Escribir un currículum en sí mismo no es una tarea fácil, pero la sección de "cualidades personales" o, como se suele llamar, "Acerca de mí", confunde a los buscadores de empleo. ¿Qué hay para escribir?

Lo único que se me ocurre es reescribir lo que escriben los empresarios en este apartado. Esta es una táctica bastante efectiva, especialmente si el empleador aborda el currículum formalmente. Pero la "responsabilidad, la sociabilidad, la resistencia al estrés" se han desgastado durante mucho tiempo. Entonces, ¿qué cualidades personales incluir en el currículum? La respuesta es sencilla: las tuyas, las de verdad. Si llega a conocer fácilmente y encuentra un lenguaje común con las personas, escriba cualidades personales en su currículum, por ejemplo: "actitud atenta hacia las personas, puedo comunicarme con clientes / socios difíciles, negocio con éxito".

Los expertos identifican cuatro tipos principales de cualidades personales que deben indicarse en su currículum. Todos recordamos las pruebas escolares de orientación profesional para determinar el área de interés: "hombre-hombre", "hombre-máquina" ... El modelo adaptado al currículum incluye la actitud de una persona hacia sí misma, otras personas, trabajo (laboral) y cosas.

Consideremos cada tipo por separado.

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Actitud hacia uno mismo

La forma en que una persona se trata a sí misma determina en gran medida su comportamiento en el lugar de trabajo, ¿lo has pensado? Y los reclutadores saben esto desde hace mucho tiempo. Por ejemplo, si una persona tiene confianza en sí misma, tiene cualidades de liderazgo, se inclina a defender su punto de vista, lo más probable es que no sea adecuado para un puesto ordinario. Aquí llegamos a punto importante: la actitud hacia uno mismo y la autoestima deben corresponder al puesto elegido. Si el empleador exige cualidades que tú no tienes, esto no es adecuado para ti.

  • capacidad para tomar las críticas constructivamente
  • la lucha por la superación personal, el aprendizaje,
  • mayor responsabilidad,
  • el hábito de planificar su tiempo.

Actitud hacia otras personas.

En este apartado, además de la sociabilidad y la resistencia al estrés, existen otras cualidades importantes. Para completar de manera competente esta sección, debe imaginar el proceso de trabajo futuro con el mayor detalle posible: ¿con qué personas se comunicará? ¿En qué situaciones sucederá esto? ¿Qué problemas pueden surgir? ¿Qué cualidades te ayudarán a resolverlos?

Actitud para trabajar

Es importante no confundir con habilidades profesionales aquí. Aprendiste habilidades profesionales en una universidad o mientras trabajabas en otro lugar, y las cualidades son inherentes a ti como persona. Para determinar exactamente sus cualidades de actitud hacia el trabajo, puede utilizar la misma técnica que en la sección anterior. ¿Cuál es tu futuro trabajo? Qué cualidades te ayudarán a cumplirlo de la mejor manera? Escríbelas en tu currículum.

actitud hacia las cosas

Cualidades estándar en este apartado: pulcritud, orden. Todos los empleadores quieren mantener las cosas y los equipos en el lugar de trabajo sanos y salvos. ¿Te encanta el orden y la limpieza? ¡Escríbelo en tu currículum!

Ejemplos de cualidades personales en un currículum de esta sección:

  • meticuloso con el orden en el lugar de trabajo,
  • cuidar las cosas
  • Organizo fácilmente el espacio a mi alrededor.

Ahora, para compilar la sección "Acerca de mí", reunimos estas cualidades y obtenemos un retrato de un trabajador de sueños. Todo es bastante simple. Un currículum bien escrito, aunque hayas sido un poco astuto en alguna parte, le mostrará al reclutador que te has acercado responsablemente a la descripción de tus cualidades y que tienes una buena idea del proceso de trabajo, ya que pudiste reflejar exactamente las cualidades que son necesarias para ello.

Varios ejemplos de cualidades personales en un currículum:

Un ejemplo de cualidades personales en el currículum de un asistente de ventas:

  • cortesía,
  • deseo de ayudar a otras personas
  • la capacidad de suavizar los conflictos;

Un ejemplo de cualidades personales en el currículum de un abogado:

  • escrupulosidad,
  • capacidad para trabajar con grandes cantidades de información,
  • amplitud de pensamiento;

Un ejemplo de cualidades personales en un currículum de contador:

  • actitud pedante hacia el orden en los documentos,
  • atención,
  • una responsabilidad;

Un ejemplo de cualidades personales en el currículum de un gerente:

  • luchando por el liderazgo
  • organización,
  • la capacidad de defender el propio punto de vista,
  • determinación.

Cualidades personales débiles o malas en un currículum

¿Qué sucede si tiene algunas cualidades o hábitos fundamentales que obviamente no le gustarán al empleador? En la mayoría de los casos, no debe incluirlos en su currículum. Puedes explicarlo todo en una entrevista, pero no en un currículum. Indique que fuma, no lo invitarán a una entrevista y no sabrá que está listo para dejar de fumar durante las horas de trabajo o está tratando de dejar de fumar. Si el empleador proporciona un formulario de currículum formal (cuestionario) y hay una pregunta directa, deberá escribir la verdad. Pero aquí, también, puede influir en el reclutador a su lado: tenga en cuenta que comprende la negatividad calidad dada y listo para trabajar en ello.

