Prejavte sa ako zodpovedný a... Ako napísať odporúčací list pre spoločnosť (formulár, vzor)

Proces výberu personálu nie je ľahká úloha: vždy existuje šanca zamestnať občana, ktorý v skutočnosti nemá odborné a obchodné kvality, ktoré mu boli uvedené na predbežnom pohovore. Na druhej strane je to pre žiadateľa nemenej dôležité listinné potvrdenie predchádzajúce profesionálne zásluhy a úspechy. V praxi tieto ciele už dlho úspešne plní dokument, ktorý nemá žiadny právny význam, ale umožňuje získať predstavu o žiadateľovi - odporúčací list. Odporúčacie listy sa vypracúvajú aj v teréne výrobné činnosti spoločnosť - ako pozitívna charakteristika partnerskej organizácie podľa uzatvorenej občianskej zmluvy.

Odporúčanie alebo odporúčací list je písomné oznámenie o odborných a osobnostných kvalitách občana ako zamestnanca, ktoré vyhotovuje zamestnávateľ, u ktorého tento občan určitý čas pracoval, a je adresované buď konkrétnemu novému zamestnávateľovi, alebo neurčený okruh osôb.

Typ odporúčacieho listu je odporúčanie pre organizáciu, ktorá poskytla službu alebo vykonala prácu na základe občianskej zmluvy. V takomto liste zákaznícka spoločnosť charakterizuje vykonávajúcu spoločnosť a poskytuje argumenty pre ostatné organizácie v prospech spolupráce s charakterizovanou spoločnosťou.

Ako poďakovanie za pozitívna skúsenosť zákaznícka organizácia môže poskytnúť implementačnej organizácii odporúčania, ktoré následne prispejú k úspešnému pokračovaniu jej podnikania

Malo by sa pamätať na to, že odporúčací list je dokument, ktorý nemá právnu silu: prijatie takéhoto listu adresáta k ničomu nezaväzuje. V súlade so svojím názvom je tento dokument poradný a charakterizujúci. V tejto súvislosti celkom prirodzene vyvstáva otázka o rozdieloch medzi odporúčacím listom a odkazom na charakter.

Rozdiely od charakteristík

Na prvý pohľad sa zvažované typy dokumentácie môžu zdať úplne totožné. Niektoré rozdiely medzi nimi však stále existujú:

1. Charakteristika môže obsahovať pozitívne aj negatívne hodnotenie objektu, ktorý je charakterizovaný. Medzitým z povahy odporúčania vyplýva príprava takéhoto dokumentu iba v prípadoch, keď sa predmet môže prezentovať výlučne v priaznivom svetle.
2. Odporúčací list sa používa iba v externom toku dokumentov. Charakteristika sa používa ako interný dokument organizácie (napríklad charakteristika pre zamestnanca vypracovaná na jeho certifikáciu), ako aj dokument pre vonkajšie použitie(poskytované iným organizáciám).
3. Charakteristiky môžu obsahovať iba biografické údaje a informácie o profesionálne kvality zamestnanca, pričom v odporúčaní v povinné obsahuje informácie o úspechoch, silné stránky zamestnanca. V odporúčacom liste by bolo užitočné uviesť argumenty pre adresáta v prospech spolupráce s charakterizovaným subjektom.

Ako správne písať a formátovať

Obchodný štýl prezentácie predpokladá absenciu gramatické chyby a preklepy, chýbajúce emocionálne zafarbenie textu, štandardizácia prezentácie a používania jazykových vzorcov, stručnosť, jednoznačnosť a jednotnosť formulácií, používanie odbornej slovnej zásoby a všeobecne uznávaných skratiek a pod.

List je napísaný na hlavičkovom papieri spoločnosti. Základné detaily odporúčania:

• v pravom hornom rohu - adresát (ak je o tom v čase vyhotovenia dokumentu povedomý);
• v strede - názov typu dokumentu - odporúčací list;
• pozdĺž šírky dokumentu v jeho strednej časti - hlavný text dokumentu;
• nižšie v jednom riadku - názov pozície osoby, ktorá dokument podpísala, podpis, celé meno;
• dátum dokumentu sa najčastejšie uvádza pri registrácii v ľavom hornom rohu, ale nebolo by chybou uviesť dátum vľavo, pod názvom funkcie osoby, ktorá list podpísala;
• v ľavom dolnom rohu je podľa pravidiel niektorých organizácií malým písmom uvedené meno umelca, kontaktné telefónne číslo, číslo prípadu, v ktorom bude uložená kópia dokumentu, a dátum jeho prípravy.

Hlavný text dokumentu pri jeho zostavovaní pre zamestnanca by mal obsahovať:

• biografické údaje - miesto vzdelania, informácie o doterajších pracovných činnostiach;
• informácie o práci v organizácii, ktorá odporúčací list zostavila - zastávané pozície, vykonávané povinnosti, úspechy a úspechy;
• informácie o dôvodoch prepustenia (nepovinné);
• priame odporúčania - argumenty v prospech skutočnosti, že charakterizovaná osoba môže úspešne vykonávať prácu v určitej profesii alebo špecializácii, želanie odporúčateľa bývalý zamestnanec a jeho budúceho zamestnávateľa.

