Šéf sa na vás opäť pozrel, ďalší klient sám nevie, čo chce, ale to vyžaduje okamžite, a včera ste dokonca oneskorené v práci až do deviatich - a je to všetko pre také vtipné peniaze, že je lepšie sedieť na Domov a vyšívania s krížom. Ste pripravení ísť do ničoho, len nie vidieť túto zatracenú prácu! A teraz sa hlboký dych a premýšľajte o tom, či sú vaše pracovné problémy tak vážne odísť.

Zlý plat

Nízka plat - dobrý dôvod premýšľať o hľadaní novej práce. Najprv sa uistite, že vaše predstavy o "slušnom platení" sú založené na skutočnej situácii na trhu práce, a nie na vašich snoch o plnom a pohodlnom živote. Príďte na stránky s voľnými pracovnými miestami a zistiť, aký plat ponúkajú žiadateľom na podobné príspevky. Myslíte si objektívne menej tvárí na workshope? Nepáňajte sa so závermi! Porozprávajte sa s kolegami (napríklad na fórach na internete, napríklad) a porovnajte množstvo práce, ktorú vykonávate. Pravdepodobne uvidíte, že tí, ktorí dostávajú viac "chutného" platu a pracujú oveľa viac.

To je obzvlášť viditeľné za platy štátnych inštitúcií a obchodných spoločností. V Štátne inštitúcie Niekedy zásada vládne, ako keby si požičal od vtipu: "Predstierate, že pracujete, a my predstierame, že platíme vám platu." Ste pripravení a popáliť pracovať viac? Pred uložením sa pokúste prijať nové zodpovednosti, rozvíjať nový projekt A úspešne ho dajte život. A potom budete mať každý dôvod, aby ste požiadali šéfkuchára o náraste.

Zlý tím

Šéf - Tyran a Samodor, kolegovia - všetky balíky a klebety. Ako pracovať v slušnej osobe v takejto atmosfére? Určite pre seba: Chodíte do práce, aby ste boli priatelia a hovoriť o duši alebo na prácu a zarobiť sa na chlieb, najlepšie s maslom? Áno, samozrejme, chcem všade: a dobrý plat, I. zaujímavá prácaa príjemné kolegovia ... a 33 viac potešenia, vrátane mlieka na škodlivosť. Ale žijeme v skutočnosti, a nie v snoch! Ste si istí, že atmosféra bude lepšia v novej práci? Ste si istí, že zdrojom problémov je kolegami, a nie vy? Koniec koncov, ak vás tretí šéfkuchár vychádza z neskorého, potom prípad nie je vôbec v šéfe.

Snažte sa nájsť príčinu vašich intenzívnych vzťahov s kolegami. Hlava neustále ukončila? Myslite: Je to naozaj bezvýznamné od jeho ukončenia? Ak sa nepáčilo, ako ste položili tovar na regáloch, potom namiesto toho, aby sa šéfkuchára v fajčiarskej miestnosti, možno je lepšie čítať knihu o psychológii predaja? Kolegovia zavrčovali a vnímali nejakú vašu myšlienku v bajonetoch? Ste tak milovaný pre moje oči, aby ste presunuli kosti všetkým a všetkým, a nebudete prejsť dobrý gossip?

Snažte sa vybudovať novú stratégiu vzťahov s kolegami: menej konverzácií nie sú v prípade, menej kritiky, menej zjavenia, menej emócií - viac práce, viac zdržanlivosti, viac profesionality a pokojné sebavedomie. Dokonca aj v rutinnej práci, pozrite sa na príjemné malé veci. Úsmevnejšie - a každá práca vás začne ako viac

Nudná práca

Každý deň to isté: Vezmite si, personál, balíček, lodný tovar, skontrolovať režijné náklady, vyhotoviť akty, krčiť sa nakladače. Z túžby vyhodiť! Tu je čas na zapamätanie, že to neumiestňuje osobu, ale miesto človeka. Pamätajte na nádherný sovietsky film "Kráľovná Benzokolontka"? Zdá sa, že by to mohlo byť nudné postavenie tarteneers? A napriek tomu, vynaliezavosť, ľahkosť, veselá temperament hlavnej postavy otočia túto prácu do vzrušujúceho dobrodružstva. Ak ste vymčte, pokúste sa dať góly pre seba a hľadať ich. Nemusia byť globálne.

