Points forts du caractère d'une personne. Des qualités que tout employeur appréciera. Les faiblesses du CV

Lorsque nous guérissons des maladies, nous débarrassons des problèmes, grandissons et nous développons en tant qu'individus - dans quelle direction allons-nous ? Qu'est-ce qu'une "personne à part entière", une "santé mentale", un "fonctionnement optimal" ? Ces concepts sont-ils universels ? Que restera-t-il si nous laissons de côté le contexte culturel et historique - les différences introduites par les spécificités de l'époque et du lieu historiques, ainsi que les traits de personnalité du fondateur d'une école psychothérapeutique particulière ?

A la recherche de réponses à ces questions, 55 psychologues chercheurs menés par Chris Peterson et Martin Seligman (le "père" de la psychologie positive) ont passé trois ans à lire et à comparer des sources religieuses et philosophiques, mettant en évidence le "telos", l'objectif du développement personnalité humaine. Ils ont fini par allouer 24" forces caractère/personnalité. Les forces de caractère/personnalité sont certaines valeurs et un style individuel d'incarner chacune d'entre elles dans des actions. Ces 24 forces sont regroupées en six groupes - les vertus. Ensuite, les scientifiques ont mené une étude interculturelle à grande échelle (dans 52 pays) pour tester si ces forces sont effectivement universelles et précieuses pour les personnes de cultures différentes.
Il s'est avéré que oui, ils sont universels.

24 aspects du développement de la personnalité

Le premier groupe est la vertu de sagesse/connaissance. Ce groupe comprend les forces cognitives liées à l'acquisition et à l'utilisation des connaissances :

1. Créativité (créativité, originalité)

Trouvez de nouvelles façons productives de réfléchir / exprimer des impressions et des expériences, ainsi que de nouvelles façons de créer quelque chose (nous ne parlons pas seulement ici d'art).

2. Curiosité (intérêt, recherche de nouveauté, ouverture à l'expérience)

S'intéresser à la façon dont les choses fonctionnent et pourquoi différents phénomènes se produisent de cette manière et pas autrement ; s'impliquer dans un sujet ou un sujet particulier; prendre un poste de chercheur.

3. Pensée critique (porter des jugements, évaluer ; réfléchir aux conséquences ; regarder la situation de différents points de vue)

Examinez attentivement les sujets et prenez des décisions éclairées ; revoir leurs propres convictions et positions à la lumière de nouvelles informations ; penser de manière impartiale et porter des jugements.

4. Aimer apprendre

Avec plaisir de maîtriser de nouvelles compétences et connaissances, à la fois de manière autonome et dans le cadre de programmes d'études(cette force est proche de la curiosité, mais s'en distingue par l'accroissement systématique des connaissances et des compétences).

5. Sagesse

Être capable de saisir l'essence d'un phénomène aux multiples facettes, d'expliquer des choses complexes aux autres, d'aider par un conseil ou une question.

Le deuxième groupe est la vertu du courage. Ce groupe comprend les forces émotionnelles-volontaires, impliquant le dépassement d'obstacles, externes ou internes, sur le chemin des objectifs souhaités.

6. Courage (courage)

Ne fuyez pas les difficultés, les défis, les menaces ou la douleur ; défendez ce que vous pensez être juste, même si l'ennemi est fort ; agir conformément à des croyances impopulaires et non étayées (cette force peut impliquer activité physique, mais pas nécessairement).

7. Persévérance (persistance, diligence)

Au plaisir d'aller au bout de ce qui a été commencé, d'avancer sur le parcours choisi, malgré les obstacles.

8. Honnêteté (authenticité, conformité à soi-même, intégrité intérieure)

Pour dire la vérité, et dans un sens plus large - "être réel", ne pas faire semblant, agir et parler sincèrement, ne pas essayer de ressembler à quelqu'un que vous n'êtes pas ; assumez la responsabilité de vos sentiments et de vos actions.

9. Bonne humeur (énergie, enthousiasme)

Traitez la vie avec une excitation joyeuse, un enthousiasme; investissez pleinement dans ce que vous faites ; traitez la vie comme une aventure; se sentir vivant, inclus.

Le troisième groupe est la vertu d'humanité. Forces interpersonnelles liées à l'amitié et à l'attention portée aux autres.

