Rozhodli ste sa dať si pauzu od pracovných dní? To nie je problém, ak na to máte dostatok dní. Oveľa náročnejšie je urobiť presný výpočet roky nevyužívanej dovolenky. Poďme sa bližšie pozrieť na to, ako právne určiť patričný čas rekreáciu.

Právne aspekty

Ide sa na dovolenku

Ak ste pracovali viac ako šesť mesiacov po sebe, máte zo zákona nárok na zaslúžené dni odpočinku (článok 122 Zákonníka práce). Sú však aj výnimočné prípady, kedy má zamestnanec právo odísť na dovolenku skôr, napr.

  • pri nástupe na rodičovskú dovolenku (pred alebo po);
  • na žiadosť maloletého zamestnanca;
  • keď si zamestnanec osvojí dojčiace dieťa.

Zúčtovacie obdobie

Zásadné v tejto problematike je určenie časového úseku medzi všetkými dovolenkami zamestnancov, ktorý sa zvyčajne nazýva „odhadom“. A vypočítajú to ako celkový počet všetkých kalendárnych dní mínus víkendy. Zamestnanec si spravidla rozdelí svoju zákonnú dovolenku na niekoľko častí, to však nijako neovplyvňuje dĺžku zúčtovacieho obdobia: počíta sa vždy odo dňa začiatku prvej dovolenky.

Poďme si tento koncept jasne analyzovať na príklade:

Zamestnanec je oficiálne zamestnaný v podniku od júla 2014. V máji si berie prvú polovicu dovolenky a druhú časť si necháva na november. Zúčtovacie obdobie určená od júla 2014 do mája 2015. Od apríla 2015 prebieha odpočítavanie dovolenky na nasledujúce obdobie. Ak to prepočítame na dni odpočinku, zamestnanec dostane 2,33 dňa dovolenky za mesiac, čo je definovaný ako pomer medzi minimálnou dĺžkou dovolenky (28 dní) a 12 (mesiacov v roku).

Dôležité: do zúčtovacieho obdobia sa nezapočítava pracovné voľno, práceneschopnosť, ako aj bezplatná dovolenka nad 14 dní.


Výpočet dovolenky

Na výpočet sa používa vzorec: DO = Kmes * Kód, kde:

  • DO - definované dni dovolenky;
  • Kmes - počet mesiacov skutočne odpracovaných zamestnancom;
  • Kód - zákonom predpokladané dni odpočinku (vypočítali sme ich vyššie a dostali sme hodnotu 2,33).


Ak zamestnanec z dobrého dôvodu dočasne neplnil svoje pracovné povinnosti (bol na práceneschopnosti, na voľnej dovolenke atď.), vzorec na výpočet dní dovolenky bude vyzerať takto: DO = Kód * Rpm, kde Rpm je mesačné výpočtové obdobie (pri zohľadnení skutočne odpracovaných hodín). Táto schéma sa používa na určenie dĺžky hlavnej aj mimoriadnej dovolenky.

Poradenstvo: doteraz vyvinuté veľké množstvo online asistentov, ktorí si ľahko poradia s akýmikoľvek výpočtami, vrátane pomoci pri určovaní počtu dní dovolenky.

Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, má nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Okrem toho sa vypláca náhrada za dovolenku nahromadenú počas celého obdobia práce u konkrétneho zamestnávateľa. Na jej určenie je dôležité poznať počet dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede, a jeho priemerný zárobok.

Pavel Sutulin,
Expert Právneho poradenstva GARANT

Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. Výška tejto náhrady sa určí tak, že počet dní dovolenky nevyčerpaných zamestnancom v čase prepustenia sa vynásobí jeho priemerným denným zárobkom. Počet dní nevyčerpanej dovolenky je zasa rozdiel medzi počtom dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede, a počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec vyčerpal.

Určenie počtu dní dovolenky získaných v čase prepustenia

Podiel v tomto prípade by mal vyzerať takto:

M0:12 = Ky: Ko,

kde
Mo je počet mesiacov odpracovaných zamestnancom;
12 - počet mesiacov v roku;
Ku je počet dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok do času výpovede;
Do - počet dní ročnej platenej dovolenky zamestnanca.

Počet dní dovolenky zamestnanca je teda určený podľa nasledujúci vzorec:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Tento vzorec používajú aj súdy pri výpočte počtu dní nevyčerpanej dovolenky.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec dáva výpoveď na vlastnú päsť, ktorý v aktuálnom pracovnom roku odpracoval 8 mesiacov. Počet dní dovolenky, ktoré mu prislúchajú, bude 28 dní. x 8 mesiacov : 12 mesiacov = 18,67 dňa.

Zároveň je trochu odlišný prístup k postupu pri určovaní počtu dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede. Táto pozícia je založená na vysvetleniach Rostruda, podľa ktorých má zamestnanec za každý odpracovaný mesiac nárok na 2,33 (28 dní: 12 mesiacov) dní dovolenky (s trvaním dovolenky 28 dní). Na druhej strane sa celková hodnota počtu dní dovolenky získanej zamestnancom určí vynásobením tejto hodnoty počtom mesiacov dovolenky.

Rostrud teda v podstate navrhuje rozdeliť vyššie uvedený vzorec na dve samostatné aritmetické operácie:

  1. vydeliť počet dní dovolenky 12;
  2. výslednú hodnotu vynásobte počtom odpracovaných mesiacov zamestnanca.

Tento prístup sa však autorovi zdá byť v rozpore zdravý rozum a vedie k zámerne skresleným výsledkom počítania. Faktom je, že hodnota vyplývajúca z delenia 28 12 je nekonečná desiatkový 2, (3) a číslo 2,33 je výsledkom zaokrúhľovania. V dôsledku toho použitie tejto strednej približnej hodnoty tiež negatívne ovplyvňuje presnosť všetkých nasledujúcich výpočtov av smere znižovania počtu dní zarobených zamestnancom, to znamená zhoršenia jeho postavenia.

Aplikácia tohto poriadku kalkulácia vedie k vzniku zjavne absurdných situácií.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec skončí z vlastnej vôle, keď v aktuálnom pracovnom roku odpracoval 6 mesiacov. Zdá sa zrejmé, že po odpracovaní presne polovice pracovného roka má zamestnanec nárok na presne polovicu svojej dovolenky, teda 14 dní. Ak sa však použije metóda výpočtu Rostrud, získa sa mierne odlišná hodnota:

2,33 dňa. x 6 mesiacov = 13,98 dňa.

