Britské noviny Times citujú príbehy sklamaných zamestnávateľov, ktorých noví zamestnanci nenaplnili ich prvý dojem. Čo by ste nemali robiť, keď získate novú prácu? Ako dokázať zamestnávateľovi, že si vybral správne?

Sissy

„Pred pár týždňami sa zrazu objavil nový zamestnanec, ktorý pracoval so svojou matkou,“ hovorí Donna Miller, vedúca ľudských zdrojov v požičovni áut. "Museli sme mu vysvetliť, že to bol on, a nie jeho matka, koho sme si najali." Na mladého muža Vo veku 22 rokov sa mu podarilo zbaviť sa nadmernej rodičovskej starostlivosti a podľa Millera už takéto ťažkosti nemá. Personalista pripísal incident k fenoménu „príliš ochranárskych rodičov“, ale je dôležité pochopiť, čo predstavuje prijateľné správanie na pracovisku.

Pretekár

Pri prvom dochádzaní do práce sa vyhnite agresívnej jazde – nikdy neviete, koho auto môžete odrezať. „Počul som príbeh o chlapíkovi, ktorého počas jazdy do práce prerušil hrubý chlapík a urobil obscénne gesto,“ hovorí Jonathan Rose, vedúci manažér WH Marks Stattin, zodpovedný za nábor nových zamestnancov v účtovnom oddelení. . Celkom bežná udalosť v dopravnej špičke, no ukázalo sa, že bezohľadný vodič sa ponáhľal, aby stihol nastúpiť do prvého pracovného dňa a obeťou jeho hrubosti sa stal jeho priamy nadriadený. Nie najlepšie najlepší začiatok kariéry.

Vyskytla sa chyba

Jackie Maynard, náborová obchodná partnerka v Mouchel, rozpráva vtipný príbeh, ktorý sa jej stal rovnaké miesto práca. O deviatej ráno prišiel do prijímacej miestnosti chlapík a povedal sekretárke, čo sa dnes deje v jeho prvom pracovnom dni. Sekretárka o novom zamestnancovi nič nevedela, všetci manažéri, ktorí viedli pohovory, boli zaneprázdnení a manažér tam nebol. Aby nepôsobil ako neprofesionálny pracovník, sekretárka chlapa ponúkla šálkou kávy.

Uplynula asi hodina, kým sa nám podarilo skontaktovať s manažérom, ktorý bol z objavenia sa nového zamestnanca mimoriadne prekvapený, keďže v ten deň žiadny takýto zamestnanec nebol naplánovaný. Ukázalo sa, že nováčik skončil v nesprávnej kancelárii, v skutočnosti potreboval ísť na kampaň, ktorá sa nachádza o dve poschodia vyššie. Zahanbenie bolo nepríjemné aj preto, že chlapík meškal do novej práce viac ako hodinu. Z tohto príbehu si treba vziať ponaučenie, že si pozorne preštudujete pokyny o mieste vášho nového zamestnania a pamätajte, že váš prvý deň v práci nemusí začínať na tom istom mieste, kde ste robili pohovor.

Špeciálne raňajky

Nováčikovia v Enterprise, ktorí sa chystajú prejsť úvodným kurzom, často zostávajú v hoteli, čo môže spôsobiť problémy. "Deväť nových zamestnancov sa muselo objaviť vo vstupnej hale o 7:45," pokračuje Miller. - Prihlásili sa však len piati. Náborový pracovník šiel hľadať a objavil „chýbajúci“ predmet počas pokojných raňajok v reštaurácii.“ Indukcia sa musí uskutočniť bez ohľadu na to, aké dobré sú croissanty.

Súdny deň

Zamestnávatelia sa obávajú najmä situácie, keď noví zamestnanci začnú neustále porovnávať svojich nových pracovisko so starou prácou. Jackie Maynard neodporúča hovoriť veci ako: "V mojej starej práci to robili takto." „Teraz pracuješ v dizajnérskej organizácii a je nepravdepodobné, že by niekoho zaujímalo, čo a ako si robil, keď si pracoval v továrni na zmrzlinu,“ varuje Jackie. Určite bude všetko trochu inak a chvíľu potrvá, kým si na to zvyknete. „Mal som pár prípadov, keď sa ľudia na druhý deň neukázali,“ dodáva Jonathan Rose, ktorý odporúča byť otvorenejší zmenám.

Bobor, vydýchni!

