La première chose à laquelle un futur employeur prête attention est la littératie d'un CV. Il ne doit pas contenir de grammaire et fautes d'orthographe, doit être donné informations complètes sur la personne et son travail.

Les questions d'entretien pour un comptable se rapportent souvent à son expérience professionnelle passée.

Fondamentalement, les employeurs pour le poste de comptable recherchent des personnes possédant l'ensemble de qualités suivant :

attention;
patience;
résistance au stress;
persévérance.

Si vous êtes propriétaire de telles qualités, cela doit être indiqué dans votre CV. Bien sûr, lors de l'entretien, vous devrez confirmer ces caractéristiques dans la pratique. Sinon, de telles qualités resteront des mots vides sur le papier.

Questions d'entretien pour un comptable

Un comptable doit préparer à l'avance les réponses aux entretiens s'il veut vraiment obtenir un poste dans une entreprise. Le futur employeur ne posera probablement pas de questions concernant sphère professionnelle Activités. Questions les plus fréquemment posées :

Comment se sont déroulées vos études à l'école ou à l'université ?
pourquoi avez-vous décidé de lier votre vie à la comptabilité ;
Qu'est-ce qui vous plaît dans ce métier ?
avec quelle facilité vous convergez et trouvez un langage commun avec des étrangers ;
Pourquoi avez-vous décidé de quitter votre emploi précédent ?
avez-vous une famille et des enfants en bas âge ?
Êtes-vous prêt à travailler tard?

S'il ne s'agit pas de votre premier entretien dans la vie, vous pouvez vous faire vous-même une liste de questions que vous pouvez entendre.

Ne passez pas trop de temps à préparer vos réponses. Si vous parlez dans des phrases clairement apprises, le futur employeur soupçonnera que quelque chose ne va pas. Il faut parler avec le coeur. Mais la première chose qui vient à l'esprit est préférable de considérer à l'avance. Un mot supplémentaire - et vous n'obtiendrez peut-être pas la position souhaitée.

Se préparer à un entretien et rechercher des questions possibles est la moitié du chemin vers le succès. Une personne préparée à l'avance est moins nerveuse et montre son meilleures qualités dans une conversation avec un futur patron.

Lorsque vous choisissez un employé parmi des centaines de candidats, vous devez vous rappeler que non seulement les qualités professionnelles, mais aussi les qualités personnelles sont importantes pour ce poste.

Même si un employé potentiel est diplômé du plus la meilleure université, aura des capacités uniques, une vaste expérience, mais en même temps, son caractère laisse beaucoup à désirer - vaut-il la peine de contacter une telle personne?

Donc, le chef comptable et l'entretien. Parlant des exigences relatives aux connaissances et aux compétences des candidats au poste de chef comptable, il ne serait pas superflu de rappeler les normes professionnelles.

Une norme professionnelle est un ensemble d'exigences de qualification pour chaque poste spécifique. Sans respect des normes professionnelles, l'activité professionnelle légale est impossible.

Selon les normes professionnelles, le chef comptable doit avoir:

capacité à travailler avec systèmes automatisés comptabilité;
faire l'inventaire;
s'occuper du matériel informatique suffisant pour s'acquitter de ses fonctions;
La connaissance sur cadre législatif dans le domaine de la comptabilité, de la fiscalité ;
normes fédérales;
comptabilité statistique;
comptabilité de gestion;
opérations économiques étrangères;
préparation de toutes sortes de rapports;
analyse économique.

On suppose que le chef comptable contrôle les coûts du fonds des salaires, assure la légalité des radiations des comptes de pénuries, de créances et d'autres pertes.

Surveille le respect de la discipline financière et de trésorerie, assure les transferts en temps opportun des taxes et des frais vers divers budgets, une réflexion opportune et précise des transactions commerciales, des mouvements d'actifs, des revenus et des dépenses, le respect des obligations sur les comptes.

Les devoirs du chef financier abondent. Seul un travailleur expérimenté avec des connaissances approfondies, une expérience, une personne qui sait communiquer avec les autres et établir des relations d'affaires pourra réussir dans ce poste.

Quels documents doit-il avoir ?

L'entretien nécessitera ce qui suit:

Résumé. Il sera évalué en termes d'exactitude de la compilation, de conformité aux attentes salariales. Il peut vous être demandé de remplir.
Antécédents professionnels, en tant que document confirmant l'existence d'emplois antérieurs.
Documents sur l'éducation, passage de divers cours, formations.

Comment préparer un candidat ?

Tout d'abord, il convient de préparer des réponses aux questions standard.

Lors d'un entretien avec un chef comptable, les questions peuvent être très différentes, mais les responsables du personnel aiment poser des questions sur les raisons pour lesquelles ils ont quitté leur emploi précédent, pourquoi ils ont choisi leur entreprise.