Zároveň sa premieta aj aplikácia Rostrudovej metodiky judikatúra.
Aj keď zamestnávateľ považuje za prijateľné použiť špecifikovaný prístup na výpočet počtu dní dovolenky zamestnanca, upozorňujeme, že nie je možné, aby všetci zamestnanci bez výnimky určili počet dní dovolenky na základe 2,33 kalendárneho dňa dovolenky za každý odpracovaný mesiac. 2,33 dňa dovolenky za mesiac odpracovaných rokov majú len tí zamestnanci, ktorých ročná dovolenka je 28 kalendárnych dní. Ak je plná dovolenka viac ako 28 dní, potom počet dní dovolenky za mesiac praxe bude viac ako 2,33. Napríklad učiteľ, ktorý má dovolenku 56 kalendárnych dní, má nárok na 4,67 kalendárneho dňa dovolenky za mesiac dovolenky (56 dní: 12 mesiacov).

Treba si tiež uvedomiť, že súčasná právna úprava nepočíta s možnosťou zaokrúhlenia výsledného počtu dní dovolenky. V liste ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska sa uvádza, že je možné zaokrúhliť počet dní dovolenky, a to aj na celé čísla, ale nie podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca. Tento prístup však platí len pre prípady, keď je zaokrúhľovanie želaním zamestnávateľa a vykonáva sa napríklad na uľahčenie ďalších výpočtov. Ak je zaokrúhľovanie objektívnou nevyhnutnosťou, potom je zamestnávateľ evidentne nútený ho vykonať bez ohľadu na to, že postup pri takomto úkone zákon neupravuje. Podľa názoru autora možno v tomto prípade použiť všeobecne uznávané aritmetické princípy zaokrúhľovania.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec končí po 1 mesiaci dovolenky. Počet dní dovolenky, ktoré v tomto prípade získal, bude výsledkom delenia 28 číslom 12, teda 2, (3). Zamestnávateľ však nemôže použiť periodický zlomok v ďalších výpočtoch, a preto je nútený pristúpiť k zaokrúhľovaniu získanej hodnoty. V tomto prípade sa v súlade so zavedenou praxou zaokrúhľuje na najbližšie stotiny. To znamená, že výsledok bude 2,33 dňa. Ak chce zamestnávateľ výslednú hodnotu zaokrúhliť na desatiny alebo na celé číslo, tak v tomto prípade bude nútený zaokrúhliť nahor, teda nahor na 2,4 a nahor na 3.

Stanovisko ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zároveň opäť dokazuje nezákonnosť postupu výpočtu počtu dní dovolenky, ktorý navrhol Rostrud. Keďže použitie hodnoty 2,33 ako medzihodnoty pre ďalšie výpočty nie je potrebné, zaokrúhlenie čísla 2, (3) by v tomto prípade muselo byť nahor, teda nahor na 2,34.

Určenie počtu mesiacov dovolenky zamestnanca

Samostatne je potrebné spomenúť špecifiká určovania počtu mesiacov dovolenky zamestnanca. Pri výpočte pracovných podmienok, na základe ktorých vzniká nárok na dovolenku, sa prebytky kratšie ako pol mesiaca z výpočtu vylučujú a prebytky nad pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. Nešpecifikuje, čo znamená pol mesiaca. Napriek tomu z príkladov uvedených v Pravidlách môžeme usúdiť, že za pol mesiaca sa pri výpočte zážitku berie vždy 15 dní bez ohľadu na počet kalendárnych dní v mesiaci, do ktorého pripadajú.

Treba tiež poznamenať, že v tomto odseku prichádza o robotníkoch, nie kalendárne mesiace a podľa toho sa zaokrúhľujú práve tie prebytky, ktoré zostanú po určení počtu celých pracovných mesiacov.

Príklad

Zamestnanec bol prijatý 14. apríla a prepustený 16. mája 2014. V tomto prípade je jeho dĺžka služby, ktorá zakladá nárok na dovolenku, 1 mesiac a 3 dni. Prebytok menší ako pol mesiaca sa pri ďalších výpočtoch nezohľadňuje. Dovolenková skúsenosť zamestnanca je teda 1 mesiac.

Ako už bolo spomenuté vyššie, paragraf 28 Pravidiel stanovuje niekoľko prípadov, kedy má zamestnanec nárok na plnú dovolenku za neúplný pracovný rok.

Zamestnanci, ktorí sú prepustení z akéhokoľvek dôvodu a ktorí pracovali pre zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, s výhradou kompenzácie v pracovnom období, ktoré dáva právo na dovolenku, dostávajú náhradu za celú dovolenku.

Táto právna norma podlieha aplikácii, pokiaľ nie je v rozpore. Ročná platená dovolenka je totiž zahrnutá do zážitku z dovolenky a je zabezpečená všeobecné pravidlo počas pracovného roka, na ktorý je položený. Inými slovami, 11 mesiacov pracovných skúseností, ktoré zakladajú nárok na dovolenku, vždy stačí na to, aby ste spolu s plnou dovolenkou urobili celý pracovný rok.

Rostrud tento záver potvrdzuje.

Súdy uznávajú aj právo zamestnancov na náhradu mzdy za celú dovolenku s minimálne 11 odpracovanými mesiacmi.

Keďže paragraf 28 Pravidiel nehovorí, že 11 mesiacov dovolenky len v prvom pracovnom roku má nárok na plnú náhradu, toto ustanovenie sa vzťahuje na každý pracovný rok, v ktorom zamestnanec odíde. Nebola nájdená súdna prax, ktorá by tento záver vyvracala.

Vzniká otázka, či majú zamestnanci nárok na plnú dovolenku, ak ich odpracovaná doba je 11 mesiacov len v dôsledku zaokrúhľovania. Napríklad zamestnanec odpracoval 10 mesiacov a 18 dní v aktuálnom pracovnom roku. Na základe článku 35 Pravidiel sa prebytok 18 dní zaokrúhľuje na celý mesiac nahor, doba dovolenky je 11 mesiacov. Napriek tomu sa autor domnieva, že zamestnanec skutočne odpracoval menej ako 11 mesiacov a nemá nárok na plnú dovolenku na základe paragrafu 28 Pravidiel. Má nárok na náhradu mzdy za 11/12 celej dovolenky.
Je zrejmé, že plná náhrada patrí zamestnancovi, ktorý si ešte nevyčerpal dovolenku za príslušný pracovný rok. V dôsledku toho by 11-mesačná prax, ktorá dáva právo na plnú dovolenku, nemala zahŕňať čas strávený na samotnej dovolenke, o práve, o ktoré ide.

Príklad

Zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Ďalší pracovný rok zamestnanca začal 01.04.2013. Od 11.8.2013 do 21.11.2013 (14 kalendárnych dní) čerpal časť dovolenky s náhradou mzdy za tento pracovný rok. Termín prepustenia - 14.03.2014. Neexistovali žiadne obdobia, ktoré by neboli zahrnuté do obdobia dovolenky.
Dovolenkový zážitok bez času stráveného na dovolenke je presne 11 mesiacov. Zamestnancovi teda vzniklo právo na plnú dovolenku. Keďže z nich už bolo vyčerpaných 14 dní, za zvyšných 14 kalendárnych dní by mala byť vyplatená náhrada.

Plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku dostávajú aj zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, ak odchádzajú z dôvodu likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo ich jednotlivých častí, znižovania stavu zamestnancov alebo práce, príjmu za vojenská služba atď.
Súdna prax je nejednoznačná, pokiaľ ide o uplatňovanie tohto pravidla.
Súdy často pri zvažovaní prípadov, keď dôvodom prepustenia boli dôvody uvedené v odseku 3 článku 28 Pravidiel, uznali právo na plnú náhradu zamestnancom, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov.
Existuje však súdne úkony z opačného pohľadu: pravidlo odseku 3 ods. 28 Pravidiel o plnej náhrade sa neuplatňuje, pretože je v rozpore s tým, čo zakotvuje zásadu pomerného výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Medzi tými, ktorí považujú odsek 28 tretí odsek pravidiel za platný, tiež nepanuje jednota vo všetkých otázkach súvisiacich s jeho uplatňovaním. Odborníci z Rostrud teda uvádzajú, že postup vyplácania plnej a pomernej náhrady za až 11 odpracovaných mesiacov sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí v organizácii pracovali menej ako rok, náhrada za druhý pracovný rok sa vypláca v pomere k počtu hodín. pracoval. Niektoré súdy zastávajú podobné stanovisko.

Autor však nesúhlasí s názorom úradníkov a sudcov a domnieva sa, že pravidlá o plnej kompenzácii by sa mali vzťahovať na všetkých zamestnancov prepustených z dôvodov uvedených v odseku 3 odseku 28 Pravidiel, bez ohľadu na to, ako dlho pracujú. u tohto zamestnávateľa, ak má v súčasnosti prax viac ako 5,5 mesiaca. Argumenty v prospech tohto hľadiska sú nasledovné. Paragraf 28 Pravidiel taxatívne vymenúva prípady vyplatenia nielen plnej, ale aj pomernej náhrady. Pravidlá neobsahujú ustanovenia, podľa ktorých sa zamestnancom, ktorí odpracovali viac ako rok, vždy vypláca pomerná náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Vôbec nemajú oddelené právna úprava otázky vyplácania náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom, ktorí u zamestnávateľa pracujú viac ako rok. Preto by voľba medzi plnou a pomernou náhradou nemala závisieť od pracovného roka, v ktorom zamestnanec odchádza. Iný výklad porušuje zásadu rovnosti práv a príležitostí zamestnancov, zakotvenú v zásade rovnosti práv a príležitostí zamestnancov, keďže pri rovnakej dĺžke služby v aktuálnom pracovnom roku umožňuje kompenzáciu iná suma dní dovolenky v tomto roku. Podobné závery možno nájsť aj v súdnej praxi.

Berúc do úvahy vyššie uvedené, počet dní dovolenky, na ktoré vznikne zamestnancovi nárok pri výpovedi pri dĺžke dovolenky 28 kalendárnych dní v závislosti od evidencie dovolenky a výpovedných dôvodov, sa rovná nasledujúcim hodnotám: (pozri tabuľku nižšie). O tomto probléme si pozrite aj materiály informačného bloku „Encyklopédia riešení. Pracovné vzťahy, personál “prezentovaný v systéme GARANT.

Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení v závislosti od dovolenky (pri dĺžke dovolenky 28 kalendárnych dní).

Počet mesiacov prázdninových skúseností Dôvody prepustenia Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení
1 akýkoľvek 2.33
2 akýkoľvek 4.67
3 akýkoľvek 7
4 akýkoľvek 9.33
5 akýkoľvek 11.67
6 28
iní 14
7 z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel 28
iní 16.33
8 z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel 28
iní 18.67
9 z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel 28
iní 21
10 z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel 28
iní 23.33
11 Hodnota sa získa ako výsledok zaokrúhlenia nahor. z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel 28
iní 25,67
Hodnota sa získa ako výsledok zaokrúhlenia nadol. akýkoľvek 28
12 akýkoľvek 28

Dovolenka Je to obdobie odpočinku pre pracujúce obyvateľstvo. A práve toto obdobie často spôsobuje spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Preto obe strany Pracovné vzťahy je dôležité pochopiť vaše práva a povinnosti pri poskytovaní dovolenky.

Hlavné otázky, ktoré v tejto situácii vznikajú:

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online formulár poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a bezplatné!
  1. Ako dlho trvá dovolenka?
  2. Kedy by mala byť poskytnutá dovolenka?
  3. Ako to správne vypočítať?

Ako sa poskytuje dovolenka a v akom časovom rámci

Vo všeobecnosti platí, že dĺžka hlavnej dovolenky je 28 kalendárnych dní za celý odpracovaný rok. Zamestnancovi možno priznať aj napríklad za osobitné pracovné podmienky, za dlhoročnú prax. To je dôvod, prečo dĺžka dovolenky pre niektorých zamestnancov môže byť až 45 dní.

Skutočnosť, že hlavná dovolenka sa poskytuje v plnom rozsahu kalendárny rok neznamená, že zamestnanec musí rok nepretržite pracovať bez nároku na odpočinok. Podľa zákona možno zamestnancovi poskytnúť ročnú platenú dovolenku prvýkrát po 6 mesiacoch práce.

Ak teda má zamestnanec podľa všeobecného pravidla nárok na 28 dní odpočinku za celý kalendárny rok, za šesť mesiacov si môže vyčerpať aspoň 14 dní. Po dohode so zamestnávateľom je však možné poskytnúť celú dovolenku vopred, teda pred uplynutím kalendárneho roka, zákonodarca to nezakazuje.

V tomto prípade existuje jedna nuansa a zamestnanec a zamestnávateľ musia pochopiť, že poskytovanie ročnej platenej dovolenky je sprevádzané vyplácaním dovolenky. A ak zamestnanec odíde bez ukončenia celého roka, pričom si vyčerpal celú dovolenku a poberal dovolenku v plnej výške, medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže dôjsť k ťažká situácia o vrátení preplatku.

Odhadovaná doba dovolenky

Zúčtovacie obdobie dovolenky začína plynúť od nástupu zamestnanca do pracovného pomeru, a to od nasledujúceho dňa. A končí presne o jeden kalendárny rok. To znamená, že ak bol zamestnanec napríklad prijatý 2. 1. 2014, dovolenka bude od 2. 2. 2014 do 2. 1. 2015, na toto obdobie sa poskytuje plná dovolenka.

Ako už bolo uvedené, možno ho použiť do konca tohto obdobia.

Ako sa počíta obdobie dovolenky

A ak je jasná situácia s zúčtovacím obdobím za celý kalendárny rok, tak čo ak rok nie je plne odpracovaný, akým princípom sa vypočítava počet dní dovolenky?

Ako ustanovil zákonodarca, dovolenka sa počíta podľa nasledujúceho princípu: za každý celý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,3 dňa odpočinku (hlavnej dovolenky).

