Faiblesses dans le caractère d'une personne. Forces de caractère d’une personne : évaluation objective et travail sur soi

Lorsque nous nous remettons d'une maladie, nous débarrassons des problèmes, grandissons et nous développons personnellement, dans quelle direction allons-nous ? Qu'est-ce qu'une « personne à part entière », une « santé mentale », un « fonctionnement optimal » ? Ces concepts sont-ils universels ? Que reste-t-il si l'on laisse de côté le contexte culturel et historique - les différences introduites par les spécificités de l'époque et du lieu historiques, ainsi que les caractéristiques de la personnalité du fondateur d'une école psychothérapeutique particulière ?

À la recherche de réponses à ces questions, 55 chercheurs en psychologie dirigés par Chris Peterson et Martin Seligman (le « père » de la psychologie positive) ont passé trois ans à lire et comparer des sources religieuses et philosophiques, mettant en avant le « telos », l'objectif du développement. personnalité humaine. En conséquence, ils ont alloué 24 " forces caractère/personnalité." Les points forts du caractère/personnalité sont certaines valeurs et un style individuel pour traduire chacune d’elles en actions. Ces 24 points forts sont regroupés en six groupes : les vertus. Ensuite, les chercheurs ont mené une vaste étude interculturelle (dans 52 pays) pour vérifier si ces atouts étaient véritablement universels et précieux dans toutes les cultures.
Il s’est avéré que oui, ils sont universels.

24 aspects du développement de la personnalité

Le premier groupe est la vertu de sagesse/connaissance. Ce groupe comprend les forces cognitives associées à l’acquisition et à l’utilisation des connaissances :

1. Créativité (créativité, originalité)

Trouvez de nouvelles façons productives de réfléchir/exprimer des impressions et des expériences, ainsi que de nouvelles façons de créer quelque chose (nous ne parlons pas seulement d’art ici).

2. Curiosité (intérêt, recherche de nouveauté, ouverture à l'expérience)

Intéressez-vous à la manière dont les choses fonctionnent et aux raisons pour lesquelles différents phénomènes se produisent de cette façon et pas autrement ; se laisser emporter par un sujet ou un sujet particulier ; prendre un poste de chercheur.

3. Pensée critique (porter des jugements, évaluer ; réfléchir aux conséquences ; examiner la situation sous différents points de vue)

Examiner attentivement les sujets et prendre des décisions éclairées ; reconsidérer ses propres croyances et positions à la lumière de nouvelles informations ; penser et porter des jugements sans parti pris.

4. L’amour d’apprendre

Aimer acquérir de nouvelles compétences et connaissances, à la fois de manière indépendante et au sein de programmes d'études(cette force est proche de la curiosité, mais s'en distingue par l'augmentation systématique des connaissances et des compétences).

5. Sagesse

Être capable de saisir l'essence d'un phénomène aux multiples facettes, d'expliquer des choses complexes aux autres, d'aider avec des conseils ou des questions.

Le deuxième groupe est la vertu du courage. Ce groupe comprend les forces émotionnelles et volontaires, qui impliquent de surmonter des obstacles, externes ou internes, sur le chemin des objectifs souhaités.

6. Bravoure (courage)

Ne fuyez pas les difficultés, les défis, les menaces ou la douleur ; défendez ce que vous pensez être vrai, même si l’ennemi est fort ; agir sur la base de croyances impopulaires et non soutenues (cette force peut inclure activité physique, mais pas obligatoire).

7. Persévérance (constance, diligence)

C’est un plaisir de terminer ce que l’on a commencé, d’avancer sur le parcours choisi, quels que soient les obstacles.

8. Honnêteté (authenticité, conformité à soi, intégrité interne)

Dites la vérité, et dans un sens plus large - « soyez réel », ne faites pas semblant, n'agissez pas et ne parlez pas sincèrement, n'essayez pas de ressembler à quelqu'un que vous n'êtes pas ; acceptez la responsabilité de vos sentiments et de vos actes.

9. Gaieté (énergie, enthousiasme)

Abordez la vie avec joie, enthousiasme et enthousiasme ; investissez pleinement dans ce que vous faites ; traitez la vie comme une aventure ; se sentir vivant, inclus.

