Prvá vec, na ktorú si budúci zamestnávateľ dáva pozor, je gramotnosť životopisu. Nemalo by obsahovať gramatické a chyby v hláskovaní, treba dať úplné informácie o človeku a jeho pracovnej činnosti.

Otázky na pohovore účtovníkovi sa často týkajú minulých odborných skúseností.

Zamestnávatelia na pozíciu účtovníka v zásade hľadajú ľudí s nasledujúcimi vlastnosťami:

pozornosť;
trpezlivosť;
tolerancia stresu;
vytrvalosť.

Ak ste vlastníkom takýchto vlastností, musíte to uviesť vo svojom životopise. Samozrejme, počas pohovoru si tieto vlastnosti budete musieť potvrdiť v praxi. Inak takéto vlastnosti zostanú na papieri prázdnymi slovami.

Otázky pre účtovníka na pohovore

Účtovník by si mal odpovede na pohovor pripraviť vopred, ak chce skutočne získať miesto vo firme. Budúci zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou nebude klásť otázky, ktoré sa toho týkajú profesionálnej sférečinnosti. Najbežnejší zoznam otázok:

ako ste študovali v škole alebo na univerzite;
prečo ste sa rozhodli spojiť svoj život s účtovníctvom;
čo sa ti páči toto povolanie;
ako ľahko vychádzate a nájdete spoločnú reč s cudzími ľuďmi;
prečo ste sa rozhodli opustiť svoje predchádzajúce zamestnanie;
máte rodinu a malé deti;
si ochotný zostať neskoro v práci.

Ak toto nie je váš prvý rozhovor v živote, môžete si sami vytvoriť zoznam otázok, ktoré možno budete počuť.

Netrávte príliš veľa času prípravou svojich odpovedí. Ak hovoríte jasne pomocou zapamätaných fráz, budúci zamestnávateľ bude mať podozrenie, že niečo nie je v poriadku. Je potrebné hovoriť zo srdca. Ale prvá vec, ktorá vás napadne, je lepšie si to vopred premyslieť. Nadbytočné slovo - a možno nedostanete požadovanú pozíciu.

Príprava na pohovor a skúmanie možných otázok je polovica cesty k úspechu. Pripravený človek je menej nervózny a dáva najavo svoje najlepšie vlastnosti v rozhovore s budúcim šéfom.

Pri výbere zamestnanca zo stoviek kandidátov si treba uvedomiť, že pre túto pozíciu sú dôležité nielen odborné, ale aj osobnostné kvality.

Aj keď potenciálny zamestnanec skončí najviac najlepšia univerzita, bude disponovať jedinečnými schopnosťami, bohatými skúsenosťami, no zároveň jeho charakter zanechá veľa želaní – oplatí sa s takýmto človekom skontaktovať?

Takže hlavný účtovník a rozhovor. Keď už hovoríme o požiadavkách na znalosti a zručnosti uchádzačov o pozíciu hlavného účtovníka, nebude zbytočné pripomínať profesionálne štandardy.

Profesijný štandard je súbor požiadaviek na kvalifikáciu pre každú konkrétnu pozíciu. Pracovné právo je nemožné bez dodržiavania profesijných noriem.

Na základe profesionálnych štandardov musí mať hlavný účtovník:

schopnosť pracovať s automatizované systémyúčtovníctvo;
urobiť inventúru;
narábať s počítačovým vybavením dostatočným na vykonávanie svojich povinností;
vedomosť o legislatívneho rámca v oblasti účtovníctva, daní;
federálne normy;
štatistické účtovníctvo;
manažérske účtovníctvo;
zahraničné ekonomické transakcie;
zostavovanie všetkých druhov správ;
ekonomická analýza.

Predpokladá sa, že hlavný účtovník kontroluje výdavky mzdového fondu, zabezpečuje zákonnosť odpisov manká, pohľadávok a iných strát.

Sleduje dodržiavanie finančnej a hotovostnej disciplíny, zabezpečuje včasné odvody daní a poplatkov do rôznych rozpočtov, včasné a presné premietnutie do účtov obchodných transakcií, pohybov majetku, tvorbu príjmov a výdavkov a plnenie záväzkov.

Hlavný finančník má veľa povinností. Na tejto pozícii obstojí len skúsený zamestnanec s rozsiahlymi znalosťami, skúsenosťami, človek, ktorý vie ako kontaktovať ostatných a nadväzovať obchodné vzťahy.

Aké doklady by mal mať?

Pohovor si bude vyžadovať nasledujúci:

Zhrnutie. Bude sa posudzovať z pohľadu správnosti zostavenia, splnenia platových očakávaní. Môžete byť požiadaní o vyplnenie.
História zamestnaní, ako doklad potvrdzujúci skutočnosť existencie minulých zamestnaní.
Doklady o vzdelaní, absolvovaní rôznych kurzov, školení.

Ako sa pripraviť na kandidáta?

V prvom rade stojí za to pripraviť odpovede na štandardné otázky.

Na pohovore s hlavným účtovníkom môžu byť otázky veľmi odlišné, no personalisti sa radi pýtajú na dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania, prečo si vybrali práve svoju firmu.