Môže však nastať situácia, že zamestnanec odpracuje neúplný jeden mesiac, ako v tomto prípade vypočítať? Ak zamestnanec odpracoval v mesiaci 14 a viac dní, patrí za taký mesiac odpočinok 2,3 dňa, ak je odpracované obdobie v mesiaci menej ako 14 dní, dovolenka sa za taký mesiac neurčuje.

Ako už bolo uvedené, ročná platená dovolenka je pre zamestnanca obdobím právneho odpočinku, napr toto obdobie mzda musí byť ponechaná a vyplatená zamestnancovi vo forme dovolenky. Ako správne vypočítať mzdy za dané obdobie?

Pri výpočte priemerného zárobku, ktoré obdobia sa berú do úvahy a ktoré sa vylučujú

V priebehu roka môže byť mzda zamestnanca nestabilná, sumy sa môžu výrazne líšiť. Na základe čoho teda vypočítať platbu za obdobie dovolenky? Táto suma sa vypočíta na základe priemerného zárobku zamestnanca.

Tento priemerný zárobok sa vypočíta podľa nasledujúceho princípu: mzdy za dvanásť mesiacov sa spočítajú, prijatá suma sa vydelí 12 a potom sa vydelí 28,4 (stanovené priemerné trvanie pracovný mesiac).

Ak zamestnanec odpracoval menej ako 12 mesiacov, spočíta sa mzda za odpracované obdobie, vydelí sa počtom mesiacov v období, potom sa vydelí aj 28.4. Pomocou tohto vzorca sa určí priemerná mzda za jeden deň, na výpočet plnej sumy je potrebné vynásobiť výsledný údaj počtom dní dovolenky.

Napríklad, ak je známe, že zamestnanec pracoval šesť mesiacov. Plat bol: január - 10 000 rubľov, február - 10 000 rubľov, marec - 10 000 rubľov, apríl - 15 000 rubľov, máj - 15 000 rubľov, jún - 15 000 rubľov. Celková suma za odpracované obdobie bola 75 000 rubľov. Pre výpočet priemerného zárobku - 75 000 / 6 / 28,4 = 440,14. Prijatá suma predstavuje priemerný zárobok za jeden deň.

Ak sa zamestnancovi poskytne dovolenka vo výmere 14 dní, resp. 440,14 * 14 = 6 161,96. Táto suma musí byť zamestnancovi vyplatená za obdobie jeho dovolenky.

Pri týchto výpočtoch je potrebné pochopiť, že výpočet priemerného zárobku zahŕňa všetky sumy prijaté zamestnancom s výnimkou súm materiálna pomoc, ktorý nebol vymenovaný za pracovné zásluhy, napríklad pri narodení dieťaťa alebo pri jubileách.

Dovolenka na čiastočný úväzok

Zamestnanec môže mať popri hlavnom zamestnaní aj brigádu. Ako v tomto prípade skombinovať dovolenky? Pre takéto kategórie zamestnancov zákonodarca stanovil určitú záruku. Spočíva v tom, že dovolenka na skrátený úväzok sa zamestnancovi nevyhnutne poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku bez ohľadu na odpracovanú dobu.

To znamená, že v prípade externej práce na kratší pracovný čas musí zamestnanec, ktorý žiada o dovolenku, spolu so žiadosťou predložiť potvrdenie z hlavného miesta výkonu práce o tom, že sa mu počas určitého obdobia poskytuje ročná platená dovolenka. Ak sa otázka týka interného skráteného úväzku, v tomto prípade je všetko trochu jednoduchšie, zamestnanec napíše dva (na každú pozíciu) v mene zamestnávateľa. Odmietnutie poskytnúť zamestnancovi na kratší pracovný čas v tejto situácii je neprijateľné.

Tento druh opatrenia sa poskytuje, aby zamestnanec mohol dostať Dobrý odpočinok, lebo byť na čiastočný úväzok na dovolenke sa nedá.

Iné špeciálne prípady

Okrem ročnej platenej dovolenky možno niektorým kategóriám zamestnancov poskytnúť dodatočnú dovolenku, ako aj študijné voľno:

  • Doplnková dovolenka. Tento druh dovolenka sa poskytuje v zmysle platnej legislatívy. Pre niektoré kategórie zamestnancov je toto poskytovanie tejto dovolenky povinné, o čom svedčí aj normatívna - právne úkony... Zamestnávateľovi však nie je zakázané samostatne zriaďovať tento druh dovolenky pre tie pozície, ktoré zákon neustanovuje. Po dobu dodatočnej dovolenky, ako v prípade hlavnej dovolenky, zostáva mzda zachovaná.
  • Študijné voľno. Tento typ dovolenky sa poskytuje tým osobám, ktoré sa popri plnení pracovnej funkcie vzdelávajú v akomkoľvek vzdelávacia inštitúcia... Tejto kategórii zamestnancov je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku, táto dovolenka nesúvisí s hlavnou a dodatkovou dovolenkou za kalendárny rok. To znamená, že ak má zamestnanec nárok na tieto druhy dovolenky, môže ich po určitú dobu poberať v plnej výške. Existuje však obmedzenie s vyššie vzdelanie... Zamestnanec má právo na výplatu študijné voľno práve získať prvé vyššie vzdelanie.
  • . Často nastáva situácia, keď zamestnanec, ktorý odpracoval určitú dobu, odíde bez toho, aby využil svoje právo na dovolenku. V tejto situácii musí byť zamestnancovi po prepustení spolu s výpočtom prevedená náhrada za nevyužitú dovolenku. Obdobie sa počíta ako všeobecné pravidlo.

Predtým sa často vyskytovali prípady, keď pracovníci nevyužili právo na dovolenku a pokračovali v práci, keď dostali kompenzáciu v peňažnom vyjadrení. K dnešnému dňu je táto prax právne zakázaná v súvislosti s hlavnou dovolenkou. Peňažná kompenzácia predmetom môžu byť len dni dodatočnej dovolenky.

Toto ustanovenie bolo zavedené predovšetkým na ochranu zamestnancov pred bezohľadnými zamestnávateľmi, ktorí nechcú poskytnúť ročnú platenú dovolenku.

Zvážili sa teda hlavné body na výpočet dovolenky. Po pochopení zložitosti poskytovania dovolenky sa zamestnanec aj zamestnávateľ budú môcť chrániť v pracovnoprávnych vzťahoch.

" № 22/2011

Ako tento článok pomáha: Povieme vám, ako spočítať počet nevyužitých dní odpočinku aj v tých najzložitejších prípadoch.
Čo vás zachráni: Môžete sa vyhnúť častým chybám pri výpočte dní dovolenky, ktoré si váš zamestnanec nevyčerpal. Problémy teda nespôsobí ani výpočet náhrady za nevyužitý odpočinok.

Zamestnanec získa nárok na dovolenku na plný úväzok po 11 mesiacoch zamestnania v spoločnosti. Samozrejme, že si ho môže zobrať aj skôr, keďže vo firme odpracoval šesť mesiacov alebo aj menej. Potom sa však časť dovolenky využije, ako sa hovorí, v predstihu. Ak však chcete presne určiť, koľko dní odpočinku zamestnanec zarobil, musíte spočítať jeho dovolenku. Je dobré, keď zahŕňa celý čas, ktorý zamestnanec vo firme odpracoval.