Le troisième groupe est la vertu de l'humanité. Forces interpersonnelles liées à l’amitié et au souci des autres.

10. Amour (la capacité d'aimer et d'être aimé)

Valoriser les relations étroites avec les autres, en particulier celles dans lesquelles il existe un sentiment de communauté et d’entraide.

11. Gentillesse (générosité, attention, compassion, amour désintéressé, soutien)

Faites quelque chose d’agréable et d’utile pour les gens ; Pour aider les gens; prendre soin d'eux.

12. Intelligence sociale (intelligence émotionnelle, intelligence interpersonnelle)

Soyez conscient de vos sentiments et de vos désirs (les vôtres et ceux des autres) ; savoir comment se comporter dans différentes situations sociales ; Savoir ce qui rend les autres heureux résonne fortement en eux.

Le quatrième groupe est la vertu de justice. Des atouts civiques qui favorisent une bonne vie en communauté.

13. Travail d'équipe (citoyenneté, responsabilité sociale, fidélité)

Bien travailler en équipe ou en groupe; être fidèle au groupe ; faites votre part.

14. Égalité (équité, impartialité)

Traiter tout le monde équitablement ; ne laissez pas vos sentiments faire pencher les décisions concernant les autres dans un sens ou dans un autre ; donner à chacun une chance égale, en toute équité.

15. Direction

Inspirez le groupe dont vous faites partie pour faire avancer les choses et en même temps soutenir une bonne relation avec les membres du groupe ; organiser des activités de groupe et suivre leur mise en œuvre.

Le cinquième groupe est la vertu de modération. Des atouts qui protègent contre les excès.

16. Pardon (générosité)

Pardonnez à ceux qui ont fait du mal et qui ont causé du mal ; reconnaître les imperfections des autres ; donnez-leur une seconde chance ; ne soyez pas vindicatif.

17. Modestie (humilité)

Ne vous « faites pas remarquer », laissez les fruits de votre travail parler d'eux-mêmes ; Ne vous considérez pas trop exceptionnel, « spécial ».

18. Prudence

Prendre des décisions avec prudence ; ne prenez pas de risques inutiles ; ne dites ni ne faites rien que vous pourriez regretter plus tard.

19. Autorégulation (maîtrise de soi)

Gérez vos sentiments et vos actions ; être discipliné; ne vous laissez pas guider par vos désirs et vos émotions immédiats.

Le sixième groupe est la vertu de transcendance. Des atouts qui créent du lien avec le monde et donnent du sens

20. Admiration (la capacité d'apprécier et de jouir de la beauté, du respect)

Voir et apprécier la beauté, la perfection, la maîtrise de la performance dans différents domaines de la vie - dans la nature, dans l'art, dans les mathématiques, dans la science, dans Vie courante et la vie quotidienne.

21. Reconnaissance

Célébrez les bonnes choses qui existent et remerciez-les.

22. Espoir (optimisme, orientation future)

Croire en un avenir meilleur, agir activement pour le construire ; croire en la possibilité et le sens des actions pour un avenir meilleur.

23. Humour (enjouement, légèreté)

Aime rire et s'amuser ; amuser et faire rire les gens ; voir le drôle et le joyeux dans diverses situations.

24. Spiritualité (foi, religiosité, mission)

Avoir un système cohérent de croyances concernant le sens ultime de l’univers ; comprenez quelle place vous occupez vous-même dans ce grand projet ; comptez sur vos croyances sur le sens de la vie et, si nécessaire, trouvez-y du réconfort.

Alors maintenant, nous savons exactement ce que c'est le « développement personnel » est le développement de ses atouts. Chaque personne possède ses propres « forces les plus fortes » – 4 à 5 ou plus – et elles forment une configuration unique. Cependant, aucune configuration n’est meilleure qu’une autre, chacune d’elles a de la valeur.

De plus, la configuration des « points forts » peut évoluer avec le temps.

Les forces ne sont pas des capacités innées extraordinaires que vous possédez ou n’avez pas. Ils peuvent être intentionnellement développés en explorant et en se transformant au cours du processus.

