Ročná platená dovolenka

Podľa čl. 114, 115 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom poskytuje ročná platená dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.
Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom na 28 kalendárne dni. Ročná hlavná dovolenka s náhradou mzdy v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená hlavná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade so Zákonníkom práce a inými federálne zákony.
Osobám, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov, na kratší pracovný čas, na sezónnu prácu, na jednotlivca, sa poskytuje ročná platená dovolenka v súlade s pravidlami vymedzujúcimi špecifiká právna úprava práce uvedenej kategórie pracovníkov (články 286, 291, 295, 305 Zákonníka práce):
- osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval 6 mesiacov na čiastočný úväzok, potom sa dovolenka poskytuje vopred. Ak je v práci na čiastočný úväzok trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne dovolenku bez odmeny. mzdy primerané trvanie;
- zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov, sa poskytuje pracovné voľno alebo náhrada mzdy pri prepustení vo výške 2 pracovných dní za mesiac práce;
- zamestnancom, ktorí vykonávajú sezónnu prácu, sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 2 pracovných dní za každý odpracovaný mesiac;
- pracovný čas, postup pri poskytovaní dní pracovného voľna a pracovného voľna s náhradou mzdy pre zamestnancov pracujúcich pre zamestnávateľa - fyzické osoby, určuje dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom - individuálny.
Zároveň nesmie byť dĺžka pracovného týždňa dlhšia a dĺžka ročnej platenej dovolenky nemôže byť kratšia, ako ustanovuje Zákonník práce.
Zamestnancom sa poskytujú dva typy platenej dovolenky za rok:
- ročná základná platená dovolenka (článok 115 Zákonníka práce);
- ročná dodatočná platená dovolenka (článok 116 Zákonníka práce).
Platba za dovolenku sa vypláca najneskôr 3 dni pred jej začiatkom (§ 136 Zákonníka práce).

Ročná dodatočná platená dovolenka

Podľa článkov 116, 117, 118 a 119 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytovanie dodatočnej platenej dovolenky za rok určené najmä na kompenzáciu alebo neutralizáciu vplyvu určitých nepriaznivých faktorov na zdravie zamestnanca počas práce.

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje:
- zamestnanci pracujúci s nebezpečnými a (alebo) nebezpečné podmienky pôrod;
- zamestnanci s osobitnou povahou práce;
- zamestnanci s nepravidelným pracovným časom;
- zamestnanci pracujúci na Ďalekom severe a v podobných oblastiach;
- v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.
Zamestnávatelia, berúc do úvahy svoje výrobné a finančné možnosti, môžu zamestnancom samostatne zriadiť dodatočné dovolenky, ak Zákonník práce a iné federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo iné miestne predpisov, ktoré sa prijímajú s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami sa poskytuje:
- v podzemnej ťažbe;
- pri povrchovej ťažbe v povrchových jamách a lomoch;
- v oblastiach rádioaktívnej kontaminácie;
- pri iných zamestnaniach spojených s nenapraviteľnými nepriaznivými vplyvmi škodlivých fyzikálnych, chemických, biologických a iných faktorov na ľudské zdravie.
Minimálne trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a podmienky jej poskytovania sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej federácie. Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych vecí Pracovné vzťahy.
V súčasnosti pred prijatím príslušných zoznamov existuje Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, prácami, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválený uznesením Štátneho výboru pre r. práce ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborov z 25. októbra 1974 č. 298/P -22 s následnými zmenami a doplnkami. Postup pri uplatňovaní zoznamu je určený Inštrukciou schválenou vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 21. novembra 1975 č. 273/P - 20. Dĺžka dovolenky je stanovená v Zozname pre každú prácu, pozíciu a pohybuje sa od 6 do 36 pracovných dní.
Dekrétom Rady ministrov ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborových zväzov zo 7. 2. 1990 č. 647 pre priemyselných robotníkov - výrobného personálu uhlia, bridlíc, baníctva a niektorých ďalších základných priemyselných odvetví bola zavedená dodatočná dovolenka pre prácu nielen v rizikových pracovných podmienkach, ale aj v r. podzemné podmienky, povrchové bane, lomy v trvaní od 4 do 24 kalendárnych dní. Oba druhy týchto dodatkových listov sa poskytujú na základe osobitného zoznamu schváleného vyhláškou Rady ministrov ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 2. júla 1990 č. 647, v ktorom sú uvedené druhy výroba, práca, názvy povolaní a pozícií, navyše pre každú z nich je uvedená dĺžka dodatočnej dovolenky dovolenka na prácu v podzemných podmienkach, v povrchových baniach, lomoch, ako aj maximálna dĺžka dodatočnej dovolenky na pracovať v nebezpečných pracovných podmienkach.
V kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom právnom akte môže byť ustanovená dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov pracujúcich v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a dlhšie trvanie.

Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka trvanie, ktoré je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným predpisom organizácie a nemôže byť kratšie ako 3 kalendárne dni.
Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie a orgány subjektu. Ruská federácia, av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - samosprávami.

Poskytuje sa ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitný charakter práce určité kategórie pracovníkov, ktorých práca súvisí so špecifickými charakteristikami práce. Zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre osobitnú povahu ich práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.

