Predtým, ako účtovník vypočíta priemerný zárobok na to, aby zamestnancovi vznikla dovolenka, musí si určiť zúčtovacie obdobie dovolenky. Trvanie takejto lehoty je obmedzené, niektoré lehoty sú z nej vylúčené. Ako to urobiť správne, podrobne zvážime v článku.

Odhadovaná doba dovolenky

Aká bude dĺžka zúčtovacieho obdobia dovolenky, závisí predovšetkým od toho, ako dlho zamestnanec v organizácii pracuje. Ale v každom prípade, viac ako 1 rok, toto obdobie to nemôže byť.

Napríklad zamestnanec začal pracovať v organizácii pred viac ako rokom. Predpokladané obdobie sa potom bude rovnať 12 mesiacom pred odchodom na dovolenku. Mesiac sa berie do úvahy v kalendári, celý, od 1 do posledného dňa.

Keď zamestnanec odchádza na dovolenku a odpracoval menej ako 1 rok, za zúčtovacie obdobie sa berie celý čas, ktorý pracoval v organizácii.

A obdobie sa do výpočtu započítava takto: od prvého pracovného dňa do posledného dňa v mesiaci, ktorý predchádza nástupu na dovolenku.

Organizácia má tiež právo samostatne nastaviť fakturačné obdobie. Toto musí byť zapísané v miestnom dokumente organizácie, napríklad v kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ môže napríklad nastaviť zúčtovacie obdobie nie na 12, ale na 6 mesiacov. TC nie je zakázané, ale ak je splnená nasledujúca podmienka: Plat za dovolenku vypočítaný na základe takto vypočítaného obdobia by nemal byť nižší ako ten, ktorý sa vypočíta podľa všeobecných pravidiel.

Čo vylúčiť z fakturačného obdobia

Nasledujúce dni by mali byť vylúčené z fakturačného obdobia, keď:

  • Zamestnanec dostával priemernú mzdu. Takýmito dňami mám na mysli obdobia plateného voľna, služobných ciest (okrem obdobia stravovania dieťaťa);
  • zamestnanec bol na práceneschopnosti alebo na materskej dovolenke;
  • Zamestnanec čerpal dovolenku na vlastné náklady (bez mzdy);
  • Zamestnanec čerpal ďalšie platené dni voľna na opatrovanie invalidov;
  • Zamestnanec z dôvodov nezávislých od vôle zamestnávateľa alebo samotného zamestnanca nepracoval. Napríklad dni výpadkov elektriny;
  • Zamestnanec bol uvoľnený z práce.

Autorský kurz Olgy Likiny (účtovníčka M.Video management) je výborný na organizáciu personálnej evidencie vo firme pre začínajúcich personalistov a účtovníkov ⇓

Príklad určenia zúčtovacieho obdobia

Účtovníčka Petrova O.P. pôsobí v Continent LLC už štvrtý rok. Spísala žiadosť o preplatenú dovolenku, ktorá jej patrí od 6.11.2017.

Určite fakturačné obdobie:

Definujme dni vylúčené z výpočtového obdobia Petrova:

  1. Obdobie dovolenky na vlastné náklady - 12. 12. - 25. 12. 2016;
  2. Obdobie pracovnej cesty - 1. 4. - 16. 4. 2017;

Keď sú z fakturačného obdobia vylúčené všetky dni

Nie je nezvyčajné, že sa z fakturačného obdobia vylúčia všetky dni. V tomto prípade musí byť zúčtovacie obdobie nahradené tým, ktoré predchádza vylúčenému.

Na výpočet sa berie aj obdobie 12 celých mesiacov.

Pozrime sa bližšie na príklad:

Účtovníčka Petrova O.P. pôsobí v Continent LLC od 24. júla 2017. Petrová napísala žiadosť o dovolenku 6. novembra 2017.

Keďže Petrova pracovala v organizácii menej ako rok pred dovolenkou, za zúčtovacie obdobie berieme:

Z tohto obdobia musia byť vylúčené nasledujúce dni:

  1. Dni pracovnej cesty - 24. - 31. 7. 2017;
  2. Študijné voľno - 1.8.2017 - 31.12.2017.

Keďže celé zúčtovacie obdobie Petrova pozostáva z vylúčeného času a predchádzajúce zúčtovacie obdobie Petrova ešte v organizácii nepracoval, potom na výpočet mzdy za dovolenku berieme dni v mesiaci odchodu na dovolenku, to znamená:

Ak si zamestnanec predĺžil dovolenku z dôvodu choroby

Keď zamestnanec na dovolenke ochorie, je nútený si ju predĺžiť o dobu choroby. V takejto situácii by sa mal čas choroby vylúčiť z vypočítaného obdobia. To znamená, že na začiatku sa pri výpočte mzdy za dovolenku vypočítava obdobie zúčtovania na základe času zamestnanca v organizácii. A potom sú z tohto obdobia vylúčené dni choroby.

Viac podrobností s príkladom:

Účtovník LLC "Continent" napísal žiadosť o dovolenku od 17. do 31. októbra 2017. Bola chorá všetky dni dovolenky a preniesla si to na obdobie od 1.11 do 15.11.2017. Fakturačné obdobie bude nasledovné:

Od 1.11.2016 do 16.10.2017, pričom dni od 17.10. do 31.10.2017 by mali byť z zúčtovacieho obdobia vylúčené.

Ak zamestnanec skončil a potom sa vrátil

Niekedy sa vrátia prepustení zamestnanci. To však neznamená, že do výpočtového obdobia môže byť zahrnutý čas, ktorý pracoval pred prepustením. Do úvahy sa budú brať len tie mesiace, ktoré zamestnanec opäť odpracoval. Vyplýva to zo skutočnosti, že so zamestnancom sa pri prepustení končí pracovná zmluva a je mu vyplatený výpočet, ktorý obsahuje aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku. To znamená, že tento čas nie je možné zahrnúť do výpočtu.

Vyrovnacie obdobie pri reorganizácii

Ak bola spoločnosť reorganizovaná, potom by zúčtovacie obdobie malo zahŕňať čas zamestnanca pred reorganizáciou a čas po nej. Je to spôsobené tým, že počas reorganizácie nedochádza k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom. Čo znamená pracovná činnosť nebolo prerušené, pracoval a pracuje v tej istej organizácii.

Víkendy a sviatky v zúčtovacom období

Sú aj situácie, keď si zamestnanec pred víkendom alebo po ňom zobral dovolenku na vlastné náklady alebo bol chorý. Napriek tomu z výpočtu nemusíte vylučovať víkendy.

Do výpočtu sa nezapočítavajú len dni choroby, služobné cesty a iné obdobia, nie však víkendy a sviatky.

Vezmime si príklad:

Účtovníčka Petrova O.P. pracuje v Continent LLC už viac ako tri roky. Od 10.2.2017 napísala žiadosť o dovolenku. Obdobie zúčtovania Petrova sa určuje na základe trvania práce v organizácii:

Z fakturačného obdobia vylučujeme nasledujúce dni:

  1. Dovolenka na vlastné náklady - 25. - 31. 12. 2016;
  2. Nemocenská - 11. - 15.1.2017.

Sviatky od 1 do 10 nie sú vylúčené z výpočtu, čo znamená, že obdobie výpočtu bude nasledovné:

Legislatívny rámec

Legislatívny akt Obsah
Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie„Priemerný počet mzdy»
Uznesenie vlády Ruskej federácie č. 922 zo dňa 24.12.2007„O vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“
Článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie"Pracovné vzťahy pri zmene vlastníka majetku organizácie, zmene pôsobnosti organizácie, jej reorganizácii a pod."
Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie"Ročná platená dovolenka"

Odpovede na bežné otázky

Otázka: Mali by sme vylúčiť aj zúčtovacie obdobie dní, kedy bol náš zamestnanec zatknutý?

Odpoveď: Takéto dni možno vylúčiť len vtedy, ak vedúci zamestnanec na tento čas uvoľnil zamestnanca z práce. Ak nedošlo k skutočnému uvoľneniu z práce, tieto dni nie je potrebné vylúčiť, pretože zatknutie nie je zahrnuté v zozname vylúčených období.

Účtovníci a personalisti sa veľmi často stretávajú s otázkou, ako vypočítať nevyčerpanú dovolenku pridelenú zamestnancom. Aj samotní zamestnanci niekedy chcú vedieť, na koľko dní dovolenky majú v ktorýkoľvek termín nárok. Ako správne vypočítať tieto dni bez toho, aby ste oklamali zamestnanca alebo zamestnávateľa? Nižšie nájdete odpoveď na túto otázku, pozrieme sa na príklady rôzne situácie vznikajúce v priebehu práce.

Pracovné skúsenosti s právom na ročnú platenú dovolenku

Ak chcete poslať zamestnanca na dovolenku, musíte poznať počet dní dovolenky. Na tento účel musíte najprv vypočítať dovolenku zamestnanca, to znamená dobu práce, ktorá dáva právo na ročnú platenú dovolenku. V článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa podrobne uvádza, ktoré obdobia by sa mali brať do úvahy pri výpočte dĺžky služby a ktoré by sa mali vylúčiť.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo odísť, zahŕňa:

  • skutočný pracovný čas;
  • čas, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale jeho miesto výkonu práce bolo zachované;
  • čas nútenej neprítomnosti bez zavinenia zamestnanca;
  • čas prerušenia práce z dôvodu nepodrobenia sa lekárskej prehliadke bez zavinenia zamestnanca;
  • neplatené voľno poskytnuté zamestnancovi na jeho žiadosť do 14 dní.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, nezahŕňa:

  • čas mimo pracoviska bez platného dôvodu;
  • Dovolenka na starostlivosť o dieťa;
  • neplatené voľno poskytnuté zamestnancovi na jeho žiadosť nad 14 dní.

