Implikuje zvýšená hladina zodpovednosť a pomerne špecifický rozsah úloh, preto si vyžaduje osobitný prístup k vykonávaniu. Každý špecialista, za ktorý je zodpovedný, vie, čo sa na pohovore s účtovníkom pýta a ako to prebieha. Tiež bude užitočné vedieť o tom, ako prebieha pohovor a aké otázky sa na pohovore kladú hlavnému účtovníkovi alebo radovému zamestnancovi tohto oddelenia, aj samotných uchádzačov o zamestnanie, ktorí chcú zvýšiť svoje šance na úspešné zamestnanie.

Pohovor s účtovníkom - základné princípy

Pred prijatím účtovníka chcú zamestnávatelia právom skontrolovať uchádzača ako špecialistu a objasniť, či má potrebné odborné zručnosti a osobné vlastnosti - nevhodný zamestnanec môže spôsobiť veľká škoda s nezodpovedným prístupom. Vzhľadom na zvláštnosti dirigovania účtovníctvo, najčastejšie zamestnávatelia dbajú predovšetkým na pracovné skúsenosti v účtovníctve. V tomto smere je nepravdepodobné, že by uchádzači, ktorí práve absolvovali školenie, boli prijatí na pozíciu účtovníka hneď – ibaže by išlo o asistenta účtovníka alebo ak už v spoločnosti nie je dostatočne veľké účtovné oddelenie, kde môže získať praktické znalosti. a skúsenosti.

Navyše prítomnosť značky v pracovná kniha nie vždy zaručí, že žiadateľ bude vhodný na exekúciu pracovné povinnosti od konkrétneho zamestnávateľa. Preto by anketári mali vedieť, aké otázky sa kladú účtovníkovi na pohovore a ako správne viesť pohovor, aby určili výber najvhodnejšieho kandidáta.

K rozhovoru s hlavným účtovníkom by sa malo pristupovať s osobitnou starostlivosťou, pretože tento špecialista patrí do segmentu vyššieho manažmentu a činnosť celej organizácie do značnej miery závisí od neho. Okrem toho je práca hlavného účtovníka v niektorých aspektoch upravená aj samostatnou pracovnou legislatívou.

Vo všeobecnosti pohovor s účtovníkom často prebieha v niekoľkých fázach, prinajmenšom v veľké spoločnosti... Kandidátov teda na začiatku vyberá a hodnotí zamestnanec zodpovedný za výber personálu - personálny manažér, HR manažér, zamestnanec personálneho oddelenia. Potom prebieha pohovor aj priamo s vedúcim účtovného oddelenia.

Pre hlavného účtovníka sa rozhovory takmer vždy vedú za účasti generálny riaditeľ alebo predstavenstvo spoločnosti. Častou možnosťou výberu špecialistov môže byť keď jeden potenciálny zamestnanec hodnotia viacerí zamestnanci zamestnávateľského podniku naraz.

Aké otázky sa kladú účtovníkovi na pohovore

Vzhľadom na to, že vedúci podniku aj zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov nie sú najčastejšie odborníkmi na účtovníctvo, oplatí sa viesť pohovor s účtovníkom, iba ak predbežná príprava. Pomôže s tým pripravený zoznam otázky, ktoré sa kladú účtovníkovi na pohovore:

Vyššie sú uvedené otázky priamo súvisiace s vykonávaním účtovných činností. Avšak, tiež dôležitý aspekt pri rozhodovaní o zamestnaní účtovníka je následkom pohovoru zistenie jeho všeobecných osobnostných vlastností. Pomôcť s tým môžu bežné, podrobnejšie sa o nich dočítate v samostatnom článku.

Z hľadiska toho, aké otázky sú kladené na pohovore hlavnému účtovníkovi, rozsah záujmov, trvanie pohovorových aktivít bude rádovo dlhšie. Najmä zamestnávatelia sa takmer vždy pýtajú na konkrétne miesta výkonu práce a tieto informácie by si mali vyjasniť s predchádzajúcimi zamestnávateľmi, ako aj požiadať o odporúčania pre uchádzača. Tiež nebude zbytočné objasniť znalosť právnych predpisov so žiadateľom o pozíciu hlavného účtovníka, ako aj existenciu odsúdení a správnych sankcií.

Nemôžete zamestnať osoby, ktoré boli súdnym rozhodnutím diskvalifikované ako hlavný účtovník. Zamestnávateľ tak môže od uchádzača, ktorý sa uchádza o pozíciu hlavného účtovníka, vyžadovať potvrdenie o absencii diskvalifikácie.

Čo sa pýta na pohovore s účtovníkom a ako odpovedať na otázky

V prípade zamestnania možno uchádzačom o zamestnanie poskytnúť aj množstvo užitočné odporúčania ktoré vám pomôžu získať pracovisko... V prvom rade by ste teda mali dbať na dodržiavanie firemného štýlu a aktualizáciu odborné znalosti... Nebude zbytočné spomínať posledné zmeny v legislatíve v oblasti účtovníctva na pohovore - tým zamestnávateľovi ukáže, že uchádzač sa dobre orientuje v právnych normách a má záujem o svoj odborný rozvoj.

Keď viete, čo účtovník na pohovore požaduje, môžete si pripraviť aj odpovede na všeobecné otázky a najtypickejšie úlohy. To znamená napríklad vopred pripraviť niektoré prípady z minulých zamestnaní alebo vysokoškolskej praxe, ak neexistujú skutočné pracovné skúsenosti.