Uvoľnite sa. „Nikto od vás neočakáva, že prvý deň v novej práci podáte dobrý výkon,“ hovorí Maynard. - Neberte na seba neznesiteľné bremeno. Zvyčajne trvá až tri mesiace, kým sa vám všetko, čo sa deje v novej spoločnosti, viac-menej zmestí do hlavy.“ Miller zasa radí nesiliť udalosti, nechať všetko voľný priebeh. Netreba prejavovať prehnanú iniciatívu, ktorá od vás môže odstrašiť nových kolegov.

Prečo?

Je v poriadku klásť otázky o výkonnosti spoločnosti, ale keď sa ich pýtate, zvážte, aký dojem môžu zanechať. Tu sú niektoré z najnevhodnejších otázok, ktoré noví zamestnanci položili prvý deň: „Prečo existuje výpovedná lehota na prepustenie? vlastné priania tak dlho?“, „Môžem rátať s možnosťou vziať si dlhú dovolenku na vlastné náklady?“ a nakoniec: „Ako rýchlo budem povýšený?“ „Najlepšou“ otázkou je nepochybne „Koľko je moja nemocenská? Náboroví špecialisti odporúčajú neklásť zamestnávateľovi otázky, ktoré by spochybňovali váš záujem o prácu.

Slávna americká obchodná koučka a podnikateľka Katie Caprino na príklade svojich skúseností a chýb, ktorých sa kedysi dopustila, povedala, čo by sa pri budovaní kariéry nemalo robiť.

Moja 18-ročná prax vo vydavateľstve a marketingu (z kariérneho hľadiska) sa navonok zdala celkom úspešná. No ak sa na to pozriete zvnútra, ako sa hovorí, zvnútra von, odhalí sa veľa nástrah. Dostal som sa na úroveň viceprezidenta spoločnosti, dohliadal som na niekoľkomiliónové rozpočty a riadil globálne iniciatívy. Počas svojej kariéry som sa však musel vysporiadať s bolestivými skúsenosťami súvisiacimi s rodovou diskrimináciou, sexuálnym obťažovaním, neschopnosťou udržať rovnováhu pracovná činnosť A rodinný život, chronické choroby a vyčerpanie, sabotáže a zrady od kolegov a neustály dotieravý pocit, že som určený na úplne inú prácu (ale nevedel som prísť na to, čo to je).

A urobil som niekoľko vážnych chýb. V kľúčových momentoch som urobil správnu vec, ale moje prešľapy a chyby boli legendárne (alebo som si to aspoň myslel). Keď sa obzriem späť na svoje 30-ročné skúsenosti a skúsenosti stoviek ľudí, ktorých koučujem, učím a mentorujem, chcem vám predstaviť päť najväčších chýb, ktoré môžu viesť k najnegatívnejším, najničivejším a najnezvratnejším dôsledkom vo vašej kariére a profesii. života.

Tu je 5 vecí, ktoré by ste v práci nikdy nemali robiť:

1. Stratiť nervy, hovoriť zle a podráždene, robiť veci z pomsty

Väčšina ľudí trávi väčšinu času v práci, takže je celkom prirodzené a predvídateľné, že tu, na pracovisku, zažívame celú škálu pocitov a emócií. Som za to, aby ste sa venovali svojej práci a aby ste boli v práci čo najúprimnejší, čestnejší a najpriamejší. Zároveň som opakovane pozoroval deštruktívnu silu, ktorá vzniká zo straty kontroly nad vlastnými emóciami, z prehnanej reakcie alebo z bezohľadnej túžby odrezať si z ramena spôsobenej hnevom alebo zúfalstvom.

Ak budete v práci konať impulzívne, unáhlene a bezohľadne, pravdepodobne stratíte oveľa viac, než je vaše vlastné sebavedomie.

Napríklad, keď som mal niečo po dvadsiatke, kričal som sprostosti na svojho šéfa, keď som cítil, že sa ma snaží udrieť. A urobil som to pred celou kanceláriou. Nezostávalo mu nič iné, len ma vyhodiť. Našťastie som mal v ruke inú pracovnú ponuku, takže som nebol príliš vážne zranený.