Často hrešia otázkami: „Koho sa vidíš o určitý počet rokov? Čo kariérny rast snívať?"

Pred pohovorom je pre kandidáta lepšie prejsť si hlavné účtovné témy, zapamätať si legislatívu, spraviť si odborné testy.

Nemôžete zanedbať informácie o spoločnosti, kde je voľná pozícia. Stojí za to zistiť, v akej oblasti pracujú, čomu sa venujú. Možno pole pôsobnosti firmy je pre kandidáta úplne nevhodné, hoci samotné voľné miesto vyzerá lákavo.

Aké otázky by si mal žiadateľ klásť?

Otázky pre hlavného účtovníka by sa nemali premýšľať vopred. Je dôležité zistiť, koľko odborníkov pracovalo pod dohľadom žiadateľa. Malé firmy často hrešia hlasné mená príspevky, ktoré nemajú skutočnú hodnotu.

Hlavný účtovník bez podriadených, vo firme, kde pracuje celkovo desať ľudí a hlavný účtovník závodu s 1000 zamestnancami. Kto má prednosť? Myslím, že výber je jasný.

Zamerajte sa na maličkosti, ktoré treba oceniť skutočný zážitok ... Niekedy predpona „hlavný účtovník“ vôbec neznamená, že človek tieto povinnosti naozaj vykonával.

Napríklad: V spoločnosti LLC "Shatlyk" A.M. Ivanova bola riaditeľkou aj hlavnou účtovníčkou. Nevykonávala však účtovné funkcie a zostala finančníkom iba na papieri. Jej právomoci Ivanova A.M. odovzdal sekretárke s ekonomické vzdelanie... Je nepravdepodobné, že by formálny hlavný účtovník v inej firme dokázal zatiahnuť za remienok skutočnej práce.

Od kandidáta na pozíciu hlavného účtovníka sa oplatí požiadať o odporúčanie. Pre kvalifikovaného kandidáta nebude ťažké ich poskytnúť.

Otázka, ako vidí žiadateľ svoje profesionálny rast vo firme, čo plánuje priniesť, aké inovácie zavedie, sa celkom hodí.

Ako sa správať na pohovore?

Zaujať zamestnávateľa? Dôvera je kľúčom k úspechu. Ale v žiadnom prípade by sa to nemalo zmeniť na sebavedomie. Stojí za to pripomenúť, že nemajú radi príliš chytrých, neuprednostňujú hlúpych. Stojí za to byť sám sebou. Nepredstavujte si, kto ten človek v skutočnosti nie je. Nepreháňajte svoje skúsenosti, zásluhy v predchádzajúcej spoločnosti - môžu skontrolovať.

Je dôležité vopred si ujasniť firemný štýl... Možno je v spoločnosti zvykom nosiť voľné oblečenie, no kandidát je zvyknutý na prísny dress code. Pracovať tam bude určite nepríjemné. A keď sa uchádzač objaví na pohovore v oblečení, ktoré je úplne v rozpore s tým, čo je obvyklé, je nepravdepodobné, že by tam získal prácu.

Aké testy a úlohy by som mal vykonať?

Pre hlavného účtovníka sú dôležité teoretické znalosti. Schopnosť aplikovať ich v praxi pri maximálnej možnej miere zohľadnenia záujmov vašej spoločnosti je však dvojnásobne cenná.

Preto pri výbere hlavného účtovníka Osobitná pozornosť stojí za to dať praktické úlohy... Účelný simulovať problémovú situáciu pred kandidátom.

Napríklad: Čo má robiť hlavný účtovník, ak podľa výsledkov interný audit odhalí sa nesprávny výpočet študijné voľno... Boli vyplatené peniaze navyše a zamestnanec ich odmieta vrátiť.

IQ ukáže úroveň mentálne schopnosti... Testy zapnuté účtovníctvo, zostavený praktickými účtovníkmi s prihliadnutím na špecifiká spoločnosti, pomôže okamžite posúdiť, či kandidát bude v budúcnosti zvládať výrobné procesy.

Vyhnať záujemcov je možné podľa základu dane, podľa noriem legislatívy.

No dôležitejšie je posúdiť schopnosť kandidáta orientovať sa v neštandardných situáciách, schopnosť riešiť vyššiu moc.

Nemali by ste zanedbávať kontrolu úrovne špeciálnych vedomostí a praktických zručností v účtovných programoch. Žiadosť vykoná niekoľko jednoduchých operácií, vyplnenie štandardného formulára vám umožní posúdiť úroveň odbornosti.

Rozhodnutie o pohovore

Bývanie na konkrétnom kandidátovi, musíte zhodnotiť:

Porovnateľnosť minulých zamestnaní s potenciálom.
Stabilita spoločnosti, v ktorej kandidát pôsobil, je veľmi dôležitým ukazovateľom jeho kompetencie.
Skúsenosti s vedením práce. Čím väčšie, tým lepšie.
Schopnosť orientovať sa v meniacom sa systéme právneho rámca.
Výborná znalosť počítača. Jednoduché strkanie kľúčmi nebude fungovať. Právne základy, všetky druhy účtovných programov, ERP-systémy - moderný hlavný účtovník musí vedieť všetko.
A špeciálne myslenie účtovníkov je už dávno známe. Žijú vo svete čísel. Humanista pravdepodobne nebude dobrým finančníkom. Nepremeškajte tento moment pri rozhodovaní s potenciálnym zamestnancom.