Na otázky zamestnávateľov by ste mali odpovedať úprimne, ale brať ohľad na ich prípadnú provokatívnosť, preto by odpoveď mala byť vždy jemná a úctivá voči spoločnosti. Je lepšie neposkytovať negatívne odpovede vo formáte priamej negácie, ale zaznamenať vynechané miesta a porozprávať sa o tom, aké opatrenia by žiadateľ prijal na ich odstránenie.

Účtovní zamestnanci sú neoddeliteľnou súčasťou zamestnancov vo väčšine organizácií, ktorých sa to týka podnikateľská činnosť... Sú to ľudia so špeciálnym zmýšľaním, úspech celého podniku čiastočne závisí od vedomostí, skúseností a schopností, takže ich prijatie je špeciálny moment, ktorý sa líši od štandardných pohovorov tak v metódach, ako aj vo fázach.

Napríklad potenciálni kandidáti na úlohu účtovníka vo všeobecnosti nepodliehajú psychologické testy alebo iné záťažové testy, ktoré môžete ponúknuť povedzme kandidátovi na právnom oddelení alebo inému zamestnancovi. Nie je žiadnym tajomstvom, že pozícia účtovníka a ešte viac hlavného účtovníka podniku je pomerne prestížna, dobre platená, no zároveň zodpovednejšia ako väčšina ostatných, a preto si zamestnávatelia vyberajú kandidátov na tieto pozície vážnejšie.

Vlastnosti rozhovoru s účtovníkom

Vzhľadom na to, že účtovníci sú tí ľudia, ktorí majú priamy prístup k financiám spoločnosti, stretnutia s potenciálnym kandidátom na existujúce voľné miesta v účtovníctve nie sú úplne rovnaké ako s ostatnými zamestnancami. Hlavné rozdiely sú nasledovné:

  • pohovor s personálnym manažérom je spravidla nahradený pohovorom s hlavným účtovníkom a vedením spoločnosti;
  • počas pohovoru pravdepodobne nebudú chýbať testy, ktoré sú bežné pre kandidátov na iné voľné miesta;
  • namiesto bežných testov sa dajú použiť v účtovníctve;
  • otázky pre takýchto kandidátov sa budú radikálne líšiť od otázok, ktoré sa zvyčajne kladú iným kandidátom v iných profesiách;
  • všeobecné hodnotenie kandidatúry prebieha s prihliadnutím na iné kritériá ako pri hodnotení zamestnancov pre iné oddelenia.

Čo sa týka prvého rozdielu, je zrejmé, že v tejto situácii HR manažér nevie posúdiť špecifické znalosti kandidáta, môže vybrať len tie životopisy, ktoré sú podľa neho vhodné, na základe kritérií a želaní manažmentu. , a tiež si telefonicky dohodnúť stretnutie a ujasniť si potrebné momenty. Samozrejme, vo veľmi veľkých firmách s veľkým personálom a celým HR oddelením so špecialistami na prijímanie nových zamestnancov, ktoré často využívajú len viacúrovňový výber kandidátov, je možný aj predbežný pohovor s personalistom, ale v tomto prípade je to skôr formálne a má za cieľ posúdiť vzhľad osoby, jej komunikačné schopnosti, ako aj objasniť všeobecné otázky v životopise. Kandidáti na pozíciu asistenta účtovníka alebo len účtovníka zvyčajne vedú pohovory s hlavným účtovníkom spoločnosti a kandidátov na pozíciu hlavného účtovníka často komunikuje priamo vedúci podniku alebo jeho zástupca, ako aj vedúci HR oddelenia.

Okrem toho pre budúceho účtovníka podniku nemá veľký zmysel absolvovať pomerne bežné psychologické testy, ako aj testy IQ, pretože je zrejmé, že špeciálne zmýšľanie takéhoto zamestnanca z psychologického hľadiska je ťažké. posudzovať v rovnakej škále ako napríklad asistent manažéra alebo administrátor a jeho všeobecné IQ nie je také dôležité ako znalosť účtovníctva, respektíve je logickejšie ponúknuť takémuto kandidátovi absolvovanie testu z účtovníctva. Takýto test môže obsahovať teoretické otázky a praktické úlohy z účtovníctva, vrátane evidencie transakcií a jeho výsledky budú hlavným kritériom vo veci prijatia na danú pozíciu.

Otázky, ktoré sa zvyčajne kladú na pohovor s účtovníkom, majú čisto odborné zameranie a v prípade absencie testu môže byť kandidát na rolu účtovníka požiadaný o napísanie niektorých záznamov, pozri konkrétne predpisov z oblasti účtovníctva sa navyše pýtajte na workflow a znalosti v PBU. Takýto rozhovor je mimoriadne dôležitý pre samotného kandidáta, ktorý si v prípade úspešných odpovedí vytvorí akúsi aplikáciu o sebe ako o dobrý špecialista orientovaný požadovaným odborným smerom. Pre zamestnávateľa je takýto rozhovor najdôležitejším primárnym filtrom, až po jeho úspešnom absolvovaní je možné ďalej hodnotiť ďalšie schopnosti uchádzača – schopnosť vychádzať s kolektívom, viesť dialógy s protistranami a pod.