• informácie o forme a trvaní vlastnej spolupráce s charakterizovanou spoločnosťou;
• vlastné hodnotenie profesionality zamestnancov partnerskej spoločnosti, kvality poskytovaných služieb alebo vykonanej práce, pomer nákladov a kvality produktu získaného ako výsledok spolupráce;
• priame odporúčania - argumenty pre adresáta v prospech spolupráce s popisovanou spoločnosťou a pod.

Vzor listu pre zamestnanca

Odporúčací list je oficiálna forma pomoci etablovanému odstupujúcemu zamestnancovi alebo partnerskej spoločnosti v budúcom zamestnaní resp. ekonomická aktivita resp. Odporúčací list nezaväzuje autora, adresáta ani charakterizovaný predmet. Je však pravdepodobné, že takýto list sa stane rozhodujúcim argumentom pri úspešnom rozhodnutí organizácie, ktorá prijíma zamestnancov alebo hľadá spoľahlivú protistranu.

Uvádzajú sa tu aj dôvody, prečo uchádzač odišiel z predchádzajúceho zamestnania. Hlavnú časť môžete ukončiť vyjadrením subjektívneho hodnotenia autora listu. Tým sa zdôrazní pravdivosť celého textu. Okrem toho musia byť uvedené kontaktné údaje spoločnosti, ktorá odporúčanie.

Dekor

Každý odsek odporúčacieho listu od zamestnávateľa (vzor si môžete stiahnuť nižšie) musí byť vypracovaný s prihliadnutím určité pravidlá a obsahujú komplexné informácie, ktoré môžu budúceho zamestnávateľa zaujímať.

Chyby

Odporúčací list musí byť na špeciálnom formulári pre odporúčací list zamestnancovi (môžete si ho stiahnuť vyššie) a musí byť účinný a presvedčivý. Veľmi často nesprávne zostavené a napísané odporúčanie nepomôže, ale kandidátovi uškodí.

• Nemali by ste písať odporúčanie bez prečítania voľného miesta. Dôkladne si preštudujte požiadavky a prispôsobte text želaniam potenciálneho zamestnávateľa.
• Na napísanie odporúčania pre zamestnanca nepoužívajte farebné písma, obrázky, schémy a pod. (vzor si môžete stiahnuť nižšie). Píšte jasným obchodným jazykom bez umeleckých doplnkov. Aby ste sa vyhli chybám pri písaní, musíte sa spoľahnúť na vzorové odporúčanie z vášho pracoviska, príklad si môžete stiahnuť nižšie.
• Nepreháňajte zásluhy zamestnanca. Je nepravdepodobné, že by text s nadmerným nadšením vzbudil dôveru.
• Zamestnanca však príliš nekritizujte. Hlavným účelom listu je predstaviť zamestnanca v priaznivom svetle.

IN všeobecný pohľad odporúčanie by malo vyzerať takto:

NNN pracoval pre spoločnosť ... na pozícii ... od ... do ...

NNN bola zodpovedná za (zoznam pracovných povinností).

Za roky fungovania dokázala NNN zvýšiť objemy predaja o N %, prilákať nových zákazníkov, vynájsť sa Nová cesta implementácia (sú uvedené hlavné úspechy).

NNN sa vyznačuje komunikačnými schopnosťami (zodpovednosť, presnosť, iné pozitívne vlastnosti).

Sme vďační NNN za úspešnú a produktívnu spoluprácu. Je nám ľúto, že o takéhoto zamestnanca prídeme, ale prajeme mu (jej) veľa úspechov v novom pôsobisku.

Dátum zostavenia Podpis

Na fotografii nižšie môžete vidieť príklad dokumentu:

Napísať kompetentný odporúčací list nie je ťažké. Ide o dôležitý dokument, pretože ovplyvňuje budúcu kariéru zamestnanca. Preto je dôležité prečítať si vzorové charakteristiky a odporúčania z miesta výkonu práce, pristupovať k jej písaniu zodpovedne a dodržiavať všetky pravidlá.

LLC "Olympus 2000"

Týmto listom sme my, OLIMP 2000 LLC, zastúpená generálnym riaditeľom Polikarpovom K.S. pracujeme na základe charty, potvrdzujeme, že spoločnosť SevzapRegionStroy LLC je naším spoľahlivým a dlhodobým partnerom.

Od roku 2008 spoločnosť dokončila rad prác v chatovej obci Sestrorechye v r okres Vyborg Leningradská oblasť.

Všetky podmienky existujúce medzi našimi spoločnosťami sú splnené riadne a v dobrej viere, profesionalita špecialistov spoločnosti SevzapRegionStroy LLC zaisťuje vysoká kvalita vykonané práce.

