Výpoveď pri prevode do inej spoločnosti. Podmienky prepustenia v poradí prevodu do inej organizácie. Nuansy postupu prepustenia zamestnanca prevodom do organizácie tretej strany

Prepustenie formou prevodu do inej organizácie môže byť formalizované, ak existuje súhlas:

riaditeľ spoločnosti, do ktorej je občan pozvaný pracovať;

pozvaný zamestnanec;

zamestnávateľa z predchádzajúceho pracoviska.

V tomto prípade je výpoveď možná. pracovná zmluva na rovnakom pracovisku. Prestup do inej organizácie bez prepustenia nie je povolený.

Ako sa vydáva pozvánka od spoločnosti?

Nie je žiadnym tajomstvom, že lídri mnohých firiem sa pozorne pozerajú na zamestnancov konkurenčných firiem alebo ich obchodných partnerov. V každom prípade by bol riaditeľ každého podniku rád, keby vo svojej organizácii videl inteligentného a skúseného zamestnanca. Často sú pripravení ponúknuť občanom pracujúcim pre iných zamestnávateľov atraktívnejšiu pozíciu a slušný plat. Výpoveď pri prevode do inej organizácie je možná, ak zamestnávateľ dostal písomnú žiadosť od inej spoločnosti a zamestnanec nemá nič proti takémuto prevodu. Vykonáva sa, ak je riaditeľ pripravený rozlúčiť sa so zamestnancom. Ak je konateľ proti tomu, aby svoju spoločnosť opustil, pozvaný zamestnanec ju môže opustiť z vlastnej iniciatívy.

Prepúšťací list formou prekladu, vzor

Prepustenie v poradí prevodu môže byť len so súhlasom zamestnanca. Preto musí písomne ​​napísať svoju pozitívnu reakciu na prechod. Na pozvánke od iného zamestnávateľa je uvedená formulácia „Súhlasím s preložením“. Po prijatí dokumentu riaditeľ vydá príkaz na ukončenie zmluvy.

Ako je vypracovaná žiadosť?

Prepustenie prevodom do inej organizácie sa môže stať dobrá možnosť pre zamestnanca, ktorý sa rozhodol z firmy odísť a už sa našiel Nová práca... Výpoveď v súvislosti s prestupom je zárukou, že nový zamestnávateľ s ním do mesiaca od dátumu odchodu podpíše zmluvu. Za výhodu možno považovať aj absenciu povinnej dvojtýždňovej práce (po dohode zamestnávateľov) a absenciu skúšobnej doby na novom pracovisku. Občan môže požiadať šéfa firmy, v ktorej sa chce zamestnať, aby poslal žiadosť súčasnému zamestnávateľovi. V poradí prevodu musí napísať aj rezignáciu.

Vzor výpisu:

K žiadosti je potrebné pripojiť výzvu budúceho zamestnávateľa so žiadosťou o ukončenie zmluvy s určeným zamestnancom na pracovný pomer v jeho spoločnosti.

Vydanie príkazu na prechod

Konateľ vydá prepúšťací príkaz vyhotovený o. Ako základ pre odchod sú uvedené tieto dokumenty:

pozvanie budúceho zamestnávateľa;

súhlas súčasného zamestnávateľa;

vyhlásenie alebo súhlas pracovníka.

Odstupujúca osoba je oboznámená s podpísanou objednávkou. V deň odchodu sa mu výpočet prenesie a kniha sa vráti s poznámkou o ukončení zmluvy, ktorá je v nej uzavretá.

Ako znie záznam ukončenia?

Informácie sa zapisujú do osobnej karty a zošita v posledný pracovný deň. Znenie môže znieť takto: „Prepustené v súvislosti s prevodom na žiadosť zamestnanca (alebo so súhlasom) v (názov podniku), odsek 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.“ Prestup výpoveďou v jednej organizácii nie je povolený.

Nemôže nový zamestnávateľ zamestnať?

Článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje zamestnanie občanovi. Zamestnávateľ, ktorý poslal pozvánku, nemôže ustúpiť a odmietnuť občanovi podpísať zmluvu. Dokladom zaručujúcim zamestnanie v novej organizácii je výzva na preloženie a súhlas občana. Ak sa zamestnávateľ rozhodne odmietnuť pozvaného zamestnanca do zamestnania, môže podať podnet na inšpektorát práce alebo ho zažalovať. Ak súd rozhodne v prospech žalobcu, zaviaže nového zamestnávateľa, aby s ním podpísal zmluvu odo dňa nasledujúceho po dni odchodu z predchádzajúceho pracoviska.

Právne predpisy tiež stanovujú administratívnu zodpovednosť za takéto porušenie. Podľa časti 3 čl. 5.27 správneho poriadku môže byť uložená pokuta vo výške 10 až 20 tisíc rubľov. pre úradníka od 50 do 100 tisíc rubľov. do organizácie.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje postup prepustenia zamestnanca prevodom do organizácie tretej strany. Dôvodov na takéto prepustenie môže byť veľa. Samotný postup je pomerne jednoduchý, no má množstvo dôležitých funkcií.

Čo by mal vedieť prepustený zamestnanec? Aké sú výhody a nevýhody prevodu do inej organizácie?

Zvláštnosti

Postup výpočtu zamestnancov organizácií pri prepúšťaní je stanovený v Zákonníku práce (§ 80). Prestup do inej organizácie v rámci prepúšťacieho konania Prestup sa vykonáva na základe písomnej výzvy tretej organizácie. Podľa § 72 je to možné len na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Potom sa vydá príslušný príkaz.

Odôvodnenie dôvodov prevodu

Podľa aktuálneho legislatívne predpisy, pri výpovedi nie sú zamestnanci povinní zverejniť dôvod, pre ktorý chcú prejsť k inému zamestnávateľovi. Preto je potrebné v žiadosti uviesť, že zamestnanec je prepustený z dôvodu preloženia. A ak existuje pozvánka od organizácie tretej strany, musíte uviesť, že zamestnanec potvrdzuje svoj súhlas s prevodom.

V poradí vedenie organizácie v povinné uvádza článok, na základe ktorého sa prepúšťanie vykonáva, ako aj iniciátora konania.

Prevodný príkaz

Výpoveď prevodom k inému zamestnávateľovi sa začína spísaním žiadosti zamestnanca. Podľa odseku 1 článku 84 Zákonníka práce sa po podaní žiadosti vydá príkaz vo forme T-8, ktorý schvaľuje Štátny výbor pre štatistiku. Dokumenty zvyčajne pripravuje personálne oddelenie. Po zverejnení sa objednávka odovzdá na podpis riaditeľovi organizácie. Zamestnávateľ bezpodmienečne upovedomí prepustenú osobu o vydaní príkazu. Po podpísaní tohto dokumentu, ak k nemu nie sú žiadne pripomienky, začnú vypĺňať pracovný zošit. Všetky potrebné údaje sa zapisujú do osobnej karty zamestnanca. Potom účtovné oddelenie vyrába a vydáva osvedčenia 2-NDFL a o zrážkach do PF RF a FSS. Dňom prepustenia je dátum uvedený v objednávke.

Výpoveď prevodom: žiadosť

Žiadosť musí obsahovať nasledujúce informácie:

• Celé meno zamestnanca;
• názov tohto dokumentu a jeho podstatu;
• Aktuálny dátum;
• podpis zamestnanca.

Žiadosť sa po podpísaní riaditeľom organizácie založí do osobného spisu zamestnanca.

objednať

Prepustenie v súvislosti s prevodom nie je možné vykonať bez príkazu. Mal by obsahovať:

• celý názov spoločnosti;
• titul;
• dátum uverejnenia;
• popis spôsobu skončenia pracovného pomeru;
• Celé meno prepusteného, ​​jeho funkcia, číslo podľa vysvedčenia;
• odkazy na dokumenty potvrdzujúce zákonnosť prepustenia;
• podpis generálneho riaditeľa;
• podniková pečiatka.

