Mișcarea mecanică a populației (migrația) se caracterizează prin procesele de sosire a populației pe un anumit teritoriu și de plecare de pe un anumit teritoriu. Migrația poate fi internă sau externă. Intern presupune deplasarea populației în interiorul țării, regiunii etc., extern poate fi sub formă de emigrare - părăsirea țării pt. loc permanentşedere. Există conceptul de „migrație pendulă”, adică mișcarea populației în timpul zilei din suburbii în orașe și din orașe în suburbii; dintr-o zonă a orașului în alta. Migrația pendulă, de regulă, este asociată cu activitatea de muncă a populației și este tipică în special pentru orașele mari. În prezent, aceste procese sunt asociate și cu comerțul cu produse industriale și alimentare pe piețe.

Statisticile sugerează următorii indicatori:

1) rata de rotație la sosire

2) raportul cifrei de afaceri pentru eliminare

3) intensitatea mișcării mecanice:

4) echilibrul mișcării mecanice: С° = П - В;

5) coeficientul de mișcare mecanică

Înțelegerea regresiei multiple

Statistici vitale

Mișcarea naturală a populației este schimbarea populației ca urmare a nașterilor și a deceselor.

Indicatori absoluti

1. Numărul de nașteri în perioada (P)

2. Numărul deceselor în perioada (U)

3. Creșterea (scăderea) naturală a populației, care este definită ca diferența dintre numărul de nașteri și decese în perioada: EP = P - Y

Indicatori de ocupare a forței de muncă și șomaj

Populația este împărțită în activă economic și inactivă Partea activă a populației asigură oferta de muncă (sunt angajați și șomeri).

Persoanele angajate includ:

Angajații în vârstă de muncă

Persoanele care desfășoară activități independente

Lucrători din întreprinderile familiale (inclusiv munca neremunerată)

Angajatorii

Membrii cooperativelor

Fermierii colectivi și lucrătorii casnici

Angajații în vârstă de pensionare

Persoane care lucrează sub vârsta de muncă

Șomeri includ persoane de ambele sexe în vârstă de 16 ani și peste care, în prezent, nu aveau un loc de muncă (o altă ocupație generatoare de venit), erau în căutarea unui loc de muncă, erau pregătite să înceapă munca.

Pensionarii, studenții, elevii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă își căutau un loc de muncă și erau pregătiți să înceapă să lucreze.

Rată de șomaj

Raportul dintre numărul de șomeri și numărul de populație activă economic.



Suma dintre rata ocupării forței de muncă și rata șomajului este egală cu unu.

Personalul poate fi PPP (activități principale) NPP (non-core)
PPP se întâmplă Muncitorii(principal și auxiliar) aceasta categoria de personal, care este implicat direct în crearea de bunuri materiale sau prestarea serviciilor de producție, lucrătorii se împart pe categorii în funcție de tipul muncii prestate, profesie, vârstă, formă și sistem de remunerare, vechime, cu băltoaică(manageri, specialiști și alții) aceasta este o categorie de personal care se ocupă în primul rând de muncă intelectuală
52) Categoriile și indicatorii numerelor de personal

Indicatorii numărului de angajați sunt lista (S), prezența (Y), efectivul (F) și salariul mediu (SR).

ÎN statul de plată include angajații angajați pentru muncă permanentă, temporară și sezonieră pe o perioadă de o zi sau mai mult de la data angajării acestora în conformitate cu contractele (acordurile) de muncă. Lista angajaților pentru fiecare zi calendaristică trebuie să țină cont atât de cei care au venit la muncă, cât și de acei angajați care lipsesc din orice motiv (OT):

(19.8)

ÎN a se dovedi evidențiați numărul nu doar al celor care s-au prezentat, ci și al celor care au început efectiv să lucreze.

Diferența dintre numărul de muncitori prezenți și numărul de lucrători care au început efectiv munca este numărul de persoane care se află în pauză de zi întreagă (Lipsa de energie electrică, materii prime, semifabricate, documentație etc.):

Unul dintre cei mai importanți indicatori este indicatorul numarul mediu de angajati, care este definit ca raportul dintre suma numărului de angajați de pe statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, inclusiv sărbători (zilele nelucrătoare) și weekend-urile, la numărul zile calendaristice luna de raportare:

unde Ch 1, Ch 2, ..., Ch i - numărul de salariați pentru fiecare zi calendaristică; n i - numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare



Folosind indicatorul numărului mediu de salariați, se determină alți indicatori (numărul de lucrători principali, indicatori ai mișcării personalului întreprinderii).

Un indicator analitic al performanței întreprinderii este raportul personalului To cho, care este determinat de formulă

unde este numărul mediu de lucrători auxiliari; - numărul mediu al tuturor lucrătorilor.

53) indicatoare de mișcare. Secțiunea balanței de muncă, care caracterizează utilizarea forței de muncă, reflectă următorii indicatori:
1. numărul total de persoane concediate de la muncă, inclusiv din motive de plecare:
Ø in ordinea transferului catre alte intreprinderi;
Ø in legatura cu incetarea unui contract de munca la initiativa salariatului (prin după plac);
Ø in legatura cu incetarea unui contract de munca din initiativa administratiei intreprinderii;
Ø recrutarea sau admiterea la serviciu militar;
Ø alte motive de plecare (de exemplu, prin decizie a autorităților judiciare).
2. numărul de salariaţi la sfârşitul perioadei studiate.
Pentru a caracteriza intensitatea mișcării și comportamentului muncii analiza comparativa după întreprindere utilizată indicatori relativi, numiți coeficienți de rotație pentru admitere, pensionare, fluctuația totală a forței de muncă, fluctuația personalului și stabilitatea personalului. Toți acești coeficienți sunt calculați ca procent din cifra de afaceri absolută corespunzătoare a forței de muncă la numărul mediu de lucrători pentru aceeași perioadă T sp

Migrația – circulația persoanelor peste granițele teritoriilor cu schimbarea locului de reședință în mod permanent sau pentru o anumită perioadă de timp.

Mișcarea populației în interiorul unei țări se numește migrație internăși mișcarea populației dintr-o țară în alta - extern.

Migrația brută (migrația brută) sau cifra de afaceri din migrație

Afișează numărul total de rezidenți migranți (P + V).

Bilanțul migrației sau creșterii mecanice

Diferența dintre numărul de sosiri și plecări: (R – V)

Rata de sosire

Rata de uzură

Rata de creștere mecanică (intensitatea migrației) a populației

sau LA blana pr = K sosit – -LA Selectați

Coeficientul de intensitate a cifrei de afaceri a migrației

Caracterizează frecvența cazurilor de schimbare a reședinței în populație pe o anumită perioadă

Raportul de eficiență a migrației

Rata generală de creștere a populației

LA în general = K mânca.pr + K mech.pr

Problema tipica 2

Mișcarea mecanică a populației din regiune este caracterizată de următoarele date.