Na základe vyššie uvedeného OLIMP 2000 LLC charakterizuje SevzapRegionStroy LLC ako profesionálneho a spoľahlivého partnera v oblasti stavebníctva.

JSC "BIK"

CJSC "Baltic Engineering Company" spolupracuje s LLC "SevzapRegionStroy" viac ako 4 roky, počas ktorých spoločnosť dokončila práce na výstavbe zariadení: chladnička so skladom, továreň na cukrovinky, továreň JTI Petro pre výroba surového tabaku, ktorý sa nachádza v oblasti Petrohradu a Leningradskej.

Osobitne by som chcel poznamenať vysokú profesionalitu odborníkov spoločnosti SevzapRegionStroy LLC a vysoký stupeň organizačná práca, ktorú vykonávajú riadiaci a inžiniersky personál, čo umožňuje riešiť problémy so zvýšenou zložitosťou.

List #1:

LLC "Delopis.ru" je naším partnerom v oblasti [oblasti činnosti]. Počas spolupráce "Delopis.ru" potvrdil svoju vysokú profesionálny status, spôsobilosť a aktivitu pri riešení zadaných úloh. Všetky práce sú dokončené včas, v presne stanovených termínoch a v správnej kvalite. Zamestnanci spoločnosti kompetentne zvládajú svoje povinnosti.

S prácou sme spokojní "Delopis.ru" a sme pripravení odporučiť túto spoločnosť ako spoľahlivého a zodpovedného partnera.

Písmeno #2:

Pevný "Delopis.ru". pracovať v 2013 po roku LLC "Nové riešenia" vykonala prácu na [názov práce] a etablovala sa ako efektívna, vysokokvalifikovaná organizácia.

Práca bola vykonaná efektívne a načas. Počas prác neboli voči spoločnosti žiadne sťažnosti.

Písmeno #3:

LLC "Delopis.ru" je partnerom LLC "Nové riešenia" počas 5 rokov. Na taký dlhý čas "Delopis.ru" sa osvedčila ako spoľahlivý a stabilný partner, ktorý poskytuje flexibilný prístup k potrebám zákazníka, vysokú efektivitu a spoľahlivosť, nikdy nedodrží termíny. odporúčam "Delopis.ru" ako spoľahlivý dodávateľ a svedomitý partner.

List #4:

Týmto listom to potvrdzujem LLC "Delopis.ru" má skúsenosti so spoluprácou s LLC "Nové riešenia" v oblasti [oblasť činnosti]. Počas našej spolupráce zamestnanci spoločnosti preukázali vysokú profesionalitu, tvorivosť a efektívnosť pri plnení zadaných úloh.

Potvrdzujeme, že služby LLC "Delopis.ru" zodpovedajú vysoko odbornému profilu.

5. list:

Naša spolupráca s firmou "Delopis.ru" pokračuje od 2010 roku. Počas tohto obdobia spoločnosť LLC "Delopis.ru" sa etablovala ako udržateľný podnik a spoľahlivý obchodný partner. Vďaka základnému princípu práce spoločnosti - vytváraniu partnerstiev s klientmi založených na vzájomnej spolupráci a profesionalite, zaujíma podľa nášho názoru stabilnú pozíciu v oblasti [obor činnosti].

6. list:

Týmto listom spoločnosť "Nové riešenia" uvádza, že počas spolupráce s LLC "Delopis.ru" tejto spoločnosti sa dokázala etablovať ako profesionálny a spoľahlivý partner. Výrazná vlastnosť práca "Delopis.ru" je efektívnosť a vysoká úroveň organizácie zamestnancov organizácie, ochota rýchlo reagovať na okolnosti.

Na základe vyššie uvedeného sa spol "Nové riešenia" Chcel by som poznamenať vysoký potenciál spoločnosti "Delopis.ru". zamerať sa na ďalší úspešný rozvoj a prosperitu.

List #7:

Počas obdobia práce s LLC "Delopis.ru" Zamestnanci spoločnosti sa ukázali ako pozitívni. Ich práca spĺňa stanovenú úroveň, je vykonávaná kvalitne a prísne načas. Chcel by som poznamenať efektívnu prácu špecialistov a efektívnosť plnenia úloh a ich pozorný prístup k zákazníkovi.

8. list:

Týmto listom sme LLC "Nové riešenia". potvrdzujeme to LLC "Delopis.ru" je naším spoľahlivým a dlhodobým partnerom.

LLC "Delopis.ru" aktívne a úspešne pracuje s 2008 rokov, ktoré poskytujú celý rad služieb. Za toto obdobie nám boli poskytované služby na dobrej profesionálnej úrovni. Profesionalita špecialistov "Delopis.ru" zabezpečuje vysokú kvalitu poskytovaných služieb.

Na základe vyššie uvedeného "Nové riešenia" charakterizuje LLC "Delopis.ru" ako profesionálny a spoľahlivý partner v oblasti [oblasť činnosti] služieb.