10. Amour (capacité d'aimer et d'être aimé)

Appréciez les relations étroites avec les autres, en particulier celles dans lesquelles il existe un sentiment de communauté et d'entraide.

11. Gentillesse (générosité, éducation, soins, compassion, amour désintéressé, soutien)

Rendre les gens agréables et utiles ; Pour aider les gens; se soucier d'eux.

12. Intelligence sociale (intelligence émotionnelle, intelligence interpersonnelle)

Être conscient des sentiments et des désirs (les siens et ceux des autres); savoir se comporter dans différentes situations sociales; Savoir ce qui plaît aux autres résonne fortement en eux.

Le quatrième groupe est la vertu de justice. Des forces civiques contribuant à une bonne vie dans la communauté.

13. Travail d'équipe (citoyenneté, responsabilité sociale, loyauté)

Bien travailler en équipe ou en groupe; être fidèle au groupe; faites votre part du travail.

14. Égalité (équité, impartialité)

Traiter tout le monde équitablement ; ne laissez pas les sentiments orienter les décisions relatives aux autres dans un sens ou dans l'autre; donner à chacun une chance égale, en toute équité.

15. Direction

Inspirez le groupe dont vous faites partie pour faire avancer les choses et en même temps, soutenez bonne relation avec les membres du groupe ; organiser des activités de groupe et suivre leur mise en œuvre.

Le cinquième groupe est la vertu de modération. Des forces qui protègent contre les extrêmes.

16. Pardon (générosité)

Pardonnez à ceux qui ont mal agi et causé du tort; reconnaître les imperfections des autres; donnez-leur une seconde chance; ne sois pas vindicatif.

17. Modestie (humilité)

Ne « vous démarquez pas », laissez les fruits de votre travail parler d'eux-mêmes ; ne vous considérez pas excessivement exceptionnel, "spécial".

18. Prudence

Prendre des décisions avec prudence; ne pas prendre de risques inutiles ; Ne dites ou ne faites rien que vous pourriez regretter plus tard.

19. Autorégulation (contrôle de soi)

Gérez vos sentiments et vos actions; être discipliné; ne vous laissez pas guider par vos désirs et vos émotions momentanés.

Le sixième groupe est la vertu de transcendance. Des forces qui créent du lien avec le monde et donnent du sens

20. Admiration (la capacité d'apprécier le beau et d'en profiter, la révérence)

Voir et apprécier la beauté, la perfection, la maîtrise de l'exécution dans différentes sphères de la vie - dans la nature, dans l'art, dans les mathématiques, dans la science, dans Vie courante et la vie.

21. Gratitude

Célébrez ce qui est bon et remerciez-le.

22. Espoir (optimisme, orientation future)

Croire en un avenir meilleur, agir activement pour le construire ; croire en la possibilité et le sens des actions pour un avenir meilleur.

23. Humour (ludique, légèreté)

Aime rire et s'amuser ; amuser et faire rire les gens; voir drôle et amusant dans une variété de situations.

24. Spiritualité (foi, religiosité, mission)

Avoir un système cohérent de croyances concernant la signification supérieure de l'existence de l'univers ; comprenez quelle place vous occupez vous-même dans ce grand projet ; fiez-vous à vos croyances sur le sens de la vie et, si nécessaire, trouvez-y du réconfort.

Alors maintenant, nous savons exactement ce que c'est le « développement personnel » est le développement de ses forces. Chaque personne a ses propres "plus grandes forces" - 4-5 ou plus - et elles s'ajoutent à une configuration unique. En même temps, aucune configuration n'est meilleure qu'une autre, chacune d'elles est précieuse.

En outre, la configuration des "points forts" peut évoluer dans le temps.

Les forces ne sont pas des capacités innées exceptionnelles que vous avez ou que vous n'avez pas. Ils peuvent être délibérément développés en explorant et en se transformant dans le processus.

Chacune des forces peut être développée de manière optimale, surdéveloppée ou sous-développée (dans les deux derniers cas, ce n'est plus une vertu, mais autre chose). Chacune des forces soutient la mise en œuvre optimale des autres.

C'est-à-dire que pour nous développer en tant que personne, notre tâche est de:

Clarifier les valeurs

Mieux vaut les écouter

Comprendre comment ils se manifestent dans nos actions et

Créez de nouvelles habitudes qui vous aideront la meilleure voie réaliser ces valeurs, en incarnant le style d'activité unique de chaque personne. publié.

