"Ik zie je morgenochtend", "we bellen je morgenochtend" ... We gebruiken dergelijke zinnen vaak, alleen dan blijkt vaak dat de ochtend van iedereen begint en eindigt om andere keer. Welke tijdspanne kan echt als ochtend worden beschouwd?

Het is zelfs moeilijk om ondubbelzinnig te zeggen wanneer de ochtend begint. Er zijn veel definities - volks, astronomisch, officieel - en elk van hen definieert op zijn eigen manier de grenzen tussen de tijden van de dag. Sommige mensen gebruiken over het algemeen het eenvoudige principe “ Toen ik wakker werd - toen de ochtend,,Het blijkt dus dat voor iemand de ochtend vijf uur 's avonds is.

Totdat een persoon begon te gebruiken kunstmatige verlichting, de ochtend begon bij zonsopgang en de avond bij zonsondergang... De lengte van de daglichturen bepaalde de lengte van de "arbeidersdag". Sommige mensen gebruiken nog steeds zo'n onderscheid, maar de tijd van zonsopgang en zonsondergang verschuiven immers afhankelijk van het seizoen - de verdeling van het tijdstip van de dag is te vaag. Bovendien is het niet duidelijk hoe de grens tussen avond en nacht, ochtend en middag moet worden getrokken. Dat wil zeggen, het is duidelijk wanneer de ochtend begint, maar het is onmogelijk om objectief te bepalen wanneer deze eindigt en de dag begint.

Bovendien heeft elke taal zijn eigen stabiele uitdrukkingen tijdstip... In het Russisch zeggen ze bijvoorbeeld "twee uur 's ochtends", maar in de meeste gevallen - "vier uur 's ochtends", dat wil zeggen, vier uur is al ochtend, hoewel het in de winter op dit moment nog donker kan zijn buiten het raam tijd. Maar helaas helpen dergelijke beschrijvende constructies niet om een ​​duidelijk onderscheid te maken tussen ochtend en dag, avond en nacht: het gebeurt zo dat iemand gewend is om "drie in de ochtend" te zeggen en iemand - "drie in de ochtend".

En in veel Engelssprekende (en niet alleen) landen is het algemeen aanvaard om te gebruiken 12 uur formaat tijd, en verdeel de dag in slechts twee perioden - vóór de middag (am, ante meridiem) en na de middag (p.m., post meridiem). Het is niet gebruikelijk dat ze beschrijvende constructies gebruiken (hoewel dit niet betekent dat ze ze helemaal niet gebruiken), dus het probleem van het delen van de tijd van de dag blijft bestaan.

Dus het blijkt dat in elk land, en zelfs elke persoon zijn eigen heeft subjectieve perceptie van het tijdstip van de dag gerelateerd aan de gebruiken van het land en hun eigen dagelijkse routine. De meeste kantoormedewerkers associëren bijvoorbeeld de ochtend met het begin van de werkdag, de middag met de lunchpauze en de avond met het einde van de werkdag.

Maar toch - is het mogelijk om dit op de een of andere manier in te voeren? verenigd systeem, en onderscheid te maken tussen tijdstippen van de dag, zodat u duidelijk kunt begrijpen wanneer de ochtend begint en eindigt? Op deze manier hadden veel misverstanden voorkomen kunnen worden!

Meest Europese landen een enkele dagindeling wordt geaccepteerd. Volgens deze indeling is de dag verdeeld in: vier gelijke intervallen van elk zes uur.

Het blijkt dat de tijden van de dag als volgt zijn verdeeld:

  • van 0 tot 6 uur - nacht
  • van 6 tot 12 uur - ochtend
  • van 12 tot 18 uur - dag
  • van 18 tot 24 uur - avond

Het is redelijk om een ​​dergelijk systeem te gebruiken, bijvoorbeeld wanneer: zakelijke communicatie wanneer het nodig is om 100% zeker te zijn dat de klant en de aannemer dezelfde ochtend hebben: het komt voor dat de aannemer zeker weet dat hij de klant het werk in de ochtend heeft gestuurd, zoals afgesproken, en de klant op dit tijdstip is al dag . En hoe kun je begrijpen wie gelijk heeft en wie ongelijk, als iedereen naar zijn eigen criteria oordeelt? Hiervoor is een gemeenschappelijk Europees systeem nodig - om niet de vraag te stellen " En wanneer eindigt de ochtend en begint de dag?»

“Ik zie je morgenochtend”, “we bellen je morgenvroeg” ... We gebruiken vaak zulke zinnen, alleen dan blijkt vaak dat de ochtend van iedereen op verschillende tijden begint en eindigt. Welke tijdspanne kan echt als ochtend worden beschouwd?

