Do zošita sa zaznamená prevod zamestnanca, a nie jeho prepustenie.

Podkladom pre preklad je písomná výzva budúceho zamestnávateľa.

V oznámení sa uvádza:

  • dátum prijatia zamestnanca;
  • pozícia;
  • plat;
  • vzor zmluvy (zodpovednosti atď.);
  • ďalšie dôležité informácie.

Otázku prevodu koordinuje súčasný zamestnávateľ so zamestnancom. Ak teda zamestnanec súhlasí s prevodom, musí o tom napísať vyhlásenie. Na základe toho súčasný zamestnávateľ zašle budúcemu zamestnávateľovi potvrdenie / súhlas s prestupom.

Kto je predmetom

So súhlasom zamestnanca ho možno previesť na prácu v inej organizácii. Týka sa to každého zamestnanca bez ohľadu na jeho status (zdravotne postihnutý, slobodná matka atď.).

zákon

Akýkoľvek pracovný vzťah sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie. V uznesení Goskomstatu č. 1 nájdete tlačivá účtovných dokladov. Informácie o vypĺňaní nájdete vo vyhláške MPSVR č.69 pracovné knihy.

Všetky spory vzniknuté v rámci pracovných vzťahov upravuje Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie.

Je potrebné odôvodniť dôvody

Zamestnanec nie je povinný zdôvodňovať svoju túžbu prejsť na prácu do inej organizácie. Zamestnávateľ je povinný odôvodniť dôvod prepustenia prekladateľského pracovníka. Ako dôvod môže uviesť pozvanie budúceho zamestnávateľa.

Postup prepúšťania prevodom do inej organizácie

Postup prepustenia prevodom vyzerá takto:

  1. Zamestnávateľ dostane pozvánku na prácu pre zamestnanca od iného zamestnávateľa.
  2. Zamestnávateľ koordinuje preklad so zamestnancom.
  3. Ak zamestnanec súhlasí, napíše zodpovedajúce vyhlásenie.
  4. Zamestnávateľ musí podľa nej vydať príkaz na preloženie zamestnanca (príkaz).
  5. Príslušný záznam sa vykoná v zošite.
  6. Príslušný záznam sa vykoná v osobnej karte zamestnanca.
  7. Účtovné oddelenie robí potrebné výpočty.
  8. V deň prevodu dostane zamestnanec splatné platby, pracovnú knihu a potvrdenie o dani z príjmov fyzických osôb.

Vypĺňanie dokumentov

Nižšie si prečítajte, ako sa dokumenty vypĺňajú počas prekladu.

Vyhlásenie

Ako správne napísať žiadosť o prevod na zamestnanca?

Zadajte do nej nasledujúce informácie:

  • komu je dokument určený;
  • vaše osobné údaje;
  • podstata žiadosti ("prosím, preložte ...");
  • dátum;
  • podpis.

Ak zamestnávateľ s preložením súhlasí, musí žiadosť podpísať. Následne sa založí do osobného spisu zamestnanca.

objednať

Príkaz sa vydáva s uvedením nasledujúcich informácií:

  • Meno spoločnosti;
  • Číslo objednávky;
  • dátum uverejnenia;
  • dôvod ukončenia zmluvy so zamestnancom (prestup);
  • údaje o zamestnancoch;
  • vypočítané údaje;
  • dátum, pečiatka, podpis.

Zamestnanec musí objednávku podpísať, respektíve označiť, že je s ňou oboznámený.

Objednávka je zaevidovaná v "denníku objednávok".

Dôležité! Ak je zamestnanec prevedený s hmotnou zodpovednosťou, zamestnávateľ mu musí vydať potvrdenie o tom, že voči nemu nemá hmotné nároky.

Záznam o zamestnaní

Do zošita sa vykoná zápis na základe čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvod preloženia (prepustenia) sa musí zhodovať s tým, ktorý je v príslušnom poradí.

Záznam v zošite musí obsahovať tieto informácie:

  • číslo a dátum objednávky;
  • Číslo záznamu;
  • dôvod prepustenia.

