Dus, over jezelf Vkontakte Wat te schrijven? Als uw doel is om de meerderheid van de bezoekers aan uw account te interesseren, intrigeert u de tegenovergestelde vloer of van hoge kwaliteit en vul uw profiel onverbonden om naar oude vrienden te zoeken, en vervolgens aan onze aanbevelingen te voldoen.

In dit artikel vindt u uniek, het aantrekken van de aandacht van frases die in de kolom kunnen worden vastgelegd Over jezelf Vkontakte.

Een selectie van universeel en past bij elke gebruiker.

Als je kleine vrienden VK hebt, dan zijn er op onze service vals spelen abonnees . Je kunt het volledig gratis maken, het is genoeg om alleen op onze site te registreren. Er is ook een valsspelen van VKONTAKTE-groepen, waardoor u snel kunt promoten openbare pagina In de topclassificatie.

Over jezelf Vkontakte Wat te schrijven

Om naar het gewenste gedeelte te gaan "Over uzelf", klikt u op de Avatar van uw pagina "Bewerken" en ga naar de embedding "Interesses". Wat te schrijven naar de interesses van VKONTAKTE , hieronder gepresenteerd.

U kunt ook elektronisch invoeren: https://vk.com/edit?act\u003dinterests.

Kopieer daarna de frases die je leuk vond, of voer ze in de sectie "over jezelf". Vergeet niet om al uw gegevens te "opslaan", anders zullen al uw inspanningen tevergeefs zijn.


We bieden u ook een voorbeeld van zinsdelen die perfect zijn voor het beantwoorden van de vraag van dit artikel over uzelf VKONTAKTE: Wat te schrijven:

  • Ik weet dat ik niet het meest ben beste meisje In het universum, maar dit is als je naar wiens universum kijkt.
  • Voordat u kennis maakt met iemand, zorg er dan voor dat dit mij niet is.
  • In principe is het niet moeilijk met mij. Hiervoor moet je gewoon in de buurt zijn en niet ergens (dit is wat kan over jezelf worden geschreven in contact meisje).
  • Het gooide me zo vaak met stenen, maar niet iemand heeft me niet bang gemaakt.
  • Ik win niet op degenen die mijn leven veroordelen. Ik woon tenslotte, en neem niet deel aan veroordeling.
  • En in het algemeen ben ik vreemd. Ik denk dat ieder van ons op zijn eigen manier gek is.
  • Ik voel dat je het mis voelt met wat je moet voelen.
  • Geef me tijd en draai de aarde ondersteboven!
  • Ik ben niet vastgebonden aan omstandigheden. Ik ben alleen geïnteresseerd in kansen.
  • Ik ben een persoon, waarvoor eenzaamheid een integraal onderdeel van het leven is.
  • Ik maak zelf een paradijs!
  • Mijn leven heeft een zekere smaak en geur. Een onvergetelijke smaak van stabiliteit. Vanille aroma van toewijding. Het is er altijd.

Wat kan ... zijn om over jezelf cool te schrijven? Hieronder staan \u200b\u200bverschillende voorbeelden, waarmee u de telling "over mij" kunt invullen ".

Als je een vrouw bent, kies je. Zelfs als je kiest. Hoe kies je? Zonder wijsheid. Eerst - gezicht en figuur. Dan - een rijke spirituele wereld. Waar, zelfs de betoverende portefeuille zal de vragenlijst niet opslaan, die "niet verslaafd" is of een onaangename nasmaak achtergelaten. Laten we erachter komen hoe u de vragenlijst op een datingsite kunt invullen op het meisje, zodat de zoekopdracht niet uitrekt voor de jaren, en de tussentijdse resultaten hebben geen bezoek aan de psychotherapeut.

Wat je moet schrijven in de vragenlijst

zelfvoorziening

wat te schrijven over jezelf: voorbeelden

die op zoek zijn naar

waarom zoeken

aas

meer optimisme

geen foto van nergens

Wat u niet hoeft te schrijven in de vragenlijst

hebben niet nodig

niet buigen

ziel naraspyu

details zijn belangrijk

Laten we samenvatten

Wat je moet schrijven in de vragenlijst

Haast je niet. Mooi en schrijf kort een zelf-duur over mezelf moeilijker dan het lijkt. We zijn het onmiddellijk mee eens, het bespreken van gunstige posities, we zullen het vooruitzicht van serieuze relaties inhouden. Als u geïnteresseerd bent in seks, zullen één foto naakt en twee woorden voldoende zijn. Gaan!

Zelfvoorziening

En hoewel Oscar Wilde zei dat "de vrouw is gecreëerd om van haar te houden, en het niet te begrijpen," maak een duidelijk en begrijpelijk idee. Ten eerste gaat u "begrijpen" (identificeren). Dan - "liefde". Het maakt niet uit wat Portal een profiel is - een datingsite, Facebook of VC. Positionering - de basis van elke virtuele ya. Houd in gedachten, jongens nog steeds aantrekkelijke vrouwelijkheid, zachtheid en mysterie. En weerspelen nog steeds de "teef", "Queen" en "glamoureus".

Om prachtig over jezelf te schrijven, staat Exko en staat en grondig in de kolom "Informatie over jezelf" of een andere waar de vrijheid van meningsuiting wordt verstrekt. Hier heeft charisma de mogelijkheid om de hele stem te verklaren. Maar bekijk het beeld. Verklaar "trouw en toegewijd", niet positief in de foto in negligé.

  • Laat een man niet denken wie je echt bent. Conclusies zullen altijd niet in uw voordeel zijn. Teken een concreet en begrijpelijk beeld.
  • Zelfs als u de kwaliteit van de premie aanvraagt, is het niet nodig om erop te praten. Juiste strategie - Verzoek niet de prijs, maar om het "product" te voorkomen.

En vergeet niet, de naam schildert een persoon. Eerlijk (Anya) of om de aandacht te trekken (game-in-life) - beslis voor jezelf. Het belangrijkste is zonder vulgariteiten (kat), insinuaties (take-my-me-my) en afkortingen (qwerty123).

Wat te schrijven over jezelf: voorbeelden

Een goed voorbeeld van wat over jezelf kan worden geschreven in Instagram, Vkontakte, op een datingsite:

"Op een buffet - een elegante dame. In het leven - een ondeugend meisje. We transformeren het dagelijks leven. Je wilt ontmoeten? Als je van het leven houdt en klaar bent voor een heldere, maar serieuze relatie, zullen we elkaar perfect begrijpen. Schrijven! "

Het volgende meisje is waarschijnlijk ook geluk:

"In welk complex levenssituatie Ik blijf optimistisch. Ik geloof in mensen en dat de bijeenkomst hier een waardige persoon is die liefde en ondersteuning nodig heeft. Een man die houdt, geeft al je zorg en tederheid. Laten we kennis maken!".