Ils pèchent souvent avec des questions : « Où vous voyez-vous dans un certain nombre d'années ? À propos de quoi évolution de carrière rêvez-vous?"

Avant l'entretien, il est préférable que le candidat passe en revue les principaux sujets comptables, se souvienne de la législation et résolve des tests professionnels.

Vous ne pouvez pas négliger les informations sur l'entreprise où il y a un poste vacant. Cela vaut la peine de savoir dans quel domaine ils travaillent, ce qu'ils font. Peut-être que le domaine d'activité de l'entreprise est totalement inadapté au candidat, même si le poste lui-même semble tentant.

Quelles questions devez-vous poser au candidat ?

Les questions pour le chef comptable ne doivent pas être réfléchies à l'avance. Il est important de savoir combien de spécialistes ont travaillé sous la supervision du demandeur. Les petites entreprises font souvent des erreurs grands noms postes sans valeur réelle.

Le chef comptable sans subalterne, dans une entreprise de dix personnes au total et le chef comptable d'une usine de 1000 personnes. Qui est préféré ? Je pense que le choix est évident.

Concentrez-vous sur les petites choses à apprécier expérience réelle . Parfois, le préfixe "chef comptable" n'indique pas du tout que la personne a effectivement exercé ces fonctions.

Par exemple: Dans la société LLC "Shatlyk" Ivanova A.M. Elle était à la fois directrice et chef comptable. Mais elle n'exerce pas de fonctions comptables, ne restant financière que sur le papier. Leurs pouvoirs Ivanova A.M. remis au secrétaire éducation économique. Il est peu probable qu'un chef comptable officiel d'une autre entreprise soit en mesure de tirer la sangle d'un vrai travail.

Un candidat au poste de chef comptable devrait être sollicité pour des recommandations. Il ne sera pas difficile pour un candidat qualifié de les fournir.

La question de savoir comment le demandeur voit son croissance professionnelle dans l'entreprise, ce qu'il envisage d'apporter, quelles innovations il va introduire, est tout à fait approprié.

Comment se comporter en entretien ?

Pour intéresser l'employeur ? La confiance est la clé du succès. Mais en aucun cas cela ne doit se transformer en confiance en soi. Il convient également de rappeler qu'ils n'aiment pas trop intelligent, ils ne favorisent pas les stupides. Cela vaut la peine d'être soi-même. N'imaginez pas qui la personne n'est pas vraiment. N'exagérez pas votre expérience, vos mérites dans l'entreprise précédente - ils peuvent vérifier.

Il est important de clarifier le style d'entreprise à l'avance. Il peut être d'usage dans l'entreprise de marcher en vêtements amples, et le candidat est habitué à un code vestimentaire strict. Il se sentira certainement mal à l'aise de travailler là-bas. Et après s'être présenté à un entretien dans des vêtements strictement opposés à ceux d'usage, il est peu probable que le candidat y trouve un emploi.

Quels tests et devoirs effectuer ?

Les connaissances théoriques sont importantes pour le chef comptable. Mais la capacité de les appliquer dans la pratique, tout en tenant compte au maximum des intérêts de votre entreprise, est doublement précieuse.

Par conséquent, en choisissant un chef comptable, Attention particulière vaut la peine de payer tâches pratiques. opportun simuler une situation problématique pour le candidat.

par exemple: Que doit faire le chef comptable si, selon les résultats Audit interne erreur de calcul s'avère congé d'études. L'argent supplémentaire a été payé et l'employé refuse de le rendre.

IQ montrera le niveau capacité mentale. Essais par comptabilité, compilé par des comptables en exercice, en tenant compte des spécificités de l'entreprise, aidera à évaluer immédiatement si le candidat sera capable de faire face aux processus de production à l'avenir.

Les candidats peuvent être chassés par l'assiette fiscale, selon les normes de la loi.

Mais il est plus important d'évaluer la capacité du candidat à naviguer dans des situations non standard, sa capacité à résoudre un cas de force majeure.

Ne négligez pas de vérifier le niveau de connaissances particulières et de compétences pratiques dans les programmes de comptabilité. La demande effectuera quelques opérations simples, remplir un formulaire type vous permettra d'évaluer le niveau de compétence.

Décision basée sur l'entretien

En vous concentrant sur un candidat spécifique, vous devez évaluer:

Comparabilité des emplois passés avec le potentiel.
La stabilité de l'entreprise où travaillait le candidat est un indicateur très important de ses compétences.
Expérience dans le travail de direction. Le plus gros le meilleur.
Capacité à naviguer dans le système changeant du cadre législatif.
Excellentes connaissances en informatique. Un simple piquer avec des clés ne fonctionnera pas. Bases juridiques, divers programmes comptables, systèmes ERP - un chef comptable moderne doit tout savoir.
Et la mentalité particulière des comptables est connue depuis longtemps. Ils vivent dans un monde de chiffres. Il est peu probable qu'un humanitaire devienne un bon financier. Ne manquez pas ce moment au moment de choisir un employé potentiel.