Záznam potvrdzuje podpisom personalista a vedúci organizácie, pečiatka.

Aké platby sú splatné

Pri preklade sa podľa čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie v deň skutočného prepustenia dostane zamestnanec svoj plat a náhradu za dovolenku, ak ju predtým nevyužil.

Výnimky:

  • vyhláška;
  • prevod neplnoletých osôb;
  • dovolenku pre zamestnancov s osvojenými deťmi do veku 3 mesiacov.

Výhody a nevýhody

Zamestnanec musí starostlivo zvážiť klady a zápory prekladu. Poďme diskutovať o výhodách a nevýhodách prepustenia prevodom do inej organizácie.

Pre zamestnanca

Dôležité! Po prepustení z predchádzajúceho zamestnania prevodom musí občan napísať žiadosť o prijatie do zamestnania novému zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od prepustenia.

Administratívnu zodpovednosť nesie zamestnávateľ, ktorý občanovi ponúkol prestup a následne ho odmietol zamestnať.

Pre zamestnávateľa

Pre zamestnávateľa je presun zamestnanca do inej organizácie podobný jednoduchému prepusteniu. Ak bol proces vykonaný v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, všetky platby boli vykonané včas a v plnej výške, nie negatívne dôsledky nebude.

Existuje len jedna nevýhoda - potreba hľadať nového zamestnanca, ktorý by nahradil starého.

Presun zamestnanca z jedného podniku do druhého nie je vôbec zložitý. Tento proces si však vyžaduje znalosti. Skúsení personalisti vedia, ako na to. Informácie uvedené v článku pomôžu mladému špecialistovi.

Prechod občana od jedného zamestnávateľa k druhému, prípadne zmena pracoviska v rámci jednej spoločnosti - ide o postupy súvisiace s realizáciou niektorých byrokratických pravidiel upravených čl. 72.1 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie. Pozrime sa podrobne na to, ako sa prevod vykonáva prostredníctvom postupu prepúšťania.

Všeobecné pojmy

Prechod zamestnanca na nového pracovisko môže byť vonkajší a vnútorný. Možnosť prevodu závisí od toho, kde dochádza k rotácii práce: v rámci jednej organizácie alebo prevodu zamestnanca do inej organizácie.

Vnútorný presun zamestnanca znamená, že občan zmení prácu v spoločnosti u svojho zamestnávateľa, to znamená, že sa presťahuje k inému štrukturálne členenie alebo sa mu zmenia pracovné povinnosti. Takýto pohyb v rámci firmy môže byť dočasný alebo trvalý (viac informácií o dočasnom preradení zamestnanca na inú pozíciu). Interný prevod je možné vykonať len so súhlasom zamestnanca, s výnimkou okolností vyššej moci (prirodzené a človekom spôsobené katastrofy, odstraňovanie ich následkov a pod.). Tieto podmienky sú uvedené v článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poznámka: keď sa zamestnanec potrebuje presťahovať za prácou do iného mesta, no zároveň nezmení zamestnávateľa (napr. zamestnanec odíde pracovať do dcérskej spoločnosti), tak takýto presun nemožno považovať za externý. Nie je formalizovaný prepustením. Externý preklad znamená zmenu zamestnávateľa.

Externý prevod predpokladá, že zamestnanec skončí pracovný pomer s jedným zamestnávateľom a do 1 mesiaca ju uzatvorí s iným. Tento postup možno vykonať len so súhlasom občana.

Výpoveď prevodom k inému zamestnávateľovi

Presun do inej organizácie prostredníctvom postupu prepúšťania môže iniciovať samotný zamestnanec alebo jeho zamestnávateľ (súčasný alebo budúci). Podobná forma prechodu podľa čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje tieto výhody:

  • garantované odbavenie pracovná zmluva s novým zamestnávateľom;
  • úhradu nákladov spojených s presťahovaním do inej lokality pre zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov.

Pri prepustení preložením na žiadosť zamestnanca musí požiadať svojho budúceho zamestnávateľa o vydanie osobitného pozývacieho listu na prácu v jeho organizácii (prečítajte si, ako prebieha preradenie na inú prácu v rámci spoločnosti na podnet zamestnanca).

