3 fortalezas de un empleado potencial. ¿Qué escribir sobre usted en la columna de información adicional de su currículum, cualidades personales? Características de escribir un currículum

Toda persona, tarde o temprano, se enfrenta a la necesidad de identificar claramente todas sus fortalezas. La mayoría de las veces esto sucede al redactar un currículum. El empleador quiere ver una lista de las fortalezas de una persona antes de la entrevista. Para que esta pregunta no te pille por sorpresa, debes analizar la tuya en detalle.

Talento

Es en el talento donde se basan todos los rasgos de carácter fuertes. Cada persona sabe perfectamente qué es lo que mejor sabe hacer.
Desarrollar el talento requerirá esfuerzo. Pocos alcanzan la perfección, pero cualquiera puede perfeccionar sus habilidades.

Para que el talento no se desperdicie, lo mejor es asociar tu profesión a él. La vida será mucho más interesante si el trabajo trae placer. Para hacer esto, simplemente es necesario que se adapte al carácter, temperamento de la persona y satisfaga sus intereses.

Trabaja en ti mismo

Fuerte y lados débiles Los seres humanos están estrechamente entrelazados entre sí. Nadie puede jactarse de ser perfecto y no tener debilidades. Una persona autosuficiente siempre admite que tiene defectos. No hay nada malo. Después de todo, los defectos de una persona son rasgos que, con influencia volitiva, le permiten desarrollarse más, no quedarse quieto. Si se involucra en el autodesarrollo, con el tiempo una persona podrá convertir todas las debilidades en fortalezas.

No siempre es fácil identificar las fortalezas y debilidades de una persona. Su gente no está dispuesta a esconderse, saben muy bien qué pueden hacer mejor. Sin embargo, a veces las personas se sobreestiman y no siempre evalúan correctamente sus capacidades.

si con características positivas El carácter es más o menos claro, pero con las deficiencias todo es más complicado. Pocas personas son capaces de admitir honestamente ante sí mismas que son excesivamente perezosas, que llegan constantemente tarde o que no pueden llevar el trabajo iniciado a su conclusión lógica.

¿Cuáles son las debilidades humanas? En la mayoría de los casos, las personas se caracterizan por la pereza, la excesiva gentileza de carácter, la timidez, los problemas para mantener la rutina diaria y la falta de disciplina.

Muchas deficiencias humanas se pueden corregir fácilmente por sí solas, pero otras no se pueden solucionar sin la ayuda de un psicólogo. Algunos defectos humanos no se pueden eliminar. Según ellos, los expertos aconsejan ajustar su propio estilo de vida para que no causen molestias.

Evaluación objetiva

Mis puntos fuertes, ¿cuáles son? Por un lado, la pregunta no es difícil, pero muchos no pueden describirse a sí mismos con precisión. Evaluar sus capacidades es un punto importante. Si la superación personal es importante para ti, no debes descuidarla.

Al hacer una lista de tus fortalezas, podrás comprender lo que te falta. crecimiento profesional, lo que significa iniciar el camino para eliminar brechas en conocimientos y capacidades.

Fortalezas: lista

La combinación de puntos fuertes le da un carácter de carácter fuerte. Hay cualidades por las que se puede juzgar la fuerza de una personalidad humana.

Para tener éxito en su carrera y en su vida debe tener:

• Habilidades de comunicación;
• Confianza;
• Profesionalismo;
• Decisión;
• Pensamiento analítico;
• Paciencia;
• Capacidad de aprendizaje;
• Trabajo duro;
• Responsabilidad.

Desarrollando tus fortalezas

• Profesionalismo

Una de las fortalezas de una persona es la capacidad de mejorar en un campo elegido. Los expertos recomiendan leer al menos un libro de tu especialidad cada mes.

• Pensamiento analítico, capacidad de aprendizaje.

Estas fortalezas de la personalidad dependen completamente del nivel de inteligencia. Éste, a su vez, está determinado por los datos genéticos y el entrenamiento recibido.

• Disciplina

Para aumentar tu nivel de disciplina, necesitas aprender a motivarte.

• Trabajo duro

Pocas personas pueden presumir de tener esta cualidad desde su nacimiento. Una persona comienza a trabajar no porque esté cansada de la ociosidad, sino sólo porque existe algo llamado "necesario". Cada acción realizada aporta un sentimiento de satisfacción, que funciona como un excelente motivador.

• Paciencia

No puedes conseguir todo lo que quieres de inmediato. Lograr una meta lleva tiempo. La capacidad de esperar es un rasgo de carácter valioso.

• Confianza, determinación

Estas fortalezas vienen con la experiencia y las habilidades adquiridas. Cuanto más conocimiento tengas, más fácil será seguir el camino elegido.