Populația medie anuală este de 146.900 de persoane.

Ajuns în această regiune - 495 de persoane.

216 persoane au părăsit regiunea.

Defini:

      creșterea migrației;

      volumul migrației;

      rata de sosire;

      Rata de uzură;

      coeficientul general de intensitate a migrației;

      coeficientul de intensitate a cifrei de afaceri a migrației;

      coeficientul de eficiență a migrației.

A trage concluzii.

Soluţie: 1. Creșterea migrației = 495 – 216 = 279 persoane.

2. Volumul migrației = 495+216=711 persoane.

3. Rata de sosire: %o .

4. Rata de uzură: %o .

5. Coeficient general de intensitate a migrației:

LA blană pr = K sosit – LA Selectați= 3,36 – 1,47 = 1,89%o.

6. Coeficientul cifrei de afaceri din migrație:

7. Raportul de eficiență a migrației:

Această regiune se confruntă cu o creștere a populației datorită unui sold pozitiv al migrației.

Problema tipica 3

Populația țării la începutul anului era de 105.599,6 mii persoane. În cursul anului s-au născut 1311.604 mii persoane, au murit 2254.856 mii persoane. 2334.034 mii persoane au sosit cu domiciliul permanent în țară, 2252.253 mii persoane au plecat. Numărul femeilor cu vârste cuprinse între 15 și 49 de ani a fost de 39097,069 mii persoane.

Pe baza datelor de mai sus, calculați:

1) populația la sfârșitul anului;

2) populația medie anuală;

3) coeficienții generali de mișcare naturală și mecanică a populației;

4) coeficientul de vitalitate Pokrovsky;

5) coeficient special de fertilitate (fertilitate) al femeilor;

6) dimensiunea prospectivă a populației în 2 ani.

A trage concluzii.

Soluţie: 1. Populația la sfârșitul anului:

S k.g = S n.g + N – M + P – V = 105599,6 + 1311,604 – 2254,856 + 2334,034 – 2252,253 = 104738,129 (mii de persoane)

2. Populația medie anuală:

(mii de oameni)

3. Cote generale:

Rata fertilitatii: %O ;

Rata mortalității: %O ;

Rata de creștere (pierdere) naturală a populației:

Rata de sosire: %o;

Rata de uzură: %o;

Coeficientul de câștig mecanic:

LA blană pr = K sosit - LA Selectați= 22,20 – 21,42 = 0,78%o;

Raportul de eficiență a migrației:

Rata totală de creștere:

LA în general = K mânca.pr + K mech.pr= -8,97 + 0,78 = -8,19%o.

4. Coeficientul de vitalitate Pokrovsky:
.

5. Rată specială de fertilitate feminină:

    Dimensiunea prospectiva a populatiei in 2 ani:

(mii de oameni).

Din datele prezentate și obținute rezultă că țara se confruntă cu un declin natural al populației; numărul deceselor depășește numărul nașterilor, iar procesele de migrație nu compensează pierderea. Se observă procese de depopulare a populației, iar rata scăzută de fertilitate a femeilor joacă un rol important în situația actuală. Astfel, după 2 ani populația prevăzută va fi mai mică decât cea reală.

Schimbarea mecanică este o schimbare a populației datorată mișcării teritoriale a oamenilor, adică. din cauza migrațiilor, care sunt:

·extern;

· intern;

sezonier;

· pendul.

Indicator absolut al mișcării populației – V.

Numărul de sosiri – P.

Câștig mecanic absolut – P mech. =P-V.

Intensitatea mișcării mecanice se caracterizează prin următoarele indicatori relativi :

1) rata de sosire – ;

2) rata de pensionare – ;

3) coeficientul de câștig mecanic – ;

Pentru a caracteriza schimbările în numere datorate mișcării și migrației naturale a populației, se calculează rata de crestere totala:

3) K o.p. =K natural +La natura mecanică

72. 2.5. CALCULELE NUMĂRULUI PROSPECTIV
POPULAȚIA

În sistemul de indicatori care caracterizează starea și dezvoltarea vieții economice, politice și culturale a țării, rol important Joaca estimări prospective ale populației, care se construiesc pe baza unor ipoteze privind dinamica viitoare a fertilităţii, mortalităţii şi migraţiei.

Calculele prospective ale populației se fac pe baza numărului populației obținut atât din datele recensământului, cât și din estimările curente, tabelele de fertilitate și mortalitate și raportările statistice curente. Calculele iau în considerare migrația populației între așezări urbane și mediu rural, între regiunile din Rusia și migrația externă.

Ratele prognozate de fertilitate și mortalitate, care sunt determinate pentru fiecare teritoriu, sunt rezultatul unor acțiuni speciale cercetare științifică bazate pe date statistici de statși sondaje speciale prin sondaj.

Pentru calculele prospective ale populației se utilizează metoda deplasării în funcție de vârstă. Esența acestei metode este următoarea.

Conform recensământului, a fost înregistrat un anumit număr de persoane dintr-o anumită grupă de vârstă ( Sx,t). Într-un an, acești oameni se vor muta în următoarea grupă de vârstă și vor trăi până la el anul urmatorîntr-un anumit raport, care este luat din tabelele de mortalitate sub forma ratei de supraviețuire calculate acolo ( Px). Dacă înmulțim populația într-o grupă de vârstă ( Sx,t) la rata de supraviețuire corespunzătoare (Px,t), atunci valoarea rezultată va caracteriza mărimea populației într-un an în următoarea grupă de vârstă ( S x+1, t+1). Pentru a determina mărimea populației pentru anii următori ai prognozei, operațiunea se repetă. Forma generală calcul:



S x+1,t+1) = S(X,t)*P(X,t) + W(X,t)

Unde W(X,t) - volumul migrației inclus în calcul, distribuit pe gen și vârstă.

Numărul așteptat de nașteri pe an ( t) se calculează prin înmulțirea numărului de femei în vârstă de 15-49 de ani cu ratele de fertilitate corespunzătoare ( Fx,t) obținut din tabelele de fertilitate. Calculul poate fi reprezentat prin formula:

N(t) = S(15,t)*F(15,t) + ..... + S(49,t)*F(49,t)

N(t) - numărul de nașteri,

S- numărul mediu anual de femei.

Numărul estimat de decese pe an ( t) se definește ca diferența dintre populația de la începutul anului și populația mutată la sfârșitul anului. Numărul de decese se calculează folosind formula:

M(t) = S (1- P(X,t)*S(X, t)) + N(t)*(1-P(N,t))
X = 0

M(t) - numărul deceselor,

P(N,t) - rata de supraviețuire a nou-născuților până la sfârșitul anului.

