Mali by ste si pred Novým rokom hľadať prácu? Ilúzie a realita: je šanca zamestnať sa pred Novým rokom? Hľadanie práce pred novým rokom

Mali by ste si pred Novým rokom začať hľadať prácu?

Táto otázka sa mnohým bude zdať čudná: nie je v tomto čase lepšie starať sa o darčeky a kam poslať deti na zimné prázdniny? Väčšina ľudí, ktorí sa v novom roku rozhodli zmeniť svoj život, radšej v tichosti dokončia december vo svojom obvyklom tíme a až od druhej polovice januára začnú premýšľať o „zmene miesta“.

• nízka konkurencia uchádzačov na trhu práce;

• niektorí zamestnávatelia majú záujem začať rok s plne obsadenou pracovnou silou (to platí najmä vtedy, ak sa nový projekt plánuje od januára;

• Nástupom do zamestnania v decembri sa budete môcť zúčastniť na záverečných výročných stretnutiach spoločnosti, ktoré vám poskytnú príležitosť dozvedieť sa veľa o spoločnosti a jej plánoch na ďalší rok;

• Novoročné firemné akcie vám umožnia neformálne sa stretnúť s kolegami a získať predstavu o firemnej kultúre;

• Po tom, čo neodpracujete ani mesiac, dostanete v januári týždeň plateného voľna.

Úspešnosť prednovoročného hľadania práce závisí od toho, kde sa uchádzač hlási, s akými pracovnými podmienkami súhlasí a samozrejme od voľných pracovných miest, o ktoré sa uchádza. Privítajú vás s otvorenou náručou:

• v hotelovom, reštauračnom, cestovnom ruchu a službách;

• v personálnych agentúrach, ktoré prijímajú dočasných zamestnancov vo výrobnom sektore s nepretržitým pracovným cyklom. Záleží len na vás, či sa dočasné zamestnanie stane trvalým;

• v malých súkromných firmách, ktoré sú na konci roka často hektické;

• v renomovaných spoločnostiach, ktoré na trhu pôsobia dlhodobo a ktoré stabilne prijímajú zamestnancov počas celého roka.

Mimochodom, ak ste prijatí v decembri, je dosť možné, že s povinnosťami budete musieť začať až v januári! A oslávite Nový rok a vianočné dni v dobrá nálada a dôveru vo svoju budúcnosť.

Larisa Kupriyanchik

Osoba zostane bez práce alebo ju chce jednoducho zmeniť. A pred decembrom a januárom sú prakticky „mŕtve“ mesiace pre zamestnanosť. Prečo je v tomto období ťažké nájsť si prácu? Alebo možno naopak, tento čas je pre žiadateľa celkom výhodný?

Druhá polovica tohto mesiaca sa považuje za mimoriadne neaktívnu. Takmer každý, kto plánoval nájsť niečo nové, toto rozhodnutie odkladá na január. Nie všetci uchádzači o prácu a zamestnávatelia však takto uvažujú – hľadanie práce a výber personálu, aj keď stagnuje, stále pokračuje. Aké sú výhody a nevýhody snahy nájsť si prácu v tomto období? Toto si myslia naši odborníci.

Šéfredaktor novín „Práca pre vás“, redaktor portálu SPB.RABOTA.RU, recruiter Igor Abramov: „December je mesiacom najnižšej aktivity na trhu práce – tak zo strany zamestnávateľov, ako aj zo strany uchádzačov o zamestnanie. Je tu menší výber voľných pracovných miest, a to je pre uchádzača mínus. Ale v podmienkach zníženej konkurencie je pre zamestnávateľa jednoduchšie chytiť sa správna osoba podľa ich vlastných, možno nie veľmi lákavých podmienok.“

HR manažérka spoločnosti BANKO Anastasia Dmitrieva: „Niektoré firmy v decembri kvôli firemným akciám stláčajú nákladové položky. Zrušili otvorené pozície, aby ušetrili peniaze a naplnili ich existujúcimi pracovníkmi. A medzi personalistami sa v tejto dobe elán pri hľadaní nových zamestnancov blíži k nule.“

Náborový konzultant v personálnej spoločnosti AVICONN Margarita Bragina: „Z nevýhod hľadania práce v decembri môžem poznamenať, že zamestnávateľ môže odložiť rozhodnutie o kandidátovi (najmä konečné) až po prázdninách. A v Nový rokžiadateľ môže zostať „na nule“ bez platených dní voľna.