Hlavný účtovník nie je bežný zamestnanec. Jeho výber nemožno brať povrchne. Musíte pochopiť, aké otázky položiť hlavnému účtovníkovi počas pohovoru za to stojí a aké nie. Ale bez ohľadu na to, akými kontrolami uchádzač prechádza, bez ohľadu na to, koľko je pohovorov, skutočnú úroveň jeho profesionality možno posúdiť až v jeho práci.

Ak sa plánujete zamestnať ako účtovník, myslite na to, že zamestnávatelia dbajú na osobné aj profesionálna kvalita... Spoločenskosť, priateľskosť, sebavedomie, zodpovednosť – to všetko je dôležité, no nestačí.

Pri príprave na pohovor maximalizujte svoje zručnosti a znalosti a oboznámte sa aj s typickými testami, ktoré majú kandidáti na pozíciu účtovníka riešiť.

Profesionálne testovacie ciele

Odborné zručnosti a znalosti sa nedajú určiť „od oka“. Aj keď sa človek na pohovore správa sebavedomo, opisuje svoje prednosti, poskytuje diplomy, odporúčania, v skutočnosti nemusí byť schopný splniť pracovné povinnosti... Preto sa vykonáva skúška odbornej spôsobilosti. Cieľom testovania je overiť:

skutočné vedomosti a zručnosti žiadateľa, úroveň rozvoja spravodajstva;
špeciálne a všeobecné schopnosti;
schopnosť vyrovnať sa s pridelenými úlohami;
zručnosti v práci so špecializovaným účtovným softvérom;
praktická schopnosť riešiť zložité odborné úlohy a pod.

Testy pomáhajú zamestnávateľom určiť, či je kandidát vhodný na danú pozíciu.

Bežní účtovníci by mali vedieť pracovať s programom 1C.

Závažnejšie požiadavky sú predložené hlavným účtovníkom. Títo špecialisti zodpovedajú za prácu celého oddelenia, riadia peňažné toky organizácie, optimalizujú daňový systém, organizujú finančnú interakciu medzi spoločnosťou a veriteľmi a investormi. Zamestnávateľ si na túto pozíciu samozrejme vyberá najkvalifikovanejšieho uchádzača.

Na pohovore sa niektorí kandidáti, ktorí nemajú potrebné zručnosti a znalosti, dokážu kompetentne prezentovať a partnera jednoducho očaria. Ostatní uchádzači o prácu sú zdržanliví a bojazliví, no vedia všetko, čo zamestnanec potrebuje vedieť, aby si riadne plnil svoje povinnosti. Sú to testy, ktoré pomáhajú určiť profesionalitu, skúsenosti, odbornosť človeka. Hlavnou výhodou testovania je, že je veľmi ťažké, takmer nemožné predvídať otázky a nájsť hotové odpovede.

Typy úloh

Overenie je možné realizovať v špecializovanom programe priamo v kancelárii spoločnosti, pri ústnom rozhovore, písomne doma, online.

Najlepšie je, ak uchádzač plní úlohy doma, keď ho stres netrápi. Ak ste si istí svojimi schopnosťami, môžete sa s úlohou ľahko vyrovnať.

Testovanie spôsobilosti účtovníkov je zvyčajne viacúrovňové. Test pozostáva z niekoľkých blokov.

Expresné testy

Jednoduché teoretické otázky, určené na 10-15 minút. Môžu zahŕňať definíciu vysoko špecializovaných pojmov, účtovných prvkov, účtovania na účty atď.

1. Vklad finančných prostriedkov pri vydávaní šekových knižiek sa odráža na ťarchu účtu ...

A."Finančné investície";

B."Špeciálne bankové účty";

C."Zúčtovacie účty".

2. Manká a straty z poškodenia hmotného majetku v dielňach sú zahrnuté v skladbe nákladov ...

A.administratívne;

B.iné priame čiary;

C.priamy materiál;

D.všeobecná výroba.

3. Pasívne účty sú účty pre účtovníctvo:

A.dlhodobý majetok;

B.výsledky hospodárskej činnosti;

C.zdroje tvorby majetku a práv;

D.nehnuteľnosť.

4. Podľa podmienok zostavovania je možné hlásenie rozdeliť na:

A.primárny;

B.interné;

C.medziročné;

D.operatívne.

5. Počiatočné náklady hotové výrobky- toto je:

A.náklady na zásoby použité na výrobu tohto hotového výrobku;

B.výrobné náklady tohto hotového výrobku;

C.výrobné náklady plus predajné náklady;

D.cena, za ktorú sa hotový výrobok predáva.

Situačné úlohy

Ak chcete nájsť správnu odpoveď, musíte vykonať výpočty, ponoriť sa do témy a obnoviť svoje znalosti. Otázky sa môžu týkať spôsobov optimalizácie zdaňovania, ročného zisku spoločnosti.