Tento list musí obsahovať konkrétne informácie:

  • priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca pozvaného do práce;
  • pozícia, na ktorú je zamestnanec preložený;
  • dátum navrhovaného prevodu;
  • podpis zamestnávateľa a údaje o firme.

Okrem poskytnutia tohto listu musí občan napísať rezignačný list s povinným znením, ktoré by naznačovalo, že prepustenie sa robí s cieľom presťahovať sa do inej organizácie. Musíte tiež uviesť jeho celé meno.

Okrem toho

Pri prepustení zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu potvrdenie o jeho mzde za posledné dva roky. Dôvodom je zmena pravidiel vyplácania dávok za práceneschopnosť od roku 2011 (nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 4n zo 17. januára 2011).

Variant, ktorým zamestnávateľ iniciuje postup prevodu, je mierne odlišný. Takýto prevod sa vykonáva na základe formalizovanej trojstrannej dohody, ktorej zmluvnými stranami sú súčasní a budúci zamestnávatelia, ako aj samotný zamestnanec.

Dohoda upravuje:

  • povinnosti strán;
  • podmienky prevodu;
  • postavenie, mzda, pracovné podmienky pracoviska, kde je zamestnanec preložený.

Algoritmus postupu prenosu

Po predložení uvedených dokladov na personálnom oddelení musia pracovníci tohto útvaru vykonať množstvo protokolárnych úkonov. Pre väčšiu prehľadnosť uvádzame algoritmus postupu externého prevodu prepustením pomocou tabuľky.

Etapy Akcia sa vykonáva Požadované dokumenty Regulačný dokument
1 Vykonanie príkazu na prepustenie v znení „v súvislosti s preložením na žiadosť zamestnanca“ alebo „v súvislosti s preložením so súhlasom zamestnanca“ v tvare T8 - vyhlásenie občana (alebo jeho súhlas),
- pozývací list (alebo trojstranná dohoda)		 5, h 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie
2 Oboznámenie pracovníka s objednávkou pod osobným podpisom prepúšťací príkaz o prevode f. T8
3 Vyplnenie formulárovej karty T2:
- 4 strany - dôvody na prepustenie,
- 2 strany - podpis zamestnanca		 prepúšťací príkaz f. T8
4 Zadanie záznamu o prepustení do zošita s uvedením čísla a dátumu príkazu na prepustenie, ako aj regulačného článku Zákonníka práce Ruskej federácie. prepúšťací príkaz f. T8 - Pokyny na vyplnenie zošitov č. 69 zo dňa 10.10.2003,
- Ustanovenie 5, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie
5 Vykonanie peňažného vyrovnania s prepusteným zamestnancom: vystavenie nevyplatenej mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku (ak existuje). Výpočet sa vykonáva v posledný deň práce a zostavuje sa poznámkovým výpočtom podľa f. T61 prepúšťací príkaz f. T8
6 Vydanie pracovného pracovníka a potvrdenia o mzde na 2-ročné obdobie pred prepustením

Možné problémy

Ako prepustiť ženu na materskej dovolenke

Sú situácie (napríklad likvidácia spoločnosti), keď je potrebné preložiť ženu na materskej dovolenke do inej organizácie. Ak podnet pochádza od samotnej zamestnankyne alebo súhlasila s výpoveďou navrhnutou zamestnávateľom prevodom, tak prebieha zákonom ustanoveným spôsobom.

Občas sa stane, že si to potenciálny zamestnávateľ so zamestnaním zamestnanca vo svojej firme rozmyslí. Z tejto situácie je len jedna cesta – odvolanie sa na súd. Zamestnanec musí navyše vyhlásenie o nároku, predložiť súdu pozývací list podpísaný týmto zamestnávateľom. Tento dokument je hlavným dôkazným argumentom na obranu záujmov zamestnanca.