Chacune des forces peut être développée de manière optimale, surdéveloppée ou sous-développée (dans les deux derniers cas, il ne s'agit plus d'une vertu, mais d'autre chose). Chaque force soutient la mise en œuvre optimale des autres.

Autrement dit, afin de nous développer en tant que personne, notre tâche est :

Clarifier les valeurs

Mieux vaut les écouter

Réalisez exactement comment ils se manifestent dans nos actions et

Créez de nouvelles habitudes qui vous aideront la meilleure façon réaliser ces valeurs, incarnant le style d'activité unique de chaque personne. publié.

Daria Koutouzova

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à demander

P.S. Et rappelez-vous, rien qu’en changeant votre conscience, nous changeons le monde ensemble ! © econet

Comment rédiger le bon CV pour un emploi ?

Récemment, la plupart des employeurs ont commencé à exiger des candidats qu'ils lieu de travail résumé. Et si auparavant cette tendance s'observait exclusivement dans les grandes entreprises, désormais même les petites entreprises demandent aux futurs salariés de se présenter correctement. Presque toujours, après avoir reçu un curriculum vitae, ils l'étudient attentivement, essayant de comprendre par contumace quelle personne l'a rédigé.

C'est pourquoi la préparation de ce document de présentation doit être abordée très sérieusement. Si vous ne parvenez pas à faire bonne impression, il est probable que vous ne serez pas invité à un rendez-vous personnel avec l'employeur.

De quelles qualités d'un employé un employeur a-t-il besoin ?

Des qualités que tout employeur appréciera

Presque toutes les personnes qui rédigent un curriculum vitae pour la première fois se concentrent sur les compétences liées à l'emploi qu'elles souhaitent obtenir. C'est pourquoi ils essaient avant tout de montrer à quel point ils sont compétents dans ce qu'ils ont à faire. Bien sûr, vous pouvez également indiquer ces données dans votre CV, mais comme le montre la pratique, la plupart des employeurs prêtent attention à des qualités complètement différentes.

Ils le font parce qu'ils comprennent que peu importe à quel point une personne étudie, sans pratique, ses connaissances ne signifient rien. C'est pourquoi il leur est plus facile d'embaucher une personne qui fait preuve d'initiative et est prête à apprendre quelque chose de nouveau que quelqu'un qui essaie de prouver sa supériorité sans la confirmer par des actions.

Des qualités qui séduiront tout employeur :

Initiative
Performance
Attention
Responsabilité
Précision
Ponctualité
Discipline
Un dur travail

Oui, et rappelez-vous qu'un CV est avant tout une présentation correcte, donc si vous voulez que la bonne opinion se forme sur vous, essayez de ne pas vous féliciter excessivement. Ne l'apportez en aucun cas à votre traits positifs la moitié du CV. Ce sera largement suffisant si vous nommez 5 à 7 pièces et, bien sûr, n'oubliez pas de mentionner les traits négatifs de votre personnage. Après tout, aussi triste soit-il de l'admettre, chaque personne a ses propres inconvénients. Par conséquent, si vous ne dites rien à leur sujet, l’employeur pensera que vous essayez d’avoir une meilleure apparence que vous ne l’êtes réellement.

N'oubliez pas non plus que le CV fait référence à documents officiels, par conséquent, lors de sa compilation, il n'est pas souhaitable d'utiliser des mots d'argot et des phrases humoristiques. Vous devez parler de vous assez discrètement, mais en même temps vous montrer plutôt sociable et facile à contacter. Croyez-moi, si vous tenez compte de toutes ces nuances, vous pourrez surprendre agréablement le patron le plus strict avec votre CV.

Qualités personnelles universelles pour les CV – positives et négatives pour les hommes et les femmes

Qualités personnelles universelles pour un CV

Si vous réalisez que vous n'avez pas de capacités exceptionnelles, vous pouvez toujours indiquer dans votre CV des qualités universelles adaptées à tous les métiers. Cette petite astuce vous aidera à vous faire une bonne opinion de vous-même, et il est probable que l'employeur ne commencera pas à se concentrer sur un sujet spécifique. qualités professionnelles Oh. Et n'oubliez pas que votre CV doit contenir des qualités plus adaptées que d'autres au poste que vous souhaitez obtenir.