Son cien personales importantes en la admisión a ¿cualquier trabajo? O mismas competencias profesionales son primordiales a priori? Sobre el Realmente - siempre depende de los detalles del trabajo previsto en primer turno. Pero es importante para el jefe de la empresa solamente que el trabajador enfrenta tareas, pero como funciona y vive todo el equipo de la empresa. Por lo tanto, vale la pena considerar a una persona más de cerca al elegir un candidato y se refiere a juiciosamente a todas sus partes.

Negocios y cualidades personales.

A las empresas se incluyen, en primer lugar, las capacidades y habilidades de una persona de acuerdo con determinados criterios profesionales y tareas específicas. Bastante papel importante jugadas y nivel educación general así como experiencia en puesto similar. Al evaluar las cualidades comerciales, siempre se presta atención a los beneficios que pueden aportar a la propia empresa.

Las cualidades personales son más importantes cuando se evalúa el comportamiento de un empleado dentro de la empresa. O, si el empleador elige entre dos solicitantes, calidad profesional que no dan ventaja ni al primero ni al segundo. Además, la actitud misma hacia el proceso de trabajo, la capacidad de obedecer, o viceversa, liderar al equipo: todos estos son los aspectos personales de una persona, que juegan un papel igualmente importante en ciertos tipos de trabajo. Por ejemplo, la independencia. Si el empleado conoce el negocio, no lo hará sin supervisión e indicaciones constantes, entonces puede valer la pena contratar a ese tipo con un nivel de conocimiento más bajo, pero con más independencia.

La elección de las calidades.

Por extraño que parezca, incluso si un empleado potencial pone demasiadas de sus cualidades positivas en su currículum, esto puede indicar una cosa negativa: que es difícil para él elegir (se reconocen 5 características como estándar).

Al mismo tiempo, frases banales como “alto rendimiento” pueden no decir nada. Por lo tanto, especifique lo que la persona quiso decir: trabajar con gran cantidad tareas, información o trabajo más que un día laboral estándar.

O, por ejemplo, "motivación para trabajar", "autocontrol": definiciones demasiado vagas. Todo esto, si se desea, se puede describir en detalle, revelando la esencia de sus cualidades y no clasificando perezosamente las opciones que se encuentran en cada currículum.

Si entrevista al solicitante, siempre pida ejemplos de cómo él mismo entiende lo que escribió, esto ayudará mucho a revelar cualidades personales. Bueno, por supuesto, preste atención al hecho de que algunas partes pueden simplemente no ser compatibles entre sí, pero la persona, que se refleja en el currículum, simplemente no lo pensó.

Lados negativos

A veces, una persona escribe en un currículum no solo sus mejores cualidades, sino también sus desventajas. Tal honestidad es cautivadora. Por lo tanto, saque conclusiones de acuerdo a la situación. Las cualidades pueden ser cualquier cosa:

  • Hiperactividad (algunos, por cierto, no entiende que no es lado positivo).
  • Emocionalidad (también casi siempre no mejor calidad).
  • descaro (A aquí el solicitante probablemente quería mostrar el lado negativo como su ventaja, porque en algunas áreas de eso misma calidad comercial se puede aplicar con beneficio).
  • Incapacidad para mentir (Ay, pero en en muchas áreas, la excesiva apertura y honestamente reconocido como un menos).
  • Incapacidad para trabajar en equipo.
  • Falta de experiencia o educación (esto no es un menos, pero crítico para algunas vacantes).
  • Malos hábitos (especificar cuáles).
  • auto confianza.
  • Modestia.

De nuevo, repetimos, si lo ves reflejado en el resumen cualidades negativas, entonces esto puede hablar tanto de la honestidad del solicitante como de su imprudencia de mente estrecha. Así que actúa con cuidado y de acuerdo a la situación.

También es útil pedir una lista de sus debilidades en una entrevista oral. Y prepárate para evaluar adecuadamente los aspectos negativos. Si una persona admite que tiene problemas con algo, lo más probable es que esté lista para trabajar en ello. Y no todos los lados malos son solo un problema. A partir de ellos, puede identificar ventajas en otra área. Entonces, por ejemplo, la inquietud será más bien una ventaja en ciertos modos, porque le permitirá cambiar rápidamente a otra tarea.

Cualidades para diferentes profesiones.

Casi todas las profesiones implican la necesidad de algunas cualidades o habilidades profesionales. Para no confundir a las personas, puede indicar las habilidades necesarias usted mismo en la información sobre la vacante abierta. Sin embargo, si también escribe definiciones banales y vagas, espere que respondan personas que también tienen todo lo vago y general en sus currículums. O concéntrese en revelar estas habilidades directamente en la entrevista.