Het is zelfs moeilijk om ondubbelzinnig te zeggen wanneer de ochtend begint. Er zijn veel definities - volks, astronomisch, officieel - en elk van hen definieert op zijn eigen manier de grenzen tussen de tijden van de dag. Sommige mensen gebruiken over het algemeen het eenvoudige principe: "Toen ik wakker werd - toen ochtend", zo blijkt dat voor iemand de ochtend vijf uur 's avonds is.

Totdat een persoon kunstmatige verlichting begon te gebruiken, de ochtend begon bij zonsopgang en de avond bij zonsondergang... De lengte van de daglichturen bepaalde de lengte van de "arbeidersdag". Sommige mensen gebruiken nog steeds zo'n onderscheid, maar de tijd van zonsopgang en zonsondergang verschuiven immers afhankelijk van het seizoen - de verdeling van het tijdstip van de dag is te vaag. Bovendien is het niet duidelijk hoe de grens tussen avond en nacht, ochtend en middag moet worden getrokken. Dat wil zeggen, het is duidelijk wanneer de ochtend begint, maar het is onmogelijk om objectief te bepalen wanneer deze eindigt en de dag begint.

Bovendien heeft elke taal zijn eigen vaste uitdrukkingen die zijn gekoppeld aan het tijdstip van de dag... In het Russisch zeggen ze bijvoorbeeld "twee uur 's ochtends", maar in de meeste gevallen - "vier uur 's ochtends", dat wil zeggen, vier uur is al ochtend, hoewel het in de winter op dit moment nog donker kan zijn buiten het raam tijd. Maar helaas helpen dergelijke beschrijvende constructies niet om een ​​duidelijk onderscheid te maken tussen ochtend en dag, avond en nacht: het gebeurt zo dat iemand gewend is om "drie in de ochtend" te zeggen en iemand - "drie in de ochtend".

En in veel Engelssprekende (en niet alleen) landen is het algemeen aanvaard om te gebruiken 12-uurs tijdnotatie, en verdeel de dag in slechts twee perioden - vóór de middag (am, ante meridiem) en na de middag (pm, post meridiem). Het is niet gebruikelijk dat ze beschrijvende constructies gebruiken (hoewel dit niet betekent dat ze ze helemaal niet gebruiken), dus het probleem van het delen van de tijd van de dag blijft bestaan.

Dus het blijkt dat in elk land, en zelfs elke persoon zijn eigen heeft subjectieve perceptie van het tijdstip van de dag gerelateerd aan de gebruiken van het land en hun eigen dagelijkse routine. De meeste kantoormedewerkers associëren bijvoorbeeld de ochtend met het begin van de werkdag, de middag met de lunchpauze en de avond met het einde van de werkdag.

Maar toch - is het mogelijk om dit op de een of andere manier in te voeren? verenigd systeem, en onderscheid te maken tussen tijdstippen van de dag om duidelijk te begrijpen wanneer de ochtend begint en eindigt? Op deze manier hadden veel misverstanden voorkomen kunnen worden!

In de meeste Europese landen wordt één dagindeling gehanteerd. Volgens deze indeling is de dag verdeeld in: vier gelijke intervallen van elk zes uur... Het blijkt dat de tijden van de dag als volgt zijn verdeeld:

  • van 0 tot 6 uur - nacht
  • van 6 tot 12 uur - ochtend
  • van 12 tot 18 uur - dag
  • van 18 tot 24 uur - avond

Het is redelijk om zo'n systeem te gebruiken, bijvoorbeeld in zakelijke communicatie, wanneer je 100% zeker moet zijn dat de klant en de aannemer dezelfde ochtend hebben: het gebeurt zo dat de aannemer zeker weet dat hij de klant het werk heeft gestuurd in de ochtend, zoals afgesproken, en de klant heeft het tijd is al dag. En hoe kun je begrijpen wie gelijk heeft en wie ongelijk, als iedereen naar zijn eigen criteria oordeelt? Hiervoor is een gemeenschappelijk Europees systeem nodig - om geen vraag te stellen 'En wanneer eindigt de ochtend en begint de dag?'

Na de kwestie te hebben overwogen, kwamen we tot de volgende conclusie:
De huidige wetgeving verplicht de werkgever niet om werknemers een extra vergoeding te betalen voor het werken in de avondploeg.