Le chef comptable n'est pas un employé ordinaire. Son choix ne peut être pris à la légère. Vous devez comprendre quelles questions poser au chef comptable lors de l'entretien et quoi non. Mais quels que soient les tests que le candidat réussit, quel que soit le nombre d'entretiens, le niveau réel de son professionnalisme ne peut être évalué que dans le travail.

Si vous envisagez d'obtenir un emploi en tant que comptable, gardez à l'esprit que les employeurs prêtent attention à la fois aux aspects personnels et qualité professionnelle. Sociabilité, convivialité, confiance en soi, responsabilité - tout cela est important, mais pas suffisant.

Lors de la préparation d'un entretien, mobilisez au maximum vos compétences et connaissances, et familiarisez-vous avec les tests types que les candidats à un poste d'expert-comptable sont amenés à résoudre.

Objectifs des tests professionnels

Les compétences et connaissances professionnelles "à l'œil nu" ne peuvent être déterminées. Même si une personne se comporte avec confiance lors d'un entretien, décrit ses avantages, fournit des diplômes, des recommandations, en fait, elle peut être incapable d'effectuer fonctions officielles. C'est à cela que sert le test d'aptitude. Les tests visent à vérifier :

les connaissances et compétences réelles du candidat, le niveau de développement de l'intelligence ;
capacités spéciales et générales;
capacité à faire face aux tâches assignées;
aptitude à travailler avec des logiciels comptables spécialisés;
capacité pratique à résoudre des tâches professionnelles complexes, etc.

Les tests aident les employeurs à déterminer si un candidat est le bon candidat pour le poste.

Les comptables ordinaires devraient pouvoir travailler avec le programme 1C.

Des exigences plus sévères sont mises en avant pour les chefs comptables. Ces spécialistes sont responsables du travail de l'ensemble du département, gèrent les flux de trésorerie de l'organisation, optimisent le système fiscal, organisent l'interaction financière entre l'entreprise et les créanciers, les investisseurs. Bien sûr, l'employeur choisit le candidat le plus qualifié pour ce poste.

Lors de l'entretien, certains candidats qui n'ont pas les compétences et les connaissances nécessaires savent se présenter avec compétence, se contentant de charmer l'interlocuteur. D'autres candidats sont retenus et timides, mais ils savent tout ce qu'un employé doit savoir pour bien remplir ses obligations. Ce ne sont que des tests et aident à déterminer le professionnalisme, l'expérience, la formation d'une personne. Le principal avantage des tests est qu'il est très difficile, voire impossible, de prédire les questions et de trouver des réponses toutes faites.

Types d'emploi

La vérification peut être effectuée dans un programme spécialisé directement au siège de l'entreprise, lors d'une conversation orale, par écrit à la maison, en ligne.

Il est préférable que le candidat termine ses devoirs à la maison lorsque le stress n'interfère pas. Si vous avez confiance en vos capacités, vous pouvez facilement faire face à la tâche.

En règle générale, les tests d'aptitude professionnelle des comptables sont à plusieurs niveaux. Le test se compose de plusieurs blocs.

Essais express

Questions théoriques simples, conçues pour 10-15 minutes. Il peut s'agir de la définition de termes hautement spécialisés, de caractéristiques comptables, d'écritures comptables, etc.

1. Le dépôt de fonds lors de l'émission de chéquiers se reflète dans le débit du compte ...

UNE."Investissements financiers" ;

b."Comptes bancaires spéciaux" ;

C"Comptes de règlement".

2. Les manques à gagner et les pertes résultant de dommages aux biens matériels dans les ateliers sont inclus dans les dépenses ...

UNE.administratif;

b.autres lignes droites ;

Cmatériel direct;

RÉ.fabrication générale.

3. Les comptes passifs sont des comptes pour la comptabilité :

UNE.immobilisations;

b.résultats commerciaux ;

Csources de formation des actifs et des droits ;

RÉ.propriété.

4. Selon les modalités de préparation, les rapports peuvent être divisés en :

UNE.primaire;

b.interne;

Cintra-annuel ;

RÉ.opérationnel.

5. Coût initial produits finis- ce:

UNE.la valeur des stocks utilisés pour fabriquer ce produit fini ;

b.le coût de production de ce produit fini ;

Ccoût de production plus coûts de distribution ;

RÉ.le prix auquel le produit fini est vendu.

Tâches situationnelles

Pour trouver la bonne réponse, vous devez faire des calculs, approfondir le sujet, rafraîchir vos connaissances. Les questions peuvent porter sur les moyens d'optimiser la fiscalité, le bénéfice annuel de l'entreprise.

