Revelar debilidades. Debilidades en un currículum

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Tu los tienes. Cuando el empleador puede pedirle que hable sobre ellos. ¿Por qué y por qué lo hace?

En la mayoría de los casos, análisis de fortalezas y debilidades. empleado potencial el empleador debe asegurarse de qué tan listo está usted para interactuar con otras personas. A ver si puedes hacerlo. Finalmente, al analizar tus fortalezas y debilidades, puedes sacar ciertas conclusiones sobre tu tipo de personalidad.

Sabiendo que tendrá que hablar sobre las fortalezas y debilidades y con suficiente detalle, no necesita preocuparse por el hecho de que tiene que admitir algunas debilidades. No es necesario tomar una historia sobre fortalezas como una jactancia inapropiada, es mejor prepararse con anticipación para este tema que surge durante una entrevista de trabajo.

Para empezar, usted mismo debe identificar sus fortalezas y debilidades. Trate de hacer una lista en la que anote cuidadosamente tanto sus fortalezas como sus debilidades.

Este enfoque es más útil para comunicarse con su empleador potencial.

Para empezar, debe identificar sus fortalezas que contribuirán a su éxito en la organización donde está entrevistando.

Fortalezas y debilidades de un candidato a un puesto de trabajo

Como sabes, casi no hay personas perfectas en el mundo. Por lo tanto, cada persona tiene fortalezas y debilidades.

Enfócate primero en tus fortalezas. Estas son las primeras cosas que su empleador potencial debe saber.

Concéntrese en sus fortalezas y use ejemplos para explicar cómo tener estas cualidades lo ayudará en el trabajo.

Tus puntos fuertes se pueden dividir en subpuntos en los que se concentran ciertas cualidades. Por ejemplo, así es como podría verse:

Habilidades adquiridas y transferidas como fortalezas

Este párrafo, que describe sus puntos fuertes, debe centrarse en las habilidades que una persona adquiere en el desempeño de sus funciones, y también es capaz de transferirlas a otros. Estas habilidades incluyen: habilidades con las personas, habilidades de planificación, habilidades de comunicación, etc.

Fortalezas y debilidades, cómo usar las habilidades adquiridas

Cualidades personales

Las fortalezas de cualquier persona son sus cualidades personales. Entonces, una persona puede ser trabajadora, confiable, independiente, puntual, optimista, etc. Todas estas cualidades positivas pueden ayudarlo en el desempeño de sus funciones.

Habilidades basadas en el conocimiento

Fortalezas persona educada Estas son las habilidades que adquirió en el curso de sus estudios. Esto incluye: tu educación especial, cursos adicionales que hayas completado (idioma, computación y otros).

Importante: en una entrevista de trabajo, tiene sentido hablar solo de las habilidades de este párrafo, gracias a las cuales realmente podrá ocupar un puesto.

tus fortalezas. Ejemplos específicos

Deberá pensar un poco acerca de qué cualidades constituyen sus puntos fuertes. Si, reflexionando sobre sus puntos fuertes, duda de algunas cualidades, elimínelas de la lista. También elimine de la lista aquellas cualidades que no son necesarias en este trabajo.

Esto es lo que puede obtener como resultado cuando escribe una lista que refleja sus fortalezas:

autodisciplina	Es poco probable que esta calidad requiera una decodificación especial. Tener autodisciplina significa que el empleador puede estar completamente seguro de que no necesita estar motivado adicionalmente para realizar sus funciones.
buena fe	Puede adoptar las políticas y procedimientos de una empresa en particular, apoyará sus valores, la información confidencial no pasará de usted a la competencia.
Sociabilidad	Tus habilidades en la comunicación tanto oral como escrita. Los ejemplos de esta fortaleza podrían incluir sus presentaciones, habilidades de escucha activa, persuasión a través de correspondencia comercial, etc.
Habilidad para resolver problemas	Si eres capaz de analizar los problemas emergentes y eres capaz de encontrar las causas de su aparición y determinar las soluciones, por supuesto, esta cualidad debe reflejarse en la lista donde describas tus puntos fuertes.
Trabajo en equipo	Vivimos en un mundo de cultura corporativa, donde no hay lugar para solteros por mucho tiempo. Hoy, el empleador valora las habilidades de comunicación efectiva en un equipo, la capacidad de trabajar de manera efectiva junto a otras personas.
Iniciativa	Si es capaz de dar un paso adelante, si no tiene miedo de asumir la responsabilidad de sus decisiones y resultados, introduzca la iniciativa en sus puntos fuertes.
Sostenibilidad	Esta cualidad incluye la capacidad de concentrarse después de los fracasos, superando obstáculos en el camino hacia la meta, la capacidad de responder correctamente a las críticas y trabajar en un modo de recursos materiales y de tiempo limitados.
organización	La calidad incluye la capacidad de realizar múltiples tareas, habilidades de gestión del tiempo, la capacidad de priorizar objetivos y completar tareas a tiempo.

La lista anterior probablemente no refleje todas tus fortalezas, pero solo te mostramos a qué apuntar.

Ventajas y desventajas. Cómo hablar de ellos correctamente

Debilidades. Lista llena

Las debilidades también existen en todas las personas. Es importante que cuando haga una lista de sus debilidades, pueda presentarlas como problemas que se pueden resolver y que no afectarán la calidad de su trabajo.

Entonces, al analizar sus debilidades, debe buscar de inmediato formas de superar sus debilidades.