Postup a priorita pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky

Podľa článkov 122 a 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi musí každoročne poskytnúť platená dovolenka. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce u zamestnanca po 6 mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím 6 mesiacov.
Pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:
- pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
- zamestnanci mladší ako 18 rokov;
- zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) vo veku do 3 mesiacov;
- v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Dĺžka služby potrebná na získanie ročnej dovolenky musí byť nepretržitá. To znamená, že dovolenka sa poskytuje len na odpracovanú dobu u daného zamestnávateľa, t. j. keď zamestnanec skončí, musí si celú dovolenku dopočítať, pričom za nevyčerpané dni dostane peňažnú náhradu.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.
Poradie poskytovaných dovoleniek je určené rozvrhom. Rozpis dovoleniek je povinný vypracovať zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu odborovej organizácie pre každého kalendárny rok a schválené najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce na prijatie miestnych predpisov.
Rozpis dovoleniek- Ide o miestny regulačný akt, ktorý musí vykonávať zamestnávateľ aj zamestnanci. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený najneskôr dva týždne pred jej nástupom proti podpisu.
Dovolenku možno poskytnúť kedykoľvek počas roka, avšak bez porušenia normálna operácia organizácií. Pri zostavovaní harmonogramu sa zohľadňuje postavenie pracovníkov a vlastnosti výrobného procesu. Ak zamestnanec nie je spokojný s časom dovolenky ustanoveným v rozvrhu, môže požiadať zamestnávateľa a príslušný volený odborový orgán organizácie o zmenu tohto času.
Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených v Zákonníku práce a iných federálnych zákonoch poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Tie obsahujú:
- pracovníci mladší ako 18 rokov (článok 267 Zákonníka práce);
- účastníci Veľkej vlasteneckej vojny, vojnoví invalidi, bojoví veteráni;
- veteráni z práce (články 14-20 zákona o veteránoch);
- hrdinovia Sovietsky zväz, Hrdinovia Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy;
- Hrdinovia socialistickej práce a riadni držitelia Rádu slávy práce;
- osoby ocenené odznakom „Čestný darca Ruska“;
- osoby, ktoré dostali alebo trpeli chorobou z ožiarenia a inými chorobami spojenými s ožiarením v dôsledku Černobyľská katastrofa alebo s prácou na odstránení jej následkov.
Na žiadosť manžela sa mu poskytne ročná platená dovolenka, kým jeho manželka čerpá materskú dovolenku, bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
V prípadoch, keď má zamestnanec právo vybrať si, kedy dovolenku využije, je vhodné ho pri zostavovaní harmonogramu vyzvať, aby napísal vyhlásenie o tom, kedy by chcel dovolenku dostať. Pri zostavovaní harmonogramu zohľadňujúceho takéto vyhlásenie môžete následne zmeniť čas čerpania dovolenky iba po vzájomnej dohode strán.

Predĺženie alebo odloženie ročného
platenú dovolenku, ktorá sa rozdelí na časti.
Odvolanie z dovolenky, nahradenie peňažnou náhradou


Podľa čl. 124, 125, 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná platená dovolenka musí predĺžiť alebo previesť na iné obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želania zamestnanca v týchto prípadoch:
1) dočasná invalidita zamestnanca;
2) zamestnanec plní štátne povinnosti počas ročnej platenej dovolenky, ak na tento účel pracovnoprávna legislatíva ustanovuje výnimku z práce (článok 170 Zákonníka práce);
3) v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a miestnymi predpismi.
V týchto prípadoch sa dovolenka automaticky predlžuje o zodpovedajúci počet dní. Predĺženie dovolenky musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi.
Ak počas čerpania dovolenky nebola zamestnancovi vyplatená mzda včas (t.j. neskôr ako 3 dni pred nástupom na dovolenku) alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na dovolenku neskôr ako 2 týždne pred jej nástupom, potom zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca presunúť dovolenku za kalendárny rok na iný termín dohodnutý so zamestnancom.
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný priebeh práce organizácie, individuálny podnikateľ, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
Bez ohľadu na povahu okolností je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku počas 2 po sebe nasledujúcich rokov. Pracovníkom mladším ako 18 rokov, ako aj tým, ktorí sú zamestnaní v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, by sa mala poskytovať platená dovolenka len raz ročne.
Ročnú platenú dovolenku je možné rozdeliť na časti dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Iniciatíva na rozdelenie dovolenky prichádza väčšinou od zamestnanca, je však potrebný súhlas zamestnávateľa. Dovolenku je možné rozdeliť na viacero častí, avšak je potrebné, aby aspoň jedna z nich trvala minimálne 14 kalendárnych dní.
Zamestnávateľ môže odvolať zamestnanca z dovolenky, ak je to potrebné pre určité výrobné potreby, ale len s jeho súhlasom. Zákon formu takejto dohody nestanovuje, avšak v záujme predchádzania nedorozumeniam je vhodné získať písomný súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky.
Zamestnanec má zase právo odmietnuť ísť do práce až do konca dovolenky. Takéto odmietnutie (bez ohľadu na dôvody) nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny. Odvolanie z dovolenky sa formalizuje príkazom (pokynom) zamestnávateľa, ktorý po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom určí, kedy sa zamestnancovi poskytne nevyčerpaná časť dovolenky. Podľa výberu zamestnanca mu musí byť poskytnutá v čase, ktorý mu vyhovuje v bežnom pracovnom roku, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Zamestnancom mladším ako 18 rokov, tehotným ženám a zamestnancom, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, nemožno odvolať z ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky, aj keď s tým dajú súhlas.
Pracovnoprávne predpisy (článok 126 Zákonníka práce) umožňujú nahradiť časť dovolenky za kalendárny rok peňažnou náhradou. V tomto prípade možno peňažnou náhradou nahradiť len tú časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, a to len vtedy, ak o to zamestnanec požiada sám, a to písomne ​​(v žiadosti). Pri sčítaní platenej dovolenky za rok alebo pri presune dovolenky za rok do nasledujúceho pracovného roka možno peňažnú náhradu nahradiť časťou každej dovolenky za kalendárny rok presahujúcou 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľným počtom dní z tejto časti.
Náhrada ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky peňažnou náhradou pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako 18 rokov, ako aj každoročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov pracujúcich v ťažká práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je povolené.


Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky a dĺžky služby zakladajúce právo na ročnú základnú platenú dovolenku


