Ako vypočítať počet kalendárnych dní dovolenky. Ako počítať svoju dovolenku? Ako vypočítať obdobie pracovnej dovolenky

Dovolenka je časom, na ktorý sa pracovníci tešia. Mali by ste však byť pripravení obhajovať svoje záujmy. Môžete zistiť, ako je výpočet vykonaný dAYNÉ DAYYZískať presne počet rekreácie, ktorý sa predpokladá v právnych predpisoch krajiny. Zákonník práce Regulovaný dolnej hranice Dni, na ktoré sa zamestnanec môže spoľahnúť. Nikto však neobmedzuje zamestnávateľa, ak si želá zlepšiť výkon pracovníkov tým, že poskytne ďalšie dni na relaxáciu.

Legislatívy. Dovolenka a jej trvanie

Samozrejme, ruská legislatíva Nepodarilo sa regulovať počet dní, ktoré majú byť poskytnuté zamestnancovi. Článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo upravuje toto ustanovenie.

Hovorí, že pracovník má právo pravidelná dovolenkaktorý sa poskytuje ročne a počet dní v ňom môže byť dvadsaťosem kalendárne dni.

Oddelené čiary o tom, čo možno poskytnúť a veľká kvantita Dni odpočinku, ale len pre profesie, ktoré sú zahrnuté v určitom zozname.

Treba tiež zdôrazniť článok 37, v ktorom je dohodnuté právo každého zamestnanca, aby dostal legitímny odpočinok. Do tej istej skupiny sa bezpečne pripisuje článku 114, v ktorom sa uvádza, že pracovník má právo zachovať priemerné príjmy za obdobie jeho ročnej rekreácie.

Stojí však za to, že zamestnávateľ môže zmeniť počet dní ročnej dovolenky, ale len na väčšine. V tomto prípade musí byť táto situácia schválená riadením a povinný Uvedené vo vnútorných dokumentoch organizácie. Často podniky používajú štandardné trvanie ročnej hlavnej platenej dovolenky, a to dvadsaťosem dní.

Kto má právo dlhšiu dovolenku?

Trvanie dovolenkových dní je regulované, ako je uvedené vyššie, článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie, však stojí za zmienku, že väčší počet dní ročných sviatkov môže byť poskytnutý aj zákonom.

Napríklad pracovníci, ktorí prešli väčšinou, sa spoliehajú na dlhšiu dovolenku, konkrétne tridsať jedného kalendárneho dňa. Výpočet dovolenkových dní pre zamestnancov detí vzdelávacie inštitúcie Tiež odlišné, celkový počet dní odpočinku je štyridsaťosem. Tiež táto skupina zamestnancov, ktorí mali šťastie, aby dostali dlhšiu dobu odpočinku, možno pripísať pravde svojej dovolenke dlhšie ako dva dni, to znamená, že je to tridsať kalendárnych dní.

Druhy dovolenky

Treba tiež zaznamenať, že existuje niekoľko rekreačných odrôd. Hlavnou ročnou platenou dovolenkou je hlavná. Poskytuje sa pracovníkom vo všetkých výrobe. To znamená, že v každom prípade zamestnanec dostane svoje legitímne dvadsaťosem dní dovolenky.

Ale stojí za zmienku špeciálnej skupiny, tzv. Dodatočná dovolenka. Oni sa spoliehajú na tých, ktorí pracujú na abnormálnom harmonograme alebo sú spojené, napríklad s škodlivou výrobou. Počet dní dovolenky sa môže líšiť. Ale B. všeobecný Zamestnanci škodlivej výroby dostávajú dve ďalšie prázdninové týždne, to znamená, že štrnásť platených kalendárnych dní.

Manzion je možné zvýrazniť vzdelávacia dovolenka. Avšak, oni sú uvedené len na základe dodržiavania dvoch podmienok:

• Táto formácia, vyššia aj sekundárna, by mala byť zamestnanec získať po prvýkrát. Re-learning neznamená udeľovaciu dovolenku. Zamestnanec však môže mať dni na vlastné náklady;
• Dostupnosť certifikačného volania z miesta tréningu. Musí obsahovať informácie o vzdelávacia inštitúcia, začiatok a koniec relácie, majú informácie o tom, čo študent študuje, obsahuje svoje údaje a tiež majú všetky podpisy a výtlačky.

Prvá dovolenka. Koľko by malo byť?

Ako sa vysporiadať s dovolenkovými dňami, ak zamestnanec nefungoval celý rok? Stojí za zmienku, že pracovník má právo ísť na dovolenku, po tom, čo pracoval v podniku najmenej šesť mesiacov. Nezohľadňuje pohyby v rámci organizácie.

To znamená, že ak pracovník dostal prácu na jednom oddelení, a potom sa presťahoval do druhého, jeho dovolenku sa spolieha na celé obdobie práce nie na konkrétnom pracovisku, ale v podniku. Preto môže existovať situácia, keď zamestnanec prišiel len do tímu a okamžite išiel na dovolenku.

Ak zamestnanec pracoval po dobu šiestich mesiacov, to znamená, presne polovica roka môže personálne oddelenie prejsť k výpočtu počtu dní dovolenky. Ročná dovolenka vo všeobecnosti bude dva týždne, to znamená štrnásť dní. Výpočet dodatočnej dovolenky sa vyskytuje v špeciálnom vzorec. Pracovník môže požiadať o pomoc špeciálnym zdrojom, napríklad existujú výdavky na dovolenkové dni.

Výpočet dodatočnej dovolenky. Rozum

Ak pracovník plne pracoval šesť mesiacov a chce ísť na dovolenku, zamestnávateľ má právo poskytnúť mu. V tomto prípade s hlavnými ročnými problémami dovolenky. Bude to presne polovica opláchnutej dovolenky, menovite 14 dní.

Čo robiť s ďalšou dovolenkou? V skutočnosti, ak zamestnanec pracuje v škodlivých podmienkach, v zvýšené nebezpečenstvo, môže získať ešte ďalšie štrnásť dní dovolenky. To znamená, že podľa logiky, šesť mesiacov môže získať sedem dní dovolenky. Je to tak?

V prípade hackingu na škodlivosť treba pripomenúť, že sa poskytuje len v čase, keď bol zamestnanec zapojený do škodlivého výroby. To znamená, že ak bol zamestnanec na nemocnici viac ako dva týždne alebo pracoval pre inú pozíciu, nemusí dostať svoju dovolenku.

Praktický príklad

Pracovník Ivanov Sergey pracoval osem mesiacov v podniku. Z nich vykonával stážista a zvyšok pracoval v škodlivých pracovných podmienkach. Čo očakáva od zamestnávateľa, ak chce ísť na dovolenku? Výpočet dní dovolenky možno vykonať nasledovne:

• Keďže zamestnanec pracoval pol roka, môže vydávať 14 dní ročných sviatkov.
• Za predpokladu, že šesť mesiacov bol zamestnanec v škodlivým výrobe, môže sa tiež spoľahnúť na sedem dní dodatočnej dovolenky.

Celkový Sergey Ivanov sa môže spoľahnúť na 21 dní dovolenky.

Obdobie zúčtovania: Dôležitá koncepcia

Je pozoruhodné, že mnohí zamestnanci mylne si myslia, že dovolenka je im poskytnutá kalendárny rok, To znamená, že za obdobie od januára do decembra. To nie je pravda. Rok sa skutočne zohľadňuje, ale len od zamestnávania zamestnanca na konkrétny podnik.