Na konci objednávky by mala byť kolónka s názvom „Prečítal som si objednávku“, kde zamestnanec svojim podpisom potvrdí výpoveď. Zadávajú sa informácie osobná karta zamestnanca na základe tohto dokumentu je k nemu priložená aj kópia objednávky a potvrdenie o absencii vecných nárokov voči zamestnancovi zo strany spoločnosti. Objednávka musí byť tiež očíslovaná.

Zápis do zamestnania: prepustenie prevodom

Pracovný zošit je vypracovaný v súlade s požiadavkami Zákonníka práce. Záznam musí obsahovať odkaz na článok 84.1. Je potrebné uviesť aj dôvod prepustenia, dátum zverejnenia a číslo príslušnej objednávky. Zápis musí byť potvrdený podpisom generálneho riaditeľa podniku alebo osoby zodpovednej za pracovnú dokumentáciu. Po vyplnení knihy sa vloží pečať organizácie. Ale pri uchádzaní sa o novú pozíciu sa v súvislosti s preložením urobí poznámka o prijatí na pozíciu.

Existujú kompenzácie?

Výpoveď prevodom k inému zamestnávateľovi predpokladá úplné vyrovnanie s predchádzajúcim. To znamená, že zamestnanci majú nárok na náhradu:

• za odpracované hodiny;
• za nevyužité dovolenky.

Za deň výpočtu sa v súlade s 84 Zákonníka práce považuje deň výpovede. Ak však zamestnanec v tom čase chýbal v práci, výpočty sa nevykonávajú. neskôr počas dňa, ktorý plynie od momentu podania žiadosti o platby. Ak zamestnanec odíde v čase, keď je na práceneschopnosti, zamestnávateľ je povinný preplatiť aj túto dovolenku.

Ak bývalý zamestnanec nezaplatí všetky náhrady včas, zamestnávateľ musí zo zákona zaplatiť z nevyplatenej sumy sankčný úrok. Aj keď v organizácii nie sú žiadne finančné prostriedky, nie je to dôvod na porušenie platobných podmienok. V opačnom prípade má prepustený zamestnanec právo obrátiť sa na súd.

Testovanie

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má bývalý zamestnávateľ pri prevode do organizácie tretej strany právo požadovať od prepusteného zamestnanca, aby pracoval 2 týždne od podania žiadosti. V skutočnosti nejde o pracovné voľno, keďže zamestnanec oznámi zamestnávateľovi výpoveď presne 14 dní vopred. Toto obdobie je potrebné na hľadanie iného zamestnanca na voľné pracovné miesto. Po dohode s vedením však môže zamestnanec skončiť aj skôr.

Čo s dovolenkou?

Ako je uvedené vyššie, prepusteným zamestnancom sa vypláca náhrada za nevyčerpané dni dovolenky. S jeho uchovávaním pri preklade však zákon nepočíta. Toto pravidlo platí pre bežné prípady... Zamestnanec tak bude môcť čerpať dovolenku v novom podniku až po 6 mesiacoch práce (článok 122). Prevod sa môže uskutočniť so zachovaním dovolenky za nasledujúcich okolností:

• odchod na materskú dovolenku;
• prepustená osoba je maloletá;
• prepúšťaná osoba si osvojila dieťa mladšie ako 3 mesiace.

Dôsledky pre zamestnanca

Prepustenie prevodom k inému zamestnávateľovi má niekoľko výhod, medzi ktoré patria:

• zaručené zamestnanie;
• netreba prejsť

V súlade s požiadavkami článku 64 s nová organizácia zmluva je uzatvorená. V tejto súvislosti by mal zamestnanec požiadať o nový podnik na účely uzavretia najneskôr do 1 mesiaca odo dňa výpočtu. Ak osoba odmietne uzavrieť novú dohodu, čelí administratívnej zodpovednosti.