Reden voor de conclusie:
Artikel 149 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat bij het uitvoeren van werk in omstandigheden die afwijken van de normale (bij het uitvoeren van werk met verschillende kwalificaties, het combineren van beroepen (functies), overwerk, nachtwerk, weekends en niet-werkend vakantie en bij het uitvoeren van werk in andere omstandigheden die afwijken van de normale), krijgt de werknemer passende vergoedingen zoals bepaald in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen met daarin de normen van het arbeidsrecht, een collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving, een arbeidsovereenkomst. Het bedrag aan vergoedingen dat is vastgelegd in de collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving, arbeidscontracten, mag niet lager zijn dan het bedrag dat is vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten.
Tegelijkertijd vermeldt de arbeidswet van de Russische Federatie niet zoiets als een avondploeg en stelt het niet de verplichting van de werkgever vast om een ​​grotere hoeveelheid werk in de avondploeg te betalen.
Eerder werd in clausule 9 van de resolutie van het Centraal Comité van de CPSU, de Raad van Ministers van de USSR en de Centrale Handelsraad van de All-Union voorzien in een aanvullende betaling voor werk in de avondploeg van 20% Vakbonden van de USSR en de Centrale Raad van Vakbonden van alle vakbonden van 12.02.1987 N 194 (hierna - Resolutie N 194). De procedure voor haar benoeming werd bepaald door de Verduidelijking "Over de procedure voor het toepassen van extra betalingen en het verstrekken van extra verlof voor werk in de avond- en nachtdiensten, bepaald door het besluit van het Centraal Comité van de CPSU, de Raad van Ministers van de USSR en de Centrale Raad van Ministers van de gehele Unie van de USSR en de Centrale Raad van Vakverenigingen van de gehele Unie van 12 februari 1987 nr. 05/07/1987 N 294 / 14-38.
Het genoemde decreet was echter niet van toepassing vanaf de datum van inwerkingtreding van het decreet van de regering van de Russische Federatie van 22 juli 2008 N 554, waarin het minimumbedrag van de loonsverhoging voor nachtarbeid werd vastgesteld ( zie ook de definitie Het Hooggerechtshof RF van 12 november 2008 N GKPI08-2113, brief van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland en Rostrud van 28 oktober 2009 N 3201-6-1) en officieel erkend als ongeldig op het grondgebied van de Russische Federatie door het RF-regeringsbesluit van 28 april 2011 N 332.
Daarom mag extra betaling voor werk in de avond alleen worden gedaan als dit door de lokale bevolking wordt verstrekt regulatie, collectieve overeenkomst, overeenkomst of arbeidsovereenkomst met de werknemer (Artikelen 8 en 9 van de arbeidswet van de Russische Federatie). In deze gevallen worden de gronden en procedure voor het aanvragen van toeslagen voor avondwerk bepaald door de bepalingen van deze lokale regelgeving zelf (cao, overeenkomst, arbeidsovereenkomst).

Voorbereid antwoord:
Expert van de Juridische Adviesdienst GARANT
Chernova Anastasia

Kwaliteitscontrole van de respons:
Reviewer van de juridische adviesdienst GARANT
Komarova Victoria

Het materiaal werd opgesteld op basis van een individuele schriftelijke consultatie in het kader van de dienst Legal Consulting.

Toeslag voor werken in avond- en nachtdiensten

De arbeidswet van de Russische Federatie bevat geen definitie van de begrippen "avondtijd" en "avond"verandering "en regelt niet de verplichting van de werkgever om verhoogde lonen vast te stellen"in de avondtijd.

Eerder werd voorzien in een extra betaling voor werk in de avondploeg door het decreet van het Centraal Comité van de CPSU, de Raad van Ministers van de USSR, de Centrale Raad van Vakbonden van 12.02.1987 nr. 194 " Over de transitie van verenigingen, ondernemingen en organisaties van de industrie en andere industrieën nationale economie naar een meerploegendienst om de productie-efficiëntie te verhogen ". Dit besluit is niet meer van kracht in overeenstemming met het besluit van de regering van de Russische Federatie van 28.04.2011 nr. 332.

In overeenstemming met art. 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt de nacht beschouwd als van 22 uur tot 6 uur. Om de ongunstige factoren van nachtarbeid te verminderen, is er een regel volgens welke de arbeidsduur (ploeg) 's nachts met één uur wordt verkort zonder verder te werken. In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie wordt een nachtploeg beschouwd, waarbij ten minste de helft van de werktijd in de nacht valt. De duur van nachtarbeid kan alleen worden gelijkgesteld met arbeid overdag indien deze wordt veroorzaakt door productieomstandigheden (bijvoorbeeld in ploegendienst met een 6-daagse werkweek; in continue productie, enz.).

De nachtarbeid wordt niet verminderd voor werknemers met een verminderde arbeidsduur. Naast de uitzonderingen op deze regel in deel 3 van art. 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de duur van het werk 's nachts niet wordt verminderd in het geval dat de werknemer specifiek wordt ingehuurd om 's nachts te werken. De arbeidswet van de Russische Federatie bevat slechts een geschatte lijst van werknemers die 's nachts niet mogen werken.

Nachtwerk wordt betaald in een verhoogd bedrag dat is vastgelegd in de cao (regeling bezoldiging) van de organisatie, maar niet lager dan wettelijk bepaald.

