Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie právo poskytnúť a platiť za vzdelávaciu dovolenku sú len tí študenti, ktorí:

  • sú zaneprázdnení prvým vyššie vzdelanie (Časť 1 umenia. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • učte sa B. vzdelávacie inštitúcieMajú štátnu akreditáciu (časť 1 čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • dobré učenie.

Všetky práva pre pracovného študenta sú zaručené a zakotvené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruska a tiež chránená zákonom 273-FZ "o vzdelávaní".

Pre akademickú dovolenku, pracovníci študujú:

  1. vo vyšších vzdelávacích inštitúciách (čl. 173.1 Zákonníka práce Ruska);
  2. v inštitúciách stredu odborné vzdelávanie (Článok 174 Zákonníka práce Ruska);
  3. na večernom úrade (článok 176 Zákonníka práce Ruska).

Táto skupina pracujúcich študentov zamestnávateľ musí poskytnúť akademická dovolenka V závislosti od funkčného obdobia zamestnania. Podľa časti 1 umenia. 287 Zákonník práce Rusko Akademická dovolenka Zamestnanec sa môže dostať len na hlavnom pracovisku. V prípade dvoch formácií je výber študenta povolený len jeden po druhom.

Článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záruky a kompenzácia pre osoby s čiastočným časom

Záruky a kompenzácia osobám kombinujúcim práci so vzdelávaním, ako aj osobami pôsobiacimi v regiónoch ďalekého severu a ekvivalentné oblasti, sú poskytované zamestnancom len na hlavnom pracovisku.

Ostatné záruky a kompenzácia ustanovená právnymi predpismi práce a iným regulačným orgánom právne akty, obsahujúce normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, dohody, miestne regulačné aktyPoskytované osobami na čiastočný úväzok.

Kto vykonáva platbu zamestnancovi s korešpondenčnou formou odbornej prípravy?

Platí dovolenku plne nájomcu. Zamestnanci, ktorí majú štatút "študentov" platieb, sa vyskytujú podobne ako ďalšia platená dovolenka. Pracovný študent musí napísať žiadosť na meno vedenia.

Môže zamestnávateľ vyhnúť takejto povinnosti?

K tejto otázke, či je zamestnávateľ povinný, to znamená, že organizácia, v ktorej študentský študent pracuje, zaplatí dovolenka študentov, odpoveď bude jednoznačne kladná. Hlava nemôže odmietnuť pracovať ako študenta pri poskytovaní a platení za vzdelávaciu dovolenku. Ak zamestnávateľ nedáva a ešte viac, neplatí za vzdelávaciu dovolenku, považuje sa za nedodržiavanie právnych predpisov práce.

Výnimky

Existujú výnimky, v ktorých zamestnávateľ by nemal platiť za akademickú dovolenku so študentmi na zamestnancov, napríklad:

  • zamestnanec má denný vzdelávací formulár;
  • vzdelávacia inštitúcia nemá žiadnu štátnu akreditáciu;
  • zlý zamestnanec zamestnanec;
  • lehota nie je vyplácaná za skúšky pre prípravné oddelenia univerzít a prijímacích skúšok v rôznych vzdelávacích inštitúciách;
  • akvizícia druhého vysokoškolského vzdelávania (článok 177 Zákonníka práce Ruska).

Dodatočné ustanovenie

Pracovní študenti, ktorí dostávajú vyššie vzdelávanie na korešpondencii a interných školách, sú povinní poskytovať okrem ďalšej aj dodatočnej dovolenky, pri zachovaní mzdy. Koľko dní ročne zvážte nižšie.

Pri prechode záverečných skúšok:

Na uvedenie konečnej štátnej skúšky je zamestnávateľ povinný prideliť a zaplatiť za štyri mesiace. Okrem zamestnancov, ktorí dostávajú vyššie vzdelávanie, majú tiež právo vypočítať na dizertačnú prácu pri získavaní tri mesiaceokrem pravidelné sviatkya iných zamestnancov.

Pracovníci, ktorí dostávajú vzdelanie v oblasti vysokých škôl a technických škôl o korešpondencii a večerných vzdelávacích formách, manažment je povinný poskytnúť dodatočné rozšírenia s platovou konzerváciou. Pri prechode záverečných skúšok:

  • o prvých dvoch kurzoch - tridsať dní;
  • na treťom a nad kurzov - štyridsať dní.