Podľa čl. 120, 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dĺžka ročnej hlavnej a dodatočnej platenej dovolenky zamestnancov počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Do počtu kalendárnych dní základnej a dodatočnej dovolenky za kalendárny rok poskytnutej zamestnancovi sa nezapočítavajú a nepreplácajú dni pracovného pokoja spadajúce do jej obdobia. prázdniny.
Pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sa k ročnej platenej dovolenke pripočítava ďalšia platená dovolenka.
Zamestnanec má právo na základnú ročnú platenú dovolenku od prvého dňa v práci, ale na získanie tejto dovolenky je potrebná určitá dĺžka pracovného pomeru u daného zamestnávateľa, a len ak má takúto prax, zamestnanec má právo požadovať dovolenku a zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť.
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:
- čas skutočnej práce;
- čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale bol za ním v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a ostatnými predpismi právne úkony, ktorý obsahuje pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy, pracovné zmluvy, miesto výkonu práce (funkciu) vrátane času čerpania dovolenky za kalendárny rok, pracovného pokoja, dní pracovného voľna a iných dní pracovného pokoja, ktoré sa zamestnancovi poskytujú. zachovalé;
- čas nútenej neprítomnosti z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného opätovného zamestnania predchádzajúce zamestnanie;
- doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke (prehliadke).
V súlade s časťou 6 čl. 40 Trestného poriadku odsúdení na nápravnovýchovné práce majú právo na ročnú platenú dovolenku, a preto sa čas strávený vo výkone nápravných prác započítava do dĺžky služby na dovolenku.
Do doby dovolenky sa započítava aj čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo prerušenia práce a následného opätovného nástupu do práce (§ 76 a 394 Zákonníka práce).
Obdobie, počas ktorého zamestnanec nepracoval, ale v súlade s federálnymi zákonmi si ponechal svoje pracovisko, ktoré sa zohľadňuje v dĺžke služby poskytujúcej právo na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa čas:
- pobyt vo vojenských výcvikových táboroch;
- absolvovanie lekárskej prehliadky, vyšetrenia alebo liečby súvisiacej s vojenskou registráciou;
- účasť na práci volebných komisií;
- dostaviť sa pri predvolaní k orgánom vyšetrovania, predbežného vyšetrovania, prokurátorovi a súdu ako svedok, poškodený, znalec, odborník, svedok;
- účasť na súdnych pojednávaniach ako ľudový posudzovateľ, prísažný;
- predvolanie na komisiu pre prideľovanie dôchodkov ako svedok svedčiť o pracovných skúsenostiach;
- ročné platené prázdniny a vzdelávacie dovolenky;
- školenie, zdokonaľovanie a preškoľovanie pracovníkov mimo výroby a pri zachovaní ich pracoviska (pozície);
- prítomnosť zamestnanca v zdravotníckom zariadení na vyšetrenie, ak sa od neho vyžaduje podľa druhu činnosti;
- oslobodenie darcov od práce darovať krv (vtedy dni pracovného pokoja);
- pozastavenie výkonu práce orgánmi štátneho dozoru a kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich právne predpisy z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce bez zavinenia zamestnanca (§ 220 Zákonníka práce);
- krátkodobé neplatené voľno do 14 kalendárnych dní počas pracovného roka, poskytované zamestnancom z rodinných dôvodov az iných opodstatnených dôvodov.
Dĺžka služby, ktorá oprávňuje na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:
1) čas neprítomnosti zamestnanca na pracovisku bez vážneho dôvodu, vrátane z dôvodu jeho vyradenia z práce v prípadoch ustanovených v čl. 76 Zákonníka práce, ak bol zamestnancovi prerušený výkon práce z dôvodu jeho vlastnou vinou. Napríklad v prípade, že sa dostaví do práce v stave opitosti alkoholom, drogami alebo toxickou intoxikáciou, ako aj v prípade, že sa z vlastnej viny nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke alebo školení a testovaniu vedomostí;
2) čas dovolenky na starostlivosť o dieťa do jeho veku stanoveného zákonom (články 256 a 257 Zákonníka práce);
3) čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak ich celkové trvanie presiahne 14 kalendárnych dní v pracovnom roku. Nezáleží na tom, na aký účel zamestnanec požaduje dovolenku bez mzdy.
Dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.


Uplatnenie práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca.
Odísť bez výplaty


Podľa článkov 127 a 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi pri prepustení vypláca mzda finančnú kompenzáciu za všetky nevyčerpané dovolenky, bez ohľadu na ich celkovú dĺžku a z akých dôvodov sa skončila pracovná zmluva (článok 395 Zákonníka práce).
Na žiadosť zamestnanca (na základe jeho písomnej žiadosti) mu môže byť namiesto náhrady mzdy poskytnutá dovolenka s následným prepustením (s výnimkou prepustenia z dôvodu viny). V tomto prípade sa za deň prepustenia bude považovať posledný deň dovolenky. Tento dátum (posledný deň dovolenky) sa zapíše do zošita ako dátum prepustenia. Všetky zúčtovania so zamestnávateľom vr. vydanie pracovná kniha a iných dokladov, sa vykonáva v posledný deň práce (článok 84 ods. 1 Zákonníka práce).
Poskytovanie nevyužitej dovolenky s následným prepustením nie je povolené v prípadoch, keď je zamestnanec prepustený za vinné činy, napríklad neprítomnosť, objavenie sa v práci v stave alkoholu, drog alebo toxickej intoxikácie, spáchanie krádeže na pracovisku atď. (§ 81 Zákonníka práce).
Pri prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy môže byť dovolenka s následným prepustením poskytnutá aj vtedy, keď dovolenka úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy. Za deň výpovede sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.
Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy má zamestnanec právo vziať späť svoj výpoveď, ale za predpokladu, že dovolenka ešte nezačala a ak na jeho miesto nebol pozvaný iný zamestnanec preložením ( pozri § 64 Zákonníka práce).
Okrem ročnej platenej dovolenky môžu zamestnanci dostať neplatené voľno. Autor: rodinné pomery a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno:
- účastníci Veľkej Vlastenecká vojna– 35 kalendárnych dní v roku;
- pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
- rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri plnení povinností vojenská služba, - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
- pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím – do 60 kalendárnych dní v roku;
- zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do 5 kalendárnych dní;
- pracovníci starajúci sa o deti v súlade s čl. 263 TK;
- pracovníci - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie, riadni držitelia Rádu slávy, Hrdinovia socialistickej práce a riadni držitelia Rádu slávy práce - až 3 týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje;
- zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky na vysoké a stredné odborné školy - na 15 a 10 kalendárnych dní;
- pracovníci študujúci v zamestnaní na prípravných pracoviskách vysokých škôl vzdelávacie inštitúcie, na absolvovanie prijímacích skúšok - na 15 kalendárnych dní, spojenie štúdia s prácou, na strednú atestáciu - 15 kalendárnych dní v r. akademický rok, atď. (články 173, 174 Zákonníka práce);
- veteráni Veľkej vlasteneckej vojny, veteráni vojenských operácií na území iných štátov vr. veteráni práce so zdravotným postihnutím - od 2 týždňov do jedného mesiaca (články 14-20 zákona o veteránoch);
- zamestnanci v prípade choroby – na 3 dni v roku. Neplatené voľno do 3 dní v roku sa poskytuje na základe osobnej žiadosti zamestnanca bez predloženia lekárskych dokladov potvrdzujúcich chorobu.
Vo všetkých prípadoch udelenia dovolenky bez nároku na mzdu, bez ohľadu na jej účel a trvanie, musia byť formalizované príkazom (pokynom) o dovolenke.
Po získaní neplateného voľna ho môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť a vrátiť sa do práce, pričom o tom zamestnávateľa informuje.