  • Si estás ocupado en áreas de promoción de productos, o un nicho de entretenimiento, entonces y habilidades clave serán habilidades de comunicación, trabajo en equipo, propicio para calidad en sí.
  • A más común que el resto del campo del comercio, necesita encontrar una persona con habilidades de comunicación, encanto y la capacidad de conocer gente. respuesta, cortesía y la resistencia al estrés sin duda también afectará.
  • si el objetivo - Contratar a una persona puestos de liderazgo, y la calidad profesional debe cumplir con esto. A ante todo es la capacidad de liderar, encontrar un lenguaje común y comprensión, capacidad de respuesta y Toma de decisiones.
  • Sobre el trabajos contables se debe buscar una persona que se relacione con tranquilidad un número grande información, documentos y será meticuloso y responsabilidad.
  • Los puestos de secretaria incluyen conversación de negocios, alfabetización, multitarea. Buenos datos externos, aunque no se aplican a Los valores profesionales también juegan un papel importante. Porque la persona va a interactuar directamente con gente importante y representarte

Pero recuerde, independientemente de lo que esté escrito en el currículum, al compilarlo, es posible que la persona no tome en serio las habilidades identificadas. Por lo tanto, como ya se mencionó, concéntrese en la comunicación personal.

Evaluación de las cualidades profesionales

Muchas firmas se enfocan en comprender, incluso antes del período de prueba, qué cualidades posee una persona de carácter profesional. Este enfoque ahorra dinero y tiempo. Aunque no quiere decir que se vaya a poder determinar absolutamente todo.

Para identificar estos aspectos de un futuro empleado, las empresas organizan una de las etapas de contratación en forma de prueba. En general, hay muchas maneras de evaluar la idoneidad de un solicitante. Aquí hay algunos de ellos:

  1. cartas de recomendaciones de empleadores anteriores.
  2. Pruebas. A puede que no se le aplique sólo una prueba de conocimientos profesionales, sino también pruebas de personalidad
  3. Entrevista. Una conversación bien estructurada también puede dejar en claro quién es una persona, tanto a nivel personal como plano profesional.
  4. Examen de habilidades.
  5. Casos y situaciones de juego de roles.

La última opción a menudo le permite ver de qué es capaz un empleado en diferentes situaciones de trabajo. En primer lugar, esta táctica se utiliza al solicitar un trabajo en el campo de la interacción con el cliente. Puede establecer un objetivo específico para el participante, o simplemente observar desde un lado y evaluar.

Para realizar una evaluación de manera más efectiva, deberá decidir qué cualidades son de suma importancia para el puesto.

Y recuerde que las cualidades profesionales aisladas de las cualidades personales en la mayoría de los casos no le darán una idea de con quién tendrá que trabajar durante mucho tiempo.

Tanto el propio jefe, o el departamento de personal, como las agencias de contratación especializadas que realizan la búsqueda bajo contrato pueden buscar y evaluar a los solicitantes.

Al compilar un currículum, se debe prestar mucha atención a sus cualidades profesionales. Es por ellos que el empleador juzgará si eres apto para la empresa o no. En consecuencia, las cualidades profesionales para un currículum deben seleccionarse y enumerarse con mucho cuidado para atraer a un reclutador que se comunicará con usted durante la entrevista.

Cualidades profesionales para un currículum

Cualidades profesionales: así es como se puede caracterizar la totalidad cualidades personales, así como todas las habilidades que una persona logró adquirir durante su actividad profesional. Pueden ayudarlo a mejorar en el futuro y brindar beneficios tangibles a su empresa.

A veces hay cualidades que pueden llamarse profesionales solo condicionalmente. Por ejemplo, referirse a ellos sentido desarrollado humor”, es poco probable que el solicitante atraiga la atención de un reclutador. A menos que una persona esté buscando trabajo como anfitrión de una fiesta, entonces el sentido del humor aún puede llamarse profesional.

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Fuertes cualidades profesionales para un currículum.

  • deseo de crecimiento profesional;
  • la capacidad de convencer;
  • mayor rendimiento;
  • pensamiento analítico.

Todo esto permitirá que el reclutador navegue y comprenda cómo establecer una comunicación contigo y cuáles son tus cualidades que deben revelarse mejor en la entrevista.

Por ejemplo, la misma falta de experiencia se puede suplir con cualidades como la orientación al resultado y la rapidez de aprendizaje. Por lo tanto, el empleador, al darse cuenta de que no hay necesidad de esperar resultados instantáneos de un nuevo empleado, aún tiene la oportunidad de crear de él exactamente el especialista que se requiere. Si su futuro empleador tiene visión de futuro, tiene una buena oportunidad.

Ejemplos de cualidades profesionales en un currículum

Debe recordarse que al momento de enumerar cualquiera de las cualidades profesionales, es necesario coordinar esta lista con los requisitos que se aplican al puesto. Por ejemplo, la precisión difícilmente puede atribuirse a las cualidades profesionales y los criterios definitorios para un candidato que solicita una vacante de alto directivo. Pero puede ser una ventaja muy tangible para el puesto de secretaria. Por lo tanto, al elegir cualidades profesionales para un currículum, considere cómo una u otra de ellas será apropiada para usted en una posición futura.