Povedzme, že vo fronte k vášmu okna je podráždený dôchodca s pochmúrnymi fyziognomy. Dajte cieľ, aby mu slúžil tak, že ide s úsmevom na tvári. Vymyslieť pre seba hry. Predpokladajme, že sedíte v obchode v supermarkete, ale teraz sa prelomíte tovar, skúste si predstaviť, aký druh človeka stojí pred vami. Buins farebné ceruzky? Takže, je tu dieťa. Fľaša dobrého vína? Dom je naplánovaný na dovolenku ... a tak ďalej. V nátere, maľujte, aké výhody je vaša práca prináša. Dnes vám, knihovník so skúsenosťami, pomohol študentom-balbes vybrať knihy termínový papierA môže byť úspešným vedecky za pár rokov. Alebo lekára. Nebojte sa fantazírovať, zdobí sivé pracovné dni.

Koľko sa vám páči vaša práca? Na začiatku sa zdá, všetko, čo ste splnili. Ale teraz, najhoršia vec sa začína: chodiť každý deň pracovať - sa stáva skutočným mučením. Stojí za to urobiť unáhlené rozhodnutie odmietnuť alebo pokračovať v trpezlivo čakať, dúfať, že všetko je tvorené sám? Existujú tri závažné príležitosti pre prepúšťanie a tzv, najviac beznádejných prípadov, na ktorých by ste nemali tráviť svoj čas a nervy:

Nespravodlivosť

Spravodlivosť môže byť tvoja ilúzia. Len si myslíte, že vaše šéfovia alebo tie okolo vás sú nespravodlivé. Ale ak ste určení, aby ste cítili nasledujúce 3 typy nespravodlivosti na seba, potom je to dosť alarmujúce príznaky, pre ktoré si sotva počítať s budúcimi vylepšeniami!

  • Často vykonávate prácu pre 2 - 3 osoby a vždy sú nový dôvodspadnúť na vás úlohy a zodpovednosti iných ľudí;
  • vaši kolegovia ukradnú vaše nápady a dávajú im ich vlastné;
  • manažéri alebo kolegovia sú zodpovední za chyby iných.

Amorálne a nelegálne akcie

Boj proti nemorálnym alebo nelegálnym činnostiam v práci môže odniesť viac sily s vami ako prepustenie a hľadanie novej práce. Preto sa nesnažte zobrazovať "bojovník svetla" a lepšie premýšľať o sebe.

  • vaše kolegovia alebo šéfovia vás požiadajú, aby ste skryli svoje neprijateľné, neprofesionálne alebo nelegálne akcie, alebo nevyžaduje vás do svojho záväzku;
  • váš manažér vyžaduje falošný papier, elektronické dokumentypodávanie správ a iných údajov;
  • každý z vašich kolegov používa sex na to, aby urobil kariéru;
  • dostanete obscénne ponuky od manažérov alebo sú neustále tlak a obťažovanie.

Porušenie hraníc súkromný život

V mnohých krajinách právo na rešpektovanie súkromia nie je venovaná náležitá pozornosť ani v legislatíve alebo v každodennom živote.

  • niektorí ľudia sa domnievajú, že vás môžu ovládať, vaše chute a záľuby, zasahujú do vášho osobného života, opýtajte sa provokatívnych problémov a dokonca aj v prítomnosti druhých pustili vtipy potápania;
  • v tíme musí drby prekvitať, malé vydieranie, špionáž a intrigy;
  • každý z kolegov sa snaží diskriminovať náboženské, sexuálne a akékoľvek iné znamenie.

Stojí za to bojovať alebo ustúpiť? ..