To znamená, že ak sa zamestnanec usadil v apríli, potom odhadované obdobie Teraz sa vždy používa od apríla do marca ďalší rok. Počas tohto obdobia sa vypočíta počet dní dovolenky.

Odhadované obdobie. Príklady

Ak pracovník dostal prácu v apríli 2016, potom na plnej dovolenke má hneď po uplynutí jedenásť mesiacov. To znamená, že vo februári sa môže obrátiť na personálne oddelenie s vyhlásením o tom, že ho poskytne, aby odišiel na 28 kalendárnych dní.

Avšak, zamestnanec môže mať dovolenku a čiastočne. To znamená, že ak Petrov Georgy prišiel v apríli 2016 a listy v apríli 2017, ale to robí len 14 dní dovolenky, potom zvyšok dní nehorí. Môže ich vziať neskôr, napríklad v decembri.

Zároveň, v decembri, personálne oddelenie je poznamenať výpočet, čo naznačuje, že dovolenka sa neprijíma na obdobie apríla 2017 - marec 2018 a pre starého. A pre nový - dni dovolenky sa naďalej kopírujú.

Výpočet dní dovolenky. Vzorec

Ako pochopiť, koľko dní sa predpokladá, že zamestnanec na dovolenku predpokladá, že v plnej miere nevykonal odhadovaný rok? Budeme sa musieť trochu počítať. Samozrejme, že je oveľa jednoduchšie používať dni kalkulačky, ktoré sú dosť dosť na rôznych zdrojoch. Výpočet je však jednoducho jednoducho.

Aby to urobilo, stojí za to určiť, koľko "váži" každý mesiac práce. Aby to urobilo, stojí za to určiť, koľko dní pracovnej dovolenky je poskytnutých v podniku a potom ju rozdeľuje o 12, to znamená, že počet mesiacov ročne. Všeobecne platí, že keď zamestnanci dostávajú dvadsaťosem kalendárnych dní, jeden mesiac váži 2,33 dní dovolenky.

Teraz môžete prejsť k výpočtu, musíte použiť toto číslo podľa počtu mesiacov, ktoré pracovník pracoval. Potom sa výsledné číslo zaokrúhlené v prípade potreby.

Praktický príklad

Dni celkom jednoduché, ale je lepšie vidieť jeho použitie praktický príklad. Takže, ak zamestnanec pracoval osem mesiacov od jeho odhadovaného obdobia a chce vyzdvihnúť všetky svoje pracovné dni, potom budete musieť vypočítať, koľko mu predpokladá.

V podniku zamestnanci poskytujú štyri týždne dovolenky, to znamená 28 dní. Potom môže byť jeden mesiac odobrať 2,33 dní dovolenky. To znamená, že je potrebné viacnásobiť 2,33 za ôsmich, to znamená, že počet uplynulých mesiacov.

Zamestnanec je teda v tomto prípade musí byť poskytnutá ročná dovolenka na 18-19 dní.

Výpočet ďalších dní dovolenky. Vlastnosti

A čo keď pracovník chce získať ďalšiu dovolenku v rovnakom čase? Počítať aj. Všeobecne platí, že všetko sa berie do úvahy rovnakým spôsobom. Takže, ak sa spolieha na štrnásť dní po celý rok, potom jeden mesiac je 1,16 dní dovolenky. Toto číslo sa ukázalo podľa divízie celkovo Dráždové dni za počet mesiacov ročne.

Treba však starostlivo kontrolovať, či zamestnanec skutočne fungoval toto obdobie úplne? Napríklad z bežného obdobia existujú dni pobytu na nemocnici na viac ako dva týždne, ako aj administratívnu dovolenku s rovnakým trvaním.

Takže, ak by zamestnanec, ktorý pracoval osem mesiacov, by sa mal dostať za škody ďalších 9 dní dovolenky. Avšak, ak bol v administratívnej dovolenke z stráveného času a tri ďalšie týždne - v nemocnici, potom bude dovolenka takéhoto plánu poskytnutá len pre zostávajúce šesť mesiacov, to znamená, že v počte siedmich dní .

Výpočet sviatkov

Povedzte, ako správne vypočítať počet dní dovolenky dôležitý moment: Platiť dni na dovolenku. Zamestnanci a účtovníci tu tiež stojí za to vykazovať pozornosť. Ako už bolo uvedené, článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje, že pracovník dostane sviatky, ktoré sa vypočítajú z priemerného zárobku. Čo to znamená?

Na výpočet uvoľnenia sú potrebné dve ukazovatele, menovite mzdy a počet strávených dní.

Mzdy sú odmeny za prácu, pre strávený čas. Nezahŕňa však poistné, ktoré sú paušálnou súčtom, \\ t materiálna pomoc, množstvo dovoleniek pre minulé dovolenky, ako aj platbu za dni na zdravotne postihnutých listoch.

Dni sa zohľadňujú aj na špeciálnom koeficiente. Každý mesiac, ktorý pracovník úplne pracoval, sa počíta počas 29,3 dní. Táto suma je odvodená z priemerného počtu pracovných dní v roku, mínus dovolenky.

To znamená, že ak má zamestnanec plat vo výške 30 000 rubľov a zároveň fungoval v dvanástich mesiacoch úplne, jeho výpočet je mimoriadne jednoduchý vzhľad:

• 360 000 rubľov - suma mzdy pre odhadovaný rok;
• 351.6 - Počet strávených dní.

Celkový, jeden deň dovolenky sa platí vo výške 1023 rubľov a 89 kopecks. Platba ročnej dovolenky, dodatočná alebo študent je rovnako vyrobená. Stojí tiež za zváženie, že dovolenka je k dispozícii v kalendárnych dňoch, to znamená, že víkendy, ktoré sa vyplácajú počas obdobia dovolenky.

Výpočet dní ročnej dovolenky je prácou personálneho oddelenia alebo účtovníctva. Zamestnanec však môže nezávisle kontrolovať, či jeho práva porušujú. Na to stačí použiť jednoduchý vzorec alebo použiť kalkulačku na výpočet takéhoto indikátora. V každom prípade nebude dovolenka nadobúdaná, ak zamestnanec pozná svoje práva.

Dovolenka pre väčšinu pracujúcich ľudí je najpríjemnejším časom počas celého roka. Ako ho trávi, mnohí začínajú plánovať ďalších šesť mesiacov. Ale napriek celkovému príjemnému pocitu čakania, niektoré otázky spôsobujú aj taký príjemný fenomén ako dovolenku. Ako to považovať za Trvanie? A čo ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť? Môže zamestnanec odmietnuť opustiť lektor? Kto je zaručený právo na odpočinok? A čo v tomto ohľade možno povedať o cudzinci alebo tých, ktorí nemajú občianstvo? Ako počítať prázdniny cez prázdniny? Aké dokumenty sa uskutočňujú v podniku pred odoslaním konkrétneho zamestnanca na relaxáciu? Ako zvážiť dovolenku v máji, ako je v tomto mesiaci, ktorý je charakterizovaný najväčšie číslo Neplánovaný víkend? Akú úlohu zohrávajú skúsenosti pri určovaní trvania dovolenky? Ako zvážiť kompenzáciu za dovolenku? Ako je poradie dovolenky? Kedy by sa mali vytvoriť zodpovedajúce grafy? Dávajte pozor: Odpovede na všetky vyššie uvedené a niektoré ďalšie otázky budú v tomto článku poskytnuté čo najpodrobnejšie.

