Problémy v práci sa môžu stať každému. Ľudia sa s nimi vyrovnávajú rôznymi spôsobmi. Niektorí sú v strese, depresii a opakujú si situáciu vo svojich hlavách. Iní berú poruchu na ľahkú váhu a čoskoro na ňu zabudnú. Ako správne postupovať pri poruche v práci, čo robiť po poruche?

Pochopte problémy

Problémy v práci nás stresujú. Po tom, čo sa stalo, sa veľa ľudí karhá, zamýšľa sa nad budúcnosťou, ktorá sa určite ukáže ako strašná. Stres podnecuje strach z prepustenia a blížiacich sa zúčtovaní. Psychológovia radia upokojiť sa. Nemôžete sa vrátiť do minulosti. Čo sa stalo, to sa stalo, teraz je dôležité prežiť túto situáciu a pochopiť ju v novej perspektíve.

  1. Prestaňte si prehrávať situáciu vo svojej hlave. Skúste nahlas povedať svoje myšlienky, zapíšte si situáciu a to, čo ju spôsobilo.
  2. Zapíšte si na hárok alebo súbor do počítača kroky, ktoré môžete podniknúť na zabránenie alebo nápravu problému. Máte ťažkosti na pracovisku, pretože ste projekt nedokončili včas? Problém je v tíme, šéfoch a nakoniec ste posledný? Spíšte si podrobné pokyny, ako vyriešiť alebo vyhnúť sa vznikajúcim problémom.
  3. Odložte svoje emócie na police. Čo vás v tejto situácii najviac desí? Strach z prepustenia? Strata tváre? Rozhovor s nadriadenými? Ak si myslíte, že je to všetko nevyhnutné, pripravte sa vopred a čelte následkom s hlavou hore.

Neodkladajte to na neskôr

Zvyk odkladať zodpovednosť spôsobuje problémy v práci, v škole a v osobnom živote. Prokrastinácia je medzi ľuďmi bežná, ale psychológovia prišli s niekoľkými spôsobmi, ako sa s tým vyrovnať.

  1. Odkladáme prácu, pretože sa nám zdá nezaujímavá a potrebujeme motiváciu, aby sme ju zvládli.
  2. Dajte si pravidlo, že najskôr urobíte najnudnejšiu zo všetkých plánovaných úloh a najľahšie a najžiadanejšie povinnosti prenecháte dezertu.
  3. Stále je ťažké dostať sa k zodpovednosti? Vezmite si hodinky a načasujte to. Teraz pracujte nepretržite päť minút.
  4. Ľudia niekedy odkladajú prácu, pretože sa boja zlyhania. Strach zo zlyhania je v tomto prípade spojený s pochybnosťou o sebe samom. Zlepšenie vašich schopností pomôže budovať dôveru.

Vyriešte konflikty

Stres v práci je často spojený s konfliktmi v tíme. Život bez konfliktov je ideálny, ale nepolapiteľný sen. Správnym správaním môžete znížiť ich počet.

  1. Vyhýbanie sa konfliktom je skvelý spôsob, ako si ušetriť nervy. Ak máte pocit, že sa bojuje, opustite areál pod vierohodnou zámienkou. Umyte si tvár studená voda, osviežte sa - pomôže vám to zotaviť sa. Neexistuje spôsob, ako odísť? Odhoďte pero a sýtič, aby ste ochladili teplotu.
  2. Ak ste sa nedokázali dostať z konfliktu, trvajte na konštruktívnom dialógu a plnení povinností.
  3. Únik z napätého dialógu so šéfom nie je ľahký. Súhlaste s jeho obvineniami a opýtajte sa ho na objasnenie otázok týkajúcich sa práce, opýtajte sa ho na jeho radu.
  4. Sledujte svoje správanie a reč. Arogancia a chlad môžu kolegov ľahko obrátiť proti vám. Hovorte jemne, zreteľne, v rozhovore sa nedotýkajte „citlivých“ a osobných tém. Kolegovia nie sú priatelia. Neprekračujte hranice obchodná komunikácia, jednoznačne si plňte svoje povinnosti a nepodľahnite provokáciám.
  5. Konverzácia medzi srdcami funguje dokonca aj v pracovný kolektív... Porozprávajte sa s kolegom, opýtajte sa ho, z čoho vás jeho konanie znervózňuje, pokúste sa zistiť dôvod tohto postoja k sebe samej.

Použite mágiu

Neviete si poradiť s problémami? Zostáva spoliehať sa na Boha a mágiu. Rituály vás ochránia pred problémami, musíte ich len správne aplikovať. Jeden z najlepšie konšpiráciečítať na fľaši. Ak to chcete urobiť, počkajte až do noci, kedy bude zvlášť svietiť mesiac. Naplňte fľašu vodou a nechajte ju na parapete tri dni, aby ju mesačné svetlo energizovalo. Rituál vykonávajte v tme a osamote, aby nič neodvádzalo pozornosť od sprisahania. Po každom dúšku si prečítajte frázu a po rituáli vezmite fľašu na breh jazera alebo rieky a zakopte ju priamo pri vode.

"Ako nevidím úsvit na chrbte, tak ja a všetkých 33 katastrof,"

Nebudem prijímať nešťastie a nepokoj v sebe. Nie na nohách

nepôjde temperamentne do bývania za vlasy, v práci a na dlhú cestu

nebude si ma všímať, nebude sa nijako túliť, predo mnou nie.

Jedným slovom, poviem trochu vody, zapojím ju skoro na jar pomocou prameňa.

Buďte tak, ako je uvedené. Zozadu a do slnka, zo mňa a do vzduchu. ““

V práci môžu nastať ťažké a nepríjemné situácie. Niektorým problémom sa dá vyhnúť úpravou vášho správania, iné sa dajú ľahko vyriešiť. Zlyhanie nie je tragédia, ale chyba, ktorú je potrebné zohľadniť, aby sa to v budúcnosti neopakovalo.

Ak je potreba večerať pred monitorom jedinou príčinou stresu v práci, stačí vyhľadať kaviareň v blízkosti vašej kancelárie. Čo však robiť, keď je dôvod zlá nálada a ako sa citis napriklad sef, ktory za teba stava nemozne ulohy? Alebo nízka mzda so zvýšenou záťažou a nepravidelným harmonogramom? Alebo konflikt s kolegami?

Prvá možnosť: prepustenie

Môžete samozrejme ísť a skončiť. O tom, že túto možnosť si zvolí dostatočne veľký počet zamestnancov rôznych spoločností, svedčia výsledky prieskumu, ktorý uskutočnili špecialisti personálneho centra „UNITI“. Zo 100 opýtaných stredných a vrcholových manažérov bolo 35 z dôvodu neustáleho stresu nútených zmeniť zamestnanie. Manažéri, ktorí sa zúčastnili prieskumu, pomenovali hlavné príčiny stresu, ako sú nedostatočná hluková izolácia, nepríjemná teplota a zlé osvetlenie v kancelárii a nepríjemnosti na pracovisku.