Trate de convencer al entrevistador durante una entrevista de trabajo que puede convertir incluso sus debilidades en fortalezas. Y sabes exactamente qué y cómo hacerlo.

Las debilidades tradicionales pueden incluir cualidades como:

Falta de experiencia

Muestra cierto interés en el trabajo que está solicitando, pero tiene el trabajo adecuado experiencia práctica para su implementación.

prepárate para gastar análisis completo fortalezas y debilidades para que la falta de experiencia no se convierta en razón principal negándote este puesto. Los certificados de finalización de cursos en el campo en el que desea trabajar pueden convertirse en beneficio adicional sin la experiencia requerida.

Cómo convertir las debilidades en fortalezas

Mientras enumera sus debilidades, piense en cómo pueden convertirse en fortalezas. Entonces, si eres una persona un poco lenta por naturaleza, entonces en una entrevista de trabajo puedes decir que a veces pierdes en la velocidad del trabajo, enfocándote en las pequeñas cosas para no perderte nada.

Debilidades. Lista de muestra

Impaciencia	Siempre sientes que los empleados no están haciendo todo tan rápido como esperabas
distracción	Te distraes fácilmente con factores externos justo en su lugar de trabajo. Esto afecta directamente la eficiencia de su trabajo.
Timidez	No eres capaz de decir "no" incluso cuando sabes con certeza que esto no es parte de tus responsabilidades y no te promete el más mínimo beneficio. Te cuesta defender tu punto de vista, no porque no lo tengas, sino porque eres tímido.
Testarudez	Te cuesta adaptarte a los cambios, apenas aceptas nuevas ideas y pedidos
dilación	Siempre dejas todo para última hora. Entonces trabajas en modo emergencia, pero sueles tener baja productividad
No delegar tareas y responsabilidades.	Tiene miedo de confiar en otros para hacer un determinado trabajo o resolver un problema. Falta de uso completo de las habilidades y recursos de otros empleados.
Incapacidad para simpatizar	Mientras te esfuerzas por lograr tus objetivos, no cambias de dirección. No le importa que otras personas puedan tener sentimientos o necesidades diferentes. nunca lo tomas en cuenta
Alta sensibilidad	Esta cualidad es exactamente lo contrario de la debilidad anterior. Tomas todo lo que sucede en tu trabajo demasiado cerca de tu corazón.
Conflicto	Una persona cree que solo él hace todo bien. No hay otras opiniones para él. Listo para defender solo a los suyos. A veces no es bueno para un equipo, proyecto o producto.
Falta de algunas habilidades	Ninguna persona tiene todo habilidades necesarias para el trabajo que solicita. Solo es importante mostrar su disposición para seguir aprendiendo.

Describe tus fortalezas y debilidades. ¿Cómo responder a la pregunta del empleador?

Sea honesto al analizar las fortalezas y debilidades

Si estás en una entrevista de trabajo y el empleador te ha pedido que analices tus fortalezas y debilidades, sé lo más honesto posible al responder esta pregunta. Es mejor si ya tiene una respuesta preparada, donde puede presentar sus fortalezas y debilidades de manera positiva.

Elige las cualidades adecuadas

Durante el proceso de la entrevista de trabajo, preste atención a los requisitos del empleador para el trabajo. Describa sus fortalezas y debilidades de acuerdo con estos requisitos.

Al describir las debilidades, elija aquellas cuya presencia no pueda privarlo de la oportunidad de ocupar un puesto vacante.

Ventajas y desventajas. ¿Debería hablar de ellos en una entrevista de trabajo?

No presumas y no te avergüences

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Usted, su empleador, la secretaria que se sienta en la sala de espera mientras se entrevista para un trabajo.

Cuando se le pregunte acerca de sus fortalezas y debilidades, hable con calma, no se avergüence de mencionar sus debilidades, pero tampoco sea demasiado arrogante acerca de sus fortalezas. En ningún caso, no digas que no tienes debilidades en absoluto, porque las tienes.

Asume la responsabilidad de tus fortalezas y debilidades

A menudo estamos orgullosos de nuestros éxitos y culpamos de nuestros fracasos a los demás oa las circunstancias. Durante una entrevista de trabajo y cuando se trata de si tienes fortalezas y debilidades, asume la responsabilidad de ti mismo, no busques culpas.

No des demasiada información

En una entrevista de trabajo, asegúrese de que la solicitud del empleador de describir sus fortalezas y debilidades no lo lleve a una jungla verbal, donde, sin saberlo, presente más información que originalmente no tenía la intención de expresar.

Habla sobre el trabajo, describiendo tus fortalezas y debilidades.

Cuando describa sus fortalezas y debilidades, hable solo sobre el trabajo. Solo sobre cómo estas cualidades contribuirán a su éxito en un nuevo lugar. Justo sobre cómo sus fortalezas lo ayudaron a mismo lugar trabaja. Solo sobre cómo lograste deshacerte de varias debilidades y qué cualidades planeas mejorar o cambiar en ti mismo en un futuro cercano.

¿Cómo escribir un buen currículum para un trabajo?

Recientemente, la mayoría de los empleadores han comenzado a exigir a los solicitantes de lugar de trabajo resumen. Y si antes esta tendencia se observaba solo en las grandes empresas, ahora incluso las pequeñas empresas piden a los futuros empleados que se presenten correctamente. Casi siempre, después de recibir un currículum, lo estudian cuidadosamente, tratando de entender en ausencia qué tipo de persona lo escribió.