Calculele viitoarei mărimi a populației sunt efectuate pentru grupuri de vârstă de un an (de la 0 la 100 de ani), separat pentru bărbați și femei, populațiile urbane și rurale ale republicilor din Rusia, teritorii și regiuni. Mărimea populației prospective de Federația Rusă se obţine ca suma rezultatelor calculului pentru regiunile incluse în acesta. Totodată, calculul pe termen lung ține cont de caracteristicile reproducerii populației din fiecare regiune.

În urma calculului se obțin date privind numărul total de populație urbană și rurală, populație pe gen și grupe de vârstă, numărul de nașteri, decese, creștere naturală. Programul de calcul prevede obținerea unui număr de indicatori analitici: creșterea populației, rata de creștere a populației, ponderea populației urbane și rurale, ponderea grupurilor de vârstă individuale în populația totală, indicatorul „încărcătura demografică”, ponderea bărbaților și femei, fertilitate generală, mortalitate și creștere naturală, rata totală de fertilitate, speranța de viață la naștere.

Rezultatele obţinute la calculul mărimii viitoare a populaţiei sunt analizate pentru a evalua plauzibilitatea acestora. Pentru a face acest lucru, se efectuează o comparație a indicatorilor calculului prospectiv cu dinamica indicatorilor corespunzători pentru anii anteriori.

Rezultatele calculării mărimii viitoare a populației sunt influențate nu numai de dinamica viitoare a fertilității și mortalității, ci și structura de vârstă populatia. Astfel, modificări ale numărului de femei în vârstă de 15-49 de ani (în special 20-29 de ani), asociate cu fluctuațiile numărului de nașteri în anii anteriori, vor afecta creșterea sau scăderea numărului de nașteri și a ratei totale de fertilitate în calcul pe termen lung. O creștere a dimensiunii și proporției populației în vârstă în totalul populației (așa-numitul proces de „îmbătrânire” a populației) va duce la o creștere a numărului de decese și a ratei globale de mortalitate.

Pentru a studia influența fertilității, mortalității și migrației asupra rezultatelor calculelor prospective ale populației, se fac calcule multivariate care iau în considerare diferite niveluri de reproducere a populației și indicatori de migrație.

În prezent, Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei a calculat două opțiuni pentru calcularea mărimii viitoare a populației până în 2005, care prevăd următoarele scenarii de dezvoltare demografică. Opțiunea „medie” presupune că până la începutul secolului următor vor avea loc consecințele criza demografică vor fi depășite și mortalitatea se va stabiliza, iar natalitatea va fi stabilită la un nivel caracteristic țărilor europene, America de Nordși Japonia. Potrivit acestei opțiuni, populația la sfârșitul perioadei va fi de aproximativ 143 de milioane de oameni. Opțiunea „pesimistă” presupune o continuare a tendințelor negative de dezvoltare demografică care s-au dezvoltat în anii 90 prevede o scădere în continuare a natalității și o creștere a mortalității; Conform acestei opțiuni, populația Rusiei va scădea la 136 de milioane de oameni. Versiunea „pesimistă” a prognozei poate fi considerată ca o prognoză de avertizare.

Subiectul IV
STATISTICA RESURSELOR DE MUNCĂ ŞI UTILIZAREA LOR

Persoana care lucrează joacă un rol decisiv în dezvoltare activitate economică, îmbunătățindu-și organizarea și managementul pentru a obține cel mai mare profit din munca ta de creație.

Oamenii inventează și produc unelte și mijloace de producție, organizează diviziunea rațională și cooperarea muncii la diferite niveluri activitati de productie de la locul de muncă la organizație pe tot parcursul economie nationala.

Forța de muncă, ca totalitate a abilităților fizice și spirituale ale unei persoane, este principala forță productivă a societății și constituie resursele de muncă ale tuturor întreprinderilor și instituțiilor aparținând diferitelor sectoare ale economiei naționale.

Resursele de muncă ale fiecărei unităţi produse reprezintă o parte din resursele de muncă repartizate între sectoarele economiei naţionale.

Caracteristici statistice disponibilitatea resurselor de muncă ale unei întreprinderi, instituții, asociații, industrie, Agricultură, constructii sau transport separat sau intreg complexul economic national, este numarul de salarizare al lucratorilor incadrati in acestea.

Statistica fiecărui sector al studiilor economiei naționale următoarele întrebări legate de utilizarea forței de muncă vie:

1. statistica resurselor de muncă și utilizarea acestora;

2. statistica productivității muncii;

3. statistici salariale.

Statisticile forței de muncă sunt, la rândul lor, împărțite în două părți: statisticile forței de muncă și statisticile timpului de muncă.

Principalele obiective ale statisticii forței de muncă sunt studierea numărului și compoziția lucrătorilor, studierea modificărilor numărului de lucrători; evaluarea ofertei de resurse de muncă a întreprinderii; studierea organizării muncii și a utilizării lucrătorilor cu calificări adecvate; studierea disciplinei muncii.

Obiectivele statisticii timpului de lucru sunt:

1. determinarea timpului total lucrat;

2. studiul utilizării timpului de lucru și identificarea timpului de muncă pierdut.

Mișcarea populației este naturală.. Mișcările naturale ale populației includ, de asemenea, căsătoriile și divorțurile, precum și schimbările speranței de viață. Mișcarea naturală a populației este caracterizată de indicatori absoluti și relativi.
Indicatorii absoluti includ: 1. numărul de nașteri pe an (N); 2. numărul deceselor (M);
3. creșterea naturală absolută a populației, care este definită ca diferența dintre numărul de nașteri și decese (N-M).
Indicatori absoluti mișcările naturale ale populației nu caracterizează intensitatea reproducerii acesteia și nu pot fi utilizate pentru o analiză comparativă a reproducerii populației în diferite teritorii. În acest scop, se folosesc statistici vitale relative, care se exprimă sub formă de coeficienți numiți ppm (‰).
Ratele vitale relative sunt calculate ca raport dintre indicatorul absolut corespunzător și populația medie anuală și înmulțite cu 1000. Indicatorii relativi pot fi generali și specifici. LA general indicatorii includ rata natalității, rata mortalității și mișcarea vitală (creșterea) a populației.

Statistica mișcării mecanice a populației (migrația populației).
În statistica populației, mișcarea mecanică se referă la mișcarea populației în întreaga țară. Mișcarea mecanică a populației este caracterizată de indicatori absoluti și relativi. Principalii indicatori absoluti ai migrației sunt:
1. numărul de sosiri pe un anumit teritoriu pe an (P); 2 . numărul de persoane care părăsesc un anumit teritoriu pe an (B);
3. balanța migrației (creșterea migrației), care este definită ca diferența dintre sosiri și plecări (ΔSmekh=P-V); 4 . cifra de afaceri migrațională, care este suma numărului de sosiri și plecări (MO=P+V).
Indicatorii relativi ai mișcării mecanice a populației includ rata de creștere a populației și rata de creștere a populației totale.