Aquí hay algunas situaciones relacionadas con ciertas profesiones que requieren algunas cualidades específicas.

Un ejemplo de cualidades profesionales para el currículum de un gerente

  • una responsabilidad;
  • actuación;
  • la capacidad de negociar;
  • empresa;
  • capacidad para tomar decisiones rápidamente.

Un ejemplo de cualidades profesionales para un currículum de contador.

  • actuación;
  • precisión;
  • puntualidad;
  • organización.

Un ejemplo de cualidades profesionales para un currículum de gerente de ventas

  • la capacidad de encontrar un lenguaje común con las personas;
  • habilidades para hablar en público;
  • la capacidad de navegar rápidamente por la situación;
  • creatividad.

Como puede ver, hay una diferencia en las cualidades profesionales. Todo depende del puesto al que quieras optar. Pero no olvides que la lista de cualidades no debe ser demasiado larga. Si contiene alrededor de 10 puntos (o incluso más), entonces existe una alta probabilidad de que su currículum sea dejado de lado: después de todo, el reclutador tendrá la sensación de que solo se está elogiando a sí mismo. Muestre moderación, y el reclutador apreciará sus cualidades profesionales en el currículum.

Un currículum bien escrito es clave búsqueda exitosa trabajar. Muchos no saben qué escribir sobre las cualidades personales, cómo destacarse entre los solicitantes con esto, presentarse ante posibles empleadores con mejor lado. El currículum debe indicar tanto las habilidades profesionales como las valiosas cualidades personales.

Cualidades positivas para un currículum

Mostrando fortalezas, resalte 5-7 características que reflejen claramente su carácter. Al elegir de la lista de cualidades personales adecuadas, es importante no sobrestimar o subestimar la autoestima. Evalúese bien y determine qué rasgos de carácter se necesitan para un puesto en particular:

  • actividad;
  • mente analítica;
  • ambición;
  • rápida adaptación al cambio;
  • atención;
  • cortesía;
  • disciplina;
  • amabilidad;
  • iniciativa;
  • sociabilidad;
  • fiabilidad;
  • centrarse en los resultados;
  • optimismo;
  • sensibilidad;
  • decencia;
  • puntualidad;
  • independencia;
  • capacidad para tomar decisiones rápidas;
  • tolerancia al estrés;
  • esforzarse por la superación personal, el desarrollo;
  • creatividad a las tareas asignadas;
  • la capacidad de llevarse bien con el equipo;
  • la capacidad de convencer;
  • decisión;
  • honestidad.

cualidades negativas

Todas las personas tienen defectos, y si le muestra abiertamente a su empleador su lados débiles, entenderá que evalúas adecuadamente tu carácter.

Algunas cualidades negativas pueden ser ideales para un tipo de trabajo e interferir categóricamente con otra actividad.

El empleador siempre aprecia la capacidad de reconocer los propios rasgos de carácter negativos.

Elija honestamente algunas características de la lista a continuación:

  • confiar solo en hechos confirmados;
  • credulidad hacia las personas, ingenuidad;
  • exigencias excesivas a uno mismo ya los demás;
  • aislamiento, deseo de soledad;
  • lentitud;
  • incapacidad para realizar un trabajo monótono;
  • enfoque no estándar para resolver problemas, creatividad;
  • falta de habilidades y experiencia en ciertas actividades;
  • pedantería, escrupulosidad;
  • mayor sentido de responsabilidad;
  • rectitud;
  • auto confianza;
  • modestia;
  • actividad excesiva

Ejemplos de cualidades personales en un currículum

Las características personales de una persona se dividen condicionalmente en grupos y direcciones, que se aplican según el puesto y la vacante. Eso:

  1. Actitud para trabajar. Características personales para un currículum:
    • escrupulosidad;
    • iniciativa;
    • interés por estudiar los entresijos de la profesión;
    • actuación;
    • creatividad;
    • persistencia;
    • actitud responsable ante las asignaciones;
    • diligencia;
    • perserverancia.
  2. Actitud hacia las personas. Cualidades personales para un currículum:
    • cortesía;
    • flexibilidad en la comunicación;
    • buena voluntad;
    • amabilidad;
    • sociabilidad;
    • sensibilidad;
    • capacidad de encontrar rápidamente una salida situaciones estresantes;
    • habilidad para convencer;
    • justicia;
    • tolerancia, respeto por las personas;
    • Capacidad para trabajar en equipo;
    • dicción clara, habla letrada.
  3. Rasgo de carácter, actitud hacia uno mismo. Características personales para un currículum:
    • activo;
    • atento;
    • disciplinado;
    • alegre;
    • decente;
    • puntual;
    • puntual;
    • autocrítico;
    • resistente al estrés;
    • seguro de sí mismo;
    • laborioso;
    • honesto.
  4. Actitud hacia las cosas propias y laborales. Cualidades personales de una persona:
    • Cuidado;
    • Siempre mantengo el orden en el lugar de trabajo;
    • ordenado;
    • ordenado.