Daria Kutuzova

Si vous avez des questions, posez-les

PS Et rappelez-vous, juste en changeant votre conscience - ensemble, nous changeons le monde ! © econet

• Quels sont vos points forts
• Faire face aux faiblesses
• L'amélioration personnelle

De nombreux psychologues, auteurs de livres d'auto-développement, coachs de développement personnel répètent constamment la même formulation : "Améliorez vos forces et développez vos faiblesses". A première vue, cela semble compréhensible. Si vous chantez bien, vous devez constamment améliorer cette compétence. Si vous êtes un mauvais cuisinier, vous devez vous efforcer d'apprendre. La seule chose qui cause des difficultés, c'est eux-mêmes fort et faiblesses Humain. Comment les identifier ? Comment trouver ce qui mérite d'être amélioré et ce qui doit être développé ? La difficulté réside dans le fait que beaucoup de gens préfèrent ne pas voir leurs faiblesses. Ils disent juste qu'ils n'existent pas. Ce n'est pas vrai. L'article vous aidera à comprendre votre personnalité. Vous apprendrez à identifier vos forces et vos faiblesses, vous pourrez trouver une voie d'auto-développement.

Quels sont vos points forts

La question des forces de la personnalité est souvent posée lors des entretiens d'embauche. C'est l'un des manuels trucs psychologiques, qui est utilisé par de nombreux H-ares. Mais les candidats sont conscients d'une telle question, donc les réponses sont le plus souvent standard. Les faiblesses sont écrites au minimum, et parfois pas écrites du tout. Mais n'oubliez pas que vous êtes interviewé par un spécialiste expérimenté qui a étudié son métier. Par conséquent, les réponses stéréotypées peuvent devenir un moins, pas un plus.

Par conséquent, avant d'embaucher, et juste pour déterminer les caractéristiques de votre personnalité, vous devriez trouver vos points forts. La difficulté réside dans le fait que personne ne décidera quoi que ce soit pour un adulte. Si dans l'enfance, les parents nous traînaient constamment dans des cercles et des sections, essayant de développer des talents, maintenant la vie des adultes n'est que travail et parfois repos. Presque tout le monde oublie d'avoir un passe-temps, un talent qui peut être constamment amélioré. C'est de là que vient la déception. activités générales. Les unités trouvent accidentellement leur créneau et y réussissent. Mais le plus souvent, les gens suivent le courant.

Forces humaines basé sur le talent. Nous savons tous ce que nous faisons de mieux. Si vous êtes un merveilleux cuisinier, alors votre talent est la cuisine. Si vos amis écoutent quand vous commencez à chanter, alors votre talent chante. Etc. Le talent peut être non seulement quelque chose de créatif, certaines personnes sont magistralement capables de négocier avec d'autres personnes. Cela signifie que leur talent est la négociation. Vous avez juste besoin de penser à ce que vous faites le mieux. Ce sera le talent. La prochaine étape du développement personnel consistera à perfectionner les compétences dans l'entreprise choisie. Personne ne peut atteindre la perfection, mais il est facile d'améliorer considérablement les compétences.

Naturellement, dans un CV pour le poste de chef de bureau, vous n'avez pas besoin d'écrire «capacité à cuisiner» dans vos points forts. Cependant, de ce talent découle une véritable force. Si je sais bien cuisiner, mes points forts sont la discipline (il suffit de faire frire la viande pendant le temps spécifié, etc.), la responsabilité, l'information (je suis constamment à la recherche de nouvelles recettes), l'imagination (inventer des plats demande de la créativité) . Tout talent peut être décomposé en les forces de votre caractère. Vous vous entendez bien avec les gens, ce qui signifie que les points forts seront la capacité de séduction, la responsabilité, l'individualisation (se focaliser sur la personnalité d'un individu, l'accepter). Vous vous distinguez par un esprit vif, ce qui signifie que dans la colonne des forces, vous pouvez écrire non seulement l'intelligence, mais aussi l'apprentissage, le désir de nouvelles connaissances. Même si vous n'en avez pas la créativité, votre passe-temps est la philatélie, vos points forts seront la compétition et la discipline.