Exemple
Le 14 août 2016, l'organisation a vendu l'immobilisation (A / M VAZ-2107) à un prix convenu de 118 000 roubles, incl. T.V.A. Le coût initial du véhicule est de 135 000 roubles. Date de mise en service 27 juillet 2015. Durée de vie - 60 mois.
1. Effectuer les écritures comptables et déterminer le résultat financier (organisation sur le régime général d'imposition).
2. Faut-il appliquer le PBU 18/02 dans cette situation ?

Travailler avec des programmes

La vie des comptables est grandement facilitée par le logiciel. Mais les programmes peuvent aussi faire des erreurs. Le spécialiste doit évaluer rapidement les données et les résultats, être capable d'identifier rapidement les éventuelles erreurs.

Exemple
Dans l'analyse des comptes comptables, tous activité économique organisations pour le 1er trimestre de 2017. Nous supposerons conditionnellement qu'il n'y a plus eu de transactions et que toutes les dépenses reflétées dans les comptes sont acceptées à des fins fiscales. Compléter les écritures comptables à la fin du mois, déterminer le résultat financier et facturer l'impôt sur le revenu et la TVA. Préparer un bref rapport pour le gestionnaire sur les montants des taxes payables au budget.

Lors de l'entretien, le candidat peut se voir poser des questions liées au travail avec un spécialiste Logiciel(1C).

Avec quelles configurations typiques avez-vous travaillé dans votre pratique ?
Comment fonctionne le client-banque en 1C ?
Quelle est la différence entre une série et une caractéristique ?
Quelles sont les différences entre 1C 8.2 et 1C 8.1.
Comment se déroule l'organisation d'un échange type entre le BP et la ZUP.
Qu'est-ce qu'un client léger ?

Mini-tâches

Une ou deux tâches qui aideront à déterminer si le candidat a résolu le test de manière indépendante. Par exemple, vous devrez peut-être calculer l'assiette fiscale pour la TVA, les recettes.

Exemple
Impôt sur le revenu, total cumulé :
pour le premier trimestre 600 000.;
pour 6 mois 930 000 ;
pendant 9 mois 1960 000 roubles.

L'entreprise verse chaque mois des avances pour l'impôt sur le revenu. Quels montants l'organisme versera-t-il les 28 octobre, 28 novembre, 28 décembre ?

Questions de cas

Ils sont utilisés dans les entretiens pour déterminer préparation psychologique candidat, sa motivation.

Exemples:
Comment contrôler les comptes clients ?
Comment accélérer la facturation client ?

Préparez-vous au fait qu'il faudra plus d'une heure pour terminer le test. Le niveau de difficulté des tâches dépend du poste pour lequel vous postulez. Les tests commencent toujours par les plus faciles. En règle générale, dans 80% des cas, la tâche est confiée à domicile.

Selon les statistiques, sur 20 candidats, seuls 5 réussissent le test, et seulement 1 d'entre eux est correct.

Règles d'essai

Ne pensez pas que si le test est donné pour être complété à la maison, vous pouvez facilement trouver des réponses sur Internet. Ce n'est pas vrai! Oui, il existe de nombreux exemples sur Internet, mais l'employeur est également prêt à ce que le candidat utilise Internet pour résoudre des problèmes. Il faut environ 3 jours pour terminer le test.

Même si vous trouvez tests prêts à l'emploi avec les réponses, ne vous précipitez pas pour réécrire, car dans votre version, très probablement, le libellé et les données ont été modifiés.

Même un nombre affecte le résultat. De plus, au bureau, si vous êtes à nouveau invité, ils vous proposeront de résoudre le problème afin de déterminer si vous avez vous-même passé le test.

Pour démontrer à l'employeur vos qualités professionnelles, votre potentiel et vos capacités, vous pouvez vous préparer à la maison.

Bien sûr, cela prendra du temps, car vous devrez récupérer de vieilles notes et livres, répéter les termes, les formules. Familiarisez-vous avec la portée de l'entreprise, les spécificités, développez vos propres stratégies qui peuvent être utiles et efficaces, car entreprises prospères les gens ne sont pas embauchés pour leurs réalisations passées, mais pour leurs réalisations futures.

Questions d'entretien pour un comptable

Questions d'entretien pour un comptable. Entraînement.

Si vous postulez pour un poste de comptable petite entreprise, alors, très probablement, vous n'aurez un entretien qu'avec le chef comptable. Il arrive que le directeur de l'organisation exprime également le désir de faire connaissance avec un futur employé. Mais ces réunions, en règle générale, sont purement formelles - la décision est toujours prise par le chef comptable.