Es por eso que la preparación de este documento de presentación debe abordarse con bastante seriedad. Si no logra causar la impresión correcta con él, es probable que no lo inviten a una reunión personal con el empleador.

¿Qué cualidades de un empleado necesita un empleador?

Cualidades que cualquier empleador amará

Casi todas las personas que escriben hojas de vida por primera vez se centran en las habilidades relacionadas con el trabajo que quieren conseguir. Es por eso que, sobre todo, intentan mostrar cuán competentes son en lo que tienen que hacer. Por supuesto, también puede indicar dichos datos en su currículum, pero como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores prestan atención a cualidades completamente diferentes.

Hacen esto porque entienden que no importa qué tan bien aprenda una persona, sin práctica su conocimiento no significa nada. Por eso es más fácil para ellos elegir a una persona que muestra iniciativa y está lista para aprender algo nuevo, en lugar de alguien que está tratando de demostrar su superioridad sin confirmarla con ninguna acción.

Cualidades que gustarán a cualquier empleador:

Iniciativa
actuación
Atención
Responsabilidad
Precisión
Puntualidad
Disciplina
laboriosidad

Ah, y recuerda que un currículum es, ante todo, una buena presentación, así que si quieres obtener la opinión correcta sobre ti, trata de no elogiarte demasiado. En ningún caso, no destine la mitad del currículum a sus cualidades positivas. Será suficiente si nombras 5-7 piezas y, por supuesto, no olvides mencionar los rasgos negativos de tu personaje. Después de todo, por triste que sea admitirlo, cada persona tiene sus propias desventajas. Por lo tanto, si no dice nada sobre ellos, entonces el empleador pensará que está tratando de verse mejor de lo que realmente es.

Además, no olvide que el currículum se refiere a documentos oficiales, por lo tanto, al compilarlo, no es deseable usar palabras de argot y frases cómicas. Debes hablar de ti mismo con bastante reserva, pero al mismo tiempo mostrar que eres bastante sociable y que haces contacto con facilidad. Créame, si tiene en cuenta todos estos matices, puede sorprender gratamente al jefe más estricto con su currículum.

Cualidades personales universales para un currículum: positivas y negativas para hombres y mujeres.

Cualidades personales universales para un currículum.

Si se da cuenta de que no tiene algunas habilidades sobresalientes, siempre puede enumerar cualidades universales en su currículum que son adecuadas para todas las profesiones. Este pequeño truco lo ayudará a formarse la opinión correcta sobre usted mismo, y es probable que el empleador no comience a obsesionarse con algún tema específico. cualidades profesionales Vaya. Y recuerda que en el currículum se deben incluir las cualidades más adecuadas para el puesto que quieres conseguir.

Después de todo, si obtiene un trabajo como cargador, pero al mismo tiempo indica que tiene buen carisma, esto solo hará reír a la persona que lo leerá. Si se describe a sí mismo en unas pocas palabras, el empleador tendrá bastante claro lo que puede esperar de usted. Como muestra la práctica, los currículums, en los que está escrito en 2 páginas sobre lo que es una buena persona, los empleadores simplemente se niegan a leer e inmediatamente tachan a esas personas de la lista de solicitantes de un lugar.

Cualidades positivas para un currículum, para hombres y mujeres:

Capacidad de aprendizaje (puede indicar que está listo para asistir a cursos y capacitaciones adicionales)
Capacidad para trabajar horas extras (incluidos los fines de semana)
Ausencia completa malos hábitos(asumiendo que no fuma ni bebe alcohol en absoluto)
Resistencia al estrés (no tienes miedo de ninguna dificultad)
Laboriosidad (disposición a dedicarse al máximo por el bien de una causa común)

Cualidades negativas para un currículum, para hombres y mujeres:

La franqueza (prefieres decirle a una persona todo lo que piensas de ella)
Escrupulosidad (no te gusta hacer el trabajo rápido porque piensas que eso empeora el resultado)
Exigente (siempre esperando más de la gente)
Pedantería (siempre seguir meticulosamente algunas reglas)
Autoestima (piensa que en algunos casos estás muy por encima del resto)

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para un hombre

personales y cualidades personales para currículum

Como probablemente ya entendiste, un currículum es una especie de tarjeta de visita solicitante de un trabajo, por lo que debe ser lo más breve e informativo posible. Si es posible, debe asegurarse de que toda la información sobre usted quepa literalmente en una hoja de papel. Y esto significa que además de las cualidades profesionales generalmente aceptadas, también debes indicar las personales. Por lo general, es por ellos que el empleador juzga cuán idealmente le conviene el solicitante.

Pero aún así, ten en cuenta que no importa cuánto quieras embellecerte, no debes hacer esto. Si escribes eso muy una persona agradable, pero en realidad resulta que este no es el caso en absoluto, luego, al final, todos se enterarán de todos modos y obtendrás un pequeño inconveniente que te impedirá seguir adelante. escala de la carrera. Por lo tanto, sería mejor si escribe inmediatamente la verdad sobre usted, y si sus supuestos jefes pueden inicialmente aceptar sus contras, en el futuro no se encontrará en situaciones desagradables.

Fortalezas de los hombres:

Activo
Contacto
Concienzudo
creativo
Laborioso

Debilidades de los hombres:

temperamental
descuidado
Opcional
Arrogante
Egoísta

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para una niña, mujer

Fortalezas y debilidades para una niña, una mujer en un currículum.

