Ale ak od prírody pracovná činnosť tvoj mimomestsky zamestnanec je domacnik, skus sa postarat o to, aby nemusel cestovat do ustredia, lebo zase nie je jasne, ako sa taketo cesty hodnotia a hradia. Východiskom z tejto situácie môže byť napríklad toto: dať si v pracovnej zmluve podmienku, že si vybavenie a komponenty zaobstará sám a hotové výrobky zasielam poštou alebo kuriérom. Ak si myslíte, že domáca pracovníčka aj tak bude musieť občas navštíviť ústredie, do zmluvy doplňte toto ustanovenie: zamestnávateľ je povinný uhradiť náklady, ktoré zamestnancovi v súvislosti s výkonom práce môžu vzniknúť. Výdavky sa preplácajú na základe predložených dokladov (lístky, účtenky a pod.). Najlepšie je previesť plat domácemu pracovníkovi na bankový účet.

Je možné zamestnať zamestnanca v inom meste?

Výhody zamestnávateľa pri uzatvorení pracovnej zmluvy s teleworkerom Pri výkone teleworkingu a uzatvorení pracovnej zmluvy s teleworkerom má zamestnávateľ množstvo výhod.

Nižšie sú uvedené len niektoré z nich: 1. Zamestnávateľ nemusí vytvárať samostatnú štrukturálnu jednotku, čo minimalizuje jeho náklady a výdavky.

2. Zamestnávateľ nemusí vybavovať stacionár pracovisko, čo zároveň znižuje náklady zamestnávateľa.
3. Pri existencii pracovnej zmluvy s teleworkerom, popis práce vzdialený pracovník, lokálny normatívny akt zamestnávateľ konkrétneho, definovaného poradia interakcie medzi teleworkerom a zamestnávateľom, zamestnávateľ má možnosť posilniť kontrolu nad zamestnancom.
4.

Ako prihlásiť zamestnanca z iného mesta

Re: Ako zamestnať človeka z iného kraja, mesta ...? Podľa doložky 2 článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie sa samostatná divízia organizácie nazýva každá od nej geograficky oddelená divízia, v ktorej sú vybavené stacionárne pracoviská.
spoveď samostatné oddelenie organizácie, a to bez ohľadu na to, či sa jej vytvorenie odráža alebo neodráža v zakladajúcich alebo iných organizačných a administratívnych dokumentoch organizácie a na právomociach, ktoré sú zverené určenej jednotke.

Dôležité

V tomto prípade sa pracovisko považuje za stacionárne, ak je vytvorené na dobu dlhšiu ako jeden mesiac.

Pozornosť

Podľa článku 1 Federálny zákon zo dňa 17.07.1999

Potrebujem pri práci v inom meste povolenie na pobyt?

Pri prijatí domáceho pracovníka na určitú pozíciu bude účelnejšie vyplácať mzdu prevodom na jeho osobný bežný účet, zadajte údaje o osobnom účte zamestnanca.

Na jednej strane má právo podpisovať vedúci podniku, na druhej strane špecialista najatý na túto pozíciu.

Zamestnávateľom potvrďte zmluvu firemnou pečaťou.
4 palce pracovná kniha zamestnanca, urobte príslušný záznam o jeho prijatí do zamestnania.

Do detailu pracovnej pozície napíšte názov pozície, na ktorú je zamestnanec prijatý.

Uveďte povahu práce špecialistu - domov, cestovanie.

Ako prihlásiť zamestnanca v inom meste

Miestom výkonu práce je spravidla nejaký priestor. Napríklad kancelária, sklad, dielňa, garáž. Je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa. Existujú dve kategórie pracovníkov, ktorých pracovné miesta vedenie organizácie prehliada: sú to pracovníci s cestovným charakterom práce a domáci pracovníci. Cestovný charakter práce Zamestnanci s cestovným charakterom práce nemajú konkrétne pracovisko, keďže podstatou ich práce je neustále sa presúvať určité územie... Zároveň títo zamestnanci pravidelne navštevujú kanceláriu organizácie, kde podávajú správy o vykonaných úlohách, vypracúvajú rôzne dokumenty, berú tovar a dostávajú mzdy.

V pracovnej zmluve s takýmto zamestnancom je nevyhnutné zabezpečiť podmienku, že jeho prácou je cestovanie v prírode na území určitého mesta.