Ďalším problémom pri výpovedi s následným preložením môže byť nesúhlas súčasného zamestnávateľa s touto prevádzkou. V tomto prípade existuje iba jedna cesta - prepustenie štandardnou verziou so znením „Do na vlastnú päsť". Je zrejmé, že v tomto prípade je zamestnanec zbavený výhod prevodu prepustením.

Výhody výpovede prevodom

Pri tejto forme prechodu na Nová práca zamestnanec má niekoľko výhod:

  • zaručené zamestnanie v novej organizácii do 1 mesiaca odo dňa prepustenia z predchádzajúceho miesta zamestnania;
  • nedostatok skúšobnej doby na novom pracovisku.

Prečítajte si viac o prepustení prevodom v ďalšom videu.

Prestup výpoveďou v jednej organizácii

Pri preložení na iné pracovisko v tej istej organizácii musí zamestnanec dať písomný súhlas na vykonanie tohto postupu. Potom sa organizácii vydá príkaz na dokončenie prevodu. Vyžaduje sa registrácia dodatková dohoda na existujúcu pracovnú zmluvu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Možnosť prechodu na inú prácu v jednej organizácii prostredníctvom výpovede nie je jednoznačná. Táto možnosť je legálna, dá sa realizovať, no ak má zamestnávateľ nepoctivý úmysel, zamestnanec môže prísť o prácu. Toto prepustenie nie je možné napadnúť neskôr, dokonca ani na súde, pretože sa vykonáva pri dodržaní všetkých potrebných formalít.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď

Prepustenie pri prevode k inému zamestnávateľovi upravuje odsek 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho zvláštnosťou je povinná dohoda medzi všetkými účastníkmi procesu: novým a predchádzajúcim zamestnávateľom a zamestnancom. V znení personálnych dokumentov sú nevyhnutne špecifikované informácie o tom, ako presne sa vykonáva prevod prostredníctvom prepustenia: na žiadosť zamestnanca alebo s jeho súhlasom. V prípade záporného rozhodnutia si podriadený ponecháva právo na vlastnú žiadosť ukončiť pracovný pomer.

Ak to iniciuje iná organizácia

Ak o preloženie požiada nový zamestnávateľ, zašle organizácii, v ktorej záujmový zamestnanec pracuje, žiadosť, aby zvážila takúto možnosť. List spravidla obsahuje tieto informácie:

  • priezvisko, meno, priezvisko a pozícia odborníka pozvaného do práce;
  • dátum navrhovaného prijatia do zamestnania;
  • voľné pracovné miesto, na ktoré je podriadený pozvaný.

Zamestnávateľská organizácia po zvážení listu musí dať odpoveď o súhlase alebo odmietnutí, čo dokazuje vízum vedúceho. Túto žiadosť podpisuje aj zamestnanec o svojom súhlase (alebo nesúhlase) s navrhovanou pozíciou.

Ak je rozhodnutie kladné, zamestnávateľ ho zašle iniciátorovi odpoveďový list, ktorý potvrdí súhlas, jeho a zamestnanca. Pri tejto možnosti riešenia problému sa zvyčajne nevyžaduje vyjadrenie zamestnanca, ale je lepšie, ak áno.

Ak je iniciátorom zamestnanec

Riešenie problému presunu špecialistu nie je vždy dané organizáciám bezbolestne a prebieha bez konfliktov. Najmä ak ide o vysokokvalifikovaného odborníka. Preto sa často samotní zamestnanci zaoberajú riešením všetkých problémov.

V tomto prípade podriadený vlastnou rukou napíše výpoveď, ku ktorej pripojí výzvu na prácu. Po zvážení žiadosti vedúci schvaľuje svoje rozhodnutie.

Prepúšťací list prevodom, vzor

Registrácia objednávky

Postup prebieha ako obvykle. Hlavná vec je správne vydať, vydať Požadované dokumenty a urobte s ním včasné výpočty.

Pri vypracovávaní príkazu na prepustenie (článok 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) musíme presne uviesť, ako je proces vypracovaný: so súhlasom podriadeného alebo na jeho žiadosť. V spodnej časti sa musíte odvolať buď na žiadosť s uvedením dátumu a čísla odchádzajúceho dokladu, alebo na vyhlásenie zamestnanca, ako aj na pozvanie do práce.