Après tout, si vous obtenez un emploi de chargeur, mais indiquez en même temps que vous avez un bon charisme, cela ne fera que faire rire la personne qui le lit. Si vous vous décrivez en quelques mots, l'employeur aura une idée précise de ce qu'il peut attendre de vous. Comme le montre la pratique, les employeurs refusent simplement de lire les curriculum vitae contenant 2 pages d'informations sur les qualités d'une personne et rayent immédiatement ces personnes de la liste des candidats au poste.

Qualités positives pour un CV, pour hommes et femmes :

Capacité d'apprentissage (vous pouvez indiquer que vous êtes prêt à suivre des cours et des formations supplémentaires)
Possibilité de faire des heures supplémentaires (y compris les week-ends)
Absence totale mauvaises habitudes(en supposant que vous ne fumez pas et ne buvez pas d'alcool du tout)
Résistance au stress (vous n'avez peur d'aucune difficulté)
Travail acharné (volonté de tout donner pour une cause commune)

Qualités négatives pour les CV, pour hommes et femmes :

Franchise (vous préférez dire à une personne tout ce que vous pensez d'elle)
Le scrupule (vous n’aimez pas travailler rapidement parce que vous pensez que cela dégrade le résultat)
Exigeant (attendre toujours plus des gens)
Pédantisme (suivez toujours méticuleusement certaines règles)
Estime de soi (vous pensez que dans certains cas, vous êtes au-dessus des autres)

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour un homme

Personnel et qualités personnelles pour CV

Comme vous l'avez probablement déjà compris, un CV est une sorte de carte de visite candidat à un emploi, il doit donc être rédigé de la manière la plus brève et informative possible. Si possible, vous devez vous assurer que toutes les informations vous concernant tiennent littéralement sur une seule feuille de papier. Cela signifie qu'en plus des qualités professionnelles généralement acceptées, vous devez également indiquer des qualités personnelles. C'est généralement par ceux-ci que l'employeur juge dans quelle mesure le candidat lui convient idéalement.

Mais gardez à l’esprit que peu importe à quel point vous souhaitez vous embellir, vous ne devriez pas faire cela. Si vous écrivez cela, c'est très une personne gentille, mais en réalité il s'avère que ce n'est pas du tout le cas, alors à la fin tout le monde le saura de toute façon et vous gagnerez un petit moins qui vous empêchera d'avancer échelle de carrière. Par conséquent, il vaudrait mieux que vous écriviez immédiatement la vérité sur vous-même, et si vos prétendus supérieurs peuvent dans un premier temps accepter vos défauts, alors à l'avenir vous ne vous retrouverez pas dans des situations désagréables.

Points forts des hommes :

Actif
Contact
Consciencieux
Créatif
Travail laborieux

Faiblesses des hommes :

Colérique
imprudent
Facultatif
Arrogant
Égoïste

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour les filles, les femmes

Fort et côtés faibles pour une fille, une femme sur un CV

Il se trouve que dans notre pays, il est très difficile pour une femme de trouver un bon emploi bien rémunéré. Comme le montre la pratique, la plupart des employeurs craignent que la requérante ait des enfants et qu'elle soit constamment en congé de maladie ou demande un congé afin de résoudre certains problèmes liés à ses enfants. Compte tenu de cela, il serait préférable que vous précisiez dans votre CV que vous êtes prêt à rester après le travail en cas de besoin, puis que vous passiez ensuite sereinement à l'ajout de qualités personnelles.

En parallèle, veillez à prendre en compte ce que vous allez faire et à indiquer les qualités les plus adaptées au domaine de votre choix. Autrement dit, si vous souhaitez obtenir un emploi, par exemple en tant qu'économiste, il est préférable que vous précisiez que vous êtes très diligent, attentif et méticuleux. Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer que vous avez déjà une expérience dans un domaine similaire et écrire histoire courte. Court signifie qu’il doit être composé d’un maximum de 5 phrases courtes. Idéalement, la lecture devrait prendre environ 2 minutes. Si cela prend plus de temps, l'employeur peut penser que vous essayez de vous féliciter trop.

