Ako prepustiť prácu na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa? Existujú na to dôvody okrem tých, ktoré sú uvedené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie? O všetkom si prečítajte v našom článku.

Prečítajte si v našom článku:

Ako prepustiť externého zamestnanca na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa: článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie

Niektorí zamestnanci sa môžu vyhnúť doručeniu oznámenia v domnienke, že ich to zachráni pred prepustením. Nie je to však tak. Ak písomnosť odmietne prijať, je možné si ju prečítať ústne za prítomnosti viacerých svedkov. O tom sa vloží poznámka zamestnávateľa s podpismi svedkov.

Ak nie je možné vykonať vyššie uvedené kroky, možno oznámenie zaslať zamestnancovi na čiastočný úväzok doporučene s potvrdením o prijatí a zoznamom príloh. Zároveň do dátumu oznámenia o 14 kalendárne dni stojí za to pridať čas na odoslanie listu a ďalších pár dní „v zálohe“. Pretože sa korešpondencia môže oneskoriť alebo list nemusí byť prijatý okamžite. A pri tomto spôsobe oznámenia začne odpočítavanie od okamihu prijatia listu.

Krok 2. Vydanie príkazu na prepustenie pracovníka na čiastočný úväzok (vzor bude uvedený nižšie). Objednávka sa vydáva na jednotnom formulári T-8 alebo na formulári schválenom spoločnosťou (od januára 2013 bolo zrušené povinné používanie jednotných formulárov osobných dokladov. federálny zákon zo dňa 06.12.2011 č. 402-FZ „O účtovníctve“).

V takom prípade je základ pre výpoveď uvedený v dokumente - zamestnanie hlavného zamestnanca a odkazuje sa na článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 3. Vydanie osvedčenia. Na žiadosť zamestnanca je možné do pracovnej knihy zapísať informácie o brigádnickej práci. To však môže urobiť iba zamestnávateľ na hlavnom pracovisku. Preto musí prepustený na svoju žiadosť vydať:

  • osvedčenie uvádzajúce dátumy prijatia a prepustenia, čísla objednávok, ako aj pozíciu a štruktúrnu jednotku;
  • kópia poradia zamestnania;
  • kópia uznesenia o prepustení.

Krok 4. Konečný výpočet a platba dlžných súm. Prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok z podnetu zamestnávateľa neznamená vyplatenie odstupného. Platby sú rovnaké, ako keby odišiel ďalej na vlastnú päsť a to:

  • neplatené mzda za odpracovaný čas;
  • akumulované bonusy a bonusy;
  • náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Prepustenie interného pracovníka na čiastočný úväzok

Prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok z vlastnej vôle

K takémuto prepúšťaniu dochádza všeobecne dvojtýždňovým odpracovaním. Začatie konania sa začína okamihom predloženia žiadosti vedúcemu úradu.

Po dohode je možné skrátiť pracovnú dobu alebo ju možno úplne zrušiť. Je tiež možné ho nahradiť dovolenkou. Či poskytne takúto možnosť zamestnancovi na čiastočný úväzok, je na zamestnávateľovi.

Práca na čiastočný úväzok je rozšírenou praxou vo všetkých oblastiach podnikania. V tejto otázke existuje široký legislatívny rámec... Napriek tomu sú v problémoch prijímania a prepúšťania pracovníkov na čiastočný úväzok zamestnávatelia aj samotní pracovníci na čiastočný úväzok často zmätení.

Všeobecné pojmy

Brigádnik je zamestnanec, ktorý pracuje na čiastočný úväzok počas svojho voľného času z hlavného zamestnania. Kombinovanie pracovných miest sa niekedy zamieňa s kombinovaním, keď jeden zamestnanec vykonáva počas svojho pracovného dňa vo svojom podniku činnosti na niekoľkých rôznych pracovných pozíciách (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Existujú dva typy kombinácií: interná a externá.

Interný pracovný úväzok kombinuje hlavnú a ďalšiu prácu v rovnakom podniku.

Externý pracovník na čiastočný úväzok je osoba, ktorá je na trvalom pracovnom mieste na plný úväzok v jednej firme a mesačné svetlá v druhej firme. Pre takého zamestnanca je hlavné zamestnanie v jednej firme a ďalšie zamestnanie v inej spoločnosti.

Hlavná podmienka pracovná činnosťčiastočný úväzok je oficiálne zariadenie prírodný človek ako v hlavnej, tak aj v doplnkových prácach.

Dôvody na prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok

Všetky dôvody prepustenia pracovníka na čiastočný úväzok sú logicky rozdelené na dve nerovné časti:

  1. Spoločné dôvody.
  2. Špeciálne dôvody výhradne pre zamestnancov na čiastočný úväzok.

Občan s prácou na čiastočný úväzok má rovnaké práva ako zamestnanec pracujúci v hlavnom štáte. U mnohých pozícií nie je rozdiel v dôvodoch prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok a stáleho zamestnanca.