Registrácia pracovnej knihy

Záznam o ukončení sa vloží do pracovnej knihy Pracovné vzťahy, odkaz na príslušný článok Zákonníka práce Ruskej federácie a názov organizácie, do ktorej je zamestnanec preložený. Je tiež špecifikované, na koho podnet sa preklad vykonáva.

Prijímajúca strana zadá názov organizácie a potom pod novým poradovým číslom urobí záznam o prijatí zamestnanca.

Podmienky a záruky

Prijímajúca strana potrebuje vedieť, že prepustenie prevodom do inej organizácie má svoje vlastné právne dôsledky a dáva zamestnancovi záruky:

  • Ak je zamestnanec prepustený pri preložení do inej organizácie, nový zamestnávateľ stráca právo odmietnuť takémuto zamestnancovi prijať do pracovného pomeru a naopak vzniká povinnosť prijať ho do jedného mesiaca odo dňa prepustenia (§ 64 Zákonníka práce zák. Ruská federácia).
  • Ak je zamestnanec prijatý prevodom, test nie je pre takého zamestnanca stanovený (časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože sa verí, že pozvaný odborník je vysoko kvalifikovaný a zodpovedá požiadavky na jeho pozíciu.

Prepustenie prevodom - čo najpohodlnejšie zmena pracoviska pre zamestnanca. Tento spôsob prevodu vám umožňuje získať dodatočné bonusy na novom mieste v porovnaní s bežným prepustením a prijatím do inej organizácie.

Ak hovoríme o prijímajúcom zamestnávateľovi, tak pre neho sú dôsledky takéhoto rozhodnutia len v tom, že keď zamestnanca pozval, už ho nebude možné odmietnuť, ostatné je pre organizáciu zvláštnosťou len v dokladovaní zamestnanca do práce.

Prepustenie pri prevode - skončenie pracovného pomeru dohodou zamestnanca u jedného zamestnávateľa a jeho okamžitý podpis u iného. Napríklad zamestnanec pracujúci v trvalom pracovnom pomere dostane lepšiu pracovnú ponuku v inej organizácii.

V tejto situácii môže vydať prenos z jednej organizácie do druhej... Autor: celkovo pracovník opustí jednu organizáciu a získa prácu v inej.

Výpoveď metódou prevodu k novému zamestnávateľovi je externé a interné.

Vnútorný prevod- prechod v rámci podniku, ide o situáciu, keď je zamestnávateľ ten istý, mení sa len postavenie zamestnanca, miesto jeho pracoviska a pod. Toto preloženie sa delí na trvalé a dočasné.

Externý preklad- presťahovanie do inej organizácie nastáva vtedy, keď zamestnanec odchádza z jednej organizácie do inej, za predpokladu, že jeho zamestnanie v novej organizácii bude trvalé.

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch je hlavná vec dohode so zamestnancom.

To sa stáva niekoľko druhov prepúšťania prekladateľských pracovníkov, ich typy závisia od toho, kto je iniciátorom.

Zamestnanec si sám našiel firmu, v ktorej chce pracovať.

Ak vedenie novej organizácie súhlasí s jeho prijatím do práce, potom musí poslať pozývací list (adresovaný riaditeľovi spoločnosti) na jeho predchádzajúce miesto, v ktorom bude potvrdené, že je pripravené prijať zamestnanca do ho.

Takéto oznámenie sa zasiela poštou alebo osobne súčasnému riaditeľovi spoločnosti. Ak vedúci súhlasí, zamestnanec napíše rezignáciu v poradí prevodu, na základe ktorej sa vydá príkaz na prepustenie, vykoná sa záznam do zošita, osobnej karty a vypočíta sa zamestnanec. Pripravené a prijaté zamestnancom (pracovný a 2-NDFL certifikát na 2 roky).

S týmto balíkom dokumentov je zamestnanec poslaný na ďalšiu prácu.

Iniciátorom je riaditeľ organizácie.