Ako si zjednodušiť prácu

Všetci predplatitelia nášho časopisu si môžu rýchlo a bez chýb vypočítať počet dní, počas ktorých má zamestnanec nárok na používanie „bezchybovej mzdovej kalkulačky“, ktorá je zverejnená na našej webovej stránke rz.glavbukh.ru. Táto služba je dostupná počas celého obdobia predplatného.

Ťažkosti s výpočtom dní dovolenky, ktoré prislúchajú zamestnancovi, sa vyskytujú, ak bol na dovolenke na vlastné náklady. Alebo sedel zamestnanec s dieťaťom. Okrem toho sú prípady, keď aj bez odpracovaných celých 11 mesiacov má zamestnanec nárok na celý.

Ako sa nemýliť pri určovaní, koľko dní zákonného odpočinku zostáva vášmu zamestnancovi? Zvážte všetky základné pravidlá výpočtu.

Aké obdobia zahrnúť do zážitku z dovolenky

Ako už asi dobre viete, odpočítavanie pracovného roka sa nezačína od 1. januára, ale odo dňa nástupu do zamestnania. Napríklad, ak váš zamestnanec začal pracovať 9. novembra 2011, jeho prvý pracovný rok sa skončí 8. novembra 2012. Pracovný rok je presne taká istá dĺžka služby, za akú má zamestnanec nárok na dovolenku. Vo väčšine prípadov je to 28 kalendárnych dní.

Ak je vaša spoločnosť na „zjednodušenom“

Obdobia, ktoré je potrebné zahrnúť do dĺžky služby, na základe ktorej vzniká právo na dovolenku, sú uvedené v článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri tabuľku nižšie). Pozrime sa na niektoré z nich podrobnejšie.

Ktoré obdobia sa berú do úvahy pri dovolenke a ktoré nie

Aké obdobia by mali byť zahrnuté do zážitku z dovolenky

Aké obdobia nie sú zahrnuté v dovolenkovom zážitku
Skutočný pracovný čas Čas dovolenky bez šetrenia mzdy počas 14 kalendárnych dní počas pracovného roka
Čas, kedy zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované Čas rodičovskej dovolenky
Čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do zamestnania predošlá práca Čas, kedy zamestnanec chýbal v práci bez dobrý dôvod(vrátane toho, ak bol pozastavený z práce v prípadoch ustanovených v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Čas prerušenia práce zamestnanca, ktorý bez vlastného zavinenia neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku (vyšetrenie).

Čas choroby, ako aj minulé prázdniny

Pri výpočte dovolenkovej skúsenosti treba brať do úvahy všetky obdobia invalidity. A tiež čas, keď človek odpočíval. Povedzme, že zamestnanec CJSC „Rechnik“ S.D. Makarov dostal prácu 4. marca 2011 a skončil 9. novembra 2011. V apríli bol chorý 12 kalendárnych dní a v septembri bol na ročnej dovolenke 14 dní. V tomto prípade je pre výpočet doby dovolenky potrebné vziať do úvahy čas choroby aj dovolenky.

Neplatené voľno

Dovolenka sa im okrem iného zohľadňuje na vlastné náklady, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku. Všetky dni, v ktorých zamestnanec odišiel bez odmeny nad tento limit, sa nezapočítavajú do dĺžky služby. Toto pravidlo platí aj v prípadoch, keď pracovný rok nie je úplne ukončený. Inými slovami, zamestnanec, ktorý odpracoval v spoločnosti šesť mesiacov, má možnosť čerpať na vlastné náklady tých istých 14 dní bez straty skúseností z dovolenky. Vezmime si toho istého zamestnanca ZAO Rechnika Makarova. Predpokladajme však, že v septembri bol dva týždne na dovolenke na vlastné náklady. Toto neovplyvní výpočet doby dovolenky pri prepustení. Musíte vziať do úvahy všetkých 14 dní dovolenky na vlastné náklady, napriek tomu, že Makarov nepracoval celý pracovný rok.

Materská a rodičovská dovolenka

Čas strávený na materskej dovolenke sa započítava do celkovej dĺžky služby, čím vzniká nárok na dovolenku. Obdobie, keď bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, sa však do výpočtu nezahŕňa (odsek 9 článku 121 Zákonníka práce RF).

Opatrne!

Obdobie, keď bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, sa do výpočtu dovolenky nezapočítava.

Príklad 1: Ako zohľadniť čas „detských“ prázdnin v dovolenkovom zážitku

MV Morozova získala prácu v Sapfir LLC 2. marca 2009. Od 8. júna do 25. októbra 2009 bola na materskej dovolenke. Od 26.10.2009 - na rodičovskej dovolenke na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka. Odstupuje z vlastnej vôle k 3.10.2011.

V tomto prípade by sa do evidencie dovoleniek malo započítať len obdobie od 2. marca do 25. októbra 2009.

Ak však zamestnankyňa počas rodičovskej dovolenky pracuje na čiastočný úväzok, doba takejto práce sa započítava do jej dovolenky. Faktom je, že práca za takýchto podmienok žiadnym spôsobom neobmedzuje dĺžku ročnej dovolenky ani dĺžku služby. Je to uvedené v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aký je vzorec na určenie počtu dní nevyčerpanej dovolenky

V tomto prípade sa za celý odpracovaný mesiac berie obdobie rovné alebo väčšie ako polovica mesiaca. Prebytok kratší ako pol mesiaca je z výpočtu vylúčený. Tento postup je uvedený v paragrafe 35 Predpisov o riadnych a dodatkových dovolenkách, schválených Národným výborom ZSSR dňa 30. apríla 1930, č. 169 (ďalej len Pravidlá).

Príklad 2: Výpočet dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení zamestnanca počas prvého roka práce

P. I. Voronov bol prijatý do OOO Polymer 2. februára 2011. Od 6. mája do 7. júna vrátane mal neplatené voľno a 15. novembra skončil. Ročná platená dovolenka v spoločnosti je štandardných 28 kalendárnych dní.

Obdobie od 2. februára do 1. mája vrátane je tri celé mesiace- plne vypracované zamestnancom. Naplno odpracoval aj obdobie od 8. júna do 7. novembra, teda ďalších päť mesiacov. Do novembra zostáva ešte 8 dní a do mája 4 dni. Navyše do výpočtu treba započítať 14 dní dovolenky na vlastné náklady. Spolu je to 26 dní, ktoré sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor.

Zamestnanec má teda nárok na náhradu mzdy za 9 mesiacov alebo 21 dní (28 dní: 12 mesiacov 9 mesiacov).