Dio la casualidad, pero en nuestro país es muy difícil para una mujer encontrar un trabajo bien pagado. Como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores temen que la solicitante tenga hijos y ella constantemente se ausentará por enfermedad o pedirá tiempo libre para resolver algunos problemas asociados con sus hijos. En vista de esto, sería mejor si especifica en su currículum que está listo para quedarse después del trabajo cuando sea necesario, y luego pase con calma a enumerar las cualidades personales.

Al mismo tiempo, asegúrese de considerar lo que hará e indique las cualidades que son más adecuadas para el campo que ha elegido. Es decir, si quieres conseguir un trabajo, por ejemplo, como economista, entonces lo mejor es que aclares que eres muy diligente, atento y meticuloso. Si lo desea, puede indicar que ya tiene experiencia en un campo similar y elaborar cuento. Corto significa que debe constar de un máximo de 5 oraciones cortas. Idealmente, debe tomar aproximadamente 2 minutos para leer. Si toma más tiempo, entonces el empleador puede pensar que está tratando de elogiarse demasiado.

Puntos fuertes de las mujeres y las niñas:

Paciencia
Responsabilidad
decisión
Alegría
Determinación

Debilidades de las mujeres y las niñas:

Impulsividad
emocionalidad excesiva
venganza
Susceptibilidad
Intolerancia

¿Qué escribir sobre usted en la columna de información adicional en el currículum, cualidades personales?

Información en el currículum

Contar Información Adicional about yourself te da la oportunidad de hablar de lo que amas y sabes hacer más extensamente. En este caso, es aceptable hacer pequeñas descripciones en lugar de listas con enumeraciones de calidades. Por ejemplo, si quiere decirle a su futuro empleador que es muy sociable, escriba que en cualquier situación intentará construir sus relaciones en el equipo de tal manera que todos los colegas puedan confiar en usted. También en esta columna puede mostrar cuánto tiene demanda en la sociedad.

Una idea de esto ayudará a dar información sobre qué contactos útiles profesionales tienes. Además, puede indicar que es voluntario o que es miembro del comité de padres. Dicha información lo mostrará como una persona que puede dedicar su tiempo en beneficio de los demás de forma totalmente gratuita. Si el trabajo que está tratando de obtener está relacionado con viajar por el país o el extranjero, asegúrese de verificar que tiene derechos y un pasaporte.

También asegúrese de indicar cuánta experiencia de manejo tiene. Al final, puedes hablar sobre lo que te gusta hacer en la vida. Aunque es muy raro, los empleadores aún seleccionan empleados a quienes les gustan las mismas cosas que a ellos les gustan. Esto hace posible que dos personas desconocidas se entiendan rápidamente y, a veces, incluso se hagan amigos.

Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en un currículum para un gerente

Cualidades positivas de un líder.

Si estuvo atento, probablemente se dio cuenta de que conociendo algunos de los matices, puede escribir el currículum correcto en solo 20 minutos. Lo único que se le exigirá al solicitante de la plaza es simplemente que hable de sí mismo con la mayor veracidad posible y sin exageraciones. Así deben actuar todos los buscadores de empleo, incluidos los que solicitan posición de liderazgo. Cierto en el caso de la cabeza de uno cualidades positivas pocos.

Sería mejor que indicara si tiene una experiencia laboral similar y, lo más importante, qué resultados económicos ha obtenido su unidad mientras la dirigía. También en este caso, es necesario aclarar qué tan bien sabe cómo elaborar planes para el desarrollo de los empleados, qué tan bien comprende los informes financieros y, por supuesto, ¿sabe? idiomas extranjeros(asegúrese de enumerar cuáles y especificar en qué nivel).

5 cualidades positivas para un líder:

mentalmente estable
Elocuente
Disciplinado
Líder por naturaleza
Responsable

5 cualidades negativas para el líder:

Hipócrita
Astucia
Arrogante
Agresivo
temperamental

Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en un currículum a un gerente

Cualidades positivas de un gerente

En este momento El puesto de gerente es el más popular entre los buscadores de empleo. Como regla general, en este caso, las personas se sienten atraídas por el hecho de que definitivamente no tienen que trabajar en el frío y hacer un trabajo físico duro. Y aunque los gerentes se contratan en diferentes áreas (ventas, compras, publicidad, reclutamiento), los empleadores casi siempre esperan una cosa de ellos. Máxima actividad, sociabilidad y, por supuesto, apertura.

Si no posee estas tres cualidades, es mejor que no intente conseguir un trabajo como gerente. De hecho, como muestra la práctica, si una persona es demasiado lenta, letárgica y sin contacto, en la mayoría de los casos no puede hacer frente a los objetivos que se le han fijado.

5 cualidades positivas en el resumen del gerente:

franqueza
Energía
Capacidad para pensar con claridad en situaciones difíciles.
diligencia
Decencia

5 cualidades negativas en el currículum del gerente:

Conflicto
inatención
Irritabilidad
indecisión
envidiar

Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum a la secretaria

Rasgos positivos de una secretaria

Suficiente un gran número de la gente encuentra el trabajo de secretaria muy fácil. Es por eso que las chicas jóvenes que han dominado lo más simple cursos de computación, comienzan a asaltar las oficinas grandes compañias ya imaginando su futuro salario.

De hecho, la secretaria moderna tiene muchas obligaciones. Además de una escritura rápida y competente, debe estar bien versado en las reglas para compilar varios documentos, tener habilidades básicas de Photoshop y, si es posible, conocer al menos un idioma extranjero.