Ensuite, vous devez transférer les forces et les talents de votre personnalité dans la réalité. Si vous aimez écrire, vous pouvez travailler comme journaliste ou rédacteur. Si vous aimez les enfants, vous pouvez facilement aller à l'école ou Jardin d'enfants. L'essentiel est que le travail apporte du plaisir. Le travail sans plaisir sera un vrai travail pénible, et il n'y a aucun avantage à en tirer. Vous devez bien comprendre vos talents, mettre en valeur vos points forts et trouver un travail que vous aimez. Les voici, les trois critères d'une vie heureuse.

Faire face aux faiblesses

Chaque personne a à la fois des forces et des faiblesses. Et mature, tenue et personnalité autonome doivent être capables d'admettre leurs faiblesses. Tu ne peux pas dire que tu es parfait. Premièrement, ce n'est pas vrai. Deuxièmement, avec cette thèse, vous pouvez arrêter votre développement personnel. Les faiblesses ne sont pas quelque chose de négatif ou de honteux, ce sont les traits qui doivent être développés, améliorés et essayer de les transformer en forces. Si vous vous engagez constamment dans le développement personnel, vous deviendrez une personnalité à part entière et gagnerez équilibre de vie.

Vous devez identifier vos forces et vos faiblesses. Si tout est clair avec les forts, alors quelles pourraient être les faiblesses ? C'est la paresse et la procrastination naturelles, l'incapacité de se lever tôt, problèmes de prise de parole en public, timidité et manque de fermeté de caractère. Chacun sait où il se trouve la faiblesse. Vous pouvez être complètement indiscipliné, constamment en retard partout. Vous pouvez être démonté, tout faire au dernier moment. Vous pouvez avoir peur du contact avec étrangers etc. Certaines des faiblesses sont facilement corrigées par elles-mêmes ou avec l'aide d'un psychologue. D'autres sont difficiles à changer, mais vous pouvez ajuster votre vie, les ajuster à vos faiblesses pour qu'elles ne causent pas de désagréments. Faiblesses et forces d'une personne- ça fait partie du personnage, il est impossible de s'en débarrasser complètement.

Par exemple, vous êtes souvent en retard. Le conseil « partir tôt » ne marche pas toujours, les retardataires ne savent tout simplement pas maîtriser leur temps. Ensuite, la solution consiste à planifier des réunions d'affaires au bureau au plus fort de la journée de travail. Là, vous ne serez certainement pas en retard. Si vous ne savez pas comment planifier un flux de travail, vous devez alors tenir compte de la séquence des tâches. Laissez le plus difficile et le plus important au début de la journée de travail, et les choses qui peuvent être reprogrammées ou repoussées dans le temps, passez à la fin. Même si vous n'y arrivez pas, cela ne s'aggravera pas. Vous pouvez également désigner l'état des subordonnés, qui certains pouvoirs sont délégués. En équipe, vous pouvez facilement tout terminer à temps.

L'incapacité de parler en public est un problème pour de nombreuses personnes, souvent même des dirigeants. Le travail avec un psychologue et une formation constante corrigent cette faiblesse. Mais il peut également être contourné - confiez simplement la communication à d'autres personnes qui sont meilleures dans cette tâche. Si vous êtes un "oiseau de nuit" et que vous ne pouvez pas bien penser le matin, il est préférable de reporter toutes les questions importantes à plus tard. Ainsi, toutes les faiblesses peuvent être corrigées afin qu'elles n'interfèrent pas avec des activités à part entière.

Analyse des forces et des faiblesses de l'entretien

De nombreux candidats se demandent pourquoi demandé dans les entretiens sur les faiblesses ? Cela vaut-il la peine d'en parler, du coup cela affectera négativement les résultats ? En effet, l'absence de points faibles dans le questionnaire est déjà une qualité négative qui va certainement alerter le recruteur. L'entreprise doit être préparée à vos faiblesses. Ne vous inquiétez jamais de ce problème, cela peut alerter les RH. Toutes vos forces et vos faiblesses doivent être présentées calmement, sans trop de panique. Ensuite, vous serez certainement évalué comme une personne à part entière et une personne mature.

