Entonces, ¿qué debo escribir sobre mí en VKontakte? Si su objetivo es interesar a la mayoría de los visitantes de su cuenta, intrigar al sexo opuesto o completar su cuestionario de una manera inusual y de calidad para encontrar viejos conocidos, siga nuestras recomendaciones.

En este artículo encontrará frases únicas y llamativas que puede escribir en la columna Sobre mi VKontakte.

La selección es universal y se adapta a cualquier usuario.

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Acerca de mí VKontakte qué escribir genial

Para ir a la sección necesaria "Acerca de mí", haga clic debajo del avatar de su página "Editar" y vaya al archivo adjunto "Intereses". Qué escribir en interés de VKontakte. se presenta a continuación.

También puede ingresar un correo electrónico: https://vk.com/edit?act=interests

Después de eso, copia las frases que te gusten o ingrésalas en la sección "Acerca de mí". No olvide "Guardar" todos sus datos, de lo contrario todos sus esfuerzos serán en vano.


También te ofrecemos una selección de frases que son perfectas para responder a la pregunta de este artículo sobre ti en VKontakte: qué escribir:

  • Soy consciente de que no soy el mas mejor chica en el universo, pero si nos fijamos en el universo de quién.
  • Antes de conocer a alguien, asegúrese de que no sea yo.
  • En principio, no es difícil para mí. Para hacer esto, solo necesita estar cerca, y no en algún lugar (esto es lo que ¿Qué puedes escribir sobre ti en contacto con una chica?).
  • Me arrojaron piedras muy a menudo, pero ninguna me asustó.
  • No me detengo en aquellos que condenan mi vida. Después de todo, vivo, no condeno.
  • Y en general, soy extraño. Creo que cada uno de nosotros está loco a su manera.
  • Siento que no me sientes como deberías sentirte.
  • ¡Dame tiempo y pon la Tierra patas arriba!
  • No estoy apegado a las circunstancias. Solo me interesan las posibilidades.
  • Soy una persona para quien la soledad es parte integral de la vida.
  • ¡Yo mismo creo el paraíso!
  • Mi vida huele y sabe. Un inolvidable sabor a estabilidad. Aroma de vainilla de devoción. Siempre está ahí.

Qué puede escribe bien sobre ti? A continuación se muestran algunos ejemplos con los que puede completar la columna "Acerca de mí".

Si eres mujer, eres elegida. Incluso cuando tu elijas. ¿Cómo eligen? Sin sabiduría. Primero, la cara y la figura. Entonces, un rico mundo espiritual. Es cierto que incluso una cartera encantadora no guardará un perfil que no "se puso de moda" o dejó un regusto desagradable. Averigüemos cómo completar correctamente un cuestionario en un sitio de citas para una niña para que la búsqueda no se prolongue durante años y sus resultados intermedios no se conviertan en el motivo de una visita a un psicoterapeuta.

Qué necesitas escribir en el cuestionario

autopresentación

qué escribir sobre ti: ejemplos

a quien estamos buscando

porque estamos mirando

cebo de chico

mas optimismo

en ninguna parte sin una foto

Lo que no necesita escribir en el cuestionario

no exijas

no dobles

alma abierta de par en par

los detalles importan

Resumiendo

Qué necesitas escribir en el cuestionario

No te apures. Es más difícil escribir una autopresentación sobre ti de forma hermosa y concisa de lo que parece. Acordaremos de inmediato, discutiremos posiciones ventajosas, tendremos en cuenta la perspectiva de una relación seria. Si estás interesado en el sexo, una foto desnuda y dos palabras serán básicamente suficientes. ¡Vamos!

Autopresentación

Y aunque Oscar Wilde dijo que “la mujer fue creada para amarla y no para entenderla”, haz una idea clara e inteligible de ti mismo. Primero, será "entendido" (identificado). Entonces - "amor". No importa en qué portal esté el perfil: sitio de citas, Facebook o VK. El posicionamiento es la base de cualquier yo virtual. Tenga en cuenta que los hombres todavía se sienten atraídos por la feminidad, la suavidad y el misterio. Y todavía repelido por "perras", "reinas" y "glamorosas".

Para escribir sobre usted de manera hermosa, sucinta y detallada se encuentra en la columna "información sobre usted" o en cualquier otra donde se brinde libertad de expresión. Aquí el carisma tiene la capacidad de hablar en voz alta. Pero mira la imagen. Habiéndose declarado "fiel y devoto", no pose para una foto en una bata.

  • No hagas que el hombre piense en quién eres en realidad. Las conclusiones no siempre estarán a tu favor. Dibuja una imagen específica y comprensible.
  • Incluso si solicita una calidad superior, no es necesario que hable de ello en voz alta. Estrategia correcta- no pedir precio, sino presentar el "producto".

Y no lo olvides, el nombre colorea a una persona. Sea honesto (Anya) o llame la atención sobre usted mismo (Game-in-Life) - decida usted mismo. Lo principal es sin vulgaridades (Cat), insinuaciones (Take-Me-I-Yours) y abreviaturas (qwerty123).

Qué escribir sobre ti: ejemplos

Un buen ejemplo de lo que puedes escribir sobre ti en Instagram, VKontakte, en un sitio de citas:

“Hay una dama elegante en la mesa del buffet. En la vida, ella es una niña traviesa. Convierto la vida cotidiana en vacaciones. ¿Quieres conocer? Si amas la vida y estás listo para una relación brillante pero seria, nos entenderemos perfectamente. ¡Escribir! "

Es probable que la próxima chica también tenga suerte:

"En cualquier difícil situación de vida Sigo siendo optimista. Creo en las personas y que encontraré aquí a una persona digna que necesita amor y apoyo. Al hombre que amo, le daré todo mi cariño y ternura. ¡Vamos a familiaricémonos!".