Príklad
Dňa 14. augusta 2016 organizácia predala dlhodobý majetok (А / М VAZ-2107) za zmluvnú cenu 118 000 rubľov vr. DPH. Počiatočné náklady na vozidlo sú 135 000 rubľov. Termín kolaudácie 27. 7. 2015. Životnosť - 60 mesiacov.
1. Vykonajte účtovné zápisy a zistite výsledok hospodárenia (organizácia o všeobecnom daňovom režime).
2. Musím v tejto situácii uplatniť PBU 18/02?

Práca s programami

Tento softvér značne uľahčuje život účtovníkom. Ale aj programy môžu robiť chyby. Špecialista musí rýchlo vyhodnotiť údaje a výsledky, vedieť rýchlo identifikovať možné chyby.

Príklad
V rozboroch účtov, všetky ekonomická aktivita organizácií za 1. štvrťrok 2017 Tradične budeme predpokladať, že už nedošlo k žiadnym transakciám a všetky výdavky premietnuté v účtovníctve sú daňovo akceptované. Dokončite účtovnú evidenciu na konci mesiaca, určte výsledok hospodárenia a vypočítajte daň z príjmov a DPH. Pripravte pre manažéra krátku správu o výške daní, ktoré sa majú zaplatiť do rozpočtu.

Počas pohovoru môžu byť kandidátovi položené otázky súvisiace s prácou so špecialistom softvér(1C).

S akými typickými konfiguráciami ste vo svojej praxi pracovali?
Ako funguje klient-banka v 1C?
Aký je rozdiel medzi radom a charakteristikou?
Aké sú rozdiely medzi 1C 8.2 a 1C 8.1.
Ako prebieha organizácia typickej výmeny medzi BP a ZUP.
Čo je tenký klient?

Miniúlohy

Jedna alebo dve úlohy, ktoré pomôžu určiť, či kandidát vyriešil test samostatne. Možno budete musieť napríklad vypočítať základ dane pre DPH, výnos.

Príklad
Daň z príjmu, kumulatívne:
za prvý štvrťrok 600 000;
za 6 mesiacov 930 000;
na 9 mesiacov 1960 000 rubľov.

Spoločnosť platí každý mesiac preddavky na daň z príjmov. Koľko zaplatí organizácia 28. októbra, 28. novembra, 28. decembra?

Prípadové otázky

Používajú sa pri rozhovoroch na určenie psychologická príprava kandidáta, jeho motiváciu.

Príklady:
Ako kontrolovať pohľadávky?
Ako urýchliť fakturáciu klientov?

Pripravte sa na to, že vyplnenie testu zaberie viac ako jednu hodinu. Úroveň obtiažnosti zadaní závisí od toho, o akú pozíciu sa uchádzate. Testy vždy začínajú tými ľahšími. Spravidla v 80% prípadov je úloha zadaná doma.

Podľa štatistík z 20 uchádzačov robí test iba 5 a z toho iba 1 je správny.

Pravidlá testovania

Nemyslite si, že ak je test daný na vykonanie doma, potom môžete ľahko nájsť odpovede na internete. To nie je pravda! Áno, príkladov je na internete veľa, ale zamestnávateľ je pripravený aj na to, že uchádzač bude využívať internet na riešenie problémov. Test sa podáva približne 3 dni.

Aj keď nájdete pripravené testy s odpoveďami sa neponáhľajte s prepisovaním, pretože vo vašej verzii sa s najväčšou pravdepodobnosťou zmenili znenie a údaje.

Aj jedno číslo ovplyvňuje výsledok. Okrem toho vám v kancelárii, ak vás znova pozvú, ponúknu riešenie problému, aby sa zistilo, či ste test vykonali sami.

Môžete sa pripraviť doma, aby ste zamestnávateľovi ukázali svoje profesionálne kvality, potenciál a schopnosti.

Samozrejme, že to bude nejaký čas trvať, pretože musíte získať staré záznamy a knihy, opakovať pojmy a vzorce. Spoznajte rozsah podniku, špecifiká, vytvorte si vlastné stratégie, ktoré môžu byť užitočné a efektívne, pretože úspešných spoločností najímanie ľudí nie pre ich minulé úspechy, ale pre budúcnosť.

Otázky na pohovor pre účtovníka

Otázky na pohovor pre účtovníka. Príprava.

Ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka v malá firma, potom s najväčšou pravdepodobnosťou budete mať pohovor iba s hlavným účtovníkom. Stáva sa, že riaditeľ organizácie prejaví túžbu stretnúť sa s budúcim zamestnancom. Takéto stretnutia sú však spravidla čisto formálneho charakteru - rozhodnutie stále robí hlavný účtovník.