List #9:

LLC "Delopis.ru". byť dodávateľom [zariadení] pre LLC "Nové riešenia" sa osvedčila ako spoľahlivý dodávateľ, ktorý si svoje zmluvné záväzky plní včas a kvalitne.

Objem dodávok za obdobie [dátum] prekročil [suma] rub.

Odporúčací list organizácie pre organizáciu je hodnotenie jednej spoločnosti o druhej, hodnotenie jej spoľahlivosti ako partnera, kvality ponúkaného tovaru alebo poskytovaných služieb, úrovne profesionality zamestnancov atď.

Po prvé, v hornej časti, v strede listu, je uvedený názov dokumentu - Letter of Recommendation.

Potom okamžite začne hlavný text listu, ktorý je napísaný v akejkoľvek forme. Jedna spoločnosť tu vyzdvihuje pozitívne stránky spolupráce s inou spoločnosťou, hodnotí úroveň profesionality svojich zamestnancov, dáva svoje odporúčania na využitie služieb tejto organizácie atď.

Dátum listu sa podľa potreby uvádza buď v hornej časti dokumentu, alebo na samom konci.

Spoločnosť Tekhmontazhservice LLC je našim partnerom v oblasti stavebníctva a architektúry už 5 rokov.

Pre potenciálneho zamestnávateľa slúži odporúčací list ako istá záruka, že budúci zamestnanec pre spoločnosť skutočne pracoval, vykonával určitý rozsah povinností a opustil spoločnosť „v pokoji“, pričom si o sebe zachoval dobrý dojem.

1. Odporúčanie bolo dané Sergejovi Ivanovičovi Petrovovi.

Vyššie uvedeného zamestnanca prijala naša spoločnosť ako projektového manažéra. Riadil projekty spoločnosti, získaval dočasných zamestnancov, viedol rokovania a následnú komunikáciu s partnermi v rámci projektov. Povinnosti I. S. Petrova zahŕňali aj včasnú prípravu a predkladanie správ obchodnému riaditeľovi podniku. Zvlášť by som chcel poznamenať jeho úspechy v práci s partnermi - počas jeho práce na zverených projektoch sa príjem jedného z partnerov zvýšil o 7%, druhý - o 9%. Prejavil sa ako iniciatívny, kompetentný odborník a svedomitý zamestnanec. Neváhal by som ho odporučiť na podobnú pozíciu v inej spoločnosti.

LLC "Gazpromneft-SM" vyjadruje vďaku spoločnosti LLC "BusinessPartner-Group" za vysokokvalitnú prácu vykonanú na analýze dovozných trhov s mazivami, ako aj za vykonanie plnohodnotného marketingový výskum o analýze a prognóze vývoja trhu s lodnými olejmi.

Vedenie spoločnosti Financial Adviser LLC sa rozhodlo predstaviť softvérový produkt"1C Enterprise". Na realizáciu tohto projektu bolo potrebné prilákať kvalifikovaných odborníkov v oblasti podnikovej automatizácie. Za týmto účelom sa začala práca so spoločnosťou BusinessPartner-Group LLC.

CJSC "Direct Net Telecommunications" vyjadruje poďakovanie Vám a Vašim zamestnancom za kvalitne odvedenú prácu pri posudzovaní investičného majetku našej spoločnosti. Vysoká kvalifikácia a kompetentnosť špecialistov BusinessPartner-Group LLC nám umožnila včas vyriešiť zadané úlohy a poskytnúť výsledky hodnotenia v dostupnej forme.

BTP-FO LLC vyjadruje poďakovanie Vám a Vašim zamestnancom za kvalitne odvedenú prácu pri posudzovaní nehmotného majetku, ktorým je počítačový program - Information Retrieval System, ako aj databáza klientov Formula of Recreation LLC.

BusinessPartner-Group LLC slúži našej organizácii od roku 2008. Špecialisti z BusinessPartner-Group LLC implementovali program 1C:Enterprise a uskutočnili školenia pre zamestnancov spoločnosti. Špecialisti BusinessPartner-Group LLC splnili všetky zadané úlohy efektívne a včas.

Dúfam, že vás príliš nenahnevám, keď poviem toto: Rozhovor nie je jazda. Toto je test vašej prípravy a traťového rekordu. Ak je niečo v neporiadku s poslednými dvoma bodmi, bude ťažké zaujať baštu nasilu.

Slovo „odporúčať“ pochádza z „odporúčania“. Nejde ani tak o konkrétne odporúčanie od konkrétnych ľudí, ale skôr o celú vašu „batožinu“, s ktorou idete na pohovor, o váš doterajší rekord. A táto batožina sa kontroluje ešte pred pohovorom.

Čo nesiete v tejto „batožine“? Je tam niečo, čo by mohlo spôsobiť problémy, ktoré zamestnávateľ vôbec nepotrebuje?

Do akej miery sú tieto informácie potvrdené v prvej fáze pohovoru?