Čo potrebujete vedieť o platenej ročnej dovolenke, postupe pri jej poskytovaní, aby nevznikli problémy so zamestnancami a inšpektormi.

Z článku sa dozviete:

Kedy vzniká zamestnancovi právo na dovolenku?

Na prvý rok práce. Podľa zákona musí zamestnanec na čerpanie pracovného voľna v prvom pracovnom roku nepretržite pracovať pre spoločnosť najmenej šesť mesiacov. Ale po dohode so zamestnávateľom si to môže vziať skôr (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale z tohto pravidla existuje výnimka.

Niektoré kategórie zamestnancov majú právo požadovať, aby im bola poskytnutá riadna dovolenka predtým, ako odpracujú šesť mesiacov. Ak napísali vyhlásenie, musí im byť poskytnutý čas na odpočinok. Kto má nárok, nájdete v tabuľke nižšie.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Spoločnosť je povinná poskytnúť
dovolenku na žiadosť zamestnanca

Do 18 rokov

Časť 3 Čl. 122 a čl. 267 Zákonníka práce

Pred a po materskej dovolenke

Po materskej dovolenke

Časť 3 Čl. 122 a čl. 260 Zákonníka práce

Pre osvojiteľa dieťaťa do troch mesiacov veku

Časť 3 Čl. 122 Zákonníka práce

Ak je jeho manželka na dovolenke
na tehotenstvo a pôrod

čl. 122 Zákonníka práce

Rodič (osvojiteľ, opatrovník, poručník) zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov

čl. 262.1 Zákonníka práce

Veterán

Černobyľ

Manželka servisníka

Brigádnik

čl. 286 Zákonníka práce

Na nasledujúce pracovné roky. Za druhý a ďalšie roky má zamestnanec právo na odpočinok v termínoch uvedených v grafika(Článok 122 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre príjemcov je postup poskytovania ročnej platenej dovolenky na nasledujúce pracovné roky odlišný. Tak ako v prvom pracovnom roku, aj v ďalších môžu oddychovať mimo harmonogramu.

Ako dlho trvá ročná dovolenka pre zamestnancov?

Podľa zákona sa ročná platená dovolenka poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní (časť 1 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci mladší ako 18 rokov majú nárok na viac dní - 31 dní (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie). Učitelia (článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie) a iní príjemcovia podľa federálnych zákonov majú právo na dlhší ročný odpočinok.

Ktorí zamestnanci majú nárok na predĺženú dovolenku?

Koľko kalendárnych dní

Do 18 rokov

čl. 267 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pre zdravotne postihnutých ľudí

Pre učiteľov

Pre zdravotníkov

Úradníci

Zamestnanci obce

Ustanovenie 3 čl. 21 Federálny zákon

Orgány na kontrolu drog

Prokuratúra Ruskej federácie

Vyšetrovací výbor Ruskej federácie

colné orgány

Ustanovenie 2 čl. 19 zákona z 26. júna 1992 č. 3132-1, odsek 5 dekrétu prezidenta Ruskej federácie zo 14. septembra 1995 č. 941

Zamestnaný v práci s chemické zbrane

Profesionálne záchranné zložky a zložky

Výskumníci s titulom "doktor vied" alebo "kandidát vied"

48 a 36 pracovných dní

Koľko dní riadnej dovolenky patrí zamestnancovi?

Zamestnanec má nárok na 28 kalendárnych dní dovolenky za každý pracovný rok (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovný rok sa spravidla nezhoduje s kalendárnym rokom. Prvý pracovný rok začína dňom nástupu do zamestnania v spoločnosti.

Napríklad zamestnanec bol prijatý 1. decembra 2016, jeho prvý pracovný rok je od 1. decembra 2016 do 30. novembra 2017.

Ako dokladovať poskytnutie dovolenky zamestnancovi

Aké doklady použiť na dokladovanie ročného odpočinku závisí od toho, či bude zamestnanec čerpať plánovanú alebo neplánovanú dovolenku. Postup pri udeľovaní dovolenky zamestnancovi je uvedený v schéme nižšie.

Rozpis dovoleniek. Postupnosť poskytovania zamestnanca, pozriete sa na rozvrh. Spoločnosť každoročne zostavuje harmonogram a schvaľuje ho najneskôr dva týždne pred začiatkom roka, na ktorý je prijatý. Harmonogram je vypracovaný na tlačive č. T-7 alebo podľa tlačiva, ktoré si spoločnosť vypracovala samostatne.

Ako vyplniť informácie o dovolenke zamestnanca na osobnej karte

Zadajte informácie o platenej ročnej dovolenke na svojej osobnej karte. Postup pri jej poskytovaní stanovuje, že na kartu zadáte:

  • druh dovolenky zamestnanca;
  • obdobie práce, na ktoré poskytujete;
  • počet dní;
  • dátumy začiatku a konca;
  • údaje o príkaze na poskytnutie dovolenky.


Stiahnuť v.doc


Stiahnuť v.doc

Je možné posunúť najbližšie pracovné voľno?

Iniciátorom prevodu dovolenky za kalendárny rok môže byť zamestnanec alebo zamestnávateľ. Ak chce zamestnanec prestúpiť, nový dátum začala musí sa dohodnúť so zamestnávateľom. Ale nie vždy je potrebné koordinovať presun. Ak je zamestnanec počas dovolenky chorý, zamestnávateľ je zo zákona povinný preplánovať si dovolenku.

Vo všetkých prípadoch, keď je iniciátorom prevodu dovolenky zamestnanec, musí napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi. V žiadosti uveďte od akého dátumu, do akého dátumu žiada o preloženie doby odpočinku a dôvod odkladu. Ak bola dôvodom preradenia práceneschopnosť, k žiadosti priložte kópiu potvrdenia o práceneschopnosti.

podľa potrieb výroby.

Upozorňujeme, že nemôžete previesť ročnú platenú dovolenku; postup jej poskytovania zakazuje po prvé zamestnancov mladších ako 18 rokov. Po druhé, pracovníkom so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami. Voľno si musia vziať v pracovnom roku, v ktorom si ho zarobili. Vyplýva to zo štvrtej časti § 124 Zákonníka práce.