Medzi výrazné nevýhody patrí neuchovanie predchádzajúceho zárobku. Organizácia tretej strany napokon nemá nič spoločné s tou predchádzajúcou. Okrem toho zákon neustanovuje prevod bez výpovede.

Dôsledky pre zamestnávateľa

Vo svojej podstate tento postup nemá negatívne dôsledky pre organizáciu. Tento spôsob ukončenia pracovná dohoda sa príliš nelíši od známeho štandardného postupu prepúšťania. Ako nevýhodu však možno označiť potrebu hľadania iného zamestnanca, najmä ak je prepustený kvalifikovaný odborník.

Nuansy

Teraz sa pozrime na špeciálne prípady prepustenia počas presunu.

Ak žena dostane výpoveď počas materskej dovolenky alebo starostlivosti o dieťa, konanie možno vykonať len s jej súhlasom alebo z jej iniciatívy.

Stanovuje nemožnosť presunu mladých odborníkov do organizácií tretích strán na pozície, ktoré v žiadnom prípade nesúvisia s prijatou špecializáciou. prehrať tento stav zamestnanec môže len kvôli svojim činom, a to je spojené so stratou výhod a kompenzácií, ktoré mu patria. K strate postavenia ale nedochádza, ak si zamestnávateľ neplní svoje povinnosti, alebo zo zdravotných dôvodov.

Výpoveď prevodom k inému zamestnávateľovi je jednoduchý a intuitívny proces. Podkladom pre jeho evidenciu je výpis zamestnanca. Potom je vydaný príkaz a podpísaný vedúcim. Zamestnanec musí byť o tom informovaný. Potom sa v účtovnom oddelení podniku vykoná konečný výpočet: zamestnancovi sa vyplatí všetka splatná náhrada za dovolenku a odpracované dni. Ak sú platby vykonané oneskorene, zamestnanec má právo žalovať organizáciu. Proces sa vo svojej podstate nelíši od bežného prepúšťania. Avšak v pracovná kniha zamestnávatelia urobia príslušný záznam. Pre zamestnávateľa nemá výpoveď žiadne negatívne dôsledky. Pre zamestnanca to však ohrozuje zníženie výšky zárobku a stratu času.

Ahoj! Nie každý manažér pozná prepustenie zamestnanca prevodom do inej organizácie. Teraz vám podrobne povieme o všetkých zložitostiach tohto postupu a naučíme vás, ako zostaviť všetky potrebné dokumenty.

Vlastnosti prepustenia v poradí prevodu do inej organizácie

Pre lepšie pochopenie hĺbky problematiky začneme definíciou.

Prepustenie pri prevode- ide o skončenie zmluvy (pracovnej zmluvy) zamestnanca u jedného zamestnávateľa a jej súčasné uzatvorenie u iného zamestnávateľa.

Napríklad zamestnanec zaberá trvalé miesto v jednej organizácii, ale ponúkli mu lepšiu prácu v inom podniku. Potom môže prejsť z jedného pracoviska na druhé. V skutočnosti zamestnanec opustí starý podnik a získa prácu v novom.

Pred prepustením zamestnanca prekladu však musí mať manažér určité dôvody. Ide o list – pozvánku budúceho zamestnávateľa do súčasnosti. So súhlasom zamestnanca a písomnou žiadosťou môže doterajší vedúci pracovník prekladateľa odvolať.

Zákonník práce v tomto prípade nepredpisuje jasný algoritmus konania manažéra. Odkaz na prevod na inú organizáciu možno nájsť v článku 77 tohto dokumentu. Preto sa pri vypracovávaní dokumentov na prepustenie na prevod odkazuje na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V skutočnosti vedúci predstavitelia firiem z tohto procesu v skutočnosti neťažia. To isté sa nedá povedať o robotníkoch. V prípade prepustenia takýmto spôsobom štát chráni práva občana, vďaka čomu získa stopercentné zamestnanie.