Samotný rozhovor nezačína od nuly. Už o tebe existuje určitý názor. Je to ako hendikepové preteky. Niektorí z kandidátov majú prvú štartovaciu pozíciu, niektorí poslednú.

Môžete byť pozvaní na pohovor, ale ak má vaša „batožina“ tmavé miesta, vaše štartové číslo bude na samom konci. Stále je šanca dostať sa do cieľa ako prvý, ale...

Žijeme v ére globálneho deficitu dôvery.

A mnohí si to uvedomujú a horúčkovito sa snažia rozpoznať niečo, na čom by sa dal vybudovať dôverný vzťah. Výnimkou nie sú ani zamestnávatelia.

Chce vedieť, či sa na vás môže spoľahnúť. Aký bezpečný bude váš pobyt v spoločnosti? Môžem ti dôverovať náročná úloha a zároveň nemusíš stáť nad svojou dušou? Posudzuje riziká.

Je jasné, že riziká sa na rôznych pozíciách líšia, ale záver je jasný: Ak ste nemohli získať kredit dôvery, s najväčšou pravdepodobnosťou nedostanete ponuku.

Počiatočný kredit dôvery je vydaný ešte predtým. Pozrime sa, z akých tehál je tento základ vyrobený

• Traťový rekord (povesť, disciplína, lojalita)
• profesionalita (skúsenosti, vzdelanie)
• Vernosť
• Odporúčania

Poďme pekne po poriadku.

Zoznam úspechov

Zvyčajne sa snažia vyriešiť svoje doterajšie výsledky ešte pred pohovorom s manažérom, ktorý o tom rozhoduje. Občas vyjdú najavo zaujímavé veci.

Nedávny príklad: Absolvoval som predbežný pohovor s kandidátom na pozíciu obchodného riaditeľa. Predtým, ako to predstavíte generálovi, musíte vypracovať svoj záver, a to ako z rozhovoru, tak aj z iných dostupných informácií.

Idem na internet a zadávam jeho meno do vyhľadávača. V treťom riadku problému vidím: výňatok zo zápisnice zo súdneho zasadnutia, na ktorom kandidát vystupoval ako obžalovaný v prípade podvodu. Takéto dôkazy nie vždy skončia online a zdá sa, že by nemali, ale fakt je fakt.

Záver: Ak nesledujete svoju reputáciu, neznamená to, že neexistuje.

Odporúčam vám, aby ste venovali vážnu pozornosť svojej online reputácii. Ako sa hovorí, vygooglite si online, niekedy sa vo vyhľadávaní objavia vaše účty sociálnych sietí, niekedy nie, zrejme je to otázka nastavení.

Pozrite sa zamestnávateľa na svoj účet, kto sú tam vaši priatelia, aké máte príspevky atď. Ako to korešponduje s vašou a pozíciou, o ktorú sa uchádzate?

Pamätám si, ako som našiel účet kandidáta na šéfa finančného oddelenia. Moji priatelia sú pochybné osobnosti, akýsi klub pre milovníkov erotiky. Ako tu môžeme byť? Nie je to samozrejme trestný čin, ale...

Len tak pre zaujímavosť som jeho životopis predložil šéfovi - sem tam pracoval taký a taký človek, skúsený kvalifikovaný odborník, titul MBA. Mimo práce sa venuje pornografii. Zasmiali sme sa a... zabalili túto možnosť. Bez ujmy) Ale vážne, vodca sa musí starať o svoj imidž.

Ak o sebe niečo také zistíte, musíte to napraviť. Alebo si pripravte rozumné vysvetlenie.

Ďalší príklad:

Kandidát na pozíciu vedúceho oddelenia na úseku logistiky. Urobil dobrý dojem. Po úvodnom pohovore nasleduje bezpečnostná kontrola.

Dokumenty posielam. Odpoveď prichádza: mal priestupok – zadržanie a správny trest za výtržníctvo. Bojujte na čerpacej stanici. SB sa zvyčajne kontroluje pomocou policajných databáz. Niekedy sa veci objavia.

Zvyčajne ide o incidenty súvisiace s alkoholom – šoférovanie počas jazdy opitý, menej často zadržiavaní strážcami zákona. Týka sa to najmä robotníkov, napríklad vodičov, manažéri prichádzajú oveľa menej často, ale stáva sa to.

Volám tomuto kandidátovi a hovorím: „No, ssss, občan... povedz mi, čo tam je a ako.“ Z nejakého dôvodu začal túto epizódu popierať, čo je vo všeobecnosti úplne nerozumné. Potom povedal, že sa buď bráni, alebo bráni niekoho. Je jasné, že s týmto kandidátom sa už nestretli, a to ani nie preto, že by pre neho nešlo všetko hladko, ale preto, že začal klamať a utekať.

Ak máte podobné epizódy vo svojom životopise, nie je potrebné popierať, zamestnávateľ bude veriť faktom, nie vy. Je lepšie prísť s nejakým rozumným vysvetlením vopred. V živote sa môže stať čokoľvek. V praxi niekedy zamestnávateľ nepripisuje dôležitosť menším epizódam.