Na zlomok sekundy, keď som na neho kričal, ma ovládol jednoducho fantastický pocit. Čoskoro to však vystriedal šok a hanba z toho, že som sa dokázala vymknúť spod kontroly a práve tieto pocity ma sprevádzali oveľa dlhšie. Zaprisahal som sa, že už nikdy nestratím nervy, nebudem nadávať na ľudí ani sa nebudem správať v hneve. Ak budete v práci konať impulzívne, unáhlene a bezohľadne, pravdepodobne stratíte oveľa viac, než je vaše vlastné sebavedomie.

2. Hovoriť zlé veci o svojich kolegoch za ich chrbtom

Som prekvapený, koľko ľudí si dnes myslí, že je úplne prijateľné zosmiešňovať, osočovať alebo tajne ubližovať svojim kolegom, spolupracovníkom a dokonca aj priateľom. Kedysi som sa za to previnil aj ja - hovoril som niekomu za chrbtom, ak som mal pocit, že sa tento niekto správa nevhodne, zlomyseľne alebo neprofesionálne. Neskôr som sa dozvedel (na psychoterapeutickom výcviku), že sa to nazýva triangulácia alebo prizvanie tretej strany na diskusiu o tom, čo vo vás vyvoláva obavy alebo frustráciu, namiesto toho, aby ste problém riešili priamo s osobou zapojenou do konfliktu.

Prečo to robíme? Pretože nám chýba odvaha a odhodlanie riešiť problém priamo, alebo máme pocit, že aj keď sa o to pokúsime, nič nezaberie. Keď sme o probléme povedali, odstránime ho nervové napätie, ale zároveň nerobíme nič, aby sme to vyriešili.

Tým, že nastavíš ľudí a budeš diskutovať o ich činoch za ich chrbtom, budeš robiť kompromisy a ponižovať sa a nakoniec dostaneš to, čo si zaslúžiš

Niektorí ľudia to považujú za klebety (mimochodom, klebety sú ďalšou vecou, ​​ktorú by ste na pracovisku nemali robiť). Ale hovoriť škaredé veci o svojich kolegoch je špeciálny vzorec negatívneho správania, pretože jeho účelom je spôsobiť bolesť. Navyše, keď chcete ublížiť druhým, budete trpieť aj vy.

Pri práci v jednej firme som si schválne založil kolegyňu, pretože sa mi zdalo, že všetky vyznamenania, povýšenia a privilégiá dostala len vďaka svojej kráse a podriadenosti voči našim šéfom. Aj keby to tak bolo, sprisahanie za jej chrbtom je neospravedlniteľný čin. Takéto správanie v konečnom dôsledku nepovedie k ničomu dobrému. Budete robiť len kompromisy a ponižovať sa a nakoniec dostanete to, čo si zaslúžite.

3. Klamstvo

Ku klamstvám sa uchyľujeme najčastejšie vtedy, keď si myslíme, že pravda sa nám obráti, alebo keď sa chceme vyhnúť následkom našej pravdy. Problém s klamstvom je dvojaký. Po prvé, keď si poviete, že nie ste schopní vysporiadať sa s realitou alebo vysporiadať sa s dôsledkami pravdy a máte úplnú pravdu – časom sa stávate menej mocnými, menej odvážnymi, menej úctyhodnými a dôveryhodnými. Po druhé, lži sa vo vás zakorenili, vyčerpávajú vás, zožierajú vaše vitálnej energie, ktoré potrebujete na odomknutie svojho potenciálu.

Ak v práci klamete, skúste sa na to, čoho sa bojíte, pozrieť s otvorenou mysľou a namiesto toho, aby ste sa takto správali aj naďalej, čelte svojim obavám, aby ste ich prekonali.

Ak v práci klamete – o svojich schopnostiach a talente, o svojich skúsenostiach a kvalifikácii, o stave pracovných miest, na ktoré dohliadate, alebo o tom, kto ste a čoho ste schopní, veľmi by som vám odporučil, aby ste sa , otvorený pohľad na to, čo robíte, že sa bojíte, a namiesto toho, aby ste pokračovali v tomto konaní, skúste vstúpiť do „klietky šelmy“, postavte sa svojmu strachu, aby ste ho prekonali.

4. Hovorte o tom, akí ste nešťastní

Len nedávno som sa rozprával s bývalým klientom, ktorý minulý týždeň vošla do šéfovej kancelárie a podelila sa s ním o svoje trápenia, ako je nešťastná v práci, a potom požiadala o odstupné. Sám som urobil presne to isté. Ani ja, ani môj klient sme nedostali žiadne odstupné.