Ako výsledok výpočtu sa však často nezíska celý počet dní. Medzitým oficiálnych pravidiel nie je tu žiadne zaokrúhľovanie. Preto sa tradične vypočítaná celková hodnota berie na dve desatinné miesta. Zdôraznime - je to konečná. Faktom je, že neodporúčame zaokrúhľovať na dve desatinné miesta počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi v jednom mesiaci, a to 2,33 dňa (28 dní: 12 mesiacov). To vedie k neodôvodnenému skresleniu, ak má zamestnanec nárok na náhradu mzdy dlhšie ako jeden mesiac.

Ak sa vedenie spoločnosti rozhodne zaokrúhliť počet dní na celé jednotky, malo by sa tak stať nie podľa pravidiel aritmetiky, ale smerom nahor. To znamená, že nie je možné vyplatiť náhradu povedzme nie za 9,33 dňa, ale za 9 dní. Ak zaokrúhlime nahor, tak do 10 dní. Potvrdením toho je list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 č. 4334-17.

Aká dovolenka patrí zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 10,5 mesiaca

Stáva sa, že zamestnanec v čase prepustenia pracoval v spoločnosti 11 mesiacov alebo o niečo viac. Napriek tomu má nárok na plnú dovolenku (bod 28 poriadku). Samozrejme, ak svoje právo na odpočinok nikdy nevyužil.

Čo však v prípade, ak je zamestnanec prepustený po tom, čo odpracoval povedzme 10 mesiacov a 18 dní? Alebo jeden (dva, tri atď.) rok 10 mesiacov a 18 dní? Aká náhrada mu patrí za posledný pracovný rok? Tiež kompletné. V paragrafe 35 pravidiel sa totiž hovorí, že prebytky vo výške aspoň pol mesiaca sa zaokrúhľujú nahor. To znamená, že v našom prípade sa získa rovnakých 11 mesiacov.

Dôležitý detail

Nárok na plnú dovolenku má zamestnanec, ktorý v poslednom pracovnom roku odpracoval aspoň 10,5 mesiaca.

Príklad 3: Výpočet dní nevyčerpanej dovolenky, ak zamestnanec odpracoval v poslednom pracovnom roku 10,5 mesiaca

N. P. Severov sa zamestnal v spoločnosti Volna LLC 1. februára 2010 a 15. decembra 2011 podal výpoveď. Dovolenka v podniku je 28 kalendárnych dní. Počas svojho pôsobenia v spoločnosti Severov využil 42 dní. Z obdobia dovolenky nemal vylúčené obdobia.

Prvý pracovný rok je od 1.2.2010 do 31.1.2011. Za neho má zamestnanec nárok na 28 dní dovolenky. Druhý pracovný rok - od 1. februára do 15. decembra 2011 (dátum prepustenia). Toto je 10 mesiacov a 15 dní. Tento údaj je zaokrúhlený na najbližších 11 mesiacov. To znamená, že zamestnanec má nárok na náhradu mzdy ako za celý pracovný rok.

Zamestnancovi teda patrí náhrada mzdy za 14 kalendárnych dní (28 dní 2 - 42 dní).

Teraz sa pozrime na túto situáciu. Predpokladajme, že zamestnanec v čase výpovede odpracoval celý rok a má nevyčerpaných 28 kalendárnych dní dovolenky za kalendárny rok. Napíše list o dovolenke s následným prepustením a spoločnosť tejto žiadosti vyhovie. Takže v tomto prípade nezabudnite zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy za tých 2,33 dňa dovolenky, ktoré sa mu nazbierajú za posledných 28 dní. Teda počas dovolenky. Koniec koncov, pripomíname, že tieto dni sú všeobecne zahrnuté do dovolenkového zážitku a v tomto prípade sa posledný deň dovolenky považuje za dátum prepustenia.

Hlavná vec na zapamätanie

1. Do obdobia dovolenky sa započítava čas minulej platenej dovolenky, ako aj obdobia choroby bez ohľadu na ich trvanie.

2. Zamestnanec, ktorý v pracovnom roku odpracoval aspoň 10,5 mesiaca, má nárok na celú dovolenku.

3. Do dovolenky môže byť započítaných najviac 14 dní dovolenky na vlastné náklady za každý pracovný rok.

Dovolenka je pre väčšinu pracujúcich ľudí tým najpríjemnejším obdobím z celého roka. Ako to vykonať, mnohí začínajú plánovať ďalších šesť mesiacov. Ale napriek všeobecnému príjemnému pocitu očakávania aj taký príjemný jav, akým je dovolenkové obdobie, vyvoláva určité otázky. Ako vypočítať jeho trvanie? Čo ak ho zamestnávateľ odmietne poskytnúť? Môže zamestnanec odmietnuť dovolenku poskytnutú vedúcim zamestnancom? Kto má zaručené právo na odpočinok? A čo sa dá v tomto smere povedať o cudzincoch alebo tých, ktorí vôbec nemajú občianstvo? Ako počítať dovolenku na dovolenke? Aké dokumenty sa vypracúvajú v podniku pred odoslaním konkrétneho zamestnanca na odpočinok? Ako počítať dovolenku v máji, ako v mesiaci charakterizovanom najväčší počet neplánované dni voľna? Akú úlohu zohráva pri určovaní dĺžky dovolenky seniorita? Ako vypočítať náhradu za dovolenku? Ako sa vystavuje dovolenka? Kedy by sa mali vygenerovať príslušné grafy? Buďte opatrní: odpovede na všetky vyššie uvedené a niektoré ďalšie otázky budú uvedené v tomto článku čo najpodrobnejšie.

Nárok na dovolenku

Všetci pracovníci, ktorí legálne pracujú na území Ruská federácia, majú právo na ročnú dovolenku (a to hovoríme tak o občanoch Ruskej federácie, ako aj o cudzincoch). Týka sa to tých, ktorí spolupracujú s organizáciami, inštitúciami, podnikmi, ktorých forma vlastníctva však nehrá rolu, ako aj odvetvie a typ odborná činnosť... To platí aj pre tých, ktorí pracujú na dohodu pre fyzickú osobu.

Čo presne zabezpečuje nárok zamestnancov na dovolenku?

  • Zákaz možnosti nahradenia ročného odpočinku určitou náhradou v peniazoch. Výnimkou sú prípady, ktoré sú uvedené v platnej právnej úprave.
  • Zabezpečiť, aby každý zamestnanec dostal čas odpočinku, ktorého trvanie je ovplyvnené množstvom faktorov. Zároveň zostane zachované jeho pôsobisko a výška platu.

Ako započítať nevyčerpanú dovolenku?

Stáva sa, že zamestnanec nevyužije zamýšľaný odpočinok. Môže to mať veľa dôvodov. Ako napríklad počítať dovolenku pri prepustení? Mnohí sa tejto otázky veľmi obávajú, keďže zamestnávatelia sa v tomto smere často snažia zanedbávať práva zamestnancov. Je dôležité vedieť, že ak si to zamestnanec želá, môže mu byť poskytnutá dovolenka, ktorú nestihol vyčerpať. Aký dátum bude dňom prepustenia? Posledný deň prázdnin. Vtedy musí byť zamestnancovi vyplatená všetka správna hotovosť. Teraz chápete, ako počítať dovolenku pri prepustení. Nie je to ťažké, ak pochopíte niektoré nuansy.