Metode de calcul al coeficientului de creștere generală a populației.
Populația totală se modifică datorită nașterii și mortalității, precum și datorită mișcării mecanice a populației.

Aceasta este relația dintre creșterea totală a populației, creșterea naturală și mecanică a populației.
Metoda de calcul a ratei totale de creștere a populației depinde de datele disponibile.



Indicatorii enumerați ai mișcării mecanice a populației pot fi calculați atât pentru întreaga populație, cât și pentru diferite grupuri ale populației (vârstă, etnie etc.).
În comparațiile internaționale, statisticile privind mișcarea mecanică a populației folosesc termeni precum imigrant și emigrant, muncitor imigrant și muncitor emigrant.
În scopuri analitice, pentru a caracteriza fluxurile de migrație și fluxurile de lucrători migranți, se calculează următorii indicatori:
1. gravitație specifică indicatori ai migrației internaționale a forței de muncă în indicatorii corespunzători ai migrației populației generale pe baza datelor absolute;
2. ponderea emigranților și a imigranților în vârstă de muncă în numărul total de emigranți și imigranți dintr-o țară dată.

(SES) 9. Indicator de ocupare și șomaj

Angajare- activitatea populaţiei în vârstă de muncă asociată cu producerea de bunuri materiale şi spirituale în vederea satisfacerii nevoilor personale şi sociale, care nu contravine legii şi, de regulă, le aduce câştiguri (venituri din muncă).
Ocuparea forței de muncă este caracterizată cantitativ de indicatorul nivelului de ocupare. Acesta poate fi calculat în două moduri:
1) Ponderea persoanelor ocupate în totalul populației: Uz = Chz/Chn, unde Chz este numărul de ocupați, Chn este populația totală. 2) Ponderea persoanelor ocupate în populația activă economic:
Uz=Chz/(Chz+Chb), unde Chb este numărul de șomeri.
În statisticile internaționale, indicatorul de pornire pentru analiza ocupării forței de muncă este nivelul de activitate economică a populației, i.e. ponderea populației active economic în totalul populației:
Uea=(Bh+Bb)/Bn.
Necesitatea practică de contabilizare a populației necesită identificarea speciilor (structuri) de angajare– distribuția părții active a forței de muncă pe sfere și sectoare ale economiei, pe gen, vârstă și nivel de educație.
Şomaj- lipsa locurilor de muncă în rândul unei anumite părți, mai mari sau mai mici din populația activă economic capabilă și dispusă să muncească.
Cei mai importanți indicatori ai șomajului sunt:
1. Rata șomajului (Ul) este ponderea numărului de șomeri (B) în populația activă economic (EAP), exprimată în procente.



Numărarea șomerilor folosind metoda ILO implică o anchetă periodică prin eșantion, o anchetă a populației într-un fel agenție guvernamentală, excluzând serviciile de angajare. În țara noastră, această activitate este realizată de Comitetul de Stat pentru Statistică. Se realizează o anchetă prin sondaj folosind 2 metode: sondaje efectuate periodic asupra familiilor (SUA, Japonia etc.);
numărarea numărului de cereri depuse la serviciul de stat de ocupare a forței de muncă pentru ajutor de șomaj (Marea Britanie etc.).
În conformitate cu metodologia Serviciul federal ocuparea forței de muncă în Rusia, rata șomajului este determinată de următoarea formulă:

Unde Z este numărul de angajați.
Nivelul șomajului înregistrat (înregistrat) (Ubr) este determinat de formula: unde este numărul de șomeri înregistrați de autoritățile pentru ocuparea forței de muncă.
2. Durata șomajului, i.e. o valoare care caracterizează durata medie a căutării unui loc de muncă (în luni) de către persoanele cu statut de șomer la sfârșitul perioadei analizate, precum și de către cei șomeri care au fost încadrați în această perioadă.

Schimbările în număr datorate nașterilor și deceselor se numesc mișcări naturale ale populației.

Schimbarea mecanică este o schimbare a populației datorată mișcării teritoriale a oamenilor, adică. din cauza migrațiilor, care sunt:

− extern;

− intern;

− sezonier;

− pendul.

Mișcarea naturală și mecanică a populației se caracterizează prin indicatori absoluti și relativi.

Indicatori absoluti:

1) număr de nașteri – N;

2) numărul deceselor - M;

3) spor natural – N-M=DSnatural;

4) numărul căsătoriilor și divorțurilor;

5) numărul celor care pleacă cu domiciliul permanent – ​​B;

6) numărul de sosiri – P.

7) creștere mecanică absolută – DS mech.=P-V;

8) creșterea totală a populației DS= N-M+ P-V;

9) populatie la sfarsitul anului: St+1=St+ N-M+ P-V.

Acești indicatori sunt interval, adică sunt determinate pentru perioada.

Pentru a judeca frecvența anumitor evenimente demografice, se folosesc indicatori relativi. Ele sunt exprimate în ppm (‰) și caracterizează nivelul populației la 1000 de persoane.

Indicatorii relativi sunt împărțiți în indicatori generali și specifici (speciali).

Coeficienți generali – raportul dintre indicatorii absoluti corespunzători la populația totală medie anuală, calculat în ppm (la 1000 de locuitori).

Indicatori generali ai mișcării naturale și mecanice a populației.

rata de nastere ‰

rata mortalitatii ‰

rata de sosire ‰

rata de pensionare ‰

rata de crestere naturala

coeficientul de câștig mecanic

coeficient de crestere totala K total pr.=K natural pr.+K mech.pr.

Coeficientul de vitalitate Pokrovsky

Indicatori parțiali - raportul dintre indicatorii absoluti corespunzători la populația medie anuală a oricărui grup(vârstă, sex, ocupație etc.), calculat în per mile (la 1000 de locuitori).

Pentru a caracteriza natalitatea, se folosește și o natalitate specială (indicator de fertilitate), care se calculează ca raport dintre numărul de nașteri și numărul mediu de femei de vârstă fertilă (de la 15 la 49 de ani).

FERTILITATE, MORTALITATE ȘI CREȘTERE NATURALĂ A POPULAȚIEI
Ani Total, mii de oameni La 1000 de locuitori
născut decedat creștere naturală 1) născut decedat creștere naturală 1)
Întreaga populație
26,9 10,1 16,8
2782,4 886,1 1896,3 23,2 7,4 15,8
1903,7 1131,2 772,5 14,6 8,7 5,9
2202,8 1525,8 15,9 4,9
1988,9 332,9 13,4 11,2 2,2
1363,8 2203,8 -840 9,3 -5,7
1266,8 2225,3 -958,5 8,7 15,3 -6,6
1311,6 2254,9 -943,3 15,6 -6,6
2332,3 -935,3 9,7 16,2 -6,5
1477,3 2365,8 -888,5 10,2 16,4 -6,2
1502,5 2295,4 -792,9 10,4 -5,6
1457,4 2303,9 -846,5 10,2 16,1 -5,9
1479,6 2166,7 -687,1 10,4 15,2 -4,8
1610,1 2080,4 -470,3 11,3 14,6 -3,3
1713,9 2075,9 -362 12,1 14,6 -2,5
1761,7 2010,5 -248,8 12,4 14,2 -1,8

Sarcina nr. 1

Următoarele date despre populația regiunii sunt disponibile:

Defini:

1) populația la sfârșitul anului, creșterea totală a populației, creșterea naturală și mecanică;

2) populația medie anuală;

3) coeficienții de fertilitate, mortalitate, sosiri, plecări, creșteri naturale, mecanice și generale;

4) natalitate specială (rata fertilității), dacă ponderea femeilor de vârstă fertilă în totalul populației (dw15-49) a fost de 19%.