Druhá možnosť: „Naučte sa ovládať seba“

Ak streľba nie je súčasťou vašich plánov, budete musieť stres riešiť inak. Ako presne - do značnej miery závisí od konkrétnej situácie a dokonca aj od pohody. Napríklad máte zdĺhavý konflikt s kolegami. Pokiaľ ide o odporúčania, ako to efektívne vyriešiť, obrátili sme sa na nášho odborníka, konzultanta psychológa Elina Zhogoleva.

Nie si pštros

- Konflikty s kolegami sú normálne, ak sa dlho neťahajú alebo sa nestávajú príliš často, takže je jednoducho nemožné pracovať, - domnieva sa psychológ. - Problémom nie je skôr samotný konflikt, ale správanie ľudí, ktorých záujmy sú v ňom ovplyvnené. Civilizované riešenie konfliktu je otvorenou diskusiou o oneskorených rozporoch. Barbarské metódy, ako sú osobné útoky, kritika zásluh iných ľudí, nekonečné požiadavky na pomoc alebo pozornosť, hrubé a ponižujúce zaobchádzanie, sarkastické poznámky, neustále vypovedanie orgánom, si vyžadujú konfrontáciu.

Nemali by ste, ako pštros, skrývať hlavu do piesku a snažiť sa nevšimnúť si zjavné signály agresívneho prístupu alebo nespravodlivého zaobchádzania s vami. Nemali by sme sa však ponáhľať s prepustením ani v štádiu konfliktu. V opačnom prípade môžete mať stereotyp a opustiť svoje miesto, hneď ako vaša prítomnosť začne prekážať jednému z vašich kolegov. Napriek stresu sa snažte zachovať si sebaúctu.

Najskôr sa pokúste objektívne posúdiť mieru konfliktu, ktorý z vašich záujmov je v ňom narušený. Ktoré utrpeli najviac: vaša reputácia ako profesionál, financie alebo ľudská dôstojnosť? To vám pomôže zistiť, ktorý aspekt bude musieť byť obhájený.

Očami niekoho iného

Ďalším krokom je premýšľať o tom, čo voči vám spôsobilo nepriateľstvo. Pozerajte sa na situáciu trochu oddelene. Vžite sa do kože svojich kolegov a uvidíte situáciu ich očami. S najväčšou pravdepodobnosťou pochopíte, ako veľmi a akým spôsobom zasahujete do záujmov iných ľudí a do akej miery sú porušované vaše záujmy. To vám umožní rozhodnúť sa, kde sa vzdáte a kde budete naďalej brániť svoju pozíciu.

Stáva sa, že prekážate jednému z vašich kolegov a on obráti tím proti vám. V tejto situácii, bez ohľadu na to, aké ťažké je odvrátiť sa od svojich emócií, sa snažte sústrediť iba na svoju prácu. Vedieť sa s tým vyrovnať aj vo väčšine kritická situácia- táto schopnosť, ktorá sa bude hodiť v každej organizácii.

Adekvátne riešenie

Neskôr sa môžete pokúsiť porozprávať so všetkými stranami v konflikte súkromne a pokúsiť sa objasniť rozpor alebo nespokojnosť, ktoré vznikli. Ľudia sú zvyčajne ochotní nadviazať kontakt medzi štyrmi očami, ak ste láskaví a zvolíte si na to správne prostredie a čas. Veľmi často sa v takomto rozhovore ukáže, že ten človek proti vám osobne nič nemá a jeho správanie je spôsobené nedorozumeniami, klebetami alebo strachom zo straty niekoho podpory. Keď nadviažete vzťahy s väčšinou svojich kolegov a budete jasne rozumieť príčine konfliktu a situácii v spoločnosti ako celku, budete schopní adekvátne sa rozhodnúť, či má zmysel skončiť alebo pokračovať v práci. v tejto organizácii.

Užitočné tipy

* Správajte sa prirodzene, aby ste sa vyhli opakovaným konfliktom s kolegami. Nie je potrebné príliš sa prispôsobovať očakávaniam druhých, potláčať svoju individualitu, ale stále je potrebné prispôsobiť sa všeobecnej situácii.

* Ak je tímové prostredie napäté na udržanie sebaúcty, snažte sa byť nezávislí, kedykoľvek je to možné. Vôbec si nemusíte byť vedomí rôznych intríg, inak na prácu jednoducho nebude mať čas.

* Ak ste veselý a spoločenský človek, spojencom môže byť zmysel pre humor alebo mierna sebairónia, aby sa zabránilo konfliktom. Niekto, kto sa nebojí byť voči sebe ironický, má niekedy silnú sebaobranu a pôsobí priaznivejším dojmom.

* Ľudia s zdržanlivým a nezávislým charakterom by mali svojmu okoliu objasniť, v ktorých otázkach ste pripravení robiť ústupky a v ktorých nie.

* Ak máte tendenciu byť podráždení, skúste sa naučiť byť trochu odtrhnutý od reality a nenechajte sa vyzerať ako mrzutý vývrtok. Nezabúdajte, že útok na ľudí ako prvý je najnešťastnejším spôsobom obrany.

* Podporujte iba formálne vzťahy s kolegami, ktorých otravujete alebo ktorí otravujú vás. V takom prípade je lepšie vždy komunikovať „vy“ a udržiavať si odstup, ktorý vám pomôže cítiť sa psychologicky v bezpečí.

* Je dôležité si občas pripomenúť, že v zásade môže v každej spoločnosti dôjsť ku konfliktom. Toto si uvedomíte, že na nich nebudete prehnane reagovať a znížite stres.

Všetci ľudia, ktorí neležia na gauči, ale zaoberajú sa prácou v tej či onej podobe, sa nevyhnutne stretávajú s takým konceptom ako „problémy v práci“. Vznikajú u každého človeka, dokonca aj u najlepšieho, zodpovedného, ​​príjemného a kompetentného. Stojí za to to prijať. Jediná cesta vyhnúť sa problémom v práci nikdy nefunguje vôbec. Čo však potom robiť s túžbou realizovať svoje schopnosti a ambície, rozvíjať sa a rásť? Nikdy sa nenechajte odradiť! Alebo možno to, čo sa vám zdá byť veľkými problémami a už vôbec nie problémami, ale iba dočasnými ťažkosťami alebo dokonca novými príležitosťami? Čo ak sa dajú vyriešiť všetky? Skúsme sa na túto otázku pozrieť z tohto uhla pohľadu a prídeme na to, čo sa dá robiť rôznymi spôsobmi problémové situácie v práci.