Profesionalita

Tu sú faktory dôvery:

Dobre napísaný životopis a...Skúsenosti v odbore. Úspechy. Kľúčové kompetencie.

Ako to správne skladať a reflektovať, to sú témy ďalších článkov. Môžete si ich pozrieť pomocou odkazov.

Vernosť

Pomerne zriedkavé zmeny zamestnania.

V súčasnosti ľudia menia prácu oveľa častejšie ako v minulosti. Po roku a pol či dvoch je zmena zamestnania podľa mňa celkom prijateľná. Predtým sa menili menej často a to nebolo vítané. Možno si takých ľudí pamätáte. nazývané letáky.

N Niekedy sa nájdu kandidáti, ktorým sa podarí zmeniť 7-8 firiem za 3 roky, teda v priemere menej ako šesť mesiacov za jednu. Tu, samozrejme, vyvstávajú otázky.

Pri príprave na pohovor sa určite rozhodnite.

„No vidíš...“ „No, ako ti mám povedať...“ - takéto obraty sú nežiaduce. Významné epizódy vo vašej kariére by mali byť jasne vypočuté.

Nedávno som čítal nový článok, podľa mňa na Superjob. Sú strašidelné, citujem:

Nepodceňujte, ako vážne sa bude recruiter o váš príbeh zaujímať. To platí nielen pre všeobecné otázky bývalé miesta práca a finančná situácia. Personálny manažér môže kontaktovať vášho bývalého šéfa a porozprávať sa s ním osobne.

Samozrejme, netreba to podceňovať, ale ani preceňovať. Tu veľa závisí od pozície. Zhruba povedané, tam, kde je čo ukradnúť, kontrolujú pozornejšie. Môžu vás tiež poslať na polygraf.

Zapnuté bývalých šéfov Nevychádzajú tak často a odporúčania nie sú vždy kontrolované. Z rôznych dôvodov vám pravdepodobne nebudem brať čas príbehmi o tom, čo nemôžete ovplyvniť.

Vašou úlohou je nájsť odporúčateľov, ktorí by vás mohli opísať najlepšia strana. Zadajte ich mená a pozície do formulára životopisu. Nie je potrebné písať kontakty. Na webových stránkach to nie je potrebné, je lepšie napísať „poskytnem na požiadanie“.

Opakujem ešte raz: váš imidž ako kandidáta sa vyvíja postupne počnúc životopisom. Aby ste sa na pohovore etablovali, mali by ste urobiť všetko pre to, aby ste k nemu pristupovali s dobrou povesťou.

Buď opatrný.Každý človek zanecháva stopu. Skúsený recruiter to vie čítať.

Pripravený žiadateľ by mal byť schopný zahladiť stopy.)

Aj keď ste však „zdedili“ poriadnu sumu, nemali by ste zúfať. Existuje šanca získať späť svoj handicap. Ale to je téma na iné články. Sledujte novinky.

Ďakujeme Vám za Váš záujem. Ocenil by som váš komentár (v spodnej časti stránky).

Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte článkyna témy, ktoré si vyberiete na váš email.

Pekný deň a dobrú náladu!

Čím viac ich bude v texte, tým menej bude človek, ktorému je toto posolstvo určené, veriť podstate napísaného. Nie je tiež potrebné bezdôvodne používať veľa pochvalných prívlastkov. Je jasné, že žiadny zamestnanec alebo celá firma nie je ideálna. Majú svoje negatívne aj pozitívne stránky. Problémy, samozrejme, nestoja za zmienku, ale výhody treba jemne zdôrazniť. Je lepšie, ak sa to urobí pomocou konkrétneho príkladu. Potom všetko povedané nebude vyvolávať žiadne pochybnosti. Tiež by ste nemali písať dlhé texty. Na vyjadrenie vášho postoja ku kandidátovi vám postačí tisíc slov. Štruktúra takéhoto listu je mimoriadne jednoduchá. Bežne sa dá rozdeliť na tri časti:

1. Úvodná. V ňom sa odporúčateľ najskôr predstaví. Tu postačia minimálne údaje. Potom musí podrobne povedať o odporúčanej osobe (celé meno, kto a ako dlho pracuje).
2. Hlavná.

Pozornosť

Na základe vyššie uvedeného by spoločnosť New Solutions chcela poznamenať vysoký potenciál spoločnosti Delopis.ru, jej zameranie na ďalší úspešný rozvoj a prosperitu. Petr Petrov List #7: Počas obdobia spolupráce s Delopis.ru LLC sa zamestnanci spoločnosti ukázali ako pozitívni. Ich práca spĺňa stanovenú úroveň, je vykonávaná kvalitne a prísne načas.