Niekedy podnik potrebuje urýchlene znížiť stav zamestnancov... Vtedy má zamestnávateľ právo nájsť zamestnancovi novú prácu. Riaditelia organizácií prerokujú všetky podrobnosti a vyžiadajú si od zamestnanca písomný súhlas. Potom sa podpíše trojstranná dohoda s uvedením pozície, platu atď.

Potom sa uskutoční obvyklý postup prechodu.

nariadenia

Proces prepúšťania-prechodu upravujú regulačné právne akty: odsek 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento typ skončenia pracovného pomeru dohodou je náročnejší ako bežná výpoveď podľa ľubovôle a má viac nuancií... Preto je mimoriadne dôležité starostlivo pristupovať k registrácii dokumentácie.

Vnútorný prevod upravuje 3. časť čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vlastnosti postupu a algoritmus akcií

Podmienky prevodu závisia od toho, ktorá zo strán je iniciátorom. Na registráciu potrebujete napr dokumenty:

  • vyhlásenie zamestnanca;
  • pozývací list od nového zamestnávateľa;
  • písomná dohoda medzi novým a starým zamestnávateľom (ak postup iniciuje zamestnávateľ).

V dokumentoch je uvedený názov novej spoločnosti, pozícia, pracovné povinnosti, divízia, plat a pracovné podmienky.

Ak zamestnanec odmietne prestúpiť, zamestnávateľ má právo ho prepustiť. Ak súhlasíte, musíte vypracovať vyhlásenie a dať písomný súhlas s prechodom. Potom nasleduje štandardný proces ukončenia.

V rámci jednej organizácie

Keď sa prechod uskutoční v rámci organizácie, zamestnanec musí dať schválenie tohto postupu... Organizácia potom vydá prevodný príkaz.
Dôležité! Nevyhnutne potrebné ďalšie. dohoda je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Prechod v rámci jednej spoločnosti nie je taký jednoduchý, ako sa zdá. Faktom je, že je to zákonné, ale v prípade zlého úmyslu sa v dôsledku takéhoto konania môže zamestnanec ocitnúť bez práce. A napadnúť to nebude možné ani na súde.

Do inej spoločnosti

Pred prepustením zamestnanca prevodom k novému zamestnávateľovi musí konateľ mať dôvody na to... Na základe pozvania od vedenia novej spoločnosti môže súčasné vedenie prepustiť referenta prekladu.

Keď má zamestnanec túžbu odísť na presun do inej organizácie a súčasný manažér nesúhlasí, môže odísť len z vlastnej vôle.

Dôležité! Keď k výpovedi dôjde prevodom, potom nová organizácia musí zamestnanca prijať do zamestnania, inak bude mať právo obrátiť sa na súd.

Bývalý manažér môže zaviazať zamestnanca, aby pracoval 2 týždne.

Ako správne vypracovať prestup zamestnanca? Odpoveď nájdeme v tomto videu.

Ako napísať list

Tento e-mail sa zvyčajne odosiela z dôvodu predbežná ústna dohoda medzi vedením organizácií. Obsahuje:

  • názov inej spoločnosti;
  • ďalšia pozícia zamestnanca (predpísaná mzda, rozvrh práce atď.);
  • Celé meno zamestnanca;
  • dátum, od ktorého je zamestnanec prijatý.

Vyhlásenie o prepustení prevodom, ako každý podobný dokument, musí mať dátum skončenia pracovného pomeru.

  • žiadosť o skončenie pracovného pomeru preložením;
  • meno zamestnavatela;
  • podrobnosti o pozývacom liste.

Objednávka, pracovný zošit, osobná karta

Príkaz na skončenie pracovnoprávnych vzťahov s ďalším preložením k inému zamestnávateľovi sa vyhotovuje na tlačive T-8 alebo T-8a s povinným uvedením dôvodov (prechod k inému zamestnávateľovi) as odkazom na odsek 5 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V deň prepustenia sa zamestnanec musí oboznámiť s príkazom na podpis.

Po prepustení s ďalším prevodom sa musíte zamestnanca zaregistrovať notový výpočet, ktorý bude obsahovať informácie o všetkých platbách, ktoré mu patria.