Artikel 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat elk uur werk 's nachts wordt betaald in een hoger bedrag in vergelijking met werk onder normale omstandigheden, maar niet minder dan het bedrag dat is vastgesteld door wetten en andere regelgevende rechtshandelingen. Dit betekent dat de werknemer voor elk gewerkt uur 's nachts recht heeft op een toeslag.

De verhoging van het minimumloon voor nachtwerk is vastgesteld door het RF-regeringsdecreet van 22 juli 2008 nr. 554 "Over de verhoging van het minimumloon voor nachtwerk". Dit bedrag is 20% van het uurloon (loon per uur) voor elk uur nachtarbeid. En de specifieke bedragen van de verhoging worden vastgesteld door de werkgever, rekening houdend met het advies van de werknemersvertegenwoordiging, collectieve of arbeidsovereenkomst.

De duur van nachtarbeid is gelijk aan de duur van de arbeid overdag in gevallen waarin dit vanwege arbeidsomstandigheden noodzakelijk is, alsmede in ploegendienst met een zesdaagse werkweek met één vrije dag. De lijst van dergelijke werken kan worden bepaald door een collectieve overeenkomst, lokale regelgeving.

Lees ook: Aanvraagformulier Ziektewetuitkering 2019

Laten we naar een voorbeeld kijken. De organisatie betaalt, conform de voorwaarden van de cao, een extra vergoeding aan medewerkers voor nachtdiensten. De cao stelt een toeslag van 20% vast voor het werken in de nachtploeg, die 10 uur duurt: van 22 tot 8 uur. Het officiële salaris van de werknemer is 12.600 roebel. per maand. In het ploegenschema, dat als bijlage bij de cao is gevoegd, is vastgelegd dat deze werknemer vier dagen per oneven week nachtdienst draait met behoud van een 40-urige werkweek door drie vrije dagen te verstrekken. Deze medewerker heeft conform de urenstaat in maart 2011 acht nachtdiensten gedraaid.

Volgens art. 154 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt elk uur werk 's nachts in een hoger bedrag betaald in vergelijking met werk onder normale omstandigheden, maar niet minder dan het bedrag dat is vastgesteld door wetten en andere regelgevende rechtshandelingen.

Het specifieke bedrag van de verhoging wordt vastgesteld door de werkgever, rekening houdend met de mening van de werknemersvertegenwoordiging, de collectieve overeenkomst, de arbeidsovereenkomst. De werknemerstoeslag voor nachtwerk, berekend op basis van de voorwaarden van de cao, is 1200 roebel. (12.600 roebel 168 uur x 20% x 10 uur x 8 dagen, waarbij 168 uur het aantal werkuren in oktober is). Vandaar, salaris werknemer voor maart zal 13 800 roebel zijn. (12600 roebel + 1200 roebel).

Wat betreft de bedragen van aanvullende betalingen voor nachtwerk, met het oog op de belastingheffing van de winst, verwijzen deze alleen naar arbeidskosten voor het gedeelte dat in overeenstemming met de wetgeving is gemaakt. Russische Federatie in overeenstemming met paragraaf 3 van art. 255 van het belastingwetboek van de Russische Federatie. Artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de nacht van 22 tot 6 uur is. Bijgevolg zou het bedrag aan extra betaling voor nachtwerk in overeenstemming met deze norm 960 roebel moeten zijn in de beschouwde situatie. (12 600 roebel 168 h x x 20% x 8 h x 8 dagen). In dit bedrag is de extra betaling aan de werknemer voor nachtwerk een redelijke (economisch verantwoorde) uitgave en vermindert het de inkomsten die worden ontvangen in de fiscale boekhouding in overeenstemming met de normen van paragraaf 1 van art. 252, blz. 2 blz. 2 art. 253 en clausule 3 van art. 255 van het belastingwetboek van de Russische Federatie.

Extra betaling aan een werknemer voor werk van 6 tot 8 uur voor een bedrag van 240 roebel. (1200 roebel - 960 roebel) wordt niet erkend als een economisch verantwoorde uitgave en wordt niet in aanmerking genomen voor winstbelastingdoeleinden.

Als een organisatie voor bepaalde categorieën werknemers (bijvoorbeeld chauffeurs, bewakers) een samengevatte werkurenboekhouding hanteert, waarbij een deel van de werkdag (minder dan de helft) in nachturen valt en het werk niet verschuifbaar is en niet zes dagen , dan dient apart rekening te worden gehouden met nachturen. En dat is waarom.