Otestujte sa

1. Je možné poskytnúť zamestnancovi neplatené voľno bez toho, aby v jeho žiadosti uviedol dôvod a obdobie:

  • a. Áno, je to možné;
  • b. Áno, ale iba ak je takáto dovolenka formalizovaná dohodou;
  • c. Nie, toto nemôžeš.

2. Ako by mal zamestnávateľ upozorniť zamestnanca na blížiacu sa plánovanú dovolenku:

  • a. Oznámením v jednotnej forme najneskôr tri týždne pred jeho začiatkom;
  • b. Oznámením vo voľnej forme najneskôr dva týždne pred jeho začiatkom;
  • c. Objednávkou podpísanou zamestnancom najneskôr dva týždne vopred.

3. Koľko dní dodatočnej dovolenky za rok patrí zamestnancom, ktorí pracujú v nepravidelnom pracovnom čase:

  • a. Najmenej štyri pracovné dni;
  • b. Minimálne 7 kalendárnych dní;
  • c. Najmenej tri kalendárne dni;

4. V akých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy:

  • a. Pre zamestnancov v prípade registrácie manželstva blízkych príbuzných - do piatich dní;
  • b. Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia do 60 kalendárnych dní v roku;
  • c. Pre zamestnancov v prípade adopcie dieťaťa - do troch dní.

5. Obdobia neplatenej dovolenky sú zahrnuté v zázname o dovolenke, aby sa určil nárok na ročnú platenú dovolenku, ak:

  • a. Ich celkové trvanie nepresiahne 14 dní počas pracovného roka;
  • b. Ich celkové trvanie presahuje 14 dní počas pracovného roka;
  • c. Vždy zapnutý.

Dovolenka je pridelená zákonom a zamestnávateľom, čas odpočinku, ktorý sa poskytuje na vykonávanie každodenných pracovných funkcií alebo v dôsledku výskytu určitých spoločensky významných udalostí.

Právo na odpočinok je základnou zásadou pracovného práva, a môže ho použiť každý zamestnanec, ktorý spĺňa špecifické podmienky, bez ohľadu na to, v akej organizácii pracuje a akú pozíciu zastáva. Nikto nemá právo odopierať ľuďom odpočinok, či už ako trest, sankcie, alebo ako manipulácia.

Po prvé, dovolenka je právny pojem, ktorý upravuje kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho právnej povahy sa môžu líšiť a v dôsledku toho sa rozlišujú tieto:

  1. Ročná platená základná dovolenka.
  2. podľa profesie, špecializácie, rozvrhu a pracovných podmienok (-119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všetky tieto zákonné kategórie dovoleniek sa od seba líšia predovšetkým dôvodmi ich poskytovania. Ročná a dodatková dovolenka je odpočinok, ktorý patrí na výkon služobných funkcií.

Sociálna alebo neplatená dovolenka spojené s výskytom určitých právnych skutočností a udalostí, ktoré oslobodzujú človeka od výkonu pracovných funkcií na určitý čas.

Dalo by sa povedať, že sú špeciálne dobré dôvody, ktoré vám umožňujú vziať si dlhú dovolenku.

Ročná platená dovolenka - hlavný druh dovolenky nárokovaný zamestnancom, ktorý v organizácii odpracoval šesť mesiacov podľa čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Predtým zamestnanec nemal právo ho použiť, s výnimkou niektorých kategórií zamestnancov, pretože inak by to už bolo sociálny pohľad rekreáciu.

Dá sa to zobrať na želanie (z osobných dôvodov) bez ohľadu na odpracovanú dobu na tejto pozícii, teda prakticky v ktorýkoľvek deň. Na to je potrebné.

Hlavnou podmienkou je zamestnanec musí pracovať pre organizáciu šesť mesiacov a nezáleží na tom, koľko pracoval v predchádzajúcej inštitúcii, keďže právo na právny odpočinok má len vtedy, ak pracoval v tejto inštitúcii.

Ako vypočítať dĺžku služby, ktorá vám dáva právo na ročnú dovolenku.

Ďalšou dôležitou podmienkou je oficiálne zamestnanie na základe (alebo neobmedzenej) štátnej zmluvy. Takže toto je dôležité podmienky poskytovanie ročnej dovolenky, ktorá dáva zamestnancovi právo na jej čerpanie. Viac detailné informácie O žiadosti o dovolenku na základe zmluvy na dobu určitú sa dozviete v ďalšej časti.

Poradie poskytovania dovoleniek v organizácii určuje vedenie, ktoré po dohode s odborovou organizáciou (ak existuje).

Podľa tohto dokumentu zamestnanec nastúpi na dovolenku podľa poradia prednosti, čo musí urobiť vopred 2 týždne pred jej nástupom v súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Iba určité kategórie pracovníkov (tehotné ženy, maloletí atď.) môžu porušiť tento príkaz a inak schválený harmonogram je pre všetkých záväzný. To je hlavný dôvod, prečo ísť na ďalšiu dovolenku.

Dodatočné dovolenky a ich trvanie súvisia so samotnými špecifikami práce, profesie, postavenia pracovníkov atď., ktoré je upravené kolektívnymi zmluvami, internými pracovnými predpismi (ILR) a aktmi vlády Ruskej federácie.

Medzi takýchto zamestnancov patrí napr učitelia, lekári, zdravotné sestry, pracovníci zapojení do pracovná činnosť na Ďalekom severe atď.

Základom sociálneho a iného druhu odpočinku je osobná žiadosť zamestnanca adresovaná šéfovi s uvedením požadovaných období neprítomnosti v práci z dôvodu sociálnych významný dôvod(úmrtie príbuzného, ​​svadba, tehotenstvo a pod.) podľa čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Základné pravidlá poskytovania odpočinku zamestnancom

Po akom období sa poskytuje ďalšia platená dovolenka? regulované ako Kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie a iné právne úkony, ako aj LNA (PVTR, predpisy, rozvrh dovoleniek). Koľkokrát do roka si ho môžem dať?

Pracovné voľno v ideálnom prípade by sa mali poskytovať raz ročne, a preto je jeho hlavný názov „ročný“. Právo na odpočinok je možnosť vziať si voľno na určitý čas, garantované zákonom a LNA.