Pri prechode konečnej štátnej skúšky boli položené šesťdesiat dní, Podľa študenta.

Vo väčšine prípadov občania, ktorí kombinujú prácu s učením ani nevedia o svojich hlavných právach, a to existenciu platenej vzdelávacej dovolenky. Používajú sa bezohľadní vodcovia. Ale ak bude zamestnanec vedieť Zákonník práceVždy bude schopný brániť a chrániť svoje práva.

Moderná verzia Zákonníka práce obsahuje veľký zoznam Podmienky a požiadavky na odchýlenie sa platiť za dovolenku študentov na skúšky. Takáto dovolenka obsahuje počet potrebných dní a dostatočné na prípravu na reláciu a jej doručenie. V článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie je napísaný, že dlhopisy majú právo zaručiť platenú dovolenku len na hlavnom pracovisku. V roku 2017 sa postup vyplácania sviatkov Zeachnis nezmenil.

Ak študent kombinuje niekoľko diel, môže sa na iných, neopodstatnených miestach, odísť na vlastné náklady. Ale len vtedy, ak je napísané pracovná dohoda A na to na pracovisku potrebné podmienky. V opačnom prípade môže zamestnávateľ vždy odmietnuť na dovolenke v štúdii a nebráni do práce počas relácie bude kvalifikovaná ako.

Akademická dovolenka Podľa zákona sa vypláca študentom pri dodržiavaní presných podmienok. Pravidlo sa vzťahuje na typy vzdelávania:

  • Korešpondencia, večer alebo vzdialenosť na základe univerzity.
  • Sekundárny profesionál (technická škola, škola, vysoká škola).
  • Večerné primárne, ak sa deje posunutím.
  • Všeobecný priemer.

Študenti študujúci na programy absolventov alebo doktorandské štúdium sú tiež oprávnené platiť za dovolenku na zasadnutie. Vzdelávacia dovolenka by sa nemala zhodovať s inými druhmi dovoleniek. Takže, ak študent tento moment Nachádza sa v, potom na získanie dovoleniek štúdiom, musí sa dostať z predchádzajúceho.

Ďalšie požiadavky na prijatie platenej dovolenky:

  • Tvorba konkrétnej úrovne človeka dostane prvýkrát, to je na prvom najvyššom alebo priemere.
  • Študent môže dostať, ak ho jeho zamestnávateľ poslal k štúdiu.
  • Vzdelávacia inštitúcia musí mať licenciu na akreditáciu vo vlastníctve štátu.
  • Platba je možná v iných prípadoch, ak je napísaná v pracovnej zmluve.
  • So súčasným vzdelaním vo vzdelávacích inštitúciách rôznych úrovní Dovolenka je možná len jedným z nich.
  • Univerzita poskytuje študentovi osvedčenie o výzve na odovzdanie zasadnutia.

Vzdelávanie musí byť úspešné. Čo je špeciálne považované za úspešné, Zákonník práce sa neoznámi.

Ale B. spoločné prípady Úspešná štúdia znamená Žiadne dlhy pre predchádzajúce tréningové obdobia.

Zbierajte potrebné dokumenty

Ak chcete urobiť čas dovolenky na štúdium, študent potrebuje osvedčenie o súbore zavedenej vzorky na univerzite alebo inej vzdelávacej inštitúcii a nezávisle kompilovať vyhlásenie.

Aplikácia je napísaná v mene hlavného zamestnávateľa a obsahuje požiadavku na dovolenku na určité obdobie v špecifikovaných dôvodoch (napríklad prejsť zimné zasadnutie v Moskve štátnej univerzity).

Na konci je napísaný "K žiadosti, urobím volanie certifikátu", je nastavený podpis a dátum.

Koniec relácie je pridelený v osobitnej časti certifikačného volania vo vzdelávacej inštitúcii.

Takéto osvedčenie o potvrdení je poskytnuté zamestnávateľovi a slúži ako dokumentárny dôkaz, že študent použil svoju dovolenku za účelom určenia. Nedostatok odkazu Zamestnávateľ je oprávnený považovať za prechádzku a môže to sledovať.

Po prijatí certifikátu a písomného vyhlásenia študenta je zamestnávateľ a podpísať objednávkový formulár q. P-6 alebo vlastnú formu,opis vzdelávania Majte viacero zamestnancov použiť poradie formulára T-6A.