Estas fortalezas humanas pueden complementarse con lo siguiente:

• Coraje;
• Honestidad;
• Sensibilidad;
• Fiabilidad;

Las personas que tienen todas estas cualidades pueden controlar sus acciones y deseos y gestionar sus vidas.

Ejercicios para determinar tus capacidades personales.

1. Analiza tus fortalezas y debilidades. Para hacer esto, debes recordar qué acciones te causan más emociones positivas. Anótalas en un cuaderno, empezando por las más significativas hasta las que te resulten menos agradables.
2. El siguiente paso será una reevaluación de los valores. Reconsidere sus creencias de vida para comprender cuáles son sus fortalezas y cuáles sus desventajas.
3. Recuerde a las personas cuyas opiniones son valiosas para usted. ¿Por qué los respetas? ¿Qué rasgos tienen? ¿Tienes estas virtudes?
4. Recuerda cuando estabas en ultima vez¿eras feliz? ¿Qué estaba pasando en ese momento? ¿Por qué estabas feliz?
5. Después de estudiar tus respuestas, intenta encontrar similitudes en ellas. Esas características que se repetirán en la mayoría de las respuestas son tus ideales, aquello por lo que te esfuerzas.
6. Determina si tus creencias coinciden con tu vida real.
7. Estudia qué es una ventaja y qué es una desventaja en la zona en la que vives y trabajas.
8. Determina si el entorno es óptimo para el desarrollo de tu personalidad.
9. Realiza una encuesta en la que preguntes a las personas que te conocen qué características tienes.
10. Habiendo recibido respuestas de sus seres queridos, debe encontrar en ellas todos los puntos en común. Haz una lista de los rasgos de carácter que la mayoría de la gente encuentra en ti.
11. Haz un autorretrato. Terminarás con una caracterización profunda de las cualidades personales.
12. Haga una lista de las cosas que necesita hacer para mejorar sus fortalezas y minimizar sus debilidades.

superación personal

Las deficiencias humanas sólo pueden superarse mediante un desarrollo constante. No sólo no se pueden ignorar las deficiencias, sino también las fortalezas y talentos del carácter. Requieren mejora, porque incluso las habilidades más destacadas sin un entrenamiento diario se debilitan con el tiempo.

Cada uno sabe lo que puede hacer mejor. Por lo tanto, sólo unos pocos individuos no les prestan atención y no se dedican al autodesarrollo.

Por lo general, rara vez surgen problemas con las ventajas. Después de todo, hay gran cantidad métodos de autodesarrollo. Y si lo desea, todos pueden mejorar sus habilidades, hacerlas más brillantes y sobresalientes.

La situación es diferente con las desventajas. Todo el mundo tiende a restarles importancia. Si no ves el problema, puedes llevarte bien con él, pero la vida perderá algo importante con esto. Puedes ignorar obstinadamente tus debilidades y aceptarlas, pero desarrollarte como individuo y como profesional requiere trabajo duro.

Las debilidades de una persona en un currículum muestran cuán objetivo es consigo mismo. Rara vez alguien incluye una cláusula de este tipo por iniciativa propia. Pero si el propio empleador proporciona un cuestionario para completar, es posible que esa pregunta aparezca allí. Le diremos qué debilidades indicar en su currículum para cumplir con el requisito y no estropear la impresión que tiene de sí mismo. También te enseñaremos cómo convertirlos en ventajas.

Qué deficiencias deben incluirse en un currículum: ejemplo

No deberías escribir que no existen en absoluto. personas ideales no existe, y las personas demasiado narcisistas son reacias a ser contratadas. Pero también enumera todo. cualidades débiles una persona no es necesaria en absoluto. Su trabajo es demostrar que es crítico consigo mismo, no revelar su vulnerabilidad.

ganar-ganar rasgos negativos carácter para currículum:

• exigencias excesivas para uno mismo y los demás;
• mayor responsabilidad;
• pedantería;
• hiperactividad;
• timidez;
• incredulidad.

Todo esto no es muy bueno para La vida cotidiana, pero para el trabajo ofrece importantes ventajas.

Muestra

Debilidades en un currículum: ejemplos de transformación en fortalezas

Identificar tus debilidades es la mitad de la batalla. A continuación debes utilizarlos a tu favor. Si quedan espacios libres donde poder rellenar los datos, hazlo. Indique en su currículum por qué sus defectos son buenos: por ejemplo, una persona desconfiada no cooperará con proveedores dudosos.

Si el cuestionario es conciso, estas preguntas se discutirán en la entrevista. Es mejor prepararse adecuadamente. Y nuestra hoja de trucos (tabla) te ayudará con esto. Pero incluso si no planea dar explicaciones, es útil saber cómo percibirá su superior sus defectos.