L'amélioration personnelle

Vous devez être constamment en développement. Même si vous avez du talent, il y a certaines forces et faiblesses de caractère, alors vous ne pouvez pas les abandonner. Une bonne voix nécessite une pratique constante pour améliorer la compétence. Mais vos talents appartiennent au domaine que vous aimez, donc le plus souvent les gens savent quelles sont les forces d'une personne, au cours de leur vie, ils essaient de les développer. Mais qu'en est-il des faibles ?

Inutile de penser que si les faiblesses s'intègrent dans votre vie, alors vous pouvez laisser les choses suivre leur cours. Vous pouvez organiser des réunions d'affaires pendant longtemps au bureau, ne pas être en retard pour eux, mais vous serez certainement en retard pour l'avion. Il ne viendra pas à votre bureau. Il est nécessaire de faire face à l'incapacité de planifier le temps, en se débarrassant progressivement de ce côté faible. Si vous partez une demi-heure voire une heure plus tôt, mieux vaut attendre à l'aéroport que de rater votre vol. Cela s'applique non seulement aux avions, mais aussi aux réunions amicales, aux rendez-vous, etc. Vous devez constamment essayer de corriger vos lacunes, ou du moins travailler continuellement sur vous-même.

Chaque personne a avantages et inconvénients. Pour que les faibles ne deviennent pas la partie dominante de votre personnalité, développez-vous. Ce n'est pas si difficile, mais le développement personnel promet le succès au travail, dans la vie de famille, mène à l'harmonie et au bonheur.

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Lorsque vous postulez à un emploi, votre profil devient le seul lien avec votre employeur. Recevoir Bon travail difficile sans la présentation correcte de leurs propres capacités. Cependant, de nombreux problèmes graves nécessitent de remplir un élément insidieux - des faiblesses de caractère.

Dans un résumé, chaque mot écrit est important. Ne remplissez pas cette ligne à la hâte !

Les faiblesses de votre CV doivent être une image miroir de vos forces.

Comment transformer les faiblesses en forces sur un CV

Mais vous ne devriez pas être trop zélé pour énumérer vos défauts. Oui, et vous reprocher vos faiblesses de personnalité n'est pas nécessaire. Rappelez-vous ce qui est bon pour l'un, pas pour l'autre. Par exemple, pour quelqu'un que vous gaspillez, quelqu'un vous considérera comme généreux ; certains verront en vous de la cupidité, d'autres diront économique.

Présentez vos traits de caractère négatifs à l'employeur, en les enveloppant dans un bel emballage. Par exemple, pour un comptable, l'insociabilité est même utile dans le travail, mais un manager de cette qualité aura du mal.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Trouvez 2-3 traits de votre personnage qui seront considérés comme un moins dans vie ordinaire, mais du point de vue de la profession choisie, ils se transforment en avantages incontestables.

Quelles faiblesses indiquer dans le CV

C'est là qu'il faut bien réfléchir. Parfois, écrire quelques mots sur vous-même est beaucoup plus difficile que vous ne le pensiez. Après tout, le travail dans une entreprise réputée est en jeu, et le bien-être de toute la famille peut dépendre de votre capacité à afficher des faiblesses dans le questionnaire.

Bien sûr, rien ne garantit que le prochain employeur vous emmènera dans son équipe. Nul doute que le futur patron non seulement ne le mettra pas de côté, mais montrera son intérêt et aura certainement envie de se rencontrer. Alors, quel genre d'atouts allons-nous économiser pour battre la concurrence ?

Soyez honnête

L'habitude d'exagérer sera utile ici. Si l'employeur n'exige pas de s'attarder sur les qualités négatives, vous n'avez rien à écrire. Concentrez-vous ensuite sur vos points forts en tant que spécialiste, en mentionnant vos points forts. Si le CV doit être rédigé sous une forme libre, concentrez-vous sur vos aspects positifs en tant que personne et spécialiste dans le domaine.

Mais quelles lacunes indiquer dans le CV pour devenir le premier candidat au poste tant attendu ?

1. Premièrement, comme nous l'avons déjà dit, pour que l'employeur n'ait pas l'impression que vous êtes une personne avec une estime de soi douloureusement élevée, nous n'ignorons en aucun cas le paragraphe sur les lacunes.
2. Deuxièmement, ne vous écartez pas du style de rédaction d'un CV. Lorsque vous parlez avec un interlocuteur en direct, il est beaucoup plus facile de transmettre des informations à l'auditeur : vous pouvez utiliser des gestes, des expressions faciales et vous concentrer sur sa réaction. Dans le cas d'un CV, une approche particulière s'impose, car le manager ne voit que ce qui est écrit.
3. Troisièmement, le patron ne manquera pas de noter l'honnêteté du CV, où vous signalez brièvement vos lacunes, en vous appuyant sur quelques points importants.