C'est tout autre chose quand il s'agit de grande entreprise ou tenue. Un candidat au poste de comptable, dans ce cas, attend généralement une sélection en plusieurs étapes (plusieurs entretiens avec différents spécialistes). En règle générale, le candidat aura d'abord un entretien préliminaire avec un employé d'une agence de recrutement, puis un entretien de sélection avec le responsable du service du personnel de l'entreprise, puis, le plus décisif, avec le chef comptable. Le candidat au poste de comptable est choisi avec beaucoup de soin. C'est compréhensible, souvent un tel spécialiste devient main droite PDG. Par conséquent, avant de vous rendre à chaque entretien, vous devez très bien vous préparer (Voir Préparation à l'entretien, Avant l'entretien), réfléchir à l'avance aux réponses aux éventuelles questions (Voir Questions fréquentes lors de l'entretien), préparer une histoire sur vous-même (Voir Lors de l'entretien, parlez-nous de vous), choisissez des vêtements (Voir Comment s'habiller pour un entretien), etc.

Relisez à nouveau votre CV. Après tout, à la suite de la familiarisation avec ce document, vous avez été invité à un entretien. Réfléchissez à la façon dont vous allez expliquer chaque point, à ce que vous pouvez ajouter d'autre. Analysez exactement ce qui, dans le CV, vous distingue des autres candidats.

Faites une liste de vos besoins à l'avance. travail futur(salaire, horaire, désir et capacité de faire des heures supplémentaires, absence/présence de déplacements professionnels, etc.). Réfléchissez aux concessions que vous pouvez faire et à celles que vous ne pouvez pas faire. Et n'oubliez pas de préparer à l'avance un ensemble de documents que vous apporterez à l'entretien (voir Quels documents apporter à l'entretien).

Assurez-vous d'arriver tôt pour l'entrevue. Il est possible que vous soyez testé avant l'entretien (Voir Comment bien remplir le questionnaire pour postuler à un emploi). En règle générale, ils évaluent non seulement le niveau professionnel du candidat, mais également son qualités personnelles. Afin de réussir un entretien pour le poste de comptable, vous devez montrer les caractéristiques qui correspondent à ce poste: diligence, ponctualité, responsabilité, précision, sang-froid.

Questions d'entrevue spéciales pour un comptable

Ces questions ne sont pas toujours posées aux candidats lors de l'entretien. Mais plus vous connaissez de réponses, plus vous aurez de chances de réussir votre entretien.

Aimez-vous être comptable ?
- Quels sont les points positifs et négatifs dans le travail d'un comptable pouvez-vous énumérer ?

Énumérer toutes les formes de déclaration conformément à la NAS ?
- Le concept d'immobilisations et les formes de leur comptabilisation ?
- Méthodes de radiation des biens et matériaux ?
- Quelle est la structure du bilan (en détail) ?
- Modes d'amortissement des immobilisations (brièvement l'essentiel de chacun) ?
- FEA : comptabiliser les écarts de taux de change ?
- Salaire moyen?
- Accumulation de salaire - détachement ?
- erreur de calcul valeur comptable devise lors de l'importation?

Vente de voitures et d'immeubles, comment seront-elles reflétées dans le compte de résultat ?
- Dernières modifications des informations sur la TVA
- Les primes sont-elles incluses dans les coûts bruts ?
- Revenus de valeurs, comment les répercuter dans le compte de résultat ?
- Acquisition d'une licence d'alcool, comment se répercuter dans la déclaration de bénéfices ?
- Le corps du prêt est-il inclus dans les revenus ou dépenses bruts ?
- L'un des types de d-sti est soumis à la TVA, l'autre ne l'est pas, qu'adviendra-t-il du crédit d'impôt dans chacun des cas ?
- Sur quel compte est la caisse ou la banque ?

Qu'est-ce que le PBU ?
- La totalité des écritures dans la vente de biens (rédiger la correspondance des comptes) ?
- Qu'est-ce que la correspondance de compte ?
- Compte espèces ou compte courant selon le plan comptable ?
- Liste des rapports soumis par l'entreprise au cours de l'année - mensuel, trimestriel, annuel pour toutes les institutions publiques

déductions pour enfants;
- Quel domaine connaissez-vous le mieux, le moins ?
- Limite de réception. fonds;
- Quand la TVA est-elle payée ? les taux d'imposition?
- Affichage d'un prêt à court terme, à long terme;
- Messages : ils ont vendu les marchandises, reçu les marchandises, le paiement a été effectué (comptes 50, 51), l'argent a été émis. fonds à la personne responsable, la personne responsable a rendu le solde de l'argent non dépensé. fonds au caissier, paiement à la société de transport.
- Combien de jours de vacances sont inclus dans 1 mois ?
- En quoi consiste le livre des achats, le livre des ventes ?
- Expliquer les notions de salaire vital et de salaire minimum ;
Qu'est-ce qu'une facture corrigée ?
Comment sont calculées les indemnités de vacances ?
- La connaissance du programme 1C est vérifiée. Chargement et téléchargement des paiements de la banque du client.

Les caractéristiques de l'évaluation des compétences dépendent du domaine de travail pour lequel le spécialiste est requis.