Mis debilidades

Tímido	Mantengo la subordinación. No entraré en conflicto con mis colegas. No engañaré al jefe. No puedo ser grosero con un cliente.
Hiperactividad	No me quedaré de brazos cruzados. Conseguiré hacer todo y aún más. No puedo quedarme al margen cuando necesito tomar la iniciativa.
Lentitud	No me perderé detalles importantes rápidamente. No traeré el caos al proceso de trabajo. No cansaré a mis clientes y colegas.
Exigencia	No me permitiré trabajar a medias. Puedo organizar un equipo. Negociaré eficazmente. Haré todo lo posible para lograr resultados.
Reticencia	No perderé mi tiempo de trabajo charlando. No hablaré de asuntos de la empresa donde no debería. Hablo menos, hago más.

Deficiencias obvias en un currículum: ejemplos

Algunas desventajas es mejor no mencionarlas. Especialmente si van en detrimento de los deberes profesionales. Por ejemplo, el laconismo mencionado es bueno para un contable o programador. Pero un director de ventas o un profesor no pueden guardar silencio, de lo contrario la eficacia de su trabajo disminuirá.

Por tanto, las fortalezas y debilidades deben compararse con las particularidades de la profesión.

Debilidades de carácter inapropiadas en un currículum (ejemplos)

Profesión	Contras inaceptables
Supervisor	candidez; Emocionalidad; falta de actividad; timidez; frivolidad.
Especialista en servicio al cliente	reticencia; mal genio; lentitud; inclinación por el formalismo; franqueza.
Trabajadores de bajo nivel	ambición; auto confianza; testarudez.
Representantes profesiones creativas	incapacidad para mostrar flexibilidad; inclinación por el formalismo; timidez; pedantería.

El currículum debe reflejar no sólo las fortalezas, sino también las debilidades de la persona. ¿Por qué mencionarlos? Hay una razón para esto y no es tan insignificante. El hecho es que un currículum no es solo una forma de proporcionarle al empleador información sobre usted, sino una forma de hacer una declaración. Con el enfoque correcto, esto se puede hacer de manera muy eficaz. Las fortalezas y debilidades de una persona no deben limitarse a mencionarse, sino que deben describirse correctamente y en detalle. ¿Cuál es el punto de enumerarlos sin explicaciones detalladas? Así es, no deberías hacer eso. Si las fortalezas y debilidades de una persona no se describen en un currículum, entonces un posible empleador puede concluir que el solicitante no está tan ansioso por encontrar trabajo. ¿Por qué? Porque pierde el tiempo escribiendo su currículum.

Fortalezas persona en currículum

Tradicionalmente, la gente escribe que es ordenada, puntual, capaz de asumir responsabilidades, etc. ¿Deberías mencionar tales cualidades? Sí, deberías hacerlo, porque en realidad son importantes. Escribe sobre ellos, pero no de pasada, sino con el mayor detalle posible. Incluso puedes dar algunos ejemplos sencillos de la vida (mejor relacionados con actividades laborales en mismo lugar), sobre la base de lo cual realmente se podría concluir que usted es dueño de cualidades como la puntualidad, la responsabilidad, etc. Al describir sus puntos fuertes, asegúrese de indicar cuán decidido, independiente y persistente es. Si tienes alguna cualidad humana extraordinaria, asegúrate de mencionarla. Hoy en día están muy bien valoradas aquellas personas que son capaces de impresionar con una idea a todos los que les rodean y obligarles a actuar según lo requieran las circunstancias, no bajo coacción, sino por su propia voluntad. La alegría es un rasgo sobresaliente inherente a

sólo a los elegidos. ¿Puedes decir que es inherente a ti? Entonces no pierdas el tiempo y menciónalo en tu currículum. No debes mentir, porque la mentira se revelará tarde o temprano. Las consecuencias que pueden surgir por el hecho de haber dicho una vez una mentira serán muy graves.

Debilidades de una persona en un currículum

En primer lugar, vale la pena hablar de por qué es necesario mencionarlos. El hecho es que las debilidades de una persona son algo que, por supuesto, no evocan emociones positivas, sin embargo,

ciertas situaciones conversación correcta sobre ellos puede resultar útil. No todo el mundo los incluye en su currículum. Úselos y destaque instantáneamente entre la multitud de competidores. Recordar regla importante: Las debilidades deben revelarse, pero inmediatamente deben ir seguidas de un poco de información sobre las medidas que está tomando para deshacerse de ellas. No escribas tonterías como si fueras un vago, no siempre puedas ser puntual, etc., esto es una tontería. Las debilidades del hombre son numerosas. Es mejor escribir, por ejemplo, que esperas demasiado resultados, que confías demasiado en la gente, que estás acostumbrado a trabajar demasiado, por lo que te desperdicias demasiado. Estas son las fortalezas y debilidades de una persona al mismo tiempo.