Všeobecné dôvody prepustenia teda sú:

  • vlastná túžba zamestnanca (jeho osobná iniciatíva);
  • iniciatíva zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • spoločná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Odvolanie z vlastnej vôle

Postup pri prepustení sa robí rovnako ako v prípade zamestnanca, ktorý pracuje natrvalo. V tejto situácii zamestnanec podá žiadosť, vedúci pracovník s ním súhlasí, vynesie príslušné uznesenie, vydá sa príkaz na prepustenie. Ak nie je možné dohodnúť sa s orgánmi na predčasnom odchode, je takéto prepustenie z vlastnej iniciatívy povinné vypracovať si predpísané dva týždne. Existuje malá nuansa pre externý úväzok... Ak chce vybaviť svoje prepustenie na čiastočný úväzok pracovná kniha, potom si ju musí najskôr prevziať na mieste svojho hlavného zamestnania, aby si mohol vziať knihu na zaznamenanie prepustenia.

Ak chce interný brigádnik odísť práca naviac, ale zároveň zostať na hlavnej, musí zamestnávateľovi oznámiť svoj úmysel tri dni pred dňom odchodu.

Žiadosť o prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok z vlastnej vôle sa podáva najmenej tri dni pred dátumom navrhovaného prepustenia

Určité ťažkosti nastávajú aj vtedy, ak chce pracovník na čiastočný úväzok odísť súčasne s hlavnou a ďalšou prácou. V tejto situácii k prepusteniu dôjde obvyklým spôsobom, ale opustenie hlavného zamestnania sa najskôr zaznamená do pracovnej knihy a nižšie je záznam o prepustení z dodatočného pracovného miesta.

Prepustenie iniciované zamestnávateľom

Hlavné dôvody prepustenia v tejto situácii sú:

  • Redukcia počtu zamestnancov (článok 81 ods. 1);
  • Likvidácia podniku (článok 81.2);
  • Hrubé disciplinárne previnenie (článok 81.6).
  • Nejednotnosť pozície v oblasti kvalifikácie (článok 81 ods. 3);
  • Zadržiavanie príjmu alebo konflikt záujmov (článok 81. 7. 1);
  • Spáchanie nemorálnych trestných činov čl. 81,8);
  • Zabezpečenie falošných dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie (článok 81.11);
  • Príchod nového vlastníka (článok 81.4). Platí iba pre hlavných účtovníkov a manažérov na čiastočný úväzok;
  • Prijímanie rozhodnutí, v dôsledku ktorých zmizne alebo dôjde k poškodeniu majetku spoločnosti (článok 81.9). Vzťahuje sa výlučne na hlavných účtovníkov a manažérov.

Všetky vyššie uvedené dôvody platia rovnako pre zamestnanca na čiastočný úväzok aj pre zamestnanca na plný úväzok. Aj keď v prípade prepustenia z dôvodu nekvalifikácie podľa výsledkov atestačná komisia môže dôjsť k zvláštnej kolízii. Priznajme si výskyt takej celkom bežnej situácie, keď zamestnanec neabsolvoval certifikáciu pre hlavné zamestnanie a zároveň si na toto miesto nárokuje ako interný úväzok... Potom, aby mohol tento zamestnanec nastúpiť na túto pozíciu, musí z osobného podnetu, na základe dohody strán alebo podľa čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, a potom znovu nastúpiť do práce už v role zamestnanca na plný úväzok.

Odvolanie dohodou strán

Pri tejto možnosti výpovede sa uplatňuje všeobecný postup ukončenia zmluvy. Rozdiel s výpoveďou zamestnanca na plný úväzok spočíva iba v tom, že tu v poradí a v zápise do pracovnej knihy je potrebné v odkaze na dôvod spomenúť, že je to zamestnanec na čiastočný úväzok, ktorý je odvolaný.

V takom prípade bude položka v zošite vyzerať takto:

Prepustený z práce na čiastočný úväzok dohodou strán, odsek 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Osobitné dôvody prepustenia

V Zákonníku práce Ruskej federácie existuje iba jeden dôvod prepustenia, ktorý je určený výhradne na čiastočný úväzok (článok 288). Toto ustanovenie sa uplatňuje v prípade zamestnania zamestnanca na plný úväzok alebo na plný úväzok.

Ak takáto situácia nastane, môže byť prepustený iba pracovník na čiastočný úväzok, ktorý so svojím zamestnávateľom uzavrel pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Čl. 288 sa nemusí vzťahovať na zamestnancov na dobu určitú.

Zamestnanec musí byť vopred informovaný o úmysle prepustiť podľa článku 288. Výpoveď sa posiela najmenej dva týždne pred plánovaným prepustením.

Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Jeden z nich, podpísaný odchádzajúcim pracovníkom na čiastočný úväzok, zostáva v podniku a druhý je prevedený na zamestnanca. Na konci dvojtýždňového obdobia je vypracovaný príkaz na odstúpenie. Je vypracovaný na štandardnom formulári T-8 s nevyhnutnou fixáciou ako dôvodom zamietnutia čl. 288.

Je potrebné poznamenať, že zákon neustanovuje výplatu pracovníkov na čiastočný úväzok prepustených podľa tohto článku, žiadne odstupné. Nie je však zakázané uzatvárať vyplácanie dávok do pracovnej zmluvy s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok.

Postup pri prepustení zamestnanca na čiastočný úväzok

Postup ukončenia Pracovné vzťahy zamestnaním na čiastočný úväzok sa vo všeobecnosti nelíši od všeobecného postupu pri prepustení. Celý proces prepúšťania možno rozdeliť do nasledujúcich etáp:

  1. Príprava podkladov na prepustenie.
  2. Oznámenie zamestnanca a vystavenie objednávky.
  3. Zápis do pracovnej knihy.
  4. Odhadované platby.