Veľkosť platieb za vzdelávaciu dovolenku

  • Platby za študujúcu dovolenku sa vypočítajú na základe priemernej mesačnej úrovne.
  • Príjmy z zamestnaneckých pracovníkov za rok a sú rozdelené na 12 mesiacov.
  • Výsledná číslica je rozdelená do priemerného počtu dní v mesiaci (podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa rovná 29.3).
  • Ukázalo sa.
  • Množstvo dovolenkových platieb sa rovná priemernému príjmu za deň vynásobené počtom dní dovolenky.

Všetky dovolenky podľa zákona by sa mali uhradiť najneskôr do 3 dní pred ich urážkou (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade školení sviatkov sa platby v rovnakom čase spoliehajú, to znamená pred zasadnutím.

Dátumy dovolenky

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie do inštitucionálnych študentov počas štúdia na univerzite položili určité dátumy dovolenky, ak sa vzdelávanie získava prvýkrát a vo verejnej škole:

  1. V prvom a druhom roku - 40 dní, aby sa zasadnutila;
  2. Tretí a následné kurzy - 50 kalendárnych dní;
  3. Ochrana diplomu a konečného štátnej akreditácie - do 4 mesiacov.

V období 10 mesiacov pred konečnými štátnymi vyšetreniami z iniciatívy študenta sa dĺžka pracovného týždňa môže znížiť o 7 hodín pri zachovaní polovice priemerného zárobku.

Dovolenka na čas na zasadnutí po prijatí vzdelávania sekundárneho sedadla sa rozlišuje o kúsok skráteného času. Pre študentov prvého a druhého kurzu - 30 dní kalendárny rok, tretie kurzy a ďalšie - 40 dní. Obrana diplomu a záverečných skúšok je viac ako 2 mesiace.

Zobrazenie v účtovníctve

Účtovné záznamy v oblasti účtovníctva by sa mali vykonať v oddiele 8 osobná mapa Zamestnanec formulár č. T-2 alebo forma vlastného rozvoja. Jeden z dvoch typov rekordov typu dovolenky sa vykonáva:

  1. Dodatočných splatných za štúdium.
  2. Neplatené učenie.

Grafy číslo 2 a 3 v období práce by nemali byť vyplnené, pretože tréningová dovolenka nie je zahrnutá v pracovnom čase. Polia sú vyplnené počtom dní dovolenky, presné dátumy začiatku a konca dovolenky a odkazujú na číslo a dátum objednávky podpísaný riaditeľom.

Tabel o účtovníctve pracovného času na základe formulárov č. T-12 alebo T-13 Počas obdobia dovolenky je vyplnená príslušnosťou špeciálnych kódov. Platená dovolenka Dovolenka zodpovedá kód y alebo 11.

Schopnosť predĺžiť prázdniny

Akademická dovolenka Student-Accelice sa môže počas relácie rozšíriť s chorobou. Na to potrebuje kontaktovať svoju vzdelávaciu inštitúciu a vypracovať žiadosť o zvýšenie zasadnutia za čas choroby. Zároveň sa na študentských rukách uvoľní nový certifikát s inými dátumami.

Pomoc sa vzťahuje na pracoviskoV účtovnom oddelení alebo personálnom oddelení, kde sa zamestnanec poskytuje zvyšok dovolenky.

Maximálne trvanie platenej dovolenky sa však nezvyšuje.

Zhrníme výsledky článku. Platené sviatky pre študentov-zákony sú zaručené v plnej práci Zákonníka práce Ruskej federácie, ale iba za určitých podmienok. Medzi nimi - Získanie vzdelávania pre túto úroveň po prvýkrát, štátnou akreditáciou vzdelávacej inštitúcie a úspech štúdia, nedostatok "hlušiny" pre predchádzajúce zasadnutia.

Tiež udelenie dovolenky môže len zamestnávateľ z hlavného miesta práce. Termíny študijnej dovolenky a ďalšie výhody pre abnormality sú opísané v čl. 173-176 TC. Výška platby závisí od priemerného ľudského zárobku za deň.

Akademická dovolenka - špeciálna dovolenka, ktorá je poskytovaná zamestnancom na zlepšenie kvalifikácií, prijatie Ďalšie vzdelávanie, Učenie v sudcovi, atď. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku študentských zamestnancov, ale len za určitých podmienok. Čo predstavuje podmienky a ako sa vypláca dovolenka tréningu, ďalej zvážte.

Je vaša dovolenka vaša škola?