Ak vedúci odmietne zamestnanca uvoľniť

Ak zamestnanec vyjadril želanie ukončiť prevod a jeho zamestnávateľ je proti, zamestnanec nemá inú možnosť ako odísť na vlastnú päsť... V tomto prípade je zamestnanec ponechaný bez ochrany pred novým vedúcim.

To znamená, že ak k prepusteniu dôjde prevodom, prijímajúca strana musí zamestnať zamestnanca do jedného mesiaca, inak sa môže obrátiť na súd. Súdnym rozhodnutím ho môžu buď obnoviť bývalé miesto prácu, alebo zaviazať vedúceho prijímajúceho podniku k prijatiu tohto zamestnanca.

Ak k prepusteniu dôjde z ich vlastnej vôle, nebude mať kto uplatniť nárok.

Preklad a spracovanie

V prípade prepustenia z dôvodu preloženia môže prepúšťajúca strana prinútiť zamestnanca pracovať po dobu 2 týždňov. Počas tejto doby sa manažérovi podarí nájsť zamestnanca, ktorý prepusteného nahradí.

Možno zrušiť v predstihu, po dohode všetkých strán. V tomto prípade zamestnanec nebude musieť odpracovať predpísané 2 týždne.

Typy prevodov

Transfer môže byť vypálený interne aj externe.

Vnútorný prevod (prestup v rámci firmy) je, keď zamestnávateľ zostáva nezmenený, ale postavenie zamestnanca, jeho pracovisko a pod., takýto presun môže byť buď trvalý alebo dočasný.

Externý preklad (prestup do inej spoločnosti) – nastáva pri prechode zamestnanca od jedného zamestnávateľa k druhému. Zároveň je na novom pracovisku povinný zaujať len trvalé miesto.

V každom prípade je predpokladom prevodu súhlas zamestnanca.

Možnosti prepustenia s cieľom presunúť sa do inej organizácie

Možností ukončenia prestupového personálu je viacero. Všetko závisí od toho, kto prevezme iniciatívu.

Možnosť 1: Zamestnanec si samostatne našiel organizáciu, kde by chcel pracovať.

Ak je vedúci tejto organizácie pripravený zamestnať zamestnanca, potom napíše pozývací list adresovaný súčasnému vedúcemu, kde potvrdí, že je pripravený zamestnať svojho zamestnanca.

Toto písomné oznámenie poštou alebo osobne doručené súčasnému konateľovi. Ak súhlasí s prekladom, zamestnanec napíše v poradí prekladu, na základe ktorého sa vydá prepúšťací príkaz, vykoná sa zápis do zošita, osobnej karty, vykoná sa záverečné zúčtovanie, odovzdajú sa doklady (zošit a výsledovka za 2 roky).

S nimi zamestnanec odchádza na nové pôsobisko, kde dochádza k jeho pracovnému pomeru.

Možnosť 2: Iniciatíva pochádza od vedúceho.

Sú chvíle, keď organizácia naliehavo potrebuje znížiť počet zamestnancov, prepustiť časť zamestnancov. V tomto prípade môže zamestnávateľ samostatne nájsť pre zamestnanca nové zamestnanie. Manažéri prerokujú všetky nuansy a dostanú od zamestnanca písomný súhlas na preklad. Podpisuje sa trojstranná dohoda, kde je rozpísaná funkcia, plat, pracovné podmienky atď.

Každá z týchto možností má svoje vlastné charakteristiky. Každý manažér preto potrebuje poznať a vedieť vyplniť všetku potrebnú dokumentáciu. Teraz podrobne analyzujeme každú možnosť prekladu, aby ste sa naučili všetky jemnosti tohto postupu.