Kľúčové otázky na pohovore

Na úspešné absolvovanie výberu na voľné pracovné miesto by si mal potenciálny kandidát v prvom rade dôkladne preštudovať, ktoré oblasti účtovníctva sú na voľnom mieste uvedené. Práve na nich má mať dobrý vedomostný základ, respektíve pri príprave na pohovor si treba osviežiť doterajšie vedomosti, a nie tie doterajšie – dotiahnuť. Najčastejšie pri pohovore s kandidátom na pozíciu účtovníka začínajú anketári najskôr od životopisu.

Ak sa napríklad uvádza, že kandidát si viedol nákupnú knihu, môže sa ho spýtať – ako bola kniha vedená? ako sa tam dostane DPH? ako sa odráža dovozná DPH? - atď. Ak sa osoba na predchádzajúcom pracovisku zaoberala výpočtom miezd a výpočtov daní, potom sa jej najskôr opýtajú na túto tému. Po „behu“ je zvykom, že kandidát kladie otázky z oblasti vedomostí potrebných na toto voľné miesto. Nie sú však vylúčené ani všeobecné účtovné otázky, ktoré sa často kladú na pohovore s účtovníkom:

  • všeobecná alebo podrobná štruktúra súvahy spoločnosti;
  • pojem dlhodobý majetok, ako aj formy jeho účtovania;
  • metódy odpisovania dlhodobého majetku;
  • všeobecné otázky týkajúce sa miezd;
  • ohlasovacie formuláre v súlade s NAS;
  • otázky z oblasti účtovníctva v oblasti zahraničnej ekonomickej činnosti;
  • nedávne zmeny v legislatívnych aktoch v oblasti účtovníctva.

Ako sa praktizujúci účtovníci domnievajú, pre pozíciu asistenta účtovníka je minimom znalostí účtovná osnova a dôležitým faktorom je prítomnosť dobrej logiky. Na pozíciu účtovníka by bolo dobré mať aspoň jedno hodné odporúčanie z predchádzajúceho pôsobiska, ako aj úspešné absolvovanie testu pri prijímaní do zamestnania. Pokiaľ ide o miesto hlavného účtovníka v podniku, testy sa na neho nemusia vzťahovať, ale odborný rozhovor je veľmi vážny. Úlohou pohovoru na túto pozíciu bude zistiť vzdelanie uchádzača, odpracovanú dobu, prax, kontakty s predchádzajúcimi zamestnaniami, ako aj posúdenie existujúcich výhod. Odolnosť voči stresu, iniciatíva sú dôležité pre budúceho hlavného účtovníka, navyše je často povinnou požiadavkou aj dostupnosť odporúčaní.

Nezabúdajte ani na novinky v oblasti legislatívnych aktov, ktoré môžu výrazne zmeniť normu, ktorá ešte včera fungovala inak. Jednou z najčastejších príčin neúspešných pohovorov je nedostatočná informovanosť kandidátov na pozíciu o najnovších zmenách v daňovom a finančnom práve.

Zistite, aké metódy rozhovoru sú k dispozícii:

Ako úspešne absolvovať pohovor pre účtovníka

V prvom rade, bez ohľadu na dôležitosť voľného miesta a uvedených požiadaviek, kandidát na účtovné oddelenie by si mal pamätať, že v účtovníctve nie je možné vedieť všetko. Ale ak máte logiku, ako aj základné znalosti, môžete potrebné možnosti odpovedí ponúknuť sami - ako hovoria profesionálni účtovníci s praxou, hlavné je vedieť obhájiť svoj vlastný postoj, aj keď nesúhlasia s tvoja odpoveď.

Čo sa týka všeobecné požiadavky ktoré sú použiteľné pre všetkých kandidátov bez ohľadu na ich profesiu, jedným z prvých dôvodov odmietnutia aj pre skúseného a kvalifikovaného kandidáta je niekedy vzhľad. Napriek pôsobivému životopisu a úspešne zvládnutej skúške, neupravený vzhľad, neupravené vlasy, nechty, špinavé oblečenie či topánky vzbudzujú u všetkých zamestnávateľov nechuť, a tak často radšej vidia o niečo menej gramotného, ​​no úhľadného a na pohľad príjemného kolegu.

V modernej realite je dôležitým ukazovateľom kompetencie každého zamestnanca aj počítačová a všeobecná gramotnosť. Pre účtovníka schopnosť pracovať v odborné programyúčtovníctvo je preto nevyhnutnou požiadavkou, aj keď ste predtým pracovali výlučne s papierové médiá, pred pohovorom s novým potenciálnym zamestnávateľom má zmysel zoznámiť sa s demo verziami najznámejšieho účtovného softvéru (napríklad rozšírené balíky od 1C).

Vlastnosti pohovorov s účtovníkmi

Účtovník je veľmi častá pozícia, takého špecialistu potrebuje každá firma. No nie všetci uchádzači o prácu dostanú ponuku od tých spoločností, v ktorých majú záujem pracovať. Budeme analyzovať hlavné dôvody odmietnutia na pohovoroch pre kandidátov na pozíciu hlavného účtovníka.

náš jednoduché tipy vám pomôže zoznámiť sa s hlavnými otázkami na pohovor s účtovníkom a dôvodmi odmietnutia pohovoru.

Podľa mnohých zamestnávateľov existuje niekoľko dobrých dôvodov, prečo sú kandidáti na účtovníctvo po pohovore odmietnutí.