Veľké problémy v práci

Najprv navrhneme, aby ste sa zamysleli nad tým, aké problémy a ťažkosti môžu na pracovisku nastať. Čo sa pre väčšinu pracujúcich ľudí nazýva „Veľké problémy v práci“? Zostavili sme pre vás malý zoznam.

  • Problém číslo 1 - konfliktný vzťah s tvrdohlavým šéfom. Bohužiaľ, kuchári, ktorí nadávajú a búchajú päsťami na stôl, dnes nie sú ničím neobvyklým, rovnako ako ich antipódy - mumláči a reptania, ktorí vedia iba to, že sú na svojich šéfov milí a nedajú si tým záležať. Existujú aj také typy šéfov, ktorí nevedia, čo chcú, a menia svoje objednávky každých 5 minút. Nájsť spoločný jazyk s ktorýmkoľvek z týchto vodcov je ťažké. V takejto situácii by ste sa mali vyhnúť otvorenému konfliktu so šéfom a tiež ho diskutovať s kolegami, čo vás môže vyjsť draho. Ak sa šéf správa neprimerane (uráža, obťažuje, prehnane otravuje atď.), Mali by ste vyhľadať pomoc od najvyššieho vedenia. V prípade konfliktu s priamym zamestnávateľom sú vašimi asistentmi komisia pre pracovné spory, inšpektorát práce a odborová organizácia.
  • Problém č. 2 - neustále problémy v práci s kolegami. Často sa stáva, že ľudia nenávidia svoju prácu, pretože nezapadli do kolektívu alebo sa ocitli v skutočnom „teráriu“. Ak trpíte závisťou kolegu, povedzte mu otvorene, že viete o dôvodoch jeho intríg .. Niekedy stojí za to povedať o situácii niekomu inému - kolegovi alebo šéfovi, alebo dokonca záležitosť závislej osoby oznámiť všeobecne. diskusia. Ak sú problémom napäté vzťahy s kolegami, potom stojí za to pracovať na zlepšení klímy medziľudských vzťahov so zamestnancami. Popri práci hľadajte spoločné záujmy, aspoň občas ich utrácajte voľný čas spoločne, prekvapte svojich kolegov a urobte im skutočné komplimenty.
  • Problém číslo 3 - nerozumenie, prečo tu človek je a na čo ho používa. Je to veľmi ťažké pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v situácii, že ich kariéra nenapreduje, ich názor je ignorovaný alebo nie sú zodpovední vôbec za nič. Postupne táto situácia vedie k tomu, že človek začne pociťovať nezmyselnosť toho, čo sa deje v kancelárii, zhasne a stáva sa inertným a nedostatkom iniciatívy.
  • Problém číslo 4 - nesprávna organizácia práce, ktorá predpokladá 2 extrémy: nekonečné uponáhľané práce a nepriechodná rutina. Kmene obe.
  • Problém č. 5 - nedostatočné mzdy. Komentáre tu nie sú potrebné.
  • Problém č. 6 - často prebieha pracovná činnosť pri práci s klientmi existujú rôzne problémy, ktoré môžu tiež niekomu zničiť život a nervy.

Riešenie problémov v práci

Takže máte problémy v práci, čo robiť? V tejto časti článku sa vám pokúsime povedať, ako vyriešiť problémy v práci, alebo aspoň znížiť ich počet.

Riešenie problémov v práci sme rozdelili na racionálnym spôsobom a iracionálne metódy.

Najprv si povieme niečo o racionálnom. Táto metóda zahŕňa nasledujúce kroky:

Pokiaľ ide o iracionálne spôsoby riešenia problémov v práci, ponúkame vám nasledujúce:

  • viera. Človek sa samozrejme nemôže stať šťastný človek, ale môžete začať v malom, vytvárať príjemné chvíle v práci, hľadať pozitívne aspekty v každej situácii, dávať si nové odvážne ciele a byť len optimistický. Život sa určite začne meniť k lepšiemu a osvedčené aj v práci!
  • pokojne premýšľaj o tom, čo robíš, je to tvoje povolanie, potrebuje to vôbec niekto? Ak je vaša práca to, čo naozaj chcete robiť, ak niekto potrebuje výsledok vašej práce, potom máte šťastie! A ak nie, nie je hriech zmeniť takúto prácu!
  • "Tetris efekt", ktorý spočíva v pozitívne myslenie... Ak budete každý deň hľadať pozitívum aj v najväčšom probléme, postupne sa z neho stane váš zvyk a neotrasiteľný prístup, ktorý vám výrazne uľahčí život!
  • využívať zlyhania ako príležitosť naučiť sa niečo nové, získať skúsenosti, stať sa silnejšími a sebavedomejšími, zastaviť sa a zhodnotiť situáciu. Obklopte sa príbehmi úspešní ľudia, motivujúce knihy a filmy, ktoré vás naplnia vierou v seba samého a energiou tvoriť v kritických chvíľach!
  • budovanie stratégie s vysokými cieľmi a jej rozdelenie na obdobia rôznej dĺžky, od jedného dňa do 5 rokov, aby ste mohli začať od malého a postupne sa meniť a posúvať k svojmu veľkému cieľu!
  • použite pravidlo "20 sekúnd" - urobte dobré návyky 20 sekúnd dostupnejších a škodlivých - o 20 sekúnd menej prístupných, a tak každý deň!
  • hľadať podporu u láskavých, úspešných a ušľachtilých ľudí. Je dokázané, že trávenie času a energie ľuďmi okolo nás je najlepšou investíciou do víťazstva v práci.

Na záver by sme chceli povedať, že problémy sú v skutočnosti potenciálnymi príležitosťami. A čím ťažšie je prekonať ťažkosti, tým jasnejšie a vážnejšie príležitosti sa im otvárajú! Zapamätajte si to a vyhrajte!

Tu si povieme ako správne zaobchádzať s prácou... Nasledujúce tipy vám pomôžu pocítiť menšiu úzkosť z neúspechov v práci, naučiť sa postaviť sa za svoje práva ako zamestnanec, nebáť sa šéfov a nájsť rovnováhu medzi životom a prácou.

K napísaniu tohto článku ma podnietila negatívna skúsenosť mnohých mojich známych, ktorí svoju prácu berú príliš vážne, sú príliš emotívne zapojení do udalostí, ktoré sa konajú v ich kancelárii. A preto ich intriky a incidenty v práci spôsobujú veľa starostí, keď o práci premýšľajú aj vo svojom voľnom čase.

Ako podklad pre tento článok poslúžili aj moje doterajšie pracovné skúsenosti. Akonáhle som nechal svojho zamestnávateľa, aby ma vykorisťoval, zostal som neskoro v práci a videl som to ako prioritu pred mojím osobným životom. Teraz som prestal robiť túto chybu. A chcem vám povedať o pravidlách, ktoré mi pomáhajú chrániť môj osobný život pred prácou, prestať sa trápiť chybami kvôli prístupu nadriadených a považovať prácu za službu mojim, a nie záujmom iných.