En mi trabajo, a menudo tenía que entrevistar candidatos para el puesto de director de ventas. Un formulario de solicitud corporativa generalmente pide a los candidatos que respondan preguntas sobre sus fortalezas y debilidades. Llama la atención y sorprende que la mayoría de personas se den de baja. Casi nadie tiene debilidades, pero fortalezas escrito, como si fuera una copia al carbón.

Una señora, respondiendo una pregunta sobre sus debilidades, escribió la siguiente frase: “No tengo debilidades. Me deshice de ellos hace mucho tiempo”. Me pregunto qué cree que hará a continuación, sino desarrollar y fortalecer sus diversas habilidades. Después de todo lados débiles- Estos no son malos hábitos de los que hay que deshacerse, sino algo que necesita atención y desarrollo constantes.

O una situación que veo todo el tiempo: la gente sólo sabe cómo ir a trabajar. Alguien más sabe relajarse, alguien compagina las vacaciones con el trabajo en el campo y otras cosillas. Pero nadie se atreve a mirar dentro de sí mismo, de su amado...

Piense en usted mismo cuando era niño o recuerde la época en que sus hijos eran pequeños. Estás en experiencia propia Usted sabe que los padres hacen todo lo posible para enviar a sus hijos a diferentes escuelas (danza, deportes, música, arte, etc.) para determinar qué es lo que le apasiona. Donde pueda mostrar más sus talentos.

Pero como adultos, felizmente nos olvidamos de esto y nos entregamos al fluir de la vida. Dondequiera que nos lleve, nadaremos allí. Algunas personas todavía tienen éxito en alguna actividad, tal vez debido a la suerte o a una combinación favorable de circunstancias, pero la mayoría nunca piensa en realizar sus habilidades y, en consecuencia, no logran nada en sus propias vidas.

Esto también sucede porque muchas personas no pudieron encontrar su negocio, y ni siquiera intentaron encontrarlo. En su libro "Lecciones de oro: lograr sus objetivos", John Maxwell describió la historia de cómo una vez miró en una tienda que vendía todo tipo de cosas. Y su atención la llamó el cartel colgado en la entrada: “Aquí encontrarás absolutamente de todo. Si puedes."

Probablemente sepas que se puede decir lo mismo de cualquiera de nosotros. Esas habilidades únicas que se nos otorgan deben buscarse con mucho cuidado. Quizás estén escondidos muy profundamente.

Fortalezas. ¿Qué es esto?

Nuestras fortalezas se basan en el talento. El talento es la capacidad de hacer algo mejor que otra cosa. Por ejemplo, cantas mejor de lo que tejes. O juegas al fútbol mejor que dibujas. Cuando desarrollamos nuestros talentos a través de conocimientos y habilidades, convertimos los talentos en fortalezas. Las fortalezas son la capacidad de mostrar altos resultados en una actividad específica. El siguiente paso es pulir tus puntos fuertes hasta el nivel de dominio. Por eso es necesario dedicar gran atención su desarrollo y el de sus hijos.

Los científicos han identificado una lista de fortalezas humanas:

1. Adaptabilidad (cambiarte a ti mismo según las necesidades) ambiente, adaptación, flexibilidad).
2. Activación (energía para ponerse manos a la obra y hacerlo).
3. Pensamiento analítico (comprensión de causas y consecuencias, pensamiento crítico).
4. Fe (la presencia de valores, ideas profundamente arraigados, la búsqueda del sentido de la vida).
5. Inclusión (ayudar a otros a ser completos y exitosos).
6. Imaginación (creatividad, originalidad, nuevas ideas y conceptos).
7. Armonía (capacidad para encontrar puntos en común, evitar conflictos).
8. Disciplina (organización, capacidad de cumplir tiempos, orden y estructura).
9. Logro (búsqueda de objetivos, productividad, satisfacción con lo conseguido).
10. Importancia (gran deseo de reconocimiento, trabajo duro).
11. Individualización (percepción de otras personas como individuos y reconocimiento de sus talentos, atención a las diferencias).
12. Inteligencia (capacidad de pensar en muchas direcciones, discusiones intelectuales, decisiones).
13. Información ( adquisición activa conocimiento, curiosidad).
14. Corrección (reconocer problemas y ser capaz de solucionarlos).
15. Comunicación (explicación, aclaración, capacidad de hablar bien).
16. Competencia (trabajo duro para lograr altos resultados, éxito, ganas de ganar, comparación con los demás).
17. Contexto (ver paralelos históricos, evaluar objetivamente lo que está sucediendo).
18. Maximalismo (aumentar los niveles de habilidades personales y grupales).
19. Aprendizaje (disfrutar del proceso de aprendizaje, centrarse en la mejora).
20. Orientación al futuro (centrarse en el futuro, capacidad de ver oportunidades, animar a otros a actuar).
21. Responsabilidad (ser alguien en quien puedes confiar, muchas responsabilidades y obligaciones).
22. Relaciones (establecer relaciones cercanas con las personas)
23. Positividad (entusiasmo, optimismo, entusiasmo, estimular a los demás).
24. Coherencia (igualdad de trato, equidad, preocupación por las cuestiones del bien y del mal).
25. Desarrollo (ver potencial en los demás y ayudarlos a desarrollarlo).
26. Juicio (tomar las decisiones correctas, ser minucioso, considerar todas las opciones).
27. Liderazgo (capacidad para afrontar conflictos y crisis, capacidad para asumir responsabilidades).
28. Autoafirmación (autoconfianza, pensamiento independiente).
29. Coherencia (conectar ideas o eventos en un todo significativo).
30. Estrategia (ver los pros y los contras, comprender la situación en su conjunto, desarrollar un plan de acción adecuado).
31. Enfoque (priorización, dirección, eficiencia).
32. Capacidad para ganarse el favor (establecer contacto rápidamente con personas, crear grupos/relaciones).
33. Organizar (organizar, coordinar, determinar la combinación adecuada de personas y medios).
34. Empatía (comprender a los demás, establecer relaciones de apoyo).