Záruky na realizáciu práva na ročnú platenú dovolenku sú upravené v čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v rôznych LNA, pracovných zmluvách. Po koľkých mesiacoch má prísť ďalšia dovolenka? Stručne povedané, možno povedať, že ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom podľa nasledujúcich pravidiel a podmienok:

Zamestnancovi musí byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy s nepretržitou prácou v organizácii 6 mesiacov. Do tohto obdobia sa započítava voľno na vlastné náklady na obdobie nie dlhšie ako 2 týždne, zameškané dni v prípade nezákonného prepustenia, pozastavenia atď.

Aktuálna prednosť podľa rozvrhu dovoleniek v súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri zostavovaní harmonogramu sa berú do úvahy mnohé aspekty: špecifiká pozícií a činností samotnej organizácie, ako aj želania zamestnancov, preto nie je v žiadnom prípade zakázané preberať iniciatívu a vyjadrovať svoje názory.

Pracovná zmluva podpísaná stranami, PVTR, Nariadenia a rôzne iné LNA obsahujú špeciálne položky o práve zamestnancov na takúto dovolenku, ktorý upravuje aj všetky pravidlá a podrobné aspekty jej poskytovania, ktoré by si nemali odporovať Kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec si môže čerpať dovolenku aj vopred, o tom podrobne hovoríme v tomto článku.

Teraz máte predstavu o tom, ako funguje postup poskytovania ročnej základnej platenej dovolenky. Prejdime na ďalší bod týkajúci sa trvania odpočinku.

Koľko dní to trvá?

Koľko dní dovolenky je potrebných?

V prvom rade je potrebné poznamenať, že obdobie ročnej dovolenky s pokračujúcou mzdou, závisí od špecifík samotnej profesie, rozvrhu práce, a najmä ak nie je štandardizovaný, pracovné podmienky a pod.

Ak má zamestnanec nárok na dodatočnú dovolenku, potom sa podľa všeobecných pravidiel jeho kalendárne dni jednoducho pripočítajú k celkovej ročnej dovolenke.

Napríklad, ak je zamestnanec na základnej dovolenke 28 dní a má odpočívať ďalších 10 dní, tak nakoniec bude mať voľno 38 dní.

Čo sa týka voľna na vlastné náklady, oni dobu trvania určuje zamestnanec po dohode s vedením, to znamená, že to môže byť absolútne akýkoľvek časový rámec.

Zamestnanec začína odpočívať podľa plánu dovolenky v poradí podľa jeho priority. V takýchto rozvrhoch sú kalendárne dni dovolenky zamestnancov organizácie presne naplánované.

Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje možnosť odísť na ročnú dovolenku po dohode s vedúcim organizácie pred uplynutím 6-mesačného obdobia práce v organizácii.

V prvom rade si toto právo môžu uplatniť:

  1. Zamestnanci majú problémy.
  2. Zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako 3 mesiace.

DÔLEŽITÉ! Pracovníci, ktorí vychovávajú a finančne podporujú postihnuté dieťa až do jeho plnoletosti majú právo čerpať ročnú dovolenku kedykoľvek im to vyhovuje podľa čl. 262.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup registrácie

Riadna dovolenka je zložitou právnou kategóriou v pracovnom práve.

Ak sa manažment podieľa na zostavovaní plánov dovoleniek, musí brať do úvahy želania zamestnancov av tomto prípade každý zamestnanec predloží žiadosť adresovanú manažérovi o plánovanom čase odpočinku na nasledujúci rok.

Vedenie nie je povinné presne odrážať všetky želania v harmonograme., keďže je tu často veľa zamestnancov a najobľúbenejšie obdobia sú jún-júl-august.

Rozvrhy sa spravidla zostavujú podľa jednotného formulára č. T-7 a povinné 2 týždne pred začiatkom ďalšieho kalendárneho roka. Po schválení dokumentu musia byť všetci zamestnanci oproti podpisu upozornení na presné dátumy odpočinku v súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Maximálna výpovedná lehota – 14 dní pred nástupom na dovolenku. Informácie musia byť poskytnuté písomne ​​a vo voľnej forme, pretože porušenie lehôt a postupov na zostavovanie harmonogramov a oznámení má za následok neplatnosť takýchto dokumentov, ktorú určí súd. V tomto prípade je obzvlášť dôležité konať v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po upovedomení zamestnancov vedenie vydá príslušný príkaz vo formulári T-6 alebo T-6a o konečnom schválení dovoleniek a potom sa vypracuje poznámka o výpočte (formulár T-60), ktorá sa poskytne zamestnancovi, ktorá presne uvádza kalendárne dni a podrobný postup preplácania dovolenky. Skutočné dni pracovného pokoja sú už zaznamenané v účtovnom výkaze (tlačivo T-12, T-13).

Ak osoba pracuje v organizácii prvý rok alebo ide o výnimočné prípady uvedené vyššie, potom napíše žiadosť adresovanú vedúcemu zamestnancovi so žiadosťou o poskytnutie základnej dovolenky s uvedením približných kalendárnych dní odpočinku. Obdobie voľna je dohodnuté s vedením Prečítajte si o základných pravidlách pre prvú dovolenku v nasledujúcej časti.

Po zvážení a prijatí žiadosti je vydaný príkaz na schválenie dovolenky, v ktorom je presne uvedená doba odpočinku a následne je vypracovaný ďalší príkaz na úpravu plánu dovoleniek. Čo sa týka vybavovania dovolenky pre brigádnikov, toto sa dozviete.

Ak plánujete dovolenku v zahraničí, na získanie víz budete potrebovať osvedčenie o dovolenke, čo to je a ako ho získať.

Ako vypočítať platbu?

Ako sa počíta dovolenka?

Ročnú dovolenku vždy platí vedenie.

Forma a postup výpočtov nepredstavuje pre účtovníctvo žiadne ťažkosti, pretože to všetko sa vykonáva podľa určitého vzorca.

Najprv musíte vypočítať priem. d/z. Bude to vyzerať takto: zúčtovacie obdobie(p/p), čo je v podstate časovo rozlíšená mzda za predchádzajúcich 12 mesiacov, sa vydelí 12 mesiacmi a potom číslom 29,3. Číslo 29,3 je základom účtovného výpočtu, čo je priemer aritmetické číslo kalendárny mesiac. Vzorec bude vyzerať približne takto:

St. d/z = zúčtovacie obdobie/12 mesiacov/29,3; dovolenka = Priemerná mzda vynásobená počtom kalendárnych dní. Napríklad zamestnanec má 28 kalendárnych dní dovolenky a jeho plat za výplatné obdobie je 800 000 rubľov.