Ročná platená dovolenka sa spravidla poskytuje v rozsahu 28 dní za pracovný rok - ide o hlavnú platenú dovolenku. V niektorých prípadoch sa k hlavnej dovolenke pridáva ďalšia platená dovolenka. Poskytuje sa pre niektoré kategórie pracovníkov uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, podrobnosti o dodatočnej platenej dovolenke nájdete v článku: „“.

Zamestnanec má právo na dovolenku po 6 mesiacoch práce. Ak zamestnanec odpracoval celých 11 mesiacov, má nárok na 28 dní základnej dovolenky.

Pri výpočte doby dovolenky sa od odpracovanej doby odpočítavajú doby, na ktoré sa neprihliada, výsledná doba je vyjadrená v celých mesiacoch. Neúplný mesiac sa zaokrúhľuje na jeden mesiac nahor, ak je v danom mesiaci odpracovaná viac ako polovica dní. Ak bola vypracovaná menej ako polovica, potom sa tento neúplný mesiac neberie do úvahy. Napríklad, ak je pracovná prax 10 mesiacov 10 dní, potom sa 10 dní nebude počítať. A ak pracoval 10 mesiacov 20 dní, potom celková pracovná skúsenosť bude 11 mesiacov.

Vzorec na výpočet nevyčerpaných dní dovolenky

Po určení dĺžky služby, ktorá dáva právo na dovolenku, môžete vypočítať počet dní dovolenky splatných podľa tejto dĺžky služby. Ak to chcete urobiť, musíte použiť nasledujúci vzorec:

Príklady výpočtu nevyčerpanej dovolenky

#1. Ak bol zamestnanec na dovolenke bez mzdy

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa do dĺžky služby započítava iba 14 dní dovolenky bez mzdy. Ivanov odpočíval 20 dní bez údržby, čo znamená, že 6 dní bude potrebné vylúčiť zo svojej skúsenosti. Hlavný čas dovolenky nie je potrebné vylúčiť zo služobného veku.

1. Výpočet obdobia dovolenky

Od 8. 10. 2011 do 8. 9. 2012 12 celé mesiace.

Od 8.10.2012 do 22.04.2013 bolo odpracovaných 8 mesiacov 12 dní.

Vylučujeme 6 dní dovolenky bez mzdy.

Celková prax = 12 mesiacov. + 8 mesiacov 12 dní – 6 dní = 20 mesiacov 6 dní.

6 dní neberieme do úvahy, keďže je odpracovaných menej ako pol mesiaca. To znamená, že posledná dovolenka je 20 mesiacov.

2. Vzorec na výpočet dní nevyčerpanej dovolenky

Dni nevyčerpanej dovolenky = 28/12 * 20 - 28 = 18,67 dňa.

#2. Ak bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke

1. Výpočet obdobia dovolenky

Dĺžka služby sa bude počítať od 01.03.2010 do 21.04.2013.

Rodičovská dovolenka by mala byť vylúčená z dĺžky služby, ktorá vás oprávňuje na dovolenku.

Celkovo v období od 01.03.2010 do 21.04.2013 - 37 mesiacov a 21 dní.

Vylučujeme obdobie od 10.10.2010 do 20.06.2012, teda 19 mesiacov a 10 dní.

Celková dovolenka = 18 mesiacov a 11 dní. Neberieme do úvahy 11 dní, získame 18 celých mesiacov skúseností.

2. Nevyužité dni dovolenky. Výpočtový vzorec

28/12 * 18 = 42 dní dovolenky pripadlo Petrovej.

#3. Ak zamestnanec odíde bez toho, aby odpracoval 11 mesiacov

Dovolenkové skúsenosti: od 8. 1. 2012 do 31. 3. 2013 – to je celých 8 mesiacov plus 7 dní v júli a 22 dní v apríli, spolu 8 mesiacov 29 dní, zaokrúhlené na 9 celých mesiacov nahor. Dni práceneschopnosti nemusia byť vylúčené z pracovnej skúsenosti.

Dni dovolenky = 28/12 * 9 = 21 dní.

#4. Výpočet nevyčerpaných dní dovolenky pri prepustení

V tomto prípade je potrebné po skončení dovolenky urobiť so zamestnancom zúčtovanie vrátane vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Tu nesmieme zabúdať, že do dovolenky sa musí započítať aj obdobie, keď bol zamestnanec na poslednej dovolenke pred prepustením, pretože čas hlavnej dovolenky sa započítava do dĺžky služby, čo dáva nárok na platenú dovolenku.

Článok rozoberá hlavné body týkajúce sa zážitku z dovolenky a výpočtu dní nevyčerpanej dovolenky. Ak máte ešte nejaké otázky týkajúce sa tejto témy, môžete sa ich opýtať nižšie.

Ak chcete získať ročnú platenú dovolenku, zamestnanec musí pre organizáciu odpracovať určitý čas. Povieme vám, koľko dní dovolenky sa za mesiac nazbieralo, a pre vaše pohodlie vám to poskytneme praktické príklady výpočty.

Na aké obdobie sa dovolenka poskytuje a od ktorého dňa sa počíta

V súlade s čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi poskytuje dovolenka za posledný pracovný rok. Ide o 12 mesiacov odo dňa nástupu do zamestnania.

Ak zamestnanec odpracoval celý rok a nebol na dovolenke, tak jednoducho musí za ten rok dovolenku dostať.

Poznámka

Právna úprava stanovuje peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku v dvoch prípadoch: pri prepustení zamestnanca a ak dovolenka presiahne 28 kalendárnych dní. Prečítajte si viac v tomto

Ak zamestnanec ani raz za niekoľko rokov neodpočinok, musí sa mu poskytnúť nevyčerpaná dovolenka za každý pracovný rok. Mali by byť zahrnuté v pláne dovoleniek a zamestnancovi by mali byť oznámené proti podpisu najmenej 2 týždne vopred. Zamestnanec bude povinný čerpať dovolenku (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité! čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje nenechať zamestnanca ísť na dovolenku 2 roky po sebe. Preto sa oplatí poskytnúť nevyužité dovolenky v časová postupnosť, hoci v tejto veci neexistujú žiadne jasné náznaky.

Zamestnanec má tiež právo požiadať, aby mu bola poskytnutá časť nevyčerpanej dovolenky v termínoch, ktoré nie sú uvedené v rozvrhu. Ak s tým vedenie súhlasí, zamestnanca uvoľní, má také práva.

Dĺžka platenej ročnej dovolenky

Časť 1 čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva každému zamestnancovi právo na ročnú platenú dovolenku trvanie 28 kalendárnych dní... Jeho trvanie sa predlžuje pre tieto kategórie pracovníkov:

  1. zamestnaní v nebezpečných a nebezpečných odvetviach;
  2. maloletí;
  3. osoby so zdravotným postihnutím;
  4. s nepravidelným pracovným časom.

Dodatočné dni odpočinku dostávajú zamestnanci aj za obdobia pracovných ciest, dočasnej práceneschopnosti, absolvovania školenia na vysokej škole.

Koľko dní dovolenky dostane zamestnanec za každý odpracovaný mesiac

Ak chcete určiť, koľko dní dovolenky za 1 mesiac práce, musíte použiť jednoduchý vzorec:

28 (počet dní hlavnej platenej dovolenky) / 12 (mesiacov) = 2,33 dňa.

Toľko dní dovolenky zarába väčšina ľudí mesačne.

Ako sa počíta pre tých, ktorí majú nárok na dodatkovú dovolenku

Vo väčšine prípadov je dĺžka hlavnej dovolenky 28 kalendárnych dní (časť 1 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci zarábajú 28/12 každý mesiac = 2,33 dňa dovolenky.

Sú tam aj niektorí pracovníci (učitelia, lekári, výskumníkov), u ktorých hlavná dovolenka netrvá 28 dní, ale 36, 42, 48 alebo 56 dní.

V takýchto prípadoch musíte spočítať všetky dni hlavnej a dodatočnej dovolenky a potom vypočítať počet dní dovolenky, ktoré získate za 1 mesiac.

Praktický príklad počítania v číslach

Hlavná dovolenka trvá 28 kalendárnych dní. Zamestnancovi sa pripočítajú ďalšie 3 dni (to je minimálny počet). Počet dní dovolenky za mesiac práce bude: (28 + 3) / 12 = 2,58 dňa dovolenky.

Toto je takmer vždy číslo so zlomkom. Iba sezónnym pracovníkom a tým, ktorí pracujú na základe pracovných zmlúv uzatvorených na obdobie kratšie ako 2 mesiace, sa vypláca náhrada vo výške: 2 pracovné dni za 1 mesiac práce (článok 291 a článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Koľko dní dovolenky sa akumuluje za mesiac - zástupca Ministerstva práce Ruskej federácie povie vo videu nižšie:

Ako sa počíta, ak pracujete niekoľko mesiacov a menej ako mesiac

Zvážte, ako sa počíta dovolenka za neúplný odpracovaný mesiac, ak zamestnanec pracoval vo firme od 9. 1. 2016 do 5. 5. 2017. Ide o 8 celých mesiacov (1. 9. 2016 – 31. 4. 2017) plus 5 dní. Ak neúplná časť mesiac je väčší alebo rovný 15 dňom, potom sa zaokrúhľuje na 1 mesiac nahor. Ak je menej, zahodí sa. 5 dní z nášho príkladu sa neberie do úvahy, bude sa mať za to, že zamestnanec odpracoval 8 mesiacov.