Tento príspevok je venovaný hlavne. Myslím si však, že moja rada môže pomôcť pracovníkom každého druhu.

Pravidlo 1 - Práca pre peniaze, nie nápad

Toto je zjavné tvrdenie, nemyslíte? Ako sa však často stáva, ľudia zabúdajú na najbežnejšie veci. A to okrem iného uľahčuje váš zamestnávateľ. Pre zamestnávateľa je výhodnejšie, že zamestnanec pracuje hlavne pre myšlienku, a až potom pre peniaze. Prečo?

Človeka, ktorý pochopí, že zmyslom jeho práce je jeho plat, je veľmi ťažké zneužiť.

Po práci nebude meškať mesiac a zabudne na rodinný alebo osobný život, keď zaň nemá zaplatené. Nenechá si ujsť príležitosť presťahovať sa na iné pracovisko s priaznivejšími pracovnými podmienkami, pretože pracuje pre peniaze. Nebude robiť veľa práce mimo poľa, ak za to nedostane finančnú náhradu.

Odvolá sa proti zákonu, ktorý upravuje Pracovné vzťahy v kontroverzných situáciách namiesto tichého súhlasu s najabsurdnejšími požiadavkami zamestnávateľov.
Preto sa veľa korporácií snaží nájsť zamestnancov s túžbou pracovať „za nápadom“ a táto túžba sa v procese práce dôrazne podporuje.

Napriek tomu, že moderné korporácie sú potomkami kapitalistických spoločností, obsahujú v sebe tiež veľa znakov socialistických formácií. Vytvára sa „kult vodcu“ a regulácia podnikových hodnôt. Účel spoločnosti a kolektívneho tovaru sú povýšené na najvyšší záujem o prácu každého zamestnanca. Vytvára sa ideologická atmosféra, v ktorej prostredí zamestnanec nepracuje v prospech vlastného blahobytu, ale v prospech spoločnosti, tímu, spoločnosti!

Ľudia sa snažia presvedčiť ľudí, že napriek tomu, že si zarábajú prácou v spoločnosti, sú tu pre niečo viac než len pre materialistické záujmy. A aby si ľudia udržali také presvedčenie, organizácie sa uchýlia k mnohým rôznym prostriedkom: školenia, výkonné prejavy, propaganda, odmeňovanie, pridelenie parády a tituly („zamestnanec roka“), zneužívanie značky, vnucovanie vlastenectva spoločnosti mierka atď. atď.

Absurdnosť použitia týchto prostriedkov závisí od konkrétnej spoločnosti. Vo veľkých západných spoločnostiach (západné - nie v geograficky, a pokiaľ ide o model budovania podnikania: tomuto modelu možno pripísať aj japonské a kórejské firmy, rovnako ako mnoho domácich organizácií), firemné vlastenectvo sa pestuje silnejšie ako vo všetkých ostatných firmách.

Je to zlé? Nie vždy. Na jednej strane nie je nič zlé na tom, keď spoločnosť hľadá zamestnaných zamestnancov, že sa snaží pre nich okrem peňazí vytvárať stimuly pre prácu, čím zvyšuje ich záujem o pracovný proces.

Na druhej strane vlastenectvo, lojalita, firemné hodnoty môžu slúžiť ako ospravedlnenie pre vykorisťovanie personálu pre bezohľadných zamestnávateľov. Mnoho spoločností sa nestará o nič iné ako o svoje zisky. Nezáleží im na vašom osobnom živote a vašich osobných záujmoch, chcú, aby ste pracovali čo najviac a čo najviac. A čím viac pracujete a čím menej sa pýtate, tým ziskovejšia je vaša práca pre vodcov a akcionárov spoločnosti, ale tým menej výnosná pre vás.

Práca „za nápad“ tiež vedie k mnohým zbytočným starostiam a frustráciám. Pre človeka, ktorý pracuje pre peniaze, je najhorším scenárom v práci prepustenie. Môže sa báť, že mu nebude vyplatená, alebo nebude vyplatená včas, alebo nedostane bonus. Ak vo svojej práci urobil chybu, nebude ľutovať, pretože za to nemusí byť nevyhnutne prepustený?

Človek pracujúci pre myšlienku (alebo pre uspokojenie svojich vlastných ambícií) sa môže obávať, že jeho úsilie nebude nadriadeným venované pozornosť, že jeho kolegovia nebudú obdivovať jeho profesionalitu. Zamestnanec „pre nápad“ považuje svoje chyby v práci za osobnú tragédiu ako za dôkaz svojej osobnej platobnej neschopnosti.

Zamestnanci prichádzajú do práce pre chorobu, zostávajú v kancelárii až do neskorých hodín, pracujú cez víkendy, aj keď nie sú platení. Z dôvodu práce sú pripravení zanedbávať svoje zdravie, osobný život a rodinu. Korporácie sa na toto správanie pozerajú ako na cnosť, aj keď je to podľa mňa iba forma morbídnej posadnutosti, poddajnosti a závislosti.

Tým, že pracujete pre peniaze, máte menšie emočné pripútanie k práci.

Vďaka tomu získate spojenie s vašou prácou s menším počtom vlákien, ktoré môže zamestnávateľ ťahať za svoje, a nie vaše záujmy. A čím menej ste k tomu pripútaní, tým menej frustrácie cítite a tým viac priestoru musíte myslieť na niečo iné ako na prácu. Vďaka tomu začnete ľahšie súvisieť s neúspechmi, po príchode domov zabudnete na prácu, pokarhanie vašich nadriadených sa pre vás nestane osobnou drámou a pracovné intrigy vás míňajú.

Takže si vždy pripomínajte, prečo chodíte do práce. Ste tu, aby ste zarobili peniaze, zabezpečili svoju rodinu. Najhoršie, čo sa tu môže stať, je to, že vás vyhodia. Pre niekoho je prepustenie kritickou udalosťou, pre iného nie, pretože zamestnanie sa dá vždy nájsť. Ale v každom prípade prepustenie neznamená, že budete zbavený pokarhania a urobený zradcom vlasti. Znamená to len opustiť súčasné zamestnanie a hľadať nové miesto a nové príležitosti.

Práca je iba prostriedkom na dosiahnutie cieľa! Toto nie je cieľ, ktorý by ste mali obetovať svojej rodine, zdraviu a šťastiu.

Pracovať pre peniaze znamená nielen vzdať sa práce predovšetkým pre nápad. Znamená to nepracovať na uspokojení svojich vášní a ambícií. Ak pracujete tak, aby ste mohli veliť, vyvíjať tlak na ľudí a javiť sa pre seba dôležitým, potom každé zlyhanie v práci, ktoré budete vnímať ako výzvu pre vašu sebaúctu, si budete brať ako zlyhanie k srdcu.