Ide o úplne inú záležitosť veľká spoločnosť alebo držanie. Kandidát na pozíciu účtovníka má v tomto prípade zvyčajne viacstupňový výber (niekoľko pohovorov s rôznymi odborníkmi). Najprv absolvuje uchádzač spravidla predbežný pohovor so zamestnancom personálnej agentúry, potom preverovací pohovor s manažérom personálneho oddelenia spoločnosti a potom, čo je najdôležitejšie, s hlavným účtovníkom. Kandidáta na pozíciu účtovníka vyberáme veľmi starostlivo. Je to pochopiteľné, často sa takýto špecialista stáva pravá ruka generálny riaditeľ... Pred každým pohovorom sa preto treba veľmi dobre pripraviť (pozri Príprava na pohovor, Pred pohovorom), vopred si premyslieť odpovede na možné otázky (pozri Často kladené otázky počas pohovoru), pripraviť si príbeh o sebe (viď. predstaviť sa), obliecť sa (pozri Ako sa obliecť na pohovor) atď.

Pozrite sa ešte raz na svoj životopis. V dôsledku oboznámenia sa s týmto dokumentom ste boli skutočne pozvaní na pohovor. Premýšľajte o tom, ako vysvetlíte každý bod, čo ešte môžete pridať. Analyzujte, čím presne ste v životopise vynikli od ostatných uchádzačov.

Uveďte svoje požiadavky vopred od budúca práca(plat, rozvrh, chuť a schopnosť pracovať nadčas, absencia/dostupnosť služobných ciest a pod.). Zvážte, aké ústupky môžete urobiť a ktoré nie. A nezabudnite si vopred pripraviť súbor dokumentov, ktoré si vezmete na pohovor (pozri Aké dokumenty si vziať na pohovor).

Na pohovor určite príďte vopred. Je možné, že vás pred pohovorom otestujú (pozri Ako správne vyplniť dotazník pri uchádzaní sa o prácu). Spravidla sa nehodnotí len odborná úroveň uchádzača, ale aj jeho osobné kvality... Aby ste úspešne absolvovali pohovor na pozíciu účtovníka, musíte preukázať tie vlastnosti, ktoré zodpovedajú tejto pozícii: pracovitosť, dochvíľnosť, zodpovednosť, presnosť, sústredenosť.

Špeciálne otázky na pohovore pre účtovníka

Tieto otázky nie sú vždy kladené kandidátom počas pohovorov. Čím viac odpovedí však poznáte, tým väčšiu šancu budete mať na úspešný pohovor.

Baví ťa práca účtovníka?
- Aké sú pozitívne a negatívne aspekty práce účtovníka, môžete vymenovať?

Vypísať všetky formy hlásenia podľa NAS?
- Pojem dlhodobý majetok a formy jeho účtovania?
- Spôsoby odpisovania tovaru a materiálu?
- Z čoho pozostáva (podrobne) štruktúra súvahy?
- Spôsoby odpisovania dlhodobého majetku (v stručnosti podstata každého)?
- Zahraničná ekonomická činnosť: účtovanie kurzových rozdielov?
- Priemerná mzda?
- Časové rozlíšenie mzdy - vyslanie?
- Zlý výpočet účtovná hodnota mena pri dovoze?

Ako sa predaj auta a budovy prejaví vo výkaze zisku?
- Najnovšie zmeny v DPH
- Je poistné zahrnuté v hrubých nákladoch?
- Príjmy z cenných papierov, ako sa prejavia vo vyhlásení o zisku?
- Získanie licencie na alkohol, ako sa prejaví vo výkaze ziskov a strát?
- Dáva sa telo úveru do hrubých príjmov alebo výdavkov?
- Jeden z druhov d-sti podlieha DPH, druhý nie, čo sa stane s daňovým dobropisom v každom z prípadov?
- Na akom účte je pokladňa alebo banka?

čo je PBU?
- Súbor transakcií pri predaji tovaru (zapisujte si korešpondenciu faktúr)?
- Čo je korešpondencia s faktúrami?
- Hotovostný účet alebo bežný účet podľa účtovej osnovy?
- Zoznam výkazov podávaných podnikom v priebehu roka - mesačne, štvrťročne, ročne za všetky štátne inštitúcie

Zrážky pre deti;
- Ktorú stránku poznáte najlepšie a ktorú najhoršie?
- Limit pre prijatie brlohu. fondy;
- Kedy sa platí DPH? daňové sadzby?
- Zúčtovanie krátkodobej, dlhodobej pôžičky;
- Účtovné: predal tovar, prijal tovar, zaplatil (50, 51 faktúr), vydal den. peňažné prostriedky zodpovednej osobe, zodpovedná vrátila zvyšok nevyčerpaných peňazí. finančné prostriedky do pokladne, platba prepravnej spoločnosti.
- Koľko dní dovolenky sa započítava do 1 mesiaca?
- Z čoho pozostáva nákupná kniha, predajná kniha?
- Vysvetliť pojmy životné minimum a minimálna mzda;
- čo je opravená faktúra?
- Ako sa vypočítava mzda za dovolenku?
- Kontroluje sa znalosť programu 1C. Vykladanie a sťahovanie platieb z klientskej banky.

Funkcie hodnotenia zručností závisia od toho, ktorá oblasť práce sa vyžaduje od špecialistu.

Ak úlohy budúceho zamestnanca budú zahŕňať výpočet, časové rozlíšenie a platbu mzdy, potom podľa toho musí kandidát toto všetko zvládnuť.