1. Populația la sfârșitul anului poate fi calculată folosind următoarea formulă de bilanţ:

Sc.g. = Sn.g. + [(N-M)+(P-V)], unde

[(N-M)+(P-V)] – creșterea populației totale,

(N-M) – creșterea naturală a populației,

(P-V) – creșterea mecanică a populației (bilanțul migrației).

S k = 2445,7 + 21,4-33,1 + 8,6-3,6 = 2439,0 mii persoane.

Populația regiunii la sfârșitul anului era de 2439,0 mii persoane.

Declinul natural s-a ridicat la 11,7 mii de oameni. (21,4-33,1= -11,7), iar creșterea migrației populației a fost egală cu 5,0 mii persoane. (8,6-3,6=5). Astfel, în anul studiat, populația regiunii a scăzut cu 6,7 mii persoane. (-1,7+5=-6,7).

2. Populația medie anuală se calculează în acest caz în felul următor:

Mie oameni

În medie, populația în cursul anului a fost de 2442,4 mii persoane.

3. Coeficienții demografici generali se calculează conform metodologiei generale - ca raport dintre coeficienții corespunzători indicator absolut la populația medie, exprimată în ppm (‰):

În perioada studiată, la 1000 de locuitori s-au înregistrat 8,8 nașteri și 13,6 decese, 3,5 care au ajuns pentru rezidență permanentă și 1,5 care au plecat. Scăderea naturală în valoare de 4,8 ppm nu a fost acoperită de excesul numărului de sosiri față de numărul celor care părăsesc regiunea, iar scăderea totală a numărului a fost de 2,8 persoane la 1000 de locuitori.

4. Pentru caracterizarea natalității se folosește și o rată specială a natalității (indicator de fertilitate), care se calculează ca raport dintre numărul de nașteri și numărul mediu de femei de vârstă fertilă (de la 15 la 49 de ani).

Există următoarea relație între rata totală de fertilitate și rata de fertilitate:

‰

Există 46,3 nașteri la 1000 de femei de vârstă fertilă.

4. INDICATORI DE STATISTICA PIEȚEI MUNCII

Ocuparea forței de muncă este una dintre cele mai importante probleme socio-economice economie de piata. Conform conceptului de forță de muncă internațională, angajarea și șomajul sunt văzute ca două caracteristici complementare. Echilibru sistem economic corespunde unui anumit nivel de ocupare. În acest caz, cererea de forță de muncă depășește de obicei volumul de ocupare existent, ceea ce provoacă șomaj. În același timp, acest exces nu este nelimitat pentru a asigura stabilitatea economică și socială a societății. Prin urmare, în țările cu economii de piață, ocuparea forței de muncă și șomajul sunt studiate sistematic.

Mult timp în statistici interne a fost utilizat indicatorul forţei de muncă, care caracterizează potenţialul forţei de muncă.

Numărul resurselor de muncă este definit ca numărul populației în vârstă de muncă în vârstă de muncă și al persoanelor care lucrează dincolo de vârsta de muncă (persoane aflate la vârsta de pensionare și adolescenți).

Populația în vârstă de muncă este numărul bărbaților cu vârsta cuprinsă între 16-59 de ani și al femeilor cu vârsta cuprinsă între 16-54 ani.

Numărul populației în vârstă de muncă în vârstă de muncă se obține prin scăderea din populația în vârstă de muncă a numărului de persoane cu handicap nemuncă din grupele 1 și 2 la vârsta de muncă și a numărului de persoane în vârstă de muncă care beneficiază de pensie în condiții preferențiale. .

Într-o economie de piață se utilizează un indicator care caracterizează oferta de muncă pe piața muncii, populația activă economic.

Populația activă din punct de vedere economic este acea parte a populației care furnizează forță de muncă pe piața muncii. Populația activă din punct de vedere economic include angajații și șomerii.

În conformitate cu recomandările OIM, așa cum sa menționat mai devreme, statisticile consideră numărul de angajați și șomeri ca două componente ale populației active din punct de vedere economic, adică forța de muncă. Măsurarea acestuia face posibilă efectuarea monitorizării macroeconomice și elaborarea unei strategii de ocupare a forței de muncă.

Mărimea populației active din punct de vedere economic este estimată utilizând datele din sondajele populației prin eșantion privind problemele de ocupare a forței de muncă. ÎN standarde internaționale Se recomanda indicarea varstei minime adoptate la masurarea populatiei economic active. Poate fi adoptat la nivelul de 6 ani (Egipt), 10 ani (Brazilia) si crescut la 16 ani (SUA, Suedia). În majoritatea țărilor este de 14-15 ani. Unele țări prevăd două limite minime: una mai mică pentru obținerea de informații despre activitatea economică și una puțin mai mare pentru gruparea populației economic active: de exemplu, în Canada - 14 și 15 ani, India - 5 și 15, Venezuela - 10 și 15 2, în Rusia - 15 și 16 ani.

În plus față de minim, un număr de țări au stabilit o vârstă maximă. Aceasta înseamnă că persoanele mai în vârstă decât aceasta sunt excluse din calculul populației economic active. De exemplu, în Danemarca, Suedia, Norvegia, Finlanda, limita superioară este de 74 de ani. În Rusia, atunci când se efectuează sondaje asupra populației pe probleme de ocupare a forței de muncă, limita de vârstă este de 72 de ani. Cu toate acestea, odată cu gruparea în continuare a populației în angajați și șomeri, ca în majoritatea țărilor, vârsta maximă nu este stabilită.

În conformitate cu orientările metodologice din „Clasificarea datelor statistice privind componența forței de muncă, activitatea economică și statutul de ocupare”, în anchetele prin sondaj ale populației, persoanele ocupate includ persoane de ambele sexe cu vârsta de 16 ani și peste, ca precum și persoane vârste mai tinere, care în perioada analizată:

· au prestat muncă salariată cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, precum și alte activități care au generat venituri prin activitate independentă sau pentru angajare de la cetățeni, indiferent de momentul primirii plății directe sau a veniturilor pentru activitățile lor; . Șomerii înregistrați care prestează muncă publică remunerată primite prin serviciul de ocupare a forței de muncă nu sunt incluse în numărul de salariați; elevii și studenții care prestează munci agricole remunerate în direcția instituțiilor de învățământ;

· lipseau temporar de la serviciu: din cauza bolii, îngrijirea bolnavilor, concediul de odihnă anual sau zile libere, antrenament, recalificare în afara locului de muncă, concediu de studii, concediu fără plată sau cu plată la inițiativa administrației, grevă etc.;

· a prestat muncă fără plată într-o afacere de familie.