Bohužiaľ, v niektorých spoločnostiach je takáto atmosféra súčasťou firemnej kultúry, a dôvodom tohto je štýl riadenia najvyššieho vedenia. Nemôžete hodiť firemnú kultúru pre seba. Všetky vyššie uvedené problémy v tíme je možné vyriešiť čo najskôr s pomocou vhodných činností top manažérov, ale niektorí pracovníci sa domnievajú, že všetky tieto otázky sú neoddeliteľnou súčasťou krutého podnikateľského sveta, a preto musíte prísť s nimi. Nebudete schopní robiť nič a zmeniť situáciu, ak sa šéfovia sám vyhovujú takú atmosféru v tíme.
Môžete byť tiež zle mylne, ak si myslíte, že vaša hlava nie je aktuálna, a s najväčšou pravdepodobnosťou, vaše sťažnosti budú mať nasledujúce odpovede:

    Sťažnosti na nespravodlivosť:
  • nie ste príliš profesionálny a nedokážete sa vyrovnať s našimi povinnosťami;
  • pracujete v tíme, a preto by ste mali pomôcť ostatným, pretože každý má spoločný cieľ. Sťažnosti nemorálnych a nelegálnych akcií:
  • ste príliš vymazaní, sympatie za obťažovanie;
  • nie ste schopní zistiť, aké opatrenia sú legitímne a ktoré nie sú legálne.
    Sťažnosti na porušenie súkromia:
  • vaše kolegovia sa snažia učiť lepšie ako ty, a vy, na druhej strane neviem, ako nájsť spoločný jazyk v tíme, a to sú vaše problémy;
  • nie ste odolný voči stresu, konflikt, alebo si vezmite všetko blízko srdca.

Ustupovať

Ak ste v podmienkach, ktoré vám bránia pred plnením vašich povinností, alebo existuje hrozba pre vašu kariéru a reputáciu, potom nechajte takáto spoločnosť bez teba. Ak ste si istí, že všetky vyššie uvedené sú skutočné, a nie iginárne dôvody pre prepustenie, potom v závislosti od závažnosti situácie, môžete kontaktovať právnika alebo ľuďom, ktorí sa zaoberajú médiami. Ale posledný nástroj je lepšie vyhnúť sa.
Myslíte si, že je čas nájsť spoločnosť, kde bude všetko tak, ako chcete? Nie, to sa nestane, pretože ideálnym ľuďom A ideálny tím sa nestane. Avšak, ste schopní zmeniť niečo, pretože v prvom rade je dôležité, aby vaše nová práca Nebol som nechutný a ty si išiel len dobrá nálada. Nikdy nenechajte emócie vziať vrch, ale ak ste zlý, - choď bez ľútosti. Zamerajte pozornosť na pozitívnejšiu budúcnosť. Ste hodní práce, ktorá sa stane vzájomne prospešnou spoluprácou, nie mučenie konštantný stres a poníženie. Pamätajte si, že denne vysoký stupeň Stres je nebezpečný pre vaše duševné a fyzické zdravie!

Problémy v práci: 10 jednoduchých krokov na ich prekonanie

Dobrý deň, čitatelia môjho blogu. Len pred pár dňami som sa dostal do mojich rúk zaujímavá kniha "Šťastie v práci", ktorého autor je Srikamar Rao. Veľmi často píšem o radu pre začiatočníkov podnikateľov, pretože je to jedna vec, ktorá môže dať slobodu, nezávislosť a potešenie zo života. Niekto si nemyslel, ale koniec koncov, nie všetci sa stávajú podnikateľmi, to sa mi to nepáči veľa, a niekto sa raduje, čo má tú prácu, ktorá vykonáva.
Takže v knihe "Šťastie v práci" autor hovorí o tom, ako si vychutnať to, čo robíte zo dňa na deň. Koniec koncov, rutina sa veľmi často stáva problémom, ktorý oneskorenia, robí život so sivou, pracuje otravné a nechcem nič. Dnes, na základe Sovietov, ktoré Srikamar Rao, poviem vám, ako vyriešiť rôzne problémy v práci, ako sa vyhnúť nepohodlnú situáciu, a nakoniec si vychutnať to, čo robíte.