Si les tâches du futur employé comprendront le calcul, l'accumulation et le paiement les salaires, alors, en conséquence, le candidat doit être capable de faire tout cela.

En plus de calculer les impôts, d'établir et de soumettre des rapports aux fonds, de tenir à jour divers formulaires comptables. Bien sûr tout comptable doit connaître des programmes informatiques spéciaux.

Si l'entreprise utilise le programme 1C, le futur employé devrait pouvoir y générer des messages, conserver des enregistrements personnalisés et bien plus encore.

Mais le plus souvent, un employeur, surtout si l'entreprise est petite, a besoin d'un spécialiste universel. Dans ce cas, la liste des connaissances et des compétences est très large. Les questions posées lors d'un entretien lors d'une candidature à un emploi de comptable doivent porter sur les compétences d'un employé potentiel.

Le comptable doit être compétent:

comptabilité (comptabilité et fiscalité);
travailler avec la documentation primaire;
tenir des registres des règlements mutuels ;
comptabilité d'entrepôt;
préparation de rapports préalables;
dresser des actes de réconciliation ;
budgétisation;
calcul des salaires, indemnités et congés de maladie;
effectuer des inventaires;
enregistrement des documents entrants et sortants.

En outre, le comptable doit connaître le système Client-Banque, les écritures comptables, être averti en matière de législation (comptabilité et fiscalité) et connaître les principales dispositions et instructions de la Banque centrale de la Fédération de Russie. La maîtrise de l'informatique est requise - MS Office et 1C.

Si un spécialiste novice qui n'a pas d'expérience professionnelle, mais doté de potentiel et désireux d'apprendre, convient également à un poste vacant, lors de son évaluation, les principaux critères seront un diplôme d'études dans un profil ou une reconversion et ses qualités personnelles .

En tous cas, le comptable demande persévérance, écoute et haut degré responsabilité. Ainsi, les questions d'entretien pour un comptable doivent refléter les critères ci-dessus.

Comment un candidat peut-il se préparer à un entretien ?

Dans le métier de la recherche d'emploi, se préparer à un entretien c'est 50% de réussite.

Si le candidat a déjà été convoqué pour un entretien, alors son CV et/ou lettre de transmission déjà intéressé par l'employeur.

Ils sont donc bien ficelés. Et comprendre comment se déroule un entretien pour un emploi en tant que comptable vous aidera à éviter les pièges.

Que doit savoir un comptable lors d'un entretien ? Quelles sont les questions posées lors d'un entretien avec un comptable ? Tout ce qui concerne les tâches professionnelles.

Comment se comporter lors d'un entretien pour un emploi de comptable ? Tout d'abord, vous devez vous sentir en confiance lors d'une conversation avec un employeur potentiel ou son représentant, ce qui signifie que vous devez effectuer certains travaux la veille.

Recueillez un maximum d'informations sur l'entreprise dans laquelle se déroulera l'entretien.

Visitez le site Web de l'entreprise, recherchez les mentions de celle-ci dans la presse et les avis des clients, consultez les photos et la biographie de la direction. Dans les entretiens, la question est souvent posée : « Que savez-vous de notre entreprise ? ».

Examinez attentivement votre CV, en rafraîchissant dans votre mémoire toutes les informations qu'il contient. Sur la base du résumé, préparez une liste de réponses aux questions que l'intervieweur pourrait avoir.

Préparez 2-3 options pour une petite auto-présentation- une histoire sur votre expérience, vos compétences professionnelles et vos caractéristiques personnelles, afin que la proposition de l'intervieweur de se raconter ne vous surprenne pas.

Préparez votre propre liste de questions sur l'entreprise, les responsabilités futures et les conditions de travail. Tout cela est vraiment intéressant.

Quelle tenue porter pour un entretien avec un comptable ? Il vaut la peine de choisir des vêtements appropriés en fonction du style adopté en compagnie du futur employeur. Internet vous aidera à savoir quel code vestimentaire est adopté dans l'entreprise.

Détendez-vous et créez le bon état émotionnelêtre naturel et confiant dans les entretiens.

Choisir le meilleur type d'entretien

Tout d'abord, il est important de se rappeler qu'il est nécessaire de communiquer avec chaque candidat au poste de comptable individuellement.

Les entretiens de groupe avec plusieurs candidats à la fois dans ce cas sont inacceptables. Il est souhaitable de réaliser , qui combine des entretiens:

lorsque l'accent est mis sur l'expérience professionnelle passée du candidat et que, sur la base de son histoire, des conclusions sont tirées sur le succès futur d'un éventuel employé ;
entretien d'entreprise, au cours duquel sont révélés les indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs) du candidat, les domaines de travail dans lesquels il s'est mieux réalisé ;
situationnel, dans lequel l'intervieweur modélise une situation de travail spécifique et le candidat explique comment il va y faire face ;
projectif, lorsque l'intervieweur analyse les réponses du candidat sur événements importants ce qui lui est arrivé il y a quelques années - les raisons du choix d'un métier, les rêves qui se sont réalisés et non, la réalisation projets de vie, le degré de satisfaction de soi et atteint dans la vie.