Zamestnanec má plné právo dostávať vzdelávaciu dovolenku v prípade pokročilého vzdelávania, odbornej prípravy na magistráciu atď. Prakticky vo všetkých prípadoch pri vzdelávaní sa zamestnávateľ zaväzuje udržiavať sekundárny zamestnanec mzdy, ktorý sa vypočíta rovnakým spôsobom ako s inou dovolenkou.

Existuje však množstvo podmienok, podľa ktorých dovolenka zostáva nezaplatená. Tie obsahujú:

  • Pri štúdiu na univerzite: Uvedenie do prevádzky vstupných skúšok, konečná a predbežná certifikácia na plný úväzok, štátne formy certifikácie v odbornej príprave tvarPísanie a ochrana diplomová práca, Dodávka vzdelávacích skúšok štátu.
  • Dodávka prijímacích skúšok vo výučbe v inštitúcii stredného odborného vzdelávania, ako aj dočasnej a štátnej formy certifikácie v dennom oddelení.
Vo vyššie uvedenej situácii má zamestnanec možnosť vzdelávacej dovolenky bez paypacingu. Zároveň, bez ohľadu na trvanie tejto dovolenky, si zachováva pracovisko na právnych dôvodoch. Všetky ostatné prípady si zachovávajú priemerný plat zamestnanca.

Často vzniká otázka týkajúca sa školenia v sudcovi. V tomto prípade treba poznamenať, že zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi zaplatenú vzdelávaciu dovolenku za týchto okolností, keď zamestnanec vyvíja vytvorenie navrhovanej úrovne prvýkrát.

Platba výcviku Dovolenka pre Zákonník práce

Hlavným legislatívnym dokumentom upravujúcim platbu vzdelávacej dovolenky je Zákonník práce Ruskej federácie. Obsahuje najdôležitejšie ustanovenia, s ktorými by zamestnávateľ a zamestnanec mal byť oboznámení so zamestnávateľom. Medzi nimi možno uviesť tieto ustanovenia: \\ t
  • TC zaručuje vzdelávacie pracovníci zaplatené vzdelávacie dovolenku (s výnimkou vyššie uvedených podmienok). Nezáleží na získanej špecializácii, ako aj iniciátora vzdelávacieho postupu;
  • pracovník má schopnosť dostávať platenú dovolenku výlučne na hlavnom mieste svojej práce;
  • vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa vykonáva školenie, by malo mať existujúcej štátnej akreditácii;
  • keď sa tréning realizuje v inom meste / regióne, okrem dane z dovolenky musí zamestnanec tiež získať cestovné fondy v stanovenej regulačné dokumenty veľkosti;
  • ak zamestnanec z tých istých dôvodov neposkytol vyšetrovaciu schôdzu, zamestnávateľ nemá právo udržiavať finančné prostriedky vyplácané z dovolenky alebo odpočítavať určitý trest zo mzdy zamestnancov;
  • v prípade, že iniciatíva odbornej prípravy patrí zamestnávateľovi a štúdia spadá na víkend alebo slávnostný deň, zamestnanec má právo buď odmietnuť navštíviť takéto štúdie, alebo si vyžadujú budúce poskytovanie ďalšieho dodatočného dňa v budúcnosti;
  • akademická dovolenka môže stráviť zamestnanec len na vzdelávanie, a nie na žiadnych osobných potrebách;
  • stredné príjmy, ktoré sa rozprestierajú na školské listy, sú zachované pre zamestnanca počas všetkých dní alebo hodín práce.

Toto ja. Ďalšie informácie Vzdelávacia dovolenka sa odráža v článkoch 196, 21, 22, 139, 187 Zákonníka práce, ako aj v ústave Ruskej federácie.

Ako sa vaša škola dovolenka zaplatí?

Zamestnanec musí poznať špeciálny algoritmus opatrení, ktoré sú poskytnuté na získanie vyplatenej alebo neplatenej dovolenky. Postupný postup takto:
  • V oddelení účtovníctva je potrebné predložiť vyhlásenie a osvedčenie o výzve, ktorým sa potvrdzuje potreba prijímania prijímania. Toto osvedčenie je možné získať vo vzdelávacej inštitúcii, kde dôjde k školeniu.
  • Ak sa vzdelávacia dovolenka vyznamená ako zaplatená, je vydaná vhodná objednávka a požadovaná suma sa musí vyplatiť najneskôr do 3 dní pred začiatkom samotného sviatku. V situácii, keď zamestnanec predstavil osvedčenie o výzve príliš neskoro (menej ako 3 dni pred požadovaným začiatkom dovolenky), účtovníctvo prideľuje požadovanú sumu počas dňa.
  • Na konci študijného obdobia (spravidla po uzavretí relácie) musí zamestnanec poskytnúť druhú časť certifikátu volať ako potvrdenie obsahujúce informácie o zatvorení zasadnutia.
Vzorová aplikácia je uvedená nižšie:


Vzorka objednávky na poskytovanie platenej dovolenky:


V niektorých prípadoch, zamestnávatelia, s ktorými sú oboznámení legislatívna základňa, Neplatíte dovolenku, kým zamestnanec nepredloží osvedčenie o zatvorení zasadnutia. Zamestnávateľ teda porušuje zákon. V dôsledku toho sa zaväzuje ďalej zaplatiť pokutu vo veľkosti refinančnej miery 1/300 v skutočnej miere centrálnej banky za každý deň po splatnosti.

Koľko dní vzdelávacej dovolenky sa platí za rok?

Počet platených vzdelaním za rok sa líši v závislosti od miesta a smerovania učenia, ako aj niektoré ďalšie faktory:
  • Študenti vysokých škôl pri prechode prechodnej certifikácie na 1 alebo 2 kurzy dostávajú 40 dní platenej dovolenky, na seniorských kurzoch - 50 dní pri štúdiu večer alebo korešpondenčným oddelením;
  • s postgraduálnou školou na oddelení korešpondencie - až 30 kalendárnych dní;
  • v koordinácii s jednotlivcom učebné osnovy Pri prechode štátnej certifikácie - až 4 mesiace. Školenia - na korešpondencii alebo večerných pobočkách.

Zamestnanci spájajúci prácu so štúdiom môžu ísť do školy. Toto právo je zabezpečené právnymi predpismi práce.

Vzdelávacia dovolenka sa nemôže zhodovať s inými sviatkami. Napríklad, ak je zamestnanec na dovolenku starostlivosti o deti, bude musieť ju prerušiť.

Analogicky sa otázka vyrieši ročné vydanie. Zároveň môže byť na výročnú dovolenku pripojená vzdelávacia dovolenka. V tomto prípade bude zamestnanec, okrem iného, \u200b\u200bbude vyžadovať žiadosť o vstup dovoleniek. Vyžadovať kombináciu dvoch dovoleniek, zamestnanec nemôže; tak dlhá neprítomnosť Jeho na pracovisku je možné len so súhlasom zamestnávateľa.

Ak zamestnanec študuje naraz v dvoch vzdelávacích organizáciách, záruky a kompenzácia sa poskytujú len v súvislosti s učením v jednom z nich. Výber vzdelávacej organizácie v tomto prípade zostáva pre zamestnanca.

Pozornosť

Všimnite si, že zamestnanec, ktorý išiel do školskej dovolenky, nemôže byť zbavený práva na ročnú platenú dovolenku.

Akademická dovolenka je uvedená v kalendárny deňx. V tomto prípade je zahrnutý výpočet času prázdninyktorý predstavoval dovolenkový čas. Zaplatenia sa ako obyčajné kalendárne dni. Dovolenka môže byť rozdelená do niekoľkých častí, ale celková suma Dni by nemali prekročiť zavedené normy. Pracovná legislatíva nestanovuje možnosť pripomenúť zamestnanca zo školskej dovolenky.

Okrem iného nemôže zamestnávateľ odmietnuť poskytnúť učenie dovolenku alebo ju nahradiť peňažná kompenzácia. Je to spôsobené tým, že táto dovolenka nie je rovnaká ako rekreácia zamestnanca, ale je zárukou, ktorá zabezpečuje možnosť získania vzdelávania.

Zamestnávateľ je aj raz ročne povinný zaplatiť za cestovné (tam a späť) na vzdelávaciu organizáciu zamestnanca, ktorý študuje na oddelení korešpondencie. Zároveň musí byť zamestnanec vyškolený v stredných odborných alebo vysokoškolských programoch.

Cestovanie pre školenie v rámci programu vyššieho vzdelávania sa vypláca v plnej výške av súlade s programom stredného odborného vzdelávania - 50% nákladov na cestovanie.