Článok v téme:

Nie je potrebné štítky "dobré" alebo "zlé"

Naším problémom je, že sme všetci prebiehajú na vlastné náklady, všetci sa snažíme zhodnotiť a dať určitú charakteristiku. Ak sa niečo "zlé" stane, nesťažujte sa na seba. No, toto sa stalo, vyvodiť závery, naučiť sa túto lekciu a všetko, pokračujte v práci. Pamätajte, že v akejkoľvek situácii potrebujete udržať pokoj a triezvosti mysle. Z extra emócií, rozruch, nepokoj, problém nezmizne, ale stane sa ešte viac, začne vás jesť zvnútra, ovplyvňuje všetko a konečný výsledok.

Extrémna stabilita - vaša hlavná znaková vlastnosť

Extrémna stabilita je taká vlastnosť charakteru, ktorá vám umožní obnoviť veľmi rýchlo po problémoch. Mnohí trávia drahocenný čas, aby sa odsúdili, alebo hľadať, aby boli vinní v deede. Ak sa stanete odolným voči stresu, môžete sa ľahko odsťahovať od akýchkoľvek otrasov, vrátiť sa do normálneho rytmu práce a pokračujte v plnení svojich povinností. Táto vlastnosť charakteru vám pomôže nielen v práci alebo podniku, ale bude extrémne dôležitá v osobnom živote.
Autor knihy "Šťastie v práci" poznamenáva, že ak sa dozviete, že sa nezdieľajte udalosti na zlé a dobré, a budete vnímať všetko tak správne, potom extrémna stabilita nemusí vyrábať.

Článok v téme:

RAO verí, že jedným z najväčších aspektov prekonávajúcich problémov pri práci je schopnosť zabudnúť na všetky trestné činy. Prestaňte otočiť minulosť, urazená niekým, budovanie plánov pomsty a rôzne kozy. Uvoľnite všetko, buďte kinder a tolerantný. To bolo potom, že môžete obísť strany väčšiny problémov a získať šťastie v práci.
Ako pekné sa prebudiť každé ráno s úsmevom, žiadnym trestným činom, bez hnevu, bez túžby niekomu sa opýtať. Zmena vnútorný svetA postoj ľudí k vám sa tiež zmení.

Nie je potrebné závisť

Keď začnete závisť, potom niekde na podvedomej úrovni súhlasíte s tým, že ste porazený, že nemôžete dosiahnuť viac, že \u200b\u200bnie sú žiadne príležitosti na svete pre váš vývoj a všetko, čo môžete musieť presunúť existenciu člena.
Envy je veľmi deštruktívne emócie. Rozbije váš duch, túžbu zlepšiť, rozvíjať a dosiahnuť nové výšky. Ak je osoba šťastná, s dobrou sebaúcnosťou, nevenuje nikomu, vie, ako sa radovať na kolegu, možno pre seba nový cieľNa základe úspechu druhých.
Mnohé problémy pri práci vznikajú zo závisti kolegov. Snažte sa odstrániť závisť nielen vo vzťahu k práci, ale do všetkých ostatných oblastí vášho života. Žiť šťastne, pozrite sa na svoju budúcnosť, postavte si ho.

Vnímajú prácu inak

Problémom mnohých je, že vnímajú prácu, ako niečo, čo ich obmedzuje, čo sa nedáva rozvíjať a ísť dopredu. Zmeňte svoj postoj k práci. Nesnažte sa v ňom vidieť nejaký druh začarovaný kruhPrináša sivé farby vo vašom každodennom živote.
Tí moji priatelia, ktorí ešte neboli odovzdané do súkromného podnikania, to: oni vidia príležitosť, príležitosti pre nových známych, nové spojenia, užitočná informácia ktoré môžu byť použité v budúcnosti. Neviažu sa na jedno miesto. Ak teraz pracujete v kancelárii, potom to neznamená, že v roku budete tam. Dať veľké góly, Vyvíjajte sa, zlepšite sa a získate nové príležitosti kariérny rast. Po zmene svojho postoja k práci, väčšina problémov zmizne, objaví sa veľa zaujímavých ponúk.