ICSE oferă o grupare de indivizi pe baza conexiunii lor reale sau potențiale la locul de muncă. A fost adoptat la 28 ianuarie 1993 la XV Conferinta Internationala statisticieni muncii și include următoarele grupuri:

1 - muncitori angajati;

2 - angajatori;

3 - persoane care lucrează pe cheltuiala proprie;

4 - membrii cooperativelor de producție;

5 - ajutarea membrilor familiei;

6 - lucrători neclasificați după statut.

În conformitate cu ICZ, Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei a aprobat și a pus în vigoare la 1 iunie 1993 principalele prevederi metodologice pentru clasificarea datelor statistice privind componența forței de muncă, activitatea economică și statutul de muncă. În ea, clasificarea după statutul de muncă include următoarele categorii:

a) salariatii;

b) persoane care lucrează în mod individual;

c) angajatorii;

d) angajații neremunerați ai întreprinderilor familiale;

e) membri ai întreprinderilor colective;

f) persoanele care nu pot fi clasificate după statut.

În prezent, în Rusia 93% este lucrători angajați, adică persoane angajate care au încheiat contract de muncă, un contract cu conducătorul întreprinderii sau un acord verbal cu individual despre conditii activitatea muncii si cuantumul salariilor. Aceasta include, de asemenea, persoanele numite într-o funcție plătită, inclusiv șefii de întreprinderi și organizații.

LA persoanele care lucrează în mod individual includ cetățenii care desfășoară în mod independent activități generatoare de venituri fără a utiliza forța de muncă angajată(cu excepția muncii ocazionale sau sezoniere). Acest grup de oameni nu este încă mare - 4,2%.

LA angajatorii includ persoane care își gestionează propria întreprindere privată (familială), fermă sau lucrează independent, dar folosesc în mod constant forța de muncă a lucrătorilor angajați.În numărul total de antreprenori care își conduc propriile afaceri (0,9%) predomină bărbații, deși treptat femeile sunt tot mai implicate în acestea. După cum spun britanicii, „în afaceri nu există bărbați și femei, există parteneri de afaceri”.

Lucrătorii de familie neremunerați sunt persoane fizice care lucrează fără plată într-o întreprindere privată de familie deținută de o rudă.

Membrii întreprinderilor colective sunt persoane care lucrează la o anumită întreprindere și sunt proprietarii sau coproprietarii acesteia. Aceștia sunt direct implicați în rezolvarea tuturor problemelor legate de activitățile întreprinderii și de repartizarea veniturilor acesteia între membrii echipei.

Persoane neclasificabile după statutul de muncă, există persoane despre care există informații insuficiente și (sau) care nu pot fi clasificate în niciuna dintre categoriile enumerate.

În conformitate cu orientările metodologice din „Clasificarea datelor statistice privind componența forței de muncă, activitatea economică și statutul de ocupare”, în anchetele prin sondaj ale populației, șomeri includ persoane cu vârsta de 16 ani și peste, care în perioada respectivă. în curs de revizuire:

a) nu a avut loc de muncă (ocupație remunerată);

b) căutau de lucru, adică a contactat un serviciu guvernamental sau comercial de ocupare a forței de muncă, a folosit sau a plasat reclame în presă, a contactat direct administrația întreprinderii (angajatorul), a folosit conexiuni personale etc. sau a întreprins demersuri pentru a-și organiza propria afacere;

c) erau gata să înceapă munca.

Când sunt clasificați ca șomeri, toate aceste trei criterii trebuie îndeplinite.

Este obișnuit să distingem șomajul efectiv calculat conform metodologiei OIM pe baza anchetelor prin sondaj, din înregistrată oficialîn organe Serviciu civil angajare în Federația Rusă. În serviciile de ocupare a forței de muncă, dintre cetățenii care solicită angajare, se disting trei grupuri:

1) angajat, dar care doresc să-și schimbe locul de muncă sau să lucreze cu fracțiune de normă în timpul liber de la locul de muncă principal;

2) elevi care studiază scoala secundarași alte instituții de învățământ care doresc să lucreze în timpul liber;

3) neangajat la momentul depunerii cererii de angajare.

Pentru a reglementa rata șomajului în regiune, cel mai mare interes este al treilea grup de cetățeni care au solicitat angajare. Cei mai mulți dintre ei sunt considerați șomeri oficial recunoscuți de lege.

De obicei, rata șomajului este determinată din date sondaj prin sondaj, de 3-6 ori mai mare decât nivelul înregistrat la Serviciul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse

Lipsă (până la 100) - populația inactivă din punct de vedere economic în vârstă de muncă, adică populația care nu face parte din forța de muncă. Aceasta include:

Elevi și studenți, ascultători și cadeți care participă cu normă întreagă unități de învățământși să nu desfășoare nicio altă activitate decât studiul;

Persoane implicate în întreținere gospodărie, îngrijirea copiilor, bolnavilor, rudelor etc.;

Persoanele care au încetat să-și mai caute de lucru, după ce au epuizat toate posibilitățile de a-l obține, dar sunt capabile și gata de muncă,

Persoane care nu au nevoie să muncească, indiferent de sursa lor de venit.

Prin metodologie Organizatie internationala Populația inactivă din punct de vedere economic (ILO) include încă două categorii care nu sunt incluse în forța de muncă:

Persoanele care beneficiază de pensii (pentru bătrânețe, în condiții preferențiale, pentru pierderea unui întreținător de familie) și nu desfășoară nicio activitate;

Persoane cu handicap care primesc pensii și nu desfășoară nicio activitate,

Compoziția socială a șomerilor folosind statistici este obținută prin analiza datelor dintr-un sondaj prin sondaj privind problemele de ocupare a forței de muncă și de la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă

Pentru a prognoza ocuparea forței de muncă și șomajul, sunt necesare informații despre durata șomajului. Acest tip de date este folosit în majoritatea țărilor lumii.

Durata șomajului în Rusia la sfârșitul lunii noiembrie 1999 a atins șase grupuri:

În comparație cu țările cu economii dezvoltate, în Rusia ponderea primului grup este prea mică, iar cea din urmă foarte mare.