Právo na dovolenke

Každý pracovníci, ktorí pracujú na právnom základe na území Ruská federáciamať právo na ročný odpočinok (a rozprávame sa Obaja o občanoch Ruskej federácie a cudzincov). Týka sa to pre tých, ktorí spolupracujú s organizáciami, inštitúciami, podnikmi, formou vlastníctva, ktorého však úloha nehraje, ako je priemysel a pohľad odborná činnosť. Rovnako sa uplatňuje na tých, ktorí pracujú na základe zmluvy pre jednotlivca.

Čo presne je právo dovolenkových pracovníkov?

• Zakázaním možnosti nahradenia ročnej rekreácie určitej kompenzácie s hotovosťou. Výnimky sú prípady, ktoré sú uvedené v súčasnej legislatíve.
• Záruka poskytovať každému zamestnancovi obdobia na odpočinok, ktorého trvanie je ovplyvnené viacerými faktormi. Zároveň sa uložia jeho pracovisko a úroveň miezd.

Ako počítať nevyužitú dovolenku?

Stáva sa to, že zamestnanec nepoužíva plánovaný odpočinok. Môže to byť mnoho dôvodov. Ako napríklad spočítať svoju dovolenku, keď prepúšťanie? Mnohé z nich sú veľmi znepokojení týmito otázkou, keďže zamestnávatelia sa často snažia zanedbávať práva zamestnancov v tomto ohľade. Je dôležité vedieť, že ak zamestnanec tohto želania, môže mať dovolenku, ktorú nemal čas používať. Aký je dátum prepustenia? Posledný deň dovolenky. To bolo potom, že všetky primerané finančné prostriedky musia byť vyplatené zamestnancovi. Teraz chápete, ako počítať svoju dovolenku pri prepustení. Je to jednoduché, ak pochopíte niektoré nuansy.

Ako zvážiť kompenzáciu za nevyužitú dovolenku? Záleží na sadzbách zamestnanca, ako aj z celkovej sumy peniazektoré by sa museli zaplatiť, ak sa použil čas odpočinku predtým.

A čo ak zamestnanec nemal čas, aby využil sviatky a obdobie platnosti pracovná zmluva už uplynula? Takýto zamestnanec ho stále môže používať, aj keď presahuje trvanie zmluvy. A jeho činnosť je umelo rozšírená o celý čas dovolenky.

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť svojim zamestnancom právnymi predpismi odpočinku, je to priame porušenie práv zamestnancov spoločnosti, \\ t zaručuje štát. Na tento účel sa predpokladá určitá zodpovednosť.

Neexistuje žiadny štatút limitu, ktorý robí nepoužívanú dovolenku neplatnú. Ak zamestnanec už niekoľko rokov nemal príležitosť použiť svoje právo odísť, potom v prípade potreby, môže to urobiť raz pre všetky nepoužité čas. A v prípade, že sa takýto zamestnanec rozhodol ukončiť, vedenie spoločnosti by malo zaplatiť primeranú kompenzáciu.

Stanovenie trvania dovoleniek

A ak sa dovolenka dostane na slávnostný deň, ako sa počíta? Taký pracovné dni V celkovej dobe trvania dovolenky - ako ročná aj dodatočná. Nevzťahuje sa však na víkend. Napríklad, mnohí majú otázku o tom, ako počítať dni dovolenky v máji. Koniec koncov, tento mesiac sa vyznačuje nestabilitou pracovného plánu. Takže, ak vaša dovolenka začína, napríklad 30 dní a trvá 24 dní, potom je potrebné pridať toľko dní v kalendárnom dni, pridať toľko dní, koľko slávnostných dní vaša spoločnosť pridelil svojich zamestnancov ako víkend . Bude teda potrebné ísť do práce 24. mája a 27. Výpočty sú mimoriadne jednoduché. Teraz chápete, ako počítať svoju dovolenku v máji.

Pamätajte, že tento mechanizmus výpočtu je univerzálny. Môžete ho použiť v každom mesiaci, ak sa vaša dovolenka dostane na dovolenku. Ako počítať, sme sa zaoberali vyššie. Ak zostali pochybnosti, môžete objasniť informácie vo vašom personálnom oddelení.

Druhy dovolenky

• hlavná ročná dovolenka;
• dodatočné dni dovolenky pre konkrétnu povahu práce;
• dodatočné sviatky pre prácu v škodlivých a tvrdých podmienkach;
• iné druhy dovolenku, ktoré boli predtým stanovené príslušnými regulačnými právnymi aktmi.

Ročná hlavná dovolenka

Tento druh dovolenky má právo absolútne akýkoľvek pracovník, ktorý je uvedený v podniku. Ako počítať tento typ dovolenky? Podľa právnych predpisov nemôže byť menej ako dvadsaťštyri kalendárnych dní. Pre niektoré skupiny zamestnancov sa však ročný odpočinok poskytuje oveľa väčšieho trvania.

Postup udeľovania dovoleniek

Táto položka je tiež dôležitá, aby ste zistili, ako počítať dni dovolenky.

Je potrebné vziať do úvahy, že dodatočná dovolenka môže byť poskytnutá s hlavným a oddelene od neho v rámci jedného pracovného roka. Ich celková životnosť však nemôže prekročiť 59 kalendárnych dní.

Aby ste dostali právo na dovolenku na novom pracovnom mieste, musíte tam pracovať najmenej šesť mesiacov. Avšak v niektorých prípadoch je možné ísť na dovolenku predtým. Aké skupiny pracovníkov súvisia?

• Zakázané.
• Mladistvý.
• Tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.
• Ženy pred alebo
• Študentský personál na zasadnutí.
• Ženy, ktoré majú aspoň dve deti do pätnástich rokov alebo zakázaných detí.
• Zamestnanci, ktorí boli vydaní letenku na liečbu v sanatóriu.
• Muži, ktorých ženy v tento moment Nachádza sa na materskej dovolenke.
• Rodičia, ktorí sú pedagógovia v sirotinách typu rodiny.

Grafy udeľujúce dovolenku

Riadenie podniku sa spravidla podieľa na vytvorení príkazu výstupe zo zamestnancov na dovolenke. Proces zohľadňuje osobné požiadavky pracovníkov, potrebu výroby a existujúce možnosti rekreácie zamestnancov. Je dôležité si uvedomiť, že grafy musia byť vypracované najneskôr do piateho januára posudzovaného. Tento dokument môže byť vypracovaný v ľubovoľnej forme, pretože jedna vzorka zriadená zákonom neexistuje.

Graf bude musieť uzamknúť špecifický pre dovolenkový rámec (niektoré dátumy, mesiac začiatku a mesiac dokončenia).

Ak obe strany zmluvy usporiadajú takúto situáciu, potom môže byť dovolenka naplánovaná na časti.

Osobitné obdobie na poskytovanie ročnej dovolenky v rámci limitov ustanovených harmonogramom je koordinovaná medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý je povinný oznámiť zamestnancovi o dátume na začiatku dovolenky najneskôr dva týždne pred plánovanou načasovaním .