Počet dní dovolenky sa určuje podľa vzorca:
počet dní strávených na dovolenke za každý odpracovaný mesiac, x počet odpracovaných mesiacov.

V tomto príklade bude súčet: 2,33 x 8 = 18,64 dňa.

Ako sa pri počítaní zaokrúhľujú zlomky

Ak získate zlomky, musíte ich uviesť vo výpočte poznámky. Ak je pre vás pohodlnejšie zaokrúhľovať, nerobte to podľa aritmetických pravidiel, ale v prospech zamestnanca. 17.78 až 18. kolo a 10.29 až 11. kolo.

Ak máte stále otázky k téme článku, opýtajte sa ich v komentároch nižšie.

Ako vypočítať plat za dovolenku - otázka, ktorá sa často objavuje medzi pracujúcim obyvateľstvom. Niekto chce vopred vypočítať peniaze na dovolenku, niekto chce skontrolovať účtovníctvo svojho zamestnávateľa, niekto má podozrenie na chybu v časovom rozlíšení.Ako vypočítať plat za dovolenku (vzorec ), ktoré sú uvedené v tomto článku.

Čo je to dovolenka

V súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou má každý zamestnanec právo na každoročný pomerne dlhý čas odpočinku, počas ktorého si zachováva svoj pracovisko a pozíciu. Dovolenku vypláca zamestnávateľ a mzda sa vypláca pracovníkovi vopred.

Náhrada za dovolenku je v skutočnosti mzda zamestnanca za čas, ktorý mohol pracovať, ale bude odpočívať. Náhrada za dovolenku je teda peňažnou platbou zamestnancovi pred dovolenkou, čo je priemerná mzda zamestnanca za dni pracovného pokoja.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku v rokoch 2017-2018

Aby ste mohli vypočítať výšku splatnej dovolenky, musíte najprv vypočítať priemerný denný príjem občana, pričom za základ vezmite sumu peňazí, ktorú zamestnanec dostal v roku pred dovolenkou. Presné vzorec na výpočet mzdy za dovolenku určeného Nariadením o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922 zo dňa 12.24.2007 (ďalej len nariadenie).

Priemerná denná mzda pracovníka sa vypočíta podľa vzorca:

D je príjem zamestnanca za rok, ktorý uplynul pred dovolenkou;

12 - počet mesiacov v roku;

29.3 je priemerný počet dní v mesiaci počas roka stanovený nariadením (odsek 10).

Napríklad celkový príjem zamestnanca za rok je 240 000 rubľov. Použite vzorec

240 000 / 12 / 29,3

a dostaneme priemernú dennú mzdu rovnajúcu sa 682,60 rubľov. Toto je ideálne, keď zamestnanec odpracoval všetky pracovné dni v štádiu zúčtovania (rok).

Ako vypočítať plat za dovolenku, ak niektoré mesiace zúčtovacieho roka odpracovali pracovníci čiastočne? Priemerný denný príjem sa v tomto prípade získa tak, že zárobok za uplynulý čas (D) sa vydelí súčtom priemerného počtu kalendárnych dní (29,3) vynásobeného počtom celých mesiacov a počtom dní v neúplných mesiacoch.

Zamestnanec napríklad pracoval 11 mesiacov v zúčtovacom roku bez prerušenia a v jednom z mesiacov bol 2 týždne na práceneschopnosti (teda odpracoval 15 kalendárnych dní v mesiaci). V súlade s tým bude jeho príjem za rok nižší o 10 000 rubľov (20 000 rubľov mesačne v jednom z mesiacov nebolo úplne prijatých). Priemerný denný zárobok v tejto situácii sa bude rovnať:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rubľov.

Ďalej na výrobu finále výpočet mzdy za dovolenku, je potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok počtom dní dovolenky zamestnanca. Napríklad zamestnanec ide na plnú dovolenku na 28 dní. Takže vynásobíme 682,6 číslom 28 a dostaneme dovolenku, ktorá sa rovná 19 112,8 rubľov. Alebo vynásobíme 681,89 číslom 28 a získame 19 092,92 rubľov - dovolenka s jedným pracovným mesiacom na čiastočný úväzok za rok z druhého príkladu.

Platby zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku

Podľa nariadenia sa všetky platby, ktoré podnik vypláca zamestnancovi, používajú na výpočet priemerného zárobku. Tie obsahujú:

  • mzda (plat, časová mzda, úroky z výnosov, provízie atď.);
  • mzda, ktorú zamestnanec dostáva v naturáliách;
  • materiálne zabezpečenie odpracovaných hodín pre štátnych zamestnancov a zamestnancov samosprávy;
  • zamestnanecké poplatky masové médiá a kultúrnych pracovníkov;
  • platenie učiteľov odborných učilíšť za nadčasové hodiny alebo znížený úväzok za súčasný akademický rok bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;
  • príplatky a príplatky (za mlčanlivosť, za znalosť cudzích jazykov, za dĺžku služby, za vedenie triedy vo vzdelávacej inštitúcii a pod.);
  • kompenzácia za nepriaznivé podmienky pôrod;
  • iné bonusy a platby.

Pri výpočte sa zároveň nezohľadňujú rôzne sociálne kompenzácie (hmotná výpomoc, úhrada stravného, ​​náhrady za cestovné, školenia a pod.).

Okrem toho pri určovaní priemerného denného zárobku výpočet nezahŕňa sumy naakumulované za obdobia:

  • dodržanie priemerného zárobku zamestnanca v súlade s pracovnoprávnymi predpismi okrem prestávok na kŕmenie dojčiat;
  • choroba alebo materská dovolenka;
  • prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od oboch strán;
  • neschopnosť vykonávať pracovné povinnosti v súvislosti so štrajkom, hoci zamestnanec neštrajkoval osobne;
  • ďalšie platené dni voľna určené na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím alebo deti so zdravotným postihnutím;
  • iné prípady uvoľnenia z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou alebo bez mzdy.

Postup pri výpočte dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení

Pre výpočet výšky dovolenky pri prepustení je okrem priemernej dennej mzdy zamestnanca potrebné poznať aj počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok v čase skončenia pracovného pomeru. Moderná pracovná legislatíva nestanovuje metódy na výpočet dní odpočinku, na ktoré má pracovník nárok v čase prepustenia, preto sa na výpočet používajú schválené pravidlá riadnej a dodatočnej dovolenky. NKT ZSSR 30.4.1930 č. 169. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa 11 mesiacov, dostal právo na dovolenku, ale nevyužil ho, vypláca sa mu plná náhrada. V iných možnostiach sa dni odpočinku preplácajú v pomere k počtu odpracovaných mesiacov v roku na čiastočný úväzok. Počet dní dovolenky poskytnutých pracovníkovi (Ku) sa vypočíta podľa vzorca:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Po - mesiace odpracované občanom;

Do - počet dní ročnej dovolenky zamestnanca;

12 je počet mesiacov v roku.

Iný spôsob výpočtu, ktorý využívajú aj zamestnávatelia, navrhuje Rostrud v listoch zo dňa 31.10.2008 č. 5921-TZ, zo dňa 08.06.2007 č.1920-6, zo dňa 23.06.2006 č.944-6. Podstatou metódy je, že za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,33 dňa odpočinku (28 dní / 12 mesiacov) a viac, ak má zamestnanec nárok na veľká kvantita dní (napríklad pre učiteľov 56/12 = 4,67). Počet odpracovaných mesiacov občana sa pri výpočte dní dovolenky posudzuje tak, že nadpolovičný prebytok sa z výpočtu vylúči a nadpolovičný sa zaokrúhľuje na celé mesiace nahor.

Táto metóda však nie je vždy presná. Ak vypočítate množstvo týmto spôsobom dni dovolenky zarobených za šesť mesiacov práce dostaneme nie 14 dní, ale 13,98 dňa a súčasná legislatíva nepočítala s možnosťou zaokrúhľovania dní dovolenky. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja osobitne vo svojom liste zo dňa 7.12.2005 č. 4334-17 informuje, že ak sa podnik rozhodne zaokrúhľovať dni dovolenky, tak vždy smerom nahor - v prospech zamestnanca.

Ako sa vypočíta dovolenka pri prepustení

V súlade s platnou právnou úpravou musí zamestnanec pri prepustení dostať okrem iných splatných platieb aj náhradu za nevyužité v čase výpovede. pracovná zmluva dovolenka. Zákon neustanovuje žiadne ustanovené výšky náhrad a výška výplaty sa určuje v závislosti od priemernej mzdy zamestnanca za minulý rok.

Ďalší ukazovateľ, ktorý je potrebné pochopiť ako sa vypočíta dovolenka pri prepustení je počet dní dovolenky „zarobených“ zamestnancom ku dňu skončenia pracovnej zmluvy.

Stiahnite si formulár zmluvy

Výška dovolenky pri prepustení sa teda určí tak, že sa priemerná denná mzda zamestnanca za posledný zúčtovací rok vynásobí počtom dní dovolenky, ktorú zamestnanec zarobil, ale nevyčerpal.

Napríklad, ako vypočítať mzdu za dovolenku ak je priemerná denná mzda zamestnanca 682,6 rubľov? Povedzme po posledná dovolenka a pred výpoveďou zamestnanec odpracoval 6 mesiacov, teda už má "zarobených" 14 dní odpočinku (polovicu štandardnej 28-dňovej dovolenky). Uvážime:

682,6 x 14 = 9 556,4.