“¿También crees que sin amor, incluso en la vida más brillante, algo falta? ¿Está buscando una compañera y anfitriona devota que sepa cómo crear comodidad? ¡Te pueden felicitar! Me encontraste. Cuéntenos sobre usted, es muy importante para mí lo que le interesa. ¡Estoy esperando tu mensaje! " Al adjuntar una foto de una niña sonriente a dicho perfil, se casará en un futuro próximo. Por cierto, sobre el matrimonio.

a quien estamos buscando

¿Marido? ¿Amante? ¿Patrocinador? Orden, pero sin "demanda". Todos quieren lo perfecto. Enumere los rasgos clave que resonarán con todos: confiable, inteligente, fuerte. "Rico", "financieramente seguro" - asustará incluso a un "patrocinador". Uno en 100 hombres ricos aceptará ser una fuente de ingresos. 99 le dará una villa en Niza a quien busca "inteligente", "fuerte" e "independiente".

Porque estamos mirando

No se deje llevar de distancia creatividad literaria... Es importante no solo describirse a sí mismo de una manera interesante, sino también obtener comentarios del cuestionario. Hermoso romance, matrimonio, sexo: su derecho a perseguir cualquier objetivo. Es su responsabilidad llegar a la audiencia adecuada. Tenga cuidado al completar la columna "Propósitos del conocido". El matrimonio y el sexo de 1 a 2 veces en un perfil son inapropiados. Explore nuestro ranking de sitios de citas y encuentre el portal de citas que mejor se adapte a sus necesidades. Nuestra Descripción detallada el sitio y las reseñas de usuarios reales le ayudarán a navegar por la elección.

Cebo de chico

Las chicas sabias entienden que los intereses son el lugar más ventajoso en el perfil. Tómate tu tiempo para escribir en la sección que te interese. El objetivo es anclar. En lugar de compras y ballet, indique: viajes, senderismo, cocina, fútbol. Y solo entonces - crochet: “Puedo hablar de hockey, pesca y tus otros pasatiempos. Prefiero compartir los intereses de mi hombre que pasar tiempo comprando ". O: “Me encantan los hombres que aman la cocina casera, los huevos revueltos y los panqueques para el desayuno y la carne al horno para la cena. ¿Y que te gusta? ¡Estoy seguro de que puedo cocinarlo! " ¿Apetitoso?

Más optimismo

Ahora no estamos hablando de lo que suelen escribir en el perfil: "Tengo un gran sentido del humor". El cuestionario debe estar impregnado de humor. Si no puedes divertirte, tómalo con optimismo. Llenar el cuestionario con texto ligero y ligero es difícil, pero sudo. Tú eres Su salida, no un problema.

No hay foto en ninguna parte

Todo lo que escribas, los hombres aman con sus ojos. Recomiendo pedir fotografía de estudio en lugar de solo otro par de zapatos. La inversión dará sus frutos. ¿Lo quieres tú mismo? Olvídate de los labios de pato, los selfies y adivina la fotografía. Las imágenes son claras buena calidad, al menos diez. Sonríe, juega con tus ojos, preséntate desde diferentes ángulos. No escarbes en los archivos. Solamente fotos frescas... En cuanto al erotismo, la luz es apropiada. Hay que utilizar los instintos, pero con habilidad. No "desnudo", sino "pero", "tal vez". Como Marilyn Monroe en la fiesta de cumpleaños de Kennedy.

Lo que no necesita escribir en el cuestionario

La autopresentación puede asustar a posibles compañeros de vida por una variedad de razones. Un ejemplo de fracaso del 100% en el posicionamiento es el narcisismo ("¿Estoy en el mundo?"). Por supuesto, no hay duda, pero hay millones de perfiles en el sitio de citas. La competencia es salvaje. Lleva contigo los hábitos reales: “Soy mujer, y en el mundo todos los caminos conducen a mí, y no a alguna Roma. Soy una mujer, yo elegido por dios... ". Hay un millón de carreteras en el sitio de citas e intentan evitar las "elegidas". No cometa otros errores habituales; por ejemplo, no escriba sobre nada.

Sobre nada

Ejemplo de cuestionario “sobre nada”: “Soy sincero, sociable, con sentido del humor. Me gusta charlar con amigos, ir al cine. Me encanta viajar y aprender cosas nuevas ". La característica de esta chica es “sobre nada”. Solo la juventud y los datos externos sobresalientes la salvarán del fiasco.

No requieren

Algunas chicas muestran una pasión indestructible por exigir. Qué interesante es escribir sobre ti, son los últimos en preocuparse. Regla: no hagas más de dos requisitos. Y una mujer de verdad no exige, sino que recibe. Porque sabe presentarse. En contraste con la niña que escribió lo siguiente: “Dame lo mejor, querida. No esos pantalones, sino joyas. Llévame en tus brazos y yo mismo me subiré al cuello ". Es poco probable que alguien le dé esa oportunidad. Y a la próxima niña se le ofrecerán más oportunidades: "No tengo Larga lista requisitos para un hombre. No busco un ideal. Solo quiero conocer a una persona con la que tengamos intereses comunes ".

No dobles

¿Qué puedes escribir sobre ti si eres una chica brillante, exitosa y ambiciosa? No intentes ser aún más perfecto. Baja a la tierra para no asustar a todos. Antes de escribir “Soy un diamante hermoso que requiere un engaste caro”, piense en lo que realmente desea: un marco o un compañero de vida. ¿Qué piensas, una chica exitosa debería "mantener el listón" y "establecer el nivel"? A los hombres de éxito, por cierto, no les gustan los competidores. Así como aquellos que, en un intento de presentarse de una manera original, ordenan y evocan una fuerte asociación con los héroes de Lewis Carroll. Y es bueno si es Alice y no el Sombrerero.

Alma abierta de par en par

Tómese su tiempo para diseñar todo a la vez, incluidos los detalles de la figura. Es posible interesar a un chico en la fotografía de desnudos, pero el sexo más fuerte no considera a las chicas con una cartera de este tipo como compañeras de vida. Pedigree, rico mundo interior, difícil situación económica, fantasías sexuales, "me encanta", "no quiero" ... Sigue la intriga. Sea un misterio. Que se entere más tarde. Sin embargo, cuéntanos algo ahora.