Y basta con intentar descubrir en la medida de lo posible a qué puntos fuertes corresponde nuestra personalidad.

Luego es necesario comprender a qué trabajos y actividades corresponden estas fortalezas. Es decir, en qué zona podrían revelarse más fuertes y brillantes.

Si la tarea resulta difícil, intente calificar las fortalezas que mejor se adapten a usted en una escala de 10 puntos. Así, podrás identificar aquellos en los que la combinación de talentos, conocimientos, habilidades y habilidades es más armoniosa.

Pero eso no es todo. Ahora haga algunas preguntas sobre cada uno de ellos:

• ¿Esto es realmente mío?
• ¿Disfruto haciendo esto?
• ¿Dónde y de qué manera puedo aplicarlos?
• ¿Qué tendré que hacer para desarrollar en mí las cualidades necesarias?
• ¿Cómo esto me traerá ingresos?

Ahora tendrá esas fortalezas que desea o no desea utilizar y desarrollar. ¿No es un mal truco? Y lo que realmente importa es que funcione. Presente este método a sus seres queridos, tal vez les ayude a pintar sus vidas con colores más brillantes.

Si alguno de ustedes ya está en el proceso de identificar sus puntos fuertes, es decir, actuar activamente y aprender a gestionar su vida de forma independiente, también le resultará eficaz utilizar esta técnica, que, por cierto, se puede utilizar en muchos situaciones.

Tomemos como ejemplo el tema de la creación de sitios web. Entre mis colegas, webmasters, hay principalmente personas que hacen esto no por obligación, pero al mismo tiempo experimentan la alegría y el placer de hacer algo interesante y favorito. Pero incluso en este caso, cada uno de nosotros muestra exactamente aquellas fortalezas con las que se siente mucho más cómodo.

Como sabes, un webmaster combina varias profesiones: diseñador, redactor, SEO (promoción), programador, maquetador. En una palabra, un experto en todos los oficios. Por supuesto, es difícil tener tantos talentos a la vez para tener éxito en todas las direcciones a la vez. Y con el tiempo, cada uno de nosotros encuentra el área en la que se siente a gusto, luego surge el deseo de convertirse en un profesional, y luego en un experto, cuyo nivel le permite formar a otras personas. Pero esto, por supuesto, requiere mucho esfuerzo.

PD Por cierto, si sueñas con convertirte diseño profesional, entonces puedes aprender esto en la Escuela de Diseño Yulia Pervushina. Incluso si no eres diseñador en absoluto y no sabes dibujar, pero tienes un gran deseo de conseguir una profesión en Internet bien remunerada, puedes registrarte aquí:

Por ejemplo, me atrae más el campo de la redacción que la programación, aunque, lo admito, aún necesitas conocer los conceptos básicos de programación para blogs. Pero deja que siga siendo mío lado débil. Prefiero mejorar mis talentos. Por cierto, sobre mis colegas: nos une lo más importante: estamos haciendo algo interesante y favorito que nos permite descubrir nuevas habilidades, talentos y convertirlos en fortalezas.

¿Cómo redactar el currículum adecuado para un trabajo?

Recientemente, la mayoría de los empleadores han comenzado a exigir que los solicitantes lugar de trabajo resumen. Y si antes esta tendencia se observaba exclusivamente en las grandes empresas, ahora incluso las pequeñas exigen a los futuros empleados que se presenten correctamente. Casi siempre, después de recibir un currículum, lo estudian detenidamente, tratando de comprender en ausencia quién lo escribió.