Según el puesto al que se postula el solicitante, se indican los rasgos de carácter adecuados. Por ejemplo, para un analista, un economista, las siguientes cualidades son adecuadas:

  • pedantería;
  • atención;
  • perserverancia;
  • una responsabilidad;
  • precisión;
  • actuación.

En el currículum de un ingeniero

Además de las competencias, conocimientos y habilidades profesionales, indique varias opciones personales de la lista:

  • atento;
  • disciplinado;
  • orientado a los resultados;
  • responsable;
  • auto-organizado;
  • independiente;
  • capacidad de concentración;
  • mentalidad técnica;
  • equilibrado;
  • laborioso;
  • útil.

Fortalezas en un currículum de abogado

Esta profesión está asociado con la defensa de los intereses de las personas y la ayuda a la solución de problemas, por lo que los aspirantes deben cumplir estrictos requisitos. Lista cualidades adecuadas:

  • atención a los detalles;
  • actitud amistosa hacia las personas;
  • pensamiento lógico;
  • defender un cierto punto de vista;
  • la capacidad de ganarse rápidamente a un interlocutor;
  • la capacidad de conducir conscientemente un diálogo;
  • justicia;
  • deseo de desarrollo;
  • auto confianza;
  • capacidad de encontrar una salida situaciones difíciles;
  • la capacidad de transmitir claramente el punto de vista propio;
  • resistencia a las situaciones de conflicto.

En el currículum de un contador

El aspirante a este puesto debe tener educación financiera ser capaz de administrar el dinero de la empresa. Elija algunas opciones personales y adecuadas de la lista:

  • Cuidado;
  • Atento a los detalles;
  • ejecutivo;
  • leal;
  • no conflicto;
  • responsable;
  • organizado;
  • puntual;
  • escrupuloso;
  • capaz de aprender;
  • resistente al estrés;
  • laborioso;
  • vigoroso.

gerente de ventas

Para obtener este trabajo, debe tener las siguientes cualidades personales:

  • autoestima adecuada;
  • cortesía;
  • alta responsabilidad;
  • habla competente, dicción clara;
  • iniciativa;
  • habilidades de comunicación;
  • lealtad;
  • multitarea;
  • enfoque no estándar para resolver tareas;
  • sociabilidad;
  • orientación hacia los resultados;
  • pensamiento positivo;
  • presentable apariencia;
  • puntualidad;
  • la capacidad de aprender y memorizar grandes cantidades de información;
  • tolerancia al estrés;
  • diligencia;
  • auto confianza;

Para currículum ejecutivo

Para obtener posición de liderazgo, es necesario destacar las siguientes cualidades:

  • análisis rápido;
  • comunicación de edificios;
  • flexibilidad de pensamiento;
  • interés;
  • multitarea;
  • observación;
  • persistencia;
  • habilidades organizativas;
  • centrarse en obtener el resultado deseado;
  • habilidades empresariales;
  • exigencia;
  • la capacidad de inspirar y liderar;
  • energía;
  • toma de decisiones independiente.

Cualidades positivas para un conductor

Principales cualidades personales del candidato:

  • educado;
  • atento a los detalles;
  • flexible en la comunicación;
  • comunicable;
  • leal;
  • responsable;
  • decente;
  • prudente;
  • puntual;
  • resistente al estrés;
  • tolerante.

administrador

Sobre el esta posición Adecuado carácter de almacén energético. Los empleadores prestan atención a los solicitantes con las siguientes cualidades:

  • adaptación rápida en situaciones no estándar;
  • alto rendimiento;
  • discurso competente;
  • llevar a un resultado;
  • amor de la vida;
  • iniciativa;
  • sociabilidad;
  • capacidad de aprendizaje;
  • organización;
  • una responsabilidad;
  • actitud positiva;
  • tolerancia al estrés;
  • Capacidad para trabajar en equipo;
  • decisión.

Vendedor

Para el empleador de este puesto, son valiosos los postulantes con las siguientes características:

  • ambicioso;
  • educado;
  • diplomático;
  • tener una apariencia presentable;
  • iniciativa;
  • tener la capacidad de escuchar y escuchar;
  • comunicativo;
  • equipo orientado;
  • responsable;
  • actitud positiva;
  • independiente;
  • esforzarse por el desarrollo profesional y personal;
  • resistente al estrés;
  • paciente;
  • trabajo duro;
  • seguro de sí mismo;
  • útil;
  • vigoroso.

Errores comunes

Al compilar una lista de cualidades positivas y negativas en un currículum, tenga mucho cuidado. La elección de las características está determinada por el puesto deseado y la cultura interna de la empresa.

Es importante que estos rasgos de personalidad carácter se percibían en un aspecto positivo, y no como defectos.

Por ejemplo, las habilidades de liderazgo y el carisma no son deseables para un contador, y en un equipo creativo, la pedantería y la modestia serán un "menos".