Článok v téme:


Ľudstvo

Náš postoj k kolegom, ako ich vidíme, môžu vytvoriť niektoré ďalšie problémy pri práci. Nepovažujte s nimi z pozície "a pokiaľ sú pre mňa užitočné" alebo "čo môžu urobiť". Veľmi často sa ľudia usmievajú šéfmi, pocit, že ovplyvňuje ich kariéru a nerešpekticky sa týkajú podriadených, pretože sú nižšie. Týmto generuje mnoho konfliktov. Pamätajte, že sme všetci ľudia, a potrebujete si navzájom pomáhať. Zostavte dôveryhodný vzťah, a potom väčšina problémov zmizne sami.

Pravidlo 10 rokov

Väčšina problémov nie je na všetkých problémoch. Pamätajte si, že ste pred 10 rokmi. Teraz sa snažte spomenúť, čo vás trápilo, čo ste sa obávali o to, čo sa považovalo za problémy. Keď to urobím, chápem, že niečo, čo som sa najviac znepokojel, nebolo vôbec problém, takže malé problémy sa sám vyriešili. Čo teraz venujete pozornosť, po 10 rokoch bude tiež vyzerať smiešne. Som si istý, že mnohí ľutujú, že stratili veľa času, ktorý sa snaží vyriešiť nejaký problém, a mohli ste urobiť toľko zaujímavé, rozvíjať ako osobu a profesionál, rastú vo všetkých plánoch.

Hlavný proces, nie výsledok

RAO je presvedčený, že výsledky nepodliehajú nám, ale môžeme zvýšiť šancu na pozitívny výsledok, ak sa viac zameriame na proces vykonávania úloh. Ak si myslíte len na konečný cieľ, ale zároveň úplne prehliadajte položku svojho úspechu, potom počkajte, kým to bude značný výsledok, ktorý bude mať za následok ďalšie problémy.

Článok v téme:

Premýšľajte o iných ľuďoch

Mnohí sa domnievajú, že s cieľom uspieť vo veľkej spoločnosti, musíte byť nemilosrdní, choďte na hlavy a nevenujte pozornosť nikomu. Iba takáto stratégia vás môže zvýšiť na vrcholové riadenie spoločnosti.
Aby som bol úprimný, s tým nesúhlasím a plne podporujem myšlienku Srikumar Rao. Hovorí, že by ste mali vždy premýšľať o mojich kolegoch, ak by ste sa im podarilo niekoho v službe, urobil to úprimne, takže premýšľajte o tom, čo tento chlap môže dosiahnuť úspech za pár rokov s vami.

Nie je potrebné vyriešiť veľa úloh súčasne

Autor knihy "Šťastie v práci" verí, že veľký problém je, že sa snažíme vyriešiť mnohé úlohy súčasne. Pre jeden pracovný deň plánujeme čo najviac naplniť a za pár dní. Nakoniec nemáme čas, nervózny, rozptyľujúci, spôsobuje nepohodlie a problémy.
Rada je jednoduchá - naozaj hodnotí svoju silu, urobte len jednu vec, ale starostlivo si to urobte, sústreďte všetku pozornosť len na to. Rao radí začať s 20 minútami práce na tomto prípade a postupne zvyšuje čas na 2 hodiny. Každé 2 hodiny robia trochu prestávku a späť do práce.

Problémy v práci: Závery a moje myšlienky

Urobiť závery tomuto článku, môžem povedať, že situácia sa stane problematikou len s naším podaním. Väčšina problémov, ktoré sa vytvárame, informovaní o malom konflikte alebo malej nekomplexnej situácii. Po prvé, musíte zmeniť svoj postoj k životu, práci a svetu ako celok. Potom, čo pochopíte, že všetky problémy sú vyriešené, že sú veľmi ľahké ísť okolo strany, potom život a práca budú oveľa príjemnejšie.

Existuje mnoho ľudí, ktorí neustále vznikajú problémy v práci, okrem toho nezáleží na tom, kde pracujú. Situácia sa nemení ani na novej pracovisku.

Ak pri každom čase vznikajú rovnaké problémy, neponáhľajte sa na obviňovanie niekoho, premýšľajte o vašom správaní.

Business.com ponúka oboznámenie sa s dôvodmi, ktoré dokazujú, že problém je vo vás.