Generálny riaditeľ náborovej spoločnosti „Úspešný manažér“ Vladimir Volkov: „Z pohľadu zamestnávateľa je pre neho najvýhodnejšie nájsť si zamestnanca v decembri, ale do práce sa vráti až v januári, po prázdninách. Zamestnávateľ totiž v tomto prípade neprichádza o peniaze počas Novoročné sviatky. Uchádzač má teda šancu.“

Anastasia Dmitrieva: „Keď sa uchádzač o prácu rozhodne začať si hľadať prácu v decembri, riadi sa myšlienkou: „Začnem hľadať hneď – porazím svojich konkurentov, kým budú na dovolenke.“ A to je dosť pravdepodobné, pretože počet záujemcov skutočne klesá.“

Margarita Bragina: „Výhodou hľadania práce v decembri je väčšia šanca úspešne prejsť súťažou. Zamestnávateľ sa v prednovoročnom zhone ponáhľa, aby čo najskôr obsadil voľné miesto a pokojne odišiel na dovolenku. A mnohí kandidáti sa so vstupom na trh práce (opäť v predvečer prázdnin) neponáhľajú, takže konkurentov je menej.“

Dlhé prázdniny sa skončili. Spoločnosti začínajú pripravovať plány na aktuálny rok, vrátane revízie ich personálneho plánu. Aktivita oboch strán účastníkov trhu práce sa prudko zvyšuje. Počet záujemcov sa zvyšuje. Voľných miest je však stále viac. A je ťažké povedať, čo rastie rýchlejšie: ponuka alebo dopyt...

Vladimir Volkov: „Samozrejme, že je veľmi ťažké „hojdať sa“ po dlhých prázdninách, ale tí, ktorí sa pevne rozhodli zmeniť svoj život, cielene začínajú hľadať. A nie je ich málo. Takže konkurencia môže byť veľmi vysoká."

Igor Abramov: „Áno, v januári sa objaví veľa voľných pracovných miest. Ale januárová konkurencia medzi uchádzačmi sa už nedá porovnať s decembrovou – veď väčšina ľudí „ nový život"Začínajú s Novým rokom."

Margarita Bragina: „Z výhod hľadania a nástupu do práce v januári si možno všimnúť samotný psychologický aspekt: ​​„V novom roku - s novou prácou!

Igor Abramov: „Druhá polovica januára je obdobím oživenia trhu. Už koncom mesiaca nastáva prvý vrchol aktivity v roku. Druhý sa stane až začiatkom jesene. V tomto období môžete chytiť niečo, čo sa inokedy hľadá ťažšie: voľných miest je predsa viac nielen počtom, ale aj rozsahom.“

Hľadajte vždy, keď to potrebujete

Vo všeobecnosti treba neustále sledovať vznik nových voľných pracovných miest. Úplne hodnotná ponuka môže prísť kedykoľvek - bez ohľadu na sezónu. Preto si môžete hľadať prácu aj v zdanlivo nepriaznivých chvíľach.

Anastasia Dmitrieva: „Verím, že by ste si mali začať hľadať prácu kedykoľvek, aj nevhodne, a nevymýšľať si žiadne výhovorky. Koniec koncov, v každom prípade vyhrávate takmer vo všetkom.“

Hľadanie práce pred novým rokom sa môže zmeniť na „prechádzku agóniou“. Faktom je, že už od začiatku decembra všetky spoločnosti a organizácie začínajú zostavovať dokumentáciu, ich manažéri plánujú novoročnú dovolenku. Personalisti sa, samozrejme, nechcú podieľať na prijímaní nových zamestnancov, ich školení a poskytovaní stáží, kým sa kolegovia z iných oddelení pripravujú na novoročné sviatky.