Por eso es necesario abordar la preparación de este documento de presentación con mucha seriedad. Si no logra causar una buena impresión, es probable que no lo inviten a una reunión personal con el empleador.

¿Qué cualidades de un empleado necesita un empleador?

Cualidades que le gustarán a cualquier empleador

Casi todas las personas que escriben un currículum por primera vez se centran en las habilidades relacionadas con el trabajo que desean conseguir. Por eso, sobre todo, intentan demostrar lo competentes que son en lo que tienen que hacer. Por supuesto, también puede indicar estos datos en su currículum, pero como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores prestan atención a cualidades completamente diferentes.

Hacen esto porque entienden que no importa qué tan bien estudie una persona, sin práctica su conocimiento no significa nada. Por eso les resulta más fácil contratar a una persona que muestra iniciativa y está dispuesta a aprender algo nuevo que a alguien que intenta demostrar su superioridad sin confirmarla con ninguna acción.

Cualidades que atraerán a cualquier empleador:

• Iniciativa
• Actuación
• Atención
• Responsabilidad
• Exactitud
• Puntualidad
• Disciplina
• Trabajo duro

Sí, y recuerda que un currículum es, ante todo, una presentación correcta, así que si quieres que se forme la opinión correcta sobre ti, intenta no elogiarte demasiado. Bajo ninguna circunstancia debes dedicar la mitad de tu currículum a tus cualidades positivas. Será suficiente si mencionas entre 5 y 7 piezas y, por supuesto, no olvides mencionar los rasgos negativos de tu personaje. Después de todo, por muy triste que sea admitirlo, cada persona tiene sus propias desventajas. Por lo tanto, si no dices nada sobre ellos, el empleador pensará que estás intentando lucir mejor de lo que realmente eres.

Recuerde también que el currículum se refiere a documentos oficiales Por lo tanto, al redactarlo, no es deseable utilizar jergas y frases humorísticas. Deberías hablar de ti mismo con bastante discreción, pero al mismo tiempo demostrar que eres bastante sociable y fácil de contactar. Créeme, si tienes en cuenta todos estos matices, podrás sorprender gratamente al jefe más estricto con tu currículum.

Cualidades personales universales para currículums: positivas y negativas para hombres y mujeres

Cualidades personales universales para un currículum.

Si se da cuenta de que no tiene ninguna habilidad sobresaliente, siempre puede indicar en su currículum cualidades universales que sean adecuadas para todas las profesiones. Este pequeño truco le ayudará a formarse la opinión correcta sobre usted mismo y es probable que el empleador no empiece a centrarse en ningún aspecto específico. cualidades profesionales Oh. Y recuerda que tu currículum debe contener cualidades más adecuadas que otras para el puesto que deseas conseguir.

Después de todo, si consigues un trabajo como cargador, pero al mismo tiempo indicas que tienes buen carisma, esto sólo hará reír a la persona que lo lea. Si se describe a sí mismo en unas pocas palabras, el empleador tendrá una idea clara de qué esperar de usted. Como muestra la práctica, los empleadores simplemente se niegan a leer currículums que contienen 2 páginas de información sobre lo buena que es una persona e inmediatamente tachan a esas personas de la lista de solicitantes para el puesto.

Cualidades positivas para un currículum, para hombres y mujeres:

• Capacidad de aprendizaje (puede indicar que está listo para asistir a cursos y capacitaciones adicionales)
• Posibilidad de trabajar horas extras (incluidos fines de semana)
• Ausencia total malos hábitos(suponiendo que no fuma ni bebe alcohol en absoluto)
• Resistencia al estrés (no tienes miedo de ninguna dificultad)
• Trabajo duro (voluntad de darlo todo por una causa común)

Cualidades negativas para un currículum, para hombres y mujeres:

• Franqueza (prefieres decirle a una persona todo lo que piensas sobre ella)
• Escrupulosidad (no te gusta trabajar rápido porque crees que empeora el resultado)
• Exigente (espera siempre más de las personas)
• Pedantería (siempre sigue meticulosamente algunas reglas)
• Autoestima (piensas que en algunos casos estás muy por encima de los demás)

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades de un hombre

personales y cualidades personales para currículum

Como probablemente ya entendiste, un currículum es una especie de tarjeta de visita solicitante de empleo, por lo que debe redactarse de la forma más breve e informativa posible. Si es posible, debe asegurarse de que toda su información quepa literalmente en una hoja de papel. Esto significa que además de las cualidades profesionales generalmente aceptadas, también es necesario indicar las personales. Por lo general, es a través de estos que el empleador juzga qué tan ideal es el candidato para él.