Keď sa o tejto správe podelíte so svojím manažérom, ale nedostanete požadovanú kompenzáciu, ocitnete sa vo veľmi alarmujúcej situácii: zamestnávateľ vie, že na danú pozíciu nemáte kvalifikáciu. V niektorých špecifických prípadoch to tak môže byť správny krok, ale vo všeobecnosti povedať, že nenávidíte svoju prácu, je pre vás drahšie.

Ale čo ak je to pravda? Môj otec vždy hovoril, že môžeš mať desať rôzne cesty hovoriť o probléme a myslím si, že má pravdu. Frázy ako „chudobný“, „mizerný“, „máme“, „pripravený skončiť“ a „chcem skončiť“, môžu pôsobiť proti vám, keď tieto veci hovoríte svojim kolegom, šéfom alebo personalistom.

Váš zamestnávateľ si môže dovoliť organizovať a podporovať vás profesionálny rast. Ale to sa nestane, ak dupnete nohou a poviete: „Aký som nešťastný! A je to všetko tvoja vina."

Aký je najlepší spôsob, ako postupovať? Hovorte o tom, v čom ste silní, čo radi robíte, čo ste dosiahli a o čo sa snažíte. Zdôraznite hlavné body svojej práce, vyzdvihnite nové oblasti, ktoré vás lákajú a v súlade s ktorými chcete budovať svoju kariéru vo firme, prediskutujte svoje plány a túžby po ďalšom raste, aké zmeny očakávate.

Otvorte dvere novým príležitostiam so svojím súčasným zamestnávateľom, ktoré rozšíria vaše zručnosti, obohatia váš životopis a uvoľnia váš talent. Pokúste sa nájsť príležitosti na rast vo svojej súčasnej práci (kde ste už platení). Preskúmajte všetky možnosti, ktoré máte k dispozícii, aby ste sa mohli stať tým, kým chcete byť bez hnevu a frustrácie. Váš zamestnávateľ si môže dovoliť organizovať a podporovať váš profesionálny rast. Ale to sa nestane, ak dupnete nohou a poviete: „Aký som nešťastný! A je to všetko tvoja vina."

5. Páliť mosty

Bez preháňania najviac skvelá lekcia Z podnikania som sa naučil, že úspech je predovšetkým o vzťahoch. Ako vás vnímajú ostatní, čo k vám cítia, čo si o vás myslia (a čo pre to robíte). Nehovorím, že váš úžasný talent a zručnosť nie sú dôležité. Samozrejme, že hrajú veľkú úlohu. Ale hovorím, že sami nemôžeme uspieť. Na to potrebujeme iných. A títo ľudia nie sú len naši bývalých vodcov- sú to ľudia, ktorí s vami komunikujú, spolupracujú, pijú rannú kávu a pohárik v bare, zúčastňujú sa s vami spoločných tréningov, prežívajú radostné chvíle aj ťažké chvíle.

Každý vzťah je pre vás a vašu budúcnosť životne dôležitý, preto s ním zaobchádzajte veľmi opatrne. Vyhýbajte sa ľuďom, ktorým nedôverujete, ale nepálite mosty

Každý vzťah je pre vás a vašu budúcnosť životne dôležitý, preto s ním zaobchádzajte veľmi opatrne. Vyhýbajte sa ľuďom, ktorým nedôverujete, ale nepálite mosty. Po 30 rokoch v biznise som videl, že stovky ľudí, s ktorými sa denne stretávame, sa môžu nakoniec stať našimi najsilnejšími spojencami, podporovateľmi a obdivovateľmi, ak budeme chrániť naše vzťahy a starať sa o ne. Sú naším kľúčom k úspechu, sú naším najcennejším aktívom.

Preklad: National Banking Journal

Britské noviny Times citujú príbehy sklamaných zamestnávateľov, ktorých noví zamestnanci nenaplnili ich prvý dojem. Čo by ste nemali robiť, keď získate novú prácu? Ako dokázať zamestnávateľovi, že si vybral správne?

Sissy

„Pred pár týždňami sa zrazu objavil nový zamestnanec, ktorý pracoval so svojou matkou,“ hovorí Donna Miller, vedúca ľudských zdrojov v požičovni áut. "Museli sme mu vysvetliť, že to bol on, a nie jeho matka, koho sme si najali." Mladému mužovi, 22-ročnému, sa podarilo zbaviť prehnanej rodičovskej starostlivosti a podľa Millera už takéto ťažkosti nemá. Personalista pripísal incident k fenoménu „príliš ochranárskych rodičov“, ale je dôležité pochopiť, čo predstavuje prijateľné správanie na pracovisku.