A tiež na výpočet daní, zostavovanie a predkladanie správ do fondov, vedenie rôznych účtovných formulárov. Samozrejme každý účtovník musí poznať špeciálne počítačové programy.

Ak spoločnosť používa program 1C, budúci zamestnanec by mal byť schopný v ňom vytvárať príspevky, viesť personalizované záznamy a oveľa viac.

Ale častejšie zamestnávateľ, najmä ak je firma malá, potrebuje univerzálneho odborníka. V tomto prípade je zoznam vedomostí a zručností veľmi široký. Otázky na pohovore pre účtovníka by sa mali týkať zručností potenciálneho zamestnanca.

Účtovník musí mať zručnosti:

účtovníctvo (účtovníctvo a dane);
práca s primárnou dokumentáciou;
účtovníctvo vzájomných vyrovnaní;
skladové účtovníctvo;
príprava predbežných správ;
vypracovanie aktov zmierenia;
rozpočtovanie;
výpočet miezd, náhrad a práceneschopnosti;
vedenie inventarizácie;
evidencia prichádzajúcich a odoslaných dokumentov.

Účtovník tiež musí poznať systém klient-banka, účtovné zápisy, musí byť znalý v otázkach legislatívy (účtovníctvo a dane) a poznať hlavné ustanovenia a pokyny Centrálnej banky Ruskej federácie. Vlastníctvo počítača je povinné - MS Office a 1C.

Ak sa na voľné pracovné miesto hodí aj začínajúci špecialista, ktorý nemá pracovné skúsenosti, ale má potenciál a chce študovať, hlavným kritériom pri jeho hodnotení bude diplom o vzdelaní podľa profilu alebo rekvalifikácie a jeho osobné kvality.

každopádne, od účtovníka sa vyžaduje vytrvalosť, všímavosť a vysoký stupeň zodpovednosť... Otázky na pohovore pre účtovníka by teda mali odrážať vyššie uvedené kritériá.

Ako by sa mal kandidát pripraviť na pohovor?

Pri hľadaní zamestnania príprava na pohovor - 50% úspešnosť.

Ak už bol kandidát pozvaný na pohovor, znamená to, že jeho životopis a/alebo odovzdávací list už zaujíma zamestnávateľa.

To znamená, že sú zložené kompetentne. A pochopenie toho, ako bude pracovný pohovor viesť účtovník, pomôže vyhnúť sa nástrahám.

Čo potrebuje vedieť účtovník počas pohovoru? Aké otázky sa kladú účtovníkovi počas pohovoru? Všetko, čo súvisí s profesionálnymi povinnosťami.

Ako sa správať na pohovore, aby ste boli prijatí ako účtovník? V prvom rade sa musíte pri rozhovore s potenciálnym zamestnávateľom alebo jeho zástupcom cítiť sebaisto, čo znamená, že deň predtým musíte urobiť nejakú prácu.

Zhromaždite čo najviac informácií o spoločnosti poskytujúcej pohovory.

Navštívte webovú stránku spoločnosti, vyhľadajte tlačové zmienky a recenzie zákazníkov, prezrite si fotografie a biografiu manažmentu. Počas pohovoru často padne otázka „Čo viete o našej spoločnosti?“.

Pozorne si prezrite svoj životopis a obnovte v ňom všetky informácie. Na základe životopisu si pripravte zoznam odpovedí na otázky, ktoré môže mať anketár.

Pripravte si 2-3 možnosti na malú sebaprezentáciu- príbeh o vašich skúsenostiach, profesionálnych schopnostiach a osobnostných charakteristikách - aby ponuka anketára povedať o sebe nebola zaskočená.

Pripravte si vlastný zoznam otázok o spoločnosti a budúcich povinnostiach a pracovných podmienkach. To všetko naozaj zaujíma.

Ako prísť na pohovor pre účtovníka? Stojí za to vybrať si správne oblečenie podľa štýlu prijatého spoločnosťou budúceho zamestnávateľa. Internet vám pomôže zistiť, aký dress code je v spoločnosti akceptovaný.

Uvoľnite sa a vytvorte si správny emocionálny postoj správať sa na pohovoroch prirodzene a cítiť sa sebavedomo.

Výber najlepšieho typu rozhovoru

V prvom rade je dôležité pripomenúť, že s každým kandidátom na pozíciu účtovníka je potrebné komunikovať individuálne.

Skupinové pohovory s viacerými kandidátmi naraz sú v tomto prípade neprijateľné. Je vhodné vykonať kombinovanie rozhovorov:

keď sa hlavný dôraz kladie na minulú profesionálnu skúsenosť kandidáta a na základe príbehu o nej sa vyvodzujú závery o budúcom úspechu potenciálneho zamestnanca;
obchodný pohovor, počas ktorého sa zisťujú výkonnostné ukazovatele kandidáta (kvantitatívne a kvalitatívne), oblasti práce, v ktorých sa lepšie realizoval;
situačný, v ktorom anketár simuluje konkrétnu pracovnú situáciu a žiadateľ povie, ako sa s ňou vyrovná;
projektívny, keď anketár analyzuje odpovede kandidáta o dôležité udalostičo sa mu stalo pred niekoľkými rokmi - dôvody výberu povolania, sny sa stávajú skutočnosťou a neexistujú žiadne sny, realizácia životné plány, mieru spokojnosti so sebou samým a dosiahnutú v živote.