Zoals u weet, vereist de Arbeidswet van de Russische Federatie dat u voor elk uur werk 's nachts een hoger bedrag moet betalen in vergelijking met werk onder normale omstandigheden voor een bedrag van ten minste 20% van het uurloon (uurlijk deel van de salaris). Desalniettemin is er geen directe aanwijzing dat het nodig is om afzonderlijk aanvullende betalingen voor nachtwerk en afzonderlijk vast te stellen - het tarief, in de arbeidswet van de Russische Federatie. Daarom kunt u bij het bepalen van het uurtarief rekening houden met de bijbetaling voor nachtwerk. Tegelijkertijd is deze optie voor het instellen van het uurloon niet erg handig, vooral als de werknemer wordt ingehuurd om niet alleen 's nachts te werken. Daarnaast zal bij controle door de arbeidsinspectie iedere keer het feit van een verhoogde betaling voor nachtarbeid door verrekening moeten worden bevestigd. Daarom is het handiger om een ​​apart tarief in te stellen en apart - een extra betaling voor 's nachts werken.

In de praktijk komt het voor dat de werkgever de bijbetaling voor nachtwerk in de maandelijkse toeslag opneemt. De gevolgen van dergelijke handelingen zijn van dien aard dat het opnemen van een bijbetaling voor nacht in de maandpremie zal leiden tot een vertekening van de betekenis van deel 1 van art. 129 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin duidelijk onderscheid wordt gemaakt tussen compensatiebetalingen, waarvan een van de varianten een extra betaling voor nachtwerk is, van bonusbetalingen die deel uitmaken van aanmoedigingsbetalingen.

Artikel 149 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin de kenmerken van betaling voor nachtwerk zijn vastgelegd, is bedoeld om de werknemer te compenseren voor het uitvoeren van werk in omstandigheden die afwijken van de normale werkomstandigheden. Arbeidsactiviteit's Nachts vraagt ​​een zekere extra inspanning van de werknemer, aangezien de nacht biologisch gezien een tijd van rust is. Dienovereenkomstig wordt het verhoogde loon voor arbeid op een dergelijk moment door de wetgever niet geassocieerd met het behalen van eventuele productieresultaten of het oplossen van de toegewezen taken. Alleen al het feit dat hij 's nachts werkt, geeft de werknemer recht op een extra betaling in een verhoogd bedrag en heeft niets te maken met de criteria die de betaling van bonussen bepalen.

Wat betreft de extra betaling voor de nacht, de analyse van Art. 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt ons in staat om de volgende conclusie te trekken: het is niet de mogelijkheid om mensen aan te trekken om 's nachts te werken die in een verhoogd bedrag wordt betaald, maar direct elk daadwerkelijk gewerkt uur.

De werkgever moet dus bepalen met hoeveel hij het loon voor precies één keer verhoogt nachtelijk uur... Het arbeidsrecht voorziet niet in de mogelijkheid om op een andere manier voor nachtwerk te betalen. Dit betekent dat de werkgever niet gerechtigd is om voor nachtwerk een vast bedrag vast te stellen dat kan worden betaald voor bijvoorbeeld: professionele vaardigheid, les, werken met informatie die staatsgeheim is, enz. Voor nachtwerk moet een bepaald bedrag worden vastgesteld per gewerkt uur, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren.

Lees ook: Salaris overmaken naar een andere bank?

Elke andere vorm en procedure om 's nachts voor werk te betalen, zou in strijd zijn met de arbeidswetten, namelijk Art. 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie en kan administratieve verantwoordelijkheid met zich meebrengen in overeenstemming met Art. 5.27 van de Administratieve Code van de Russische Federatie.

Het is dus niet mogelijk om de verhoogde beloning voor nachtwerk als onderdeel van de toeslag te beschouwen. Er moet aan worden herinnerd dat zwangere vrouwen en werknemers onder de 18 jaar, vrouwen met kinderen onder de drie jaar, gehandicapten, werknemers met gehandicapte kinderen, werknemers die voor zieke familieleden zorgen in overeenstemming met medisch advies, moeders en vaders (voogden) kinderen onder de vijf jaar zonder partner opvoeden. Volgens art. 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie, mogen dergelijke werknemers alleen met hun schriftelijke toestemming bij nachtwerk worden betrokken, en ook op voorwaarde dat dergelijk werk om medische redenen voor hen niet verboden is.

Ook over dit onderwerp:

We introduceren meerploegendienst op de onderneming. vertel me in welke gevallen betaling voor werk in de avond vereist is

"Personeelsservice en personeelsbeheer van de onderneming", 2007, N 4

Vraag: We voeren een meerploegendienst in bij de onderneming. Vertel me in welke gevallen betaling voor werk in de avond vereist is.

P.Yu Proshkina, St. Petersburg

Antwoord: De arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt niet welke tijd van het werk als avond moet worden beschouwd, er is geen directe indicatie van de verplichting van de werkgever om voor de avond te betalen.