Práca a kariéra. užitočná informácia

Ak prijmete zamestnanca v inom meste, ktorého povinnosti sú cestovanie v prírode, musí si účtovať príplatky, uviesť ich výšku.

Pri prijatí domáceho pracovníka na určitú pozíciu bude účelnejšie vyplácať mzdu prevodom na jeho osobný bežný účet, zadajte údaje o osobnom účte zamestnanca.

Na jednej strane má právo podpisovať vedúci podniku, na druhej strane špecialista najatý na túto pozíciu. Zamestnávateľom potvrďte zmluvu firemnou pečaťou. 4 V pracovnej knihe zamestnanca urobte zodpovedajúci záznam o jeho prijatí. Do detailu pracovnej pozície napíšte názov pozície, na ktorú je zamestnanec prijatý. Uveďte povahu práce špecialistu - domov, cestovanie.

Prijatie zamestnanca z iného mesta

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s teleworkerom má totiž zamestnávateľ oveľa viac výhod. Úskalia regulácie práce na diaľku Pracovná zmluva na prácu na diaľku ( pracovná zmluva s teleworkerom) je úplne nová právna norma ruskej pracovnej legislatívy. Prax v oblasti presadzovania práva pre túto kategóriu pracovných sporov stále úplne chýba.

Predpovede o tom, ako sa budú vyvíjať právne vzťahy účastníkov pracovnej zmluvy, aké sú trendy v posudzovaní a riešení prípadných pracovnoprávnych sporov vyplývajúcich z pracovných zmlúv s pracovníkom na diaľku, je preto nevďačná a náročná úloha.

Hlavným problémom je potreba „konečnej“ istoty v pracovnej zmluve o objednávke a spôsoboch interakcie medzi stranami pracovnej zmluvy.

Človek pracuje v inom meste, pozícia asistent predaja, venuje sa vystavovaniu tovaru v nejakej predajni, samostatné oddelenie nie je vytvorené. Ako môže byť takáto osoba formalizovaná? Ako uzavrieť pracovnú zmluvu? A čo uviesť v práci. zmluvné pracovisko?

Odpoveď

Ak zamestnanec neustále pracuje v tomto obchode a má tam stacionárne pracovisko, musíte si vytvoriť samostatné štrukturálne členenie a zaregistrovať ho na daňovom úrade. V tomto prípade musí byť toto rozdelenie a jeho umiestnenie uvedené v pracovnej zmluve zamestnanca (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec cestuje do rôznych obchodov v meste a vystavuje tovar, môže si určiť cestovateľský charakter svojej práce.

Ak máte zamestnanca pracujúceho v inom meste, nemôžete vytvoriť samostatnú štruktúrnu jednotku iba v dvoch prípadoch: ak ide o domáceho alebo vzdialeného zamestnanca. Je zrejmé, že asistent predaja pracujúci v obchode nemôže pracovať ani z domu, ani na diaľku.

Preto na pracovisku zamestnanca musíte vytvoriť samostatné oddelenie a uviesť ho v pracovnej zmluve.

Podrobnosti v materiáloch systému:

1. Odpoveď: Existuje samostatné oddelenie pre organizáciu, ktorá uzavrela pracovnú zmluvu s domácim pracovníkom žijúcim v inom meste?

Nie, nevzniká.

Pododdiel sa považuje za samostatný, ak: *

je územne oddelená od ústredia organizácie;

na jeho mieste sú vybavené stacionárne pracoviská.

Pracovisko sa považuje za stacionárne, ak je vytvorené na dobu dlhšiu ako jeden mesiac.

Takéto pravidlá sú stanovené v daňovom zákonníku Ruskej federácie.

Pracovník je uznaný ako miesto:

kde by mal byť zamestnanec alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou;

ktorá je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa.

Miesto výkonu práce je predpokladom pracovnej zmluvy. Ak je zamestnanec najatý pobočkou, zastúpením alebo inou štruktúrnou jednotkou organizácie, v pracovnej zmluve musí byť uvedená takáto jednotka, ako aj jej umiestnenie (). Rozhodnutie o tom, či prijatie domáceho pracovníka vedie k vytvoreniu samostatného oddelenia alebo nie, sa teda robí vždy individuálne na základe dostupných dokumentov. Ak je pre organizáciu ťažké to nezávisle určiť, môžete požiadať o pomoc daňový úrad (). Toto stanovisko je uvedené v listoch Ministerstva financií Ruska.