Pretekár

Pri prvom dochádzaní do práce sa vyhnite agresívnej jazde – nikdy neviete, koho auto môžete odrezať. „Počul som príbeh o chlapíkovi, ktorého počas jazdy do práce prerušil hrubý chlapík a urobil obscénne gesto,“ hovorí Jonathan Rose, vedúci manažér WH Marks Stattin, zodpovedný za nábor nových zamestnancov v účtovnom oddelení. . Celkom bežná udalosť v dopravnej špičke, no ukázalo sa, že bezohľadný vodič sa ponáhľal, aby stihol nastúpiť do prvého pracovného dňa a obeťou jeho hrubosti sa stal jeho priamy nadriadený. Nie je to najlepší začiatok kariéry.

Vyskytla sa chyba

Jackie Maynard, HR Business Partner v Mouchel, rozpráva vtipný príbeh, ktorý sa stal v jej predchádzajúcej práci. O deviatej ráno prišiel do prijímacej miestnosti chlapík a povedal sekretárke, čo sa dnes deje v jeho prvom pracovnom dni. Sekretárka o novom zamestnancovi nič nevedela, všetci manažéri, ktorí viedli pohovory, boli zaneprázdnení a manažér tam nebol. Aby nepôsobil ako neprofesionálny pracovník, sekretárka chlapa ponúkla šálkou kávy.

Uplynula asi hodina, kým sa nám podarilo skontaktovať s manažérom, ktorý bol z objavenia sa nového zamestnanca mimoriadne prekvapený, keďže v ten deň žiadny takýto zamestnanec nebol naplánovaný. Ukázalo sa, že nováčik skončil v nesprávnej kancelárii, v skutočnosti potreboval ísť na kampaň, ktorá sa nachádza o dve poschodia vyššie. Zahanbenie bolo nepríjemné aj preto, že chlapík meškal do novej práce viac ako hodinu. Z tohto príbehu si treba vziať ponaučenie, že si pozorne preštudujete pokyny o mieste vášho nového zamestnania a pamätajte, že váš prvý deň v práci nemusí začínať na tom istom mieste, kde ste robili pohovor.

Špeciálne raňajky

Nováčikovia v Enterprise, ktorí sa chystajú prejsť úvodným kurzom, často zostávajú v hoteli, čo môže spôsobiť problémy. "Deväť nových zamestnancov sa muselo objaviť vo vstupnej hale o 7:45," pokračuje Miller. - Prihlásili sa však len piati. Náborový pracovník šiel hľadať a objavil „chýbajúci“ predmet počas pokojných raňajok v reštaurácii.“ Indukcia sa musí uskutočniť bez ohľadu na to, aké dobré sú croissanty.

Súdny deň

Zamestnávatelia sú obzvlášť vystresovaní, keď noví zamestnanci začínajú neustále porovnávať svoje nové pracovisko so starým zamestnaním. Jackie Maynard neodporúča hovoriť veci ako: "V mojej starej práci to robili takto." „Teraz pracuješ v dizajnérskej organizácii a je nepravdepodobné, že by niekoho zaujímalo, čo a ako si robil, keď si pracoval v továrni na zmrzlinu,“ varuje Jackie. Určite bude všetko trochu inak a chvíľu potrvá, kým si na to zvyknete. „Mal som pár prípadov, keď sa ľudia na druhý deň neukázali,“ dodáva Jonathan Rose, ktorý odporúča byť otvorenejší zmenám.

Bobor, vydýchni!

Uvoľnite sa. „Nikto od vás neočakáva, že prvý deň v novej práci podáte dobrý výkon,“ hovorí Maynard. - Neberte na seba neznesiteľné bremeno. Zvyčajne trvá až tri mesiace, kým sa vám všetko, čo sa deje v novej spoločnosti, viac-menej zmestí do hlavy.“ Miller zasa radí nesiliť udalosti, nechať všetko voľný priebeh. Netreba prejavovať prehnanú iniciatívu, ktorá od vás môže odstrašiť nových kolegov.

Prečo?