Y solo si tienes todas estas habilidades, puedes conseguir un trabajo en buena compañía. Pero recuerde que además de las cualidades anteriores, es muy importante para el empleador que su asistente esté organizado. Por lo tanto, será mejor si, al compilar un currículum, se enfoca en su capacidad para organizar reuniones de negocios y preparar adecuadamente los documentos para ellas.

5 cualidades positivas en el currículum de la secretaria:

Iniciativa
Puntualidad
Responsabilidad
Conciencia
Cortesía

5 cualidades negativas en el currículum de la secretaria:

locuacidad
inatención
grosería
desaseo

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en un currículum para un contador?

Cualidades positivas de un contador

Un contador es una de esas profesiones que requieren máxima concentración y perseverancia. Por lo tanto, al crear un currículum para este puesto, debes aclarar que eres la persona más atenta que es capaz de hacer un trabajo monótono durante horas. Pero recuerde que, en la mayoría de los casos, los empleadores exigen a los solicitantes de este lugar no solo la capacidad de sumar los números por horas.

Buscan conseguir un empleado que guardará todos los secretos financieros de la empresa. En vista de esto, simplemente está obligado a centrar la atención del futuro jefe en el hecho de que no está dispuesto a hablar demasiado y sabe cómo guardar los secretos de otras personas.

Otra cualidad que debe mencionarse en el currículum es la alta responsabilidad. Nos guste o no, a veces un contador tiene que preparar Estados financieros justo cuando todos los demás están descansando.

5 cualidades positivas en un currículum de contador:

Habilidad para analizar
autoorganización
Atención
perserverancia
integridad

5 cualidades negativas en un currículum contable:

auto confianza
engaño
Descaro
Sospecha
distracción

No conflicto, alta capacidad de aprendizaje, sin malos hábitos, sociabilidad: ¿cómo demostrar su presencia al empleador?

Ejemplo de un buen currículum

Como muestra la práctica, la mayoría de los buscadores de empleo embellecen ligeramente su currículum, por lo que algunos empleadores intentan comprender qué tan cierto es en persona. Se invita a un solicitante de un trabajo a una entrevista y se le hacen preguntas capciosas que ayudan a revelar a la persona lo mejor posible.

La mayoría de las veces, tales preguntas se hacen de forma encubierta, por ejemplo, un empleador puede, como por casualidad, conocer su opinión sobre algunos situación de conflicto, y en base a sus respuestas, saque una conclusión sobre la veracidad con la que escribió en su currículum sobre su actitud ante los escándalos y las disputas.

En vista de esto, si desea probar que su currículum es verdadero, entonces:

Mire a la persona a los ojos mientras habla.
No mires hacia otro lado si no te gusta lo que escuchas
Trate de escuchar las preguntas del interlocutor hasta el final.
Hablar con calma, pronunciando todos los sonidos con claridad.
No te permitas hacer bromas sarcásticas.
Trate de sorprender al empleador con conocimientos relacionados con el trabajo deseado

Video: Cómo escribir un RESUMEN: instrucciones paso a paso, consejos, errores en un currículum

¿Puede nombrar su trabajo o el negocio que está haciendo que sea 100% adecuado para usted? O mejor dicho, es del tipo “casi adecuado”, “parece que no está mal”, pero todavía le falta algo.

¿Y qué falta? ¿Dónde y cómo buscar lo que es 100% adecuado? ¿Cómo ayudar a tus hijos a no cometer errores? ¿Cómo encontrar lo que necesitas? Después de todo, ¡nunca es demasiado tarde!

Recientemente, mi hijo me ayudó a puntear las i en este tema. Durante dos años seguidos ganó premios en competencias escolares de natación, mientras no entrenaba en la sección. Hay un talento brillante: es necesario desarrollarlo. ¡Lo metemos en la piscina, en la sección, pero no quiere! Lo persuadimos, explicamos (junto con el entrenador), lo reforzamos, ¡pero no lo hace! Y solo después de que comenzó a jugar baloncesto, me di cuenta de lo que le faltaba en la natación. Él es un extrovertido. Sus puntos fuertes son estar en equipo, ser líder, interactuar constantemente con otras personas, organizarse, ser creativo, encontrar nuevas soluciones. En la natación, no pudo mostrar estas fortalezas.

Todos tenemos talentos académicos: matemáticas, idiomas, música, que normalmente conocemos de la escuela. Pero nadie nos habla de las fortalezas, sino de las debilidades que hay que corregir. Comenzaron a hablar de fortalezas incluso en psicología solo en tiempos recientes. M. Seligman y K. Peterson crearon una clasificación de 24 virtudes, que ahora se usa para aumentar el nivel de bienestar y prosperidad en las escuelas y otras áreas (¡esto eleva no solo el nivel de bienestar, sino también las calificaciones!) . Buckingham y Clifton crearon su propio buscador de fortalezas, que se usa principalmente en el trabajo (buscador de fortalezas) y ayuda a las personas en el trabajo a mostrar lo mejor que tienen.

No solo las habilidades universales, sino también las cualidades de liderazgo, además de la autorregulación, hacen a un líder excelente. No solo las habilidades humanitarias, sino también un amor colosal por los nuevos conocimientos, el optimismo, la apertura a cosas nuevas y la determinación me hicieron dejar una vez la profesión de abogado y convertirme en escritor y profesor de psicología positiva.