Väčšina uchádzačov o prácu uvažuje týmto spôsobom. Ale je to naozaj tak vo firmách a organizáciách?
Hľadanie práce je tiež druh práce, ktorá si vyžaduje značné úsilie a vykonáva sa bez ohľadu na ročné obdobie, počasie a náladu. Ľudia, ktorí si hľadajú prácu, pred novoročnými sviatkami trochu znižujú svoju aktivitu a strácajú asertivitu. Odborníci tvrdia, že trh práce má svoj vlastný cyklický charakter. A nemožno ho ignorovať pri rozdeľovaní energie a času, pri plánovaní budúcnosti. Za najoptimálnejší čas na zamestnanie sa považuje obdobie od februára do mája a od septembra do decembra. Leto je čas dovoleniek a dovoleniek. Veľa šéfov je v tomto čase niekde v strediskách. A v zime, novoročné vzrušenie a prázdniny výrazne znížiť šance nájsť si prácu.
Odborníci však tvrdia, že ani v takýchto situáciách by ste nemali prestať hľadať prácu. Ako viac ľudí usilovať o zamestnanie, tým väčšie sú jeho šance nájsť si slušného pracovisko s dobrým mzdy. Ako sa hovorí: "Klopte a otvorí sa vám."

Mnohí majitelia firiem a veľkých podnikov kategoricky nesúhlasia s názorom odborníkov na zníženie aktivity zamestnávateľov. Tvrdia, že takáto teória je určená pre malé firmy a malé spoločnosti. Majú obmedzený personál a aktualizácie v tíme sa vyskytujú veľmi zriedka. Iná vec sú závody a továrne s tisíckami zamestnancov. V takomto podniku majú zamestnanci vždy prémiu, bez ohľadu na ročné obdobie alebo sviatky.

V niektorých podnikoch majú manažéri naopak záujem začať nový pracovný rok s plne obsadeným tímom. Pohovory a nábory preto robia takmer do 30. decembra. Niektoré spoločnosti sa snažia zamestnať zamestnancov pred koncom roka, aby mohli začať plniť svoje povinnosti hneď po sviatkoch.

Odborníci tvrdia, že nábor je pozastavený len v tých podnikoch, kde nie sú potrebné žiadne núdzové úlohy. Takéto tímy si môžu dovoliť naplno užiť sviatky, firemné akcie, oslavy.
Existujú špeciálni kariéroví poradcovia, ktorí ľuďom radia v súvislosti s ich zamestnaním. Tvrdia teda, že pre človeka, ktorý súrne potrebuje prácu, kedykoľvek Novoročná noc alebo najvyšší čas Letné prázdniny- ideálne na pohovory a zamestnanie. Všetci uchádzači o prácu totiž uvažujú približne rovnako a akonáhle zahodíte tieto stereotypy, získate nepopierateľné výhody pri hľadaní práce počas prázdnin.

Skúsme sa teraz pozrieť na problém očami zamestnávateľa. Čo by mal robiť, ak práve v prednovoročnom zhone súrne potreboval robotníka a všetci robotníci upadli do prednovoročného spánku? Keďže konkurencia na trhu práce počas prázdnin citeľne klesá, dostávate skvelú príležitosť získať tú či onú prácu. V normálnych časoch by ste o takéto miesto museli bojovať s desiatkami konkurentov. A v dňoch pred sviatkami máte akýsi náskok.

Menej konkurentov nie je jedinou výhodou dovolenkového zamestnania. Pracovný proces počas sviatkov sa spravidla akosi uvoľní. Niektorí pracovníci si berú dni voľna a podľa toho sa znižuje množstvo vykonanej práce. Ako začiatočníkovi bude pre vás oveľa jednoduchšie a jednoduchšie zorientovať sa v zozname vašich povinností a dostať sa do tempa. A nezaškodí ani správne nadviazanie vzťahov v novom tíme. A ako lepšie spojiť ľudí ako Nový rok a Vianoce...

Keď začínate s hľadaním zamestnania, nemali by ste zabúdať, že je to zvyčajne dlhý proces. Netreba očakávať, že ak sa dnes spojíte s pracovnou agentúrou, zajtra získate prácu, ktorú chcete. Prácu si treba hľadať s rezervou dva až tri mesiace. Približne v tomto časovom období je reálne nájsť pracovisko, ktoré spĺňa vaše požiadavky.