"Denk je ook dat zonder liefde, zelfs in het helderste leven, iets ontbreekt? Op zoek naar een loyale metgezel en de gastvrouw die weet hoe je comfort kunt creëren? Je kunt worden gefeliciteerd! Je hebt me gevonden. Vertel me over jezelf - het is erg belangrijk voor mij dat je geïnteresseerd bent. Aan het wachten op jouw bericht! " Na een foto van een glimlachend meisje toe te passen aan zo'n interchett, trouw je in de nabije toekomst. Trouwens, over het huwelijk.

Die op zoek zijn naar

Man? Minnaar? Sponsor? Bestelling, maar zonder "veeleisend". Iedereen wil perfect. Geef belangrijke functies aan die een reactie van iedereen zullen veroorzaken: betrouwbaar, slim, sterk. "Wealthy", "Financieel beveiligd" - zal zelfs de "sponsor" schrikken. Een van de 100 rijke mannen Ga akkoord met "melkkoe". 99 geeft een villa in Nice Degenen die op zoek zijn naar een "slimme", "sterk" en "onafhankelijk".

Waarom zoeken

Niet dol literaire creativiteit. Het is belangrijk niet alleen interessant om jezelf te beschrijven, maar krijg een terugkeer uit de vragenlijst. Mooie roman, Huwelijk, Seks - Uw recht om enig doel te achtervolgen. Uw plicht is om het gewenste publiek te bereiken. Wees voorzichtig, het vullen van de graaf "Dating Goals". Huwelijk en seks 1-2 keer in één vragennaam zijn ongepast. Onderzoek onze beoordeling van het datingsites - en vind het detectieportal, dat het meest geschikt is voor uw verzoeken. Onze gedetailleerde beschrijving Site en recensies van echte gebruikers helpen u bij het navigeren bij het kiezen van keuze.

Aas

Wijze meisjes begrijpen, interesses zijn de meest winstgevende plaats in de vragenlijst. Haast je niet om in de sectie te schrijven wat interessant voor jou is. Het doel is om te skiën. In plaats van winkelen en ballet, geef aan: reizen, wandelen, koken, voetbal. En alleen dan - haak: "Ik kan praten over hockey, vissen en andere je hobby's. Ik geef er de voorkeur aan om de belangen van mijn man te delen dan de tijd door te brengen. " Of: "Ik hou van mannen die houden van zelfgemaakte keuken, roerei met pannenkoeken voor ontbijt en gebakken vlees voor het avondeten. En waar houd je van? Ik weet zeker dat ik het kan koken! ". Smaakmaker?

Meer optimisme

We hebben het niet over waar ze meestal over schrijven: "Ik heb een groot gevoel voor humor." De vragenlijst moet doordrongen zijn van humor. Je kunt niet humor, optimisme nemen. Vul de vragenlijst in met licht en lichte tekst is moeilijk, maar popotte. Jij bent zijn uitlaat, geen probleem.

Geen foto van nergens

Wat je ook schreef, mannen houden van ogen. Ik raad aan om studiofotografie te boeken in plaats van nog een schoenen. Investeringen betalen af. Wil je jezelf? Vergeet de sponzen van de verduidelijking, selfie en foto's van het genre "Raden mij." Snapshots - helder, goede kwaliteit, niet minder dan tien. Glimlach, speel je ogen, presenteer jezelf in verschillende hoeken. Graaf niet in de archieven. Enkel en alleen verse foto's. Wat erotica betreft, gemakkelijk, geschikt. Instincten moeten gebruiken, maar vakkundig. Niet "naakt", maar "maar", "misschien". Zoals Marilyn Monroe op de verjaardag van Kennedy.

Wat u niet hoeft te schrijven in de vragenlijst

Zelfpresentatie kan om verschillende redenen potentiële levenssatellieten schrikken. Een voorbeeld van 100% falenpositionering is narcisme ("Ik ben in de wereld?"). Natuurlijk ben je geen geschil, maar op de datingsite - miljoenen vragenlijsten. Competitie is wild. Houd de Royal Sacks met u: "Ik ben een vrouw, en in de wereld leiden alle wegen tot mij, en niet in wat Rome. Ik ben een vrouw I favorieten God... ". Op de dating-site - miljoen, en de "favorieten" proberen te omzeilen. Begin geen andere populaire fouten - schrijf bijvoorbeeld niet over iets.

Geen van beide

De monstervragenlijst "Nothing": "Ik ben oprecht, sociaal, met een gevoel voor humor. Ik ben dol op communiceren met vrienden, ga naar de film. Ik hou ervan om te reizen en de nieuwe te herkennen. " Het kenmerk van dit meisje is "niets". Alleen de jeugd en uitstekende externe gegevens zullen het opslaan van fiasco.

Hebben niet nodig

Sommige meisjes demonstreren een onverwoestbare passie om te eisen. Hoe interessant om over jezelf te schrijven, zijn ze bezorgd over de laatste plaats. Regel: meer dan twee vereisten zijn niet aanwezig. En de echte vrouw vereist niet, maar krijgt. Omdat hij weet hoe hij zichzelf moet presenteren. In tegenstelling tot het meisje dat het volgende heeft geschreven: "Geef me het beste, duur. Niet dat in de broek, maar ook juwelen. Draag me op je handen en ik zal mezelf op de nek beklimmen. " Het is onwaarschijnlijk dat iemand haar een dergelijke kans zal bieden. En de volgende meid kansen worden aangeboden met interesse: "Ik heb het niet lange lijst Vereisten voor een man. Ik ben niet op zoek naar een ideaal. Ik wil gewoon een persoon ontmoeten met wie we gemeenschappelijke interesses zullen hebben. "

Niet buigen

Wat kun je over jezelf schrijven als je een fel, succesvol en ambitieus meisje bent? Probeer niet nog meer ideaal te zijn. Ga naar de grond om iedereen niet op te lossen. Voordat je schrijft "Ik ben een mooie diamant, die dure rand vereist, 'denk na over wat je echt wilt - velgen of satellietleven. Wat denk je dat een succesvol meisje zou moeten "de bar" houden en "het niveau tentoonstellen"? Succesvolle mannen, trouwens niet van concurrenten. Zoals degenen die, in een poging om zichzelf origineel te presenteren, beweegt en veroorzaakt een aanhoudende associatie met de helden van Lewis Carolla. En goed, als het Alice is, geen kalf.

Ziel naraspyu

Haast je niet om alles onmiddellijk te uploaden, inclusief de details van de vorm. Ik kan de man interesseren met een foto "NU", maar de meisjes met zo'n portefeuille van een sterke vloer als een metgezel van het leven niet overwegen. Stamboom, rijk innerlijke wereld, Ernstige financiële situatie, sexy fantasieën, "I Love", "Ik hou niet van" ... Red de intriges. Wees een mysterie. Laat hem later leren. Vertel me echter nu.