DÔLEŽITÉ!čiastky platieb práceneschopnosť, dovolenky, služobné cesty, voľno na vlastné náklady alebo vinou vedenia sa do r/p.

Je dobré mať prehľad o zdaňovaní. Zistite, akým príspevkom dovolenka podlieha.

Ako správne vypočítať mzdu za dovolenku sa dozviete v nasledujúcom videu:

Náhrada za zmeškané dni

Povinnosť zamestnávateľa

Vedúci zamestnanec je povinný poskytnúť ročnú dovolenku na základe rozvrhu a žiadosti zamestnanca, ktorej pracovná doba v tejto inštitúcii je už šesť mesiacov.

V opačnom prípade bude nasledovať odmietnutie. Okrem toho Vedenie nemôže odmietnuť zamestnanca, ak je podaná žiadosť o sociálne voľno(zo spoločensky významných dôvodov).

Šéf môže odmietnuť poskytnúť voľno na vlastné náklady., ak sa domnieva, že zamestnanec má na to neopodstatnené dôvody. Niektoré kategórie zamestnancov však nemožno odmietnuť podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. O tom, čo robiť, ak vám zamestnávateľ neumožní ísť na dovolenku.

Môže zamestnanec odmietnuť čerpanie dovolenky?

Pri zostavovaní plánu dovoleniek je jeho schválená priorita povinná pre všetkých zamestnancov. Zamestnanec ho teda nemôže dobrovoľne odmietnuť, pretože ide o porušenie PVTR a iných LNA.

Avšak podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je v určitých prípadoch možné predĺžiť alebo odložiť dovolenku, ale je to prijateľné v nasledujúcich prípadoch:

  • ak je zamestnanec chorý počas dovolenky má právo ju na osobnú žiadosť predĺžiť alebo odložiť na určitý čas;
  • ak zamestnanec vykonal štát dovolenkový dlh;
  • iné situácie.

O tom, aké dokumenty sú potrebné na prevod dovolenky. V prípade porušenia pravidiel pre zostavovanie rozvrhu dovoleniek a upovedomenia zamestnancov neskôr ako 2 týždne pred jej nástupom, alebo v prípade neúplného vyplatenia dovolenky, má zamestnanec právo napísať vyhlásenie, v ktorom požaduje jej presunutie na iné časové obdobie.

Výnimkou sú aj prípady, keď špecifiká činnosti organizácie výrazne obmedzujú dlhodobú neprítomnosť zamestnanca na pracovisku a v tomto prípade sa dovolenka posúva na iné časové obdobie.

Namáhavá práca bez odpočinku je zakázaná, ak si zamestnanec tri roky nevyčerpal dovolenku, bude to mať za následok sankcie zo strany jeho nadriadených. Neposkytnutie ročnej platenej dovolenky je zakázané! O tom, ako používať nahromadené .

REFERENCIA. Odpočinok podľa čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie možno rozdeliť na časti, z ktorých jedna musí byť aspoň 2 týždne.

Na záver treba povedať, že dovolenka ako právny pojem je dosť mnohostranný a zákon to umožňuje rôzne situácie s ktorými sa zamestnanec môže stretnúť. Všetci zamestnanci majú nárok na dovolenku za určitých podmienok.

Hlavnou vecou v každom prípade je pochopiť samotnú situáciu, aby sme pochopili, aké právne normy sú uplatniteľné. V záujme ochrany svojich práv pred svojvôľou sa zamestnanec môže kedykoľvek obrátiť na súd alebo na inšpektorát práce vo svojom meste.


Len majte na pamäti, že máte PRÁVO, ale to neznamená, že manažér je povinný dať vám dovolenku hneď. Svoje právo si môžete uplatniť do konca roka podľa harmonogramu, ak ho spoločnosť má. Zároveň, ak hovoríme o tom, koľko mesiacov je možné poskytnúť, stojí za zmienku, že vždy sa môžete dohodnúť s nadriadenými a vziať si predtým odpracovaných 6 mesiacov.

Je prvá dovolenka po 6 mesiacoch povinnosťou alebo právom zamestnávateľa?

alebo má stále právo odmietnuť, pretože podľa toho istého článku sa musí poskytnúť ročne, to znamená, že prvá dovolenka je najneskôr 11 mesiacov práce. Inými slovami, predstavuje práve toto PRÁVO zamestnanca vziať na seba prvú POVINNOSŤ zamestnávateľa ju poskytnúť? Názory sa rôznia, väčšinou v odpovediach nenachádzam nič iné ako nekonečné kopírovanie článku TK, ale chcem podrobnú odpoveď, nejaké komentáre a nie len si ešte raz prečítať odkaz na TK.

114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, správa podniku počas tohto obdobia nemôže prepustiť zamestnanca alebo ho previesť na inú prácu. Upozornenie: odísť môžu aj tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.

Podľa čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie dostávajú ročnú platenú dovolenku v rovnakom čase ako v hlavnom zamestnaní. Kedy teda môže ísť zamestnanec na dovolenku? Platené voľno sa poskytuje ročne, pričom sa zohľadňuje kalendárny rok.

Pravidelná dovolenka: Novinka v legislatíve

Zamestnancom sa musí poskytnúť riadna dovolenka ročne. Nedávno sa pridalo aj Rusko medzinárodný dohovor"O platených dovolenkách." V tejto súvislosti došlo v krajine k určitým zmenám v pracovnej legislatíve. Príslušný zákon bol uverejnený v „ noviny Rossijskaja" Mnohé body nového zákona sa už premietli do Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poskytovanie budúcu dovolenku sa teraz vyskytnú s niekoľkými zmenami. Uvoľnenie ďalšej zmeny Hlavným bodom, ktorý priniesol novinku do ďalšej pre ruského pracovníka, je ustanovenie o obmedzení doby používania.

Kto a kedy má právo ísť na dovolenku?

Malo by sa vziať do úvahy, že podľa článku 37 ods. 5 Ústavy Ruskej federácie je platená ročná dovolenka zaručená zamestnancom pracujúcim pod pracovné zmluvy. Tieto záruky sa nevzťahujú na tých, ktorí pracujú na základe občianskych zmlúv, pokiaľ to ustanovenie nie je priamo uvedené v zmluve. Úhrada za to je súčasťou odmeny podľa vyššie uvedenej dohody, nie úhradou samotnej dovolenky. Platba sa poskytuje za každý pracovný rok.