Ce qu'un assistant comptable doit savoir lors d'un entretien? La plupart des questions le concerneront expérience professionnelle et l'efficacité, et les situations de modélisation et les questions projectives ne doivent pas prendre plus de 20 % du temps de la conversation. Ce sont les questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien avec un comptable, et cette méthode vous permettra d'évaluer le candidat et ses capacités avec beaucoup d'objectivité.

Un entretien avec un candidat est une négociation, pas un interrogatoire. Les deux parties sont intéressées par la coopération : le candidat pour obtenir un emploi et l'employeur pour un employé qualifié. Un entretien sous la forme d'un interrogatoire est à courte vue, car il démotive le candidat, qui pourrait devenir un employé de l'entreprise à l'avenir.

Quelles questions faut-il se poser ?

Pour le poste vacant de comptable, un profil de poste est préparé à l'avance - une description de l'expérience, des compétences et d'autres données nécessaires pour exercer des fonctions dans une organisation particulière. Sur la base du profil, la structure de la conversation est développée.

Cela n'a pas de sens de poser beaucoup de questions courantes comme "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?" et "Parlez-moi de vos responsabilités pour même endroit travail", ainsi que des questions sur les mérites et les démérites. Les candidats leur donnent des réponses préparées à l'avance, de sorte que l'intervieweur ne recevra pas d'informations objectives. Les questions d'entrevue pour un comptable devraient porter sur les compétences professionnelles.

Vous pouvez démarrer une conversation avec histoire courteà propos de la société, débouchant sur une demande triviale de parler au candidat de lui-même.

Cela aidera à établir un premier contact, à détendre le candidat et également à tirer des conclusions sur lui, son rythme et sa manière de parler. Pendant l'entretien, les informations sur le rythme de la parole peuvent être utiles, car en changeant le rythme, vous pouvez comprendre si la personne parle sincèrement ou trouve une réponse sur le pouce (pause et répond lentement).

Il est conseillé de demander au candidat ce qu'il aime dans le métier d'expert-comptable et quelles perspectives il y voit pour lui-même. Cela donnera une idée de sa motivation. Si vous avez besoin de savoir pourquoi une personne a quitté un emploi précédent, il est préférable de poser la question « Pourquoi les gens décident-ils de changer d'emploi ? ».

C'est plus efficace qu'une question directe sur les raisons du licenciement. La personne répondra à propos d'autres personnes qui lui sont inconnues, mais en fait, elle nommera les raisons pour lesquelles elle-même a quitté son emploi. Questions auxiliaires et de clarification ici - "Qu'attendez-vous d'un nouvel emploi ?" » et « Qu'est-ce que vous aimiez et n'aimiez pas le plus dans votre travail précédent ?

Les questions professionnelles peuvent inclure ::

quelle est la structure de base du bilan de l'entreprise ;
ce qui concerne les immobilisations ;
quels rapports trimestriels l'entreprise est tenue de soumettre ;
De quoi sont composés le livre des achats et le livre des ventes ?

Lors de l'embauche d'un comptable, il faut aussi se poser quelques questions sur la paie, le calcul de certaines taxes, dernières modifications dans la législation (comptable et fiscale).

Si un candidat est considéré jeune spécialiste sans expérience, vous devez faire attention à ses réalisations au cours de ses études et poser des questions de base sur ce sujet.

Il peut s'agir de questions sur les sujets du diplôme et dissertations, sur les résultats obtenus et les notes dans certaines matières, ainsi que sur les réalisations sportives et la réussite dans les loisirs.

Étant donné qu'un comptable a dans la plupart des cas accès à des documents financiers et à de l'argent, il serait utile de poser des questions lors de l'entretien sur les erreurs commises dans les emplois précédents qui ont conduit à pertes financières ou fuite d'informations.

Il est peu probable que le candidat réponde absolument honnêtement s'il y avait de tels précédents, mais des conclusions peuvent être tirées de sa réaction et de certains signes non verbaux. S'il y a des soupçons de manque de sincérité, mais que sinon le candidat est intéressant, il est conseillé de lui proposer de passer un test polygraphique.

Selon la réaction et l'accord ou le désaccord pour réussir le test, beaucoup de choses deviendront claires. Si l'entreprise n'a pas son propre examinateur polygraphique, vous pouvez utiliser les services d'un spécialiste invité.

Que rechercher dans un CV ?

Lors de l'analyse du curriculum vitae d'un comptable, l'accent est mis sur la durée de service dans la spécialité, les tâches exercées dans les emplois précédents et une description des compétences professionnelles et des compétences en informatique. Si ces informations répondent formellement aux intérêts de l'entreprise, le candidat est généralement invité à un entretien.