Príprava dokumentov odôvodňujúcich prepustenie

Medzi tieto dokumenty patria:

  • činy disciplinárneho porušenia;
  • oznámenie o blížiacom sa znížení počtu zamestnancov;
  • správa o pripravovanej likvidácii podniku;
  • príkaz na prijatie stáleho zamestnanca namiesto zamestnanca na čiastočný úväzok;
  • ďalšie odkazy, akty a správy.

Oznámenie a uverejnenie uznesenia o prepustení

Povaha oznámenia zamestnanca na čiastočný úväzok o ukončení pracovnej zmluvy s ním závisí od dôvodov prepustenia. Ak zamestnanec odíde všeobecne (na svoju vlastnú žiadosť, na základe dohody strán, z dôvodu disciplinárneho priestupku atď.), Potom sa o najbližšom prepustení vyhotoví oznámenie podľa všeobecné pravidlá upravené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je to iná vec, ak zamestnanec odíde v dôsledku zamestnania stáleho zamestnanca na plný úväzok namiesto neho (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade je potrebné upovedomiť pracovníka na kratší pracovný čas dva týždne pred prepustením. Oznámenie je vyhotovené písomne ​​a odovzdané zamestnancovi proti doručeniu.

Oznámenie o prepustení sa podáva zamestnancovi na čiastočný úväzok najmenej tri dni pred dátumom nadchádzajúceho prepustenia

Musia byť uvedené dôvody prepustenia, ako aj celé meno podniku, jeho údaje, celé meno zamestnanca bez skratiek.

Rozhodnutie o prepustení je vyhotovené na jednotnom tlačive T-8. Nezáleží na tom, aký druh práce na čiastočný úväzok sa koná - interná alebo externá. Pre každú metódu brigády musí objednávka obsahovať nasledujúce prvky:

  • Celé meno zamestnanca na čiastočný úväzok;
  • Pozícia, kategória, kategória brigádnika;
  • Personálne číslo zamestnanca;
  • Dátum prepustenia;
  • Dôvody prepustenia s povinným odkazom na článok Zákonníka práce;
  • Stručný popis uskutočnených platieb a odpočtov;
  • Podpis manažéra;
  • Podpis brigádnika pri prečítaní objednávky.

Príkaz na rozviazanie pracovného pomeru so zamestnancom na čiastočný úväzok sa vyhotovuje rovnako, ako keď sa uvoľňujú stáli zamestnanci na jednotnom tlačive T-8

Záznam do knihy zamestnaní

Nič zamestnanca nezaväzuje k tomu, aby do pracovnej knihy zapisoval informácie o svojich výrobných skúsenostiach ako s pracovníkom na čiastočný úväzok (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec často potrebuje záznamy o brigádach, aby mohol svoje pracovné skúsenosti ukázať na konkrétnej pozícii. Takéto záznamy sa vyhotovujú iba na žiadosť samotného brigádnika. Ak je záznam o prepustení z hlavného zamestnania nevyhnutne zapísaný do pracovnej knihy v deň vydania príslušného príkazu, potom v prípade prepustenia pracovníka na čiastočný úväzok nie je potrebné hovoriť o načasovaní vstup.

Ak je interným zamestnancom na čiastočný úväzok, potom zápis takého záznamu nie je nijako zložitý a možno ho na jeho žiadosť vykonať v deň prepustenia z práce na čiastočný úväzok.

Ak pracuje na čiastočný úväzok v inom podniku, potom aby ste mohli urobiť záznam v knihe umiestnenej na hlavnom pracovisku, musíte najskôr požiadať tento iný podnik so žiadosťou o poskytnutie overenej kópie príkazu na prepustenie a v prípade potreby ďalšie doklady potvrdzujúce jeho prácu na čiastočný úväzok.

Spoločnosť, v ktorej brigádnik pracoval, je povinná vydať mu v rámci tri dni odo dňa podania žiadosti

Spoločnosť, v ktorej pracoval na čiastočný úväzok, je v tomto prípade povinná vydať mu požadované doklady do troch dní odo dňa podania žiadosti. Po obdržaní týchto dokladov potvrdzujúcich skutočnosť o prepustení sa zamestnanec prihlási na svoje hlavné pracovisko, kde sa na jeho personálnom oddelení urobí záznam do jeho pracovnej knihy. Zákon zároveň neupravuje spôsob kontaktovania organizácie so žiadosťou o zápis do pracovnej knihy. Je samozrejme jednoduchšie prejaviť svoju túžbu slovami. Takéto ústne odvolanie však vo všeobecnosti nemusí reagovať alebo zdržať odpoveď. Právnici preto odporúčajú požiadať o zápis písomne.

Je lepšie predložiť takéto vyhlásenie písomne.

Druhá možnosť umožňuje dočasné premiestnenie knihy z miesta hlavnej práce a registráciu záznamu v spoločnosti, kde je zamestnanec uvedený ako pracovník na čiastočný úväzok. Obidva varianty takejto operácie si vyžadujú určitý čas a je dosť problematické ich uskutočňovať každý deň s vydaním príkazu na prepustenie.

Samotný záznam sa robí rovnakým spôsobom ako záznam prepustenia zamestnanca z hlavného miesta výkonu práce. V takom prípade je nevyhnutné uviesť dôvody prepustenia a uviesť, že práca bola vykonaná na čiastočný úväzok.