Echter, in art. 149 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geeft een geschatte lijst van werk dat wordt uitgevoerd in omstandigheden die afwijken van normaal (het uitvoeren van werk met verschillende kwalificaties, het combineren van beroepen (functies), overwerk, nachtwerk, weekends en niet-werkende vakanties en het uitvoeren van werk in andere omstandigheden die afwijken van normaal).

Volgens de interpretatie gegeven door het Presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie in de uitspraak van 19 november 2003 N 48pv-03, zijn de arbeidsomstandigheden in de avondploeg dezelfde afwijking van de normale arbeidsomstandigheden als de arbeidsomstandigheden op de nachtdienst. Het werken in de avondploeg vereist dus een hoger loon.

Hoeveel moet u in dit geval betalen? Zoals volgt uit art. 149 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moeten dergelijke betalingen worden gedaan in het bedrag dat is vastgesteld door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, collectieve overeenkomsten, overeenkomsten, lokale voorschriften en arbeidscontracten bevatten.

Een dergelijke normatieve rechtshandeling is de resolutie van het Centraal Comité van de CPSU, de Raad van Ministers van de USSR en de Centrale Raad van Ministers van de gehele Unie van de USSR en de Centrale Raad van Vakverenigingen van de gehele Unie van 12 februari 1987 N 194 "Over de overgang van verenigingen, ondernemingen en organisaties van de industrie en andere sectoren van de nationale economie naar een meerploegendienst om de productie-efficiëntie te verhogen." Volgens clausule 9 van genoemde resolutie moeten de aanvullende betalingen voor werk in de avondploeg 20 procent van het uurloon (officieel salaris) voor elk uur werk bedragen.

Deze norm, ondanks het feit dat deze lang vóór de inwerkingtreding van de arbeidswet van de Russische Federatie is aangenomen, is geldig, wat de reeds genoemde bepaling bevestigt van het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 19 november 2003 N48pv-03.

Merk op dat uit de inhoud van deze resolutie volgt dat niet alle werknemers die in de avonduren werken recht hebben op een hoger loon, maar alleen degenen die in meerploegendienst werken (twee- of drieploegendienst). Werknemers met een ander arbeidsregime hebben geen recht op een hoger loon, ook niet als ze 's avonds werken.

Een bijbetaling van 20 procent voor avondarbeid voor meerploegendiensten is een gegarandeerd wettelijk minimum. Een hoger bedrag aan vergoeding kan worden vastgesteld door middel van een collectieve overeenkomst, overeenkomst, lokale normatieve wet, arbeidsovereenkomst.

Bij het bepalen van de tijdslimieten voor de avondtijd, moet men zich laten leiden door de verduidelijking van het Staatscomité van arbeid van de USSR, het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de All-Union van 7 mei 1987 N 14 / 14-38 "Over de procedure voor het toepassen van aanvullende betalingen en het toekennen van extra verlof voor werk in de avond- en nachtploeg, bepaald door de resolutie van het Centraal Comité van de CPSU, de Raad van Ministers USSR en de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie van februari 12, 1987 N194 "<1>... Volgens deze Toelichting wordt de dienst die direct aan de nachtdienst voorafgaat als avond beschouwd. De arbeidswet van de Russische Federatie erkent de nacht van 22.00 uur tot 06.00 uur (artikel 96). Het begin van de avondploeg is afhankelijk van het geaccepteerde aantal ploegen, evenals het einde van de als dagploeg erkende ploegendienst.

<1>Goedgekeurd. Resolutie van het USSR Staatscomité voor Arbeids- en Sociale Aangelegenheden en het Secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de gehele Unie van 7 mei 1987 N 294 / 14-38.

Juridisch adviseur

advocatenkantoor van advocaat V.M. Kalinin

Ondertekend om af te drukken

Betalingsvoorwaarden voor avond- en nachtwerk

Wat is nachtwerk en hoe wordt het betaald?

Volgens art. 96 TC, nachttijd is van 22.00 uur tot 6.00 uur 's ochtends. Werk in deze periode wordt erkend als nachtwerk. V arbeidscontract openingstijden zijn beschreven; de werknemer die het contract ondertekent, tekent bovendien zijn toestemming om 's nachts te werken.

Volgens artikel 154 van de arbeidswet kan een werknemer die in een bepaalde tijdsperiode werkt, rekenen op een extra vergoeding voor elk gewerkt uur. Dit artikel verwijst naar het regeringsbesluit nr. 554 van 22.07.2008, waarin staat dat de minimumtoeslag 20% ​​is van het uurtarief of het salaris berekend voor 1 uur.

Het bestuursorgaan heeft een ondergrens vastgesteld waar werkgevers niet voor mogen gaan. Maar de bovengrens kan hoger zijn als deze is goedgekeurd in:

  • Collectieve overeenkomst;
  • In een lokale handeling van een specifieke organisatie;
  • In de arbeidsovereenkomst.