Upozornenie: Ak sa počas auditu daňový inšpektorát domnieva, že organizácia vytvorila pre zamestnanca stacionárne pracovisko, ale nezaregistrovala sa na jeho mieste, organizácia môže niesť zodpovednosť podľa daňového poriadku Ruskej federácie.

2. Odpoveď: Je potrebné v pracovnej zmluve uvádzať podmienky o cestovnom charaktere práce alebo o pracovných cestách zamestnanca?

Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru vzdelávania a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska

Ak je práca zamestnanca sústavne spojená s cestovaním, doložka o cestovnom charaktere práce je predpokladom pracovnej zmluvy ().

Pri zostavovaní pracovnej zmluvy je potrebné rozlišovať medzi pojmami „pracovná cesta“ a „cestovná (mobilná) povaha práce.“

Pracovná cesta je cesta zamestnanca na objednávku organizácie na určité obdobie, pri ktorej vykonáva pracovnú úlohu mimo miesta. trvalá práca... Toto je uvedené v Zákonníka práce RF. Do pracovnej zmluvy nie je potrebné zahrnúť podmienku pracovných ciest zamestnanca.

Putovanie prírodou sú diela, v ktorých:

zamestnanec nemá stále pracovisko (vodiči);

časť pracovného času trávi na cestách zo sídla organizácie do miesta výkonu práce (zamestnanec stavebných organizácií).

Práca s mobilnou postavou zahŕňa prácu, ktorá:

sú vyrobené na ceste (sprievodca, letuška atď.);

znamená časté premiestňovanie organizácie (presťahovanie zamestnancov) (zamestnanci mobilných stavebných organizácií).

V týchto prípadoch sa cesta zamestnanca ako pracovná cesta neuznáva. Vyplýva to z ustanovení a článku 166 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo výnimočných prípadoch, ak sú cesty vodičov do iných miest alebo krajín jednorazového charakteru, tak. Tento záver potvrdzuje Ministerstvo financií Ruska v a arbitrážna prax(pozri napríklad rozhodnutia FAS).

V kolektívnej zmluve alebo v miestnom normatívnom akte, napríklad v príkaze, môže zamestnávateľ stanoviť konkrétny zoznam pozícií s cestovným (mobilným) charakterom práce (). Môže zahŕňať zamestnancov pracovné povinnosti ktorá zahŕňa pravidelné výlety a presuny. Napríklad špecialisti na nastavenie zariadení, obchodní manažéri, poisťovací agenti atď.

Cestovnú (mobilnú) prácu je jednoduchšie zdokumentovať ako služobné cesty. Zároveň je v kolektívnej zmluve alebo v miestnom zákone potrebné určiť:

zoznam cestovateľských (mobilných) diel ();

výška refundovateľných výdavkov ();

postup potvrdenia výrobného charakteru ciest (pohybov).

Výšku a postup úhrady výdavkov je možné predpísať aj v pracovných zmluvách s konkrétnymi zamestnancami.

Podobné vysvetlenia podáva Rostrud v r a Ministerstvo financií Ruska v r.

Ako doklady potvrdzujúce produkčný charakter ciest, presunov (destinácií, cieľov) možno použiť cestovné denníky, trasové listy atď.

Na rozdiel od pracovných ciest nie je potrebné pri každej ceste (pohybe) zamestnancov s cestovným (mobilným) charakterom práce vyhotovovať osobné doklady (objednávka pracovnej cesty, pracovné zaradenie, potvrdenie o pracovnej ceste). Okrem toho pre zamestnancov s cestovným (mobilným) charakterom práce môže organizácia zabezpečiť zjednodušený postup hlásenia o cestách, pohyboch (napríklad raz týždenne alebo mesačne).

3. Odpoveď: Aké podmienky môžu byť zahrnuté v sekcii " Všeobecné ustanovenia»Pracovná zmluva

Ivan Shklovets, zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

V časti „Všeobecné ustanovenia“ zadajte povinné náležitosti pracovnej zmluvy.