Ne poursuivez pas la norme

Lors de l'examen d'un curriculum vitae, chaque employeur regarde la situation sous son propre angle. Parfois, le même trait de caractère peut être considéré de deux manières. Pour certains, cela s'avérera être le côté positif de la médaille, et certains pourraient être mis sur liste noire, ayant de tels traits de caractère.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Chaque domaine d'activité nécessite une approche individuelle.. Dans le travail d'équipe, les qualités de leadership ne feront qu'interférer avec l'équipe, et pour un manager, la capacité de prendre ses propres décisions sera très utile.

Être intellectuellement mature

Il est important que vous soyez conscient de votre imperfection et que vous ne preniez pas les critiques avec hostilité. Après tout, seule une personne formée intellectuellement peut procéder calmement et équitablement à une évaluation personnelle de ses côtés positifs et négatifs.

Il est indéniablement plus facile pour un employeur de privilégier une personne mature que d'éduquer une personne déséquilibrée.

Montrer la volonté de travailler sur soi

Présentation sur tribunal général leur qualités négatives, assurez-vous d'indiquer que vous combattez activement la lacune que vous avez indiquée. Vous ne pouvez pas laisser un employeur penser que vous êtes à l'aise avec cette négativité.

Cela peut être de la timidité ou de l'impulsivité. Vous pouvez pointer leur manifestation en fonction de la situation et indiquer clairement que vous menez une lutte acharnée contre la présence de ces inconvénients : élargir vos connexions et vous efforcer de contrôler votre ardeur.

Prenons un exemple simple dans un CV, où les faiblesses du candidat se sont transformées en un côté positif d'un point de vue professionnel.

"Dans la vie de tous les jours, vous ne pouvez pas refuser les gens, et à cause de cela, vous n'avez pas votre propre vie personnelle. Cependant, le patron peut trouver cette qualité plus que bénéfique pour lui. Ayant embauché un employé sans problème, le gestionnaire s'attend à pouvoir toujours compter sur un tel employé, peu importe les enjeux de la mission. Cette fonctionnalité peut devenir tout simplement inestimable pour le personnel qui travaille sous la supervision directe de quelqu'un.

Présentez vos forces comme des faiblesses

La psychologie est très science intéressante. Bien sûr, cela ne vaut pas la peine de remplir le champ des lacunes avec les expressions «responsabilité accrue» ou «workaholism». Le chef vous condamnera immédiatement pour malhonnêteté.

Prendre poste bien rémunéré et avec lui, le futur patron a besoin de :

• crédulité - vous serez perçu comme une personne capable de conclure des accords exclusivement avec des partenaires de confiance ;
• confiance en soi - ils vous verront comme un leader enclin à aller de l'avant;
• hyperactivité - ils parieront sur la rapidité d'exécution des tâches à la hauteur des autres employés;
• lenteur - ils trouveront en votre personne un travailleur scrupuleux qui peut voir les erreurs et remarquer les nuances importantes;
• anxiété accrue - ils remarqueront une approche responsable du travail et de leurs tâches;
• franchise - ils vous considéreront comme un maître de la négociation, qui insistera avec confiance sur les conditions et les exigences de l'entreprise;
• exigence - ils penseront: si un employé est exigeant envers lui-même, vous traiterez les processus de production avec non moins de responsabilité;
• pédantisme - ils détermineront la capacité à amener les entreprises à l'idéal grâce à des contrôles répétés;
• agitation - ils vous verront comme un employé prêt à accomplir de nouvelles tâches et missions, quels que soient les facteurs externes ;
• pudeur - sera crédité au nombre d'employés qui pèsent ce qui est dit, ce qui aide à prévenir situations conflictuelles et malentendus inutiles.

Pour un résumé d'un futur comptable, à titre d'exemple de faiblesses, vous pouvez être guidé par:

• soupçon;
• pédantisme excessif;
• anxiété accrue;
• rectitude;
• scrupules;
• modestie;
• incapacité à mentir;
• Orgueil;
• manque de complicité dans les moments de travail ;
• scrupules;
• sens des responsabilités surestimé;
• incapacité à négocier.