De exemplu, în SUA în 1990 era mai puțin de 1 lună. Aproximativ 47% dintre cei care și-au pierdut locul de muncă erau șomeri și doar fiecare a douăzecea persoană era șomeră de mai mult de 1 an 1 . Proporția mare de persoane care sunt șomeri de mai puțin de 1 lună înseamnă că șomajul nu duce la explozii sociale în societate. Viceversa, procent mare persoanele cu statut de șomer de mai mult de 1 an este unul dintre semnele șomajului cronic.

Pe baza distribuției șomerilor luate în considerare, este posibil să se determine aproximativ durata medieșomajul ca medie aritmetică ponderată:

unde este timpul de absență de la serviciu în I-a grupă;

Număr şomer i-th grupuri.

Durata medie a șomajului este de 11,2 luni. Mediana a fost calculată folosind formula

,

Unde - linia de jos intervalul median (9), adică primul interval cu

frecvență acumulată de 50% sau mai mult;

- valoarea intervalului median (3);

Numărul ordinal al medianei (50);

Frecvența cumulativă a intervalului premedian (42,8);

- frecvența locală a intervalului median (9.9).

Valoarea mediană arată că aproximativ jumătate dintre șomeri își caută un loc de muncă de mai bine de 11,2 luni.

Timpul necesar pentru căutarea unui loc de muncă este destul de strâns legat de vârsta șomerilor și diferă semnificativ în funcție de sex.

În mod similar, puteți studia componența șomerilor după durata de primire a indemnizației de șomaj: prin distribuția șomerilor după durata de timp în care au primit prestații.

Situația de pe piața muncii este evaluată nu numai prin numărul absolut de salariați și șomeri, ci și prin indicatori relativi la începutul (sfârșitul) perioadei sau în medie pentru anul:

1. Coeficientul de activitate economică este determinat de raportul dintre populația activă economic și populația totală sau numărul de resurse de muncă.

Pentru a avea o idee despre nivelul de activitate economică a populației unei țări (regiuni), se determină ponderea populației active economic în totalul populației.

Mai exact, nivelul de activitate economică a populației este definit ca raportul dintre dimensiunea populației economic active nu la întreaga populație, ci la numărul acesteia cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani, deoarece această grupă de vârstă participă la anchetele prin sondaj.

Fiecare grupă de vârstă are propriul său nivel de activitate economică. Dorința de a munci crește sistematic până la vârsta de 35 - 39 de ani (în unii ani până la 40 - 44 de ani) și apoi scade treptat.

2. Rata de ocupare este determinată de raportul dintre numărul de populație ocupată și numărul de populație activă economic.

Rata de ocupare poate fi definită și ca ponderea persoanelor ocupate în rândul populației dintr-o anumită grupă de vârstă.

Nivelul de ocupare caracterizează gradul de utilizare a populației în vârstă de muncă în sfera valorii muncii utile acest indicator reflectă curentul situatia economicaîn țară. Depinde de dezvoltarea forțelor productive, de progresul științific și tehnologic din societate și de nivelul de bunăstare a populației. Există locuri de muncă full-time, part-time și ascunse.

Ocuparea deplină a forței de muncă presupune crearea unor condiții de viață în care fiecărei persoane apte de muncă i se oferă posibilitatea, dacă dorește, de a fi angajată sau șomeră. Ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă că întreaga populație în vârstă de muncă trebuie să fie angajată. Din cauza unui număr de circumstanțe, anumite persoane apte de muncă pot să nu participe la procesul de muncă (femei care îngrijesc copii; persoane care nu lucrează pentru că doresc să-și schimbe profesia etc.). Ocuparea deplină a forței de muncă este atinsă atunci când cererea de muncă se potrivește cu oferta sa, ceea ce este un eveniment destul de rar într-o economie de piață.

Angajarea cu fracțiune de normă este o muncă prestabilită în timpul unei săptămâni cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă. Este tipic pentru țările cu nivel inalt dezvoltare economică, unde starea științei creează condiții economice pentru angajarea cu fracțiune de normă.

Atentie speciala merita locuri de muncă ascunse (șomaj potențial), în care lucrătorii lucrează împotriva voinței lor în regim de normă parțială, își iau concediu de odihnă la inițiativa administrației fără plată sau cu salariu parțial. Această subocupare aparentă subestimează numărul real de șomeri.

Angajații și șomerii (populația activă economic) sunt parte integrantă a resurselor de muncă ale regiunii. Prin urmare, în literatură, nivelurile de ocupare a forței de muncă și șomaj sunt adesea definite ca ponderea persoanelor ocupate și ponderea șomerilor în totalul forței de muncă. Indicatorii ocupării forței de muncă și nivelurilor șomajului găsiți în acest fel sunt mai mici ca amploare decât cei considerați anterior (ca procent din populația activă economic.

3. Rata șomajului se calculează prin raportul dintre numărul de șomeri și numărul de populație activă economic.

4. Coeficientul de sarcină totală se calculează prin raportul dintre populația în vârstă de nemuncă și populația în vârstă de muncă la 1000 de persoane.

‰

5. Rata de înlocuire este determinată de raportul dintre populația de vârstă pre-muncă (0-16 ani) și populația în vârstă de muncă la 1000 de persoane.

‰

6. Coeficientul sarcinii pensiei este raportul dintre numărul de persoane aflate în vârstă de pensionare și numărul de populație aptă de muncă la 1000 de locuitori.

‰

Sarcina nr. 1

Următoarele date sunt disponibile despre populația regiunii:

Index mii de oameni
Populație(e)
Salariați inclusiv: persoane care lucrează în vârstă de pensionare persoane care lucrează sub vârsta de muncă
Persoane care desfășoară activități independente
Lucrători de familie neplătiți
Angajatorii
Membrii cooperativelor
Fermierii colectivi
Persoane care nu au un loc de muncă și îl caută (angajați anterior)
Persoane, prima dată căutatori de slujbe
Persoanele care nu au un loc de muncă de mult timp, au încetat să caute, dar sunt pregătite să lucreze
Tineri (0-15 ani) (S 0-15)
Elevii în vârstă de muncă care nu au loc de muncă
Persoane implicate în menaj și îngrijirea copiilor
Pensionari pentru bătrânețe (S pens)
Persoane care nu lucrează în vârstă de muncă, inclusiv: numărul de persoane cu handicap din grupele 1 și 2 numărul de persoane care beneficiază de pensie în condiții preferențiale

1) numărul de ocupați (S h), șomeri (S b), populație activă economic (S a) și populație inactivă economic (S on);

2) coeficienții de activitate economică (K a), ocuparea forței de muncă (K h) și șomaj (K b);

3) populație în vârstă de muncă (S t), populație în vârstă de muncă (S t), resurse de muncă (S tr);

4) coeficienții de sarcină totală (K total n), pensie (K pen n) și înlocuire (K deputat).

1. CONCEPTUL DE „STANDARD DE TRAIȚI AL POPULAȚIEI” ȘI COMPONENTELE ACESTEI

Conceptul de „standard de trai” este o categorie socio-economică complexă, cu mai multe fațete. Include volumul consumului de bunuri materiale și spirituale și gradul în care acestea satisfac nevoile populației.