9 556,4 rubľov - náhrada za nevyužitú dovolenku, ktorá sa musí zamestnancovi vyplatiť pri ukončení pracovnej zmluvy.

V súhrne môžeme povedať, že pracovnoprávna legislatíva v oblasti určovania výpočtu počtu dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi ku dňu prepustenia je nedokonalá. Jedna z metód výpočtu je ustanovená regulačným aktom z 30. rokov minulého storočia, ktorý funguje v časti, ktorá neodporuje modernej legislatíve. Iná metóda je navrhnutá v odporúčací formulár a je silne kritizovaný. Každý zamestnávateľ má však právo vybrať si jednu z dostupných metód výpočtu pre svoju organizáciu. Hlavnou vecou je pamätať na to, že akékoľvek nepresnosti vo výpočtoch (zlomkové hodnoty atď.) by sa mali riešiť v prospech zamestnanca.

Zdroj neznámy

Všeobecné ustanovenia

Podľa časti 5 čl. 37 ústavy Ruská federácia každý má právo na odpočinok. Na základe čl. 106 Zákonníka práce Ruskej federácie čas odpočinku je čas, počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia. Dovolenka je jedným z druhov času odpočinku.

Ak chcete získať právo na dovolenku, musíte mať tieto právne dôvody:

1. Zamestnanec musí byť v Pracovné vzťahy so zamestnávateľom. V praxi často vyvstáva otázka: mala by organizácia resp individuálny podnikateľ poskytnúť dovolenku zamestnancovi, ktorý pracuje na obč zákonná zmluva zmluvy. Odpoveď na položenú otázku musí byť záporná. Pracovnoprávne vzťahy upravuje pracovnoprávna legislatíva, občiansko - právny - občiansky. O poskytnutí dovolenky teda možno hovoriť len za podmienky, že medzi zamestnávateľom a zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva.

2. Zamestnanec musí mať určitú dĺžku služby.

Výška a forma odmeny, pravidelná alebo nepravidelná práca nemá vplyv na výkon práva na dovolenku. Okrem toho právo na dovolenku nezávisí od miesta výkonu práce, zastávanej pozície alebo doby trvania pracovnej zmluvy.

Zamestnanci na čiastočný úväzok majú tiež právo odísť na kombinovanú prácu súčasne s dovolenkou poskytnutou na hlavnom zamestnaní. To posledné, mimochodom, zamestnávatelia pomerne často ignorujú.

V súlade s čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom všetkých podnikov, inštitúcií, organizácií, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, poskytuje ročná dovolenka so zachovaním ich miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku. Okrem toho na základe čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka bez odmeny.

Trvanie zaplatené ročná dovolenka pozostáva z dĺžky ročnej hlavnej a dodatočnej dovolenky.

Existujú teda dva typy platenej dovolenky:

  • Hlavná ročná dovolenka,
  • Dodatočná ročná dovolenka.

Ročná dodatočná dovolenka má zase tieto typy:

  • dodatočná dovolenka pre zamestnancov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
  • dodatková dovolenka pre zamestnancov s osobitnou povahou práce;
  • dodatková dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom;
  • dodatočná dovolenka pre zamestnancov pracujúcich na Ďalekom severe a v podobných oblastiach;
  • dodatočnú dovolenku zamestnancom v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

Táto klasifikácia dodatočných dovoleniek je priamo zakotvená v čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvedený zoznam ďalších listov však nie je úplný. Okrem vyššie uvedeného existujú aj:

A.študijné voľno,

V. Dovolenka na dočasnú pracovnú neschopnosť,

S. Rodičovská dovolenka:

  • Materská dovolenka,
  • Dovolenka na starostlivosť o dieťa,
  • Prázdniny pre zamestnancov, ktorí si adoptovali dieťa
  • Dodatočná rodičovská dovolenka,
  • Dovolenka pre rodičov zdravotne postihnutého dieťaťa.

D. Neplatené voľno.

Každý typ dovolenky má svoje zákonné znaky... V rámci tejto práce sa budú posudzovať všeobecné otázky vyplývajúce z poskytovania riadnej dovolenky. Špecifické právne znaky jednotlivých druhov dovolenky nie sú predmetom skúmania.

Postup výpočtu celkovej dĺžky ročnej dovolenky

Na základe čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa celková dĺžka ročnej dovolenky zamestnancov počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Zároveň nepracujúci prázdniny pripadajúce na obdobie dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa.

Príklad

Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka za obdobie od 28. 2. 2005 do 9. 3. 2005. Doba dovolenky pripadá na deň pracovného voľna - 8. marca. Následne musí zamestnanec nastúpiť do práce nie 9. marca, ale 10. marca 2005.

Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa dodatočné platené voľno bez ohľadu na ich druh a počet spočítavajú s ročnou základnou platenou dovolenkou.

V praxi často nastávajú problémy, keď je potrebné určiť dĺžku dovolenky, ak sa počíta na pracovné dni.

Ako vyplýva z Listu Ministerstva práce Ruskej federácie z 01.02.2002, č.625 - BB, v prípade, že sa dovolenka poskytnutá zamestnancovi počíta (celkom alebo sčasti) na pracovné dni (napr. , dovolenka poskytnutá za minulý čas, dodatočná dovolenka za škodlivé pracovné podmienky atď.), trvanie platenej ročnej dovolenky by sa malo vypočítať v tomto poradí: odo dňa začiatku dovolenky určitý počet dní hlavnej dovolenky v kalendárnych dňoch (28 kalendárnych dní) sa započítava a potom - sa určí určitý počet dní dodatkovej dovolenky v pracovných dňoch pri výpočte za šesťdňový pracovný týždeň a dátum posledný deň dovolenka. Potom sa celková doba dovolenky prenáša na kalendárne dni. Výsledný počet kalendárnych dní bude predstavovať celkovú dĺžku ročnej platenej dovolenky.

Príklad 1

Ďalší ročná dovolenka zamestnanca tvorí hlavný v trvaní 28 kalendárnych dní a doplnkový na prácu v škodlivých pracovných podmienkach v trvaní 6 pracovných dní.

Dĺžka dovolenky sa určuje v tomto poradí:

1) hlavná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní - od 1. 2. do 1. 3. 2005 vrátane (okrem pracovného voľna 23. 2.);

2) dodatková dovolenka v rozsahu 6 pracovných dní podľa rozvrhu šesťdňového pracovného týždňa, teda okrem nedieľ a sviatkov - od 2. marca do 9. marca 2005 (nedeľa - 6. marca a sviatok 8. marca). , 2005).

Hranice dovolenky sú od 1. februára do 9. marca 2005 vrátane a táto doba je 35 kalendárnych dní (okrem pracovného pokoja 23. februára a 8. marca).

Postup pri poskytovaní, prevode, predĺžení a rozdelení ročnej platenej dovolenky

Ročná platená dovolenka sa poskytuje raz za rok nepretržitej práce v organizácii, teda nie za kalendárny rok, ale na takzvaný „pracovný rok“.

Podľa časti 1 čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii. Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že na základe dohody strán môže byť zamestnancovi poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím prvých šiestich mesiacov práce.

Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť platená dovolenka v súlade s článkom 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. povinné bez ohľadu na želanie zamestnávateľa:

Pre ženy - pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke;

Zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;

Zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;

V ostatných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

Na základe čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osobám pracujúcim na čiastočný úväzok poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie.

Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným v organizácii.

Neposkytnutie ročnej platenej dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnutie ročnej platenej dovolenky zamestnancom mladším ako 18 rokov a zamestnancom zamestnaným v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, je zakázané.

Prvý pracovný rok sa počíta odo dňa vstupu do daného podniku, inštitúcie a organizácie, ďalšie - odo dňa nasledujúceho po dni skončenia predchádzajúceho pracovného roka.

Príklad

Zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru 21. septembra 2004. Po 6 mesiacoch, teda po 20. marci 2005, má zamestnanec nárok na prvú dovolenku za kalendárny rok. Prvý pracovný rok je kalendárne obdobie od 21.9.2004 do 20.9.2005. Druhý pracovný rok, ktorý dáva nárok na ďalšiu dovolenku, sa počíta od 21.9.2005 do 20.9.2006.

Je dôležité poznamenať, že Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje možnosť poskytnúť ročnú základnú platenú dovolenku v pomere k odpracovanému času, preto vo všetkých prípadoch, keď sa dovolenka na prvý rok práce poskytuje vopred. , zamestnanec ho musí dostať v plnej veľkosti a s plnou úhradou.

Na základe čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka služby, ktorá dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa tieto obdobia:

1. Čas skutočnej práce, teda čas, keď zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti podľa pracovnej zmluvy. Do tohto času by sa mal započítať aj čas strávený zamestnancom na pracovnej ceste.

2. Čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s federálnymi zákonmi mu zostalo miesto výkonu práce (pozícia). Medzi takéto prípady patria:

  • čas strávený zamestnancom vojenské povinnosti vrátane vojenských poplatkov, poplatkov za overenie atď.;
  • čas, keď zamestnanec plní povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov o výkone súdnictva (napríklad účasť na zasadnutiach okresného súdu, poroty, iných súdov ako svedok, poškodený, porotca a pod.);
  • čas plnenia iných štátnych povinností (napríklad účasť na práci volebných komisií, na zasadnutiach zastupiteľských orgánov moci a pod.);
  • čas strávený na dovolenke (ročný, doplnkový, vzdelávací atď.);
  • čas strávený vo vzdelávacích inštitúciách súvisiaci s pokročilou odbornou prípravou, rekvalifikáciou, dodatočné vzdelanie(podľa pokynov zamestnávateľa;
  • čas poberania materského (počas prenatálnej a popôrodnej dovolenky);
  • čas strávený v karanténe, v kúpeľnej liečbe;
  • čas, ktorý zamestnanec strávi na dovolenke za kalendárny rok, sa tiež započítava do dĺžky služby vrátane dĺžky služby na poskytnutie ďalšej dovolenky za kalendárny rok.

3. Čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;

4. Iné lehoty stanovené kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou alebo miestnym predpisom organizácie.

Tieto časové obdobia zahŕňajú:

  • prázdninový čas na prijímacie skúšky na vysoké a stredné odborné vzdelávacie inštitúcie;
  • dni pracovného voľna poskytovaného zamestnancom študujúcim na všeobecnovzdelávacích školách;
  • čas krátkodobých (do 7 dní) prázdnin bez nároku na mzdu;
  • čas praxe na platených pozíciách študentov vysokých škôl a študentov stredných odborných škôl vzdelávacie inštitúcie a prirovnal sa k nim vzdelávacie inštitúcie atď.

Pracovné skúsenosti s právom na ročnú základnú platenú dovolenku, nie sú zahrnuté nasledujúce obdobia:

Čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez dobrý dôvod, a to aj z dôvodu jeho prerušenia práce v prípadoch ustanovených v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie;

čas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia zákonného veku dieťaťa;

Čas neplateného voľna poskytnutý na žiadosť zamestnanca na viac ako sedem kalendárnych dní (ak sa neplatené voľno poskytuje na podnet zamestnávateľa, musia sa započítať do dĺžky služby na poskytnutie voľna).

Treba mať na pamäti, že dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný za príslušných podmienok.

Obdobia, ktoré sa nezapočítavajú do dĺžky služby, posúvajú výpočet pracovného roka a podľa toho „posúvajú“ hranice poskytovania dovolenky.

Príklad

Od 2. do 5. apríla bol vo vojenskom výcvikovom tábore. Od 6. do 11. mája bolo zamestnancovi poskytnuté neplatené voľno. V dňoch 6. až 9. júna bol I. prerušený výkon práce z dôvodu, že sa na pracovisku dostavil v stave opitosti.

Autor: všeobecné pravidlo, I. mala mať nárok na dovolenku za kalendárny rok od 1. 9. 2004. Čas za obdobie od 6. 6. do 9. 6. 2004 sa však nezapočítava do dĺžky služby zakladajúcej nárok na dovolenku (na zákl. 2 časti 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Teda tie 4 dni, kedy bol I. prerušený v práci, sa nezapočítavajú do dĺžky služby, ktorá mu zakladá nárok na dovolenku. I. má teda právo čerpať dovolenku nie od 1.9.2004, ale od 5.9.2004.

Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa postupnosť poskytovania platenej dovolenky určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom, pričom sa zohľadňuje stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie najneskôr dva týždne predtým. začiatkom kalendárneho roka.

Harmonogram dovoleniek – súhrnný harmonogram. Pri jeho zostavovaní sa zohľadňuje aktuálna legislatíva, špecifiká činnosti organizácie a želania zamestnancov.

V súčasnosti existuje jednotný formulár T - 7, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 č.1. Dokument odzrkadľuje informácie o čase rozdelenia ročnej platenej dovolenky všetkých zamestnancov štruktúrne jednotky organizácie za kalendárny rok podľa mesiacov.

Harmonogram dovoleniek podpisuje vedúci personálneho oddelenia a schvaľuje vedúci organizácie alebo ním poverená osoba s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného odborového orgánu (ak existuje) tejto organizácie k postupnosť udeľovania platených dovoleniek.

Dovolenka je povinná pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený najneskôr dva týždne pred jej nástupom.

Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že pre určité kategórie zamestnancov sa v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje, najmä:

Na žiadosť manžela sa mu poskytuje ročná dovolenka počas obdobia, keď je jeho manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce v tejto organizácii (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej (na základe časti 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Tínedžeri do 18 rokov (podľa časti 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 267 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace (v súlade s časťou 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pracovníkom na čiastočný úväzok na kombinovanú pracovnú dovolenku sa poskytuje súčasne s ročnou platenou dovolenkou na hlavné zamestnanie (na základe časti 1 článku 286 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Manželia/manželky vojenského personálu dostávajú dovolenku súčasne s dovolenkou vojenského personálu (pozri odsek 11 článku 11 Federálny zákon od 27.05.98 N 76-FZ "O postavení vojenského personálu");

Určité kategórie občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy dňa Černobyľská jadrová elektráreň(pozri odsek 9 článku 14 zákona Ruskej federácie z 15.5.2091 N 1244-1 „Dňa sociálnej ochrany občania vystavení žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle “);

Veteráni Veľkej Vlastenecká vojna, veteráni bojových akcií na území iných štátov, zdravotne postihnutí veteráni, robotní veteráni a ďalšie kategórie pracovníkov uvedené v odseku 17 čl. 14 federálneho zákona z 12.01.95 N 5-FZ "O veteránoch";

Osoby ocenené odznakom „Čestný darca Ruska“ (pozri článok 11 zákona Ruskej federácie z 9. júna 93 N 5142-I „O darovaní krvi a jej zložiek“);

hrdinovia Sovietsky zväz, Hrdinovia Ruskej federácie, riadni držitelia Rádu slávy (pozri odsek 3 článku 8 zákona RF z 15.01.93 N 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy“);

Hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu slávy práce (pozri odsek 2 článku 6 federálneho zákona zo dňa 9.01.97 N 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu Slávy práce").

V prípade nepredvídaných situácií (napríklad tehotenstvo zamestnankyne, ktoré nebolo známe v štádiu plánovania), je potrebné vykonať zmeny v pláne dovolenky. Stanovená forma rozvrhu dovolenky predpokladá možnosť vykonania takýchto zmien s uvedením dôvodu odloženia dovolenky. Môžete tiež odporučiť v stĺpci č. 10 grafu („Poznámka“) uviesť, že tento zamestnanec patrí preferenčnej kategórie a dovolenku mu možno poskytnúť kedykoľvek inokedy podľa podanej žiadosti. Tento text je možné umiestniť do uvedeného stĺpca aj pod graf ako samostatnú poznámku označením príslušných zamestnancov v stĺpci N 10.

Základom pre vykonanie zmien v pláne dovoleniek je vyhlásenie napísané vo voľnej forme.

Dovolenku možno poskytnúť buď postupne jednému zamestnancovi za druhým, alebo súčasne všetkým alebo niektorým skupinám zamestnancov súčasne. V prípade neočakávaného prerušenia pracovnej činnosti v organizácii alebo jej jednotlivých častiach (z dôvodu úrazu, resp. prírodná katastrofa atď.) na základe dohody medzi administratívou a odborovým výborom (ak existuje) môže byť dovolenka udelená všetkým skupinám alebo niektorým skupinám súčasne s odklonom od vopred stanoveného poradia.

Presun na dovolenku

Dovolenku je možné posunúť podľa podmienok uvedených v rozvrhu v nasledujúcich prípadoch, ktoré určuje článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1) dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom - ak zamestnancovi počas tejto dovolenky nebola včas vyplatená mzda alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom;

2) vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie - v tomto prípade je možné presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka.

Vo všetkých prípadoch prenosné na ďalší rok dovolenka sa musí vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje. Náhrada nevyčerpanej časti dovolenky alebo celej dovolenky ako celku peňažnou náhradou Zákonníka práce neboli poskytnuté.

Neposkytnutie ročnej platenej dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov je zakázané.

V súlade s článkom 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané poskytovať ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom pracujúcim so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

V praxi sa vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ za účelom potrestania zamestnanca, ktorý sa dopustil disciplinárneho previnenia, jednostranne presunie dovolenku z letného obdobia na iné. Táto prax nie je v súlade s platnou právnou úpravou a najmä s čl. 192 Zákonníka práce, ktorý neupravuje neposkytnutie dovolenky za kalendárny rok letné obdobie v súvislosti s uplatnením disciplinárneho postihu.

Nechajte rozšírenie

Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť v týchto prípadoch:

Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca;

Plnenie verejných povinností zamestnanca počas dovolenky za kalendárny rok, ak na to zákon ustanovuje oslobodenie od práce;

V ostatných prípadoch ustanovených zákonmi, miestne predpisov organizácií.

Ak pracovná neschopnosť alebo iné dôvody vyžadujúce odloženie dovolenky nastali pred jej nástupom, nová dovolenka sa určí dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak dôvody nastali počas čerpania dovolenky zamestnanca, potom sa lehota na návrat z dovolenky automaticky predlžuje o príslušný počet dní a zamestnanec je povinný o tom bezodkladne informovať zamestnávateľa.

Príklad

C. Ďalšia dovolenka za kalendárny rok bola poskytnutá v trvaní 28 kalendárnych dní od 1. júla do 28. júla 2004 vrátane. Počas dovolenky S. ochorel, na čo doložil zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti 5 dní. Dovolenka S. by sa preto mala automaticky predĺžiť o 5 dní.

Zdieľanie dovolenky

Na základe čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom rozdeliť ročnú platenú dovolenku na časti. Navyše aspoň jedna z častí tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.

Príklad

Zamestnanec žiada o 4 dni dovolenky. Zamestnávateľ súhlasí. Zamestnanec má teda nárok na 24 zostávajúcich dní dovolenky (28 - 4). Postup registrácie je rovnaký ako pri riadnej dovolenke. Príkaz musí byť vydaný a zamestnanec musí byť s ním oboznámený najneskôr 2 týždne pred nástupom na dovolenku. Navyše, najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku musí byť táto vyplatená.