Mais pour les spécialités qui nécessitent une communication directe avec un large public, cette liste de qualités est extrêmement inadaptée.

Pour un manager, par exemple, vous pouvez indiquer dans votre CV :

• agitation;
• hyperactivité;
• rigueur;
• impudence;
• entêtement;
• confiance en soi;
• rectitude;
• impulsivité.

Pourquoi le manager veut-il connaître vos lacunes

Si le futur patron a décidé d'inclure la colonne « côtés faibles du personnage » dans le CV, alors il ne peut pas être ignoré.

Reste toi-même, crois en toi et tu réussiras, et enfin la vidéo

Le CV doit refléter non seulement les forces, mais aussi les faiblesses de la personne. Pourquoi les mentionner du tout? Il y a une raison à cela, et elle n'est pas si insignifiante. Le fait est qu'un CV n'est pas seulement un moyen de fournir à un employeur des données sur vous-même, mais un moyen de déclarer. Avec la bonne approche, cela peut être fait très efficacement. Les forces et les faiblesses d'une personne ne doivent pas seulement être mentionnées, mais peintes correctement et en détail. Quel est l'intérêt de les énumérer sans explications détaillées ? C'est vrai, tu ne devrais pas faire ça. Si les forces et les faiblesses d'une personne ne sont pas décrites dans le CV, un employeur potentiel peut conclure que le candidat n'est pas si désireux de trouver un emploi. Pourquoi? Parce qu'il ne perd pas de temps pour rédiger un CV.

Points forts d'une personne dans un CV

Par tradition, les gens écrivent qu'ils sont soignés, ponctuels, capables de prendre des responsabilités, etc. Faut-il mentionner de telles qualités ? Oui, cela en vaut la peine, car ils sont réellement importants. Écrivez à leur sujet, mais n'écrivez pas avec désinvolture, mais aussi détaillé que possible. Vous pouvez même donner quelques exemples simples de la vie (mieux liés aux activités de travail sur même endroit), sur la base desquelles on pourrait vraiment conclure que vous possédez des qualités telles que la ponctualité, la responsabilité, etc. Dans la description des points forts, assurez-vous d'indiquer à quel point vous êtes décisif, indépendant et persévérant. Si vous avez des qualités humaines extraordinaires, assurez-vous de les mentionner. A notre époque, ces personnes sont très appréciées qui peuvent impressionner tout le monde autour d'elles avec une idée et les faire agir comme les circonstances l'exigent, non pas sous la contrainte, mais de leur plein gré. La gaieté est un trait remarquable inhérent à

uniquement les élus. Pouvez-vous dire qu'il vous appartient ? Alors ne perdez pas votre temps et mentionnez-le dans votre CV. Cela ne vaut pas la peine de mentir, car tôt ou tard le mensonge sera révélé. Les conséquences qui pourraient résulter du fait que vous ayez menti une fois seront très graves.

Faiblesses d'une personne dans un CV

Pour commencer, il vaut la peine de parler de la raison pour laquelle ils doivent être mentionnés. Le fait est que les faiblesses d'une personne ne sont bien sûr pas provocantes. Émotions positives, cependant, dans

certaines situations bonne conversationà leur sujet pourrait être utile. Tous ne sont pas inclus dans le CV. Utilisez-les et démarquez-vous immédiatement de la foule des concurrents. Rappelles toi règle importante: Les faiblesses doivent être rendues publiques, mais elles doivent être immédiatement suivies d'une petite information d'accompagnement sur les mesures que vous prenez pour vous en débarrasser. N'écrivez pas de bêtises comme ça, vous êtes paresseux, vous ne pouvez pas toujours être ponctuel, etc. - c'est un non-sens. Les faiblesses humaines sont nombreuses. Il vaut mieux écrire, par exemple, que vous comptez trop sur le résultat, que vous faites trop confiance aux gens, que vous avez l'habitude de travailler dur, ce qui vous gaspille trop. Ce sont les forces et les faiblesses d'une personne en même temps.