Nemysli si prosím, že ťa chcem prinútiť, aby si sa vzdal svojej lásky k svojej obľúbenej práci a nahradil ju chladným pragmatizmom. Milujte svoju prácu, ale nepremeňte túto lásku na bolestivú závislosť! Vo všetkom musíte dodržiavať opatrenie.

A našiel som si lepšiu prácu ako tú, v ktorej som pracoval predtým. Nové miesto nesplnilo moje očakávania a po mesiaci som si miesto našiel ešte lepšie. Tam stále pracujem (poznámka: pracoval som tam v čase písania tohto článku. Momentálne pracujem pre seba).

Maximum? Presne tak. A kto povedal, že by ste mali od zamestnávateľa požadovať plat zodpovedajúci priemernému platu na trhu? Prečo nedostanete nadpriemerne zaplatené?

Po prvé, je ťažké o tom hovoriť priemer plat, ak nevieš, čo sa deje na trhu práce. (Jediný spôsob, ako sa to priemerný zamestnanec dozvie, je ísť na pohovor, ako som písal)

Po druhé, priemerný plat je podobný priemerná teplota cez nemocnicu. Prečo by ste sa týmto číslom mali vôbec riadiť?

Choďte na pohovory, nebojte sa požiadať o vyšší plat, ako je ten, ktorý vám teraz vypláca, a pozrite sa na reakciu potenciálneho zamestnávateľa. Rôzne spoločnosti platia rôzne. Niekde sa vašim požiadavkám zasmejú, ale niekde vám ponúknu a zaplatia toľko, koľko si sami vypýtate. Buďte pripravení na čokoľvek, navštívte mnoho rôznych spoločností, uvidíte, ako sa tam má vyvíjať.

Inak si budete myslieť, že prácou v Moskve na svojej pozícii nemôžete zarobiť viac ako 50 tisíc. Ľudia zvyčajne o svojom plate s nikým nehovoria, pretože sú „tak akceptovaní“. Ale toto nevyslovené pravidlo niekedy funguje proti nám samým. Nevieme, koľko dostávajú naši kolegovia, koľko zarábajú naši priatelia, pretože nikto nikomu také informácie neposkytuje.

V dôsledku toho sa nám stáva ťažšie adekvátne zhodnotiť hodnotu nášho platu, a preto si potrpíme na to, čo ponúkame. Čo keby ste zistili, že váš kancelársky kolega, ktorý pracuje tak dlho ako vy, dostane 80 tisíc? Zdalo by sa vám potom vašich 50 tisíc stále hodných kompenzácií?

(V skutočnosti som sa s takými situáciami stretol viackrát, keď boli rôzni zamestnanci tej istej triedy v tej istej spoločnosti platení rozdielne! Nie preto, že by mali rozdielne skúsenosti, ale preto, lebo jeden na pohovore žiadal viac, druhý menej! Ponúkne viac, ako sa pýtate, aj keď sú ochotní tak urobiť.)

Osobne sa snažím povedať svojim priateľom, koľko dostávam zaplatené, ak sa ma opýtajú, a snažím sa od nich získať podobné informácie, aby som pochopil, aká je situácia na trhu teraz a aké je moje postavenie na tomto trhu. Musím niečo zmeniť? Existuje ešte nejaká iná možnosť?

Samozrejme, nehovorím o svojom plate len tak hocikomu, ale je celkom možné diskutovať o tejto otázke s priateľmi alebo blízkymi kolegami.

Pravidlo 8 - Nebojte sa prísť o prácu

Vaša organizácia pravdepodobne nie je jedinečná. Ak bývate v veľké mesto hlavne v Moskve je veľa miest, kde sa dá pracovať aj za najlepších podmienok.
Hľadajte, učte sa, skúmajte, rozvíjajte sa. A netreba sa báť, že ak vás z tejto spoločnosti vyhodia, váš život sa skončí. Možno nájdete niečo iné. Nebojte sa prísť o toto miesto.

Nie je na tom nič zlé. Okrem toho prepustenie nie je iba zármutok, je to aj šanca. Šanca nájsť niečo lepšie!

Nenechajte sa preto nadriadenými vydierať a zastrašujte ich výpoveďami. Problémy spojené s vaším prepustením nebudú navyše len pre vás, ale aj pre organizáciu, v ktorej pracujete, pretože spoločnosť bude musieť hľadať nového zamestnanca a školiť ho. Nie je teda známe, kto ďalší bude mať ďalšie problémy.

Vo svojom prvom zamestnaní som robil zlú prácu s rovnakou neopatrnosťou a vzrušením. Začali ma strašiť výpoveďou, takže asi chceli.

Aj tak som nerád pracoval pre túto organizáciu. Takže som povedal: „Dobre, prestanem so sebou.“ Nemal som sedem rozpätí na čele, bol som obyčajný, lenivý, zelený absolvent univerzity. Spoločnosť sa ale snažila udržať si aj takého človeka! Hneď ako som povedal, že skončím, začali ma od tohto rozhodnutia odhovárať.

Hľadať v spoločnosti inú osobu nebolo pre spoločnosť rentabilné, napriek tomu, že som pracoval iba pár mesiacov a ešte som toho veľa nevedel. Možno si mysleli, že to kvôli svojej neskúsenosti nezvládam a že potrebujem čas, aby som nabral sily a urobil prácu efektívne. V tomto sa nemýlili, čas plynul a ja som svoje nedostatky odstránil. Teraz sa mi darí dobre ako v hlavnej práci, tak aj v druhej práci (táto stránka).

Ale aj tak som z tejto spoločnosti odišiel a zamestnal som sa za viac peňazí a za lepších podmienok.

Záver: prepustenie nie je stratou iba pre vás, ale aj pre spoločnosť. Bez najpodstatnejších dôvodov vás nikto neprepustí.

Ak chcete dať výpoveď v práci na vlastnú päsť, ale bojíte sa, že niekoho sklamete, zradíte a potom zahodíte tieto hlúpe pochybnosti! Firmu nie je potrebné vnímať ako loď, ku ktorej smeruje každý zamestnanec spoločný cieľ spolu s ostatnými zamestnancami. Nemyslite si, že ak opustíte túto loď, zrádzate všeobecnú myšlienku.

Cieľ spoločnosti je v skutočnosti výlučne cieľom jej vlastníkov a akcionárov. Aby dosiahli svoj cieľ na svojej „lodi“, najímajú si veslárov, ktorí sú platení za ich prácu. Ak chcete prestúpiť na inú loď, kde dostanete zaplatené viac, prečo nie? Zradíte svojich kolegov veslárov? Nie, budú vyplatené bez ohľadu na to, kde loď skončí (pokiaľ ju nezachytí búrka). Po odchode im môže byť ťažšie veslovať, ale kapitán si za vás nájde náhradu. Okrem toho každý z vašich kolegov, rovnako ako vy máte možnosť opustiť loď.