    • Dat wil zeggen dat de organisaties zelf de toeslagen aan hun werknemers kunnen verhogen. Het is op de toeslag voor het horloge zelf, en niet voor bijvoorbeeld de kwaliteitskenmerken, de toeslag wordt niet beïnvloed door hoeveel de werknemer producten heeft geproduceerd.

    Dag is een dubbelzinnig begrip. "Dag" kan worden opgevat als de ochtend van de volgende dag, of als lunchtijd, dat wil zeggen de middag. In de gebruikelijke zin begint de middag om 12 uur en eindigt om 17 uur, op welk moment het zelfs niet wordt aanbevolen om op warme dagen te zonnebaden. Maar het begin van een nieuwe dag voor iedereen varieert binnen verschillende grenzen.

    Hoe laat begin jij je dag het liefst? Op doordeweekse dagen hangt er weinig van je verlangen af, want als je om 6 uur moet opstaan, ondanks de slaperigheid, zal je dat doen. En in het weekend? Hier begint de dag waarschijnlijk op verschillende tijdstippen, afhankelijk van wanneer je wakker wordt.

    Sterker nog, opstaan ​​om 6-8 uur is een van de meest optimale opties het begin van de dag. Volgens artsen voelen mensen die op dit moment opstaan ​​de maximale toename van kracht en energie, wat in de eerste plaats de effectiviteit van de komende dag en de gezondheid van het hele organisme beïnvloedt. Maar het is ook belangrijk om er rekening mee te houden dat de slaap idealiter minimaal 8 uur zou moeten duren, dus je zult veel eerder naar bed moeten gaan. Daarom, als je niet voor 9 uur 's ochtends kunt opstaan, moet je niet boos zijn, want dit heeft ook zijn voordelen. Je gaat bijvoorbeeld rond 12 uur 's nachts naar bed, wat betekent dat je 's avonds veel belangrijke dingen kunt doen, omdat de meeste grootse ideeën bij sommige mensen op dit specifieke tijdstip van de dag komen.

    Tegenwoordig is het opstaan, vooral in het weekend, op een bepaalde tijd best moeilijk, bovendien moeten we niet vergeten dat er mensen zijn die verwant zijn aan uilen die pas na 12 uur 's nachts in slaap kunnen vallen. Drukte, een groot aantal van zaken, de neiging tot onregelmatige werktijden, onstabiel weer - dit alles leidt ertoe dat we het begin van onze eigen dag niet altijd kunnen regelen. Het is natuurlijk het beste om er een regel van te maken om niet later dan 11-12 uur wakker te worden, aangezien artsen zeggen dat er een kans is om een ​​gezond en actieve afbeelding het leven in deze modus is veel minder. Er zijn veel technieken om de starttijd van je dag te stabiliseren. U kunt uzelf bijvoorbeeld trainen om tegelijkertijd in slaap te vallen en wakker te worden, in eerste instantie met behulp van een wekker.

    Een heel relevante vraag in dit onderwerp is: "Wat is de beste manier om je dag te beginnen?" Allereerst wil ik opmerken dat u, ondanks alle regels, uw dag het beste kunt beginnen met een goede nachtrust, omdat dit het belangrijkste is voor het succesvol uitvoeren van verdere zaken. Dus als u hiervoor uw avondklusjes moet opofferen, kunt u er zeker van zijn dat het de moeite waard zal zijn. Ook een integraal onderdeel van een goede dag is ochtend work-out... Als je 's ochtends de mogelijkheid hebt om te joggen, vul je je lichaam met meer grote hoeveelheid energie en wakker.

    Je moet je dag beginnen met positieve emoties, omdat, zoals u weet, wij zelf onze werkelijkheid modelleren. Maar dit is niet zo eenvoudig om te doen als het op het eerste gezicht lijkt. We zijn allemaal mensen, en we hebben de neiging om in slaap te vallen met talloze zorgen over een bepaalde situatie, en of deze nog steeds aanwezig is depressieve toestand, dan kun je 's morgens over het algemeen wakker worden met een "zwaar hoofd". En wakker worden in slecht humeur, bedenk dan dat de hele dag "mis" zal gaan. Bestaat unieke manier helpen afstemmen goede fret en bijdragen aan het plezier van uw dag. Probeer eerst, voordat je naar bed gaat, na te denken over de problemen en dingen die zich gedurende de dag hebben opgehoopt om naar bed te gaan, zoals ze zeggen, met een 'leeg hoofd'. Met je ogen dicht, stel je je morgen tot in detail voor zoals je zou willen. En dat is alles, daarna kun je in slaap vallen. Vanaf de eerste keer werkt deze techniek niet altijd, het is erg belangrijk om je emotioneel af te stemmen op het moment van visualisatie.