Conceptul de „standard de trai” poate fi considerat în sensul larg și restrâns al cuvântului.

Într-un sens larg, nivelul de trai, i.e. la nivelul tarii in ansamblu, este totalitatea tuturor conditiilor semnificative social pentru dezvoltarea societatii.

În sens restrâns, nivelul de trai reflectă doar nevoile personale ale individului și gradul de satisfacție față de acestea.

Nivelul de trai este unul dintre cele mai importante categorii sociale. Nivelul de trai se refera la asigurarea populatiei cu bunuri si servicii materiale necesare, nivelul atins al consumului acestora si gradul de satisfacere a nevoilor rezonabile (rationale). Așa se înțelege bunăstarea. Valoarea monetară a bunurilor și serviciilor consumate efectiv de o gospodărie medie într-o anumită perioadă de timp și corespunzătoare unui anumit nivel de satisfacere a nevoilor este costul vieții. Într-un sens larg, conceptul de „standard de trai al populației” include și condițiile de viață, munca și angajarea, viața și timpul liber, sănătatea, educația, mediul natural habitat, etc. În acest caz, termenul „calitatea vieții” este folosit mai des.

Putem distinge patru niveluri de viață ale populației: prosperitate (utilizarea beneficiilor care asigură o dezvoltare umană cuprinzătoare); nivel normal (consum rațional conform standardelor bazate științific, oferind unei persoane refacerea forței sale fizice și intelectuale); sărăcia (consumul de bunuri la nivelul menținerii capacității de muncă ca limită inferioară de reproducere a forței de muncă); sărăcia (setul minim acceptabil de bunuri și servicii după criterii biologice, al căror consum nu permite decât menținerea viabilității umane).

Creșterea nivelului de trai (progresul social) este o direcție prioritară a dezvoltării sociale.

Obiectivele studierii standardelor de trai includ, de asemenea:

Luarea în considerare cuprinzătoare a structurii, dinamicii și ratei de schimbare a indicatorilor săi;

Diferențierea diferitelor grupuri de populație în funcție de venituri și consum și analiza influenței diferiților factori socio-economici asupra acestei schimbări;

Evaluarea gradului în care nevoile populației sunt satisfăcute bunuri materiale ah și diverse servicii în comparație cu standardele raționale ale consumului lor și dezvoltarea indicatorilor generali ai nivelului de trai pe această bază.

Sursele de informare pentru rezolvarea sarcinilor atribuite sunt: ​​contabilitatea curentă și raportarea întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor care deservesc populația; date din statisticile muncii, ocuparea forței de muncă, ocuparea forței de muncă și plata, bugetele gospodăriilor, recensământul populației.

Cel mai complet și receptiv cerințe moderne Este utilizat sistemul „Indicatori de bază ai nivelului de trai al populației într-o economie de piață”, dezvoltat la Centrul pentru Conjunctură Economică și Prognoză din cadrul Ministerului Economiei al Federației Ruse în 1992. Prezintă 7 secțiuni care acoperă 40 de indicatori:

I. Indicatori generali.

1. Criteriul nivelului de trai.

3. Produsul național brut (fond de consum, fond de consum personal) pe cap de locuitor.

II. Venitul populației.

1. Venitul total real al populației.

2. Venitul real disponibil al populaţiei.

3. Venitul total al populaţiei.

4. Venitul personal al populaţiei.

5. Venitul personal disponibil al populaţiei.

6. Venitul în numerar al populației.

7. Venitul mediu și mediu salariu muncitorii.

8. Dimensiunea medie salarii reale.

9. Pensie medie, beneficii, burse.

III. Consumul și cheltuielile populației.

Volumul total al consumului de bunuri materiale și servicii de către populație.

Cheltuieli în numerar ale populației.

3. Cheltuielile de consum ale populației.

Consumul de produse alimentare de bază de către populație.

Putere de cumpărare salariu mediu.

Puterea de cumpărare a pensiei medii.

IV. Economiile de numerar ale populației.

1. Suma de bani economisită a populației.

V. Proprietăți și locuințe acumulate.

Valoarea bunurilor gospodărești (personale) acumulate.

Disponibilitatea și caracteristicile bunurilor de folosință îndelungată deținute de populație.

Condițiile de locuire a populației.

VI. Diferențierea socială a populației.

1. Distribuția populației după venitul total mediu pe cap de locuitor (gospodărie medie).

2. Consumul de produse alimentare de bază, produse nealimentare și servicii pe populație cu diferite niveluri venitul total mediu pe cap de locuitor (media gospodăriei).

3. Structura cheltuielilor de consum ale populației cu diferite niveluri de venit pe cap de locuitor (medie pe gospodărie).

4. Dinamica costului coșurilor de consum efective și normative ale diferitelor segmente ale populației.

6. Coeficienți decilari de diferențiere a veniturilor și consumului populației.

7. Raportul dintre valorile medii ale venitului și consumului în limitele decilelor superioare și inferioare.

8. Ponderea grupurilor de chintile (decile) ale populației (gospodării) după nivelul venitului pe cap de locuitor (gospodărie medie) în venitul total al societății.

VII. Segmente ale populației cu venituri mici.

1. Salariul de trai(pragul sărăciei).

2. Bugetul minim de consumator.

3. Dimensiune minima salariile.

4. Pensie minimă.

5. Puterea de cumpărare a salariului minim.

6. Puterea de cumpărare a pensiei minime.

7. Rata sărăciei (nivel).

8. Deficit de venit.

9. Zone de sărăcie.

10. Portretul social al sărăciei.

Cei mai importanți 12 indicatori din cei 40 enumerați sunt incluși în sistemul de indicatori pentru evaluarea progresului reforma economicaîn Rusia în secțiunea 10 " Sfera socială, nivelul de trai al populației” și în subsecțiunea 10.3 „Standard de viață”. Cei 12 indicatori includ:

1. Salariile medii ale muncitorilor.

2. Puterea de cumpărare a populației cu salarii și pensii medii.

3. Bugetul minim de consum pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației.

4. Salariul de trai pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației.

5. Numărul și proporția populației cu venit pe cap de locuitor sub bugetul minim de consum și minimul de existență (fiziologic).

6. Consumul de alimente în gospodăriile cu niveluri diferite de venit pe cap de locuitor.

7. Venituri și cheltuieli în numerar ale anumitor grupuri socio-demografice ale populației.

8. Indicatori ai diferențierii populației.

9. Raportul dintre veniturile medii pe cap de locuitor ale celor 10% din populația cea mai mare și 10% din populația cea mai puțin bogată.

11. Structura cheltuielilor de consum ale diferitelor grupuri socio-demografice ale populației.

12. Distribuția populației după venitul mediu pe cap de locuitor.