Details zijn belangrijk

Hoogte en gewicht verbergen zich niet. En de betekenis? Onopvallend demonstreren de figuur in de portefeuille. En uitgebreid toegelaten tot zwakheden die van fundamenteel belang zijn. Casino, katten, tabak, tatoeages - alles, zonder welke je niet kunt leven en wat je niet wilt opnemen.

Laten we samenvatten

  • We stellen de vraag om over uzelf op een datingsite te schrijven, het doel te duwen. "Ik wil trouwen" en "ik wil seks" - dit zijn verschillende vragenlijsten.
  • Wees origineel. Competitie is hoog. Markeer jezelf. Schrijf over jezelf kort, yeko en mooi. Je moet onthouden.
  • Zoek de balans tussen de echte en virtuele YA. Observeer het gewoon - wees eerlijk en veredelt - match.

Kies een datingsite. Maar voordat u een vragenlijst op de site hebt, lees deze functies. Onze beoordelingen zullen helpen bij het kiezen en onze tips worden verwijderd uit typische fouten. De rest is in jouw handen. Succes!

En tot slot geven we succesvol en mislukte voorbeelden vragenlijst.

Dat lijkt op de meeste profielen:

  • Ik ben aanhankelijk, romantisch, zorgzaam, trouw, oprecht en zeer sociaal. Uitstekende gastvrouw met een prachtig gevoel voor humor. Ik hou van luisteren naar muziek, lees, reizen en communiceren met vrienden. Ik droom om een \u200b\u200beerlijke, fatsoenlijke, financieel beveiligde man te ontmoeten om te creëren stevige zevenDat zal gebaseerd zijn op liefde en wederzijds begrip. (Zeer vele epithets en wazig beeld)
  • Ik heb veel interesse in het leven. IN vrije tijd Ik hou ervan om vrienden te ontmoeten, we hebben een perfecte tijd in restaurants en cafés. Heel vaak ga ik naar het theater, ik hou ervan mijn ballet te kijken. Ik ga in het weekend naar musea, films, prachtige parken. Ik hou van reizen. Ik heb al veel landen bezocht, maar nog steeds zoveel plaatsen waar ik wilde gaan. Favoriete sport met mij - zwemmen. (Restaurants, cafés en ballet zijn absoluut niet geïnteresseerd, maar voor liefde voor reizen - plus)

En dergelijke vragenlijsten zijn vrij zeldzaam:

  • Romantisch, mooi en vriendelijk meisje. Wat sentimenteel. Ik hou niet van als ik lieg. Ik ben dol op het lezen van boeken en val in slaap onder de muur van de regen. Ik wil een man ontmoeten voor wie home-waarde In het leven is een gezin. (Korte, maar ruim beschrijving)
  • Ik ben een journalist, model en gewoon goede man. Nog toch heb ik niet de enige die het leven wil besteden! Ik ben dol op Amerikaanse koffie in Arabica, de eerste greens in de lente, de zomerregen, en in de winter - zoals onder je voeten, had je gewoon gevallen sneeuw. Ik hou van als het leven zich rond kookt, omdat ik zelf erg actief en sociaal ben. Ik hou niet van wanneer mensen proberen me te manipuleren, ik hou niet van als ik bang of koud ben ... ik wil serieus vinden jonge man van sterk karakterWie heeft er vertrouwen in dat hij een vrouw moet waarderen, respecteren en liefhebben. Dat die in staat is om de meest gewone dag naar de vakantie te veranderen. Na zijn speciale man te hebben ontmoet, zou ik dergelijke relaties willen creëren om elkaar altijd zonder woorden te begrijpen. (Eerlijk gezegd en mooi, maar een beetje langer)
  • Ik zou liever een mysterie blijven dan om banaliteiten of een verfraaid realiteit te schrijven om snel te trouwen :-) Ik wil een jonge man ontmoeten om in de toekomst een gezin met hem te creëren, wat een klein koninkrijk zal zijn, Waar je heel blij bent met je familie en vrienden, maar het meest, gehouden met elkaar alleen. (Ongebruikelijk en humor)

Je kunt een ongelooflijk steile specialist en zelfs een goeroe in een klein gebied zijn, maar wat is het punt hierin, als persoonlijke kwaliteiten voor de samenvatting verkeerd werden gekozen of vergeten over hen? Het lijkt erop: moet naar de ervaring kijken en de zakelijke kwaliteiten van een werknemer voor een CV - dit is secundair. In feite, hoe u uzelf in de kolom presenteert "Persoonlijke kwaliteiten" kan een noodlottig zijn.

Voordat u doorgaat met de overweging van de kwaliteiten die nodig zijn voor de werkgever, een klein advies: vergeten in sjablonen in de vorm van de woorden "doelgerichtheid", "Fast Learning", "Werk aan het resultaat". Het is allemaal prima, maar zo oud. Zelfs als u dergelijke kwaliteiten wilt schrijven, laat ze dan niet de enige zijn in de functie. Van de schaarse en voeding van de feed, uw eigenschap, als toekomstige werknemer, zal absoluut niet in het winnen zijn.

Laten we beginnen met het algemene advies van professionele HR-specialisten. Om je kostbare tijd niet op het interview te besteden, niet "dat" of niet "dat," zullen ze zeker niet alleen aandacht besteden aan werkervaring, maar ook voor persoonlijke kwaliteiten. En dit is wat de Eichars zelf adviseren:

  • Je kunt jezelf echt waarderen als een specialist, maar niet meer dan 5 persoonlijke kwaliteiten nodig
  • De kwaliteit van de werknemer voor de samenvatting wordt aangegeven op basis van de post. We schrijven hier nog steeds over. Maar om te beginnen: de werknemer van een kruideniershuis bij het uitvoeren van zijn directe officiële taken van charisma is niet nuttig.
  • Je kunt gaan, maar alleen als je niet solliciteert richtlijn. Op de voorkeuren van de werkgever kunt u het vaakst leren in de beschrijving van de vacature.

Positieve kwaliteiten van een persoon voor een samenvatting moeten overeenkomen officiële taken. Daarom hebben we een lijst met berichten en persoonlijke kenmerken voor hen voorbereid.

Voorbeelden van zakelijke kwaliteiten voor werknemers in de specialiteiten

Voorbeeld №1: Accountant.Deze persoon hangt veel af. Soms hangt zelfs het leven van het bedrijf van hem en zijn capaciteiten goed af van geld.

Sterk professionele kwaliteit Accountant, die belangrijk is om aan te geven: stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, leren, loyaliteit, verantwoordelijkheid, niet-conflict. En het is niet gemakkelijk, dus we stellen stressweerstand tegen de eerste plaats. Besteden monetaire operaties Bedrijven met miljoenen omzet - wat is geen reden voor stress? Als de beurt kleiner is - zijn de zenuwen meer en de droom is sterker.