Los detalles importan

No ocultes tu altura y peso. ¿Cuál es el punto de? Muestre discretamente su figura en su cartera. Y admitir honestamente las debilidades que son de fundamental importancia. Casinos, gatos, tabaco, tatuajes: todo aquello sin lo que no puede vivir y que no tiene la intención de retirar.

Resumiendo

  • Cuando se pregunte qué escribir sobre usted en un sitio de citas, comience por el objetivo. “Quiero casarme” y “Quiero sexo” son perfiles diferentes.
  • Ser original. La competencia es alta. Hazte destacar. Escribe sobre ti de forma breve, sucinta y hermosa. Debes ser recordado.
  • Encuentre un equilibrio entre el yo real y el virtual. Para mantenerlo simple, sea honesto y embellezca, cumpla.

Elija un sitio de citas. Pero antes de iniciar un perfil en el sitio, estudie sus características. Nuestras revisiones lo ayudarán a elegir y nuestros consejos lo salvarán de errores comunes. El resto está en tus manos. ¡Buena suerte!

Y finalmente, aquí están los exitosos y malos ejemplos cuestionarios.

Así es como se ven la mayoría de los perfiles:

  • Soy cariñosa, romántica, cariñosa, leal, sincera y muy sociable. Una excelente anfitriona con un gran sentido del humor. Me encanta escuchar música, leer, viajar y charlar con amigos. Sueño con encontrarme con un hombre honesto, decente y económicamente seguro para poder crear familia fuerte, que se basará en el amor y la comprensión. (Muchos epítetos y una imagen borrosa)
  • Tengo muchos intereses en la vida. EN tiempo libre Me encanta reunirme con amigos, lo pasamos muy bien en restaurantes y cafés. Muy a menudo voy al teatro, me gusta ver ballet. Los fines de semana voy a museos, películas, hermosos parques. Amo viajar. Ya he visitado muchos países, pero todavía hay muchos lugares a los que me gustaría ir. Mi deporte favorito es la natación. (Ciertamente no le interesarán los restaurantes, los cafés y el ballet, sino su amor por los viajes, una ventaja)

Y esos cuestionarios son bastante raros:

  • Una chica romántica, guapa y simpática. Un poco sentimental. No me gusta cuando la gente me miente. Me gusta leer libros y dormirme bajo el sonido de la lluvia. Quiero conocer un chico para quien valor principal en la vida es una familia. (Descripción breve pero concisa)
  • Soy periodista, modelo y solo buen hombre... ¡Solo que hasta ahora no tengo al único a quien me gustaría dedicar mi vida! Me gusta pedir café americano en Arábica, los primeros verdes en primavera, lluvia de verano y en invierno, justo como la nieve recién caída cruje bajo los pies. Me encanta cuando la vida está en pleno apogeo, ya que yo mismo soy muy activo y sociable. No me gusta cuando la gente trata de manipularme, no me gusta cuando tengo miedo o frío ... quiero encontrar un serio hombre joven con caracter fuerte que tiene confianza en sí mismo, sabe apreciar, respetar y amar a una mujer. El que es capaz de convertir el día más ordinario en festivo. Habiendo conocido a mi hombre especial, me gustaría crear tal relación para que siempre me entienda sin palabras. (Franca y bonita, pero un poco larga)
  • Prefiero seguir siendo un misterio que escribir trivialidades o embellecer la realidad para casarme lo antes posible :-) Quiero conocer a un joven para formar una familia con él en el futuro, que será un pequeño reino. , donde familiares y amigos son bienvenidos, pero sobre todo valoran el tiempo que pasan a solas entre ellos. (Inusual y gracioso)

Puede ser un especialista increíblemente genial e incluso un gurú en algún campo estrecho, pero ¿de qué sirve si las cualidades personales para el currículum se eligieron incorrectamente o se olvidaron por completo de ellas? Parecería que uno debería mirar la experiencia laboral, y las cualidades comerciales de un empleado para un currículum ya son secundarias. De hecho, la forma en que se presenta en la columna "cualidades personales" puede volverse fatídica.

Antes de pasar a considerar las cualidades que necesita el empleador, un pequeño consejo: olvídese de las plantillas en forma de las palabras "compromiso", "aprendizaje rápido", "trabajar por el resultado". Todo es genial, pero tan antiguo. Incluso si desea escribir tales cualidades, no permita que sean las únicas en la lista honoraria. De la escasez y la presentación estereotipada, su caracterización como futuro empleado definitivamente no se beneficiará.

Comencemos con los consejos generales de los profesionales de recursos humanos. Para no perder su valioso tiempo en entrevistas que no sean "Juguete" o "Eso", definitivamente prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también a las cualidades personales. Y esto es lo que aconsejan los propios recursos humanos:

  • Te puedes valorar mucho como especialista, pero no es necesario que indiques más de 5 cualidades personales
  • Las cualidades del empleado para el currículum se indican en función del puesto. Escribiremos más sobre esto con más detalle. Pero, para empezar: un empleado de un almacén de comestibles no necesitará carisma cuando realice sus tareas laborales directas.
  • Puedes divertirte, pero solo si no estás solicitando posición de liderazgo... La mayoría de las veces, puede conocer las preferencias del empleador en la descripción del trabajo.

Las cualidades positivas de una persona para un currículum deben coincidir responsabilidades laborales... Por eso hemos elaborado una relación de puestos y características personales para ellos.

Ejemplos de cualidades empresariales para trabajadores de especialidades.

Ejemplo # 1: un contador. Depende mucho de esta persona. A veces, incluso la vida de la empresa depende de él y de su capacidad para administrar adecuadamente el dinero.

Fuerte calidad profesional contadores que es importante indicar: resistencia al estrés, perseverancia, capacidad de aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no es solo que ponemos la resistencia al estrés en primer lugar. Conducta transacciones monetarias empresas con una facturación de un millón, ¿por qué no causar estrés? Si la rotación es menor, los nervios están más intactos y el sueño es más fuerte.