Dobrý deň Alexandra, neuviedli ste, akú prácu bude zamestnanec vykonávať. Okresné faktory sa nevzťahujú na všetky zamestnania.

v mieste výkonu práce čo i len jednej osoby je zamestnávateľ povinný zaregistrovať samostatnú divíziu, ako je uvedené v listoch Ministerstva financií Ruska zo dňa 05.08.2005 N 03-02-07 / 1-211, Ministerstvo Dane Ruska zo dňa 29.04.2004 N 09-3-02 / 1912, Federálna daňová služba Ruska pre Moskvu z 20.10.2010 N 16-15 / 110055 a od 31.03.2010 N 16-15 / [e-mail chránený]

Pracovisko je miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa (časť 6 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovisko vytvorené na obdobie dlhšie ako jeden mesiac sa považuje za stacionárne (článok 2 článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie).
Samostatné pododdiely môžu prevádzať platby do rozpočtu na svojom mieste (odsek 2 článku 19 daňového poriadku Ruskej federácie). Navyše na základe čl. 19 daňového poriadku Ruskej federácie, samostatné pododdiely nie sú nezávislými daňovníkmi. Samostatné pododdiely uvádzajú platby daní v poradí a termínoch podľa všeobecné pravidlá platenie daní organizáciou – daňovníkom.

V článku 316 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza:

„Výšku regionálneho koeficientu a postup pri jeho uplatňovaní pri výpočte miezd zamestnancov organizácií so sídlom na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach ustanovuje vláda. Ruská federácia Orgány štátnej moci zakladajúce subjekty Ruskej federácie a orgány miestnej samosprávy majú právo na úkor prostriedkov, resp. obce stanoviť vyššie veľkosti okresných koeficientov pre vládne agentúry subjekty Ruskej federácie, vládne agentúry zakladajúce subjekty Ruskej federácie, orgány miestnej samosprávy, mestské inštitúcie... Regulačné právny úkon možno zriadiť subjekt Ruskej federácie limitná veľkosť zvýšenie regionálneho koeficientu stanoveného obcami, ktoré sú súčasťou zakladajúceho celku Ruskej federácie.

V pracovnej zmluve stačí predpísať polohu pracoviska a výšku mzdy. A o regionálnom koeficiente napíšte, že "je účtovaný v súlade s normami pracovnej legislatívy"

V článkoch 315 – 317 Zákonníka práce Ruskej federácie pre osoby pracujúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach sa ustanovuje uplatňovanie regionálnych koeficientov a percentuálnych príspevkov na mzdy, ktorého veľkosť určuje vláda Ruskej federácie. Podobné normy sú ustanovené v článkoch 10 a 11 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 N 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách“.

Musím otvoriť samostatnú sekciu, ak je práca v inom meste?

Organizácia má samostatné oddelenie, ak má vytvorené aspoň jedno trvalé pracovisko, ktoré je od neho geograficky vzdialené. V akých prípadoch by sa mala organizácia zaregistrovať na daňovom úrade a ako to urobiť?

otázka: Naša firma pracovala 4 mesiace v inom meste, tí istí pracovníci odišli za prácou do iného mesta na služobné cesty na 2 týždne tam, 2 týždne sem. Jeden zamestnanec trvalo pracoval v inom meste (je tam aj evidovaný). Samostatná časť sa neotvorila. Je to porušenie? Ak áno, aké dôsledky možno očakávať od regulačných orgánov?

odpoveď: Porušením je, ak organizácia pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu do iného podniku vybaví tam stacionárne pracoviská. Ak organizácia nevytvára a nevybavuje stacionárne pracoviská pre zamestnancov, samostatné oddelenie nevzniká.

Organizácia má samostatné oddelenie, ak vytvorila aspoň jedno stacionárne pracovisko geograficky vzdialené od nej (článok 11 daňového poriadku Ruskej federácie). Pracovisko sa považuje za stacionárne, ak je vytvorené na dobu dlhšiu ako jeden mesiac. Pracovník je miesto, kde musí byť zamestnanec v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo kontrolované zamestnávateľom (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie

odsek 1 čl. 83 daňového poriadku Ruskej federácie). Podobné závery boli uvedené v listoch Ministerstva financií Ruska, uzneseniach atď.).