Je v poriadku klásť otázky o výkonnosti spoločnosti, ale keď sa ich pýtate, zvážte, aký dojem môžu zanechať. Tu sú niektoré z najnevhodnejších otázok, ktoré noví zamestnanci položili prvý deň: „Prečo je výpovedná lehota na dobrovoľné odstúpenie taká dlhá?“, „Môžem počítať s možnosťou čerpať predĺženú dovolenku na vlastné náklady?“, a nakoniec: "Ako rýchlo budem povýšený?" „Najlepšou“ otázkou je nepochybne „Koľko je moja nemocenská? Náboroví špecialisti odporúčajú neklásť zamestnávateľovi otázky, ktoré by spochybňovali váš záujem o prácu.

Na základe materiálov od Point.Ru

Možno nepripojíte osobitný význam niektoré situácie, ktoré sa stávajú v práci, štýl komunikácie s kolegami, no vyzývame vás, aby ste si na tieto veci dali pozor, aby vás neskôr nevyhodili.

1. Diskutujte s vedením. Každý človek nebude rád, ak sa o ňom diskutuje za jeho chrbtom, aj keď si voči tomu vytvoril imunitu. Nemali by ste diskutovať ani šíriť klebety o osobnom živote svojho šéfa, najmä ak si nie ste istí, či je to pravda.

Taktiež nekritizujte jeho činy pri komunikácii s kolegami. Povedzte do tváre svojho manažéra len to, čo dokážete zopakovať. V opačnom prípade, ak vás niekto nahlási alebo sa k vám priblíži váš šéf bez toho, aby ste si to všimli, riskujete, že vás prepustia alebo stratíte svoje vyhliadky kariérny rast na tejto práci.

2. Riešiť osobné záležitosti. Porozprávajte sa s kamarátkou po telefóne, porozprávajte sa o svojej nevydarenej láske, zapíšte dieťa do ambulancie, dohodnite si návštevu u kozmetičky – to všetko sa snažte robiť aj mimo pracovného času. To môže dráždiť manažment, čo je v princípe logické. Veď do práce prídete do práce!

3. Meškať. Nikto nie je nepochybne imúnny voči okolnostiam vyššej moci, no ak systematicky meškáte, je to dostatočný dôvod aspoň na pokutu. Pokúste sa nájsť inú cestu do práce, ak sú dopravné zápchy. Alebo sa nalíčiť podrobný plán pripraviť sa do práce, aby ste ju nasledovali a nenechali sa rozptyľovať cudzími aktivitami. Taktiež večer pripravený obraz vám ráno uvoľní dobrú polhodinku.

4. Používajte kancelárske vybavenie na osobné účely. Niektorí šéfovia sú tomu lojálni a niektorí to dosť silno kontrolujú, aby si zamestnanci netlačili ročníkové práce pre priateľov alebo celé knihy v elektronickej podobe na pracovnej tlačiarni. To je tiež celkom rozumná požiadavka. Ak totiž každý zamestnanec firmy začne využívať kancelárske vybavenie pre svoje potreby, náklady sa výrazne zvýšia.

5. Nevhodne sa obliekajte. Týka sa to nielen pracovníkov v tých profesiách, kde treba dodržiavať pravidlá obliekania. Ak máte voľný dress code, ešte to neznamená, že môžete prísť do práce v teplákovej súprave. Vždy by ste sa mali na túto príležitosť obliecť tak, aby bolo vaše oblečenie vhodné.

6. Na komunikáciu na sociálnych sieťach. Sociálne siete sú veľmi silným zabijakom času. Namiesto chatovania s priateľom na Skype alebo VKontakte a uverejňovania selfie s nudným výrazom a nápisom „Unavený z práce“, je lepšie sa zamestnať. Takto nenahneváte svojich šéfov a nebudete si musieť nosiť domov prácu, na ktorú ste v kancelárii nestihli.

7. Usporiadajte stretnutia v bufete. Je určený skôr na obed alebo občerstvenie, než aby ste s kolegami diskutovali o všetkých novinkách dňa a udalostiach novej série.

8. Začnite vzťah. Tento bod je samozrejme na vašom uvážení. Kancelárske romániky majú svoje výhody, ale aj veľa nevýhod. Napríklad vás v práci neustále rozptyľuje váš milenec a komunikujete s ním. To znižuje vašu produktivitu ako zamestnanca. Okrem toho, ak sa váš vzťah časom skončí, niekto bude musieť zmeniť prácu, pretože nebude možné vidieť vašu bývalú polovičku. Samozrejme, pokiaľ sa nerozhodnete zostať priateľmi.