Ejemplo # 2: gerente de ventas. Cuanto más pueda vender, mejor. Cuantos más clientes nuevos se atraigan, más confianza se desarrollará la empresa. Sí, la vida de la empresa depende mucho del gerente de ventas. Es cierto que los representantes de esta posición no siempre son recompensados ​​con salarios decentes. Pero solo seremos sobre lo bueno, y solo sobre gerentes profesionales para ventas, para quienes es importante indicar las siguientes cualidades de un empleado para un currículum:

Sociabilidad, resistencia al estrés, presentable. apariencia, discurso pronunciado de manera competente, capacidad de aprendizaje, responsabilidad. En el caso del gerente de ventas, anteponemos las habilidades comunicativas. Es cierto, después de todo, ¿qué tipo de ventas puede haber si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación, y más aún, cómo "conducir" una conversación con un cliente potencial al resultado deseado para la empresa?

Ejemplo # 3: Secretaria. Por alguna razón, existe la opinión estereotipada de que una secretaria es una apariencia extremadamente atractiva. E incluye, pero sobre los hombros de la secretaria, dependiendo de las necesidades de la empresa, se encuentran una gran cantidad de tareas rutinarias complejas.

Cualidades personales en el currículum de la secretaria: habla gramaticalmente correcta, apariencia atractiva, diligencia, responsabilidad, perseverancia, capacidad para trabajar en equipo, no conflictividad. Y aquí está la destrucción de la plantilla: primacía del "discurso competente".

Las secretarias deben poder ganarse a todos los visitantes, ya sea un candidato para un puesto en la empresa o un socio comercial potencial. El secretario es el primero en crear una impresión general de la empresa. ¿Ha conocido a secretarias que no podían decir dos palabras? Si se ha conocido, comprenderá exactamente por qué es tan importante hablar de manera competente.

Aquí "caminamos" por una de las vacantes más comunes que aparecen en Internet todos los días en la cantidad de varias docenas o incluso cientos.

¿Por qué no prestar especial atención a los especialistas en TI?

Las habilidades profesionales de los especialistas en TI son especialmente valiosas en la actualidad. Muchas empresas necesitan especialistas irrealmente geniales que puedan alcanzar y superar a los competidores, al tiempo que aumentan los ingresos de la empresa varias veces.

Esto es lo que los especialistas en TI suelen escribir sobre sí mismos en sus currículums:

  • Mente analítica
  • Trabajo duro
  • Habilidades de trabajo en equipo
  • Capacidad para trabajar con una gran cantidad de información.

La diligencia, nos parece, es más o menos el mismo patrón que la "determinación" con "la capacidad de trabajar para obtener un resultado". No es un trabajo duro lo que los empleadores potenciales quieren ver en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber lo que quieren ver?

Esto es lo que:

  • Independencia
  • Iniciativa
  • Tolerancia al estrés
  • Energía
  • Responsabilidad
  • Habilidades de trabajo en equipo
  • Atención
  • Movilidad
  • Creatividad

Aquí hay un historial de este tipo.

Como puede ver, las cualidades comerciales de un currículum de especialista en TI son absolutamente irrelevantes. En las primeras posiciones: independencia e iniciativa.

Es cierto, ¿qué empleador quiere tener un especialista en TI en su equipo que tendrá que ser monitoreado o ajustado constantemente y recordar algo? Además, la esfera de las tecnologías de la información es una de las pocas en las que la especialización limitada no permite que la dirección influya en el resultado de ninguna manera.

Entonces resulta que un especialista en TI debe ser independiente, proactivo (donde más), creativo, etc. La resistencia al estrés es una ventaja para el karma no solo del propio especialista en TI, sino también de toda la empresa. Sin situaciones estresantes en este trabajo, es raro, y los plazos no se pueden perder, es indeseable demostrar sus emociones y perder un cliente, como el colapso de su propia reputación y la de su empresa.

Y aquí hay una lista de cualidades que los especialistas en TI indican con menos frecuencia en sus currículums:

  • Encanto
  • Valentía
  • Elocuencia
  • Previsión
  • Dureza de carácter
  • Escepticismo

Nos parece que la mayor parte de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Además, si quieres formar parte de un equipo creativo. ¿Por qué no indicar coraje y encanto? Al tratar con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debe ser con moderación.

Cualidades positivas universales para cualquier currículum

Y finalmente, sobre las cualidades universales que los especialistas en RRHH recomiendan indicar en su currículum sin hacer referencia al puesto y sus requisitos:

  • Aprendiz rapido
  • Honestidad
  • Iniciativa
  • Tolerancia al estrés
  • Sin malos hábitos

Este resultó ser pequeño, pero conjunto universal... Puedes tomártelo por ti mismo, pero no olvides indicar esas cualidades personales que el futuro empleador espera de ti.

Escribir lo que necesitas es muy sencillo: ponte en la piel de este empleador. Piense en qué tipo de especialista le gustaría ver en su equipo. Las cualidades adecuadas de los empleados para un currículum no son plantillas. ¿Quieres que te presten atención? Entonces presta especial atención a la columna "cualidades personales", y el puesto será tuyo, estamos seguros.

Actualice el artículo "Escriba su currículum correctamente o" Puedo sonreír y hornear panqueques ".

Para empezar, soy un reclutador de TI. Este texto solo expresa mi opinión sobre el tema de la redacción de un resumen. Esto no significa que mis colegas de la industria piensen de la misma manera. Quizás, con algo en lo que están de acuerdo, con algo en lo que no.

Sí, lo confieso, en la versión inicial del artículo, publicado hace algún tiempo, expresé algo categóricamente mi opinión sobre la presencia y calidad de la foto en el currículum. Hagamos esto: si poner una foto o no, depende de usted. Desde mi propia experiencia, solo puedo decir que:

1. Al trabajar en una agencia de contratación de TI, me comunico con los candidatos solo por teléfono y psicológicamente me resulta más cómodo visualizar a una persona. Quizás tú también. El proceso de empleo a menudo lleva semanas o incluso meses. Durante este período, mantengo correspondencia con el candidato, me comunico por teléfono y por Skype. Estoy preocupado por él, especialmente si el proceso de revisión del currículum por algún motivo se retrasa y la persona necesita un trabajo con urgencia. Si la historia termina bien y el candidato es invitado a la empresa, me alegro. Y así de día a día y de mes a mes. La persona ya se está acercando de alguna manera a mí. Y sin presentarlo visualmente, es un poco más difícil y de alguna manera más triste, quizás, trabajar.