Para evitar errores al describir las cualidades personales, siga las recomendaciones de los oficiales de personal experimentados:

  1. No use solo frases de plantilla. Transmitir con sus propias palabras, de manera comedida, rasgos personales de carácter. Exclusivamente para profesiones creativas Un currículum se puede utilizar con humor y creatividad.
  2. No especifique más de 5 características. Trate de evitar frases vagas y generalizadas, como talentoso, responsable. Es mejor elegir un rasgo de carácter individual que sea exactamente adecuado para usted y la posición deseada.
  3. Llame la atención del empleador sobre las cualidades personales que son fáciles de verificar de inmediato, por ejemplo, enérgico, sociable.
  4. Dando una característica de cualidades negativas, no debes evadir la respuesta. Es mejor nombrar varias opciones e indicar cómo trabajas en ellas, cómo mejoras tu personaje.

Video

En el currículum del solicitante, se dedica una sección separada a las cualidades personales y profesionales.

Qué cualidades incluir en un currículum

Le ofrecemos posibles opciones para las cualidades personales de una persona para un currículum:

  • precisión;
  • actividad;
  • ambición;
  • habilidades analíticas;
  • aprendiz rapido;
  • cortesía;
  • atención;
  • alta eficiencia;
  • flexibilidad;
  • disciplina;
  • amabilidad;
  • escrupulosidad;
  • iniciativa;
  • actuación;
  • sociabilidad;
  • creatividad;
  • lealtad;
  • fiabilidad;
  • persistencia;
  • inventiva;
  • centrarse en los resultados;
  • no conflicto;
  • optimismo;
  • oratorio;
  • habilidades organizativas;
  • organización;
  • orientación hacia los resultados;
  • una responsabilidad;
  • sensibilidad;
  • decencia;
  • empresa;
  • apariencia presentable;
  • adherencia a los principios;
  • puntualidad;
  • innovación;
  • autocontrol;
  • autocrítica;
  • independencia;
  • escrupulosidad;
  • capacidad para tomar decisiones rápidas/independientes;
  • justicia;
  • esforzándose por mejorar nivel profesional/ superación personal / crecimiento / desarrollo profesional;
  • tolerancia al estrés;
  • un enfoque creativo para encontrar formas de realizar las tareas;
  • diligencia;
  • auto confianza;
  • capacidad de adaptarse al cambio;
  • habilidades de trabajo en equipo;
  • la capacidad de convencer;
  • buena dicción;
  • decisión;
  • honestidad;
  • sentido del humor;
  • energía.

Esta lista de cualidades personales en el currículum no es exhaustiva.

Fortalezas y debilidades en un currículum

Al indicar cualidades positivas y negativas en un currículum, debe tener mucho cuidado, ya que la misma característica en una situación puede convertirse en una virtud, en otra, por el contrario, una desventaja. Mucho depende del puesto para el que se escribe el currículum, la cultura corporativa de la empresa empleadora y otros factores personales.

Ejemplos de debilidades y fortalezas de carácter en un currículum

En la lista anterior de cualidades comerciales y personales para un currículum, puede elegir varias (5-10 piezas) de sus fortalezas que cumplan con los requisitos del empleador para el puesto que está solicitando. Cuando especifique cualidades personales en su currículum, esté preparado para dar un ejemplo específico en la entrevista que demuestre que tiene esta característica.

Ejemplos de debilidades de carácter en un currículum: falta de experiencia laboral; emotividad excesiva; incapacidad para mentir, etc. - a menos que se le pida específicamente que indique cualidades negativas en su currículum, no debe mencionar sus deficiencias por iniciativa propia.

Constantemente escribiendo currículums, siempre recomiendo a todos que escriban logros en el currículum. El currículum de este se vuelve más fuerte y efectivo, el solicitante se ve más sólido y desea hablar con él.

Qué logros te dará en tu currículum

  • Los logros te mostrarán como una persona exitosa y productiva. No solo trabajas y cumples con tus deberes, llevas a la empresa a la prosperidad. ¡Hazlo tu! ¡No tu jefe, sino tú!
  • Los logros profesionales en el currículum juegan el orgullo de los empleadores. También quieren que aumente sus ganancias, reduzca costos, acelere cualquier proceso, simplifique, asegure, invente, etc. Los propietarios quieren estos logros y por eso te necesitan.
  • Tus éxitos muestran tu responsabilidad y determinación. No me gusta cuando las personas enumeran sus cualidades personales en sus currículums como responsabilidad, determinación, compromiso… Esa lista no dice nada y no prueba nada, pero tus logros sí. eso hechos concretos que confirman que estás consiguiendo tus objetivos.
  • Sus logros en su currículum insinúan que está haciendo una carrera y creciendo. Destacan que aprecias y amas tu trabajo, quieres tener éxito en él, crecer, lograr más. Esto, a su vez, es una sutil alusión a un salario alto y un puesto serio.

Cómo escribir logros en un currículum

Ahora averigüemos cómo indicar su progreso. Recomiendo seguir tres reglas.

1. Especificaciones

Los logros personales en el currículum deben formularse específicamente: aumentó en un 17%, se aceleró en 6 segundos, capacitó a 3 gerentes, escribió 74 artículos, aprobó 4 controles de auditoría, dibujó 23 carteles publicitarios, etc.

Qué escribir en un currículum sobre ti mismo: ejemplos de cualidades personales

No importa con qué unidades mida, siempre que su resultado se exprese en números.