Povinné podmienky

Zákon o študentskom dôstojníkov pre vzdelávaciu dovolenku je zakotvená na legislatívnej úrovni. Zákonník práce zároveň stanovuje podmienky, pre ktoré zamestnávateľ zaväzuje zamestnávateľa, aby uvoľnil zamestnanca na certifikáciu alebo rozvoj vzdelávacích programov.

Po prvé, požiadavky na vzdelávaciu organizáciu, v ktorej zamestnanec študuje. Musí mať štátnu akreditáciu. Potvrdený tento stav vzdelávacia inštitúcia overená kópia osvedčenia, v ktorej môže zamestnanec nárokovať vzdelávacia inštitúcia. Informácie o prítomnosti akreditácie by mali byť uvedené v certive Call (registračné číslo, dátum vydania, úplný názov orgánu, ktorý vydal osvedčenie o štátnej akreditácii), ktorú pracovník poskytuje.

Zamestnávateľ však môže uvoľniť zamestnanca v platenej vzdelávacej dovolenke, aj keď vzdelávacia organizácia nemá štátnu akreditáciu. Aby sa predišlo nedorozumeniam s overovaním táto funkcia Je lepšie sa zaregistrovať v práci alebo kolektívnej zmluve.

Po druhé, v platenej vzdelávacej dovolenke sa uistite, že sme si vyžarovali tých zamestnancov, ktorí dostanú vytvorenie príslušnej úrovne prvýkrát. Ak zamestnanec dostane napríklad, druhé vysokoškolské vzdelávanie, zamestnávateľ nie je povinný nechať zamestnancovi v škole. Samozrejme, ak zodpovedajúci "sľub" nie je registrovaný v práci (kolektívnej) zmluve alebo samotný zamestnávateľ neposlal zamestnanca, aby dostal druhú vyššiu.

Od 1. septembra 2013 v Rusku pôsobí Federálny zákon 29. decembra 2012 č. 273-FZ "o vzdelávaní v Ruská federácia" Konsoliduje nasledujúce úrovne všeobecného vzdelávania:

  • predškolák všeobecné vzdelanie;
  • základné vzdelanie;
  • základné všeobecné vzdelávanie;
  • sekundárne všeobecné vzdelávanie.

A úroveň vzdelania:

  • stredné odborné vzdelávanie v rámci vzdelávacích programov pre kvalifikovaných pracovníkov (zamestnancov), špecialistov na strednej úrovni;
  • vysokoškolské vzdelávanie - vysokoškolský;
  • vysokoškolské vzdelávanie - špecializácia alebo sudca;
  • vysokoškolské vzdelávanie - odborná príprava vysoko kvalifikovaných vzdelávacích programov na vzdelávanie vedeckého a pedagogického personálu v absolventskej škole (prídavná), programy ordinátora, program Asistent Assistant.

Ak zamestnanec, ktorý má diplom sekundárneho odborného vzdelávania s kvalifikáciou kvalifikovaného pracovníka (zamestnanec), študuje na programy pre vzdelávanie špecialistov na strednej úrovni, nie je to druhé alebo následné stredné odborné vzdelávanie.

Druhé vysokoškolské vzdelávanie sa považuje za:

  • pod vysokoškolskými programami alebo špecialistami - osoby, ktoré majú bakalársky titul (špecialista alebo master);
  • podľa programu sudcov - osoby, ktoré majú diplom špecialistu (MASTER);
  • podľa programov ordravnosti alebo asistentovi stáže - osoby, ktoré majú diplom ukončenia konca rezidencie (asistenta stáže);
  • podľa vzdelávacích programov pre vedecký a pedagogický personál - osoby, ktoré majú diplom postgraduálnej školy (prídavnú) alebo diplom kandidáta vedy.

Zároveň sa školenie na sudcovi zamestnanca s bakalárskym diplomom nezíska druhé vysokoškolské vzdelávanie. V dôsledku toho môže takýto zamestnanec využiť záruky stanovené právnymi predpismi práce.

V osvedčení, výzva nevyhnutne označuje, ktorá úroveň vzdelania dostane zamestnanca.

Po tretie, pracovný študent by mal ukázať úspech v škole. Zriadením podobnej podmienky, zákonník práce neobsahuje objasnenie, ktoré je určené na úspešné štúdium. V praxi sa predpokladá, že školenie je úspešné, ak pracovný študent nemá dlh za predchádzajúci kurz (semester), prešiel všetkými postavenými (prácami, skúškami) a nie je vylúčená zo školy. Zamestnanec musí tiež poskytnúť osvedčenie o výzve od vzdelávacej organizácie.