    Tot slot wil ik een voorbeeld geven van: persoonlijke ervaring... Vroeger had ik moeite om in het weekend rond 11-12 uur wakker te worden, en soms zelfs later. Onlangs begon ik mezelf eraan te wennen om uiterlijk om 10 uur op te staan, ik doe regelmatig oefeningen en probeer het begin van de dag in een goed humeur te ontmoeten. Verrassend genoeg bleek de kracht en het verlangen om iets te doen veel meer. Fijne dagen voor jou!

    Hoe laat begint de avond? Wanneer eindigt de avond en begint de nacht?

      Het is gewoonlijk gebruikelijk om de dag te verdelen in dag, avond, nacht, ochtend in 4 gelijke delen, dat wil zeggen 6 uur elk.

      De algemeen aanvaarde (wat vaker voorkomt) indeling ziet er als volgt uit:

      12.00 - 18.00 is het zover.

      18.00 - 24.00 is de avond.

      00.00 - 6.00 - nacht.

      6.00 - 12.00 is de ochtend.

      Maar er is nog een andere indeling, waarvan de aanhangers bijvoorbeeld gebaseerd zijn op fysiologische. Volgers therapeutisch vasten en gezonde manier leven, ik zeg dat van 3.00 tot 5.00 is het dauwpunt; wanneer nieuw bloed wordt geboren, wat betekent dat een persoon op dit moment moet slapen.

      Van 5.00 tot 7.00 uur wordt nieuw bloed geboren, op dit moment moet een persoon ontbijten.

      Van 17.00 - 1.00 uur. Als u op dit moment voedsel neemt, sterft het bloed af.

      of in zakelijke etiquette het is gebruikelijk om al om 17.00 uur te zeggen: "Goedenavond".

      Daarom is er zo'n indeling in avond, nacht, dag en ochtend.

      17.00 - 23.00 is het avond.

      23.00 - 5.00 is de nacht.

      5.00 - 11.00 - ochtend.

      11.00 - 17.00 is het zover.

      Als je erover nadenkt, zit hier logica in. Het is immers gebruikelijk om om 23.00 uur naar bed te gaan, en sommigen zelfs eerder. Honderdjarigen zijn al op de been. om 5 uur. Vroeger, om 5 uur, stonden ze op en melkten ze de koeien, voerden ze het vee en lieten ze ze grazen. En de hanen kraaien als het al licht is. beginnen al om 5.00 uur te kraaien.

      De klassieke indeling van de tijd in een dag is elementair, maar in de regel weet niemand het :)

      Als 00 en 12 middernacht en middag zijn, betekent dat middle kan bijvoorbeeld niet 's ochtends zijn van 6 tot 12 en 's nachts van 00 tot 6 ...

      Alles is proportioneel.

      Nacht - van 22 tot 02 uur (00 uur - middernacht)

      Ochtend - van 02 tot 07 uur.

      Middag - van 07:00 tot 17:00 (12:00 uur)

      Avond - van 17 tot 22 uur.

      Alles is logisch, om 17 uur wordt er geluncht en thee gedronken, dit is het begin van de avond.

      Het duurt 5 uur - de hele tijd dat het donker wordt. Dan is de nacht alles nuttige processen in het menselijk lichaam,

      vloeien in een droom op dit specifieke moment (als je later dan 2 uur naar bed gaat, dan stromen ze helemaal niet!)

      In oude films kun je gemakkelijk horen: "hij belde me om twee uur 's nachts"; omdat het klopt! En de ochtend gaat ook om 5 uur - op dit moment begonnen oorlogen en veldslagen, om ongeveer 3-4 uur 's ochtends stonden we eerder op in de dorpen om het huishouden te doen. De dag begint om 7 uur!

      Het is tien uur 's avonds, maar dezelfde tijd 's nachts betekent dat de nacht na tienen komt

      Drie uur in de ochtend, maar vier uur in de ochtend, wat betekent dat de ochtend om vier uur komt

      Elf uur 's ochtends, maar twaalf uur is al middag - wat betekent dat de grens tussen ochtend en middag na tienen komt.

      Met de grens van dag en avond is het lastiger, maar volgens mij is het vijf uur, dit is al avond en waarschijnlijk wordt de grens van de dag bepaald door vier uur 's middags.

      Dit is puur mijn redenering en gevoel, dus ik kan het mis hebben - kritiek wordt geaccepteerd.

      Om de een of andere reden dacht ik altijd zo:

      0-6 uur is NACHT.

      6-12 uur is OCHTEND

      12-18 uur is DAG

      18-24 uur is AVOND

      Dit is, om zo te zeggen, "legaal". En in het leven - 's avonds, als de zonsondergang dichtbij is, 's ochtends - als de zon nog laag staat. Nacht - zodra het donker wordt.