Dôvody odmietnutia rozhovoru

1. Vzhľad.

Mnoho zamestnávateľov odmieta kandidátov práve kvôli vzhľad- neupravenosť vlasov, nechtov, nedbalá, nevyžehlená bielizeň.

Diskrétny make-up a obchodný štýl oblečenie pomôže vytvoriť dojem úhľadného a vážneho človeka.

2. Nízka kvalifikácia a úroveň vedomostí.

Zamestnávatelia na to často upozorňujú veľké množstvo kandidáti na pozíciu účtovník nemajú znalosti o najnovších zmenách v daňovej a finančnej legislatíve. Pred pohovorom bude samozrejme užitočné zopakovať si niektoré dôležité teoretické aspekty účtovníctva.

3. Vysoká úroveň platových očakávaní, ktoré nezodpovedajú úrovni kvalifikácie.

Mnoho kandidátov uvádza vo svojom životopise príliš veľa. vysoký stupeň mzdy, ktoré sa nezhodujú moderné trendy na trhu práce.

4. Arogantné správanie uchádzača, agresívne odpovede na niektoré otázky.

Často sa to stáva pozitívne vlastnosti uchádzača o miesto účtovníka môže preškrtnúť jeho konfliktnosť, inkontinencia a neschopnosť komunikovať.

5. Príliš vysoké požiadavky a ambície kandidáta.

Priania pracovných a pracovných podmienok, kompenzácia, motivácia, sociálne záruky. Mnoho uchádzačov o zamestnanie nadväzuje dialóg so zamestnávateľom, pričom začína hneď so svojimi požiadavkami na budúce zamestnanie.

6. Odmietnutie resp negatívny postoj na odborné alebo psychologické vyšetrenie.
Na pohovore na pozíciu účtovníka sa veľmi často žiada absolvovať odbornú skúšku. Ak máte skutočný záujem o voľné pracovné miesto v spoločnosti, súhlasíte s tým, že venujete trochu svojho času prevereniu svojich vedomostí.

Ako sa správať na pohovore na pozíciu účtovníka

1. Nezabudnite sa pripraviť na pohovor... Uveďte rozsah úloh, oblasť zodpovednosti, ako aj informácie o spoločnosti (číslo právnických osôb, forma zdanenia, počet zamestnancov v každej právnickej osobe, cash flow). Prečítajte si informácie o spoločnosti na internete a na špecializovaných stránkach.

2. Buďte pripravení na testovanie na pohovore... Nie je žiadnym tajomstvom, že v súčasnosti mnohé spoločnosti veľmi často ponúkajú uchádzačov o pozíciu účtovníka na preskúšanie. Preštudujte si najnovšie zmeny a novinky v účtovníctve a daňovom účtovníctve, pomôže vám to prejsť testom odborných vedomostí. K tomuto druhu testov by ste nemali pristupovať príliš negatívne. Zamestnávateľ by si vás predsa nemal vyberať len podľa životopisu a osobných preferencií, ale aj podľa úrovne vedomostí.

Jedným z kritérií pre prijímanie do zamestnania je úroveň profesionality, musíte prekonať ostatných kandidátov a preukázať nielen svoju úroveň teoretickú prípravu ale aj ukázať svoje znalosti v praxi.

3. Znalosť odborných programov.

Pre zamestnávateľa dôležitá podmienka vysoká odborná spôsobilosť kandidátom je jeho schopnosť pracovať v programe „1C“. Pomenujte všetky konfigurácie a verzie programov, s ktorými viete pracovať a niekedy ste pracovali. Mnohí zamestnávatelia priznávajú, že uprednostňujú najať špecialistu, ktorý ovláda novú konfiguráciu programu, a nie niekoho, kto bude musieť byť vyškolený.

4. Nezatajujte pred zamestnávateľom informácie o tom, kedy ste pripravený nastúpiť do práce.

Ak potrebujete pripraviť ročné alebo štvrťročné správy, povedzte zamestnávateľovi skutočný časový rámec, kedy ste pripravený začať vykonávať svoje povinnosti na novom pracovisku.

Početné prepúšťanie, ktoré spôsobí zmätok zamestnávateľa, najmä ak k nemu dôjde počas vykazovaného obdobia, nebude vo váš prospech. Takíto kandidáti sa nazývajú „bežci“, zvyčajne sa v životopise takýchto uchádzačov o prácu v intervaloch 1-2 rokov striedajú jeden po druhom.

5. Pýtajte sa.

Kladením otázok zdôrazňujete svoj záujem o voľné pracovné miesto v zamestnávateľskej spoločnosti. Môžete klásť štandardné otázky, ako je táto:

Kde je daňový úrad a banka, kde má spoločnosť služby?
Aký účtovný softvér sa používa na účtovníctvo a výkazníctvo?
Ako sa podáva hlásenie - cez internet resp Hlavný účtovník Chodí sám na daňový úrad a do banky?

Aký je objem pracovného toku?

Koľko zamestnancov má účtovné oddelenie a spoločnosť ako celok, aká je štruktúra organizácie?