Si el resultado es difícil de medir, escribe sin números y trata de describir la esencia.

2. Vincular los logros al lugar de trabajo

Por lo general, el empleador está interesado en los últimos 2 o 3 lugares de trabajo, por lo que es mejor describir sus éxitos específicamente para ellos. Cada lugar tiene su propia lista de metas cumplidas.

3. Cumplimiento del puesto deseado

Muy a menudo, en la consejería, veo personas que señalan logros que no son adecuados para el trabajo futuro. Muchas personas confunden el nivel de líder y subordinado. Por ejemplo, están buscando trabajo como jefe de contabilidad y los éxitos se escriben al nivel de un economista junior. O una persona quiere conseguir un trabajo como programador, y antes de eso trabajó en su propio negocio y describe sus logros al más alto nivel gerencial.

Entonces, ¿qué logros debería incluir en su currículum? Si está buscando un trabajo gerencial, asegúrese de que el nivel de éxito sea gerencial. Si buscas un trabajo como especialista de línea, encaja en este nivel.

No importa quién eras antes, lo que importa es quién quieres ser ahora. Haz tu currículum trabajo futuro en lugar de describir lo que es ahora.

Ejemplos de logros en el currículum.

Quiero que vea no solo ejemplos de logros en el currículum, sino también errores estándar, por lo que hice un letrero con el estilo de "correcto, no correcto".

borroso Fuertemente
Nuevo personal de ventas capacitado (esta frase no es un logro, sino un deber) Entrenó a tres nuevos empleados de ventas.
Implementó una serie de cambios que simplificaron el flujo de trabajo. (¿Qué cambios? ¿Qué tan simplificado?) Simplifiqué el flujo de documentos: cada conductor-transportista recibió un escáner para la contabilidad automática de facturas en el sistema, junto con los programadores ideé un sistema para crear automáticamente documentos de transporte; ahora el logístico simplemente marca y todo se hace solo. ).
Construí un departamento desde cero Construí un departamento desde cero (contrató y capacitó a 7 personas, prescribió instrucciones y reglamentos, desarrolló un sistema de motivación y salarios).

Piense en cómo describir los logros en un currículum de una manera que sea sabrosa, busque una buena redacción. Depende de si te quieren invitar a una entrevista.

Aquí hay algunos ejemplos más de éxitos y logros de currículums reales como muestra:

  • Organicé la transición de los estándares GAAP a los estándares IFRS.
  • Organicé la fusión de dos bases de datos CASCO/OSAGO en una base de datos de un solo formato.
  • Hizo la transición de 1C 7.7. en 8.2.
  • Pasó con éxito 4 auditorías fiscales.
  • Encontró una pérdida directa de vender productos a precios por debajo del costo.
  • 18 gasolineras autorizadas.
  • Obtuvo el primer lugar en la producción y venta de modelos de ropa para el año.
  • Aumenté la base de clientes regulares de habla inglesa en un 70%.

Si los detalles de su trabajo son secretos comerciales

Si no se le permite contar los detalles de su trabajo, indicadores y números, manténgase al borde de lo posible. Cuéntame sobre tus logros de todos modos: un poco vago, sin títulos, pero dímelo.

Sistemáticamente y paso a paso sobre cómo escribir un currículum efectivo

Si crees que no hay logros

te parece Todo el mundo tiene éxito y para encontrarlos solo necesitas empezar a buscarlos. Quizás no tengas super logros y hazañas, pero obtendrás una lista modesta. Bueno, ¿¡y qué!? El éxito de todos es diferente.

Quiero hacer una reserva de inmediato, hay una serie de puestos en los que los logros no importan: un limpiador, un cargador, un personal de mantenimiento, un cajero, un empleado de un restaurante de comida rápida, un conductor, etc. Si su trabajo está en la lista de mano de obra no calificada, no escriba logros. Serán redundantes.

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Cualidades personales en un currículum con ejemplos.

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7 "no" para currículum

Año a año, en diversas publicaciones sobre empleo, los expertos explican qué y cómo indicar en un currículum. Hoy hablaremos de lo que no debe estar en este documento.

La práctica muestra que muchos buscadores de empleo se esfuerzan por distinguirse con un enfoque no estándar al compilar un currículum: cuentan algo sobre ellos que debería dejar una impresión indeleble en el empleador, o simplemente cuentan todo sobre ellos. Mientras tanto, la mayoría de estas obras maestras solo causan desconcierto o risa. Sin embargo, todo esto sería divertido, siempre que fuera tan serio. Después de todo, a veces debido a una sola línea insidiosa, ningún empleador invita a una persona a una entrevista.

Entonces, qué información no debe estar en su currículum ...