Un bon CV bien rédigé est un argument puissant en faveur de l'embauche. Cela peut être un sérieux avantage, il vaut donc la peine de commencer votre recherche d'emploi en le compilant. En Occident, les carriéristes conservent des CV toute leur vie, et avec une formation avancée ou un changement de métier, ils ajoutent de nouvelles lignes. Un document fournissant des informations sur le candidat avant l'entretien fait partie l'étiquette des affaires qu'il ne faut pas négliger.

Ce que vous pouvez et devez écrire sur vous-même dans un CV

Il y a des points de base qui doivent être précisés. Indiquez les points forts dans le CV, évitez les inutiles, uniquement informatifs. Le CV est brève conclusion compétences et qualités. Dès les premières lignes, montrez que vous êtes une personne au caractère sérieux, à l'écoute du résultat. Alors ce qu'il faut :

1. Informations personnelles : nom, prénom, date de naissance, état civil. Vous pouvez ajouter une photo si vous le souhaitez.
2. Contacts. Entrez votre numéro de téléphone et votre adresse E-mail au début du résumé. Cela vous permettra de les retrouver plus facilement lorsqu'ils voudront vous contacter.
3. Poste vacant souhaité. Cette rubrique est obligatoirement remplie.
4. Éducation. Indiquez toutes les institutions, cours, formations que vous avez suivis. École, université, suivi d'un séminaire PNL - votre base de connaissances devrait être impressionnante. Soyez prêt à documenter chaque élément.
5. L'expérience professionnelle. Avez-vous déjà occupé un poste similaire ? Veuillez l'indiquer sur votre CV. À une personne qui n'a pas un seul dossier dans cahier de travail seront considérés avec méfiance.
6. Information additionnelle. Ici, vous pouvez parler de passe-temps, de forces et de faiblesses. Sélectionnez soigneusement les qualités personnelles pour votre CV. Ce sera un plus s'ils sont utiles dans le poste.

Compétences et aptitudes professionnelles

Décrivez-vous dans votre CV : montrez à l'employeur que vous êtes qualifié pour le poste. La possession logiciels d'ordinateur, connaissance des langues, présence d'un permis de conduire - tout cela doit être peint dans ce paragraphe. Compétences et aptitudes pour le CV, classer par ordre d'importance pour travail futur. Si vous avez un talent spécifique, peu utile, que vous souhaitez répertorier, mettez-le en bas de la liste.

Qualités personnelles d'une personne

La formation et l'expérience ne sont pas les seuls critères d'évaluation. Qualités personnelles pour l'écriture bon CV bien que non obligatoires, dans de nombreuses situations, ils peuvent jouer un rôle décisif. Imaginez quel genre d'employé le directeur de l'entreprise veut voir? Avez-vous quelque chose en commun avec lui ? traits positifs, pouvez-vous avoir l'air compétitif ? Assurez-vous d'écrire à ce sujet, assurez-vous d'utiliser vos avantages!

Forces et faiblesses du caractère

Les bonnes et les mauvaises qualités personnelles correctement sélectionnées pour un CV vous aideront à trouver un emploi. Si vous faites face à vos devoirs, les faiblesses du personnage ne seront pas si importantes. Souvent, le même trait devient un atout ou interfère avec le travail. Mettez vos défauts dans votre CV comme des atouts, montrez votre volonté de travailler sur vous-même. La détermination est point fort caractère apprécié dans l'équipe.

Quelles faiblesses peuvent être indiquées dans le CV

La tâche de l'employé n'est pas de faire peur, mais de montrer que vous ne souffrez pas d'une haute estime de soi. Soyez honnête, cependant, les qualités personnelles fortement négatives sont inappropriées pour un CV, vous ne devez pas les citer. La deuxième colonne du tableau fera fuir l'employeur. Les traits de caractère du troisième joueront rôle positif pour certains postes. Ne soyez pas rusé et n'essayez pas de présenter des avantages comme des inconvénients. Ce sera visible et coupable de manque de sincérité.

Exemples : l'individualisme est bon pour métier créatif, aide à se démarquer de la foule auprès des diffuseurs ou des artistes. Travailler en équipe, au contraire, il faut savoir s'intégrer à l'équipe et tenir compte de l'avis des autres. Une nature pédante rendra difficile le travail rapide, mais convient là où la qualité passe avant tout. La pudeur vous empêchera de communiquer librement avec les clients, cependant, avec la bonne approche, elle mettra l'entreprise sous un bon jour.