Počas pohovoru si zamestnávateľ stanoví niekoľko dôležitých úloh:

  • Určite odbornú spôsobilosť kandidáta.
  • Zistite, či kandidát vie myslieť alebo či automaticky vykonáva známe úkony.
  • Má potenciálny kandidát túžbu po sebarozvoji.
  • Určite lojalitu, zodpovednosť a spoľahlivosť kandidáta.
  • Zistite osobnú kompatibilitu, ako pohodlné je komunikovať s kandidátom a spolupracovať v budúcnosti.

Úlohou zamestnávateľa je vybrať kandidáta zodpovedajúceho úrovni organizácie, jej vnútorné vlastnosti a tím. Nezabúdajte, že pri pohovore nehodnotíte len vy, ale ako kandidáta vás hodnotí aj zamestnávateľ. Hodnotí sa nielen úroveň vašich odborných vedomostí, ale aj osobitosti vašich osobných vlastností a vlastností. Zvážte tieto body pri pohovore na pozíciu účtovníka.

Vašou úlohou je preukázať zamestnávateľovi, že ste kompetentným a profesionálnym účtovníkom tento moment potrebné a hodné tejto pozície.

Nebojte sa „predať“ sa ako profesionál. Povedzte nám o svojich úspechoch v predchádzajúcom zamestnaní, povedzte nám o úspešne pripravených a absolvovaných daňových či auditoch. Ak sa vám podarilo optimalizovať systém rozpočtovania na vašom predchádzajúcom pôsobisku, povedzte nám o tom aj vy. Uveďte svoju účasť na automatizácii účtovníctva (ak ste mali takúto skúsenosť) - to všetko vám určite pomôže absolvovať pohovor na pozíciu účtovníka.

Po „prebehnutí“ životopisu je zvykom, že kandidát kladie otázky z oblasti vedomostí potrebných na toto voľné miesto. Nie sú však vylúčené ani všeobecné účtovné otázky, ktoré sa často kladú na pohovore s účtovníkom:

  • všeobecná alebo podrobná štruktúra súvahy spoločnosti;
  • pojem dlhodobý majetok, ako aj formy jeho účtovania;
  • metódy odpisovania dlhodobého majetku;
  • všeobecné otázky týkajúce sa miezd;
  • ohlasovacie formuláre v súlade s NAS;
  • otázky z oblasti účtovníctva v oblasti zahraničnej ekonomickej činnosti;
  • nedávne zmeny v legislatívnych aktoch v oblasti účtovníctva.

Ako sa praktizujúci účtovníci domnievajú, pre pozíciu asistenta účtovníka je minimom znalostí účtovná osnova a dôležitým faktorom je prítomnosť dobrej logiky.

Otázky na pohovor a odpovede na ne pre účtovníka

Info

Skontrolujte, či máte zručnosti na prácu so špecializovanými softvérové ​​produkty, znalosť platnej daňovej legislatívy. Prečítajte si k téme v elektronický žurnál Otázky pre účtovníka v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádza Povaha otázok na pohovore pre účtovníka závisí od pozície, o ktorú sa uchádza.


Dôležité

Je vhodné posúdiť úroveň jeho odborných vedomostí v spolupráci s hlavným účtovníkom podniku alebo s iným zodpovedným zamestnancom oddelenia. V zozname otázok pre kandidáta by mali byť aj psychologické testy na posúdenie jeho lojality.


Ak sa zvažuje kandidát na voľné pracovné miesto v malá firma tam, kde okrem povinností hlavného účtovníka bude musieť vykonávať aj funkcie finančného riaditeľa, treba pri výbere brať do úvahy aj ďalšie kritériá.

Kľúčové otázky na pohovor s účtovníkom. užitočné rady

Andy Soo napríklad poznamenáva: „Keď sa vás pýtajú otázky zamerané na účtovníctvo, zamerajte sa na rady, ktoré ste dali svojim vedúcim, na procesy alebo postupy, ktoré ste zaviedli. Premýšľajte o svojej minulej práci skôr proaktívne ako reakčne.


Odpoveď na túto otázku jasne povie anketárovi, čo si o sebe myslíte úradné povinnosti: dodržiavate ich striktný popis bez toho, aby ste zachádzali ďalej, alebo ste schopní zájsť ďalej, prevziať iniciatívu a prípadne ponúknuť riešenie v prospech vlastnej kancelárie.

Ako viesť pohovor s účtovníkom a aké otázky položiť žiadateľovi

Aké otázky položiť hlavnému účtovníkovi na pohovore Je zrejmé, že skupiny otázok budú nasledovné:

  • Znalosť účtovníctva a výkazníctva
  • Daňová legislatíva a účtovníctvo
  • Schopnosť aplikovať vyššie uvedené

V ideálnom prípade môže mať kandidát skúsenosti aj s auditom Čo má zmysel hovoriť a pýtať sa? Samozrejme, špecifiká spoločnosti je potrebné povedať kandidátovi ešte pred pohovorom, takže rozhovor bude vecnejší. Pre vedúcu pozíciu musíte zistiť, koľko ľudí bolo podriadených (a tam sú hlavní účtovníci jednotného čísla) Je vhodné zistiť si u kandidáta jeho skúsenosti (podrobne) na predchádzajúcich zamestnaniach (2-3 miesta), vyžiadať si od nich odporúčania.
Aké testy použiť na preverenie vedomostí hlavného účtovníka Na testovanie väčšinou používajú špeciálne testy a techniky, ktoré simulujú reálne situácie.