1. Všetko sa snažia uraziť

Bolo by veľmi prekvapujúce, ak by sa mohli založiť absolútne so všetkými ľuďmi dobrý vzťah. Ale ak ste neustále stretávaní s páchateľmi, problém môže byť oveľa hlbší ako obvyklé rozdiely medzi ľuďmi.

Jedným z dôvodov môže byť vlastnosť vašej postavy, ktorá desí každého. Namiesto obviňovania ostatných, sa vám posmievajú, pokúste sa nájsť chybu v sebe a zmeniť ho. Aby ste uľahčili úlohu, opýtajte sa priateľov a blízkych, že sa im nepáči na AÚ a že stojí za to zmeniť.

Ďalším dôvodom môže byť vo vašej ultra-citlivosti. Nemali by ste starostlivo reagovať na poznámku, vnímať ich ako príležitosť, aby ste sa stali lepšími.

2. Opakovane ste zamietli

Mnohí opakovane museli túto prácu zmeniť. Ale ak sa vám to stane neustále, stojí za to myslieť, čo robíte zle.

  • Viníte šéf?
  • Ste neustále nespokojní s tým, čo ste poverení?
  • Neskoro do práce?
  • Kukurica so zákazníkmi?

Premýšľajte o svojom správaní, ktoré môže obťažovať váš šéf. Urobte všetko, čo je v našich silách, aby ste ho zmenili v sebe.

Pozri tiež:

3. Dostanete najhoršie objednávky

Niekto musí vykonať hlúpe zamestnanie. Nemusíte to robiť po celú dobu. Zvážte vaši zamestnanci inak?

Samozrejme, že po celú dobu dostane najhoršiu prácu. Možno budete musieť dokázať, že môžete primerane vyrovnať s vážnymi úlohami.

4. Každý, s ktorým musíte pracovať, plnené blázni

Je pravdepodobné, že ste génius, ale to neznamená, že okolo je blázon. Ak nikto nemôže oceniť vaše nápady, potom premýšľať o ich originalite.

Je pravdepodobné, že neviete, ako vyjadriť svoje myšlienky a dávať len informácie. Pracovať viac o reči a schopnosti stanoviť svoje myšlienky.

5. Ste vždy obeťou

Na pracovisku môže existovať určitá diskriminácia, môžete nájsť chybu špičkami, ale neustále sa nemôže stať. Ak nie ste vychovaný kvôli svojej príslušnosti k určitému národu, kvôli tomu, že ste žena alebo niečo také, potom, skôr je to ospravedlnenie, že ste najbližšie.

6. Neustále spadajú do nepríjemných situácií, keď ostatní vyjdú rukami

Ste neskoro po dobu 5 minút a váš šéf je pripravený zabiť vás a kolega prichádza 20 minút neskôr, a on s ňou dostane pokojne. Čo s tým robiť?

Môžu existovať 2 problémy: Máte zlých náčelníkov alebo skutočne robíte niečo zlé.

7. Nikdy si nemýlite

Ak si myslíte, že sa niečo stalo v práci, s najväčšou pravdepodobnosťou je tvoja chyba. Nebojte sa to priznať. Chyby sú charakteristické pre absolútne každého.

Ak predstierate, že ste si všimli chybu, môžete vyvolať veľké problémy. Uznanie, že ste urobili niečo zlé, nedá vás do nepohodlného pozície, pomôže vám všetko opraviť včas.

Nepáči sa, aby obsadili obrannú pozíciu. Namiesto toho premýšľajte o tom, ako vyriešiť problém, a uvidíte, že nie je nič hrozné a všetko nie je tak ťažké opraviť.

8. V práci vás nikto miluje

Ak ste sa usadili nová prácaS najväčšou pravdepodobnosťou má tím už má dobre zavedený vzťah, nie vždy dobrý. Toto nie je tvoja vina, ale mali by ste sa pokúsiť zostať stranou.

Opýtajte sa len pár otázok:

  • Mal by som vyliezť do osobného života ľudí?
  • Stojí to za šírenie povestí?
  • Stojí za to vyjadriť váš názor?
  • Stojí za to odsúdiť ľudí?
  • Mal by som sa sťažovať na vaše problémy?