Hoci váš prvý deň v práci môže byť stresujúci, je dôležité nasmerovať energiu a vyrábať dobrý dojem.

1. Pripravte sa a klaďte otázky

Mark Strong, kariérny poradca a osobný rozvoj, sa domnieva, že prvý deň práce by mal byť z veľkej časti venovaný počúvaniu. „Celkovo musíte preukázať záujem, zvedavosť a túžbu učiť sa. Dávajte si však pozor na to, aby ste sa prvý deň pýtali príliš veľa otázok. Máte veľa času, aby ste sa naučili túto prácu." Lynn Taylor, odborníčka na organizáciu práce a autorka knihy Skrotte svoj impozantný kancelársky tyran a spravujte svojho šéfa ako dieťa a prosperujte v práci, radí spísať si všeobecné a konkrétne otázky, ktoré vám pomôžu byť vo svojej úlohe úspešnejší. „Máte veľa vedomostí o spoločnosti, ktoré si môžete prehĺbiť konkrétnymi otázkami na prvom stretnutí s manažérom. Majte po ruke zoznam vecí, ktoré chcete požiadať svojho manažéra. Uistite sa, že máte kontakt na HR, ktorý dokáže vyriešiť základné problémy predtým, ako začnete svoj pracovný deň.“

2. Pripravte sa krátky príbeh O mne

Buďte pripravení hovoriť 30 sekúnd o sebe a o tom, kde ste predtým pracovali, pretože mnohí kolegovia sa o vás budú chcieť dozvedieť viac, hovorí Taylor. Buďte tiež pripravení vysvetliť, čo budete robiť na svojom novom mieste. Niektorí môžu mať malú predstavu o vašich povinnostiach (alebo môžu len chcieť nadviazať konverzáciu).

3. Príďte skôr

Príďte do svojej novej práce aspoň o 15 minút skôr, hovorí Teri Hocket, výkonná riaditeľka stránky What's for work, stránky kariérneho rozvoja pre ženy. „Ak ste nikdy neboli v tejto časti mesta, skúste sa sem dostať niekoľkokrát počas dopravnej špičky. Takto budete vedieť, na čo sa pripraviť a nečakajú vás žiadne prekvapenia.“

4. Preštudujte si situáciu

Dva najdôležitejšie faktory, ktoré rozhodujú o úspechu v práci, sú vychádzať s kolegami a udržiavať vzťahy s tými správnymi, hovorí David Parnell, konzultant spoločnosti právne otázky a komunikačný tréner. „V každej organizácii akejkoľvek veľkosti nájdete ľudí, ktorí so svojimi šéfmi vychádzajú lepšie ako ostatní. Ak chcete napredovať a získať lepšiu pozíciu vo firme, musíte si vybudovať vzťahy so správnymi ľuďmi.“

5. Uvoľnite sa

Rozhodovanie strategických cieľov, nezabudnite si oddýchnuť v prvý deň v práci. To vám pomôže zlepšiť váš výkon. Uistite sa, že ste noc predtým oddýchnutí, pripravení a schopní ísť do práce načas. Toto je jasný indikátor vašej túžby vyjadriť sa najlepšia strana, tak buď najlepší.

6. Usmievajte sa

„Je zrejmé, že ste vynaložili nejaké úsilie pri hľadaní práce a prijímaní pohovoru. A teraz, keď ste sa usadili na stoličke za stolom, nezabudnite sa baviť a užiť si túto chvíľu,“ hovorí Hockett. Strong súhlasí a dodáva: „Všetci vieme, aký dôležitý je prvý dojem. Usmejte sa, keď spoznáte nových ľudí a potraste si rukou. Spoznajte všetkých a ukážte, akí ste šťastní a nadšení, že ste tu. Vaši kolegovia si vás budú pamätať."

7. Vžite sa do postavy a zahrajte si ju.

"Nie je najlepší čas predvádzanie dobrej nálady a prechádzky po kancelárii so šálkou kávy, ako aj vtipné vtipy alebo diskusie o najnovších správach,“ hovorí Taylor. Ak máte pochybnosti o tom, ako sa správať, pristupujte konzervatívne v obliekaní a spôsobe komunikácie. Správajte sa rovnako ako počas pohovoru. Hockett radí rozhodnúť sa o kóde obliekania vopred, aby ste sa vyhli tomu, že budete prvý deň vyzerať nevhodne: „Je to dôležité, pretože spôsob, akým sa obliekame, môže ľudí odradiť namiesto toho, aby sme si ich získali.“ V ideálnom prípade musíte dosiahnuť harmóniu medzi sebou a vaším prostredím, aby ste sa vy aj oni cítili príjemne. Ak máte akékoľvek pochybnosti o pravidlách obliekania, zavolajte na oddelenie ľudských zdrojov a pýtajte sa.