Podrobné pokyny na prepustenie z dôvodu prevodu z iniciatívy zamestnanca

1. Súčasný zamestnávateľ dostane pozývací list od organizácie, ktorá je ochotná prijať jeho zamestnanca. Vypisuje sa v akejkoľvek forme na hlavičkovom papieri organizácie. Mala by uvádzať pozíciu, na ktorú je zamestnanec prijatý, a približný dátum nástupu do zamestnania. Niekedy je v takomto liste uvedená výška budúceho platu, nie je to však potrebné.
2. Zamestnanec, ktorý chce prestúpiť, napíše vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie, že chce skončiť z dôvodu prestupu.
3. Po podpísaní prihlášky je organizácii, ktorá prepúšťaného zamestnanca zamestná, zaslaný list, ktorý prevod potvrdzuje. Tento bod je voliteľný a list je určený na kontrolu manažmentu.
4. Ďalej vedúci podniku vypracuje objednávku, kde je potrebné uviesť, z koho iniciatívy sa prevod vykonáva „V poradí prevodu na žiadosť zamestnanca“. Okrem toho musí objednávka obsahovať odkaz na odsek 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
5. Po podpísaní objednávky je táto zaevidovaná v Evidencii objednávok pre personál.
6. Objednávku je potrebné oznámiť zamestnancovi písomne.
7. Potom sa v osobnej karte zamestnanca (T-2) na štvrtej strane vyhotoví záznam o výpovedi zamestnanca, kde uvedie aj odkaz na čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec musí byť oboznámený so všetkými záznamami, potom sa na kartu podpíše.
8. Po tom, vhodné pracovný záznam zamestnanca, podľa Pokynov na vyplnenie zošita.
   Existujú 2 možnosti nahrávania:

Okrem toho je v zošite uvedené číslo príkazu na prepustenie a jeho dátum. Zápis musí byť vykonaný bez skratiek, overený pečiatkou a podpisom vedúceho.

1. K poslednému pracovnému dňu sa zamestnanec vypočítava vyhotovením bločkovej kalkulácie (tlačivo T-61). Zamestnancovi sa teda započítava náhrada dovolenky a mzda za odpracované dni.
2. Potom dostane bývalý zamestnanec pracovnú knihu. O tom musí byť urobený záznam v Knihe evidencie pohybu pracovných kníh, kde zamestnanec pripojí svoj podpis.
3. Okrem pracovnej knihy aj osvedčenie o mzdy za 2 mesiace.
4. Potom je prepustený zamestnanec povinný si do 1 mesiaca nájsť prácu na novom pracovisku.
5. Pri registrácii na novom mieste sa vo všetkých relevantných dokumentoch urobí záznam, že bol prijatý na preklad.

Prepustenie zamestnanca s jeho súhlasom (iniciatíva pochádza od hlavy)

Variant tohto postupu prekladu je podobný predchádzajúcemu, takže sa nebudeme opakovať, ale povieme vám o rozdieloch a zvláštnostiach prekladu iniciovaného manažérom.

1. Vedúci podnikov sa medzi sebou dohodnú, že jeden z nich zamestnanca prepustí a druhý prevezme. To možno potvrdiť pozývacím listom (ako v prvej možnosti).
2. Potom by sa mal samotný zamestnanec oboznámiť s nadchádzajúcim prevodom. Písomne ​​mu treba povedať o pozícii, ktorú bude zastávať, o pracovných podmienkach a výške platu. Ak zamestnanec nesúhlasí s preložením, tak ho nikto nemôže nútiť, aby zmenil miesto výkonu práce.

Ak zamestnanec súhlasí s prevodom, môže do písomného oznámenia urobiť záznam „Súhlasím s prevodom“ a zároveň uviesť dátum a podpis. Pripravuje sa trojstranná dohoda.

1. Potom prijímajúca strana dostane potvrdzujúci list.
2. V podniku, kde je zamestnanec prepustený, vedúci vydá príkaz na prepustenie, v ktorom sa uvádza, že prepustenie sa uskutoční so súhlasom zamestnanca. Je tiež potrebné odvolať sa na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. Potom sa do zošita a osobnej karty vykonajú príslušné záznamy, kde sa tiež uvádza, že prepustenie sa vykonáva so súhlasom zamestnanca. . Vzor záznamu o prepustení v poradí prevodu v pracovnej knihe sa zvažoval skôr v prvej verzii.
4. Všetky záznamy a objednávky musia byť zamestnancovi podpísané.
5. Vykoná sa výpočet s vyplatením všetkých kompenzácií, po ktorom sa vydá pracovná kniha a potvrdenie o príjme na 2 roky.