Záverečná platba pri brigáde

Ak sa dá čas na zápis do pracovnej knihy brigádnika nejako predĺžiť, nemalo by dôjsť k oneskoreniu, pokiaľ ide o vydávanie platieb a náhrad, ktoré mu prináležia. Všetky splatné sumy musia byť zaplatené striktne v deň ukončenia pracovnej zmluvy s ním (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takéto platby, ako v prípade zamestnancov na plný úväzok, zahŕňajú:

  1. Plat za odpracované dni v poslednom mesiaci.
  2. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

A tiež, okrem odhadovaných platieb, má brigádnik v deň prepustenia odovzdať príkaz na prepustenie a potvrdenia o príjme. Okrem týchto povinných dokladov môžu byť zamestnancovi na jeho žiadosť vydané ďalšie doklady potvrdzujúce jeho pracovné skúsenosti na čiastočný úväzok: presuny pracovných miest, vďačnosť, odmeny atď.

Je potrebné poznamenať, že oneskorenie splatných platieb môže viesť zamestnávateľa k tomu, že mu bude ukladať pokuty vo forme úrokov za každý deň omeškania (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prepúšťať brigádu nie je také ľahké, ako sa na prvý pohľad zdá. Postup ukončenia pracovnej zmluvy s pracovníkmi na kratší pracovný čas je prísne upravený zákonom. Vyžaduje si to dôkladné štúdium a seriózny prístup.

Žiadosť o prepustenie na čiastočný úväzok - vzorka a zamestnanec môže získať vysvetlenie, ako ho vyplniť, na personálnom oddelení zamestnávateľskej organizácie. V materiáli tiež ponúkame odpovede na niektoré otázky spojené s prípravou takéhoto vyhlásenia.

Postup a dôvody prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok

Na zamestnanca na čiastočný úväzok sa vzťahujú všetky miestne a miestne právne predpisy predpismi, s ním sa rovnako ako s ostatnými uzatvára pracovná zmluva.

Postup pri prepustení zamestnanca na čiastočný úväzok zostáva rovnaký ako v prípade ostatných kategórií pracovníkov a zahŕňa nasledujúce kroky:

  1. Vypracovanie žiadosti (zamestnanec) alebo informačného listu (zamestnávateľ) o zámere ukončiť pracovnú zmluvu.
  2. Varovanie pred blížiacim sa prepustením. Varovné obdobie, to znamená dĺžka pracovného času, závisí od dôvodu prepustenia.
  3. Vypracovanie príkazu na prepustenie, vystavenie zúčtovacích platieb, pracovnej knihy a ďalších dokladov týkajúcich sa pracovnej činnosti zamestnanca.

V prípade prepustenia z vlastnej vôle musí zamestnanec dodržiavať ustanovenie čl. 80 Zákonníka práce, pričom zamestnávateľa o svojom zámere včas písomne ​​informuje. TC však obsahuje aj niektoré dodatky týkajúce sa prepúšťania pracovníkov na čiastočný úväzok.

Pracovnú zmluvu s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok je možné ukončiť z podnetu zamestnávateľa aj z rozhodnutia samotného zamestnanca. Zároveň pre pracovníkov na čiastočný úväzok čl. 288 sa stanovuje ďalší dôvod prepustenia - prijatie zamestnanca, pre ktorého bude táto pozícia hlavná. V takom prípade zamestnávateľ zamestnanca vopred písomne ​​informuje.

POZNÁMKA! Ak zamestnanec vykonáva ďalšie pracovné funkcie na základe kombinácie spôsobom podľa čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že bez uzavretia samostatnej pracovnej zmluvy má právo od nej kedykoľvek odstúpiť a písomne ​​o tom upovedomiť zamestnávateľa najmenej 3 dni vopred. Odmietnutie kombinácie zároveň nemôže slúžiť ako základ pre prepustenie zamestnanca.

Ukážka varovania pred prepustením zamestnanca na čiastočný úväzok

Pri dodržaní pravidla o predbežnom upozornení zamestnanca na blížiace sa skončenie pracovnej zmluvy vypracuje zamestnávateľ bezplatnú písomnú výpoveď. Jeho vzorka vyzerá takto:

Oznámenie

V súvislosti s prijatím zamestnanca na pozíciu obchodníka spoločnosti Ecotext LLC, pre ktorého bude táto práca hlavnou, v súlade s čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie informujeme, že pracovná zmluva uzatvorená s vami z 2.12.2016 č. 51 bude ukončená 15. 10. 2016.

01.10.2016

Réžia: (podpis) P. A. Selivanov

Poradie odvolania súčasne, vzorka

Návrh na prepustenie pracovníkov T-8 bol vypracovaný v roku 2004 a stále sa uplatňuje. Jeho použitie je možné aj v prípadoch ukončenia pracovných zmlúv so zamestnancami na kratší pracovný čas.

Pracovník personálneho oddelenia je povinný vyplniť nasledujúce povinné údaje:

  • celé meno podniku;
  • registračné číslo uznesenia o prepustení;
  • dátum objednávky;
  • názov dokumentu - „Príkaz o ukončení pracovnej zmluvy“;
  • dátum uzavretia a registračné číslo ukončenej dohody;
  • dátum prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok;
  • Celé meno prepusteného zamestnanca;
  • názov štrukturálna jednotka kde zamestnanec pracoval;
  • dôvody skončenia pracovnej zmluvy s uvedením článku Zákonníka práce Ruskej federácie;
  • registračné údaje dokumentu slúžiaceho ako základ pre prepustenie.