V pracovná kniha položka je zapísaná analogicky s objednávkou. Uveďte číslo príkazu na prepustenie, názov nového zamestnávateľa, dátum.

Pri vydávaní výpovede o tom musíte urobiť záznam oddieleXI osobnej karty zamestnanca... Taktiež je potrebné, aby zamestnanec podpísal osobnú kartu.

Platby a kompenzácie

Pri preložení má zamestnanec nárok na obvyklý súbor platieb, ktorých zloženie závisí od situácie:

  1. Za nevyčerpanú dovolenku sa musí vyplatiť náhrada mzdy, ak ju zamestnanec má.
  2. Odstupné nie je oprávnené, pretože k prepusteniu dochádza pri presťahovaní do inej organizácie.

Súdna prax a možné kontroverzné situácie

Väčšina porušení je spôsobená rozdielom medzi zámermi zamestnávateľa a realitou alebo porušením pravidiel súhlasu zamestnanca s preložením.

Zamestnávateľ napríklad nariadil zamestnancom písať prepúšťacie listy preložením do iného podniku, čo odôvodnil tým, že spoločnosť má zníženie a jedinou možnosťou je prestup. V skutočnosti nie každého nový zamestnávateľ zamestná.

V dôsledku toho súd zistil nezákonne prepustených zamestnancov a zistil, že prepustenie je nezákonné.

Právne následky v prípade nezákonného prepustenia

Právna úprava stanovuje zodpovednosť zamestnávateľa za dobu omeškania (jeho zavinením) s vydaním dokladov. Súd určí osobu, ktorá je vinná z nezákonného prepustenia alebo preloženia zamestnanca, sankcií, ktoré organizácii vznikli v súvislosti s platbou za záškoláctvo alebo neplatenú prácu zamestnancom.

Zamestnanecké výhody:

  1. Na novom pracovisku sa neurčujú žiadne skúšobné doby
  2. Pracovný pomer do jedného mesiaca.

Nevýhoda pre zamestnanca:

  1. Dovolenka sa neuloží.

Výhody pre vedenie:

  1. V prípade prepúšťania je potrebné pracovníkov neprepúšťať, ale prekladať.

Nevýhody pre vedenie:

  1. Stráca zamestnancov.
  2. Potreba nájsť nových zamestnancov.

Nuansy pre niektoré kategórie pracovníkov

Ak žena, ktorá je na dovolenke BIR alebo na starostlivosti o dieťa, odíde zo zamestnania, možno tak urobiť so súhlasom alebo z jej iniciatívy. Okrem toho stanovuje pracovná legislatíva zákaz presunúť mladých pracovníkov do iných podnikov na pozície, ktoré nepatria do ich špecializácie.

Výpoveď s prechodom k novému zamestnávateľovi má výhody a nevýhody pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Samotný proces je jednoduchý, ale jeho dizajn má veľa jemností, pretože veľmi dôležité dobre to zvážte.

Z ruky do ruky

Pri preložení zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu k inému zamestnávateľovi dochádza vlastne k zmene jedného z účastníkov pracovnej zmluvy, zamestnávateľa. Preto v tomto prípade nie je možné použiť pravidlá článku 72 Zákonníka práce, ktorým sa ustanovuje postup pri preradení zamestnanca na inú prácu. Predsa v nej prichádza o inej práci v tej istej organizácii. To znamená, že zmluvné strany pracovnej zmluvy zostávajú tie isté.

Preto na presun zamestnanca do inej organizácie budete musieť použiť inú normu Zákonníka práce: odsek 5 článku 77, ktorý hovorí o prepustení prevodom. Okamžite musíme povedať, že z hľadiska poradia registrácie je takéto prepustenie ťažšie ako prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle s následným prijatím do inej organizácie.