Voorbeeld # 2: verkoopmanager.Hoe meer kan verkopen - hoe beter. Hoe meer nieuwe klanten aantrekken - hoe meer vertrouwen is dat het bedrijf zal ontwikkelen. Ja, de vitale activiteit van het bedrijf is afhankelijk van salesmanager. WAAR, niet altijd vertegenwoordigers van deze positie belonen een waardige beloning. Maar we zullen alleen goed zijn en alleen professionele managers Voor verkoop, wat belangrijk is om de volgende kwaliteit van de werknemer voor een CV op te geven:

Communiceerbaarheid, stressweerstand, presentabel uiterlijk, competente spraak, leren, verantwoordelijkheid. In het geval van salesmanager voor de eerste plaats, plaatsen we de samenleving. Waar, wat kan tenslotte worden verkoperd als de manager niet weet hoe u een gesprek kunt starten, en nog meer, "intrekken" een gesprek met een potentiële klant voor het bedrijf dat nodig is voor het bedrijf?

Voorbeeld nummer 3: secretaris.Om een \u200b\u200bof andere reden is er een sjabloonaanzicht dat de secretaresse extreem aantrekkelijk uiterlijk is. En zij, onder andere, maar op de schouders van de secretaris, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf, zijn er veel complexe routinetaken.

Persoonlijke kwaliteiten in cv's voor secretaris: grammaticaal correcte spraak, aantrekkelijk uiterlijk, operationeel, verantwoordelijkheid, vooruitgang, het vermogen om in een team te werken, niet-conflict. En hier is de vernietiging van de sjabloon: kampioenschap voor "competente toespraak".

Secretarissen moeten elke bezoeker aan zichzelf kunnen plaatsen, als het een aanvrager is voor een bepaalde positie in het bedrijf of een potentiële zakenpartner. Secretaris creëert eerst een algemene indruk van het bedrijf. We hebben de secretaresses ontmoet die niet twee woorden konden vertellen? Als je elkaar ontmoette, begrijp je zeker waarom de competente toespraak zo belangrijk is.

Hier "liepen" volgens een van de meest voorkomende vacatures die dagelijks op internet verschijnen in het aantal paar dozijn en zelfs honderden.

Waarom geef waarom geen enkele aandacht voor IT-specialisten?

Professionele IT-specialisten zijn vandaag bijzonder waardevol. Veel bedrijven hebben onrealistische steile specialisten nodig die concurrenten in te halen en inhaalt, terwijl het inkomen van het bedrijf meerdere keren verhoogt.

Dit is wat de IT-specialisten over zichzelf zijn geschreven in hun CV:

  • Analytische geest
  • Goodworking
  • Samenwerkingsvaardigheden
  • Vaardigheid werkt met een grote hoeveelheid informatie

Hardwerkend, zoals het lijkt, is ongeveer dezelfde sjabloon als "doelgerichtheid" met het vermogen om voor het resultaat te werken. Niet hardwerkend wil potentiële werkgevers in de kolom van persoonlijke kwaliteiten van hun toekomstige IT-specialist zien. Wil je weten wat ze willen zien?

Maar wat:

  • Onafhankelijkheid
  • Initiatief
  • Stresstolerantie
  • Energie
  • Een verantwoordelijkheid
  • Samenwerkingsvaardigheden
  • Aandacht
  • Mobiliteit
  • Creativiteit

Hier is zo'n track-record.

Bedrijfskwaliteiten voor een samenvatting van de IT-specialist, zoals u ziet, absoluut niet uit. In de eerste posities: onafhankelijkheid en initiatief.

WAAR, welke werkgever wil zijn team een \u200b\u200bIT-specialist bereiken, die zich hiervan constant moet beheersen of aanpassen en eraan herinneren? Bovendien is de IT-bol een van de weinigen, waar een smalle specialisatie het niet mogelijk maakt om iets te leiden om het resultaat te beïnvloeden.

Dus blijkt dat de IT-officier onafhankelijk is, initiatief (waar zonder het), creatief, enz. Stressweerstand - Plus naar karma niet alleen het IT zelf, maar ook het hele bedrijf. Zonder stressvolle situaties In dit werk is het zeldzaam, en het is onmogelijk om de deadlines te scheuren, om zijn emoties ongewenst aan te tonen en de klant te verliezen - zoals de ineenstorting van de reputatie van zijn eigen en bedrijf.

Maar de lijst met kwaliteiten, die in hun CV, IT-specialisten vermeldt minder vaak:

  • Bedel
  • Moed
  • Welsprekendheid
  • Promotiviteit
  • Karakterhardheid
  • Scepticisme

Omdat het ons lijkt, zijn het meeste van deze lijst zeer belangrijke persoonlijke kenmerken voor een CV. Vooral als je in het creatieve team wilt komen. Waarom geen moed en charmant specificeren? Bij het communiceren met klanten en werknemers zullen deze kwaliteiten niet overbodig zijn. Waar, alles moet met mate zijn.

Universele positieve kwaliteiten voor een CV

En ten slotte worden de universele kwaliteiten die HR-specialisten worden aanbevolen om in hun CV aan te geven zonder te verwijzen naar positie en zijn vereisten:

  • Snelle leerling
  • Eerlijkheid
  • Initiatief
  • Stresstolerantie
  • Geen schadelijke gewoonten

Dat is het kleine ding dat bleek, maar universele set. U kunt het nemen, maar vergeet niet om aan te geven en die persoonlijke kwaliteiten dat de toekomstige werkgever u wacht.

En schrijf het is heel eenvoudig: plaats jezelf in plaats van deze werkgever. Denk aan welke expert je wilt zien in je team? De juiste kwaliteiten van de werknemer voor een CV zijn geen sjablonen. Wil je de aandacht op je vestigen? Betaal vervolgens een afzonderlijke aandacht voor de kolom "Persoonlijke kwaliteiten" en de positie is van u, we zijn ervan overtuigd.

Bijwerken artikelen "Schrijf een CV correct of" Ik kan glimlachen en glimlachen en pannenkoeken. "

Ik zal beginnen met het feit dat ik het recruiter. Deze tekst heeft alleen mijn mening uitgesproken over de kwestie van de samenvatting. Dit betekent niet dat mijn collega's van de branche ook worden beschouwd. Misschien met iets dat ze het met iets eens zijn.