14 otázok na pohovor, ktoré by mal vedieť každý účtovník

Účtovník je zamestnanec, ktorý vie, ako presne, kompetentne, včas vypracovať a predložiť potrebné doklady. Z tejto pozície sa bude vykonávať hodnotenie existujúceho životopisu.

V životopise teda musí uchádzač o pozíciu účtovníka dodržiavať niektoré pravidlá: Kľúčové body Vysvetlenie Forma životopisu Životopis účtovníka by mal byť stručný, konzistentný, no zároveň zmysluplný. Časti životopisu: 1. Osobné údaje o uchádzačovi: · meno · vek · adresa, kontaktné telefónne číslo, e-mail 2.

Účel životopisu. 3. Vzdelávanie. 4. Pracovné skúsenosti. 5. Profesionálne zručnosti. 6. Osobné vlastnosti. 7. Ďalšie informácie (záľuby, dostupnosť vodičský preukaz, mať auto, vlastniť cudzie jazyky). 8. Odporúčania bývalých zamestnávateľov.

Pracovný pohovor ...

Zvážte, aké ústupky môžete urobiť a ktoré nie. A nezabudnite si vopred pripraviť súbor dokumentov, ktoré si vezmete na pohovor (viď.

Aké dokumenty si vziať na pohovor). Na pohovor určite príďte vopred. Pred pohovorom vás môžu otestovať.

Ako správne vyplniť žiadosť pri uchádzaní sa o prácu). Spravidla hodnotia nielen profesionálna úroveň kandidáta, ale aj jeho osobné kvality.
Aby ste úspešne absolvovali pohovor na pozíciu účtovníka, musíte preukázať tie vlastnosti, ktoré zodpovedajú tejto pozícii: pracovitosť, dochvíľnosť, zodpovednosť, presnosť, sústredenosť. [životopis Záporožie, životopis Ivano-Frankovsk, životopis Kirovograd] Tieto otázky nie sú vždy kladené kandidátom na pohovore.

Čo sa oceňuje u účtovníka na pohovore?

Na poznámku HR manažérky o jej správaní zareagovala hrubo a na konci pohovoru zabuchla dvere a odišla z kancelárie firmy. Dokonca nie je dôvod pochybovať o tom, že Alla v tejto spoločnosti nezíska požadovanú pozíciu.


Otázky na pohovor a odpovede na ne pre účtovníka povinné budú ponúknuté otázky, ktoré určujú úroveň profesionality a kompetencie: Otázky Odpovede Čo viete o účtovných štandardoch? Tu je vhodné objasniť, aké štandardy a v akom rozsahu žiadateľ vlastní (RAS, IFRS, US GAAP a pod.). Aké sú vaše skúsenosti s riadením alebo implementáciou...? Ak máte skúsenosti – je vhodné sa o nich porozprávať, ak skúsenosti nie sú alebo sú veľmi malé – prejavte túžbu rozvíjať sa týmto smerom.

Podpora účtovníctva

Aky druh audity strávil si? Na túto otázku sa dá odpovedať tak, že vyjdeme aspoň z náplní práce a zohľadníme, či stanovujú finančný audit, prevádzkový audit alebo niečo iné. Ako minimalizujete chyby vo svojej práci? Ako profesionálny účtovník musíte dodržiavať vysoké štandardy a vaša „bezpečná zóna“ s priestorom pre chyby je veľmi malá.


Aj malé chyby môžu niekedy viesť k vážnym finančným problémom. „Odpovedzte na túto otázku tak, že opíšete časy, kedy ste sa pomýlili pred odoslaním svojej práce. Zdôraznite dôležitosť overovania svojej práce a používania kontrolných postupov ako tím,“ radí Bill Driscoll, regionálny prezident Robert Half International New England.

Otázky pre hlavného účtovníka počas pohovoru

Nedávajte im žiadny dôvod, aby vás odmietli. A ak máte naozaj náladu na danú pozíciu, vaše nadšenie, ktoré je viditeľné, môže odstrániť niektoré medzery v zručnostiach. Aj keď nezaškrtnú všetkých desať podmienených bodov potrebných na kladné rozhodnutie, ale kvôli nadšeniu môže stačiť osem alebo deväť (pre zvyšok uveďte niečo blízke zo svojej skúsenosti, čo môže slúžiť ako aproximácia) . Aké metódy ste v minulosti použili na posúdenie nedobytných pohľadávok? Aj takáto v zásade konkrétna otázka môže vyvolať malú diskusiu, počas ktorej si podrobne priblížite doteraz používané prístupy k bežným postupom u predchádzajúceho zamestnávateľa.

Záludné otázky na hlavného účtovníka počas pohovoru

Je to pochopiteľné, často sa takýto špecialista stáva pravá ruka generálny riaditeľ. Pred každým pohovorom sa preto treba veľmi dobre pripraviť (pozri Príprava na pohovor, Pred pohovorom), vopred si premyslieť odpovede na možné otázky (pozri Často kladené otázky počas pohovoru), pripraviť si príbeh o sebe (pozri. predstavte sa), oblečte sa (pozri Ako sa obliekať na pohovor) atď.. Pozrite si ešte raz svoj životopis. V dôsledku oboznámenia sa s týmto dokumentom ste boli skutočne pozvaní na pohovor. Premýšľajte o tom, ako vysvetlíte každý bod, čo ešte môžete pridať.