Základné dokumenty pre registráciu výpovede

Všetky listy sú napísané vo voľnej forme. Vyhlásenie zamestnanca a príkaz vedúceho musia byť vypracované v súlade so všetkými pravidlami. Nižšie uvádzame tabuľku, pomocou ktorej môžete kompetentne zostaviť potrebný dokument.

Náhrada za prepustenie z prestupu

V posledný pracovný deň sa vykoná úplné zúčtovanie so zamestnancom. Najčastejšie ide o platbu za odpracované dni a náhradu za dovolenku.

Pozrime sa na príklad, ako sa vypočíta kompenzácia.

Príklad: Predpokladajme, že zamestnanec odíde 30. júna 2016, ale tento rok nenastúpil na dovolenku. Ak je jeho hodnota ročná dovolenka je 24 dní, potom mu musí firma vyplatiť náhradu za 12 dní.

Dovolenka pri prestupe

Keď si zamestnanec príde nájsť prácu na nové pôsobisko, jeho dovolenka sa neuloží. Na dovolenku môže ísť najskôr o 6 mesiacov neskôr. Výnimky sú:

• Odchod na materskú dovolenku;
• Ak má prepustený zamestnanec menej ako 18 rokov;
• Prihlásenie dovolenky zamestnanca, ktorý je osvojiteľom dieťaťa do 3 mesiacov.

Kto môže byť prepustený v poradí prevodu

Takto možno prepustiť každého zamestnanca, ak k tomu dal súhlas alebo iniciatívne. Do tejto kategórie patria slobodné matky matky mnohých detí, ženy na materskej dovolenke a pod.

Výhody a nevýhody streľby

Všetky pozitívne a negatívne stránky prepustenia prestupom zvážime v tabuľke.

Záver

Prepustenie pri prevode do inej organizácie je jednoduchý proces. Od manažéra a personálneho oddelenia však vyžaduje určité znalosti. Dúfame, že po prečítaní nášho článku ste sa veľa naučili a teraz môžete jednoducho požiadať o výpoveď za preklad akejkoľvek zložitosti.

Do zošita sa zaznamená prevod zamestnanca, a nie jeho prepustenie.

Podkladom pre preklad je písomná výzva budúceho zamestnávateľa.

V oznámení sa uvádza:

• dátum prijatia zamestnanca;
• pozícia;
• plat;
• vzor zmluvy (zodpovednosti atď.);
• ďalšie dôležité informácie.

Otázku prevodu koordinuje súčasný zamestnávateľ so zamestnancom. Ak teda zamestnanec súhlasí s prevodom, musí o tom napísať vyhlásenie. Na základe toho súčasný zamestnávateľ zašle budúcemu zamestnávateľovi potvrdenie / súhlas s prestupom.

Kto je predmetom

So súhlasom zamestnanca ho možno previesť na prácu v inej organizácii. Týka sa to každého zamestnanca bez ohľadu na jeho status (zdravotne postihnutý, slobodná matka atď.).

zákon

Akýkoľvek pracovný vzťah sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie. V uznesení Goskomstatu č. 1 nájdete tlačivá účtovných dokladov. Vo vyhláške MPSVR č. 69 nájdete informácie o vypĺňaní zošitov.

Všetky spory vzniknuté v rámci pracovných vzťahov upravuje Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie.

Je potrebné odôvodniť dôvody

Zamestnanec nie je povinný zdôvodňovať svoju túžbu prejsť na prácu do inej organizácie. Zamestnávateľ je povinný odôvodniť dôvod prepustenia prekladateľského pracovníka. Ako dôvod môže uviesť pozvanie budúceho zamestnávateľa.