Keď posielate životopis do spoločnosti alebo organizácie pred sviatkami, vykonajte kontrolné podanie po sviatkoch. Uistite sa, že list je doručený adresátovi. Veď v prednovoročnom množstve gratulačných listov sa váš list môže ľahko stratiť.
A na záver by som rád poznamenal, že iba tí ľudia, ktorí sa snažia všetkými možnými spôsobmi „obísť“ prácu, hľadajú pre seba ospravedlnenie. To ročné obdobie pre nich nie je vhodné, to miesto práce im nevyhovuje. Alebo je plat nižší ako úroveň ich dôstojnosti. Vždy sa dá nájsť výhovorka pre svoju nezamestnanosť... A len tí ľudia, ktorí majú konkrétnu životné ciele a plány, budú môcť získať prácu kedykoľvek, dokonca aj v najnevhodnejšom čase.

Ako viete, skutočný kariérista sa začína „starať“ sám o seba Nová práca takmer okamžite po uplynutí skúšobnej doby na aktuálnom mieste. Aj keď v tento moment všetko ide dobre, ktovie, či sa okolnosti nezmenia. A pre špecialistu je hriech zabudnúť na nové vyhliadky a rozširovanie vlastných zručností.

Personalisti sú rovnakého názoru: nerešpektujú „letáky“, ale aj zamestnanca, ktorý zostal na jednom mieste viac ako tri roky, považujú za niekoho, kto „zostal príliš dlho“ a trochu zaostáva v profesionálnom rozvoji. Morálka tohto príbehu pre milovníkov stability je sklamaním – každé tri roky musíte zmeniť prácu, aj keď je teraz všetko v poriadku a váš šéf vám sľúbi zvýšenie platu. Preto sa ukazuje, že v čase, keď všetko normálnych ľudí príprava programu firemný večierok a zostaviť rodinné menu Novoročný stôl, niektorí pracovníci tvrdohlavo zverejňujú svoje životopisy na stránky súvisiace s prácou a chodia na pohovory. Na prvý pohľad je ich zápal premrhaný – naozaj, šéfovia nemajú nič lepšie na práci, ako nábor zamestnancov tesne pred Novým rokom. Okrem toho sú sviatky platené, takže je vhodné si ich odsedieť v starom zamestnaní a dostávať svoje právoplatné peniaze. Keď sa krajina vynorí zo série novoročných večierkov a hodov, ktoré trvajú takmer mesiac, vtedy sa oplatí pohnúť. Podľa množstva štúdií sa viac ako 10 % pracovníkov rozhodne odísť zo zamestnania tesne pred Novým rokom, no k jeho realizácii sa zaviaže maximálne 0,03 %. V skutočnosti tí, ktorí takto argumentujú, robia veľkú chybu.

Personalisti si už niekoľko rokov všímajú jeden veľmi zaujímavý trend. Napriek tomu, že v predvečer Nového roka sa zdá, že všeobecná sviatočná nálada neprispieva k personálnej obnove, v decembri sú zamestnávatelia nezvyčajne aktívni. Podľa väčšiny internetových služieb na príslušnú tému bolo za posledný pracovný týždeň na stránky zverejnených o 25 – 40 percent viac voľných pracovných miest ako zvyčajne. A v prvých dvoch pracovných týždňoch roku 2008 - rovnaká suma nižšia ako priemer za rok. Naopak, počet ľudí, ktorí chcú vstúpiť do nového roka s novým zamestnaním, je malý – podľa štatistík z tých istých internetových zdrojov je počet životopisov zverejnených v týždňoch pred Novým rokom má tendenciu k minimu. Ale po starom Novom roku, keď sa celé pracujúce obyvateľstvo Ruska spamätá a spomenie si na svoje pracovné povinnosti, sa počet ľudí, ktorí chcú zmeny na kariérnom poli, prudko zvyšuje. Napríklad len na stránke SuperJob.ru bolo počas týždňa od 9. do 16. januára zverejnených 8 723 životopisov. Zatiaľ čo zvyčajne ich počet nepresahuje 4-5 tisíc.