Ak môžete odpovedať pozitívne aspoň jednu otázku, skontrolujte svoje správanie.

9. Kričíte

Je vhodné len vtedy, keď naliehavo potrebuje varovať osobu, ktorú tehlová padá na hlavu, alebo keď sa had blíži muž. Ale keď človek urobil chybu, niečo neurobilo niečo, nestojí za tón. Aj keď ste šéf.

Je nepravdepodobné, že by emocionálny vyhlásenie pri zvýšených farbách preukázať váš vážny postoj. V žiadnych situáciách nemáte právo kričať zamestnancom. Okrem toho, takže je nepravdepodobné, že by ste boli schopní niečo dokázať, budete radšej tlačiť ľudí od seba. Namiesto toho sa dozviete, ako kontrolovať emócie a zistiť, aký účinný bude.

10. Tvoj BOS povedal, že problém je vo vás

Niekedy šéf vytvára hluk. Samozrejme, že to nie je vždy pekné, ale toto je váš šéf. Preto, keď šéf hovorí, že nerobíte niečo, obvinenia na pasivátu alebo náročnú, je lepšie ho počúvať.

Nikdy ignorujte názor šéfa. Aj keď je zle, nie je to fakt, že to môžete dokázať, ale stratiť prácu - ľahko. Alebo opravte, čo vám povedala hlava, alebo sa pokúste nájsť novú prácu.

Hlavná vec nie je za akých okolností ignorovať ani malé problémy, ukážu, že niečo sa pokazilo.

Všetci ľudia, ktorí nie sú na pohovke, ale sú zapojení do ťažkostí v jednej forme alebo inej, nevyhnutne čelia takejto veci ako "problémy v práci". Vychádzajú z každej osoby, dokonca aj v najlepších, zodpovedných, zastavených a kompetentných. Stojí to za zabíjanie. Jediná cesta Vyhnite sa problémom v práci nie je nikdy nefungovať vôbec. Ale čo potom robiť s túžbou realizovať svoje schopnosti a ambície, rozvíjať a rásť? Nikdy nestratíte srdce! A možno sa vám zdá s veľkými problémami vôbec a nie problémy, ale len dočasné ťažkosti alebo dokonca nové príležitosti? Čo ak môžete byť všetko povolené? Pokúsme sa pozrieť na túto otázku v rovnakom uhle a zistiť, čo možno urobiť v rôznych problémové situácie v práci.

Veľké problémy v práci

Po prvé, odporúčame, aby ste si mysleli, aké problémy a ťažkosti na pracovisku môžu vzniknúť. Čo väčšina pracovných ľudí má meno "veľké problémy v práci"? Zostavili sme pre vás malý zoznam.

  • Problém č. 1 - Konfliktné vzťahy s bossom. Bohužiaľ, šéfkuchári prisahajú zo strany kamaráta a zrazená päsť na stole dnes nie sú nezvyčajné, rovnako ako ich antipódy - moumbles a grinds, ktoré len vedia, že je to užitočné s šéfmi a spoločenstva zaobchádzať s tímom. Tam sú tiež také typy náčelníkov, ktorí nevedia, čo chcú, a zmenia svoje objednávky každých 5 minút. Nájdite spoločný jazyk s niektorý z týchto manažérov je ťažké. V takejto situácii by sa malo vyhnúť otvoreným konfliktom s šéfom, ako aj jeho diskusiu s kolegami, môže byť pre vás drahá. Ak sa šéfkuchár správa patrí do zdravotného postihnutia (urážky, palice, príliš prestať atď.), Potom by ste mali hľadať pomoc najvyššiemu riadeniu. V prípade výskytu konfliktov s priamym zamestnávateľom Vaši asistenti - Spracovacia komisia, inšpekcia práce, odborovou zväzom.
  • Problém číslo 2 - trvalé problémy Pri práci s kolegami. Často sa stáva, že ľudia nenávidia svoju prácu, pretože nestiahli do tímu alebo v skutočnom "teráriu". Ak trpíte závisťou kolegov, povedzte mu úprimne, že viete o príčine svojej kozy. Niekedy stojí za to hovoriť o situácii niekomu v treťom kolegu alebo šéfovi, alebo aby sa prípady závidí) Všeobecná diskusia. Ak problém spočíva v natiahnutých vzťahoch s kolegami, potom stojí za to pomôcť zlepšiť klímu medziľudských vzťahov so zamestnancami. Pozrite sa na spoločné záujmy, okrem práce, aspoň príležitostne stráviť voľný čas Spoločne, aby ste sa dostali k príjemným prekvapením kolegov a hovorili im úprimné komplimenty.
  • Problém číslo 3 - Nedorozumenie, prečo je človek tu a čo je to prospech z neho. Pre ľudí, ktorí sú v takejto situácii, keď sa kariéra nepohybuje, ich názor je ignorovaný, alebo nereagujú vôbec. Postupne táto situácia vedie k tomu, že osoba začína cítiť bezvýznamnosť toho, čo sa deje v kancelárii, zhasne a stáva sa inertným a misintermetatívnym.
  • Problém №4 - Nesprávna organizácia práce, ktorá znamená 2 extrémy: nekonečné odreniny a nepriechodné rutiny. Napínacie.
  • Problém číslo 5 je nedostatočná úroveň odmeňovania. Tu sú pripomienky nadbytočné.
  • Problém číslo 6 - Často v procese pracovná činnosť Existujú rôzne problémy s prácou s klientmi, ktoré môžu tiež pokaziť a život a nervy.