Analyzujte, čím presne ste v životopise vynikli od ostatných uchádzačov. Uveďte svoje požiadavky vopred od budúca práca(plat, rozvrh, chuť a schopnosť pracovať nadčas, absencia/dostupnosť služobných ciest a pod.).

Pokiaľ ide o rozhovory ako také, prichádza na myseľ niekoľko vecí:

    zamestnanec bol nútený opustiť predchádzajúcu organizáciu v dôsledku okolností vyššej moci;

    žiadateľ je v aktívne vyhľadávanie pracovať úplne prvýkrát. Oba príklady jednoznačne nútia v našom prípade účtovníka podniknúť určité kroky k priaznivému výsledku prípadu. Niekto pred pohovorom ide ku kaderníkovi, niekto dostane nový oblek a niekto nerobí vôbec nič, s odkazom na ruské „možno“. Dnes sa s vami na túto tému porozprávame a pokúsime sa pochopiť, čo vlastne musí účtovník urobiť, aby sa dialóg s potenciálnym zamestnávateľom vyvíjal od začiatku pozitívne. Okrem toho je dôležité, aby sme pochopili, aké kroky by mal účtovník podniknúť, aby mu bola ponúknutá maximálna mzda, čo potvrdzuje fakty z jeho biografie. najlepšie strany ich odborný základ.

Úvodná informácia

Účtovník by v prvom rade nemal zabúdať, že zastáva jednu z kľúčových pozícií v každej spoločnosti, takže vedenie bude pristupovať k výberu špecialistu na túto pozíciu čo najdôkladnejšie. Manažment však musí vybrať nie tak dobrého kandidáta, ako skôr odborníka, ktorý je pre organizáciu najvhodnejší. Okrem toho musí samotná spoločnosť spĺňať požiadavky špecialistu. Potom bude spolupráca plodná a dlhodobá. Preto musí byť pohovor s uchádzačom starostlivo pripravený a vedený kompetentne. Pochopenie celej „váhy“ tejto pozície, ako aj toho, ako sa na ňu pozerá budúce vedenie, by sa malo stať akýmsi vodítkom pri výbere „správnej nálady“. Inými slovami, nemali by ste sa hanbiť pýtať si vyšší plat, než aký stanovuje trh. Týka sa to najmä tých prípadov, keď medzi povinnosti budúceho špecialistu bude zahrnutá skutočne veľká funkčnosť. Napríklad v stavebné firmy, vo verejnom stravovaní a v niektorých iných oblastiach funguje účtovníctvo, ako sa hovorí, „naplno“. Nielenže budete musieť uplatniť všetky svoje zručnosti v ich najlepšom výkone, ale s najväčšou pravdepodobnosťou bude potrebné študovať aj novú oblasť činnosti. Ak sa napríklad riaditeľ organizácie zaoberá demoláciou nebytových budov, účtovník môže v tejto oblasti potrebovať aspoň povrchné budovy. Mentálne si to prečítajte do akéhosi „profesionálneho rozvoja“ súvisiaceho s profesionálnym rozvojom, ktorý robí prácu účtovníka ešte kvalifikovanejšou. Podľa uistenia našich klientov pre službu "", pripravenosť na štúdium a analýzu nová sféračinnosti - ďalšie plus v prasiatku úspešného kandidáta na pozíciu účtovníka.

Musieť mať

Možno by ste sa nemali spoliehať na zamestnanie alebo len dobré mzdy ak účtovník nemá tieto základné zručnosti, ktorým bude hlavný účtovník a riaditeľ venovať pozornosť v prvom rade:

    Účtovníctvo (účtovníctvo a dane);

    Práca s primárnou dokumentáciou;

    Vedenie záznamov o vzájomnom zúčtovaní;

    Skladové účtovníctvo;

    Navrhovanie predbežné správy;

    Vypracúvanie aktov zmierenia;

    rozpočtovanie;

    výpočet miezd,

    Výpočet náhrady a práceneschopnosť;

    Vedenie inventarizácie;

    Evidencia prichádzajúcich a odoslaných dokumentov.

Účtovník musí tiež poznať systém klient-banka, účtovné zápisy, musí byť znalý v otázkach legislatívy (účtovníctvo a dane) a poznať hlavné ustanovenia a pokyny Centrálnej banky Ruskej federácie. Povinná znalosť PC - MS Office a 1C online. Ak sa na voľné pracovné miesto hodí začínajúci špecialista, ktorý nemá pracovné skúsenosti, ale má potenciál a chce študovať, hlavným kritériom pri jeho hodnotení bude diplom o vzdelaní v profile alebo rekvalifikácii a jeho osobné kvality. V každom prípade vytrvalosť, pozornosť a vysoký stupeň zodpovednosť. Otázky na pohovore pre účtovníka by teda mali odrážať vyššie uvedené kritériá. V prípade, že žiadateľ začne tvrdiť, že má vyššie uvedené zručnosti, a v procese práce sa ukáže opak, potom sotva zostane vo svojej pozícii dlho, pretože podvod sa objaví pri prvom skutočnom výrobná úloha... Ako nám povedali klienti prenájmu programu 1C, neférové ​​vyhlásenia počas pohovoru môžu vážne zničiť kariéru mladého kandidáta a poskytnúť mu negatívny vplyv na zamestnanie v iných organizáciách. Zároveň má účtovník ako účastník trhu práce jedno malé plus – môže sa „stratiť“ medzi uchádzačmi o prácu. Ak sa napríklad na trhu katastrálnych služieb v meste „všetci navzájom poznajú“ a jeden „nesprávny ťah“ sa dostane na verejnosť, tak sa to u účtovníkov nestáva, pretože spravidla je vždy veľa záujemcov. Pozri si aspoň nejakú pracovnú stránku - tam bude všetko napísané.