Trvanie a "platba"

Pracovná legislatíva stanovuje osobitné termíny pre vzdelávaciu dovolenku, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi. Trvanie závisí od cieľov udelenia dovolenky a formy odbornej prípravy. V rovnakom čase, v závislosti od základne dovolenky, môže byť poskytnutá obaja mzda počas relácie a bez uloženia (pozri tabuľku).

Tabuľka 1. Trvanie platenej dovolenky

Typ vzdelávania Základňa dovolenky Trvanie Platba
Vysokoškolské vzdelávanie v rámci vysokoškolských programov, špecialistov alebo sudcov Vstupné skúšky 15 kalendárnych dní
Absolvovanie konečnej certifikácie prípravných oddelení najvyššieho vzdelávacie organizácie 15 kalendárnych dní Bez platovej mzdy
15 kalendárnych dní v školskom roku Bez platovej mzdy
Odovzdanie konečných skúšok štátu ( na plný úväzok učenie) 1 mesiac Bez platovej mzdy
Príprava a ochrana promócie kvalifikačná práca a odovzdanie konečných štátnych skúšok (na plný úväzok) 4 mesiace Bez platovej mzdy
40 kalendárnych dní
Zvládnutie vzdelávacích programov vyššieho vzdelávania v skrátenom časovom rámci na 2. kurze (korešpondencia alebo vnútorný formulár pre vzdelávanie) 50 kalendárnych dní Ochrana stredného zárobku
Stredná certifikácia 3. a každá z nasledujúcich kurzov (korešpondencia alebo na čiastočný úväzok vzdelávania) 50 kalendárnych dní Ochrana stredného zárobku
Časť štátnej konečnej certifikácie (korešpondencia alebo vnútorný formulár pre vzdelávanie) až 4 mesiace Ochrana stredného zárobku
Vyššie vzdelávanie - Príprava vyššej kvalifikácie Príprava na dizertačnú prácu pre stupeň kandidáta vedy 3 mesiace Ochrana stredného zárobku
Príprava na dizertačnú prácu pre vedecký titul doktora vedy 6 mesiacov Ochrana stredného zárobku
Stredné odborné vzdelávanie Vstupné skúšky 10 kalendárnych dní Bez platovej mzdy
Priebežná certifikácia (na plný úväzok) 10 kalendárnych dní Bez platovej mzdy
Prechod štátnej konečnej certifikácie (na plný úväzok) až 2 mesiace Bez platovej mzdy
Priebežná certifikácia na 1. a 2. kurzoch (korešpondencia alebo na čiastočný úväzok) 30 kalendárnych dní Ochrana stredného zárobku
Stredná certifikácia každého z nasledujúcich kurzov (korešpondencia alebo vnútorne korešpondenčná forma odbornej prípravy) 40 kalendárnych dní Ochrana stredného zárobku
Prechod štátnej konečnej certifikácie (korešpondencia alebo formácia na čiastočný úväzok) až 2 mesiace Ochrana stredného zárobku
Základné všeobecné vzdelávanie alebo sekundárne vzdelávanie Prechod štátnej konečnej certifikácie vzdelávací program Základné všeobecné vzdelanie (na čiastočný úväzok) 9 Kalendárnych dní Ochrana stredného zárobku
Vyjadrenie štátnej konečnej certifikácie o vzdelávacom programe stredného všeobecného vzdelávania (na čiastočný úväzok) 22 kalendárnych dní Ochrana stredného zárobku

Zároveň sa podľa uváženia zamestnávateľa môže predĺžiť určený čas. Relevantné poznámky by mali byť obsiahnuté v pracovných alebo kolektívnych zmluvách.

Dekorácia školskej dovolenky

Zníženie pracovného času

Okrem práva na školu, zamestnanec, ktorý spája prácu s učením, sú tiež poskytnuté aj iné záruky.

Zamestnanec teda prijímajúci vyššie alebo stredné odborné vzdelanie na korešpondenciu a na čiastočný úväzok vzdelávania na obdobie do 10 akademických mesiacov pred začiatkom prechodu štátnej konečnej certifikácie má právo znížiť pracovný týždeň na sedem hodín . Tentokrát Zaplatené vo výške 50% priemerného zárobku, ale nie nižšie. Zároveň by sa medzi zamestnávateľom a zamestnancom mala uzavrieť dohodu, ktorá označuje, ako budú pracovné hodiny znížené: jeden deň voľného dňa týždenne alebo zníženie pracovného dňa počas týždňa.