Conociendo nuestras fortalezas y aplicándolas, encontramos (o creamos) las nuestras. obra unica que se ajusta al 100%.

¿Qué fortalezas existen? ¿Cómo no extrañarlos?

¿Cuáles son nuestras fortalezas?

Las personas exitosas conocen sus fortalezas: lo que hacen mejor que los demás, mientras que las personas menos exitosas a menudo no conocen sus capacidades y no saben cómo avanzar. En esencia, lo más gente exitosa construir su vida personal y su carrera sobre sus talentos y fortalezas. Saben reconocer sus talentos y desarrollarlos. Encuentran los roles que más les convienen y encuentran formas de aplicar sus talentos en la vida. En cuanto a las debilidades, las mantienen bajo control en lugar de desarrollarlas.

¿Qué clasificaciones de fortalezas existen?

Hoy en día, existen dos clasificaciones de las fortalezas de la personalidad:

1. Clasificación de virtudes y virtudes (VIA Classification of Strengths and Virtues), desarrollada por Martin Seligman y Chris Peterson.

2. Buscador de puntos fuertes de Gallup para Buckingham y Clinton.

Difieren tanto en contenido como en alcance. El primero es de aplicación universal, el segundo está destinado a su uso en el área de trabajo.

Clasificación de virtudes y virtudes (VIA) de Seligman y Peterson

En el transcurso de tres años, con el apoyo de una subvención de un millón de dólares, un grupo de científicos liderados por los principales expertos en psicología positiva, Martin Seligman y Chris Peterson, desarrollaron una clasificación de esos rasgos de carácter que podemos llamar universalmente positivos. Después de estudiar las fuentes de la sabiduría ( Antigua Grecia, Biblia, Upanishad, Corán, etc. - alrededor de 200 fuentes en total) Se revelaron 6 virtudes básicas y 24 virtudes:

Se puede realizar una prueba para medir estas virtudes en el sitio web del Centro Martin Seligman en idioma en Inglés(https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) o en su libro En busca de la felicidad en ruso.

Índice de fortalezas de Buckingham y Clifton de Gallup

Según el Buscador de fortalezas, el talento está en el centro de nuestras fortalezas. Esta es la capacidad original y natural de hacer algo mejor que los demás. La fuerza de una persona es la capacidad de mostrar altos resultados constantes en un campo de actividad determinado mediante el uso y entrenamiento de talentos.

Las fortalezas, según los investigadores de Gallup, se identificaron a través de entrevistas con personas a las que se les preguntó qué cualidades cree que conducen a un desempeño sobresaliente en el trabajo. ¡Hay hasta 34 de esas cualidades!

1. Adaptabilidad (cambia tú mismo según los requisitos) medioambiente, adaptación, flexibilidad).

2. Activación (energía para ponerse manos a la obra y hacerlo).

3. Pensamiento analítico (comprensión de causas y efectos, pensamiento crítico).

4. Fe (presencia de valores, ideas profundamente arraigadas, búsqueda del sentido de la vida).

5. Inclusión (ayudar a otros a ser plenos y exitosos).

6. Imaginación (creatividad, originalidad, nuevas ideas y conceptos).

7. Armonía (capacidad de encontrar puntos en común, evitar conflictos).

8. Disciplina (organización, capacidad de apegarse al tiempo, orden y estructura).

9. Logro (búsqueda de metas, desempeño, satisfacción por lo logrado).

10. Significación (gran deseo de reconocimiento, trabajo duro).

Nuestro experimento sobre las fortalezas internas

Creo que para el desarrollo de la inteligencia emocional juegan las fortalezas papel esencial. No solo para verlos en ti mismo y en los demás, sino también para aplicarlos, para hacer que la vida de los demás y la tuya sea mejor, más feliz y más próspera a expensas de ellos: esta es la cualidad de una persona emocionalmente inteligente.

Desde que mi esposo y yo decidimos un trabajo, allí estamos completamente realizados, decidimos prestar atención a la clasificación de las virtudes y su desarrollo en nosotros.

La investigación muestra que nuestras virtudes (humor, gratitud, creatividad, amor por el conocimiento, amabilidad, perseverancia, amor) afectan fuertemente nuestro nivel de felicidad y bienestar de diferentes maneras. El efecto promedio más fuerte es gratitud. En segundo lugar está el amor al conocimiento. El amor, la esperanza (optimismo) están muy cerca de ellos. Así que decidimos tener una semana de gratitud. Lo que habrá exactamente en él sigue siendo un secreto (para mí también :) Pero en cualquier caso, ¡espere el informe!

Atentamente,

María Heinz

P.D.: ¡Felicito a todos por el Día de la Victoria! Nuestros abuelos y bisabuelos tuvieron que mostrar coraje, coraje y otras fortalezas, aunque no fueran fuertes. ¡Felicitaciones a ellos por esto!

Si cantas bien, entonces necesitas mejorar constantemente esta habilidad. Si eres un mal cocinero, entonces debes hacer todo lo posible por aprender. Lo único que causa dificultad son ellos mismos. fortalezas y debilidades humanas. ¿Cómo identificarlos? ¿Cómo encontrar lo que vale la pena mejorar y lo que necesita ser desarrollado? La dificultad radica en que muchas personas prefieren no ver sus debilidades. Simplemente dicen que no existen. No es cierto. El artículo te ayudará a entender tu personalidad. Aprenderá a identificar sus fortalezas y debilidades, podrá encontrar una forma de autodesarrollo.