Ja, ik heb me bekerend, in de initiële versie van het artikel, een tijd geleden gepubliceerd, heb ik enigszins categorisch uitgesproken over de aanwezigheid en kwaliteit van foto's in het CV. Laten we dit doen: plaats een foto of niet - om u op te lossen. Vanuit mijn eigen ervaring kan ik alleen zeggen dat:

1. Werken in het IT-personeelsbureau, communiceer ik alleen met kandidaten per telefoon en ik psychologisch comfortabel om een \u200b\u200bpersoon visueel voor te stellen. Misschien ook jij. Vaak wordt het werkproces uitgerekt gedurende weken of zelfs voor maanden. Tijdens deze periode leid ik een correspondentie met een kandidaat, communiceer ik aan de telefoon en in Skype. Ik maak me er zorgen over, vooral als het proces van overweging van de samenvatting nog steeds vertraagd is, en de mens dringend werk nodig heeft. Als het verhaal goed eindigt, en de kandidaat is uitgenodigd voor het bedrijf - ben ik blij. En dus dag per dag, en van maand tot maand. Een persoon wordt al dicht bij me. En het niet visueel voorstellen - een beetje harder en op de een of andere manier droevig of werken.

Daarom is de foto in het cv belangrijk voor mij, wat betreft de recruiter.

2. Voor het hoofd, op zoek naar een specialist in het team - de foto in de samenvatting van de kandidaat kan voor een andere reden belangrijk zijn: met deze persoon zullen hij en zijn collega's 8 uur per dag 5 dagen per week gedurende 8 uur werken. En ik wil dat een persoon in het team past. Natuurlijk, om te begrijpen, past een specialist in het team, of niet, het is alleen mogelijk op het interview en het is niet altijd. Maar je zult iedereen niet uitnodigen voor het interview, de manager heeft hier weinig tijd voor. In dit geval fungeert het als een van de filters om ervoor te zorgen.

Strippen van het, beslis of u een foto in de samenvatting wilt plaatsen en wat u precies bent. Ik heb alleen geprobeerd uit te leggen waarom dit indirect nuttig kan zijn bij het zoeken naar werk.

En tot slot, voordat je begint, lees het artikel zelf, ik wil je vragen - voel je vrij om commentaar te geven! Uw mening is erg belangrijk voor mij, omdat u mijn vrienden bent, of collega's door de industrie of degenen die ik elke dag noem, zeggende: "Hallo, ik vond uw CV ..."

DAN DICHTEN, zie ik de headhunter, LinkedIn elke dag en vele andere middelen om naar IT-specialisten van verschillende zin te zoeken.
Aan de andere kant van headhunter, ik zal niet ophouden de vindingrijkheid te verrassen van degenen die in het vinden van werk zijn.
Ik stel voor om te praten over hoe je jezelf effectief op de arbeidsmarkt kunt positioneren.
De juiste selling CV is de eerste en hoofdstap naar het werk van de droom.
Aanbevelingen zijn praktisch, getest op eigen ervaring zowel door de aanvrager als de recruiter.

Trouwens, een paar maanden geleden was Hamburaizer 3DSPEYCH geïnteresseerd in dit onderwerp en een levendige discussie over wat een samenvatting zou moeten zijn van de IT-sniks zou moeten zijn (de post zelf)

Veel artikelen over "Hoe een CV" vrij veel, maar van de praktijk - als ik elke dag een aantal voorbeelden zie die een gedetailleerde "parsering van vluchten" waard zijn, wat betekent dat er nog steeds een "veld voor activiteit" is, Dus ik stel voor om opnieuw te rennen op criteria voor de juiste samenvatting, vooral omdat de arbeidsmarkt niet stil staat en wat nogal irrelevant 2-3 jaar geleden was, nu in de trend.

Vandaag in elke hoek praten ze over "verkoopteksten", "Evenementen verkopen", over hoe belangrijk het is om te kunnen verkopen. Hoe correleert de verkoop met het zoekproces van werk? Rechtstreeks voltooien!
Ik zal het geheim onthullen: er zijn geen ideale werkgevers, er zijn geen ideale vacatures en er zijn geen ideale kandidaten. Daarom, op de arbeidsmarkt, ruimte voor verkoop: recruiter "verkoopt" een vacature-kandidaat, en de kandidaat "verkoopt zichzelf" aan de rekrutering.

Voor een persoon werkzoekende Standaard manieren (plaatsing van een CV op vacaturesites), de hoofdtaak is om de relevante gewenste positie van de samenvatting te schrijven en de aandacht op de recruiter te vestigen.
* Recruiter is een persoon die op zoek is naar een CV door vacature kandidaten en voert een primair interview uit. Zoals gepakt, telefoon.

Laten we het juiste verkopen hervatten. We zullen analyseren op het voorbeeld van de sjabloon van alle bekende HH.RU. Trouwens, mijn cv hielp me een baan te krijgen zonder ervaring en onderwijs aan interessant werk Het is in die sfeer waar ik wilde - het werving.

Een hervat - één positie

Het lezen van de "Web Programmer / IT-specialist / Systeembeheerder" denkt er onvrijwillig over na, en of deze kandidaat op zijn minst iets in de opgegeven gebieden of vangst kan weten "voor veel geluk".
Als u voor uzelf verschillende taakopties beschouwt - schrijf voor elke positie een aparte samenvatting.
En trouwens duiden salarissen overal hetzelfde of met een verschil + - 5 TR.
Raar ziet er een samenvatting uit van dezelfde persoon "hoofd van de IT-afdeling" voor 90.000 p. en "internet marketeer" voor 55.000 p. - Dus ik wil zeggen "Je beslist, kameraad".

Contacten

Het is handig om in het CV te specificeren behalve de telefoon en mail, ook Skype. Dit helpt de recruiter snel contact met u op te nemen om te zien wanneer u online bent en onmiddellijk interageert in het proces van het passeren van de selectiestadia door u.
Maak je geen zorgen, schrijf je alleen in het geval. En tijd bespaart genoeg. Soms is het voor 5 regels in Skype-chat, het is mogelijk om te begrijpen of er wederzijds belang is tussen de kandidaat en recruiter aan elkaar. Bovendien blijven de contacten in Skype, de recruiter hernoemt hen (verandert de bijnaam in de naam en de achternaam, geeft ook de bol aan, zoals JS) en wanneer een nieuwe vacature verschijnt, biedt het het voornamelijk aan "warme contacten" in Skype en in professionele netwerken.

Het is geen geheim dat er naast werklocaties ook professionele sociale netwerken zijn. LinkedIn is de populairste onder hen. Ongeveer 40% van LinkedIn-gebruikers werkt op het veld ervan en als gevolg hiervan zijn recruiters er frequente gasten. Als u een profiel hebt in "Link", en een link hierop in een CV opgeven, verhoogt u uw beoordeling in de ogen van de recruiter en verhoogt u uw eigen kans op het vinden van een baan in een groot bedrijf en in een interessant project.