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Závisí to od sadzby zamestnanca, ako aj od celková suma Peniaze, ktorý by sa musel zaplatiť, ak by sa oddychový čas využil skôr ustanoveným spôsobom.

Ale čo keď zamestnanec nestihol čerpať dovolenku a dátum jej vypršania pracovná zmluva už vypršala? Takýto zamestnanec ho môže naďalej využívať, aj keď presahuje dobu trvania zmluvy. A jej účinok sa umelo predlžuje na celú dobu trvania dovolenky.

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť svojim zamestnancom zákonom stanovený zvyšok, ide o priame porušenie práv zamestnancov spoločnosti, garantované štátom... Preberá sa za to určitá zodpovednosť.

Neexistuje žiadna premlčacia lehota, ktorá ruší nevyčerpanú dovolenku. Ak zamestnanec nemôže využiť svoje právo na dovolenku niekoľko rokov, môže tak urobiť, ak si to želá, raz za nevyužitý čas. A v prípade, že sa takýto zamestnanec rozhodol skončiť, musí vedenie spoločnosti zaplatiť primeranú náhradu.

Určenie dĺžky prázdnin

A ak dovolenka pripadne na sviatok, ako počítať? Takéto dni pracovného pokoja sa nezohľadňujú v celkovej dĺžke dovolenky - ročnej aj dodatočnej. Neplatí to však o víkendoch. Takže napríklad veľa ľudí má otázku, ako počítať dni dovolenky v máji. Koniec koncov, práve tento mesiac sa vyznačuje nestabilitou pracovného plánu. Ak sa vám teda dovolenka začína napríklad 30. apríla a trvá 24 dní, potom je potrebné k dĺžke dovolenky v kalendárnych dňoch pripočítať toľko dní, koľko prázdniny vaša spoločnosť pridelila svojim zamestnancom ako víkend. Preto budete musieť ísť do práce 24. mája a 27. mája. Výpočty sú veľmi jednoduché. Teraz máte dobrý nápad, ako počítať svoju dovolenku v máji.

Pamätajte, že tento riešič je univerzálny. Môžete ho použiť ktorýkoľvek mesiac, ak vaša dovolenka pripadne na sviatok. Ako počítať, zistili sme vyššie. Ak máte nejaké pochybnosti, informácie si môžete overiť u svojho HR oddelenia.

Typy dovoleniek

  • základné ročná dovolenka;
  • dodatočné dni dovolenky pre špecifickú povahu práce;
  • dodatočný odpočinok pri práci v škodlivých a ťažkých podmienkach;
  • iné druhy dovoleniek, ktoré predtým upravovali súčasné regulačné právne akty.

Ročná hlavná dovolenka

Absolútne každý zamestnanec, ktorý je uvedený v podniku, má právo na tento druh dovolenky. Ako počítať tento typ dovolenky? Podľa legislatívy to nemôže byť menej ako dvadsaťštyri kalendárnych dní. Pre niektoré skupiny zamestnancov sú však doby ročného odpočinku oveľa dlhšie.

Postup pri udeľovaní dovolenky

Tento bod je dôležitý aj na to, aby ste zistili, ako počítať dni dovolenky.

Je potrebné poznamenať, že dodatočnú dovolenku možno poskytnúť spolu s hlavnou dovolenkou a oddelene od nej v rámci jedného pracovného roka. Ich celkové trvanie však nemôže presiahnuť 59 kalendárnych dní.

Aby ste získali nárok na dovolenku na novom pracovisku, musíte tam nepretržite pracovať najmenej šesť mesiacov. V niektorých prípadoch je však možné ísť na dovolenku aj skôr. Akých skupín pracovníkov sa to týka?

  • Osoby so zdravotným postihnutím.
  • maloletí.
  • Tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.
  • Ženy pred alebo
  • Študenti počas stretnutia.
  • Ženy, ktoré majú aspoň dve deti do pätnásť rokov alebo postihnuté batoľa.
  • Zamestnanci, ktorým bol vystavený poukaz na ošetrenie v sanatóriu.
  • Muži, ktorých ženy sú in tento moment sú na materskej dovolenke.
  • Rodičia, ktorí sú vychovávateľmi v detských domovoch rodinného typu.

Opustiť plány

Na tvorbe poradia dovoleniek zamestnancov sa spravidla podieľa vedenie podniku. Proces zohľadňuje osobné požiadavky zamestnancov, výrobné potreby a existujúce možnosti odpočinku zamestnancov. Je dôležité mať na pamäti, že harmonogramy musia byť zostavené najneskôr do 5. januára príslušného roka. Tento dokument môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme, pretože neexistuje jediný vzor stanovený zákonom.

V rozvrhu bude potrebné stanoviť konkrétny rozsah dovolenky (konkrétne dátumy, mesiac začiatku a mesiac ukončenia).

Ak sú obe zmluvné strany s touto situáciou spokojné, potom môže byť dovolenka naplánovaná po častiach.

Konkrétnu dobu poskytovania dovolenky v rozsahu ustanovenom rozvrhom dohodne zamestnanec so zamestnávateľom, ktorý je povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi nástup na dovolenku najneskôr dva týždne pred uplynutím lehoty ustanovenej zákonom č. harmonogram.

Dovolenku môže poskytnúť alebo nie len zamestnávateľ. To znamená, že ak zamestnanec sám nechce odísť na odpočinok, šéf môže bez jeho želania vydať príkaz na poskytnutie dovolenky. Zamestnanec bude musieť poslúchnuť, pretože nedodržanie príkazov vedenia má za následok disciplinárnu zodpovednosť.

Existujú však niektoré kategórie pracovníkov, ktorí majú právo ísť na dovolenku v čase, ktorý je pre týchto zamestnancov vhodný. Patria sem najmä:

  • maloletí;
  • ženy pred alebo po materskej dovolenke;
  • osoby so zdravotným postihnutím;
  • služobníčky;
  • rodičia, ktorí sú vychovávateľmi v detských domovoch rodinného typu;
  • veteráni práce;
  • vojnoví veteráni;
  • ženy, ktoré sú matkami dvoch alebo viacerých detí mladších ako 15 rokov;
  • pracovníci, ktorí majú špeciálne pracovné služby pre štát;
  • ženy vychovávajúce postihnuté dieťa;
  • zamestnanci, ktorí majú špeciálne služby pre štát;
  • rodič, ktorý sám vychováva deti;
  • vo všetkých ostatných prípadoch, ktoré sú ustanovené platnou legislatívou.

Objednávka na dovolenku

Akýkoľvek druh dovolenky musí byť oficiálne vydaný pomocou osobitného príkazu, ktorý je vyhotovený v osobitnej forme ustanovenej zákonom.