Vaším cieľom a cieľom vašich kolegov na tejto lodi je veslovať a zarobiť peniaze pre seba a svoju rodinu.
Cieľ kapitána je nejaký vzdialený ostrov. Keď však kapitán dorazí na tento ostrov, podelí sa s vami o svoje poklady? Nie, pretože vám platí iba za veslovanie!

Preto nemusíte identifikovať svoj cieľ s cieľom spoločnosti. Nerovnávajte svojich rovesníkov, s ktorými ste pripojení, medzi vedúcich organizácie. K dispozícii je kapitán a veslári sú najatí pracovníci.

Toto pochopenie vám pomôže menej sa pripútať k vašej kancelárii a vo výsledku vám bude menej úzkosti z práce. Vždy existujú ďalšie možnosti! A na vašom súčasnom pracovnom mieste sa svetlo neznižuje ako klin.

Pravidlo 9 - Poznajte pracovné právo

Vedeli ste, že víkendová práca sa vypláca dvojnásobne? Viete, že ak vás chcú vyhodiť, musíte mať zaplatené niekoľko platov (pokiaľ samozrejme nie ste prepustení podľa článku)?

Teraz už vieš. Preštudujte si zákon, nenechajte bezohľadných zamestnávateľov zneužiť vašu neznalosť zákona. Spoločnosť je zo zákona povinná platiť nadčasy. Máte právo na to, aby ste za svoju prácu dostali plnú odmenu.

Samozrejme, v domácich organizáciách sa zákon často obchádza. Napríklad sa to deje vo firmách so „šedou“ časťou platu. V takýchto organizáciách má zamestnanec menej práv: môže byť prepustený bezdôvodne, nemusí byť vyplatený alebo mu môže byť bez upozornenia znížený plat. To neznamená, že neodporúčam pracovať v takýchto firmách. Napriek tomu považujem absenciu „šedého“ platu za základné kritérium pri výbere zamestnania. Ak spoločnosť pracuje v bielom, je to veľké plus.

Píšem o tom preto, lebo mnohí o tom nerozmýšľajú a vyhýbanie sa zdaneniu považujú za najprirodzenejšiu vec! Keď som išiel na pohovory, položil som otázku: „Je váš plat biely?“
Prekvapene na mňa pozreli a odpovedali: „biela ?? Samozrejme, že nie! No a čo?"

A skutočnosť, že ako zamestnanec som pri práci v takejto organizácii vystavený veľkému riziku. Častejšie môže byť všetko v poriadku, a ak je organizácia normálna, dostanete výplatu. Ale nie ste imunný voči ničomu. Ak má spoločnosť problémy, ak čelí potrebe znižovania počtu zamestnancov, môžete sa jednoducho nechať prepustiť na všetky štyri strany (alebo jednoducho znížiť plat o polovicu) prakticky bez náhrady.

Pamätajte, že porušenie zákona a popieranie vašich zákonných práv nie je normou!

Poznanie zákona vám pomôže postaviť sa za svoje práva a uľahčí vám prácu. Koniec koncov, máte práva, čo znamená, že existujú záruky, čo znamená, že existuje menej dôvodov na obavy.

Pravidlo 10 - Domov okrem práce

Po práci vypustite z hlavy všetky myšlienky na ňu. Pomysli na niečo iné. Nechajte všetky svoje starosti z nesplneného plánu, nezasielajte správu na svoje pracovisko. Práca nie je v živote to hlavné. Pre mnohých z nás je to len spôsob, ako si zarobiť peniaze. Všetky nekonečné pracovné intrigy, konflikty, nesplnené povinnosti sú všetko nezmyslom, maličkosťami.

Mnoho z nás nerozhoduje o ľudských osudoch v práci, ale sú to iba odkazy v obrovskom organizme, ktorý funguje v záujme akcionárov a majiteľov spoločnosti. Je pre vás vaša rola v tomto systéme taká dôležitá?

Všetky činnosti spoločnosti sú zamestnanosť niektorých ľudí, dividendy iných ľudí a prístup k určitým výhodám tretích osôb. Všetky korporácie spolu tvoria trh, ktorý má funkciu distribúcie tovarov a služieb v spoločnosti.

Je to nepopierateľne užitočné a pomáha to pri organizovaní sociálnych vzťahov. Takýto systém nie je absolútnym zlom. Ale oplatí sa toto auto zbožštiť? Zbožštiť rolu zuba v ňom? Uvoľnite sa! Zoberte si túto rolu ľahšie! Nerobili ste prácu? Je to v poriadku. Ak sa pracovný deň už skončil, vytiahnite to z hlavy. Popremýšľajte o tom zajtra, ako hovorievala hrdinka slávneho románu.

Prestaňte byť posadnutý svojou prácou. V živote existuje veľa vecí, ktoré si vyžadujú vašu pozornosť a účasť. Práca nie je celý váš život.

Niektorí ľudia sú hrdí na to, že sa tak nezištne venujú práci, sú pripravení vzdať sa všetkého, aby potešili svojich šéfov, pomôcť rozvoju spoločnosti. Vidia v tom šľachtu, lojalitu a určitý druh hrdinstva. Nevidím na tom nič okrem úniku pred svojimi problémami, závislosťou (workoholizmus), sebeckosťou, slabosťou, podriadenosťou autorite, obmedzenosťou, nedostatkom záujmov a záľub.

Vaša rodina vás potrebuje viac ako váš šéf. Vaše zdravie je dôležitejšie ako akékoľvek peniaze. Život nebol stvorený na to, aby bol hrdinský v práci po dobu 12 hodín každý deň až do dôchodku. Ak sa budete celý život venovať iba práci, tak čo nakoniec dosiahnete? Peňazí? Vyznania?

Prečo to všetko, ak ste premrhali roky svojho života? Urobí z vás hrdinu v očiach vášho šéfa, ale je to všetko, čo chcete?

Nekonečné hľadanie peňazí, uznanie, plnenie plánu, autorita a prestíž je hľadanie prázdnoty! Nakoniec nebude nič, napriek tomu, že sa vám teraz môže zdať, že toto je najvyšší cieľ!

Práca je iba prostriedok. Nástroj na realizáciu svojich životných cieľov. Týmto cieľom by mala byť podriadená práca, a nie naopak. Keď s prácou budete pracovať ako s prostriedkom, budete oveľa menej frustrovaní z neúspechu. Vaša hlava bude oveľa menej upchatá pracovnými činnosťami. Budete môcť myslieť na niečo iné ako na prácu. A aby ste pochopili, čo skutočne chcete, aký je skutočný účel vášho života ...