8. Nehanbite sa

Určite si podajte ruku a predstavte sa tímu.

9. Nepreháňajte to

Príliš veľa túžba vytváranie dojmu sa môže obrátiť proti, takže si pamätajte, že vás už prijali a nemusíte preťažovať svojich nových kolegov, hovorí Taylor. Každý nový zamestnanec sníva o tom, že ostatní ocenia, aký je talentovaný a jedinečný; alebo si všimol, ako rýchlo a ako efektívne získal novú pozíciu. Ale to môže byť zbytočné úsilie. Správajte sa prirodzene – takto si rýchlejšie zvyknete.

10. Nevynechávajte obed

„Ak vás noví kolegovia alebo váš šéf pozvú na spoločný obed, neodmietajte,“ hovorí Hocket. – Je dôležité ukázať, že ste pripravení pripojiť sa k tímu a stať sa jeho súčasťou nový tím- takto ušetríte chlebíčky, ktoré ste si priniesli z domu.“

11. PočúvajAsledovať

Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť v prvých dňoch Nová práca, - počúvaj, počúvaj a počúvaj, hovorí Silný. „Ešte nie je čas formulovať si vlastný názor. Buďte priateľskí, spoznávajte ľudí, usmievajte sa a počúvajte.“ Je to vynikajúca príležitosť dozvedieť sa o cieľoch vášho manažéra a ostatných členov tímu, oddelení a veľkých projektov. Toto je šanca pochopiť veľký obraz a priority. Buďte pripravení prijať veľa informácií, radí Taylor.

12. Venujte pozornosť tomu, ako sa robia rozhodnutia

Počúvaním a pozorovaním stojí za to venovať pozornosť tomu, ako sa prijímajú rozhodnutia, hovorí Parnell. „Bez ohľadu na veľkosť spoločnosti sa vyznačuje jednou alebo druhou kultúrou rozhodovania: ad hoc, keď sa rozhodnutia prijímajú po udalosti; alebo ex ante, keď k udalosti ešte nedošlo. To je potrebné, aby ste vedeli, ako konať." Ak potrebujete pevné hranice a podporu, budete musieť aktivovať svoj vlastný potenciál, aby ste vedeli, ako konať v neočakávaných situáciách. Ale ak chcete slobodu a priestor na vlastné rozhodnutia, možno budete musieť akceptovať kontrolu a predpovedanie.

13. Komunikujte s kolegami

Najcennejšie informácie o práci vášho oddelenia môžete získať od svojich kolegov. Ak hneď nadviažete priateľský a otvorený vzťah, máte šancu dobre začať v prostredí dôvery. Ukážte nadšenie. Budete pod drobnohľadom, hovorí Taylor. Váš postoj k práci a pracovná disciplína sú najzreteľnejšími kritériami pre hodnotenie vás ako zamestnanca, najmä preto, že spočiatku nebudete mať možnosť preukázať odborné zručnosti. Každý chce pracovať s ľuďmi, ktorí vyžarujú nadšenie a optimizmus. Ukážte teda, že presne toto možno od vás očakávať.

14. Poznajte svoje povinnosti

V prvý deň vás váš manažér ústne alebo písomne ​​porozpráva o vašich povinnostiach. Práve to vám pomôže byť v práci úspešný. „Zvyčajne je vždy medzera medzi tým, čo vám prikážu robiť, a tým, čo sa skutočne stane,“ poznamenáva Parnell. – Nesmiete zanedbávať ani tie povinnosti, ktoré sú výslovne uvedené, ani tie, ktoré sa od vás jednoducho očakávajú. Čím skôr to zistíte, tým lepšie."

15. Stlmiť mobilný telefón

Musíte byť 100% ponorení do svojej práce. Najmä v prvý deň.

16. Prejavte záujem

Stretnete veľa ľudí a keď sa budú snažiť niečo o vás zistiť, skúste zistiť niečo o nich. Nie je to len lichotenie, pomôže vám to robiť lepšiu prácu, hovorí Taylor.

17. Venujte pozornosť reči tela