Chcel by som poznamenať efektívnu prácu špecialistov a efektívnosť plnenia úloh a ich pozorný prístup k zákazníkovi. Ak chcete potvrdiť odporúčania týkajúce sa práce spoločnosti Delopis.ru LLC, kontaktujte [priezvisko, meno, priezvisko] telefonicky: [číslo]. Petr Petrov List č. 8: Týmto listom my, New Solutions LLC, potvrdzujeme, že Delopis.ru LLC je náš spoľahlivý a dlhodobý partner.

Delopis.ru LLC aktívne a úspešne funguje od roku 2008 a poskytuje celý rad služieb.

Delopis.ru LLC je naším partnerom v oblasti [oblasti činnosti]. Počas obdobia spolupráce Delopis.ru potvrdil svoj vysoký odborný status, kompetenciu a aktivitu pri riešení zadaných úloh. Všetky práce sú dokončené včas, v presne stanovených termínoch a v správnej kvalite.

Dôležité

Zamestnanci spoločnosti kompetentne zvládajú svoje povinnosti. Sme spokojní s prácou Delopis.ru a sme pripravení odporučiť túto spoločnosť ako spoľahlivého a zodpovedného partnera. Petr Petrov List č. 2: Spoločnosť Delopis.ru, pracujúca v roku 2013 pre New Solutions LLC, vykonala prácu na [názov práce] a etablovala sa ako efektívna, vysokokvalifikovaná organizácia.

Práca bola vykonaná efektívne a načas. Počas prác neboli voči spoločnosti žiadne sťažnosti. Petr Petrov List č. 3: Delopis.ru LLC je partnerom spoločnosti New Solutions LLC už 5 rokov.

Na konci odporúčacieho listu spoločnosti je umiestnený podpis vedúceho spoločnosti - pisateľa listu, ktorý je zapečatený pečiatkou organizácie, je uvedená jeho funkcia a celé meno. Dátum listu sa podľa potreby uvádza buď v hornej časti dokumentu, alebo na samom konci. Vzor odporúčacieho listu pre organizáciu 09.02.2013 Odporúčací list Spoločnosť Tekhmontazhservice LLC je našim partnerom v oblasti stavebníctva a architektúry už 5 rokov.
Počas tejto doby spoločnosť Tekhmontazhservis LLC preukázala svoju schopnosť pristupovať k zadaným úlohám s plnou zodpovednosťou, vykonávať prácu kvalitne a včas. Charakteristickým rysom práce Tekhmontazhservis LLC je vysoká profesionalita, organizácia zamestnancov spoločnosti a silný tímový duch. Odporúčame Tekhmontazhservis LLC ako spoľahlivého a stabilného obchodného partnera.
Generálny riaditeľ Opera LLC Savelyev Ya.I.

Alexey Smirnov Vzor odporúčacieho listu: vzor pre spoločnosť 22.05.2017 Odporúčací list StroyDomServis LLC je naším strategickým partnerom v oblasti dizajnu a výstavby už 10 rokov. Za tento čas spoločnosť StroyDomServis LLC preukázala svoju schopnosť pristupovať k zadaným úlohám s vysokou zodpovednosťou, vykonávať prácu včas a kvalitne. Charakteristická vlastnosť Práca StroyDomServis LLC je založená na vysokej profesionalite, zodpovednosti zamestnancov spoločnosti a silnom tímovom duchu.
Odporúčame StroyDomServis LLC ako spoľahlivého a stabilného obchodného partnera. Generálny riaditeľ Framing Workshop LLC Smirnov A.P.

Blanker.ru

Za roky fungovania dokázala NNN zvýšiť objem predaja o N %, prilákať nových zákazníkov a prísť s novým spôsobom predaja (uvedené sú hlavné úspechy). NNN sa vyznačuje spoločenskosťou (zodpovednosť, presnosť a iné pozitívne vlastnosti). Sme vďační NNN za úspešnú a produktívnu spoluprácu.

Info

Je nám ľúto, že o takéhoto zamestnanca prídeme, ale prajeme mu (jej) veľa úspechov v novom pôsobisku. Dátum zostavenia Podpis Stiahnite si vzor odporúčacieho listu z vášho pracoviska. Na fotografii nižšie môžete vidieť príklad dokumentu: Napísať kompetentný odporúčací list nie je ťažké.

Ide o dôležitý dokument, pretože ovplyvňuje budúcu kariéru zamestnanca. Preto je dôležité prečítať si vzorové charakteristiky a odporúčania z miesta výkonu práce, pristupovať k jej písaniu zodpovedne a dodržiavať všetky pravidlá.

Sú potrebné v prípade, že potrebujete objasniť poskytnuté informácie.

• Dátum vytvorenia dokumentu.
Zoznam položiek je možné podľa vlastného uváženia zväčšiť, keďže zákon pre takýto doklad nestanovuje konkrétnu formu. Užitočné rady Aby bol vzor odporúčacích listov čo najúplnejší a najsprávnejší, pri jeho zostavovaní stojí za zváženie niekoľko užitočné rady: V texte nepoužívajte štandardné frázy, ako napríklad „zamestnanec prejavil chvályhodnú iniciatívu“ alebo „zamestnanec sa pri svojej práci prejavil ako zodpovedný a usilovný“. Každý to už uviedol vo svojom životopise.