Faktom je, že pre zákonnosť prepustenia prevodom sa zamestnávatelia (súčasní aj budúci) musia dohodnúť na prevode zamestnanca. Zároveň sa musia zamestnávatelia dohodnúť na pozícii, na ktorú bude prepustený zamestnanec prijatý. Výsledok takejto dohody sa vyhotovuje písomne. Tu upozorňujeme, že nemusí ísť o jeden dokument (podľa vzoru zmluvy) podpísaný oboma stranami. Postačí, ak „prevádzajúci“ zamestnávateľ pošle „prijímajúcej“ strane list so žiadosťou o prijatie zamestnanca. A o súhlase s prijatím zamestnanca bude nový zamestnávateľ informovať aj listom. Hlavná vec je, že v oboch listoch je jasne uvedené, do ktorej organizácie a na ktorú pozíciu bude zamestnanec prijatý v poradí prevodu. Musíte tiež uviesť dátum, od ktorého chcete uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Okrem toho je vhodné pripraviť a dohodnúť s novým zamestnávateľom všetky základné podmienky navrhovanej pracovnej zmluvy.

Vyhlásenie a objednávka

Potom budete musieť dostať písomné vyhlásenie od samotného zamestnanca. V žiadosti musí zamestnanec uviesť aj to, že zmluva sa ruší práve v súvislosti s prestupom do inej organizácie. Tu je približné znenie takéhoto vyjadrenia: „Žiadam o odvolanie z mojej funkcie (názov starej pozície) v poradí prestupu na pozíciu (názov novej pozície) v organizácii (názov novej zamestnávateľ)."

Až potom, čo má organizácia doklad od prijímajúcej strany aj od zamestnanca, je možné vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy * v súvislosti s prevodom zamestnanca. V objednávke je potrebné uviesť, že k výpovedi dochádza práve v poradí prevodu. Znenie môže byť napríklad toto: „v poradí prekladu do (názov hostiteľskej organizácie) podľa odseku 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“. Ako dokumentárny základ prepustenia sa v objednávke uvádza osobné vyhlásenie zamestnanca a list od prijímajúcej organizácie.

V tomto prípade sa do zošita zamestnanca zapíše tento záznam: „Prepustené prevodom na (názov organizácie) so súhlasom zamestnanca, odsek 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ (odsek 6 zákona č. Pokyn na vypĺňanie zošitov - Príloha č. 1 k vyhláške MPSVR a sociálny vývoj RF zo dňa 10.10.03 č. 69). Upozorňujeme, že keďže dochádza k výpovedi, dňom výpovede je „starý“ zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdy a kompenzácia za všetky nevyužité dovolenky (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Obálka vyšla...

Možno hlavná otázka, ktorá vzniká medzi pracovníkmi prepustenými prevodom, znie: „Čo sa stane, ak ma nový zamestnávateľ odmietne prijať?“ V súlade s tým by mal byť špecialista zaoberajúci sa personálnymi otázkami v podniku pripravený odpovedať na túto otázku.

Zákonník práce zakazuje odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy zamestnancovi, ktorý bol pozvaný na výkon práce prevodom od iného zamestnávateľa. Tento zákaz platí jeden mesiac odo dňa prepustenia z predchádzajúceho pracoviska (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda nový zamestnávateľ odmietne zamestnať prevedeného zamestnanca, bude to porušenie pracovného práva. Na tento účel sa v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje pokuta vo výške 500 až 5 000 rubľov, ako aj diskvalifikácia hlavy (článok 5.27).

Navyše takéto odmietnutie môže spôsobiť bývalému zamestnávateľovi problémy. Koniec koncov, zamestnanec, ktorý dostal odmietnutie, má právo nielen odvolať sa proti tomuto zamietnutiu na súde, ale tiež požadovať obnovenie rovnaké miesto práca. Toto stanovisko potvrdzuje aj znenie § 394 Zákonníka práce. Hovorí sa v ňom, že ak sa prepustenie alebo preradenie na inú prácu uzná za nezákonné, zamestnanec musí byť znovu zaradený do predchádzajúceho zamestnania. V tomto prípade je zamestnanec odmeňovaný priemerný zárobok po celú dobu vynútenej neprítomnosti. Za porušenie stanoveného postupu prepúšťania má zamestnanec právo požadovať náhradu morálnej ujmy.