Príklad

P. má nárok na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. spýtal sa P rozísť sa dovolenku v dvoch častiach: 14 kalendárnych dní v júni a 14 dní v októbri. Keďže zamestnávateľ nenamietal, bola s P uzatvorená písomná dohoda, v ktorej bolo uvedené, kedy a koľko bude P. odpočívať.

Je potrebné mať na pamäti, že dodatočnú dovolenku možno preniesť do ďalšieho roka alebo nahradiť peňažnou kompenzáciou. Na tento účel musí zamestnanec napísať príslušnú žiadosť.

Odvolanie z dovolenky

Predčasné odvolanie z dovolenky je možné len so súhlasom zamestnanca. Keďže súčasná právna úprava neupravuje právo správy predčasne ho odvolať z pracovného voľna bez súhlasu zamestnanca, nemožno považovať odmietnutie zamestnanca splniť príkaz správy nastúpiť do práce pred skončením dovolenky. porušenie pracovnej disciplíny.

Ak zamestnancovi neprekáža ísť do práce v predstihu, mal by sa zmeniť rozvrh dovolenky tak, aby zamestnanec mohol využiť zostávajúcu časť dovolenky v naturáliách. Nevyčerpaná časť dovolenky musí byť poskytnutá zamestnancovi podľa voľby v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

Vo všetkých prípadoch, a to ani so súhlasom zamestnanca, nie je dovolené odvolávať z dovolenky zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a zamestnancov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je formalizované príslušným príkazom, v ktorom je uvedený čas, kedy bude zamestnancovi poskytnutý zvyšok dovolenky.

Príklad

T. týždeň pred koncom prázdnin sa rozhodol skončiť a napísal výpoveď dňa na vlastnú päsť... Administratíva zaviazala T. ísť do práce, čo T. namietala a povedala, že má v úmysle zobrať si zvyšok dovolenky a potom skončiť.

Komentáre.

T. má právo na dovolenku z dôvodu dovolenky v každom prípade. Nie je povinná ísť do práce ihneď po podaní žiadosti o výpoveď. Avšak v súlade s časťou 2 čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie môže administratíva v prípade potreby odvolať T. z dovolenky, ale len po získaní jej predchádzajúceho súhlasu. Potom bude potrebné zvyšok dovolenky kompenzovať peniazmi pri prepustení ( podľa čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec tak môže samostatne disponovať svojim právom prepustiť na vlastnú žiadosť a kedykoľvek podať žiadosť (vrátane dovolenky alebo pracovnej cesty, ako aj počas neprítomnosti z dôvodu choroby).

Treba mať tiež na pamäti, že administratíva môže uplatniť svoje právo a prepustiť T. nie ihneď po skončení dovolenky, ale v súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie po dvoch týždňoch od podania rezignácie. V takom prípade bude musieť ísť do práce a pracovať ešte týždeň po dovolenke.

Pracovná legislatíva stanovuje, že dovolenka sa vypočítava na základe priemerného zárobku zamestnanca.

Na základe časti 4 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na výpočet priemerného zárobku za obdobie dovoleniek poskytovaných zamestnancom a výplaty náhrady za nevyčerpanú dovolenku používa priemerný denný zárobok, ktorý sa zisťuje za posledné tri kalendárne mesiace vydelením sumy časovo rozlíšených miezd číslom 3 a 29,6 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).

Príklad

K. nastupuje na ďalšiu dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní od 4. novembra 2005. Zamestnanec má plne odpracované zúčtovacie obdobie (august - október). Naakumulované mzdy vo fakturačnom období dosiahli 6 000 rubľov. mesačne.

Priemerný denný zárobok sa vypočíta takto: (6000 rubľov + 6000 rubľov + 6000 rubľov): 3: 29,6 = 202,70 rubľov.

Výška platenej dovolenky predstavovala 5675,6 rubľov. (202,7 rubľov x 28 dní).

V súlade s 5. časťou čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priemerný denný zárobok za zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, ako aj za vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku určí vydelením sumy vzniknutej mzdy počtom pracovných dní podľa kalendár šesťdňového pracovného týždňa.

V kolektívnej zmluve môžu byť stanovené aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší situácia pracovníkov.

V súčasnosti sa na výpočet priemernej mzdy používa schválené nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 11.04.2003, č. 213 (ďalej len nariadenie).

Na výpočet priemerného zárobku za dovolenku musíte:

1) určiť fakturačné obdobie;

2) určiť, či je v zúčtovacom období čas a sumy, ktoré je potrebné z tohto obdobia vylúčiť v súlade s článkom 4 Nariadení;

3) určiť skutočnú výšku zárobku, ktorý zamestnanec dostal počas zúčtovacieho obdobia a skôr, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku, mínus sumy naakumulované za čas, ktorý je vylúčený z zúčtovacieho obdobia;

4) správne zvoliť možnosť výpočtu priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku, ktorý sa líši pri preplácaní dovoleniek pre zamestnancov so súhrnným a denným zúčtovaním pracovného času;

4) vypočítať priemerný denný (priemerný hodinový) zárobok;

5) určiť počet dní (hodín), ktoré sa majú zaplatiť;

6) vypočítajte výšku priemerného zárobku vynásobením priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku počtom dní platenej dovolenky (hodiny na dovolenku).

Určenie doby zúčtovania

V súlade s čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie so zúčtovacím obdobím na výpočet priemerného zárobku za dovolenku a platby peňažnú náhradu mesiacu, v ktorom začína dovolenka alebo v ktorom nastala udalosť súvisiaca s výpočtom dovolenky a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, predchádzajú tri kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa).

Organizácia má právo v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie odmietnuť stanovené fakturačné obdobie troch mesiacov a stanoviť iné fakturačné obdobie, ale za predpokladu, že to nezhorší situáciu zamestnancov. Môže to byť napríklad šesť mesiacov, dvanásť mesiacov atď.

Príslušná voľba by mala byť stanovená v kolektívnej zmluve (iba v nej a v žiadnom inom miestnom akte), berúc do úvahy podrobné výpočty na ochranu situácie pracovníkov, a ako sa zdá, iba po dohode so zastupiteľskými orgánmi pracovníkov.

Určenie doby zúčtovania a čiastok, ktoré sa majú z tohto obdobia vylúčiť

Podľa bodu 4 Nariadenia sa pri výpočte priemerného zárobku do obdobia výpočtu nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak:

a) zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky;

c) zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

d) zamestnanec sa nezúčastnil na štrajku, ale v súvislosti s týmto štrajkom nemohol vykonávať svoju prácu;

e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;

f) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

g) zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačným spôsobom organizácie práce a v iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia chýbal v práci z dôvodu absencie, prerušenia práce, účasti na štrajku, ako aj z iných dôvodov, ako sú dôvody uvedené v odseku 4 Poriadku, a tiež ak zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov z jeho zavinenia nie sú z zúčtovacieho obdobia vylúčené pracovné alebo kalendárne dni pripadajúce na tento čas.

Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia podľa bodu 4 Poriadkov, tento sa určí na základe skutočnej výšky mzdy naakumulované za predchádzajúce časové obdobie, ktoré sa rovná vypočítanému (článok 5 Nariadení).

Príklad

F. bol chorý od 23. decembra 2004 do 1. apríla 2005. Od 8. apríla 2005 čerpá F. dovolenku.

Predpokladaná doba preplatenia dovolenky bude v tomto prípade tri kalendárne mesiace pred chorobou – september, október a november 2004.

Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred zúčtovacím obdobím nemal skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripočítanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci vzniku udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku (bod 6 Poriadku).

Takáto situácia je možná napríklad vtedy, ak zamestnanec v tom istom mesiaci odíde do práce a na dovolenku.

Príklad

R. nastúpila do práce 15. apríla 2004. Od 26. apríla 2004 jej bola poskytnutá dovolenka v predstihu 5 kalendárnych dní. Pre výpočet dovolenky sa teda použije obdobie od 15. apríla do 26. apríla 2004.

Ak zamestnanec pred zúčtovacím obdobím a pred vznikom udalosti spojenej so zachovaním priemerného zárobku nemal v organizácii za zúčtovacie obdobie skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok sa zisťuje podľa tarifná sadzba pre neho ustanovená, služobný plat, peňažná odmena(článok 7 pravidiel).

Príklad

U. bol prijatý prestupom od 17. júna 2004 a od toho istého dňa mu bola poskytnutá dovolenka. Podľa pracovnej zmluvy U. je oficiálny plat stanovený na 2300 rubľov.

Výpočet priemerného zárobku počas dovolenky v dôsledku absencie fakturačného obdobia by sa mal vykonať na základe platu 2300 rubľov.

Zistenie skutočnej výšky zárobku, ktorý zamestnanec poberal v zúčtovacom období a skôr, na ktorý sa prihliada pri výpočte priemerného zárobku, mínus sumy pripísané za čas, ktorý je vylúčený z zúčtovacieho obdobia.

V tejto fáze výpočtu mzdy za dovolenku je potrebné zhrnúť všetky platby, ktoré zamestnancovi vznikli počas zúčtovacieho obdobia.