Cuáles son sus puntos fuertes

La pregunta sobre las fortalezas de la personalidad se hace a menudo en las entrevistas de trabajo. Este es uno de los libros de texto. trucos psicologicos, que es utilizado por muchos H-ares. Pero los solicitantes son conscientes de esa pregunta, por lo que las respuestas suelen ser estándar. Las debilidades se escriben al mínimo y, a veces, no se escriben en absoluto. Pero no olvide que está siendo entrevistado por un especialista experimentado que ha estudiado su negocio. Por lo tanto, las respuestas estereotipadas pueden convertirse en un menos, no en un más.

Por eso, antes de contratar, y solo para determinar las características de tu personalidad, debes encontrar tus puntos fuertes. La dificultad radica en que nadie decidirá nada por un adulto. Si en la infancia, los padres nos arrastraban constantemente por círculos y secciones, tratando de desarrollar talentos, ahora la vida de los adultos es solo trabajo y, a veces, descanso. Casi todo el mundo se olvida de tener un hobby, de un talento que se puede mejorar constantemente. De aquí viene la decepción. actividades generales. Las unidades encuentran accidentalmente su nicho y tienen éxito en él. Pero la mayoría de las veces, la gente simplemente sigue la corriente.

Fortalezas humanas basado en el talento. Todos sabemos lo que hacemos mejor. Si eres un gran cocinero, entonces tu talento es la cocina. Si tus amigos escuchan cuando empiezas a cantar, entonces tu talento es cantar. Y así. El talento no solo puede ser algo creativo, algunas personas son magistralmente capaces de negociar con otras personas. Esto significa que su talento es la negociación. Solo tienes que pensar en lo que haces mejor. Este será el talento. La próxima etapa de autodesarrollo será perfeccionar las habilidades en el negocio elegido. Nadie puede alcanzar la perfección, pero es fácil mejorar significativamente las habilidades.

Naturalmente, en un currículum para el puesto de gerente de oficina, no necesita escribir "capacidad para cocinar" en sus puntos fuertes. Sin embargo, de este talento surge una verdadera fortaleza. Si puedo cocinar bien, mis puntos fuertes son la disciplina (simplemente es necesario freír la carne durante el tiempo especificado, etc.), la responsabilidad, la información (busco constantemente nuevas recetas), la imaginación (inventar platos requiere creatividad) . Cualquier talento se puede descomponer en fortalezas de tu caracter. Te llevas bien con las personas, lo que significa que los puntos fuertes serán la capacidad de conquista, la responsabilidad, la individualización (orientación a la personalidad de un individuo, aceptación de la misma). Se distingue por una mente aguda, lo que significa que en la columna de fortalezas puede escribir no solo inteligencia, sino también aprendizaje, el deseo de nuevos conocimientos. Incluso si no tienes ninguna creatividad, tu hobby es coleccionar sellos, tu fortalezas Habrá competencia y disciplina.

Entonces necesita transferir las fortalezas y talentos de su personalidad a la realidad. Si te gusta escribir, entonces puedes trabajar como periodista o redactor. Si amas a los niños, entonces puedes ir fácilmente a la escuela o a Jardín de infancia. Lo principal es que el trabajo trae placer. El trabajo sin placer será un verdadero trabajo duro, y no hay ningún beneficio en ello. Debe comprender claramente sus talentos, resaltar sus fortalezas y encontrar un trabajo de su agrado. Aquí están, los tres criterios para una vida feliz.

Lidiando con las debilidades

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Además, una persona madura, realizada y autosuficiente debe ser capaz de admitir sus debilidades. No puedes decir que eres perfecto. Primero, no es cierto. En segundo lugar, con esta tesis puedes dejar de desarrollo personal. Las debilidades no son algo negativo o vergonzoso, estos son los rasgos que se deben desarrollar, mejorar y tratar de convertirlos en fortalezas. Si te involucras constantemente en el autodesarrollo, te convertirás en una personalidad de pleno derecho y encontrarás el equilibrio de la vida.

Necesitas identificar tus fortalezas y debilidades. Si todo está claro con los fuertes, ¿cuáles podrían ser las debilidades? Estos son la pereza natural y la procrastinación, la incapacidad para levantarse temprano, problemas para hablar en público, timidez y falta de fuerza de carácter. cada uno sabe donde esta debilidad. Puedes ser completamente indisciplinado, llegar tarde constantemente a todas partes. Se puede desmontar, hacer todo en el último momento. Puede tener miedo al contacto con extraños y así. Algunas de las debilidades se corrigen fácilmente por sí solas o con la ayuda de un psicólogo. Otros son difíciles de cambiar, pero puedes ajustar tu vida, ajustarlos a tus debilidades para que no te causen inconvenientes. Debilidades y fortalezas de una persona.- es parte del personaje, es imposible deshacerse de ellos por completo.

Por ejemplo, a menudo llegas tarde. El consejo de “salir temprano” no siempre funciona, las personas que llegan tarde simplemente no saben cómo controlar su tiempo. Entonces la salida es programar reuniones de negocios en la oficina a la altura de la jornada laboral. Allí definitivamente no llegarás tarde. Si no sabe cómo planificar un flujo de trabajo, debe considerar la secuencia de hacer las cosas. Deje lo más difícil e importante al comienzo de la jornada laboral, y aquellas cosas que se pueden reprogramar o retrasar en el tiempo, muévase al final. Incluso si no lo logras, no empeorará. También se puede designar la plantilla de subordinados en los que se deleguen determinadas facultades. En un equipo, puede completar fácilmente todo a tiempo.