Pero ten en cuenta que, por mucho que quieras embellecerte, no debes hacer esto. Si escribes eso es muy una persona agradable, pero en realidad resulta que este no es el caso en absoluto, entonces al final todos lo sabrán de todos modos y usted ganará un pequeño inconveniente que le impedirá seguir adelante. escala de la carrera. Por lo tanto, será mejor si escribe inmediatamente la verdad sobre usted mismo y si sus supuestos superiores pueden aceptar inicialmente sus defectos, en el futuro no se encontrará en situaciones desagradables.

Fortalezas de los hombres:

• Activo
• Contacto
• Concienzudo
• Creativo
• Laborioso

Debilidades de los hombres:

• de mal genio
• descuidado
• Opcional
• Arrogante
• Egoísta

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para niñas y mujeres

Fortalezas y debilidades de una niña, mujer en un currículum.

Da la casualidad de que en nuestro país es muy difícil para una mujer encontrar un trabajo bueno y bien remunerado. Como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores temen que la solicitante tenga hijos y ella constantemente se vaya de baja por enfermedad o solicite tiempo libre para resolver algunos problemas relacionados con sus hijos. En vista de esto, será mejor si especifica en su currículum que está listo para quedarse después del trabajo cuando sea necesario, y luego pasa tranquilamente a agregar cualidades personales.

Al mismo tiempo, asegúrese de tener en cuenta lo que hará e indique las cualidades más adecuadas para el campo elegido. Es decir, si quieres conseguir un trabajo, por ejemplo, como economista, lo mejor es que aclares que eres muy diligente, atento y meticuloso. Si lo deseas puedes indicar que ya tienes experiencia en un campo similar y escribir cuento. Corto significa que debe constar de un máximo de 5 frases cortas. Lo ideal es que la lectura tarde aproximadamente 2 minutos. Si lleva más tiempo, el empleador puede pensar que está tratando de elogiarse demasiado.

Fortalezas de las mujeres y las niñas:

• Paciencia
• Responsabilidad
• Determinación
• Alegría
• Determinación

Debilidades de las mujeres y las niñas:

• Impulsividad
• Excesiva emocionalidad
• Espíritu de venganza
• Susceptibilidad
• Intolerancia

¿Qué escribir sobre usted en la columna de información adicional de su currículum, cualidades personales?

Información en tu currículum

Contar información adicional sobre ti te da la oportunidad de hablar más ampliamente sobre lo que amas y sabes. En este caso, está permitido hacer pequeñas descripciones en lugar de listas de cualidades. Por ejemplo, si quiere decirle a su futuro empleador que es muy sociable, escriba que en cualquier situación intentará construir sus relaciones en el equipo de tal manera que todos los colegas puedan confiar en usted. También en esta columna puedes mostrar cuánta demanda tienes en la sociedad.

Esto ayudará a proporcionar información sobre los contactos profesionales útiles que tiene. Además, puede indicar que es voluntario o es miembro del comité de padres. Dicha información le mostrará como una persona que puede dedicar su tiempo de forma totalmente gratuita al beneficio de los demás. Si el trabajo que está intentando conseguir implica viajar por el país o el extranjero, asegúrese de comprobar que tiene una licencia y un pasaporte extranjero.

También asegúrese de indicar cuánta experiencia de conducción tiene. Al final, puedes hablar sobre lo que te gusta hacer en la vida. Aunque es muy raro, los empleadores todavía seleccionan empleados a quienes les gustan las mismas cosas que a ellos. Esto hace posible que dos personas desconocidas se entiendan rápidamente y, a veces, incluso se hagan amigas.

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de un gerente?

Cualidades positivas de un líder.

Si estuvo atento, probablemente se dio cuenta de que, conociendo algunos de los matices, puede redactar un currículum correcto en literalmente 20 minutos. Todo lo que se le pedirá al candidato para el puesto es simplemente que hable de sí mismo con la mayor sinceridad posible y sin exagerar. Todos los solicitantes de empleo deben hacer esto, incluidos aquellos que solicitan posición de liderazgo. Cierto en el caso del líder de algunos cualidades positivas pocos.

Sería mejor que indiques si tienes experiencia laboral similar y, lo más importante, qué resultados financieros logró tu división mientras la dirigías. También en este caso es necesario aclarar qué tan bien sabe elaborar planes de desarrollo de los empleados, qué tan bien comprende los informes financieros y, por supuesto, si sabe idiomas extranjeros(asegúrese de enumerar cuáles y especificar en qué nivel).

5 cualidades positivas para un líder:

• mentalmente duro
• Elocuente
• Disciplinado
• Un líder por naturaleza
• Responsable

5 cualidades negativas para el gerente:

• Hipócrita
• Astuto
• Arrogante
• Agresivo
• de mal genio

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de un gerente?