Poskytnite dovolenku alebo nerobte to len zamestnávateľ samostatne. Ak tak, že zamestnanec sám nechce odísť do odpočinku, šéf môže bez jeho túžby zverejniť príkaz na poskytovanie dovolenky. Zamestnanec bude musieť predložiť, pretože zlyhanie riadiacich príkazov znamená vykonávanie disciplinárnej zodpovednosti.

Existujú však niektoré kategórie pracovníkov, ktorí poskytujú právo ísť na dovolenku vo vhodnom čase pre týchto zamestnancov. Predovšetkým patria: \\ t

• mladistvý;
• Ženy pred alebo po materskej dovolenke;
• zdravotne postihnutých;
• manželky vojenského personálu;
• rodičia, ktorí sú pedagógovia v detských domovoch;
• pracovných veteránov;
• veteránov vojny;
• ženy, ktoré sú matky dvoch alebo viacerých detí do 15 rokov;
• pracovníkov, ktorí majú špeciálne pracovné služby štátu;
• Ženy zvyšujú zdravotne postihnuté dieťa;
• zamestnancov, ktorí majú osobitné zásluhy pred štátom;
• rodič, ktorý prináša samotné deti;
• vo všetkých ostatných prípadoch, ktoré sa predpokladá súčasnými právnymi predpismi.

Objednávka dovolenky

Všetky druhy dovoleniek musia byť oficiálne zdobené pomocou špeciálnej objednávky, ktorá je zostavená osobitnou formou zriadenou zákonom.

Tento dokument je vybavený šéfmi v dvoch samostatných kópiách. Jedným z nich je poskytovaná personálnemu oddeleniu a druhý sa dajú účtovnému oddeleniu. Musí byť podpísaný ako bezprostredný nadriadený konkrétneho zamestnanca a riadenia celého podniku ako celku.

V poradí, v akom je potrebné určiť, počas ktorého je pracovný rok dovolenka a aké trvanie je plánované.

Skúsenosti

Čo je teda pripísané na skúsenosti?

• Po prvé, čas vykonávania zamestnancom jeho priamych výrobných zodpovedností (to znamená skutočnú prácu). Zohľadňuje sa aj v neúplnom pracovnom dni.
• Po druhé, obdobie, keď zamestnanec nefungoval v skutočnosti, ale pozícia bola pre neho zachovaná v súlade so základnými požiadavkami právnych predpisov.
• A ako zvážiť dovolenku na starostlivosť o deti? Zapne sa v zážitku? Nie. Toto obdobie je výnimkou.
• Čas, kedy bol zamestnanec vyškolený na univerzite v podmienkach oddelenia od výroby.
• Niektoré iné situácie, ktoré boli stanovené zákonom.
• Pracovného času v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach.
• Dovolenka na prácu v špeciálnych, ťažkých alebo nebezpečných podmienkach.
• Dámska pracovná doba v pozícii, ktorá bola prevedená do jednoduchšej práce na lekárskych záznamoch.

Predajný prenos

Ročná rekreácia zamestnanca môže byť odložená do iného obdobia, a to ako na žiadosť tohto zamestnanca, ako aj v súvislosti s potrebou výroby.

Takže zamestnanec môže priamo vyžadovať v nasledujúcich prípadoch:

• ak zamestnávateľ oznámil zamestnancovi príliš neskoro, keď dostane dovolenku;
• ak hlava nezaplatila zamestnanca peňažná odmenaktorý by mal dostať na obdobie jeho dovolenky (aspoň tri dni pred jeho začiatkom);
• ak sa zamestnanec stal zdravotne postihnutým;
• ak nastal čas dovolenky v súvislosti s nástupom tehotenstva alebo priamo pri pôrode;
• ak zamestnanec vykonáva určité dôležité verejné alebo vládne zodpovednosti;
• ak je dovolenka pre vzdelávacie podujatia a ročná dovolenka zhodovala v čase.

Rozdelenie dielov

Takýto postup sa musí vykonávať za podmienok prítomnosti túžby zamestnanca. Jedna z jej integrácií by však mala trvať najmenej dva týždne (počítanie kalendárnych dní). Nevyžaduje sa to, aby bolo nevyhnutne prvé. Divízia sviatkov na strane je však len príležitosťou, nie povinnosť zamestnávateľa. Niekedy to výrobné okolnosti neumožňujú takým spôsobom, ako chce zamestnanec. V tomto prípade zamestnávateľ nesmie súhlasiť s podmienkami, ktoré ponúka zamestnanec.

Spätná väzba pracovať počas odpočinku

Čo ak manažment vyžaduje, aby zamestnanec chodil do práce počas svojej dovolenky? Ako počítať svoju dovolenku v tomto prípade?

Legislatíva poskytuje takúto príležitosť, však stanovuje niekoľko podmienok, ktoré musia byť splnené povinné. Napríklad nasledovné:

• absolútny súhlas zamestnanca, ktorý je spôsobený;
• Časť dovolenky, ktorá nebola prerušená, by mala byť najmenej štrnásť dní;
• táto časť času dovolenky, ktorá sa nepoužila, musí byť nevyhnutne poskytnutá v akomkoľvek inom čase roka alebo bezprostredne po tom, ako boli odstránené všetky dôvody jeho prítomnosti pri práci počas dovolenky; Malo by sa dohodnúť s zamestnancom a úplne ho zariadiť.

Takže z aké dôvodov môže zamestnanec spôsobiť pokračovať v plnení svojich povinností v podniku počas prázdnin? Medzi nimi sú:

• aby sa zabránilo jednoduchému zariadeniu, výskytu nehôd, poškodenie majetku podniku alebo smrť ľudí;
• aby sa zabránilo dôsledkom prírodná katastrofa, ako aj zabrániť alebo eliminovať následky akejkoľvek výrobnej nehody.

Výkon

Tento článok bol určený na to, aby vám pomohol zistiť, ako počítať dovolenku. Zdá sa, že to bolo zrejmé, že je to absolútne jednoduché. Hlavná vec je pamätať, ktoré nuansy by sa mali brať do úvahy. Medzi nimi, napríklad môžete vybrať nasledovné:

• celkové trvanie hlavnej ročnej dovolenky (na ktorom je celková skúsenosť ovplyvnená, osobitné obdobie práce v konkrétnom podniku);
• prítomnosť dovoleniek počas plánovaného odpočinku (najmä relevantné pre tých, ktorí sú na dovolenke na konci decembra - začiatkom januára, ako aj v máji);
• nevyužitá dovolenka v predchádzajúcich rokoch (môže byť zhrnutá a neskôr súčasne alebo diely).

Dnes sme zistili, že minimálny príspevok zaručený trvanie dovolenky by mal byť najmenej dvadsaťštyri kalendárnych dní. V rovnakej dobe, trvanie rekreácie sa zvyšuje, ak v tomto období existujú žiadne národné sviatky. Niektoré skupiny zamestnancov sú tiež oprávnené na extra dovolenkový čas. Napríklad im tí, ktorí pracujú v nebezpečných, škodlivých alebo mimoriadne ťažkých podmienkach patria k nim.