Môžete si urobiť predpoklady o tom, s čím to súvisí. Na jednej strane sa mnohí zamestnávatelia pripravujú na spustenie nových projektov v novom roku a tím na takéto projekty musí byť dobudovaný vopred. Od nového roka sa väčšinou podpisujú objednávky na rozšírenie kádra, čo opäť predpokladá prítomnosť ak už nie hotového kandidáta, tak aspoň uchádzačov o pozíciu. Koniec a samotný začiatok roka s relatívne uvoľneným pracovným prostredím je totiž vhodným časom na to, aby nový zamestnanec mohol zapadnúť do kolektívu, vstúpiť do kruhu povinností bez zbytočností a napokon vyskúšať si to v neformálnom prostredí. „Predstavte si, práve som išiel do práce a hneď som mal firemný večierok," sťažuje sa kamarát. „Ale ja vôbec netuším: kto, s kým, proti komu a ako sa správať, to netuším." Skutočne, pre nikoho, kto sa ešte neorientoval v kancelárskych intrigách a zákulisných bojoch, nie je ťažké dostať sa do problémov. Nie je ani jasné, ako sa obliecť na takú dovolenku v novej kancelárii. Očakáva sa buď spoločenský tanec, alebo len diskotéka, kde budú krinolíny vyzerať k svetu.

Na druhej strane robotníkov po dlhej dovolenke zvyčajne premôže smäd po zmene. Keď si oddýchnete a uvoľníte sa, začnete vidieť svoju obvyklú prácu „v novom svetle“ a pochopíte, že tu nie je čo chytiť. Celý internet je plný návodov „ako prežiť v práci po sviatkoch“, ale to to vôbec neuľahčuje. Zamestnanci si uvedomujú, že sa musia posunúť ďalej a súčasné miesto je jednoducho nechutné, hodia žiadosti na šéfov stôl a začnú aktívne distribuovať životopisy na webové stránky a personálne agentúry. To dáva personalistom a HR manažérom viac práce.

Uvedené platí aj pre ľudí v robotníckych profesiách. Napríklad nakladačky odchádzajú hromadne pred Novým rokom: v druhej polovici decembra majú menej práce, a keďže tento relax nevydržia, idú do krajnosti, alebo dokonca úplne vynechajú. Musíte písať vyhlásenia na želanie. Barmani a čašníci sa však pred sviatkami spravidla neponáhľajú do práce - v súčasnosti sú ich prepitné výrazne vyššie ako zvyčajne. To isté platí pre predajcov, ktorí „zarábajú“ mesačné príjmy počas novoročných sviatkov.

No najmä hodnotní kvalifikovaní zamestnanci, spravidla vrcholoví manažéri stredného a vyššieho manažmentu, dostávajú na konci roka odmeny. Veľkosť takýchto odmien môže presiahnuť niekoľko mesačných platov. A kým ich neprijmú, takýto personál nepohne, bez ohľadu na to, aké lákavé ponuky ich noví zamestnávatelia zvádzajú. Sú prípady, keď firmy, aby prevýšili najmä nádejných zamestnancov, ktorých potrebovali, im dokonca čiastočne kompenzovali vyplácanie ročných odmien. Takéto odmeny sa spravidla vyplácajú na jar, na konci finančného roka. Zamestnávatelia sa tak poistia proti možnosti, že zamestnanec, od ktorého závisí kľúčová oblasť práce, náhle odíde ku konkurencii. Pravda, zamestnanci, od ktorých osud firmy nezávisí, môžu v januári hľadať úplne slobodne. Čo ak sa šťastie usmeje: skončíte na mieste, kde ste plánovali najať kvalifikovanejšieho odborníka. Len preto, že očividne úspešnejší konkurent zostal vo svojej starej práci, aby čakal na svoj bonus. Čo bude ďalej, ako má byť, bude záležať len na vás.

Je však naivné nechať sa klamať: skutočný „veľtrh práce“, kde sa môžete predať za vyššiu cenu alebo nájsť skutočne hodnotného zamestnanca za rozumné peniaze, sa začne až vo februári. Práve na toto ročné obdobie je naplánovaný štart veľkých projektov a hlavná aktivita na trhu práce začne až na jar. Ďalšia vec je, že v tomto čase by už mala byť „hradba“ personálu vykonaná, takže má zmysel robiť rozruch.

Hľadanie novej práce na začiatku roka zároveň nie je výhodné pre každého. Personalisti radia: pre ľudí v niektorých odboroch je ponáhľanie sa za novým pracovným šťastím v januári nielen zbytočné, ale aj škodlivé. Napríklad pred zhrnutím výsledkov finančného roka by sa účtovníci nemali rozpisovať: len málo zamestnávateľov bude súhlasiť s tým, že dobrý špecialista, ktorý v tak zásadnej chvíli založil svoju bývalú firmu. Je ťažké vykonať ponovoročné hľadanie zamestnania pre tých, ktorých aktivity súvisia s plánovaním ďalší rok. Tu je situácia rovnaká – najprv opíšte činnosť vášho oddelenia v vykazované obdobie, potom vitajte na novom mieste. Ale pre tých, ktorých projekt bol dokončený do konca roka alebo sa skončila jeho ďalšia etapa, je čas vstúpiť na trh práce.