Por lo tanto, la foto del currículum es importante para mí como reclutador.

2. Para un gerente que busca un especialista para unirse a su equipo, la foto en el currículum del candidato puede ser importante por otra razón: él y sus colegas trabajarán con esta persona durante 8 horas al día, 5 días a la semana. Y quiero que la persona encaje en el equipo. Por supuesto, es posible entender si un especialista encajará en el equipo o no solo durante una entrevista, e incluso entonces no siempre. Pero no puede invitar a todos a una entrevista, el gerente tiene poco tiempo para esto. En este caso, la foto actúa como uno de los filtros para que él ahorre tiempo.

En base a esto, depende de usted decidir si publicar una foto en su currículum y cuál. Solo traté de explicar por qué puede ser indirectamente útil a la hora de buscar trabajo.

Y finalmente, antes de que finalmente comiences a leer el artículo en sí, quiero preguntarte: ¡no dudes en comentar! Tu opinión es muy importante para mí, porque son mis amigos, o compañeros de la industria o a quienes llamo todos los días diciendo, "hola, encontré tu currículum ..."

En servicio, reviso HeadHunter, Linkedin y muchos otros recursos todos los días para buscar especialistas en TI de diversos tipos.
Al estar del otro lado de HeadHunter, nunca dejo de asombrarme por el ingenio de quienes buscan trabajo.
Propongo hablar sobre cómo posicionarse efectivamente en el mercado laboral.
Un buen currículum de ventas es el primer y más importante paso hacia el trabajo de sus sueños.
Las recomendaciones serán prácticas, probadas en experiencia propia tanto por parte del solicitante como por parte del reclutador.

Por cierto, hace un par de meses, el habrauser de 3dstepych estaba interesado en este tema y en una animada discusión sobre lo que debería ser el currículum de un especialista en TI en los comentarios (la publicación en sí)

Hay muchos artículos sobre el tema "cómo redactar un currículum", pero a partir de la práctica: si todos los días veo una cierta cantidad de ejemplos dignos de un "informe" detallado, todavía hay un "campo de acción", por eso propongo repasar los criterios para un currículum correcto, especialmente porque el mercado laboral no se detiene y lo que era completamente irrelevante hace 2-3 años ahora está de moda.

Hoy en cada rincón se habla de "vender textos", "vender eventos", de lo importante que es poder vender. ¿Cómo se relacionan las ventas con el proceso de búsqueda de empleo? ¡Completamente directamente!
Déjame decirte un secreto: no hay empleadores perfectos, ni vacantes perfectas ni candidatos perfectos. Por lo tanto, hay espacio para las ventas en el mercado laboral: un reclutador “vende” una vacante a un candidato y un candidato se “vende a sí mismo” a un reclutador.

Para una persona Demandante de empleo De manera estándar (mediante la publicación de un currículum en sitios de trabajo), la tarea principal es redactar un currículum que sea relevante para el puesto deseado y atraer la atención de un reclutador.
* Reclutador: una persona que busca un currículum de candidatos para una vacante y realiza una entrevista inicial. Como de costumbre, teléfono.

Escribamos el currículum de marketing adecuado. Veamos el ejemplo de la conocida plantilla Hh.ru. Por cierto, mi currículum me ayudó a conseguir un trabajo sin experiencia ni educación en trabajo interesante exactamente en el área donde quería: contratación de TI.

Un currículum, un puesto

Al leer "programador web / especialista en TI / administrador de sistemas", involuntariamente se preguntará si este candidato puede hacer algo en estas áreas o si está buscando "buena suerte".
Si está considerando diferentes opciones de trabajo para usted, escriba un currículum por separado para cada puesto.
Y por cierto, indique los mismos salarios en todas partes o con una diferencia de + - 5 tr.
El currículum de la misma persona "Jefe del departamento de TI" por 90.000 rublos parece extraño. y "comercializador de Internet" por 55.000 rublos. - Solo quiero decir "ya lo decides, camarada".

Contactos

Es útil indicar en el currículum, además de teléfono y correo, también skype. Esto ayudará al reclutador a contactarlo rápidamente, ver cuándo está en línea e interactuar rápidamente a medida que avanza en las etapas de selección para la vacante.
No te preocupes, te escribirán solo sobre el caso. Y se ahorra suficiente tiempo. A veces, durante 5 líneas en el chat de Skype, es posible comprender si el candidato y el reclutador tienen un interés mutuo el uno en el otro. Además, los contactos permanecen en Skype, el reclutador les cambia el nombre (cambia su apodo por su nombre y apellido, también indica el campo, por ejemplo JS) y cuando aparece una nueva vacante, la ofrece principalmente a "contactos cálidos" en Skype y en redes profesionales.

No es ningún secreto que además de los sitios de trabajo, también existen las redes sociales profesionales. Linkedin es el más popular entre ellos. Alrededor del 40% de los usuarios de Linkedin trabajan en el campo de las TI y, como resultado, los reclutadores son invitados frecuentes allí. Teniendo un perfil en "Enlace", e indicando un enlace a él en su currículum, aumenta su calificación a los ojos de un reclutador y aumenta sus propias posibilidades de encontrar un trabajo en una gran empresa y en un proyecto interesante.