Záver - nie je potrebné preukazovať znalosť týchto pravidiel pri práci

Ako som už písal, býval som veľmi znepokojený prácou a veľa som sa bál o výsledok. Bol som pripravený zostať neskoro a ignoroval som túžbu mojej ženy byť aspoň večer so mnou. Urobil som to preto, lebo som si myslel, že „malo by sa to urobiť“, že to je najdôležitejšie, že práca je „všetko“.

Potom sa ale začal meniť môj postoj k životu všeobecne a najmä k práci (o tom som písal v článku). Uvedomil som si, že v živote je veľa vecí, ktoré sú dôležitejšie ako práca a práca by mala byť podriadená môjmu životu, a nie naopak.

Niektorí ľudia sú tak usporiadaní, že keď zrazu pochopia niečo dôležité, dospejú k novému presvedčeniu, odovzdajú sa tomuto presvedčeniu so všetkou vášňou nového objavu! Až po určitom čase sa im podarí nájsť rovnováhu medzi ich objavmi a požiadavkami vonkajšieho sveta.

Preto, keď som sa unavil obavami z neúspechov, keď som si uvedomil, že práca nie je to hlavné, začal som k nej pristupovať s demonštratívnou ľahostajnosťou. Keď ma kolegovia začali obviňovať, že som sa mýlil, a kvôli mne dnes niektorý klient nedostane svoj tovar, namiesto toho, aby si chytil hlavu, obviňoval sa a ospravedlnil sa (ako som to urobil predtým), pokojne povedal: „tak čo? Čo je zle? " a odvrátil sa k monitoru.

Od extrému k extrému. To samozrejme nebolo z mojej strany úplne správne. Ale čo bolo, to bolo. Aj moja nová reakcia bola pochopiteľná.

V tomto prípade by ste si odo mňa nemali brať príklad a rázne revidovať svoje správanie v práci. K práci pristupujte jednoduchšie, ale nebuďte ani otvorene ľahostajní. Ak ste na omyle, pokojne urobte závery, snažte sa v budúcnosti nerobiť chyby a svoje chyby si otvorene priznajte. Len to nemusím trpieť, to je všetko.

Ak ste bývali stále v práci neskoro, nechali ste na seba odhodiť prácu niekoho iného a zrazu vás to omrzelo, nemusíte hneď odchádzať pracovisku, akonáhle 18-00 zaklopete, bez vykonávania svojej práce (samozrejme, môžete to urobiť, ak si toto miesto vôbec nevážite). Ľudia to od vás neočakávajú a očakávajú, že práca bude hotová. Preto by mal byť každý pripravený na to, že už nebudete neskoro sedieť a robiť prácu niekoho iného. Varujte na to ľudí, aby boli pripravení. Varujte nových zamestnávateľov hneď na pohovore, že nebudete akceptovať bezplatné nadčasy.

Nesnažím sa ťa vychovávať k nejakej nevoľnosti, iba chcem, aby si mal jednoduchší prístup k práci, aby si okrem nej mal aj iné záujmy v živote, nedovoľ korporáciám využívať vlastnú prácu!

Nesnažím sa vychovávať ani zlých pracovníkov. Ak nemáte fanatickú prácu, neznamená to, že sa stanete zamestnancom z nedbanlivosti. Na druhej strane budete pri mnohých úlohách plniť lepšie výsledky, ak si nebudete príliš robiť starosti s možným zlyhaním.

Vplyv ľudských emócií na efektívne rozhodovanie sa dá vysledovať v pokri. Toto je hra, ktorú veľmi milujem pre jej univerzálnosť. Víťazstvo v ňom závisí nielen od šťastia, ale aj od schopnosti hrať.

Myslím si, že každý pokerový profesionál potvrdí nasledujúcu tézu. Ak má hráč veľké obavy z výsledku, má obavy z chýb, ktoré urobil, začne hrať ešte horšie, bude robiť nesprávne rozhodnutia a bude robiť ešte viac chýb.

Pokoj, kontrola emócií, pokojný prístup k stratám sú kľúčom k úspechu v pokri. Ak je hráč veľmi emocionálne zapojený do hry, ak je jeho cieľom dať iným hráčom lekciu, niekomu niečo dokázať, byť úplne prvým a ak sa smrteľne bojí prehry, bude to s najväčšou pravdepodobnosťou tolerovať.

K svojej práci preto pristupujte rovnako, ako k hre zaobchádza dobrý hráč: pokojne a s chladnou hlavou. Nerobte z práce pole pre realizáciu svojich ambícií a riešenie svojich komplexov. Nejde o váš život a dôstojnosť. Práca nie je v živote najdôležitejšia. Uvoľnite sa!

Na záver by som vám rád odporučil, aby ste pri pohovore nepreukazovali znalosť týchto pravidiel. Zamestnávateľ od vás očakáva, že budete pracovať pre myšlienku prosperity spoločnosti alebo pre myšlienku osobného profesionálneho rozvoja, ale nie pre peniaze! Pretože je ťažké vykorisťovať zamestnanca za peniaze!

Ak sa to od vás očakáva, hrajte podľa pravidiel zamestnávateľa a ukážte svojím vzhľadom a odpoveďami, že pre vás je dôležitejší profesionálny rozvoj, možnosť pracovať v takej skvelej spoločnosti ako peniaze.
O tom som písal v článku.

Dúfam, že vám tieto tipy budú užitočné. Niektoré z nich sú vhodnejšie pre mladých ľudí žijúcich v krajine veľké mestá kde je široký výber práce. Som si však istý, že rady, ktoré sa majú ľahšie vzťahovať k práci, budú vyhovovať každému zamestnancovi v akomkoľvek veku a profesii!

Konflikty v práci (23)

Som veľmi skromný a pokojne komunikujem iba každý s každým. V pracovnom tíme takmer vždy mlčím, iba pozdravím, rozlúčim sa. Niekedy, ak je téma pre mňa zaujímavá, alebo o pracovných otázkach, môžem hovoriť, ale na 90% tém jednoducho ani neviem, čo mám povedať, nepozerám televíziu a správy, diskusné relácie, o ktorých sa diskutuje , Nemám žiadne deti, nemám rada klebety a všeobecne diskutujem o osobnom živote, chorobe. milujem

Konflikty v práci (24)

Teraz pracujem na čiastočný úväzok v obchode ako nočný pekár a musím prejsť cez dennú zmenu. Je jedna žena, ktorá sa najskôr tvárila ako „ideálna“, vraj robí všetko perfektne, ale potom sa začala trochu sťažovať. Po chvíli sa pokúsila vrhnúť na mňa časť svojej práce, ale povedal som, že to nie je moja zodpovednosť, po čom začala veľmi

Konflikty v práci (23)