A, samozrejme, je dôležité dodržiavať prijaté etické princípy. Každá firma má svoje, no stále sa nájde zopár spoločných. Musíte dať manažmentu čas, aby za vás našiel dôstojnú náhradu, ak je to možné, aby váš nástupca bol aktuálny a dokončil predtým začaté projekty. O zmene zamestnania musíte informovať svojich obchodných partnerov: s najväčšou pravdepodobnosťou vám tieto spojenia budú v budúcnosti užitočné. Dochádza, samozrejme, k dramatickým kolíziám. Po oznámení výpovede môže byť zamestnancovi pridelený maximálny rozsah práce a posledná mzda nesmie byť vyplatená, alebo bude vyplatená len jej oficiálna časť. Zároveň budú kolegovia syčať vzadu po zostávajúci čas a odsúdiť „zradcu“, ktorý sa ženil za dlhým rubľom.

Toto dôležité pripomenutie pre uchádzačov o prácu vám prezradí hlavné úskalia novoročných voľných pracovných miest.

Každý rok je to rovnaké. Dva týždne pred Silvestrom klienti ako blázni otvárajú nové voľné miesta označené ako „naliehavé“. A po Novom roku sú zatvorené. Ale nie preto, že našli človeka, ale preto, že voľné miesta neboli potrebné.

Prečo sa to deje?

Firmy obhájili predbežné rozpočty, alokované výdavky a príjmy na ďalší rok, obhájili rozvojové stratégie v predstavenstve, pochopili, koho prepúšťajú a čo sa vyvíja, a hneď sa vrhli na poľovníkov. To je dôvod, prečo najlepšie voľné pracovné miesta prekvitajú v týždňoch pred Novým rokom.

Prečo sa väčšina z nich nikdy nestane realitou

Ale pretože akcionári a majiteľ budú odpočívať dva opité novoročné týždne, potom sa vráťte do kancelárie, úplne na všetko zabudli, a na otázku: „Čo robíme s voľným miestom? - typická odpoveď by bola: „S akým voľným miestom? O čom to hovoríš, nikdy som si to neobjednal a vôbec, kto si?"

Ako rozlíšiť takéto voľné miesta

Akékoľvek top voľné miesto, ktoré sa otvorí dva týždne pred Novým rokom, nie je zverejnené. Ak to nie je ovocie hystérie po výročnom predstavenstve, tak sa po Novom roku opäť otvorí. Ak je to plod, zomrie počas opitých týždňov Nového roka.

Teda reagovať na TOP voľné pracovné miesta otvorené od dnes, je to možné, ale musíte pochopiť: pravdepodobnosť, že toto voľné miesto zostane aj po Novom roku, je 50%. A to, že sa zabudne na akcie, ktoré budete mať počas „týždňa firemných akcií“ a po Novom roku sa maratón vašich stretnutí s HR vráti do druhého kola - 90%. Tak sa rozhodnite sami.

Na ktoré voľné pracovné miesta sa to nevzťahuje?

1. Do akýchkoľvek lineárnych, kde hlavnou zásadou je „človek je naliehavo potrebný“ a kde nehľadajú toho najlepšieho, ale prvého vhodného. To znamená, že hľadanie predajcu 25. decembra je živým príbehom. Hľadanie vedúceho obchodného oddelenia nie je živý príbeh.
2. Na voľné miesta v západných firmách. Všetci tam pekelne fungujú až do 30. decembra.

Čo by mali žiadatelia urobiť?

Prečítajte si voľné miesta, vyberte si tie najlepšie, pridajte si ich do priečinka „Obľúbené“ a hneď po novoročných sviatkoch skontrolujte, či boli predĺžené. V prípade predĺženia odpovedzte ihneď (opakujem, netýka sa to dvoch vyššie uvedených kategórií voľných pracovných miest).

So začiatkom posledného maratónu firemného pitia pred veľkou krízou vám, súdruhovia, gratulujeme!