Solo el 20-30% de las vacantes se publican en Hh.ru y otros sitios especializados de búsqueda de empleo. Para otros puestos, los encargados de la selección de personal buscan candidatos por sí mismos, sin un flujo entrante de respuestas. Como regla general, esta búsqueda no se limita a los sitios de trabajo. Linkedin y Moi Krug son plataformas excelentes tanto para la búsqueda de empleo (las ofertas de empleo también se publican en redes profesionales) como para la búsqueda de candidatos.
Yo mismo estoy buscando activamente en Linkedin. Por cierto, a partir de las observaciones: los programadores de PHP responden bien a las vacantes cuando les escribo en Vkontakte.
A veces en grandes compañias Existe el requisito de no mostrar candidatos de Hh.ru, y si no tiene un perfil de Linkedin, se vuelve "invisible" para los reclutadores. ¿Y si busca un especialista para la vacante de sus sueños?

Posibilidad de reubicación

No hubo un día en el que no llamé a candidatos de otras ciudades con una oferta de vacante en San Petersburgo.
¿Estás pensando seriamente en mudarte a algún lugar? ¿Estás listo para salir en 2-3 semanas? ¿Sabes exactamente a dónde te gustaría mudarte? - ¡Perfecto! Entonces, siéntase libre de indicar la posibilidad de mudarse y no olvide marcar la (s) ciudad (s) donde podría querer vivir.
Los candidatos que viven fuera de la ciudad reciben llamadas frecuentes. Y precisamente por el hecho de que dijeron en el currículum que están listos para moverse.
Entonces, si no está listo o tiene dudas, no escriba sobre la mudanza. No engañe a los reclutadores y no pierda su tiempo.

Foto - muy deseable

La comunidad de TI también tiene mucha creatividad aquí. Imágenes de personajes de anime, héroes de cómics, fotos de Scott Pilgrim e imágenes de un mono (!): Se pueden encontrar todo tipo de cosas.
La fotografía es lo que llama la atención del reclutador sobre su currículum, pero debe ser una atención positiva. Un retrato que refleje su carácter, intereses, estado de ánimo: esto es lo que distinguirá su currículum de los demás.
En términos de "creatividad", es posible que cuanta más experiencia tenga y más genial sea, más inusual sea la imagen en su currículum. En este caso, perdonarán. Cuando veo esos ejemplos, sonrío y llamo al candidato. Pero si eres Junior, tu decisión es un retrato.

Ahora que se han editado las formalidades, pasemos al primer bloque de información básica en el currículum: experiencia laboral.

Si conoces tecnología, ¡escribe sobre ella!

Si eres especialista en informática, indica en cada lugar de trabajo las tecnologías que utilizas. Solo escribir, por ejemplo, PHP no es suficiente. Aparecerás con los resultados de muchas consultas, pero tu currículum no será relevante para la vacante en todos los casos. Si estoy buscando a alguien que trabaje con el marco Zend, hago una consulta de búsqueda para palabras clave algo como esto: PHP AND (Zend OR Doctrine). Y, redoble de tambores, si trabaja con este marco, y no lo tiene en la lista (y por qué, dicen, indíquelo, lo contaré con mi voz en la entrevista), no llegará a la entrevista, porque su currículum no lo hará. estar incluido en Hh.ru!
Conclusión: escriba tanto tecnologías generales (por ejemplo, PL) como particulares, porque a veces juegan un papel decisivo.

En tu experiencia laboral, escribe al menos un par de frases sobre la esencia del proyecto.

A menudo, el cliente pide a los candidatos que tengan experiencia en un proyecto similar. Pero, ¿cómo entenderá un reclutador si has tenido que trabajar con un proyecto similar o no, si no has escrito una palabra sobre la esencia del proyecto?
Si eres administrador de sistemas y no tienes un proyecto como tal, indica el número de usuarios de computadoras en la empresa para la que trabajaste o estás trabajando ahora. Esto le ayudará a evaluar la escala de su negocio y la complejidad de los sistemas con los que ha tenido que lidiar.

Hecho (yo) / Hecho - ¡Yo! * O el diablo está en los detalles

¿Ha escrito sobre la esencia del proyecto e indicado las tecnologías?
Ahora asegúrese de agregar descripción verbal tu trabajo.
Si estamos hablando de un “currículum de ventas”, entonces vale la pena prestar atención a este texto. Los currículums se ven más seguros, donde la esencia del trabajo se escribe como trabajo terminado, y no de forma impersonal.
Por ejemplo: en lugar de "diseñar, desarrollar la arquitectura y los módulos de un gran portal de Internet de alta carga" ... ", es mejor escribir" Participé en el diseño, desarrollé la arquitectura y los módulos de un gran portal de Internet de alta carga ". cargar portal de Internet ”.

Disposición de las interfaces del módulo de acuerdo con los diseños de diseño / disposición de las interfaces del módulo de acuerdo con los diseños de diseño.

Trabajo en equipo usando sistemas de control de versiones GIT y SVN / Trabajo en equipo usando sistemas de control de versiones GIT y SVN.

Muestre su crecimiento profesional... Gestionar la impresión general de la experiencia laboral.

Si en tu biografía del trabajo había muchos trabajos, pero en muchos de ellos trabajaste de 2 a 6 meses, no indiques todo en tu currículum. El empleador sospecha de ese candidato. Está claro que tenía buenas razones para renunciar después de varios meses de trabajo, pero para el empleador esto no es un argumento.
Eche un vistazo general a la descripción de su experiencia laboral. No lo divida en un gran número de empresas. Si tiene entre 23 y 28 años, entre 3 y 5 empresas en esta sección son suficientes. Más es una exageración.
Indique solo aquellas empresas en las que el trabajo le ha aportado un beneficio real: ha crecido profesionalmente, adquirido una experiencia valiosa, ha trabajado en un proyecto de alta carga, ha liderado un grupo.
Asegúrese de que haya un crecimiento desde su primer trabajo hasta el actual. Si hubo un momento en el que perdió su posición por un corto tiempo, es mejor no mencionarlo, para no estropear el panorama general.
¿Cómo ocultar las lagunas temporales en la experiencia laboral? Agregue un mes a su trabajo anterior y siguiente. Digamos que descansó un tiempo usando sus ahorros, hizo un largo viaje. Al principio nadie comprobará esta información en detalle, y luego sin duda te mostrarás como un verdadero gurú en un nuevo lugar de trabajo y a tus jefes no se les ocurrirá ahondar en tu pasado.