Je to pre mňa ťažké, pretože neviem, aké rozhodnutie mám urobiť. Vysokú školu som absolvoval v roku 2018, zamestnanie v októbri 2018 bolo veľmi ťažké. Akceptované za podmienok - sú vydané sadzby 0,5 a všetky deň (bezplatná pracovná sila). Musel som súhlasiť, aby som získal nejaké skúsenosti, a tiež som šiel na dvojtýždňovú stáž bez registrácie, hoci tam žiadna stáž nebola, ale pomohol som upratať pri opravách

Konflikty v práci (69)

U nás dostal prácu nový zamestnanec a my sme boli usadení v tej istej kancelárii. Predtým som spolupracoval s ostatnými a nedošlo k žiadnym konfliktom s nikým. V našom vzťahu spočiatku panovalo akési napätie. A všetko sa to vyhrotilo, keď sme začali spolupracovať. A máme rôzne vízie riešenia zadaných úloh. Kolega chce urobiť všetko, rýchlo, po svojom, a výsledok ho málo zaujíma. Ja neustále

Konflikty v práci (päťdesiat)

Dobrý deň! Moje meno je Dmitry. Pracujem rok Nová práca... Náš tím je komplexný, všetky s postavami, mladí a všetci chcú vyniknúť. Pracujem ako lekár. Je situácia, že nevyzerám veľmi dobre. Analýzy u vedúceho oddelenia som nevyložil správne. A povedali mi o tom, že bol zo mňa ako zo zamestnanca sklamaný. Ako je to pre mňa správne

Konflikty v práci (82)

Ahoj. Chcel by som dostať odporúčanie, ako sa správať pri práci správne. Pracujem na vysokej škole ako pomocný riaditeľ v spoločnosti vzdelávacia práca... Niekedy musíte spolupracovať s účtovníkom. Podajte jej žiadosti o nákup kancelárskych potrieb, choďte na služobné cesty a stále riešte rôzne problémy. Ale náš účtovník je ku mne neustále hrubý, vie používať vulgárne výrazy. Na mojich žiadostiach o

Konflikty v práci (81)

Dobrý deň! V organizácii pracujem 9 rokov, hneď po ukončení vysokej školy! Tím v práci nie je priateľský, závistivý, jeden po druhom sa snaží niečo nahlásiť riaditeľovi! Nezávidím nikomu, v zásade mám všetko, pracujem na pozícii, nie bežný špecialista, zarábam si peniaze navyše (doma ako účtovníčka), dá sa povedať, že s peniazmi nie sú ťažkosti, respektíve ja šaty, navštevujem

Konflikty v práci (80)

Dobrý deň. V práci komunikujem s rôznymi ľuďmi. Niekto ma má rád, niekto nie. Ale najviac ma rozčuľuje, že so šéfom nemôžeme nájsť spoločný jazyk. Hneď na začiatku mojej práce na katedre sa ukázal nie z najlepšej stránky. Aby som všetky svoje úlohy splnil na 200% a ešte viac sa rozhodol motivovať ma čo najskôr. Neustále mi hovoril: „Teraz dokončíš úlohu v

Konflikty v práci (72)

Ahoj. Som človek, ktorý aktívne hľadá spôsoby, ako získať ďalšie príjmy (peniaze na internete). A ako viete, nemôžete to ťahať úplne sami a hľadám asistentov, „chovancov“. Spočiatku to samozrejme nie je ľahké. Mal som jeden nápad (poviem, že si to nevyžadovalo žiadne špeciálne schopnosti). Zapojil som do toho svojho priateľa. A zdá sa, že sme to všetci začali robiť. Samozrejme, že neexistoval žiadny príjem a každý vie, čo je potrebné

Konflikty v práci (150)

Dobré popoludnie, vážení špecialisti! Šikanovaniu čelím neustále v práci, v každom tíme. Zmenené 4 pracovné miesta! Na jednej je šéf tyran, pred všetkými ponížený, aj keď si prácu dokonale poradila, na schôdzke sa usmial. Ďalším tímom bola žena, musel som dokázať, že som profesionál, unavilo ma vysmievanie kolegov, vysmievali sa mi a požadovali testovanie, bol som nový.

Konflikty v práci (91)

Dobrý deň. Neviem, ako naložiť so svojimi pocitmi. O situácii: V kempe pracujem 3 roky ako správca (prakticky tam bývam). A pred pol rokom k nám prišiel nový kuchár. Ten chlap je odo mňa mladší. Podľa svojej pozície je mi podriadený, ale od prvých dní sa začal správať, akoby som nebol nikto. Pri všetkom, čo hovorí alebo robí, je priamočiare vidieť „kto ste, vôbec nepracujete“, ale

Konflikty v práci (83)

Dnes som sa veľmi pohádal s jedným zo zamestnancov, čiastočne na začiatku konfliktu, za ktorý som bol vinný. Nepáčil sa mi môj tón, potom bolo všetko ako snehová guľa! Dospelo to k tomu, že nás chce opustiť. Aj keď som podľa môjho názoru vyjadril svoj názor na to, čo sa mi na jej povinnostiach nepáči, mám teraz zmiešané pocity, na jednej strane sa hanbím, že som sa nemohol zdržať a povedal som jej všetko, na druhej strane

Konflikty v práci (76)

Dobré popoludnie. V roku 2014 som vyštudoval univerzitu, ale prvýkrát som sa zamestnal kvôli rodinné problémy... V prvom zamestnaní som pracoval iba 4 mesiace: sám sa mi tam nepáčil a ukázalo sa, že to bolo vzájomné a vyhodili ma. Potom som si hľadal prácu na tri mesiace, toto obdobie bolo pre mňa veľmi ťažké, vyskytli sa depresívne epizódy. Vďaka tomu som našiel známeho v známej spoločnosti s dobrou povesťou. Ja

Konflikty v práci (63)

Nedávno pracujem v polícii, venujú sa mi náčelníci z rôznych oddelení, prichádzam do kancelárie, hovorím so mnou. Toto všetko môj šéf vidí a začal rozširovať fámu, že s nimi skoro spím. Aj keď sa s nimi rozprávam a usmievam sa za úctu, iba keď sa pozdravia alebo sa na mňa iba usmejú. Snažím sa nedávať pozor, ale už idem za všetky hranice, toto

Konflikty v práci (88)

Dobrý deň, vedúca skupiny sa pomocou svojich ZÁVISLÝCH členov skupiny rozhodla vylúčiť ma zo skupiny klamstvom o tom, čo nebolo. Kto veril a kto „súčasne“ podpísal súhlas s vylúčením zo skupiny. Aby som dokázal vodcovu lož, urobil som nemožné, aby som zostal v skupine. Keď ma skupina videla, oznámila mi motorkára Otázka: Akými slovami presvedčiť hlavného podnecovateľa