90-60-90, foto y otros datos físicos

Una descripción de su apariencia en un currículum es relevante solo para modelos. Cuando una persona solicita un puesto directivo, la altura, el peso y otras aclaraciones hacen que el empleador se sorprenda de manera bastante natural. Por supuesto, hay vacantes donde se requieren ciertos estándares. Por ejemplo, los vendedores en boutiques y tiendas de ropa juvenil quieren ver tallas esbeltas y no mayores de 46. O, digamos, en tiendas por completo, por el contrario. Y, sin embargo, en primer lugar, los empleadores normales están interesados ​​​​en la experiencia, la educación y las habilidades comerciales de un candidato para una vacante. Y cuando un aspirante a un puesto directivo escribe sobre sí mismo que es “alto, delgado, con guapo', se ve raro.

resultados deportivos

Un aspirante a un puesto de liderazgo de 48 años invariablemente escribió en su currículum: “Corro cien metros en 14 segundos”. El hombre, según su explicación, quiso resaltar que era joven y vigoroso en cuerpo y alma. Pero, ¿cómo percibieron los empleadores esta revelación?

¿Qué cualidades personales deben incluirse en un currículum?

Definitivamente: nadie tenía prisa por invitar a un candidato a una entrevista. Y tan pronto como se eliminó esta línea del currículum, el solicitante comenzó a recibir ofertas muy decentes de inmediato.

Además, no debe escribir sobre sus rangos deportivos recibidos en la primera infancia, a menos que esté solicitando vacantes en clubes deportivos y organizaciones similares.

Estado familiar

En principio, no hay nada de malo si el candidato indica sucintamente “casado” o “casado” en el currículum. Pero cuando la gente entra en detalles, parece ambiguo. ¿Por qué un empleador necesita saber qué edad y sexo tienen sus hijos cuando se conocen por primera vez? ¿O cuántas veces te has casado? Por supuesto, en la entrevista se le puede preguntar sobre esto, pero esta información es claramente superflua en el currículum. Y la mayoría de los oficiales de personal que leerán su mensaje decidirán qué es para usted. vida familiar sobre el logro del desempeño. Y esto, ya ves, no está a tu favor. Lo que tu hombre de familia ejemplar- Definitivamente bueno. Pero cuando usted mismo se enfoca en esto, genera dudas entre los oficiales de personal.

Cualidades personales

Un candidato se divirtió mucho con la comunidad de recursos humanos del foro de nuestro sitio. Dijo lo siguiente sobre sí mismo: “Tomo una posición de vida activa, pero malos hábitos No tengo (jugar a las cartas, beber vino, fumar, sentir atracción por muchas mujeres).

Alta eficiencia. Escrupuloso, atento, curioso, sociable. La seriedad y precisión inherentes a edad madura. Visito la piscina. Si la tarea del candidato es hacer reír al empleador, entonces se las arregló. Son solo invitaciones para una entrevista, es poco probable que espere.

Además, no puedes escribir sobre cualidades personales en absoluto. Después de todo, nadie dirá sobre sí mismo que es desatento, opcional y descuidado. Entonces, las características personales no son más que palabras generales que no le dan al empleador ninguna actualizar informacion. En su lugar, concéntrese en sus responsabilidades y logros en el trabajo.

logros

Tómese en serio esta línea en su currículum. Los logros enumerados deben estar estrechamente relacionados con el campo de actividad en el que va a conseguir un trabajo. Por lo tanto, "primer rango en rugby" para un gerente de ventas o "ganador de un concurso de tallado en madera" para un contador es información completamente innecesaria que arrojará dudas sobre la idoneidad del candidato. Si no se le ocurre nada de valor, es mejor excluir la sección "Logros" por completo.

Hobby

Si un pasatiempo está relacionado con una actividad profesional, no está prohibido mencionarlo en el currículum. Pero la mayoría de las veces, sus pasatiempos son un asunto puramente personal, y no tiene sentido presentárselos a un empleador potencial.

Incluso hubo casos en los que a un candidato se le negó un trabajo únicamente por un pasatiempo. Un gerente buscaba un jefe de contabilidad. Después de una serie de entrevistas, se quedó con dos candidatos y le resultó difícil tomar una decisión final. Pero luego me di cuenta de que uno de los solicitantes indicó los deportes extremos como un pasatiempo en su currículum. Y el empresario dio preferencia a otro candidato, no un extremo, porque consideró que el amor al riesgo no adorna al contador jefe.

Sueños y planes

Es mejor no escribir sobre sus sueños de convertirse en director o simplemente revelar su potencial creativo personal en su currículum. Para hablar de aspiraciones profesionales, debe estar absolutamente seguro de que esto es bienvenido en la empresa. Y en cualquier caso, mejor dejar este tema para la entrevista. Después de todo, un currículum está diseñado para mostrar qué tipo de especialista eres. este momento si tiene suficiente experiencia para cubrir el puesto vacante. Y un mayor crecimiento, ya ves, es una cuestión de futuro.

Sobre potenciales creativos y la autorrealización, tampoco son de mucho interés para el empleador, especialmente con un conocimiento preliminar. Además, los solicitantes a menudo inventan frases que, después de leerlas, el oficial de personal no desea conocer mejor al candidato. Es mejor no escribir nada en absoluto que, por ejemplo, algo como esto: “Tengo un sueño de oficina: encontrar no solo un trabajo que me permita ganarme la vida, sino también la alegría asociada con él, que me brinde una sensación de paz”.

Elena Khudyakova
Trabajo para ti