Zo strany zamestnávateľa dokument podpisuje vedúci organizácie alebo iná oprávnená osoba. Po vypracovaní je objednávka nevyhnutne predložená zamestnancovi na oboznámenie, po ktorom tiež podpíše dokument.

Vzhľadom na to, že Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje ďalší základ pre prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok z dôvodu zamestnania inej osoby ako hlavnej, zvážte vzor objednávky v takejto situácii:

DÔLEŽITÉ! Časť 1 čl. 373 Zákonníka práce poskytuje uzavretý zoznam dôvodov na prepustenie zamestnanca, ktorý je členom odborovej organizácie, vyžadujúci súhlas odborového orgánu zamestnávateľa, a prepustenie podľa čl. 288 TC nie je zahrnutá v tomto zozname.

Za pozornosť stojí povinné písomné oznámenie zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s prijatím ďalšieho zamestnanca na pozíciu hlavný. Toto je potrebné urobiť najmenej 2 týždne pred skončením pracovnej zmluvy. Dátum prepustenia a dátum objednávky sa môžu líšiť.

Vzor žiadosti o prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok

Žiadosť o prepustenie interného zamestnanca na čiastočný úväzok

Ak interný zamestnanec na čiastočný úväzok úplne ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom, potom dôjde k prepusteniu v roku všeobecný poriadok ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zákonník práce neustanovuje povinnú zmienku o interných úväzkoch vo výpovedi zamestnanca. Zvážte vzor návrhu na prepustenie v poradí podľa článku 5 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (pri preložení zamestnanca):

Riaditeľ spoločnosti Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

Vyhlásenie

Žiadam vás, aby ste so mnou ukončili pracovnú zmluvu zo dňa 02.12.2016 č.51 a prepustili prevodom z Ecotext LLC na Agroimpex CJSC dňa 15.10.2016. Prikladám list o prevode do CJSC "Agroimpex" zo dňa 30.09.2016.

01.10.2016

Žiadosť o prepustenie externého pracovníka na čiastočný úväzok

Zvážte osobitne možnosť prepustenia externého pracovníka na čiastočný úväzok. Externe sa považujú za pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí vykonávajú prácu pracovné povinnosti v inom podniku počas voľného času z hlavnej práce. Evidenciu práce takého zamestnanca vedie hlavný zamestnávateľ, pričom na žiadosť zamestnanca do nej možno zapisovať záznamy o pracovnej činnosti a prepúšťaní z brigád. Ak je takýto zamestnanec prepustený, v žiadosti musí byť uvedená skutočnosť o práci na čiastočný úväzok.

Vyhlásenie v tomto prípade vyzerá asi takto:

Riaditeľ spoločnosti Ecotext LLC

Selivanov P.A.

od regionálneho zástupcu

Pitrenko L.S.

Vyhlásenie

Dňa 10. 4. 2016 ma, prosím, prepustte z vlastnej vôle z pozície obchodníka na čiastočný úväzok.

01.10.2016

Podpis: (podpis) Petrova L. S.

Zaznamenávanie prepustenia do pracovnej knihy brigádnika

Postup vykonávania zápisov do pracovnej knihy bol schválený uznesením ministerstva práce „O schválení pokynu ...“ z 10. 10. 2003 č. 69. V súlade s ním všetky zápisy vrátane zamietnutia časti - pracovníci na plný úväzok, sa vyrábajú na hlavnom pracovisku.

Upozorňujeme vás na skutočnosť, že záznamy o práci na čiastočný úväzok sa robia na žiadosť zamestnanca. Zamestnanec, ktorý plánuje urobiť záznam o ukončení pracovnej zmluvy v mieste práce na kratší pracovný čas, musí vziať od personálneho oddelenia dokument potvrdzujúci skutočnosť, že bol zamestnaný a bol prepustený. Záznam o rezignácii je podmienený dostupnosťou záznamu o zamestnaní.

Postup poskytuje indikáciu v príslušných stĺpcoch:

  1. Zaznamenajte čísla.
  2. Dátumy prijatia a prepustenia.
  3. Poznámky na čiastočný úväzok s uvedením polohy, povolania, špecializácie a kvalifikácie zamestnanca.
  4. Informácie o dokumente - základ pre zápis (meno, dátum, číslo).

Na pracovníkov na čiastočný úväzok sa teda vzťahujú štandardné pravidlá prepúšťania vrátane vypracovania žiadosti, vyhotovenia príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy a zápisu do pracovnej knihy.

Nie je žiadnym tajomstvom, že prepustenie zamestnanca nie je vždy príjemná udalosť. V takom prípade môžu byť v prípade výpovede ovplyvnené záujmy zamestnanca aj jeho zamestnávateľa. V situáciách, keď sú tieto záujmy strán podporované právami definovanými v zákone, je nevyhnutné striktne dodržiavať postupy ustanovené Zákonníkom práce. V opačnom prípade sú možné negatívne dôsledky pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Ukončenie pracovnej zmluvy s brigádnickým zamestnaním má svoje právne nuansy... Je to dané špecifickým postavením týchto pracovníkov a prítomnosťou osobitných predpisov upravujúcich kombináciu pracovných miest. Tento článok vám povie, ako správne vykonávať prácu na čiastočný úväzok. K nemu je pripojený aj vzorový príkaz na odstránenie brigád.