Podľa bodu 2 Predpisov na výpočet priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovených mzdovým systémom, ktoré sa uplatňujú v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb, medzi ktoré patria:

a) mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb (oficiálne platy) za odpracované hodiny;

b) mzdy pripadajúce na zamestnancov za vykonanú prácu za kusové sadzby;

c) mzda zamestnancov za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízia;

d) mzda vydaná v bezhotovostnej forme;

e) peňažná odmena za odpracovanú dobu osobám vykonávajúcim verejnú funkciu;

f) odmeny zamestnancov, ktorí sú na výplatnej listine týchto redakcií a organizácií, a (alebo) odmeny za ich prácu vypočítané v redakciách médií a umeleckých organizácií, vykonávané podľa sadzieb (sadzieb) autorského (stupňové) odmeňovanie;

g) platy učiteľov základných a stredných škôl odborné vzdelanie za vyučovacie hodiny nad rámec zníženého ročného vyučovacieho úväzku (zúčtované sadzbou jednej desatiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);

h) rozdiel v služobných platoch zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);

i) mzdy s konečnou platnosťou vypočítané na konci kalendárneho roka podľa systému odmeňovania (zúčtované vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);

j) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradným platom) za odborná zručnosť, pohoda, kvalifikačnej hodnosti(triedna hodnosť, diplomatická hodnosť), dĺžka služby (dĺžka služby), osobitné podmienky verejná služba, akademický titul, akademický titul, vedomosti cudzí jazyk, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, spájanie profesií (funkcií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vedenie kolektívu;

k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej úpravy odmeňovania (vo forme pomerov a percentuálnych náhrad k mzde), zvýšené odmeny za ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za prácu v noci, mzda za prácu cez víkendy a sviatky, mzda za prácu nadčas;

l) prémie a odmeny vrátane odmien na základe výsledkov práce za daný rok a jednorazovej odmeny za odpracované roky;

m) iné druhy platieb ustanovené mzdovým systémom.

Treba mať na pamäti, že materiálna pomoc nie je mzdou, a preto sa nezahŕňa do výpočtu náhrady mzdy za dovolenku.

Zoznam platieb je vyčerpávajúci. Ostatné platby v ňom neuvedené, napríklad dividendy z akcií, úroky z vkladov, platby poistenia atď. pri výpočte priemerného zárobku sa neprihliada.

Na základe článku 14 Nariadenia sa pri určovaní priemerného zárobku zohľadňujú skutočne nahromadené prémie a odmeny za zúčtovacie obdobie v tomto poradí:

  • mesačné odmeny a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Príklad

Od 2. februára 2004 zamestnanec s platom 8 000 rubľov. mesačne, čerpal dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. V decembri 2003 mu bola udelená prémia za úspešné splnenie novembrovej úlohy. Jeho veľkosť je 1 000 rubľov.

Fakturačné obdobie zahŕňa november, december 2003 a január 2004.

Preto bude skutočná výška zárobku za fakturačné obdobie 25 000 rubľov (8 000 rubľov x 3 mesiace + 1 000 rubľov)

  • odmeny a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Medzi takéto ocenenia patria napríklad štvrťročné, polročné ocenenia.

Legislatíva zároveň neurčuje, aké poistné sa má brať do úvahy. Preto je potrebné, aby účtovná zásada určila, ako zahrnúť sumu časovo rozlíšeného poistného do výpočtu priemerného zárobku.

Výška takejto platby sa spravidla určuje vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Príklad

S. odchádza na dovolenku od 17. mája do 13. júna 2005. Jej plat je 3000 rubľov. Zároveň vo februári 2005 bol S. časovo rozlíšený a vydaný bonus za 4. štvrťrok 2005 vo výške 3 000 rubľov.

Zúčtovacie obdobie je február, marec a apríl 2005. Zárobky za tieto mesiace budú predstavovať 12 000 rubľov (3 000 rubľov x 3 mesiace + 3 000 rubľov: 3 mesiace x 3 mesiace).

  • odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za dĺžku služby (odslúžený čas), iná odmena podľa výsledkov práce za rok, časovo rozlíšené za predchádzajúci kalendárny rok - vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas účtovania odmeny.

Ak teda zamestnanec odíde na dovolenku v máji a ročná odmena mu nabehla napríklad v januári (teda nie v zúčtovacom období, ktorým je február - apríl), stále sa započítava do výpočtu dovolenka - 1/12 za február, marec, apríl.

Príklad

D. odchádza na dovolenku od 13. júla do 9. augusta 2005. Plat D. je 5 000 rubľov. V januári 2005 bola D. podľa výsledkov roka vyplatená prémia vo výške 2 000 rubľov.

Zúčtovacie obdobie bude apríl, máj, jún 2005. Zárobok D. za toto obdobie bude predstavovať 15500,01 rubľov (5000 rubľov x 3 mesiace + 2000 rubľov: 12 mesiacov x 3 mesiace).

Na základe ods. 5 bod 14 predpisov v prípade, že čas pripadajúci na zúčtovacie obdobie nebol úplne odpracovaný alebo z neho bol vylúčený čas v súlade s odsekom 4 nariadenia, pri zisťovaní priemerného zárobku v r. v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období (okrem mesačných odmien vyplácaných spolu so mzdou za daný mesiac).

Ak zamestnanec pracoval v organizácii na kratší pracovný čas, za ktorý mu patria príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k odpracovaným hodinám, zohľadňujú sa pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne čiastky spôsobom ustanoveným v uvedenom paragrafe.

Správna voľba možnosti výpočtu priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku.

Podľa článku 8 nariadenia vo všetkých prípadoch okrem aplikácie sumárneho účtovania pracovného času, sa na zistenie priemerného zárobku používa priemerný denný zárobok.

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (pracovných dní, kalendára) v období, ktoré sa má vyplácať.

Podľa bodu 9 nariadenia sa priemerný denný zárobok na výplatu dovoleniek poskytovaných v kalendár dní a náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočítajú vydelením skutočne nahromadenej mzdy za zúčtovacie obdobie 3 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (29.6.).

V prípade, že jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nebolo plne odpracovaných alebo z neho bol vylúčený čas v súlade s odsekom 4 Nariadenia, priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie vydelí suma pozostávajúca z priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29 , 6) vynásobeného počtom plne odpracovaných mesiacov a počtom kalendárnych dní v neúplných mesiacoch.

V tomto prípade sa počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch vypočíta vynásobením pracovných dní podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa pripadajúceho na odpracované hodiny koeficientom 1,4.

Príklad

R. bola poskytnutá dovolenka od 12. januára 2004 v trvaní 28 kalendárnych dní. Zúčtovacie obdobie je október, november a december 2003.

V októbri bol R. chorý a odpracoval len 11 dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa. Počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v októbri bol:

11 dní x 1,4 = 15,4 dňa.

V novembri bol zamestnanec v študijné voľno a pracoval len 5 dní. Pri výpočte sa odpracované dni prepočítajú na kalendárne dni - 7 dní (5 dní X 1,4).

December bol plne rozpracovaný.

Plat zamestnanca bol: v októbri - 6500 rubľov; v novembri - 1 500 rubľov; v decembri - 10 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok sa vypočíta takto:

(6 500 rubľov + 1 500 rubľov + 10 000 rubľov): (15,4 dní + 7 dní + 29,6 dní) = 346,15 rubľov.

Výška dovolenky bude 9692,20 rubľov. (346,15 rubľov x 28 dní).

Ak vo fakturačnom období, to znamená do troch mesiacov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, sú mesiace, v ktorých zamestnanec nepracoval ani jeden deň, a mesiace, ktoré boli odpracované čiastočne, vypočíta sa priemer zárobku, musíte zhrnúť platby naakumulované za tieto mesiace vypočítaného obdobia, v ktorom zamestnanec pracoval. Potom vydeľte prijatú sumu počtom kalendárnych dní, ktoré pripadajú na každý odpracovaný mesiac zúčtovacieho obdobia (pričom ak bol mesiac odpracovaný celý, počet kalendárnych dní sa berie ako 29,6).

Príklad

V. nastupuje od 10.5.2004 na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Zúčtovacie obdobie je február, marec a apríl 2004. Vo februári bola V. na rodičovskej dovolenke a nepoberala mzdu. V marci bola 5 dní chorá a v apríli už pracovala úplne. Za marec V. bolo účtovaných 7 000 rubľov av apríli 10 000 rubľov. Organizácia má päťdňový pracovný týždeň.

Podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa je v marci 22 pracovných dní. Z toho V. odpracoval 17 dní (22 - 5). V kalendárnych dňoch je to 23,8 dňa (17 dní x 1,4).

Priemerný denný zárobok V. je:

(7 000 rubľov + 10 000 rubľov): (23,8 + 29,6) = 318,35 rubľov.

Dovolenka V. sa rovnajú:

318,35 RUB x 28 dní = 8913,8 rubľov.

Ak v zúčtovacom období, to znamená do troch mesiacov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, zamestnancovi nevzniklo časové rozlíšenie, potom sa priemerný zárobok na výpočet dovolenky určí na základe výšky miezd nahromadených za predchádzajúce tri mesiace. .

Ak zamestnanec v účtovnom období ani tri mesiace pred ním nepracoval alebo nemal žiadny zárobok, potom by sa jeho priemerný zárobok mal určiť na základe mzdy za skutočne odpracované dni pred nástupom na dovolenku.

Príklad

Dňa 14. júla 2003 bol D. prijatý do pracovného pomeru. Od 1. septembra 2003 do 14. septembra 2003 D. požiadal o dovolenku, ktorá mu bola poskytnutá. Zúčtovacie obdobie je teda od 14. júla do 31. augusta 2003. V júli D. odpracoval 14 dní, čo je 19,6 kalendárneho dňa (14 dní x 1,4). August bol plne rozpracovaný.