Pri vykonávaní činností bez daňovej registrácie (aj na mieste samostatného oddelenia) môžu inšpektori zbierať:

10 percent príjmu z tohto podnikania, ale nie menej ako 40 000 rubľov. (čl. 2 čl. 116 daňového poriadku Ruskej federácie) - pokuta pre organizáciu;

Od 2 000 do 3 000 rubľov. - pokuta pre úradníkov (odsek 2, článok 15.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Aká je maximálna dĺžka pobytu zamestnanca na pracovnej ceste

situácia: Má organizácia samostatné oddelenie, ak počas trvania pracovnej cesty jej zamestnanec pracuje na území iného podniku dlhšie ako mesiac

Áno, vyskytuje sa, ak organizácia vybaví vyslaného zamestnanca stacionárnym pracovným miestom. Pri absencii stacionárneho pracoviska nevzniká samostatné členenie.

Pododdelenie sa považuje za samostatné, ak má dve charakteristiky:

územná vzdialenosť od organizácie;
prítomnosť aspoň jedného trvalo vybaveného pracoviska.

V tomto prípade sa pracovisko považuje za stacionárne, ak je vytvorené na dobu dlhšiu ako jeden mesiac. To je uvedené v odseku 2 článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie.

Pracovník je miesto, kde musí byť zamestnanec v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo kontrolované zamestnávateľom (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa pracovisko považuje za vybavené, ak sú pre zamestnanca vytvorené všetky podmienky na plnenie pracovných povinností. Doba pobytu konkrétneho zamestnanca na stacionárnom pracovisku vytvorenom organizáciou a forma organizácie práce (striedavá práca alebo pracovná cesta) nemajú pre registráciu samostatného oddielu právny význam.

Ak teda organizácia, ktorá zamestnanca vysiela na pracovnú cestu do iného podniku, nevytvorí a nevybaví mu stacionárne pracovisko, má sa za to, že nevytvorila samostatné oddelenie. Ak pri vyslaní zamestnanca na služobnú cestu organizácia vybaví stacionárne pracovisko, potom je v tomto prípade povinná uviesť samostatnú jednotku na daňové účtovníctvo (článok 1 článku 83 daňového poriadku Ruskej federácie).

Podobné závery boli uvedené v listoch Ministerstva financií Ruska z 5. augusta 2011 č. 03-02-07 / 1-279 zo dňa 10. apríla 2009 č. 03-02-07 / 1-176 a sú potvrdené rozhodcovskou praxou (pozri napr. rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 2. novembra 2015 č. 308-KG15-13591, rozhodnutia Rozhodcovského súdu okresu Severný Kaukaz z 21. júla 2015 č. A32- 29169 / 2014, FAS Centrálneho obvodu z 3. júla 2014 č. A64-5102 / 2013 atď.).

Hlavná účtovníčka radí: Pri dlhej pracovnej ceste nie vždy vznikne stacionárne pracovisko. Dodávateľská organizácia preto pri dlhodobej práci u objednávateľa nesmie registrovať samostatné oddelenie. Argumenty sú nasledovné.

Po prvé, územie, kam je zamestnanec vyslaný, kontroluje objednávateľ diela. Po druhé, ak ľudia pracujú na sklápačoch, potom to nie sú stacionárne práce. Vyplýva to z daňového poriadku Ruskej federácie, časť 6 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 6.2 SP 12-133-2000, zavedeného výnosom Štátneho stavebného výboru z 31. marca 2000 č. 26.

Kedy by sa mala organizácia zaregistrovať na daňovom úrade a ako to urobiť

Ako zaregistrovať samostatné pododdiely

V mieste každého zo svojich oddelení sa organizácia musí zaregistrovať pre daňové účtovníctvo (odsek 2, odsek 1 článku 83 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pozor: ak je podaná žiadosť o registráciu samostatnej časti neskôr, potom organizácii hrozí pokuta 5 000 rubľov. (článok 1 článku 129.1 daňového poriadku Ruskej federácie). A pre činnosti v neregistrovanom oddelenom oddelení môžu byť sankcie prísnejšie.