Všeobecné dôvody prepustenia pracovníkov na čiastočný úväzok

Rovnako ako ktorýkoľvek iný zamestnanec, aj zamestnanec na čiastočný úväzok, musí si svedomite plniť svoje pracovné povinnosti, dodržiavať interné pracovné predpisy a plniť ďalšie povinnosti ustanovené v kódexe. Rovnako ako u ostatných zamestnancov, aj tu môže zamestnávateľ prijať opatrenia. disciplinárne opatrenie až do prepustenia. Toto je možné, ako v prípade opakovaného neplnenia si povinností, dostavenie sa na opitý, záškoláctvo a tak ďalej. Zároveň je možné ukončiť pracovnú zmluvu s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok bez akejkoľvek zavinenia z jeho strany. Napríklad pri likvidácii podniku alebo v prípade, že podnikateľ prestane pracovať jeho zamestnávateľ. K prepusteniu na čiastočný úväzok takmer vždy dochádza zo všeobecných dôvodov a podľa štandardného postupu. O niektorých nuansách prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok z dôvodu znižovania počtu zamestnancov sa zmienime ďalej v tomto článku.

Čo hovorí legislatíva o práci na čiastočný úväzok:

Pracovník na čiastočný úväzok môže samozrejme skončiť aj na vlastnú žiadosť. Pracovná legislatíva neustanovuje špeciálne lehoty na informovanie zamestnávateľa o blížiacom sa prepustení. Žiadosť na čiastočný úväzok sa podáva dva týždne pred dňom prepustenia.

Odborný názor

Maria Bogdanova

Pracovníka na čiastočný úväzok možno prepustiť skôr, ak sa na tom obe strany dohodnú. Existuje tu jedna nuance - počas stanoveného dvojtýždňového obdobia sa od človeka nevyžaduje, aby bol na pracovisku. Má plné právo na nemocenskú dovolenku alebo na dovolenku a podmienky prepustenia sa nemenia ani neodkladajú.

Všetko bežné prípady prepúšťanie zamestnancov vzťahujúce sa na zamestnancov na čiastočný úväzok obsahuje čl. 80, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanie na čiastočný úväzok je jedným zo zákonom stanovených dôvodov na uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnancom na dobu určitú. Pracovnú zmluvu je možné uzavrieť na ľubovoľné obdobie, najviac však na päť rokov. Ukončenie takejto dohody bude základom pre prepustenie zamestnanca.

Pozor: Napriek tomu, že doba, na ktorú je zamestnanec prijatý, je uvedená v pracovnej zmluve a samotný dokument musí byť v rukách zamestnanca, zamestnávateľ je povinný na nadchádzajúce prepustenie upozorniť tri dni vopred. Takéto oznámenie sa podáva písomne. Ak sa tak nestane, zmluva sa stane neurčitou.

Špeciálne dôvody pre prepustenie zamestnancov na čiastočný úväzok

Zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, patria do kategórie osôb, pre ktoré ustanovuje pracovná legislatíva špeciálne podmienky vypovedanie zmluvy. V takom prípade existuje iba jeden takýto základ - prijatie zamestnanca, pre ktorého táto práca bude hlavný. Tu je však potrebné pochopiť, že takýto základ neposkytujú všetky kategórie pracovníkov na čiastočný úväzok. Zákon stanovuje, že prepustenie zamestnanca pracujúceho na čiastočný úväzok je možné len vtedy, ak je s ním zmluva uzavretá na dobu neurčitú.

Pozor: Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom na čiastočný úväzok pri prijímaní „hlavného“ zamestnanca by bolo porušením zákona.

Toto je pravdepodobne jeden z mála prípadov v pracovnom pomere, keď zmluva na dobu určitú chráni záujmy pracovníkov viac ako na dobu neurčitú. Zákonodarca sa zvyčajne snaží minimalizovať príležitosti zamestnávateľov na formalizáciu pracovných pomerov na dobu určitú, pretože sa nepovažuje za záujmy zamestnancov.

Tu by sa nemalo zabúdať, že keďže je tento dôvod jedným z dôvodov, ak je prepustený zamestnanec na dovolenke alebo „na práceneschopnosti“, bude si musieť na ukončenie pracovnej zmluvy počkať až do svojho skončenia. Ukončenie zmluvy so zamestnancom v týchto obdobiach je zakázané.

Existuje ešte jeden bod, ktorý by sa mal pri registrácii prepustenia na tomto základe venovať pozornosť zamestnancom personálnych služieb. Najatý zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavná, musí vykonávať rovnakú prácu ako prepustený. Ak sa funkčnosť, ktorú bude novoprijatý zamestnanec vykonávať, líši od pracovných funkcií zamestnanca na čiastočný úväzok, potom môže byť prepustenie považované za nezákonné. A zamestnanca, s ktorým bola vypovedaná zmluva, vrátil súd späť. V takom prípade sa prepustenie pracovníka na čiastočný úväzok možno najlepšie uskutoční podľa postupu redukcie. Samozrejme, ak existujú ďalšie nevyhnutné dôvody a dôsledné dodržiavanie príkazu na zníženie.