Počas tohto obdobia boli D. časovo rozlíšené mzdy vo výške 10 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok D. dosahoval:

10 000 RUB : (19,6 dňa + 29,6 dňa) = 203,25 rubľov.

Platy za dovolenku D. sú teda nasledovné:

203,25 RUB x 14 dní = 2845,5 RUB

V prípade, že zamestnanec nepracoval v organizácii jediný deň a okamžite odišiel na dovolenku, potom sa platba dovolenky vypláca v súlade s článkom 7 Nariadenia na základe oficiálneho platu alebo tarifnej sadzby. Zároveň sa do výpočtu započítava aj regionálny koeficient, ako aj príplatok za prax v odľahlých oblastiach, ak na ne má zamestnanec právo.

Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovníkov dní, ako aj na výplatu náhrady za nevyčerpanú dovolenku, sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa (bod 10 Poriadkov).

Nemožno si nevšimnúť, že v bode 10 nariadenia nie je uvedené slovné spojenie „účtovacie obdobie“ ako napríklad v bode 9. Na základe doslovného výkladu bodu 10 vyplýva, že celé obdobie práca zamestnanca sa berie do úvahy odo dňa nástupu do práce dňom jeho odchodu na dovolenku. Zároveň, ako vyplýva z odseku 2 bodu 3 nariadenia, priemerný zárobok na preplatenie dovolenky a vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa počíta za posledné 3 kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa). Preto, pokiaľ ide o postup pri výpočte priemerného denného zárobku na výplatu dovoleniek poskytnutých v pracovníkov dní, orgány činné v trestnom konaní nemajú konsenzus. Pre ilustráciu uvedieme konkrétne príklady.

Príklad 1

Zamestnanec uzatvoril s organizáciou na výkon brigádnickej činnosti pracovnú zmluvu na dva mesiace od 26.7.2004 do 25.9.2004 vrátane.

Pri skončení pracovného pomeru zamestnanec požadoval poskytnutie a preplatenie dovolenky v trvaní 4 pracovných dní (2 mesiace х 2 pracovné dni dovolenky) od 27. 9. do 30. 9. 2004 vrátane.

Na zaplatenie dovolenky sa používa fakturačné obdobie od 26. júla do 31. augusta 2004, počas ktorého sa odpracovali všetky pracovné dni a nahromadili sa mzdy vo výške 5200 rubľov.

Príklad 2

Zamestnanec bol prijatý do Mashservice CJSC na základe pracovnej zmluvy od 2.9.-12.10.2004. V súlade s dohodou je výška peňažnej odmeny 10 800 rubľov. Počet pracovných dní na dobu trvania dohody pri 6-dňovom pracovnom týždni je 36 dní. Keďže zamestnanec odpracoval jeden celý kalendárny mesiac, bola mu poskytnutá dovolenka v trvaní 2 pracovných dní. Priemerný zárobok za fakturačné obdobie bude 300 rubľov. (10 800 RUB: 36 dní). Výška dovolenky sa bude rovnať 600 rubľov. (300 rubľov x 2 dni).

Zdá sa, že za základ treba brať prvé hľadisko, keďže v ods. 2 bod 3 Nariadenia jasne definuje, že zúčtovacie obdobie je 3 kalendárne mesiace a sú uvedené aj ich časové rámce (od 1. do 1. dňa).

Počet pracovných dní v neúplne odpracovaných mesiacoch pri poskytovaní dovolenky v pracovných dňoch sa vypočíta vynásobením pracovných dní podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa pripadajúceho na odpracované hodiny koeficientom 1,2.

Príklad

P. sa poskytuje dovolenka v pracovných dňoch (4 dni). Zúčtovacie obdobie je od 26.7.-31.8.2004. Navyše v júli (od 28. do 30. júla) bol P. chorý. V auguste som bola aj na nemocenskej a odpracovala som spolu 10 dní.

Za skutočne odpracovaný čas P. narástla mzda vo výške 3000 rubľov.

Na nedokončený odpracovaný júl pripadá 2,4 pracovného dňa (2 skutočne odpracované dni x 1,2).

Za neúplne odpracovaný august - 12 pracovných dní (10 skutočne odpracovaných dní x 1,2).

Spolu - 14,4 pracovných dní.

Priemerný denný zárobok je 208,33 rubľov. (3000 rubľov / 14,4 pracovných dní).

Výška priemerného zárobku za dovolenku je 833,32 rubľov. (208,33 rubľov x 4 pracovné dni dovolenky).

Pri práci na kratší pracovný čas (skrátený pracovný týždeň, skrátený pracovný deň) sa priemerný denný zárobok zamestnanca na preplatenie dovolenky a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vypočítava rovnakým spôsobom.

Príklad

B. ustanovil 4-dňový pracovný týždeň. Od 23. do 30. apríla 2004 mu bola poskytnutá riadna dovolenka. Zúčtovacie obdobie zahŕňa január, február, marec. Výpočtové obdobie bolo plne vypracované. Plat podľa mesiaca fakturačného obdobia bol: január - 4 000 rubľov. oficiálny plat, február - 4 000 rubľov oficiálny plat, marec - 4 000 rubľov - plat, 2 000 rubľov. - mesačné poistné. Spolu 14 000 RUB

Priemerný denný zárobok za dovolenku je 157,66 rubľov. (14 000:3:29,6).

Výška priemerného zárobku za dovolenku je 1261,28 rubľov. (157,66 rubľov x 8 dní dovolenky).

Ak bol B. v zúčtovacom období chorý jeden mesiac, tak sa priemerný zárobok počíta za skutočne odpracovaný čas, teda za dva mesiace (keďže čas choroby sa do zúčtovacieho obdobia nezahŕňa).

Pri zisťovaní priemerného denného zárobku treba pamätať na to, že do výpočtového obdobia sa nezapočítavajú sviatky. dni pracovného pokoja ustanovené federálnym zákonom.

Na základe bodu 13 Predpisov pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorý je sumárne účtovanie pracovného času, používa sa priemerný hodinový zárobok. Súhrnná evidencia pracovného času sa uplatňuje najmä pri práci na zmeny.

Priemerný hodinový zárobok sa vypočíta ako podiel skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných hodín za toto obdobie.

Priemerný zárobok zamestnanca na náhradu mzdy za dovolenku sa zistí vynásobením priemerného hodinového zárobku výmerou pracovného času (v hodinách) týždenne v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa a počtu kalendárnych týždňov dovolenky (pri uplatnení tohto pravidla , treba mať na pamäti, že podľa Rozhod Najvyšší súd RF z 18.11.2003, č. GKPI 03-1049, toto pravidlo neplatí odo dňa prijatia rozhodnutia v zmysle jeho rozšírenia na zdravotníckych pracovníkov).

Príklad

A. je ustanovené súhrnné účtovanie pracovného času. Bežný pracovný čas v spoločnosti je 40 hodín týždenne. A. odišla od 5. júla do 1. augusta 2004 na dovolenku. Zúčtovacie obdobie je apríl, máj, jún.

V apríli A. odpracoval 176 hodín, v máji 168 hodín, v júni 184 hodín. (celkovo - 528 hodín)

Za každý mesiac bolo A. účtovaných 12 320 rubľov (celkom - 36 960 rubľov).

Priemerný hodinový zárobok za zúčtovacie obdobie bude 70 rubľov. (36 960 rubľov: 528 hodín).

Priemerný zárobok za dovolenku: 70 rubľov. x 40 hodín. x 4 týždne = 11 200 RUB

Príklad

Ch.Zaviedol sumárne účtovanie pracovného času. Dĺžka pracovného týždňa je 36 hodín. V apríli 2004 mu bola poskytnutá dovolenka v trvaní 14 kalendárnych dní. V zúčtovacom období odpracoval Ch.432,8 hod. Výška časovo rozlíšených miezd za zúčtovacie obdobie predstavovala 8 000 rubľov.

Priemerný hodinový zárobok za fakturačné obdobie bude 18,48 rubľov. (8000 rubľov: 432,8 hodín).

Priemerný zárobok za dovolenku: 18,48 rubľov. x 36 hodín x 2 týždne = 1 330,56 RUB

V prípade, že je dovolenka kratšia ako kalendárny týždeň, potom sa priemerný zárobok takéhoto zamestnanca určí tak, že sa priemerný hodinový zárobok vynásobí počtom dní dovolenky vynásobeným počtom dní dovolenky vydeleným 7 (počet dni v týždni).

Príklad

N. ustanovil sumárne účtovanie pracovného času. Bežný pracovný čas v spoločnosti je 40 hodín týždenne. N. odišla od 22. novembra do 25. novembra 2004 na dovolenku. Zúčtovacie obdobie je august, september, október.

V auguste a septembri N. odpracoval 176 hodín. V októbri - 168 hodín. (spolu - 520 hodín). Každý mesiac mu bolo pripísaných 2 000 rubľov. (celkom - 6000 rubľov).

Priemerný hodinový zárobok za zúčtovacie obdobie bude 11,54 rubľov. (6000 rubľov: 520 hodín).

Priemerný zárobok za dovolenku: 11,54 rubľov. x 4 dni dovolenky x (4 dni dovolenky: 7 (počet dní v týždni)) = 26,31 rubľov.

I. V. Berezkin Ďalšia dovolenka... Právo, evidencia, kalkulácia, účtovníctvo a dane // Účtovný poradca. 2004. Číslo 6

Kurbangaleeva O. A. Dovolenka a práceneschopnosť v roku 2004: evidencia, kalkulácia, účtovníctvo a zdaňovanie. Moskva: Vershina LLC, 2004.