La incapacidad de hablar en público es un problema para muchas personas, a menudo incluso para los líderes. El trabajo con un psicólogo y la capacitación constante corrigen esta debilidad. Pero también se puede omitir: solo confíe la comunicación a otras personas que son mejores en esta tarea. Si usted es un "búho nocturno" y no puede pensar bien por la mañana, entonces es mejor posponer todos los asuntos importantes para más adelante. Por lo tanto, todas las debilidades se pueden corregir para que no interfieran con las actividades completas.

Análisis de fortalezas y debilidades en la entrevista.

Muchos solicitantes están interesados en la pregunta, ¿por qué preguntan sobre las debilidades en las entrevistas? ¿Vale la pena hablar de ellos, de repente afectará negativamente los resultados? De hecho, la ausencia de debilidades en el cuestionario ya es una cualidad negativa que definitivamente alertará al reclutador. La empresa debe estar preparada para sus debilidades. Nunca debe preocuparse por este problema, puede alertar a RRHH. Todas sus fortalezas y debilidades deben presentarse con calma, sin demasiado pánico. Entonces definitivamente serás evaluado como una persona de pleno derecho y una persona madura.

superación personal

Necesitas estar constantemente en desarrollo. Incluso si tienes talento, hay ciertas fortalezas y debilidades de carácter, entonces no puedes abandonarlas. Una buena voz requiere práctica constante para mejorar la habilidad. Pero sus talentos pertenecen al área que le gusta, por lo que la mayoría de las veces las personas saben cuáles son las fortalezas de una persona, durante su vida intentan desarrollarlas. Pero, ¿y los débiles?

No hay necesidad de pensar que si las debilidades encajan en tu vida, entonces puedes dejar que las cosas sigan su curso. Puede programar reuniones de negocios durante mucho tiempo en la oficina, no llegar tarde a ellas, pero definitivamente llegará tarde al avión. No vendrá a tu oficina. Es necesario lidiar con la incapacidad para planificar el tiempo, deshaciéndose gradualmente de este lado débil. Si sales media hora o incluso una hora antes, es mejor esperar en el aeropuerto que perder tu vuelo. Esto se aplica no solo a los aviones, sino también a las reuniones amistosas, fechas, etc. Debe tratar constantemente de corregir sus deficiencias, o al menos trabajar continuamente en usted mismo.

cada persona tiene ventajas y desventajas. Para que los débiles no se conviertan en la parte dominante de tu personalidad, desarróllate. No es tan difícil, pero el autodesarrollo promete éxito en el trabajo, en vida familiar, conduce a la armonía y la felicidad.

Muy a menudo puedes escuchar esta frase: "Desarrolla tus fortalezas y debilidades". Esta instrucción suena muy simple, pero no todas las personas saben qué cualidades de su personalidad son débiles y cuáles son fortalezas. Además, algunos argumentan que no tienen debilidades. Esto es completamente incorrecto, ya que cada persona tiene un área en la que no es muy fuerte.

La pregunta es cuales son tus fortalezas y debilidades como persona, puedes escuchar sobre la recepción en Nuevo trabajo. Como regla general, la respuesta a tal pregunta es una enumeración estereotipada de las cualidades positivas de una persona. Los negativos no se mencionan en absoluto o se indican de tal manera que pueden clasificarse como positivos.

Pero debe comprender que las personas que seleccionan nuevos empleados enfrentan este tipo de respuestas casi todos los días y las expresiones típicas solo reducirán sus posibilidades de una entrevista exitosa. Por lo tanto, ante tal situación, debe estudiar cuidadosamente su personalidad y llegar a una conclusión sobre sus características y defectos.

¿Cómo identificar tus fortalezas y debilidades?

Para entender qué es lo que te hace especial, primero trata de recordar las habilidades que adquiriste cuando eras niño. Además, si tiene algún tipo de pasatiempo, también valdría la pena recordarlo. Fortalezas de una persona se basan en la presencia de un determinado talento. Trate de resaltar lo que hizo mejor.

Después de determinar el talento, debe descomponerlo en varios rasgos de carácter que sean específicos para usted. De una persona que sabe tocar cualquier instrumento musical se debe esperar disciplina y paciencia, porque el proceso de aprendizaje composicion musical puede ser muy largo y difícil. Sus cualidades, en este caso, también se pueden atribuir al aprendizaje y al deseo de desarrollo.

También puede preguntar a sus familiares y amigos qué cualidades de su personalidad consideran que son fortalezas. Agrega los más comunes a tu lista.

Después de determinar las cualidades, es necesario correlacionarlas con vida real y actividades específicas. Compara lo que has aprendido sobre ti mismo con diferentes tipos actividades, y luego piensa en lo que realmente podría gustarte y disfrutar de todo esto.

Una persona madura debe ser capaz no solo de ver sus propios méritos, sino también de prestar atención a sus defectos. Admitir tus debilidades puede no ser una experiencia muy agradable, pero sin ella es imposible un mayor desarrollo.

Las debilidades personales incluyen pereza, incapacidad para completar el trabajo comenzado, trabar la lengua y mucho más. Piensa en lo que más te molesta. Esto puede ser una tardanza constante para reuniones importantes o una tendencia a posponer las cosas para más tarde.