Je tiež dôležité si uvedomiť, že dovolenka môže byť rozdelená na časti. Spravidla dva. Väčšina z nich by nemala byť nižšia ako štrnásť kalendárnych dní. Táto situácia sa však stáva možnou len v prípadoch, keď obe strany (a zamestnanca a zamestnávateľ) dospeli k dohode a našiel kompromis, pretože v tomto prípade by sa mali zohľadniť nielen želania zamestnanca, ale aj výrobné schopnosti a nevyhnutnosť (ak je nejaký zamestnanec nahradiť a musí naplniť jeho rovno Úradné povinnosti V období, ktoré si vybral na svoju dovolenku, zamestnávateľ má právo ho preniesť).

Takže v tomto článku sme diskutovali o všetkých otázkach, ktoré spôsobili dobu dovolenky: "Ako sa počítajú", "ktorý má ročnú dovolenku", "ako byť, ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť zamestnanec čas na odpočinok."

Rešpektujte sa a obhajujte svoje práva. Aby to urobilo, je mimoriadne dôležité vedieť, čo presne máte právo a aké povinnosti máte zamestnávateľovi. To vám pomôže zabrániť nezákonnému postoju voči vám ako zamestnanca. Avšak, pre našu časť spĺňať všetky súčasné normy práva obsiahnuté v regulačných a právnych aktoch.

A nechať vašu ročnú dovolenku vás a tvojich blízkych len najpozitívnejšie emócie!

Pri určovaní skúseností predaja je dôležité vedieť, ktoré obdobia sú zahrnuté do výpočtu, a ktoré nie sú. Zahrnuté obdobia sa týkajú (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• skutočný pracovný čas;
• Čas, keď pracovník skutočne nefungoval, ale on bol udržiavaný miesto / pozíciu (napríklad, toto je ročná platená dovolenka, víkendy, ne-pracovné sviatky, obdobie choroby, materská dovolenka atď.);
• dovolenka na vlastné náklady, ktorej trvanie nepresahuje 14 kalendárnych dní počas pracovného roka;
• obdobie odstraňovania z práce zamestnanca, ktorý neposkytol povinné lekárske vyšetrenie v jeho poruche;
• Čas núteného absencie počas nelegálneho prepustenia alebo odvolania z práce a následného obnovenia v tej istej práci.

Obdobia nie sú zahrnuté v rekreačných skúsenostiach

Skúsenosti predaja nezahŕňa (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• dôležité chladenie, kým nedosiahnu 3 roky;
• dovolenka na vlastné náklady presahujúce 14 kalendárnych dní;
• neprítomnosť zamestnanca v práci bez dobrého dôvodu.

Dni vylúčené z dovolenkových skúseností posunuli koniec pracovného roka zamestnanca (list ministerstva mincovne Ruska z 18. októbra 2016 n 14-2 / \u200b\u200bB-1045). Napríklad zamestnanec je prijatý na prácu 04/11/2018. Od 09/05/2018 do 09/23/2018 vzal neplatenú dovolenku. Ak bola táto dovolenka zamestnanca 14 kalendárnych dní alebo menej, potom by mal pracovný rok ukončený 04.04.2019. A keďže dovolenka trvala 19 kalendárnych dní, koniec pracovného roka sa bude pohybovať po dobu 5 dní (19 dní - 14 dní), na účely dovolenky, zamestnanec skončí 15.04.2019.

Dovolenkové skúsenosti s neúplným pracovným časom

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, potom tento fakt Výpočet predajnej skúsenosti nemá vplyv na (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že skúsenosti pre takýchto pracovníkov sa vypočíta rovnakým spôsobom ako pre pracovníkov, ktorí pracujú na plný úväzok.

Dovolenka na čiastočný úväzok

Právo odísť na prvý rok práce vyplýva zo zamestnanca po 6 mesiacoch nepretržitej práce na konkrétnom zamestnávateľovi (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). A v koordinácii so zamestnávateľom, dovolenka môže byť poskytnutá pred uplynutím týchto 6 mesiacov. Počet dní dovolenky pre neúplný pracovný rok sa vypočíta:

Vyhorené mesiace sa považujú za rovnaké ako pracovný rok od dátumu zamestnania. Napríklad, ak je zamestnanec akceptovaný 10. septembra 2019, potom jeho prvý pracovný mesiac skončí 05/09/2019. Berúce sa plne strávené mesiace: \\ t

• mesiac sa počíta, ako je úplne spracovaný, ak zamestnanec pracoval pol mesiaca alebo viac;
• mesiac nie je zohľadnený vo výpočte, ak zamestnanec pracoval menej ako polovicu mesiaca.

Výpočet sviatkov

Ak chcete určiť trochu, koľko dní dovolenky získal pracovníka, je tiež potrebné vypočítať sviatky. V tomto prípade vám pomôže.

Ak je váš pracovník zamietnutý, bez dovolenky, potom musíte zaplatiť túto náhradu zamestnancov za nevyužitú dovolenku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vypočítajte jeho množstvo môže používať naša.

Odpustený zamestnanec sa spolieha finančná kompenzácia nevyužitá dovolenka. Okrem toho sa kompenzácia platí za dovolenku nahromadené počas celého obdobia práce na konkrétnom zamestnávateľovi. Aby ste ho určili, je dôležité poznať počet dní dovolenky, pre ktoré zamestnanec dostal právo na prepustenie a jeho priemerné príjmy.

Pavel Stulin,
odborné služby Právne poradenstvo

Pri prepustení zamestnanca je vyplácaná peňažná kompenzácia za všetky nevyužité dovolenky. Veľkosť tejto kompenzácie bude určená vynásobením počtu dní dovolenky, ktorú zamestnanec nepoužíva v čase prepustenia, o priemernom dni zisku zamestnanca. Na druhej strane, počet dní nevyužitej dovolenky je rozdiel medzi počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec dostal právo na okamih prepustenia, a počet dní dovolenky, ktoré používa zamestnanec.

Určenie počtu dní dovolenky získaných v čase prepustenia

Podiel v tomto prípade by mal vyzerať takto:

M 0: 12 \u003d K Y: \u200b\u200bdo 0,

kde
MO - počet mesiacov vypracoval zamestnanec;
12 - Počet mesiacov ročne;
KU - Počet dní dovolenky, pre ktoré zamestnanec dostal právo na okamih prepustenia;
CO - počet dní ročnej platenej dovolenke zamestnanca.

Počet dní dovolenky, ktorý zarobil zamestnanec, je teda určený nasledujúci vzorec:

Na y \u003d.(M 0 * Na 0) : 12

Tento vzorec pri výpočte počtu dní nevyužitej dovolenky uplatňuje súdmi.

Príklad

Trvanie zamestnanca je 28 dní. Pracovník zamietol vlastný ochotný, Ktorí pracovali v súčasnom pracovnom roku počas 8 mesiacov. Počet dní dovolenky voči nemu bude 28 dní. x 8 mesiacov : 12 mesiacov. \u003d 18,67 dní.

Zároveň existuje trochu iný prístup k postupu na určenie počtu dní dovolenky, ktorú zamestnanec dostal právo na okamih prepustenia. Táto pozícia je založená na objasnení Radrud, v súlade, s ktorými každý zamestnanec pracuje zamestnanec mu dáva právo na 2,33 (28 dní: 12 mesiacov) dňa dovolenky (s trvaním dovolenky na 28 dní). Na druhej strane, výsledná hodnota počtu dní dovolenky získanej zamestnancom je určená vynásobením tejto hodnoty podľa počtu mesiacov predaja skúseností.