Čo by mal vedieť asistent účtovníka na pohovore? Väčšina otázok sa ho bude týkať profesionálne skúsenosti a efektívnosť a modelovanie situácií a projektívne otázky by nemali zaberať viac ako 20 % času rozhovoru. Toto sú najčastejšie otázky na pohovore pre účtovníka a táto metóda vám umožní zhodnotiť kandidáta a jeho schopnosti s vysokou mierou objektivity.

Pohovor so žiadateľom je vyjednávaním, nie výsluchom. Záujem o spoluprácu majú obe strany: záujemca pri získaní zamestnania a zamestnávateľ o kvalifikovaného zamestnanca. Pohovor vo formáte výsluchu je krátkozraký, pretože demotivuje uchádzača, ktorý sa môže v budúcnosti stať zamestnancom firmy.

Aké otázky sa oplatí položiť?

Pre voľné miesto účtovníka je vopred vypracovaný profil pozície - popis skúseností, zručností a ďalších údajov potrebných na plnenie povinností v konkrétnej organizácii. Na základe profilu sa rozvíja štruktúra rozhovoru.

Nemá zmysel klásť si veľa bežných otázok typu „Prečo si odišiel z predchádzajúceho zamestnania?“ a „Povedzte nám o svojich povinnostiach na adrese rovnaké miesto práce “, ako aj otázky týkajúce sa predností a nedostatkov. Uchádzači na ne dávajú vopred pripravené odpovede, takže pohovor nedostane objektívne informácie. Otázky na pohovore pre účtovníka by sa mali týkať odborných zručností.

Môžete začať konverzáciu s malý príbeh o spoločnosti, ktorá prechádza do triviálnej požiadavky povedať kandidátovi o sebe.

Pomôže to nadviazať počiatočný kontakt, uvoľniť kandidáta a vyvodiť nejaké závery o ňom, jeho tempe a spôsobe rozprávania. Počas rozhovoru môžu byť užitočné informácie o rýchlosti reči, pretože zmenou rýchlosti môžete pochopiť, či osoba hovorí úprimne alebo či prichádza s odpoveďou za pochodu (zastavuje sa a odpovedá pomaly).

Vhodné je opýtať sa kandidáta na to, čo má na účtovníckej profesii rád a aké perspektívy v nej vidí. To dá predstavu o jeho motivácii. Ak potrebujete zistiť, prečo človek skončil v práci, je lepšie položiť si otázku „Prečo sa ľudia rozhodnú zmeniť prácu?“

Je to efektívnejšie ako priama otázka na dôvody prepustenia. Človek odpovie o iných, neznámych ľuďoch, ale v podstate pomenuje dôvody, prečo sám dal výpoveď. Doplňujúce a upresňujúce otázky tu - "Čo očakávate od novej práce?" a "Čo sa vám najviac páčilo a nepáčilo vo vašej predchádzajúcej práci?"

Z odborných otázok možno položiť nasledovné:

aká je základná štruktúra súvahy firmy;
čo patrí do investičného majetku;
aké štvrťročné výkazy je spoločnosť povinná predkladať;
z čoho pozostáva nákupná kniha a predajná kniha.

Pri prijímaní účtovníka si musíte položiť aj niekoľko otázok ohľadom miezd, výpočtu niektorých daní, nedávne zmeny v legislatíve (účtovnej a daňovej).

Ak sa zvažuje kandidát mladý odborník bez skúseností by ste mali venovať pozornosť jeho úspechom počas štúdia a klásť si hlavné otázky na túto tému.

Môžu to byť otázky k témam diplomovky a ročníkové práce, o dosiahnutých výsledkoch a známkach v niektorých predmetoch, ako aj o športových úspechoch a úspechoch v záľubách.

Keďže účtovník má vo väčšine prípadov prístup k finančným dokumentom a peniazom, bude užitočné počas pohovoru klásť otázky o chybách v minulých zamestnaniach a vedúcich k finančné straty alebo úniku informácií.

Je nepravdepodobné, že kandidát odpovie úplne úprimne, ak by existovali takéto precedensy, ale z jeho reakcie a niektorých neverbálnych znakov možno vyvodiť závery. Ak sú podozrenia z neúprimnosti, ale inak je kandidát zaujímavý, je vhodné ponúknuť mu absolvovanie testu na detektore lži.

Reakciou a súhlasom či nesúhlasom s absolvovaním testu sa veľa ukáže. Ak firma nemá vlastného polygrafa, môžete využiť služby prizvaného odborníka.

Čo hľadať v životopise?

Pri analýze životopisu účtovníka sa hlavný dôraz kladie na dĺžku služby v špecializácii, povinnosti vykonávané v predchádzajúcich zamestnaniach a na opis odborných zručností a úrovne počítačových znalostí. Ak sú tieto informácie formálne v záujme spoločnosti, potom je kandidát zvyčajne pozvaný na pohovor.