Skutočná ochota povedať o sebe

Ľudia nám často hovoria o otázkach, ktorým čelili počas úvodného rozhovoru s vyšším manažmentom. Najpopulárnejšia z nich je výzva povedať o sebe. To mnohých vedie k strnulosti: „Ako? Povedz o sebe? Čo môžem o sebe povedať“? - niečo také sa pýta v prvých sekundách po otázkach sám účtovník. Osobitnú náročnosť tejto vety pociťujú ľudia, ktorí nie sú naklonení zvýšenej sociabilite, pre ktorých je veľmi ťažké povedať o sebe (a o niekom inom). Preto bude užitočné, aby sa účtovník na túto problematiku vopred pripravil. Je dôležité pochopiť, že tento príbeh obsahuje niekoľko kľúčových blokov, bez ktorých sa príbeh nezaobíde: 1) známe fakty z r. osobný životopis s dátumami a obdobiami; 2) profesionálne skúsenosti; 3) koníčky, záujmy a preferencie. Prvý blok má malú hodnotu a je skôr referenčným. Pokiaľ ide o druhú a tretiu, tu je žiaduce byť, ako sa hovorí, v strehu. Netreba si nič vymýšľať a ak sa fakty hrajú v prospech účtovníka, tak je lepšie si prejav vopred nacvičiť, aby ste sa nedostali do nepríjemnej situácie. Rozprávanie o záľubách a záľubách dáva zamestnávateľovi pochopiť, aký je človek uchádzač o zamestnanie, aký má sklon k sebarozvoju. Mimochodom, je vhodné povedať o koníčku oveľa podrobnejšie ako o roku, v ktorom bola univerzita ukončená.

Prečítajte si článok: „Dieťa je často viac. Zamestnávateľské a zamestnanecké pozície "

Znalosť moderného softvéru

Samozrejme, moderný účtovník musí byť veľký profesionál, majster svojho remesla. Jeho schopnosti však manažment adekvátne neocení, ak nevlastní najnovší softvér určený na uľahčenie a zjednodušenie práce. Napríklad bez skúseností s 1C, referenčnými a právnymi systémami, bez pochopenia toho, čo je elektronické kľúče, ako aj elektronické hlásenie, bude problematické nájsť si prácu v slušnej firme. Ak sa tak stalo, že účtovníčka na niečo z tohto zoznamu počas praktická práca(v mnohých ohľadoch ide o špecialistov v dôchodkovom veku), je lepšie neleniť a nájsť spôsob, ako to všetko spoznať. Teraz nikto nepotrebuje „ovládanie účtov“ alebo „najrýchlejšiu možnú prechádzku do IFTS“. Tu stačí podávať správy včas a bez chýb. Vedomosti softvér, ako aj schopnosti práce s ním v predchádzajúcich zamestnaniach sú akousi zárukou, že riaditeľ nebude mať v budúcnosti problémy s financiami. Čo sa týka mladých profesionálov, tí, ktorí nemali praktické pracovné skúsenosti, uvedomelosť a chuť učiť sa, pozornosť na každé slovo svojho mentora, budú vnímaní ako akýsi „prísľub“ profesionálne sa rozvíjať v prospech celej firmy. Vedenie by malo zhodnotiť tento prístup k tejto problematike.

Čo robí spoločnosť?

Ďalšou dôležitou nuansou pri príprave na pohovor je informovanosť uchádzača o spoločnosti, v ktorej si chce nájsť prácu. Faktom je, že uchádzači sa počas pohovorov často pýtajú vedenia elementárne vecičo on sám musí určite vedieť. Napríklad, keď príde na rozhovor, spýta sa: "Čo robí vaša spoločnosť?" "Aká je vaša forma vlastníctva"? Samozrejme, tieto otázky mu budú zodpovedané, ale o jeho zodpovednosti bude urobených len niekoľko poznámok. Faktom je, že vyššie uvedené informácie sú dostupné v otvorený prístup a jednoducho o tom treba vedieť (alebo sa radšej vôbec nepýtať, aby ťa neoznačili za "slovenca"). Oveľa účelnejšie je zistiť si daňový režim, počet právnických osôb, ovládaných spoločností, ako aj prítomnosť takých pozícií ako personalista a právnik v ňom. To pomôže uchádzačovi o pozíciu posúdiť vyhliadky na jeho budúcu prácu.

Zhrnutie

Ako vidíme počiatočné školenie na pohovor – záležitosť nie menej dôležitá ako pohovor samotný. Výsledok bude do značnej miery závisieť od toho, ako dobre sa uchádzač na toto podujatie pripraví, ako aj od výšky odmeny, ktorú mu môže zamestnávateľ ponúknuť. Je dôležité pochopiť jednoduchú pravdu: profesionál vo serióznej organizácii nebude zaplatený viac, ak sa ani na prvom stretnutí nedokázal preukázať. Berte naše skromné ​​rady ako návod a choďte do toho. Určite sa vám to podarí!