Je lepšie ukázať v liste svoje konkrétne činy a úspechy a všetko podložiť číslami.

Buďte vždy v nálade

Počas celého obdobia spolupráce zástupcovia spoločnosti preukázali kreatívny prístup, vysokú profesionalitu a efektivitu pri plnení zadaných úloh. Potvrdzujeme, že služby JSC Open Technologies zodpovedajú vysokému profesionálnemu profilu. Generálny riaditeľ United Telesystems LLC Alexey Smirnov.

Ukážka 2: Spoločnosť Open Technologies, pracujúca v roku 2017 pre United Telesystems LLC, vykonala inštaláciu a uvedenie telekomunikačných zariadení do prevádzky a etablovala sa ako spoločnosť s rozsiahlymi skúsenosťami s vykonávaním takýchto prác. Všetky práce boli vykonané na vysokej profesionálnej úrovni a v termíne. Počas celého obdobia spolupráce neboli žiadne sťažnosti na zamestnancov spoločnosti.

Generálny riaditeľ United Telesystems LLC Alexey Smirnov.

Najčastejšie táto situácia vzniká z dôvodu ich zvýšenej záťaže v práci. V tomto prípade je do domu pozvaná opatrovateľka, ktorá bude musieť prevziať všetky starosti spojené s dieťaťom. Pri výbere kandidátov musia obaja manželia dôkladne preštudovať každého z nich.

Veď práve tejto osobe budú musieť čoskoro odovzdať svoje milované bábätko. V zahraničí sú v takýchto situáciách zamestnanci povinní poskytnúť odporúčací list. Pre opatrovateľku to bude bonus navyše pri prijímaní do zamestnania.

A takýto dokument pomôže uistiť sa, že zamestnanec skutočne má potrebné znalosti a príslušné kvalifikácie. Odporúčací list pre opatrovateľku môže byť:

• spoločnosť, pre ktorú predtým pracovala;
• rodina, ktorá si ju najala, aby sa starala o ich deti.

V Európe sa už dlho vyžaduje, aby opatrovateľky mali referencie, aby ich mohli zamestnať.

Počas tohto obdobia sa spoločnosť Delopis.ru LLC etablovala ako stabilný podnik a spoľahlivý obchodný partner. Vďaka základnému princípu práce spoločnosti - vytváraniu partnerstiev s klientmi založených na vzájomnej spolupráci a profesionalite, zaujíma podľa nášho názoru stabilnú pozíciu v oblasti [obor činnosti]. Petr Petrov List #6: Týmto listom spoločnosť New Solutions informuje, že počas spolupráce s Delopis.ru LLC sa tejto spoločnosti podarilo etablovať sa ako profesionálny a spoľahlivý partner. Charakteristickým rysom práce Delopis.ru je efektívnosť a vysoká úroveň organizácie zamestnancov organizácie a ich pripravenosť rýchlo reagovať na okolnosti.

Pri prijímaní do domácich inštitúcií sa to spravidla nevyžaduje. Ale tí, ktorí chcú získať vzdelanie v zahraničí, sa musia postarať o získanie takéhoto dokumentu. Mal by poskytnúť žiadateľovi čo najúprimnejšie hodnotenie.

Okrem toho by učitelia mali osobitne spomenúť špeciálne úspechy v určitých disciplínach a osobné kvalityštudent. Ak bude hodnotenie pozitívne, potom bude mať veľkú šancu nastúpiť na túto univerzitu. A najmä nadaní študenti budú môcť počas štúdia dokonca počítať s určitými benefitmi.

Po prečítaní takéhoto odporúčacieho listu bude mať vedenie univerzity úplné pochopenie konkrétneho uchádzača a bude môcť rozhodnúť o jeho prijatí. Dokument je vyhotovený podľa všeobecné pravidlá a môže byť adresovaný konkrétnej osobe alebo samotnej univerzite.

Minulí majitelia alebo bývalý zamestnávateľ vystupujú ako ručitelia. Pomoc v zamestnaní Keď zamestnanec zmení zamestnanie alebo požiada o účasť na projekte ako špecialista, niekedy sa od neho vyžaduje, aby predložil odporúčací list od zamestnávateľa, pre ktorého pracoval. V poslednej dobe. História zamestnaní uvádza len skutočnosť, že pracujete v konkrétnom podniku.

Ale nehovorí nič o tom, ako sa človek prejavil na pracovisku. Túžba nájsť si prestížnejšiu prácu je pochopiteľná pre každého. Vedenie však nie je pripravené dať odporúčanie každému. Lenivý a nevýkonný zamestnanec s tým možno ani neráta.

A tu dobrý špecialista s veľkými skúsenosťami vám vždy vyjdú v ústrety. Ak chcete napísať odporúčací list, je najlepšie, aby zamestnanec kontaktoval svojho priameho nadriadeného.