Je dôležité pozerať sa na frekvenciu zmien zamestnania... Ak osoba pracuje na každom mieste nie dlhšie ako rok, je to alarmujúce znamenie. Možno je konfliktný a nemôže sa pripojiť k tímu. Alebo nie sú dostatočne zodpovední za svoje povinnosti.

Alarmujúca by mala byť aj častá zmena odboru činnosti, keď napríklad do účtovníctva prišiel človek z náboru a predtým pracoval ako obchodník a ešte skôr - ako právnik. A to všetko za posledných 10 rokov. Takýto prechod medzi nepriľahlými oblasťami znamená, že človek nemôže nájsť sám seba.

Je rozumnejšie odmietnuť ďalšie zvažovanie tejto kandidatúry, pretože na prácu v účtovníctve sú potrební stabilní ľudia. Dobre štruktúrovaný rozhovor pri prijímaní účtovníka, pripravené otázky a odpovede pomôžu identifikovať vhodné charakterové vlastnosti.

Samozrejme, pri pohovore s kandidátom a testovaní je potrebné skontrolovať údaje v životopise s prijatými informáciami. Nie je žiadnym tajomstvom, že ľudia pri písaní životopisu často zveličujú svoje schopnosti a uvádzajú o sebe nejaké nepravdivé informácie.

Testy a úlohy pre žiadateľa

Účtovník patrí k tým pozíciám, kandidátom, na ktorých je žiaduce testovať.

Ale práve odborné kvality a znalosti tu treba kontrolovať a hodnotiť.

Testy na pohovore s účtovníkom nemusia byť IQ, psychologické alebo nápadité. Je lepšie odmietnuť všetky abstraktné testy, aby ste predišli demotivácii možného budúceho zamestnanca.

Odborné testovanie účtovníka môže pozostávať z troch častí:

test s odbornými otázkami a odpoveďami s možnosťou výberu z viacerých odpovedí;
konkrétne úlohy, ktoré musí uchádzač riešiť – výpočet výšky dane za daných podmienok a pod.
výkon testovacie položky o zadávaní a spracúvaní údajov v počítačový program s ktorými pracovať.

Tieto metódy sa používajú spoločne aj samostatne. Vysokokvalitný test pre účtovníka v rozhovore s odpoveďami je možné zostaviť s pomocou hlavného účtovníka alebo nájsť na špecializovaných stránkach.

Zhrnutie

Na konci pohovoru stojí za to odpovedať na otázky uchádzača a prediskutovať ďalší postup – či budú ďalšie stretnutia, za akým účelom a kedy, ako aj kedy a ako zamestnávateľ bude uchádzača informovať o svojom rozhodnutí.

Ak žiadateľ úspešne prešiel všetkými fázami a zvládol testovanie, spoločnosť je vhodná pre osobné vlastnosti, potom je otázka jeho prijatia vyriešená pozitívne.

Ale aby ste sa konečne utvrdili v pozitívnej mienky o kandidátovi alebo ak existujú pochybnosti o jeho úprimnosti, má zmysel zbierať referencie zavolaním jeho bývalému zamestnávateľovi, ale skôr niekoľko. Na vedenie rozhovoru je vhodné použiť špeciálny dotazník na zhromažďovanie odporúčaní. Je ich veľa a stačí si len vybrať ten správny alebo si vyrobiť vlastný.

Odporúčateľom môže byť len bývalý priamy nadriadený kandidáta, a nie personalista, s ktorým sa v prípade zbierania odporúčaní väčšinou spoja, a nie špecialista zo susedného odboru. V prípade účtovníka by mali byť prijaté odporúčania od hlavného účtovníka, finančného alebo generálneho riaditeľa spoločnosti.

často bývalých vodcov sa zdráhajú zdieľať informácie o účtovných chybách, alebo naopak, ak bol rozchod so zamestnancom nestranný (nie nutne vinou zamestnanca), bývalý zamestnávateľ ho môže úmyselne očierňovať. Preto by ste nemali rátať s absolútnou pravdivosťou a objektivitou odporúčaní a je vhodné si ich ešte raz preveriť, či je kandidát skutočne zaujímavý.

Nezabúdajte, že zamestnanca si nevyberá len zamestnávateľ, ale aj uchádzač si vyberá sám pracovisko s najpohodlnejšími podmienkami. Navyše, ak ide o skúseného odborníka, o ktorého má záujem veľa spoločností. Preto je dôležité kandidáta nielen správne posúdiť, ale aj správne urobiť, aby mal odborník chuť pracovať dlho a efektívne pre dobro spoločnosti. Rovnako dôležité je, kto vedie pohovor s účtovníkom.

Mimochodom, informácie uvedené v článku môžu byť užitočné aj pre tých, ktorí sa zaujímajú o: "Ako získať pohovor na prácu účtovníka?" Vďaka nej už totiž viete, čo všetko môžete požiadať na pohovor pre účtovníčku.

Pozrite si video: ako si vybrať účtovníka, pohovor na pozíciu účtovník otázky a odpovede.