Op HH.RU en andere gespecialiseerde sites voor het zoeken naar werk, bevindt zich slechts 20-30% van de vacatures. Voor andere posities zoeken Recruiters op zichzelf op zoek naar kandidaten, zonder een inkomende stroom van antwoorden te hebben. In de regel beperkt deze zoekopdracht de vacaturesites niet. LinkedIn en mijn cirkel - uitstekende sites voor het zoeken naar werk (in prof. Netwerken plaatsen ook vacatures) en om naar kandidaten te zoeken.
Hetzelfde is actief op zoek naar LinkedIn. Trouwens, van observaties: PHP-programmeurs reageren goed op vacatures wanneer ik naar ze schrijf VKONTAKTE.
Soms B. grote bedrijven Er is een vereiste om geen kandidaten te tonen met HH.RU, en zonder een profiel in LinkedIn te hebben, wordt u "onzichtbaar" voor recruiters. Wat als hij op zoek is naar een specialist in je droomvacature?

Mogelijkheid om te bewegen

Er was geen dag toen ik niet nonresident kandidaten noemde met een vacatureaanbieding in St. Petersburg.
Is het serieus aan het ergens aan het bewegen? Klaar om te vertrekken in 2-3 weken? Weet je waar je precies wilt verhuizen? - goed! Specificeer dan moedig de mogelijkheid om te bewegen en vergeet niet om de stad (steden) te vieren waar, misschien wil leven.
Incomorbate-kandidaten bellen vaak. En het is te wijten aan het feit dat ze meldden in de samenvatting dat ze klaar zijn om te bewegen.
Dus als je niet klaar bent, of sterk twijfel - schrijf je niet over het bewegen. Misload de recruiters niet en verspil je tijd niet.

Foto - Zeer bij voorkeur

Creative Here IT-community neemt ook geen bezet. Afbeeldingen van Anime-tekens, stripkarakters, foto's van Scott Pilgrim en de aapafbeeldingen (!) - Alles is gevonden.
Fotografie is iets dat de aandacht van de recruiter naar je cv aantrekt, maar het zou positieve aandacht moeten zijn. Portret, weerspiegelt je karakter, interesses, humeur - dit is wat gunstig is om je CV te onderscheiden van anderen.
Wat betreft "creativiteit" - het is mogelijk dat de meer ervaring die u hebt en wat het is, het ongewone beeld in het CV is ongebruikelijk. In dit geval vergeven. Wanneer ik dergelijke voorbeelden zie - lach ik en bel de kandidaat. Maar als u Junior bent, is uw beslissing een portret.

Nu de formele momenten worden bewerkt door naar het eerste blok van basisinformatie in de samenvatting te gaan - naar de ervaring van het werk.

Ken je technologieën - schrijf over hen!

Als u een ITECHN bent, geef dan de technologieën op die u in elke werkplek gebruikt. Schrijf gewoon, bijvoorbeeld PHP is extreem niet genoeg. U verschijnt met uitlevering voor vele verzoeken, maar uw CV is verre van alle gevallen zijn relevante vacatures. Als ik zoek naar Degene die met het Zend-framework werkt, maak ik een zoekopdracht door trefwoorden Ongeveer dit: PHP en (ZEND of DOCTRINE). EN, tromgeroffelAls u met dit kader werkt, en het is niet met u gespecificeerd (en waarom, zeggen zij, punt, ik zal deze stem vertellen op het interview) - u komt niet bij het interview, omdat in de uitlevering op HH.RU Je CV is niet!
Conclusie: schrijf zowel algemene technologieën (bijvoorbeeld PL), evenals, omdat ze soms een cruciale rol spelen.

Schrijf in de werkervaring ten minste een paar voorstellen voor de essentie van het project

Vaak vraagt \u200b\u200bde klant kandidaten om ervaring te hebben in een vergelijkbaar project. Maar hoe heeft de recruiter begrepen of je met een vergelijkbaar project moest werken of niet als je geen woord hebt geschreven over de essentie van het project?
Als u een systeembeheerder bent, en het project, geef je als zodanig niet het aantal gebruikers op met een computer in het bedrijf waarnaar u nu werkte of werkt. Dit helpt bij het beoordelen van de schaal van uw activiteit en de complexiteit van die systemen die u moet onder ogen zien.

Gemaakt (zelf) / gemaakt - ik! * Of de duivel verstopt in detail

Schreef over de essentie van het project en de aangegeven technologie?
Zorg er nu voor dat je toevoegt literaire beschrijving Jouw werk.
Als we het hebben over "het verkopen van cv's", is het de moeite waard om aandacht te schenken aan deze tekst. Zeker een CV, waar ze schrijven over de essentie van het werk als bedrijf gedaan, en niet in een onpersoonlijke vorm.
Bijvoorbeeld: in plaats van "ontwerpen, de ontwikkeling van architectuur en modules van een grote, hoogbelaste internetportal" ... "beter om te schrijven" Deelgenomen aan het ontwerp, ontwikkelde de architectuur en modules van een groot, hoogbelast internet portaal. "

Indeling van module-interfaces op Design Layouts / Vertex-interfaces-modules op designlay-outs.

Werken in het commando met behulp van de regelsystemen voor GIT- en SVN-versies / werkte in een team, gebruikte GIT- en SVN-externe controlesystemen.

Demonstreer je eigen professionele groei. Beheer een algemene indruk van ervaring

Als in jouw arbeidsbiografie Er waren nogal veel werkplekken, maar in veel van hen werkte u gedurende 2-6 maanden, geef dan niet op in CV All. De werkgever is niet van toepassing op een dergelijke kandidaat. Het is duidelijk dat u goede redenen had om na enkele maanden van het werk te vertrekken, maar voor de werkgever is het geen argument.
Knijp in een gemeenschappelijke uitstraling. Beschrijving van uw werkervaring. Verplaats het niet in een groot aantal bedrijven. Als u 23-28 jaar oud bent, zijn 3-5 bedrijven in deze sectie voldoende. Meer - buste.
Geef alleen die bedrijven aan waarin u u echte voordelen hebt gebracht: u groeide professioneel, kreeg waardevolle ervaring, werkte bij een hoge belastingproject, leidde de groep.
Zorg ervoor dat de groei in het huidige werk wordt getraceerd vanaf uw eerste plaats. Als er een moment was waarop je kort de posities verloor - is het beter om er niet over te noemen om het algehele foto niet te bederven.
Hoe verbergen tijdelijke pauzes in werkervaring? Voeg een maand toe aan de vorige en volgende werkplek. Vertel me dat enige tijd rustte voor bestaande besparingen, links voor een lange reis. Niemand zal in het eerste keer deze informatie in detail controleren, en dan zul je zeker een echte goeroe laten zien in een nieuwe baan en graven in je verleden zullen de autoriteiten niet in de steek komen.

Belangrijke vaardigheden of "Ik weet hoe ik moet glimlachen en gebakken pannenkoeken!"