Tak, v skutočnosti, Rostrud ponúka rozbiť vyššie uvedený vzorec do dvoch samostatných aritmetických akcií:

1. rozdeľte počet dní dovolenky za 12;
2. vynásobte hodnotu získanú počtom mesiacov strávených zamestnancom.

Tento prístup však zastupuje protichodný autor zdravý rozum A čo vedie k vedome skreslenému počtu výsledkov. Faktom je, že hodnota získaná v dôsledku delenia 28 až 12 je nekonečná desatinná frakcia 2, (3) a počet 2,33 sa získa v dôsledku zaokrúhľovania. V dôsledku toho použitie tejto medziproduktu približnej hodnoty negatívne ovplyvňuje presnosť všetkých následných výpočtov a v smere zníženia počtu dní zarobil zamestnanca, to znamená, že zhoršovanie jeho pozície.

Žiadosť tejto objednávky Výpočet vedie k vzniku zjavných absurdných situácií.

Príklad

Trvanie zamestnanca je 28 dní. Pracovník je zamietnutý na vlastnú žiadosť, stráviť 6 mesiacov v súčasnom pracovnom roku. Zdá sa, že je zrejmé, že, ktorí pracujú presne polovicu pracovného roka, má zamestnanec právo na polovicu svojej dovolenky, to znamená 14 dní. Avšak, ak sa použije postup na výpočet Radrud, ukáže sa, že je trochu odlišné:

2,33 dní. x 6 mesiacov \u003d 13,98 dní.

Zároveň sa odráža použitie techniky Radrud súdna prax.
Avšak, aj keď zamestnávateľ považuje prijateľné využitie určeného prístupu k výpočtu počtu dní dovolenky, ktorú zarobil zamestnanec, uviedli na vedomie, že je nemožné, aby všetci mohli identifikovať počet dovolenkových dní dovolenky za každý mesiac skúseností , Bez výnimky. 2,33 dní dovolenky na mesiac skúseností sú položené len na tých zamestnancov, ktorí majú trvanie ročnej platenej dovolenke 28 kalendárnych dní. Ak je plná dovolenka viac ako 28 dní, potom počet dní dovolenky za mesiac skúseností bude väčší ako 2,33. Napríklad učiteľ, ktorého dovolenka je 56 kalendárnych dní, 4,67 kalendárnych dovoleniek (56 dní: 12 mesiacov) sú kvôli mesiaca dovolenkových skúseností (56 dní: 12 mesiacov).

Treba tiež poznamenať, že súčasná legislatíva nestanovuje možnosť zaokrúhliť výsledný deň dovolenky. V liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska bolo poznamenať, že zaokrúhlené číslo zarobených dní, vrátane celé čísla, je možné, ale nie v súlade s pravidlami aritmetiky, ale v prospech zamestnanca . Takýto prístup je zároveň platný len pre tie prípady pri zaokrúhľovaní je túžba zamestnávateľa a vyrába sa napríklad s cieľom uľahčiť ďalšie výpočty. Ak je zaokrúhlenie objektívnou nevyhnutnosťou, zamestnávateľ je zjavne nútený vyrobiť ho bez ohľadu na skutočnosť, že postup pre takéto opatrenia nie je vyriešený. Podľa autora sa v tomto prípade môže použiť všeobecne uznávané aritmetické princípy zaokrúhľovania.

Príklad

Trvanie zamestnanca je 28 dní. Pracovník je prepustený, ktorý má 1 mesiac dovolenkových skúseností. Počet dní, ktorý zarobil v tomto prípade, bude výsledkom divízie 28 o 12, to znamená, 2, (3). Avšak, periodická frakcia nemôže zamestnávateľ používať pri ďalších výpočtoch, a preto je nútený uchýliť sa k zaokrúhľovaniu získanej hodnoty. V rovnakej dobe, v súlade so súčasnou praxou, zaokrúhľovanie sa vyrába do stotín. To znamená, že výsledok bude 2,33 dňa. Ak chce zamestnávateľ zaokrúhliť výslednú hodnotu na desatiny alebo do celé číslo, potom sa v tomto prípade bude nútený zaokrúhliť na veľkej strane, to znamená až 2,4 a až 3.

Zároveň, pozícia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska opäť dokazuje nedorozumenie postupu na výpočet počtu dní dovolenky navrhnutých spoločnosťou Rostrod. Keďže používanie hodnoty 2,33 ako medziproduktu pre ďalšie výpočty nie je nevyhnutne kvôli potrebe okolo čísla 2, (3) v tomto prípade by musela byť na väčšine strán, to znamená až 2,34.

Stanovenie počtu mesiacov pracovníkov na dovolenku

Samostatne je potrebné spomenúť znaky určovania počtu mesiacov predajnej skúsenosti zamestnanca. Pri výpočte načasovania práce, ktoré dávajú právo odísť, nadbytok, zložky menej ako polovicu mesiaca, sú vylúčené z počítania a nadbytok viac ako polovica mesiaca sú zaokrúhlené na celý mesiac. Zároveň nie je špecifikované, že by sa malo chápať za pol mesiaca. Z príkladoch uvedených v pravidlách je však možné dospieť k záveru, že za pol mesiaca pri počítaní skúseností je vždy prijatý 15 dní bez ohľadu na počet kalendárnych dní v mesiaci, ktorý prichádzajú.

Treba tiež poznamenať, že v tomto odseku hovoríme o pracovníkoch, a nie kalendárnych mesiacoch, a preto je zaokrúhľovanie predmetom zaokrúhľovania, ktoré zostalo po určovaní počtu plných pracovných mesiacov.

Príklad

Zamestnanec bol prijatý na práci 14.04 a zamietol dňa 05/16/2014. V tomto prípade je jeho skúsenosť, čo dáva právo na dovolenku, 1 mesiac a 3 dni. Prebytok, ktorý je kratší ako polovica mesiaca, sa neberie do úvahy pri ďalších výpočtoch. Dovolenkové skúsenosti zamestnanca je teda 1 mesiac.

Ako už bolo uvedené, bod 28 pravidiel stanovuje niekoľko prípadov, keď má zamestnanec právo na dokončenie dovolenky, aby sa úplne nevyužil pracovný rok.

Takže, zamietol z akéhokoľvek dôvodu, pracovníci, ktorí pracovali na zamestnávateľovi najmenej 11 mesiacov, aby boli kompenzované v období práce, čím dávajú právo odísť, získať náhradu za plnú dovolenku.

Táto právna norma podlieha používaniu, pretože nie je v rozpore. Po všetkom je ročná platená dovolenka zahrnutá do skúseností s dovolenkou a poskytuje sa všeobecné pravidlo Počas pracovného roka, pre ktorý je položený. Inými slovami, 11 mesiacov skúseností, ktoré dávajú právo na dovolenku, je vždy dosť na to, aby sa dostal na plný úväzok s plnou dovolenkou.

Rostrud potvrdzuje tento záver.

Právo zamestnancov na kompenzáciu plnej dovolenky so skúsenosťami najmenej 11 mesiacov uznávajú súd.

Vzhľadom k tomu, odsek 28 pravidiel nehovorí, že právo na úplné odškodnenie poskytuje 11 mesiacov od predaju skúseností len v prvom pracovnom roku, toto ustanovenie sa vzťahuje na akýkoľvek pracovný rok, v ktorom je zamestnanec zamietnutý. Súdna prax, ktorá by takýto záver vyvrátil, nebol zistený.