Za vykonávanie činností bez daňovej registrácie (aj na mieste samostatného pododdelenia) môže byť organizácii účtovaných 10 percent z príjmu získaného z tohto podnikania, ale nie menej ako 40 000 rubľov. Takéto opatrenia zodpovednosti sú ustanovené v článku 116 ods. 2 daňového poriadku Ruskej federácie. *

Je pravda, že niektoré súdy uznávajú, že v takejto situácii sa neuplatňuje zodpovednosť stanovená v odseku 2 článku 116 daňového poriadku Ruskej federácie. Inšpektorát môže podľa sudcov pokutovať organizáciu za to, že nenahlásila vytvorenie samostatnej divízie buď podľa odseku 1 článku 129.1, alebo podľa daňového poriadku Ruskej federácie (pozri napr. rozsudok Najvyššieho súdu SR). Ruskej federácie z 26. februára 2015 č. 305 -KG14-9035, Uznesenie FAS Uralského okresu z 28. decembra 2015 č. F09-10484 / 15 a Moskovského okresu z 30. októbra 2014 č. A40- 130227 / 2013). Prítomnosť takýchto rozhodnutí však neznamená, že v podobných situáciách sa inšpektori nepokúsia pokutovať spoločnosť presne podľa článku 116 ods. 2 daňového poriadku Ruskej federácie.

Je potrebné poznamenať, že ak sa na území toho istého daňového inšpektorátu, kde sa nachádza materská organizácia, otvorí samostatná pobočka, pokuty podľa článku 129.1 ods. 1 daňového poriadku Ruskej federácie nehrozia. V tomto prípade môže byť organizácii uložená pokuta len za to, že nepredložila na daňový úrad, kde je už registrovaná, doklady potrebné na daňovú kontrolu. Pokuta pre organizáciu bude 200 rubľov. (Ustanovenie 1 článku 126 daňového poriadku Ruskej federácie) a za jeho hlavu - od 300 do 500 rubľov. (). Toto stanovisko sa odráža v liste Federálnej daňovej služby Ruska z 27. februára 2014 č. SA-4-14 / 3404.

3.Zo zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch

Článok 15.3. Porušenie lehoty na registráciu na daňovom úrade 121

1. Porušenie ustanovenej lehoty na podanie žiadosti o registráciu správcovi dane
znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške päťsto až tisíc rubľov.

2. Porušenie ustanovenej lehoty na podanie žiadosti o registráciu správcovi dane spojené s výkonom činnosti bez registrácie na správcovi dane, -6.
bude mať za následok uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške dvetisíc až tritisíc rubľov. *
Poznámka. Administratívna zodpovednosť stanovená vo vzťahu k úradníkom v tomto článku, články 15.4

Problém

Ahoj! Pracujem v LLC ako asistent predaja. Samotná LLC sa nachádza v Archangelsku, moje pracovisko je v inom meste v regióne. Pracujem od otvorenia predajne, t.j. od konca minulého roka, ale zmluvu som nevidel. Sme si istí, že sme boli vydané od 1. marca 2015. Časť mzdy nám prichádza na kartu, časť berieme z pokladne. Vzal som si výpis z karty z banky, je tam napísané, že tieto potvrdenky sú plat. Podklady na registráciu boli dlhodobo zasielané na adresu účtovníčky aj v elektronickej podobe. Doteraz som nemal pracovnú silu (má ju na mňa zamestnávateľ založiť?).

Od 17.8.2015 nastupujem na materskú dovolenku. Na radu zamestnancov našej miestnej správy som poslal list na právnickú adresu (právnická osoba, pre ktorú je LLC registrovaná, nie je môj šéf a vôbec sa nezúčastňuje na práci samotnej LLC) zamestnávateľa, že Chcel som dostávať pôžičky. Preto potrebujem dokumenty v súlade s článkom 62 Zákonníka práce Ruskej federácie (k tomuto listu prikladám aj kópie všetkých dokumentov potrebných na registráciu). Urobil som to preto, aby som si overil, či som oficiálne zaregistrovaný, a možno ešte dostanem pracovnú zmluvu.

Svoju pozíciu som zatiaľ oficiálne neoznámil svojim nadriadeným. Ale je tu možnosť, že vie, tk. jeho syn nám prišiel pomôcť.

Sú moje činy správne? A môžem robiť niečo iné?

Len veľmi nerozumiem, kam ste poslali Vašu žiadosť o vydanie dokladov.... Žiadosť musíte poslať na meno vedúceho právnickej osoby, v ktorej pracujete.