Redukcia zamestnanca na čiastočný úväzok

Pri úprave postupu pri prepúšťaní sa zákonodarca v prvom rade postaral o zavedenie záruk a kompenzácií pre osoby, ktoré v dôsledku prepúšťania stratia zamestnanie. Všetci zamestnanci bez ohľadu na to, kto je hlavný pracovisku sú zamestnaní alebo pracujú na čiastočný úväzok, poskytujú sa tieto záruky:

  • včasné varovanie pred blížiacim sa prepustením,
  • právo prestúpiť na voľné miesto,
  • odškodné,
  • výplata priemerného zárobku.

Pokiaľ zamestnávateľ neposkytol ani jednu z týchto záruk, porušil podmienky príkazu na zníženie počtu zamestnancov, potom je to určite ahoj opätovné zaradenie zamestnanca pred súd. Analýza súdna prax, upozorňuje na skutočnosť, že súdnictvo, vo všetkých prípadoch skontrolujte zhodu použitého postupu znižovania počtu zamestnancov so skutočnými úmyslami zamestnávateľa. To znamená, že ak chce zamestnávateľ v skutočnosti prepustiť nežiaduceho zamestnanca, ale uplatní pre to zníženie, potom bude prepustenie na tomto základe uznané ako nezákonné.

Ako správne prepustiť zamestnanca v prípade bankrotu spoločnosti:

Ako bolo uvedené vyššie, pracovníci na čiastočný úväzok si ponechajú všetky rovnaké záruky a náhrady ako pracovníci prepustení na hlavnom pracovisku. Nie všetci odborníci sa však zhodujú v tom, že priemerný zárobok po prepustení majú zachovať všetci pracovníci na čiastočný úväzok. Ak nebudú problémy s odstupným, potom sa názory líšia.

Podstatou problematickej otázky je, že v skratke. A podľa názoru väčšiny odborníkov je zamestnaný, a preto nepotrebuje ďalšiu materiálnu podporu (po vyplatení odstupného). Účelom poskytovaných záruk na zachovanie priemerného zárobku je poskytnúť finančnú podporu občanovi pri hľadaní zamestnania.

Pripomeňme, že prepustený zamestnanec si ponecháva priemerný zárobok dva mesiace, v niektorých prípadoch až tri mesiace, a to počas celej doby zamestnania. Ale keďže zamestnanec bol a zostáva zamestnaný na hlavnom pracovisku, potom si podľa odborníkov nemusí hľadať prácu. Táto pozícia je založená na prístupe k tomu, ako na to sekundárny spôsob zamestnanie. Dodatočné, ale nie nevyhnutné. V niektorých prípadoch s tým nemožno súhlasiť. Tento prístup je rozšírený tak v prípade, že dochádza k znižovaniu interného úväzku, ako aj externe.

Čo robiť v prípadoch, keď zamestnanec, ktorý bol predtým prijatý na prácu na čiastočný úväzok, stratil hlavné zamestnanie? Je mu priemerný plat vyplácaný? V tomto prípade sú odborníci na pracovné vzťahy jednomyseľní. Priemerný zárobok musí zostať zachovaný, pretože zamestnanec skutočne potrebuje zamestnanie, bez toho, aby sa sústredil na to, či je na hlavnom mieste alebo na čiastočný úväzok.

Ako už bolo uvedené, prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok (niekedy sa používa výraz „odstránenie práce na čiastočný úväzok“) sa vykonáva všeobecne a na dodatočnom základe stanovenom pre tieto kategórie pracovníkov. V takom prípade nemožno v prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú použiť ďalší základ. V tejto súvislosti je praktické, keď je prepustený pracovník na čiastočný úväzok, vziať do úvahy otázku prepustenia pri prijímaní „hlavného“ zamestnanca. Zvážte vhodný postup ukončenia.

Zoznam článkov, z ktorých môžete vyhodiť zamestnanca:

Ak zamestnávateľ plánoval nahradiť zamestnanca na čiastočný úväzok zamestnancom, ktorý bude pracovať na tejto pozícii, ako na hlavnom pracovnom mieste, a kandidatúra tohto zamestnanca je známa, alebo bude známa do určitého dátumu, potom legislatíva zaväzuje upovedomiť prepusteného zamestnanca vopred.

Lehotu na takéto oznámenie ustanovuje Zákonník práce a nemôže byť kratšia ako dva týždne. Rovnako ako o všetkých týchto udalostiach je zamestnanec informovaný odovzdaním písomného dokumentu. V ňom zamestnanec personálnej služby uvedie podrobnosti pracovnej zmluvy so zamestnancom a deň jej ukončenia (alebo údaj o tom, že bude vypovedaná dva týždne po prijatí varovania). Takéto písomné varovanie je v akejkoľvek podobe. Musí obsahovať všetky podrobnosti a podpis potrebný pre dokument. individuálny podnikateľ alebo vedúci podniku (alebo ním poverené osoby).

V poradí prepustenia sú uvedené podrobnosti varovania a podrobnosti dohody o zamestnaní zamestnanca, pre ktorého bude hlavným. Prepustený pracovník na čiastočný úväzok musí byť oboznámený s príkazom na ukončenie zmluvy.

Odborný názor

Maria Bogdanova

Vyše 6 rokov skúseností. Špecializácia: zmluvné právo, pracovné právo, právo sociálneho zabezpečenia, právo duševné vlastníctvo, občianske súdne konanie, ochrana práv maloletých, právna psychológia

Bez ohľadu na dôvod prepustenia musí byť zamestnanec vypočítaný v deň jeho prepustenia. Platby zahŕňajú mzdy, náhrady stanovené v kolektívnej a pracovnej zmluve za nevyčerpanú dovolenku. V ten istý deň dostane zamestnanec riadne vyplnenú pracovnú knihu. Odporúča sa okamžite si prečítať zadané údaje, chyby sú bežné a je lepšie ich ihneď opraviť na mieste. Touto cestou, finančná kompenzácia pri prepustení zamestnanca na čiastočný úväzok je to podobné ako v prípade hlavných zamestnancov.