Vzniká otázka, či majú zamestnanci právo dokončiť dovolenku, ak sú ich skúsenosti 11 mesiacov len v dôsledku zaokrúhľovania. Napríklad pracovník v súčasnom pracovnom roku pracoval 10 mesiacov a 18 dní. Na základe článku 35 pravidiel prebytku za 18 dní zaokrúhlené na celý mesiac, sa predajná skúsenosť získavala na 11 mesiacov. Autor sa však domnieva, že v skutočnosti zamestnanec pracoval menej ako 11 mesiacov a práva na plnú dovolenku na základe odseku 28 nemá. Má náhradu za 11/12 z plnej dovolenky.
Je zrejmé, že plná kompenzácia je pre zamestnanca, ktorý ešte nevyužil sviatky pre príslušný pracovný rok. V dôsledku toho 11 mesiacov skúseností, pričom by malo právo na plnú dovolenku, by nemala zahŕňať čas bytia na dovolenke, o práve, na ktorú sa diskutuje.

Príklad

Zamestnanec má právo na ročnú splatnú dovolenku 28 kalendárnych dní. Ďalší pracovný rok zamestnanca začal 04/01/2013. Od 08.11.2013 do 11/21/2013 (14 kalendárnych dní), použil časť platenej dovolenky na tento pracovný rok. Dátum poškodenia - 03/14/2014. Neexistovali žiadne obdobia, ktoré nie sú zahrnuté v rekreačných skúsenostiach.
Predajná skúsenosť bez času stráveného na dovolenke je presne 11 mesiacov. Preto zamestnanec získal právo na dokončenie dovolenky. Od 14 dní od nich sa už používa, odškodnenie by sa malo zaplatiť za zostávajúcich 14 kalendárnych dní.

Získa sa úplná náhrada za nevyužitú dovolenku, pracovníkov, ktorí pracovali z 5,5 až 11 mesiacov, sa získajú aj vtedy, ak sú zamietnuté z dôvodu eliminácie podniku alebo inštitúcie alebo jej jednotlivých častí, zníženie štátov alebo prác, \\ t vojenská služba a atď.
Pri uplatňovaní tohto pravidla je súdna prax nejednoznačná.
Často súdy, s ohľadom na veci, kde základom prepustenia bol tretí odsek 28 pravidiel uvedených v odseku 28, boli uznané ako pracovníci, ktorí pracovali od 5,5 do 11 mesiacov, právo na dokončenie odškodnenia.
Existuje však súdne akty Z opačného pohľadu: odsek odseku tretieho odseku 28 pravidiel pre úplnú odškodnenie by sa nemalo uplatňovať, pretože je v rozpore so zásadou proporcionálneho výpočtu náhrady za nevyužitú dovolenku.

Medzi tými, ktorí zvažujú odsek tretí odsek 28 platných pravidiel, neexistuje ani jednotná jednota vo všetkých otázkach týkajúcich sa jej uplatňovania. Preto, Radrudove špecialisti naznačujú, že postup platenia úplnej a pomernej kompenzácie so skúsenosťami z 11 mesiacov sa týka len pracovníkov, ktorí pracovali v organizácii menej ako rok, náhrada za druhý pracovný rok sa vypláca úmerne stráveného času. Niektoré súdy sú dodržiavané do takejto pozície.

Autor však nesúhlasí so stanoviskom úradníkov a sudcov a domnieva sa, že pravidlá úplnej kompenzácie by sa mali uplatňovať na všetkých zamestnancov vypúšťaných z dôvodov uvedených v odseku 28 pravidiel, bez ohľadu na to, ako dávno pracujú Tento zamestnávateľ, ak je v súčasnom pracovnom roku, ich skúsenosti sú viac ako 5,5 mesiace. Argumenty v prospech tohto hľadiska sú také. V bode 28, pravidlá sa vyčerpávajú, že prípady platby nielen kompletné, ale aj úmerné kompenzácii. Ustanovenia, podľa ktorých zamestnanci, ktorí strávili viac ako rok, vždy zaplatili proporcionálnu náhradu za nevyužitú dovolenku, pravidlá neobsahujú. Nie sú v nich oddelené. právne predpisy Otázky náhrady za nevyužitú dovolenku zamestnancom, ktorí pracujú na zamestnávateľovi. Výber medzi plnou a proporcionálnou kompenzáciou by preto nemal závisieť od toho, čo pracovník je v pracovnom roku prepustený. Iný výklad porušuje rovnosť práv a príležitostí zamestnancov, pretože s rovnakými skúsenosťami v súčasnom pracovnom roku vám umožní kompenzovať rôzne číslo Deň dovolenky na tento rok. Takéto závery možno nájsť v súdnej praxi.

Berúc do úvahy vyššie uvedené dni dovolenky, ktoré budú oprávnené pri prepustení zamestnanca s trvaním jeho dovolenky v 28 kalendárnych dňoch, v závislosti od skúseností s vydaním a základom prepustenia sa rovná nasledujúcim hodnotám (pozri tabuľku nižšie). Aj v tomto probléme nájdete v materiáloch informačného bloku "Encyklopédia riešení. Pracovné vzťahy, Rámy "Prezentované v systéme garant.

Počet dní dovolenky, ku ktorým má zamestnanec právo prepustenie v závislosti od dovolenkových skúseností (s trvaním dovolenky v 28 kalendárnych dňoch).

Výpočet dní dovolenky v roku 2019 je príkladom a všeobecným algoritmom toho, ako sa spolieha na dovolenku, nájdete v našom článku. A samozrejme sa dozviete, či sa od roku 2019 zmenilo niečo v tomto výpočte.

Ako sa vypočíta trvanie dovolenky: hlavné pravidlá

• pri odosielaní zamestnanca na odpočinok a vydávanie sviatkov k nemu;
• zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku pri prepustení alebo bez nej.

A v inom prípade dochádza k výpočtu kalendárnych dní dovolenky všeobecná schéma. Je postavený na hlavnom pravidlo dovolenkyktorý je obsiahnutý v čl. 115 TK RF: Za každý rok práce sa zamestnanec spolieha najmenej 28 kalendárnych dní hlavnej platenej dovolenky. Spravidla je to len taký segment času je poskytovaný pre rekreačných pracovníkov Väčšina spoločností.

Naučte sa nuansy poskytovania dodatočných sviatkov pomocou materiálov našich stránok:

• "Dodatočná dovolenka pre normalizovaný pracovný deň" ;
• "Najvyšší súd vysvetlil, ako zvážiť dobu trvania ďalších dovoleniek" .

Prvá vec, ktorá sa má vykonať pred výpočtom kalendárnych dní na výpočet dovolenky, je určiť pracovné skúsenosti zamestnanca v organizácii.

DÔLEŽITÉ! Všeobecne platí, že dovolenka na prvý rok práce na novom mieste môže trvať, stráviť pol roka. Ale tým dohode so zamestnávateľom je možné odpočívať v pokoji. Zvyšok pre nasledujúce roky sa poskytuje kedykoľvek podľa prázdninovej sekvencie inštalovanej u zamestnávateľa.