Habilidades clave o "¡Puedo sonreír y hornear panqueques!"

¡Esta sección se lee con suficiente atención! Es por eso que primero escriba en "habilidades clave" nuevamente esos nombres crípticos y abreviaturas de las tecnologías con las que está trabajando.
Será genial si haces una calificación: en la parte superior, lo que mejor sabes y con lo que trabajas todo el tiempo, luego lo que has encontrado o estás estudiando ahora.
Después de la parte técnica, siéntase libre de escribir sobre cualidades personales... Es mejor evitar los patrones "responsable, ejecutivo y extrovertido". Se estremece cuando veo una “empresa joven que se desarrolla dinámicamente” en las descripciones de los puestos. Este es un acordeón de botones. Por eso "responsable, ejecutivo y sociable" es también un acordeón de botón, pero entre los candidatos.
¿Qué escribir sobre ti en la sección de "habilidades clave"? Escribe sobre los rasgos que crees que son necesarios en la posición deseada.
Si esto es desarrollo, atención, la capacidad de escribir código limpio, le guste o no le guste trabajar en equipo. Argumente este o aquel punto de vista.
Si la gestión de proyectos está centrada en el cliente, habilidades de gestión del tiempo, carisma.
Escribe sobre tus aficiones, lo que estudias en tu tiempo libre del trabajo.

Área nueva / poca experiencia: ¿por qué yo?

Por separado, me gustaría señalar la situación cuando redacta un currículum para un puesto en un área nueva para usted, o cuando realmente tiene poca experiencia, pero está 100% seguro de que hará frente a las responsabilidades para las que está postulando. .
Mire su experiencia laboral de una manera diferente: ¿cuál de sus habilidades tiene valor (directo o indirecto) en el campo y el puesto deseados?
Las empresas de vanguardia hace tiempo que dejaron de contratar solo un conjunto de habilidades técnicas. Esto no es suficiente. Se pueden enseñar casi todas las sutilezas técnicas. Es muy difícil cambiar el carácter de una persona.
¿Por qué es esta publicación para ti? ¿Por qué sueñas con hacer carrera en este campo? ¿Por qué exactamente necesita tener una oportunidad y el empleador definitivamente no perderá? ¿Sabes cómo trabajar para obtener el resultado? ¿Aprendiendo rápido? ¿Entiende el futuro de esta área y ve el potencial en ella?
Por ejemplo, verst para un número grande proyectos, ha aprendido a realizar múltiples tareas. Escriba cómo esto puede ser útil en el trabajo de un gerente de proyecto. Sabe cómo realizar sus tareas de manera eficiente en el modo multitarea, logra realizar un seguimiento de todo a la vez y está atento a los detalles, respeta los plazos y hace todo lo posible para asegurarse de que el proyecto se complete a tiempo.

Carta de presentación o "Solicité, pero la vacante no me interesa"

Por supuesto, en sitios de trabajo y sociales profesionales. Las redes no han publicado la lista completa de vacantes, pero sin embargo, si está buscando trabajo, vale la pena monitorearlo. ofertas abiertas en el mercado laboral y postularse para vacantes.
Cuando envíe una respuesta, escriba cartas de presentación. Hay muchas respuestas, y para que un reclutador preste atención a su currículum, primero debe "comprar" la carta de presentación que escribió en el momento de la respuesta.
“Hola, estoy interesado en su vacante”. ¿Cuántos de ustedes no han escrito cartas de presentación en respuesta a las vacantes?
Esta sección me evoca sentimientos especialmente estremecedores, ¡porque ya no tengo fuerzas para recibir respuestas con un texto tan “original y útil”!

Maldad absoluta: "Hola, me interesa tu vacante". Por supuesto que te interesa, ya que le respondes. ¿Por qué repetir lo obvio?
Si está solicitando una vacante, escriba una carta de presentación competente; de ​​lo contrario, su solicitud corre el riesgo de no ser vista.
¿Quéescribir? ¡Lo esencial! A saber: sobre sus habilidades en el contexto de la vacante, es decir, pagar Atención especial en esos artículos. que se indican en la descripción del puesto como clave. Tenga en cuenta que los tiene, pero no se deje llevar.
Escribir a carta de presentación para la vacante de un diseñador de diseño que el candidato tiene 13 años de experiencia manuales y pareja propios negocios detrás de los hombros: esto es superfluo. Ya que eres tan genial, ¿por qué necesitas un diseño? Vaya directamente a dirigir el departamento de TI y no se engañe. ¿No? Entonces no escribas sobre esta experiencia. En esta posición, es un inútil. El conocimiento de HTML5 y CSS3 es mucho más importante.

Un gran ejemplo de carta de presentación:

La sección del currículum "Cualidades personales" es adicional: el empleador busca información básica en la sección "Experiencia laboral", "Habilidades y calificaciones". Sin embargo, la información personal puede influir. papel importante cuando un empleador decide a quién invitar a una entrevista y, en última instancia, contratar. Si hay dos solicitantes con las mismas calificaciones y experiencia, el empleador dará preferencia al especialista que describa sus cualidades personales de manera más vívida y convincente; es probable que este solicitante sea recordado más. Y, por supuesto, el empleador busca un miembro del equipo cuyas cualidades personales cumplan con los requisitos de la vacante. Demuestre que tiene el potencial para implementacion efectiva trabajo, en forma de cualidades personales deseables, y sus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán.

Las cualidades personales en el currículum se indican en el penúltimo bloque, cuando se enumera la información principal; después, puede agregar solo un bloque sobre pasatiempos e intereses. Acércate a este bloque con la máxima atención, incluso si crees que no vale la pena dedicarle tiempo, ya que describiste muy bien tu experiencia y calificaciones. Cada línea de un currículum es importante; aproveche todas las oportunidades para mostrar sus ventajas sobre otros solicitantes de empleo y aumente sus posibilidades de conseguir un empleo.