Il est important de regarder la fréquence des changements d'emploi. Si une personne travaille à chaque endroit pendant pas plus d'un an, c'est un signe alarmant. Peut-être qu'il est en conflit et ne peut pas rejoindre l'équipe. Ou ils ne sont pas assez responsables de leurs devoirs.

De plus, un changement fréquent de domaine d'activité devrait alerter, lorsque, par exemple, une personne est venue au service comptable après le recrutement, et avant cela, elle a travaillé comme spécialiste du marketing, et même plus tôt - comme avocat. Et tout cela au cours des 10 dernières années. Une telle transition entre des sphères non adjacentes signifie qu'une personne ne peut pas se trouver.

Il est plus sage de refuser de poursuivre l'examen de cette candidature, car il faut des personnes stables pour travailler au service de la comptabilité. Un entretien bien structuré lors de l'embauche d'un comptable, des questions et des réponses préparées aideront à identifier les traits de caractère appropriés.

Bien sûr, au cours d'une conversation avec un candidat et d'un test, il est nécessaire de vérifier les données du CV avec les informations reçues. Ce n'est un secret pour personne que lors de la rédaction d'un CV, les gens exagèrent souvent leurs capacités et donnent de fausses informations sur eux-mêmes.

Tests et tâches pour le candidat

Le comptable fait référence aux postes pour lesquels il est souhaitable de tester les candidats.

Mais ce sont précisément les qualités et les connaissances professionnelles qui doivent être vérifiées et évaluées ici.

Les tests d'entretien avec un comptable ne doivent pas être des tests de QI, des tests psychologiques ou des tests de pensée imaginative. Il vaut mieux refuser tous les tests abstraits afin de ne pas démotiver un éventuel futur salarié.

Le test professionnel d'un comptable peut se composer de trois parties:

test avec des questions professionnelles et des réponses à choix multiples ;
tâches spécifiques que le candidat doit résoudre - calcul du montant de la taxe dans des conditions données, etc. ;
performance tâches de test pour la saisie et le traitement des données dans Programme d'ordinateur avec qui travailler.

Ces méthodes sont utilisées à la fois ensemble et séparément. Un test qualitatif pour un comptable lors d'un entretien avec des réponses peut être compilé avec l'aide d'un chef comptable ou trouvé sur des sites spécialisés.

Résumé

À la fin de l'entretien, il convient de répondre aux questions du candidat et de préciser les actions ultérieures - s'il y aura d'autres réunions, dans quel but et quand, ainsi que quand et comment l'employeur informera le candidat de sa décision.

Si le candidat a passé avec succès toutes les étapes et a réussi le test, convient à l'entreprise en termes de caractéristiques personnelles, alors la question de son embauche est résolue positivement.

Mais afin d'établir enfin un avis positif sur le candidat, ou s'il existe des doutes sur sa sincérité, il est logique de recueillir des références en appelant son ancien employeur, et de préférence plusieurs. Pour mener une conversation, il est conseillé d'utiliser un questionnaire spécial pour recueillir des recommandations. Il y en a beaucoup et il vous suffit de choisir le bon ou de créer le vôtre.

Seul l'ancien superviseur direct du candidat peut agir en tant que recommandataire, et non un responsable du personnel, avec qui il se connecte généralement en cas de collecte de recommandations, et non un spécialiste d'un service voisin. Dans le cas d'un comptable, les recommandations doivent être prises auprès du chef comptable, financier ou directeur général de l'entreprise.

Souvent anciens cadres réticent à partager des informations sur des erreurs comptables ou, à l'inverse, si la séparation d'un employé était impartiale (pas nécessairement par la faute de l'employé), l'ancien employeur peut délibérément le dénigrer. Par conséquent, il ne faut pas compter sur la vérité absolue et l'objectivité des recommandations, et il est conseillé de les revérifier si le candidat est vraiment intéressant.

N'oubliez pas que non seulement l'employeur choisit un employé pour lui-même, mais que le candidat sélectionne également pour lui-même lieu de travail avec les conditions les plus confortables. Surtout s'il s'agit d'un spécialiste expérimenté, qui intéresse de nombreuses entreprises. Par conséquent, il est important non seulement d'évaluer correctement le candidat, mais également de le faire correctement, afin que le spécialiste ait le désir de travailler efficacement au profit de l'entreprise pendant longtemps. Il est tout aussi important de savoir qui mène l'entretien avec le comptable.

Soit dit en passant, les informations reflétées dans l'article peuvent également être utiles à ceux qui s'intéressent à: "Comment réussir un entretien pour un emploi en tant que comptable?" car grâce à elle, vous savez maintenant ce qu'ils peuvent demander lors d'un entretien pour le poste de comptable.

Regardez la vidéo : comment choisir un comptable, un entretien pour le poste de comptable questions et réponses.