Po zvažovaní skúseností musíte určiť, aký je počet prázdninových kalendári oprávnený vypočítať zamestnanca. Je potrebné pokračovať z nasledujúcich krokov: S všeobecne uznávanou 28-dňou dovolenky, poskytnutá v kalendárnych dňoch, za každý uplatný mesiac, zamestnanec sa spolieha na 2,33 dní dovolenky (28 dní / 12 mesiacov).

Spočítame skúsenosti s dovolenkovými

Počítanie skúseností začína plynúť od dátumu prijímania rekreačného pracovníka do práce. Inými slovami, výpočet sa nevykonáva v kalendári, ale tzv.

Príklad 1.

Pre zamestnanca, zamestnanec zamestnanec 11.04.2017 bude prvým pracovným rokom obdobie od 11.04.2017 do 10.04.2018, druhý - od 11.04.2018 do 10.04.2019, a tak ďalej.

Uskutočnenie výpočtu dní dovolenky pre strávenú dobu pracovníka, berieme do úvahy čas, kedy:

• priamo pracoval;
• v skutočnosti nefungovala, ale pozícia bola pre neho zachovaná;
• bol na dovolenke na vlastné náklady (ale nie viac ako 14 kalendárnych dní ročne);
• nútené prechádzkové práce počas nelegálneho prepustenia alebo prepustenia;
• bol odstránený, bez toho, aby som prešiel povinnou lekárskou skúškou, ktorá nie je v jeho poruche.

Odpoveď na otázku je, či sú dni dovolenky vylúčené pri výpočte sviatkov, čiastočne pozitívne. Vylučujeme zo skúseností:

• obdobia dovolenky bez platovej konzervácie počas 14 dní;
• "Detská" dovolenka;
• Čas neprítomnosti v práci bez dobrého dôvodu.

Ako správne vypočítať dovolenku, ak na to dovolenka spadá

V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, pravidlo je stanovené podľa ktorého sviatky padajúce na dovolenku nie sú zahrnuté. V praxi existujú 2 možnosti pre výpočet dní dovolenky:

1. Obdobie dovolenky je indikovaná dátumom jeho začiatku a počtu kalendárnych dní. V tomto prípade zamestnanec vyjde z dovolenky o 1 deň neskôr.

Príklad 2.

Dovolenka udelila zamestnanca od 04.03.2019 za 14 kalendárnych dní. 8. marec - slávnostný deň, takže by nemala začať pracovať 18.03.2019 a 03/19/2019.

1. Doba dovolenky je indikovaná dátummi jej štartu a dokončenia. V tomto prípade sa dni zodpovedajúceho dočasného intervalu mínus sviatky považujú za použité dni odpočinku.

Príklad 3.

Dovolenka poskytovaná zamestnancovi od 01.03.2019 do 03/14/2019. Dni v kalendári - 14. Ale vzhľadom na to, že na toto obdobie je dovolenka 8. marca, dovolenka sa považuje za použitie vo výške 13 dní.

Výpočet výpočtu dovolenky v neúplnom mesiaci by sa mal zohľadniť aj kalendárne dni, ktoré spadajú do vyhoreného obdobia, a nie len pracovníci (skutočne vynaložené). Tak, a sviatky, ako aj víkendy, ktoré nespadajú do obdobia uvedených v odseku 5 ustanovení schválených vládnym dekrétom zo dňa 24. decembra 2007 č. 922, by sa mali zúčastňovať na výpočte dní dovolenky spadajú pod strávovaný čas .

Ako predĺžiť prázdniny na dobu nemocnice počas prázdnin, zistiť.

Ako urobiť výpočet dní dovolenky v roku 2019 (príklad)

Uveďte príklad výpočtu dní odhadovanej lehoty na dovolenku v roku 2019, pričom zohľadníte vyššie uvedené jemnosti a nuansy.

Predpokladajme, že zamestnanec sa usadil v spoločnosti 06/17/2016.

Za obdobie práce:

• chorý od 04.12.2016 do 12.12.2016 a od 12.02.2017 do 02/19/2017;
• vzal som si dovolenku na vlastné náklady od 04/07/2017 do 04/13/2017 a od 24.08.2017 do 09/13/2017;
• bola zaplatená dovolenka od 02.06.2017 do 06/22/2017, od 03/30/2018 do 04/19/2018, od 08/29/2018 do 09/11/2018.

Od 01/15/2019 sa rozhodol prestať, chodiť pred všetkými dňami, ktoré sa počas práce nepoužili.

pozri tiež "Ako urobiť dovolenku správne s následným prepustením?" .

Pozrime sa na to, koľko dní plateného odpočinku má právo spoliehať sa na to, ak spoločnosť urobila dobu trvania dovolenky - 28 dní.

Krok 1. Určite skúsenosti.

Celková pracovná skúsenosť od 06/17/2016 do 01/15/2019 bude 2 roky 6 mesiacov a 29 dní.

Obdobia choroby a dovolenky sa nedotýkajú. Berúc do úvahy v skúsenostiach, čím sa právo odísť ako pracovné obdobia, v ktorých je zachované miesto práce na zamestnanca.

Dovolenka na vlastných nákladoch môže byť zahrnutá do skúseností do 14 kalendárnych dní na pracovný rok. Máme 2 obdobia:

• pre pracovný rok od 06/17/2016 do 06/16/2017 - 7 dní (od 04/07/2017 do 04/13/2017);
• pre pracovný rok od 06/17/2017 do 06/16/2018 - 21 dní (od 24.08.2017 do 09/13/2017).

Druhé obdobie v 14-dňovej limite sa nehodí, znamená to, že bude musieť byť vylúčené 7 dní prekročenia skúseností.

Skúsenosti predaja je teda 2 roky 6 mesiacov a 22 dní. Zaokrúhliť plné mesiaceZlikvidovaním 7 dní a dostaneme 2 roky a 7 mesiacov.

Krok 2. Vlákte počet dní dovolenky, ktoré sú na zamestnancovi počas určeného obdobia.

Je to 56 dní pre 2 celé roky A ďalších 17 dní za neúplný rok práce (28 dní / 12 mesiacov × 7 mesiacov \u003d 16,33 dní. Zaokrúhľovanie sa uskutočnilo podľa pravidiel prijatých v organizácii (v súlade s odporúčaniami uvedenými v liste ministerstva Zdravie a sociálny rozvoj Ruskej federácie zo 7. decembra 2005 č. 4334-17) v prospech zamestnanca. Celkovo 73 dní.

Krok 3. Určite počet nevyužitých dní dovolenky.

Počas práce zamestnanec absolvoval dovolenku trikrát:

• Od 02.06.2017 do 06/22/2017. Počas tohto obdobia prišlo dňom non-pracovacej dovolenky 12. júna, takže neboli 21, ale 20 dní odpočinku.
• Od 03/30/2018 do 04/19/2018. Neboli tu žiadne sviatky a dovolenka predstavovala 21 dní.
• Od 29.08.2018 do 09/11/2018. Neboli tu žiadne sviatky a dovolenka bola 14 dní.

Celkové nepoužité 18 dní (73 - 20 - 21 - 14). Ich pracovník môže lietať priamo pred prepustením - od 12/21/2013 do 01/15/2019 (vrátane novoročné sviatky). Výpočet dovolenky v roku 2019 je teda príkladom detailný popisVyrobené.

Výsledok