Dit gedeelte wordt voorzichtig en zorgvuldig aandachtig lezen! Daarom schrijven ze eerst in de "belangrijke vaardigheden" die mysterieuze namen en afkortingstechnologieën waarmee u werkt.
Het zal geweldig zijn als je de beoordeling bent: bovenaan, wat je het beste weet en wat je constant werkt, hierna - wat ze hebben tegengekomen, of nu studeren.
Nadat het technische gedeelte dapper over is persoonlijke kwaliteiten. Het is beter om sjablonen "verantwoordelijk, uitvoerend en communiceerbaar" te vermijden. Een rilling neemt wanneer ik zie in beschrijvingen van vacatures "Young, Dynamically Developing Company". Dit is Bayan. Dus hier "verantwoordelijk, uitvoerend en overdraagbaar" ook Bayan, maar tussen de kandidaten.
Wat te schrijven in de sectie "Sleutelvaardigheden" over jezelf? Schrijf over die karaktereigenschappen die u denkt dat nodig is op de gewenste positie.
Als dit een ontwikkeling is - attente, het vermogen om een \u200b\u200bschone code te schrijven, zoals het of niet graag in een team. Dit of dat gezichtspunt is ruzie.
Als projectbeheer klantoriëntatie, tijdmanagementvaardigheden, charismaticiteit is.
Schrijf over je hobby's, over wat studeert in je vrije tijd.

Nieuwe bol / kleine ervaring: waarom ben ik?

Afzonderlijk, ik wil de situatie opmerken wanneer u een CV schrijft naar een positie in een nieuwe bol voor u of wanneer u echt weinig ervaring hebt, maar u bent 100% zeker dat u die verantwoordelijkheden aankan waarvoor u solliciteert.
Kijk naar je werkervaring anders: wat van je vaardigheden is de waarde (direct of indirect) in de gewenste bol en positie?
Geavanceerde bedrijven zijn al lang niet langer meegenomen om alleen op een reeks technische vaardigheden te werken. Dit is niet genoeg. Bijna alle technische intrariteiten kunnen worden opgeleid. Het karakter van een persoon zal heel moeilijk veranderen.
Waarom is deze functie voor jou? Waarom droom je om een \u200b\u200bcarrière op dit gebied te maken? Waarom moet je een kans geven en de werkgever zeker niet verliest? Weet je hoe je kunt werken aan het resultaat? Snel trainen? Begrijpt u de toekomst van deze bol en ziet u het potentieel erin?
Bijvoorbeeld, vordert voor groot nummer Projecten, je hebt geleerd in Multitasking-modus te werken. Schrijf hoe dit nuttig kan zijn in het werk van de projectmanager? U kunt uw taken in de multitasking-modus kwalitatief nakomen, hebben tijd om alles en onmiddellijk en attent te volgen op detail, eren de deadlines en maakt alles wat het project op tijd wordt geplaatst.

De begeleidende brief of "Ik reageerde, maar ik ben niet geïnteresseerd in de vacature"

Natuurlijk, op desktopsites en in professionele sociale. Netwerken worden ver van de volledige lijst met vacatures geplaatst, maar nog steeds als u werkzaam bent, is het de moeite waard om te bewaken open aanbiedingen Op de arbeidsmarkt en reageer op vacatures.
Door een reactie te sturen, schrijf begeleidende letters. Er zijn veel reacties en dat de recruiter de aandacht vestigde op je CV, hij moet eerst de begeleidende brief "kopen" die je hebt vergezeld op het moment van het antwoord.
"Hallo, ik ben geïnteresseerd in je vacature" - wat van jullie heb je niet begeleidde brieven in reacties op vacatures geschreven?
Dit gedeelte zorgt ervoor dat mij vooral trillende gevoelens, omdat om feedback te krijgen met zo'n origineel en nuttig "de tekst van mijn krachten is niet langer!

Absoluut kwaad: "Hallo, ik ben geïnteresseerd in je vacature." Natuurlijk is het interessant voor u, aangezien u erop reageert. Waarom herhaal je voor de hand liggend?
Als u op een positie reageert, schrijf dan een competente begeleidende brief, anders wordt uw responsrisico's niet bekeken.
Wat te schrijven? Het belangrijkste! Namelijk: over zijn vaardigheden in de context van de vacature, d.w.z. Contact speciale aandacht op die punten. die zijn aangegeven in de beschrijving van de vacature als sleutel. Merk op dat je hebt, maar word niet dronken.
Schrijf B. bijgevoegde brief Voor een vacature van de vestist over het feit dat de kandidaat 13 is zomervaring Handleidingen en parasieten eigen bedrijf Achter de schouders zijn niet nodig. Omdat je zo cool bent - waarom heb je een lay-out nodig? Ga meteen weg om de IT-afdeling te leiden en je hoofd niet voor de gek te houden. Niet? Schrijf dan niet over deze ervaring. In deze positie is hij nutteloos. Veel belangrijker dan HTML5 en CSS3 kennen.

Uitstekend voorbeeld van de bijbehorende brief:

Het gedeelte van de samenvatting "Persoonlijke kwaliteiten" is een aanvullende: de belangrijkste informatie is op zoek naar de werkgever in de sectie "Ervaring", "Vaardigheden en kwalificaties". Informatie over persoonlijke kwaliteiten kan echter spelen belangrijke rol Bij het maken van een werkgever die beslist om uit te nodigen voor het interview en neem uiteindelijk een baan. Als er twee aanvragers zijn met gelijkwaardige kwalificaties en ervaring, zal de werkgever de voorkeur geven aan die door een specialist die levendiger zal zijn en zijn persoonlijke kwaliteiten overtuigen - deze aanvrager zal waarschijnlijk opnieuw worden herinnerd. En natuurlijk is de werkgever op zoek naar een persoon wiens persoonlijke kwaliteiten voldoen aan de vereisten van de vacature. Laat zien dat je het potentieel hebt effectieve implementatie WERKEN - in de vorm van de gewenste persoonlijke kwaliteiten - en uw kansen om een \u200b\u200bbaan te krijgen zal toenemen.

Persoonlijke kwaliteiten in de samenvatting worden aangegeven in het voorlaatste blok - wanneer de hoofdinformatie wordt vermeld; Hierna kunt u alleen een blok van hobby's en hobby's toevoegen. Kom naar het vullen van dit blok met maximale aandacht, zelfs als het je lijkt dat je er geen tijd op moet doorbrengen, omdat je ervaring en kwalificaties heel goed hebt beschreven. Elke regel in de samenvattende zaken; Gebruik elke mogelijkheid om uw voordelen ten opzichte van andere aanvragers te tonen en de kansen op het verkrijgen van werk te verhogen.

Dus moeten we persoonlijke kwaliteiten specificeren. Wat voor kwaliteit is belangrijk om te vermelden? Het antwoord op deze vraag is allereerst de moeite waard om op zoek te gaan naar een advertentie over de vacature. Vaak schrijven werkgevers, welke kwaliteiten van aanvragers het het meest zullen waarderen.