Ak je prepustený externý pracovník na čiastočný úväzok, musí byť pripravený poskytnúť údaje od iného zamestnávateľa. A to: pracovná zmluva a kópia príkazu na jej uzavretie alebo výpis z nej. Okrem toho je potrebné vyžiadať od personálneho oddelenia certifikát potvrdzujúci kombináciu pracovných miest. Musí to byť podpísané nadriadeným.

Ak dôjde k prepusteniu interného pracovníka na čiastočný úväzok, potom by sa o tom mal zapísať aj záznam do pracovnej knihy, pečiatka a podpis zodpovednej osoby sa neuvádzajú. To sa nevzťahuje na hlavnú pozíciu zamestnanca.

Mnoho zamestnancov popri svojej hlavnej činnosti vypracúva prihlášku na čiastočný úväzok - pracovná zmluva za možnosť dodatočne pracovať. Kombinovaná práca je veľká šanca získať viac peňazí... V súvislosti s odchodom na kombináciu sa vynára niekoľko otázok: aká bude výška odškodného a ako napísať rezignáciu. Prečítajte si viac o týchto nuansách v materiáli.

Prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok z vlastnej vôle

Kombinovať prácu, ako ďalší typ práce, je: interná a externá.

  • Ukážka vnútornej kombinácie je jasne vidieť v jednej organizácii - zamestnanec má hlavné pracovisko a ďalšie v jednej inštitúcii.
  • Znepokojujúce externý, zamestnanec pracuje pre dve rôzne spoločnosti. Jeden podnik je hlavným miestom zárobkov, druhý je dočasný. Niekedy zamestnanec z dobrých dôvodov nemá čas na splnenie pracovných podmienok a rozhodne sa o prepustení z vlastnej vôle.

Práca na čiastočný úväzok je formovaná na rovnakom základe ako hlavný typ zamestnania. Rozdiel medzi kombináciou činností a práce na čiastočný úväzok je v tom, že prijatie na pracovisko sa vykonáva úradne s poskytnutím všetkej potrebnej dokumentácie.

Dôvody na zníženie z brigády môže byť nasledovné:

  1. Vlastné riešenie.
  2. Koordinácia strán.
  3. Redukcia tímu.
  4. Ak šéf zistil priestupky v práci pracovníka.
  5. Ak miesto pracovníka na čiastočný úväzok vydal vedúci pracovník stáleho špecialistu.
  6. Uplynutie platnosti zmluvy.

Vedúci vykonáva odpočet práce na čiastočný úväzok podľa pravidiel, ktoré sú vysvetlené v Zákonník práce RF.

Postup prepustenia

Ako prepustiť brigádu z vlastnej vôle? Opustenie pracovného miesta z vlastnej iniciatívy zahŕňa vyplnenie žiadosti a vydanie príkazu zamestnávateľom. Doklad môžete predložiť dva týždne pred požadovaným dátumom odchodu. Vedúci pracovník nemá právo formalizovať redukciu zamestnanca, ak nedokončí dvojtýždňovú lehotu. Zamestnanec musí na základe Zákonníka práce Ruskej federácie pracovať dva týždne.


Počas tohto obdobia nájde zamestnávateľ náhradu za odstupujúcu osobu a zamestnanec prehodnotí ráznosť svojich zámerov opustiť spoločnosť. Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba práce, zamestnanec nedodrží lehotu splatnosti. Ak je v zmluve požiadavka, pracovník môže požiadať zamestnávateľa, aby skrátil pracovný čas na týždeň.

Posledný deň vedúci vypočíta náhradu škody, vydá plat a urobí zápis do zošita bývalého zamestnanca. Ak je doklad o pracovnej schopnosti v inej spoločnosti, zamestnanec ho vezme proti podpisu a prinesie ho s cieľom prepustenia. To platí pre prípad, keď zamestnanec pracuje na externý úväzok. Pokiaľ ide o internú, oddelenie napíše žiadosť o opustenie ďalších brigádnických služieb tri dni pred nástupom do priameho zamestnania. Ak chce zamestnanec formálne prepustiť z vlastnej vôle z hlavného a sekundárneho zamestnania, vedúci urobí v knihe záznam o svojej schopnosti pracovať, najskôr o opustení vedúcej pozície, potom z ďalšej.

Mal by pracovník na čiastočný úväzok pracovať 2 týždne po prepustení z vlastnej vôle?

Šéf musí prepustiť zamestnanca na jeho žiadosť s prihliadnutím na pravidlá, ktoré sú uvedené v Pracovná zmluva a na základe článok 80... Ak je jednou z podmienok prepustenia dvojtýždňová práca, zamestnanec musí pracovať toto obdobie. Ak sa toto pravidlo nedodrží, zamestnávateľ nebude môcť zamestnancovi vykonať všetky potrebné platby. Ak sa pracovník rozhodne zostať, do dvojtýždňovej lehoty podá žiadosť o obnovenie pracovného miesta, berúc do úvahy, ak mu šéf nenájde náhradu.