Riešenie problémov pri práci

Takže máte problémy v práci, čo robiť? V tejto časti článku sa vám pokúsime povedať, ako riešiť problémy v práci, dobre, alebo aspoň znížiť ich počet.

Rozdeli sme riešenie problémov pri práci racionálny spôsob a iracionálne metódy.

Najprv povedzme o racionálnom. Táto metóda Predstavuje tieto kroky:

Pokiaľ ide o iracionálne spôsoby, ako riešiť problémy pri práci, ponúkame Vám nasledujúce:

  • vera. Samozrejme, že je nemožné stať sa jedným bodom Šťastný človekAle môžete začať s malými, vytvárať príjemné chvíle v práci, hľadať pozitívne strany v akejkoľvek situácii, dať nové tučné góly a stačí byť optimistom. Život sa určite začal meniť na lepšie a v práci, príliš, overené!
  • pokojný premýšľať o tom, čo robíte, je, či je to vaše povolanie, je to potrebné pre niekoho vôbec? Ak je vaša práca, čo naozaj chcete robiť, ak je pre niekoho potrebný výsledok vašej práce, potom máte šťastie! A ak nie - táto práca nie je hriech a zmena!
  • "Tetris efekt", ktorý sa skladá pozitívne myslenie. Ak hľadáte pozitívne pozitívne denne v najväčšom probléme, postupne sa stane vašim zvykom a neotrasiteľnou pozíciou, ktorá výrazne uľahčí váš život!
  • použitie porúch ako príležitosť naučiť sa niečo nové, získať skúsenosti, stať sa silnejšími a dôvernejšími, zastaviť a hodnotiť situáciu. Obklopte sa príbehmi Úspešní ľudiaMotivovanie kníh a filmov, ktoré vo funkcii obratu vám naplnia vieru v seba a vytvárajú energiu!
  • budovanie stratégie s vysokými cieľmi a rozpadom IT na obdobie odlišného trvania, počnúc jeden deň a končí 5 rokov, aby ste mohli začať s malým a postupným meniť a prejsť k vášmu veľkému cieľu!
  • použite pravidlo "20 sekúnd" - robiť dobré návyky 20 sekúnd, cenovo dostupnejšie a škodlivé - po dobu 20 sekúnd menej prístupné, a tak každý deň!
  • pozrite sa na podporu z dobrých, úspešných a ušľachtilých ľudí. Bolo preukázané, že trávenie času a energie na ľudí okolo nás je najlepšia investícia do víťazstva v práci.

Na záver by sme chceli povedať, že problémy sú skutočne potenciál. A tým ťažšie je prekonať ťažkosti, tým jasnejšie a vážne príležitosti, ktoré otvoria! Pamätajte si toto a poraziť!