Cualidades positivas de un gerente.

En este momento La vacante de gerente es la más popular entre los solicitantes de empleo. Como regla general, en este caso, las personas se sienten atraídas por el hecho de que definitivamente no tendrán que trabajar en el frío ni realizar un trabajo físico duro. Y aunque los gerentes son reclutados en diferentes áreas (ventas, compras, publicidad, reclutamiento), los empleadores casi siempre esperan una cosa de ellos. Máxima actividad, sociabilidad y, por supuesto, apertura.

Si no posee estas tres cualidades, es mejor que no intente convertirse en gerente. Después de todo, como muestra la práctica, si una persona es demasiado lenta, perezosa y poco comunicativa, en la mayoría de los casos no logra alcanzar sus objetivos.

5 cualidades positivas en un currículum para un directivo:

• Franqueza
• Energía
• Capacidad para pensar con claridad en situaciones difíciles.
• Actuación
• Decencia

5 cualidades negativas en un currículum para un directivo:

• Conflicto
• Inatención
• Irritabilidad
• Indecisión
• Envidiar

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de una secretaria?

Cualidades positivas de una secretaria.

Suficiente un gran número de A la gente le resulta muy fácil el trabajo de secretaria. Por eso las jóvenes que dominan lo más simple. cursos de computación, comienzan a asaltar las oficinas grandes compañias, imaginando ya su futuro salario.

En realidad, el secretario moderno tiene muchas responsabilidades. Además de escribir de forma rápida y competente, debe conocer bien las reglas para la redacción de diversos documentos, tener conocimientos básicos de Photoshop y, si es posible, conocer al menos un idioma extranjero.

Y sólo si tienes todas estas habilidades podrás conseguir un trabajo en buena compañía. Pero recuerde que, además de las cualidades anteriores, es muy importante para el empleador que su asistente esté organizado. Por lo tanto, será mejor si, al redactar su currículum, se centre en su capacidad para organizar reuniones de negocios y preparar correctamente los documentos para ellas.

5 cualidades positivas en un currículum para una secretaria:

• Iniciativa
• Puntualidad
• Responsabilidad
• Conciencia
• Cortesía

5 cualidades negativas en un currículum para una secretaria:

• Locuacidad
• Inatención
• grosería
• descuido

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de un contador?

Cualidades positivas de un contador.

Un contador es una de esas profesiones que requieren la máxima concentración y perseverancia. Por lo tanto, crear un currículum en esta posición debes aclarar que eres la persona más atenta que es capaz de realizar un trabajo monótono durante horas. Pero recuerde que en la mayoría de los casos, los empleadores exigen a los solicitantes para este puesto no solo la capacidad de sumar números por horas.

Están intentando conseguir un empleado que guarde todos los secretos financieros de la empresa. En vista de esto, simplemente debes centrar la atención de tu futuro jefe en el hecho de que no estás dispuesto a hablar demasiado y sabes guardar los secretos de otras personas.

Otra cualidad que hay que mencionar en el currículum es la alta responsabilidad. Digan lo que digan, a veces un contador tiene que prepararse reportes financieros exactamente cuando todos los demás están descansando.

5 cualidades positivas en un currículum para un contador:

• Capacidad de analizar
• Autoorganización
• Atención
• Perserverancia
• Integridad

5 cualidades negativas en el currículum de un contador:

• Auto confianza
• Engaño
• Descaro
• Sospecha
• Distracción

Sin conflictos, alta capacidad de aprendizaje, sin malos hábitos, sociabilidad: ¿cómo demostrar su presencia ante el empleador?

Ejemplo de currículum correcto

Como muestra la práctica, la mayoría de los solicitantes de empleo embellecen ligeramente su currículum, por lo que algunos empleadores intentan comprender cuán veraz es durante una reunión personal. Se invita al solicitante de un puesto a una entrevista y se le hacen preguntas interesantes que ayudan a revelar a la persona lo mejor posible.

La mayoría de las veces, estas preguntas se hacen de forma oculta; por ejemplo, un empleador puede descubrir accidentalmente su opinión sobre algunos situación de conflicto Y, basándose en sus respuestas, saque una conclusión sobre la sinceridad con la que escribió en su currículum sobre su actitud ante los escándalos y las riñas.

En vista de esto, si quieres demostrar que tu currículum es veraz entonces:

• Al hablar, mira a la persona a los ojos.
• No apartes la mirada si no te gusta lo que escuchas
• Intenta escuchar las preguntas de tu interlocutor hasta el final.
• Habla con calma, pronunciando todos los sonidos con claridad.
• Nunca te permitas hacer bromas duras.
• Intenta sorprender al empleador con conocimientos relacionados con el trabajo deseado.

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