Postup prepúšťania prevodom do inej organizácie

Postup prepustenia prevodom vyzerá takto:

1. Zamestnávateľ dostane pozvánku na prácu pre zamestnanca od iného zamestnávateľa.
2. Zamestnávateľ koordinuje preklad so zamestnancom.
3. Ak zamestnanec súhlasí, napíše zodpovedajúce vyhlásenie.
4. Zamestnávateľ musí podľa nej vydať príkaz na preloženie zamestnanca (príkaz).
5. Príslušný záznam sa vykoná v zošite.
6. Príslušný záznam sa vykoná v osobnej karte zamestnanca.
7. Účtovné oddelenie robí potrebné výpočty.
8. V deň prevodu dostane zamestnanec splatné platby, pracovnú knihu a potvrdenie o dani z príjmov fyzických osôb.

Vypĺňanie dokumentov

Nižšie si prečítajte, ako sa dokumenty vypĺňajú počas prekladu.

Vyhlásenie

Ako správne napísať žiadosť o prevod na zamestnanca?

Zadajte do nej nasledujúce informácie:

• komu je dokument určený;
• vaše osobné údaje;
• podstata žiadosti ("prosím, preložte ...");
• dátum;
• podpis.

Ak zamestnávateľ s preložením súhlasí, musí žiadosť podpísať. Následne sa založí do osobného spisu zamestnanca.

objednať

Príkaz sa vydáva s uvedením nasledujúcich informácií:

• Meno spoločnosti;
• Číslo objednávky;
• dátum uverejnenia;
• dôvod ukončenia zmluvy so zamestnancom (prestup);
• údaje o zamestnancoch;
• vypočítané údaje;
• dátum, pečiatka, podpis.

Zamestnanec musí objednávku podpísať, respektíve označiť, že je s ňou oboznámený.

Objednávka je zaevidovaná v "denníku objednávok".

Dôležité! Ak je zamestnanec prevedený s hmotnou zodpovednosťou, zamestnávateľ mu musí vydať potvrdenie o tom, že voči nemu nemá hmotné nároky.

Záznam o zamestnaní

Do zošita sa vykoná zápis na základe čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvod preloženia (prepustenia) sa musí zhodovať s tým, ktorý je v príslušnom poradí.

Záznam v zošite musí obsahovať tieto informácie:

• číslo a dátum objednávky;
• Číslo záznamu;
• dôvod prepustenia.

Záznam potvrdzuje podpisom personalista a vedúci organizácie, pečiatka.

Aké platby sú splatné

Pri preklade sa podľa čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie v deň skutočného prepustenia dostane zamestnanec svoj plat a náhradu za dovolenku, ak ju predtým nevyužil.

Výnimky:

• vyhláška;
• prevod neplnoletých osôb;
• dovolenku pre zamestnancov s osvojenými deťmi do veku 3 mesiacov.

Výhody a nevýhody

Zamestnanec musí starostlivo zvážiť klady a zápory prekladu. Poďme diskutovať o výhodách a nevýhodách prepustenia prevodom do inej organizácie.

Pre zamestnanca

Dôležité! Po prepustení z predchádzajúceho zamestnania prevodom musí občan napísať žiadosť o prijatie do zamestnania novému zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od prepustenia.

Administratívnu zodpovednosť nesie zamestnávateľ, ktorý občanovi ponúkol prestup a následne ho odmietol zamestnať.

Pre zamestnávateľa

Pre zamestnávateľa je presun zamestnanca do inej organizácie podobný jednoduchému prepusteniu. Ak sa proces vykonáva v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, všetky platby sa uskutočňujú včas a v plnej výške, nebudú mať žiadne negatívne dôsledky.

Existuje len jedna nevýhoda - potreba hľadať nového zamestnanca, ktorý by nahradil starého.

Presun zamestnanca z jedného podniku do druhého nie je vôbec zložitý. Tento proces si však vyžaduje znalosti. Skúsení personalisti vedia, ako na to. Informácie uvedené v článku pomôžu mladému špecialistovi.