Entonces, necesitamos indicar cualidades personales. ¿Qué cualidades es importante mencionar? La respuesta a esta pregunta, en primer lugar, debe buscarse en el anuncio de la vacante. A menudo, los empleadores escriben qué cualidades de los solicitantes apreciarán más.

Incluya en su currículum las cualidades que el empleador ha identificado como clave y que usted posee. Esto último es muy importante: mostrarle al empleador la imagen real, no la deseada. No tiene sentido enumerar las ventajas que no existen. En la entrevista, el empleador se convence muy rápidamente de que el solicitante ha embellecido la realidad, y esto no agrega puntos al solicitante.

Un error común que cometen muchos solicitantes de empleo es, literalmente, copiar la redacción de la publicación de trabajo y pegarla en su currículum. Este es un error táctico. La redacción debe ser suya: deben reflejarlo a usted como especialista y como persona, deben ser individuales; luego, la sección sobre cualidades personales dará en el blanco, interesará al empleador.

Las cualidades personales en un currículum no deben verse como si las escribiera en un par de minutos, solo para completar el espacio en documento electronico o un campo en un currículum en un sitio de trabajo. Se verán así si indica 4-5 cualidades que la mayoría de los solicitantes indican, por ejemplo: "responsabilidad", "trabajo duro", "conciencia", "enfoque en los resultados", "aprendizaje rápido".

La selección de los rasgos que indique debe tener un propósito.

Empiece por la esencia de la vacante que está solicitando. Cada profesión tiene su propio conjunto de cualidades que son una ventaja. Entonces, para el secretario, la resistencia al estrés, la capacidad de una alta concentración de atención al realizar varias tareas al mismo tiempo, la amabilidad y la atención a los detalles son importantes. Al mismo tiempo, el pensamiento sistémico para una secretaria no es tan importante como, por ejemplo, para un especialista en logística o un especialista en optimización de procesos comerciales.

Aquí ejemplos de cualidades personales para diferentes profesiones. Recuerde que no deben usarse ya preparados, como plantillas; debe concentrarse en los requisitos de una vacante específica.

Contador

Honestidad, precisión, atención al detalle, resistencia al estrés, aprendizaje rápido ... El liderazgo también es importante para el jefe de contabilidad.

Administrador

Atención, iniciativa, energía, resistencia al estrés, honestidad, puntualidad, responsabilidad, capacidad de respuesta rápida en situaciones atípicas.

Operador de PC

Mindfulness, la capacidad de trabajar durante mucho tiempo en el mismo tipo de tareas sin reducir la concentración de la atención, aprendizaje rápido.

Operador de centro de llamadas

Mindfulness, resistencia al estrés, aprendizaje rápido, multitarea, benevolencia, la capacidad de involucrarse rápidamente en el trabajo.

Asistente de ventas

Benevolencia, empatía (la capacidad de sentir el estado de ánimo del interlocutor, empatizar), alta inteligencia emocional, resistencia al estrés, actitud positiva a la vida.

Conductor

Responsabilidad, puntualidad, no conflictividad, disciplina, capacidad para planificar el tiempo.

Comentarios de expertos

Valery Paranichev, Experto en recursos humanos, profesor de Moscú Universidad Estatal diseño y tecnología, blogger

“Para las cualidades personales, no hay una sección especial en el currículum en los sitios de búsqueda de empleo. Esta puede ser la razón por la que muchos candidatos no consideran que los rasgos personales sean información importante.

Este es un concepto erróneo grave. Las cualidades personales son importantes para el empleador.

Además, los rasgos de personalidad bien definidos pueden diferenciarte de otros candidatos.

Lo principal aquí es la redacción.

Si escribe "orientado a resultados, ejecutivo, disciplinado", será mejor que no escriba nada en absoluto.

Tales formulaciones "sobre nada" son bastante aburridas para todos y francamente molestas. Mucho mejor sería así:

En lugar de "diligencia": "Lleve a cabo meticulosamente las tareas asignadas antes de la fecha límite".

En lugar de "disciplina": "Sigo los estándares de conducta adoptados en la empresa y el equipo".

En lugar de "eficiencia": "Capaz de realizar una gran cantidad de trabajo con Excelente calidad Durante mucho tiempo ".

En lugar de "sociabilidad": "Me esfuerzo por construir relaciones laborales basadas en la confianza y el respeto mutuo".

Algunas de las cualidades personales (una o dos) pueden incluso incluirse en la sección “Habilidades clave”, aquellas que son relevantes para el trabajo y pueden caracterizarlo positivamente. La sección de habilidades es más alta, los reclutadores la están analizando más de cerca.

Por ejemplo, en la sección de habilidades clave, puede mencionar la misma eficiencia, es decir, la capacidad de realizar una gran cantidad de trabajo con excelente calidad durante un largo período de tiempo. O el hábito de trabajar con una calidad que supera las expectativas. Muchos empleadores duermen y se aseguran de tener tales empleados en su equipo ".

Ekaterina Golubinskaya, Consultora de RRHH, Ciklum

“Honestamente, nunca he prestado mucha atención a esta sección del currículum. Las cualidades personales se enumeran al final, y antes de eso ya entendió (o asumió) mucho al leer el currículum.
Recomendaría especificar las cualidades que son importantes para un puesto en particular.

Por ejemplo, céntrese en los resultados. Una cualidad importante, ¿Entonces? Pero para un gerente, es clave. Pero para la secretaria, no.

O: la precisión es importante para el secretario, esta cualidad debe indicarse en el currículum. Esta no es una cualidad clave para un gerente, por lo que no es necesario mencionarla ".

Durante la entrevista, esté preparado para dar un ejemplo convincente para cada cualidad: en qué situación esta cualidad le ayudó a conseguir un resultado más tangible y por qué.

Ésta es la teoría. Le recomendamos que aplique inmediatamente los conocimientos teóricos en la práctica y publique un currículum espectacular en nuestro portal. Usted resuelve los problemas cotidianos: el empleador lo está buscando.

Que cualidades personales indicar en el currículum fue modificada por última vez: 28 de agosto de 2017 por Elena Nabatchikova