Omvatten in samenvatting van de kwaliteit die de werkgever als sleutel heeft toegewezen - en die u hebt. Dit laatste is erg belangrijk: om de werkgever een echt beeld te tonen, en niet gewenst. Het heeft geen zin om de voordelen die dat niet zijn, vermelden. Bij het interview is de werkgever al snel ervan overtuigd dat de aanvrager de werkelijkheid verfraaid, en dit voegt niet toe aan de aanvragerpunten.

Een typische fout van veel aanvragers is dat ze letterlijk de bewoordingen van de advertentie over de vacature kopiëren en in de samenvatting plaatsen. Dit is een tactische fout. De formulering moet de jouwe zijn: ze moeten je weerspiegelen als een specialist en als een persoon, ze moeten individueel zijn - dan zal het gedeelte over persoonlijke kwaliteiten in het doel vallen, ze zullen de werkgever interesseren.

Persoonlijke kwaliteiten in de samenvatting mogen er niet alsof je ze in een paar minuten schreef, gewoon om de ruimte in te vullen elektronisch document of het veld in het CV op de werklocatie. Ze zullen er zo uitzien als u 4-5 kwaliteiten opgeeft die de meeste aanvragers bijvoorbeeld aangeven, bijvoorbeeld: "Verantwoordelijkheid", "Hard Work", "Good Faith", "Focus op het resultaat", "Fast Learning".

Selectie van de functies die u opgeeft, moet worden gericht.

Nog steeds van de essentie van de vacature die u toepast. Elk beroep heeft zijn eigen set kwaliteiten die een voordeel vormen. Dus voor de secretaresse is stressweerstand belangrijk, het vermogen om de aandacht te concentreren bij het uitvoeren van verschillende taken tegelijkertijd, goodwill, aandacht voor detail. Tegelijkertijd is systemisch denken voor de secretaresse niet zo belangrijk als bijvoorbeeld voor een logistieke specialist of om bedrijfsprocessen te optimaliseren.

Hier voorbeelden van persoonlijke kwaliteiten voor verschillende beroepen. Vergeet niet dat ze niet in de voltooide vorm mogen worden gebruikt, zoals sjablonen - u moet richten op de vereisten van een bepaalde vacature.

Accountant

Eerlijkheid, nauwkeurigheid, aandacht voor detail, stressweerstand, snelle leren. Voor de chef-accountant zijn leiderschapskwaliteiten ook belangrijk.

Beheerder

Attentiviteit, initiatief, energie, stressweerstand, eerlijkheid, stiptheid, verantwoordelijkheid, het vermogen om snel te reageren in niet-standaardsituaties.

Pc-operator

Attentiviteit, het vermogen om lange tijd voor dezelfde taken te werken zonder de aandachtconcentratie, snelle leren te verminderen.

Call Center-operator

Attentiviteit, stressweerstand, snelle leren, multisadeemity, goodwill, het vermogen om snel het werk in te schakelen.

Winkel assistent

Goodwill, empathie (vermogen om de sfeer van de interlocutor, empathize), hoge emotionele intelligentie, stressweerstand, te voelen, positieve instelling tot leven.

Bestuurder

Verantwoordelijkheid, stiptheid, niet-conflict, discipline, vermogen om tijd te plannen.

Opmerkingen door specialisten

Valery Parachovyev, HR-expert, Moscow-leraar staatsuniversiteit Ontwerp en technologie, blogger

"Voor persoonlijke kwaliteiten is er geen speciale partitie in een CV op de zoeksites. Misschien overwegen veel kandidaten geen persoonlijke kwaliteiten met belangrijke informatie.

Dit is een ernstige misvatting. Persoonlijke kwaliteiten materie voor de werkgever.

Bovendien kan correct geformuleerde persoonlijke kwaliteiten u tegen andere kandidaten benadrukken.

Het belangrijkste hier is de formulering.

Als u "resultaatgericht, uitvoerend, gedisciplineerd" schrijft - schrijf helemaal niets.

Dergelijke formulering "Nothing" is behoorlijk moe en eerlijk geïrriteerd. Het zal beter voor zijn:

In plaats van "executiviteit": "Ishpurpurane Ik vervul de toegewezen taken voor de deadlines."

In plaats van "discipline": "Volg de normen van gedrag die in het bedrijf en het team is aangenomen."

In plaats van "werkcapaciteit": "Het kan een grote hoeveelheid werk uitvoeren uitstekende kwaliteit Gedurende een lange tijd ".

In plaats van "gezelligheid": "Ik streef ernaar werkrelaties op te bouwen op basis van vertrouwen en wederzijds respect."

Een deel van persoonlijke kwaliteiten (een of twee) kan zelfs worden opgenomen in de sectie "sleutelvaardigheden" - die met betrekking tot werk en kunnen u positief kenmerken. De skill-sectie is hoger, recruiters bekijken het zorgvuldig.

In het gedeelte Key Skills kunt u bijvoorbeeld dezelfde efficiëntie noemen, dat wil zeggen, het vermogen om een \u200b\u200bgrote hoeveelheid werk met een uitstekende kwaliteit voor een lange tijd uit te voeren. Of gewoonte om met kwaliteit te werken die de verwachtingen overtreft. Veel werkgevers slapen en zien dergelijke werknemers in hun team. "

Ekaterina golubinskaya, HR Consultant, Ciklum

"Eerlijk gezegd - ik heb nooit veel aandacht besteed aan dit gedeelte van het CV. Persoonlijke kwaliteiten worden aan het einde vermeld, en voordat u al een perceel (of gesuggereerd) hebt begrepen terwijl we het CV lezen.
Ik zou aanraden om de kwaliteiten aan te geven die belangrijk zijn voor een bepaalde post.

Focus bijvoorbeeld op het resultaat. Belangrijke kwaliteit, Dus? Maar voor de manager is het de sleutel. En voor de secretaris - nee.

OF: Voor de secretaris is nauwkeurigheid belangrijk, deze kwaliteit moet in de samenvatting worden vermeld. Voor de manager is deze kwaliteit geen sleutel, daarom is het niet de moeite waard om erover te vermelden. "

Wees voorbereid op het interview om een \u200b\u200bovertuiging voor elke kwaliteit te brengen: in welke situatie heeft deze kwaliteit u geholpen een meer tastbaar resultaat te bereiken, en waarom.

Dat is de theorie. We raden u onmiddellijk theoretische kennis in de praktijk toe en plaatsen een spectaculaire CV op onze portal. Je lost elke dag taken op - de werkgever zelf op zoek naar jou.

Welke persoonlijke kwaliteiten aangeven in het CV Is laatst gewijzigd: 28 augustus, 2017 door Elena Nabatchikova