Ak pracujete v jednej právnickej osobe a odošlete žiadosť inej, aj keď tieto dve osoby, jedna podá druhej, ale podľa dokumentov sa to nijako neodráža, nie je zaznamenané, potom vám bude jednoducho dané radu, že nie ste zamestnancom v ich právnickej osobe, a napíšu, že kontaktujete svojho zamestnávateľa, pričom oni akože nevedia, kto je váš zamestnávateľ.

Vo všeobecnosti platí, že žiadosť-žiadosť o vydanie dokladov súvisiacich s vašou prácou musíte poslať na meno vedúceho vašej právnickej osoby, vášho zamestnávateľa. Preto odporúčam, aby ste si tieto údaje vyžiadali od svojej účtovníčky, ako aj nahliadli do výpisu z účtu a skladovali doklady, našli registračné údaje na stránke daňového úradu.

Koniec koncov, nie ste jediný, kto pracuje v obchode, ako sú formalizovaní ostatní zamestnanci, ktorí sú uvedení ako zamestnávateľ v ich TD?!

Táto žena, na ktorú je registrovaná LLC, s tým nemá nič spoločné. Len je to na ňu zaregistrované. A môj bezprostredný šéf a obchodník je úplne iný človek.

Žije v Archangeľsku, v skutočnosti je táto adresa zaznamenaná ako legálna. A hlavný obchod a účtovné oddelenie sa nachádza v Mirny. A túto adresu nepoznám.

Pracujeme traja. Všetci pracujeme od otvorenia predajne. Preto je situácia prakticky rovnaká pre všetkých.

Anna, no tak, nikoho nezaujíma, že LLC je registrovaná ako figúrka, nebude to zaujímať ani daňovú kontrolu a políciu, kým sa neukáže, že sa napríklad “perú” resp. prevedené do zahraničia prostredníctvom tejto LLC.

Vo vašej situácii potrebujete:

Zistite, kto je váš zamestnávateľ?!;
Aby tento zamestnávateľ s vami uzavrel TD.

A teraz je vašou úlohou zistiť, kto je váš zamestnávateľ, tu nebudete mať asistentov, v akejkoľvek štruktúre, ktorú si uplatníte, musíte poskytnúť údaje zamestnávateľa, a to aj na súde. Vy sami ste vytvorili svoju situáciu bez dokončenia Pracovné vzťahy... Ako zistiť, kto je váš zamestnávateľ a na akú adresu by ste sa mali obrátiť s požiadavkou na formalizáciu pracovného pomeru:

Ak máte pečiatku v obchode, tu je pohľad na túto TIN pečiatku. Zistite, kto je váš zamestnávateľ na webovej stránke daňovej kontroly - http://egrul.nalog.ru pomocou DIČ;
Možno má niektorý z vašich kolegov pracovnú zmluvu, pozrite sa, kto je zamestnávateľ, jeho registračné údaje;
Uviedli ste, že existuje účtovník, účtovník presne vie, v mene ktorej právnickej osoby tento obchod funguje;
Predajňa musí mať vedúceho (vedúceho), ktorý vie aj to, ktorá právnická osoba je registrovaná, jej údaje.

Už ti nepomôžem, naši občania si sami vytvárajú svoje situácie, ale o to viac netreba čakať na zázrak od porady, že po porade sa ti vyjadrí, kto je tvoj zamestnávateľ je a všetky registračné údaje, to sa určite nestane. Hľadajte a zistite.

A napriek tomu, ak je LLC, do ktorej je váš obchod zaregistrovaný, zaregistrovaná ako figúrka, táto osoba je zakladateľom a / alebo riaditeľom, všetky dokumenty budú musieť byť vypracované s touto právnickou osobou, s touto LLC, pretože iná právnická osoba, ktorej, podobne ako tento obchod, skutočne patrí, t.j. ako materská organizácia, je to všetko bez dôkazu a bude vám povedané, že LLC, pod ktorou je tento obchod uvedený, s nimi nemá nič spoločné, poskytne všetky registračné dokumenty ako dôkaz a všetko bude legálne.

A podľa toho Vás ako zamestnanca odmietnu s tým, že o riešenie Vašej situácie treba požiadať zamestnávateľa, t.j. na právnickú osobu (LLC), na ktorú je tento obchod registrovaný.