Po prijatí vzdelávania podľa vzdelávacích programov vysokokvalifikovaných pracovníkov má zamestnanec právo na jeden deň voľného dňa týždenne, ktorý sa platí vo výške 50% prijatého platu. Zamestnávateľ môže tiež znížiť pracovný týždeň na dva dni zamestnanec, ktorý sa naučil vzdelávacie programy pre vysoko kvalifikovaných pracovníkov v minulom roku ( extramural). Tento čas sa nezaplatí.

Ak zamestnanec dostane základné alebo sekundárne všeobecné vzdelávanie podľa čiastkovej formy odbornej prípravy, potom v období školský rok Má právo znížiť pracovný týždeň na jednom pracovnom dni alebo na zodpovedajúci počet pracovných hodín (pri znižovaní pracovného dňa počas týždňa). V tomto prípade je tiež potrebné uzavrieť dohodu, v ktorej sa určí metóda na zníženie pracovného času. Platba za tieto hodiny sa vykonáva vo výške 50% priemerného zárobku, ale nie nižšia ako minimálna mzda.

I.R. Svetlichnaya, právnik, pre časopis "Praktické účtovníctvo"

Zamestnanec pri kombinovaní práce s procesom vzdelávania vo vzdelávacích inštitúciách možno študovať čiastočne, v neprítomnosti, v neprítomnosti a môže vstúpiť vzdelávacie zariadenia Alebo byť riadený zamestnávateľ. Po prijatí do vzdelávacích inštitúcií a kombinovať prácu s odbornou prípravou v zamestnancoch podnikov, vzniká otázka, či je škola zaplatená abscentee Učenie.

Záruky na platbu za štúdium

Zamestnanec podniku môže kombinovať pracovné činnosti s odbornou prípravou na rôznych úrovniach:

  • úroveň vysokoškolského vzdelávania a programu vysokoškolského, špecialistu, sudcu;
  • úroveň stredného odborného vzdelávania;
  • Úroveň primárneho odborného vzdelávania.

Aby zamestnávateľ zaplatil dodatočnú dovolenku, musia sa rešpektovať niektoré podmienky:

  • vzdelávacie inštitúcie musia mať štátnu akreditáciu o rozvinutých programoch;
  • zamestnanec musí úspešne rozvíjať údaje programu;
  • Úroveň vzdelávania by sa mala získať prvýkrát.

V súlade s týmito podmienkami je mu poskytovaná zamestnávateľom so zachovaním priemerného zárobku (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň platí zamestnávateľ so zachovaním priemerného príjmu študijných sviatkov pre tých, ktorí vykonávajú školenie v nasledujúcich programoch: vysokoškolský, špecialita, sudca prezentovaná v tabuľke 1.

Tabuľka 1. Splatné dni študijného odchodu po prijatí vyššieho vzdelávania v oblasti korešpondencie a stáže (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Typ certifikácie počas výcviku Štúdia Počet kalendárnych dní
Úplný dátum štúdia Skrátený dátum učenia
Medziprodukt 1 40 40
Medziprodukt 2 40 50
Medziprodukt 3 50 50
Medziprodukt 4 50 50
Medziprodukt 5 50 50
Konečné Štát osvedčenia 5 Až 4 mesiace v súlade s učebnými osnovami

Po prijatí vzdelávania zamestnancom na stredné programy profesionálna úroveň Zamestnávateľ platí nasledujúce dni v triede uvedené v tabuľke 2.

Tabuľka 2. Platené dni vzdelávacej dovolenky po obdržaní stredného odborného vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Aké dni nie sú platené

Zamestnancov, ktorí kombinujú odbornú prípravu na programy vyššieho a stredného odborného vzdelávania (v oblasti korešpondencie a na čiastočný úväzok) pracovná činnosťDni dovolenky študujú, ktoré nie sú platené zamestnávateľom (čl. Art. 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tabuľka 3. Neplatené dni dovolenkovej dovolenky po obdržaní vyššieho a stredného vzdelávania o korešpondencii a na čiastočný úväzok

Ako zaplatené

Za predpokladu, že zamestnanec kombinujúci zamestnanosť vzdelávania funguje v niekoľkých dielach, dovolenke vzdelávacie ciele Bude poskytnutý a zaplatený len na hlavnom pracovisku (