Tento dokument poskytujú vedúci v dvoch samostatných kópiách. Jeden z nich dostane personálne oddelenie a druhý dostane účtovné oddelenie. Musí byť podpísaný tak priamym nadriadeným konkrétneho zamestnanca, ako aj manažérom celého podniku ako celku.

V objednávke musí byť uvedené, na ktorý pracovný rok sa dovolenka čerpá a ako dlho je plánovaná.

Výpočet odpracovaných rokov

Čomu sa teda pripisuje táto skúsenosť?

  • Po prvé, čas, ktorý zamestnanec strávi svojimi priamymi výrobnými povinnosťami (teda skutočnou prácou). Zohľadňuje sa to aj v podmienkach na čiastočný úväzok.
  • Po druhé, obdobie, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale pozícia mu bola zachovaná v súlade so základnými požiadavkami zákona.
  • Ako započítať rodičovskú dovolenku? Je zaradený do seniorátu? nie Toto obdobie je výnimkou.
  • Čas, keď bol zamestnanec zaškolený na univerzite v podmienkach vyradenia z výroby.
  • Niektoré ďalšie situácie, ktoré upravuje zákon.
  • Pracovná doba v nebezpečných alebo nezdravých podmienkach.
  • Nechajte čas na prácu v špeciálnych, ťažkých alebo nebezpečných podmienkach.
  • Pracovný čas žien v pozícii, ktoré boli zo zdravotných dôvodov preradené na ľahšiu prácu.

Presun na dovolenku

Ročná dovolenka zamestnanca môže byť presunutá na iné obdobie buď na žiadosť tohto zamestnanca, alebo v súvislosti s potrebami výroby.

Zamestnanec to teda môže priamo požadovať v nasledujúcich prípadoch:

  • ak zamestnávateľ oznámi zamestnancovi neskoro, kedy mu bude dovolenka poskytnutá;
  • ak konateľ nezaplatí zamestnancovi včas mzdu peňažná odmena, ktorú musí dostať počas čerpania dovolenky (najmenej tri dni pred jej nástupom);
  • ak sa zamestnanec stal invalidným;
  • ak je čas odísť v súvislosti s nástupom tehotenstva alebo priamo pôrodom;
  • ak zamestnanec plní určité dôležité verejné alebo vládne povinnosti;
  • ak sa študijné voľno a ročná dovolenka zhodujú.

Rozdelenie dovolenky na časti

Takýto postup sa musí nevyhnutne vykonať v závislosti od dostupnosti želania zamestnanca. Jedna jeho celá časť však musí trvať minimálne dva týždne (počítajúc kalendárne dni). Nevyžaduje sa, aby bol nevyhnutne prvý. Rozdelenie dovolenky na časti je však len príležitosťou, a nie povinnosťou zamestnávateľa. Niekedy vám pracovné okolnosti nedovoľujú robiť to tak, ako si zamestnanec želá. Zamestnávateľ v takom prípade nemusí súhlasiť s podmienkami, ktoré mu zamestnanec ponúkne.

Spätná väzba na prácu počas odpočinku

Čo ak vedenie požaduje, aby sa zamestnanec vrátil do práce počas dovolenky? Ako v tomto prípade započítať dovolenku?

Legislatíva však takúto možnosť počíta a stanovuje množstvo podmienok, ktoré musia byť splnené povinné... Napríklad nasledujúce:

  • absolútny súhlas povolaného zamestnanca;
  • časť dovolenky, ktorá nebola prerušená, musí byť najmenej štrnásť dní;
  • tá časť nevyčerpanej dovolenky musí byť nevyhnutne poskytnutá v inom ročnom období alebo bezprostredne po odstránení všetkých dôvodov jeho prítomnosti v práci počas dovolenky; toto treba so zamestnancom dohodnúť a úplne mu to uspokojiť.

Z akých dôvodov teda možno zamestnanca prizvať, aby pokračoval vo vykonávaní svojich povinností v podniku počas dovolenky? Medzi nimi sa rozlišujú tieto:

  • aby sa predišlo prestojom zariadení, nehodám, škodám na majetku podniku alebo smrti osôb;
  • aby sa predišlo vzniku následkov prírodná katastrofa, ako aj predchádzať alebo odstraňovať následky akejkoľvek priemyselnej havárie.

Výkon

Tento článok vám mal pomôcť zistiť, ako si počítať dovolenku. Teraz sa zdá byť zrejmé, že to vôbec nie je ťažké. Hlavná vec je presne si zapamätať, ktoré nuansy by sa mali brať do úvahy. Medzi nimi možno rozlíšiť napríklad:

  • celkové trvanie hlavnej ročnej dovolenky (ktoré je ovplyvnené celkovou dĺžkou služby, osobitným obdobím práce v konkrétnom podniku);
  • prítomnosť sviatkov počas obdobia plánovaného odpočinku (obzvlášť dôležité pre tých, ktorí idú na dovolenku koncom decembra - začiatkom januára, ako aj v máji);
  • nevyčerpanú dovolenku predchádzajúcich rokov (možno zhrnúť a vyčerpať neskôr súčasne alebo po častiach).

Dnes sme zistili, že zákonom garantovaná minimálna dĺžka dovolenky musí byť aspoň dvadsaťštyri kalendárnych dní. Zároveň sa dĺžka odpočinku predlžuje, ak do tohto obdobia spadajú štátne sviatky. Niektoré skupiny zamestnancov majú tiež nárok na dodatočnú dovolenku. Patria sem napríklad tí, ktorí pracujú v nebezpečných, škodlivých alebo mimoriadne ťažkých podmienkach.

Je tiež dôležité si uvedomiť, že dovolenka sa dá rozdeliť na časti. Spravidla dve. Väčšina z nich by nemala byť kratšia ako štrnásť kalendárnych dní. Takáto situácia je však možná len v prípadoch, keď sa obe strany (zamestnanec aj zamestnávateľ) dohodli a našli kompromis, keďže v tomto prípade treba brať do úvahy nielen želania zamestnanca, ale aj výrobné možnosti a potreby (ak zamestnanca nemá kto nahradiť a musí vykonávať svoju prím pracovné povinnosti v období, ktoré si vybral na dovolenku, má zamestnávateľ právo ju odložiť).

V tomto článku sme teda rozobrali všetky otázky, ktoré dovolenka spôsobila: „ako započítať“, „kto má nárok na ročnú dovolenku“, „čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok“.

Rešpektujte sa a chráňte svoje práva. Na to je mimoriadne dôležité dobre vedieť, na čo presne máte nárok a aké povinnosti voči vám má zamestnávateľ. To vám pomôže vyhnúť sa zlému zaobchádzaniu ako zamestnancovi. Z vašej strany však dodržujte aj všetky aktuálne zákonné ustanovenia obsiahnuté v predpisoch.

A nech vaša každoročná dovolenka prinesie vám a vašim blízkym len tie najpozitívnejšie emócie!