Povedzte mi, po akom čase si môže zamestnanec, ktorý nastúpil do práce, vziať dovolenku?

V súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prednosť pri poskytovaní platenej dovolenky určuje každoročne v súlade s harmonogramom schváleným zamestnávateľom, pričom sa zohľadňuje stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom začiatkom kalendárneho roka.

V tomto prípade je rozvrh záväzný pre zamestnávateľa aj zamestnanca a zamestnancovi je potrebné oznámiť čas nástupu najneskôr dva týždne pred jeho nástupom.

Ideme na dovolenku podľa zákona

O tom, že naň máte nárok, vás treba informovať 2 týždne pred jeho začiatkom. Neposkytnutie ročnej platenej dovolenky je zakázané. Právo na dovolenku. Zákonné právo na prácu môžete získať prácou v organizácii najmenej šesť mesiacov. Dĺžka služby sa počíta od prvého pracovného dňa podľa objednávky. Niektoré kategórie zamestnancov však majú nárok na ročnú platenú dovolenku po odpracovaní kratšom ako šesť mesiacov. Tieto kategórie zahŕňajú: – ženy pred alebo bezprostredne po tehotenstve a pôrode; – maloletí pracovníci; – zamestnanci, ktorí si osvojili deti do troch mesiacov veku. Ak pracujete prvý rok, počet dní dovolenky sa vypočíta v pomere k odpracovanému času.

Kedy má zamestnanec právo na dovolenku?

Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť platba: ženám - pred tehotenstvom a pôrodom alebo bezprostredne po ňom; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov; zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace; v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania dovolenky za kalendárny rok ustanoveného daným zamestnávateľom. Ročná základná mzda sa poskytuje zamestnancom po dobu 28 kalendárnych dní.

Kedy je splatná dovolenka? Nová práca? Autor: všeobecné pravidlo zamestnanec má právo požiadať o dovolenku po 6 mesiacoch práce Zákonníka práce(článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to o cca 6 mesiacov nepretržitej práce u jedného zamestnávateľa. Je pravda, že zamestnávateľ môže zamestnancovi odmietnuť poskytnúť takéto voľno napríklad z dôvodu výrobných potrieb. V každom prípade však počas prvého pracovného roka bude musieť zamestnanec dostať dovolenku aspoň raz. Pracovný rok je rok, ktorý sa počíta od prvého dňa, kedy zamestnanec pracuje pre konkrétneho zamestnávateľa.

Na druhej strane, ak má budúceho rekreanta niekto zastúpiť, tak prvá dovolenka môže byť zamestnancovi poskytnutá pred uplynutím určených 6 mesiacov. O tom sa rozhoduje dohodou so zamestnávateľom.

Okrem toho existujú kategórie pracovníkov, na ktoré sa pravidlo šiestich mesiacov vôbec nevzťahuje. Pred uplynutím 6 mesiacov musí byť poskytnutá prvá dovolenka po prijatí do zamestnania na základe žiadosti zamestnanca (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie):

  • zamestnanci mladší ako 18 rokov;
  • pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej (článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 20 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28. januára 2014 N 1);
  • zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako 3 mesiace;
  • manželovi, keď je jeho manželka na materskej dovolenke (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • jeden z rodičov (opatrovník, poručník, pestún), ktorý vychováva zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov (článok 262.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • niektorým ďalším zamestnancom, a to nielen na základe Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj iných právnych aktov.

Takže odpoveď na otázku, ako dlho potrebujete pracovať, aby ste mohli ísť na dovolenku, nie je taká jednoznačná.

Harmonogram dovoleniek: kedy majú noví zamestnanci nárok na dovolenku?

Ako viete, poradie poskytovania dovoleniek zamestnancom sa určuje podľa plánu dovoleniek. Musí byť vypracovaný najneskôr do 17. decembra bežného roka na nasledujúci kalendárny rok (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak máte na konci roka zamestnanca, ktorý pracuje v organizácii menej ako 6 mesiacov, potom by ste mu pri tvorbe rozvrhu mali naplánovať dovolenku počas prvého pracovného roka. A ak sa ukáže, že má právo ísť na dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov práce (ako v prípade, keď manžel požiada o dovolenku počas tehotenstva svojej manželky), bude potrebné vykonať zmeny v rozvrhu.

Trvanie prvej dovolenky

Ak je prvá dovolenka poskytnutá po 6 mesiacoch, tak na koľko dní? Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť ročná platená dovolenka zamestnanca najmenej 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). A je logické predpokladať, že dovolenka po 6 odpracovaných mesiacoch by mala byť poskytnutá na polovicu tohto obdobia, teda na 14 kalendárnych dní. Zamestnávateľovi však nič nebráni pustiť zamestnanca na dovolenku po 6 mesiacoch podľa Zákonníka práce a na dlhšie obdobie, pretože poskytovanie dovolenky vopred nie je zakázané. Preto sa táto otázka v praxi rieši opäť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Je potrebné vziať do úvahy, že zamestnanec môže dať výpoveď pred koncom pracovného roka, na ktorý už čerpal dovolenku. V takejto situácii má zamestnávateľ právo zadržať zo súm splatných zamestnancovi dlh za neodpracované dni dovolenky (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke schválený NKT ZSSR 30. apríla 1930 N 169). Vo všeobecnosti však výška všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nemôže presiahnuť 20 % jej sumy (článok 138 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávatelia preto nie sú vždy schopní zadržať dlhy voči zamestnancom v plnej výške.

Dovolenka po šiestich mesiacoch práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie: ako sa vypláca?

Ako sa poskytuje dovolenka v prvom roku práce? Je zrejmé, že na žiadosť zamestnanca a po dohode so zamestnávateľom. Ako sa vypočítava dovolenka? Pre tých, ktorí v organizácii pracujú dlhodobo, sa priemerný denný zárobok, na základe ktorého sa vypočítava výška dovolenky, určuje na 12 kalendárne mesiace pred mesiacom prázdnin.

A pri výpočte mzdy za dovolenku v prvom roku práce sa výpočtové obdobie počíta od prvého dňa práce novoprijatého zamestnanca do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza mesiacu začiatku dovolenky. A vypočíta sa priemerný denný zárobok.