Forces des femmes et des filles:

Patience
Responsabilité
Détermination
Gaieté
Détermination

Faiblesses des femmes et des filles :

Impulsivité
Émotivité excessive
Caractère vindicatif
Susceptibilité
Intolérance

Que faut-il écrire sur vous dans la colonne informations complémentaires de votre CV, qualités personnelles ?

Informations dans votre CV

La colonne d'informations supplémentaires sur vous-même vous donne la possibilité de parler plus en détail de ce que vous aimez et de vos connaissances. Dans ce cas, il est permis de faire de petites descriptions au lieu de listes de qualités. Par exemple, si vous souhaitez dire à votre futur employeur que vous êtes très sociable, écrivez que dans n'importe quelle situation, vous essaierez de construire vos relations au sein de l'équipe de manière à ce que tous les collègues puissent vous faire confiance. Dans cette colonne, vous pouvez également montrer à quel point vous êtes recherché dans la société.

Cela vous aidera à avoir un aperçu des contacts professionnels utiles dont vous disposez. De plus, vous pouvez indiquer que vous êtes bénévole ou membre du comité de parents. Ces informations vous montreront comme une personne qui peut passer son temps entièrement gratuitement au profit des autres. Si l'emploi que vous essayez d'obtenir implique de voyager à travers le pays ou à l'étranger, assurez-vous de vérifier que vous disposez d'un permis et d'un passeport étranger.

Assurez-vous également d’indiquer votre expérience de conduite. À la toute fin, vous pourrez parler de ce que vous aimez faire dans la vie. Bien que cela soit très rare, les employeurs sélectionnent toujours des employés qui aiment les mêmes choses qu’eux. Cela permet à deux personnes inconnues de se comprendre rapidement et parfois même de devenir amies.

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de manager ?

Qualités positives d'un leader

Si vous étiez attentif, vous avez probablement réalisé qu'en connaissant certaines nuances, vous pouvez rédiger un CV correct en littéralement 20 minutes. Tout ce qui sera exigé du candidat au poste est simplement de parler de lui-même le plus honnêtement possible et de le faire sans aucune exagération. Tous les demandeurs d'emploi devraient le faire, y compris ceux qui postulent à position de leader. Certes, dans le cas d’un leader, les qualités positives ne suffisent pas.

Il serait préférable que vous indiquiez si vous possédez une expérience de travail similaire et, surtout, quels résultats financiers votre division a obtenus pendant que vous la gériez. Dans ce cas également, vous devez préciser dans quelle mesure vous savez comment élaborer des plans de développement des employés, dans quelle mesure vous comprenez les rapports financiers et, bien sûr, si vous savez langues étrangères(n'oubliez pas de lister lesquels et de préciser à quel niveau).

5 qualités positives pour un leader :

Mentalement dur
Éloquent
Discipliné
Un leader par nature
Responsable

5 qualités négatives pour un leader :

Hypocrite
Rusé
Arrogant
Agressif
Colérique

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de manager ?

Qualités positives d'un manager

Sur ce moment Le poste vacant de manager est le plus populaire parmi les demandeurs d'emploi. En règle générale, dans ce cas, les gens sont attirés par le fait qu’ils n’auront certainement pas à travailler dans le froid ni à effectuer un travail physique pénible. Et même si les managers sont recrutés dans différents domaines (ventes, achats, publicité, recrutement), les employeurs attendent presque toujours une chose d'eux. Activité maximale, sociabilité et, bien sûr, ouverture d'esprit.

Si vous ne possédez pas ces trois qualités, il vaut mieux ne pas tenter du tout de devenir manager. Après tout, comme le montre la pratique, si une personne est trop lente, paresseuse et peu communicative, elle ne parvient dans la plupart des cas pas à atteindre les objectifs qui lui sont fixés.

5 qualités positives dans un CV pour un manager :

Ouverture
Énergie
Capacité à penser clairement dans des situations difficiles
Performance
Décence

5 qualités négatives dans un CV pour un manager :

Conflit
Inattention
Irritabilité
Indécision
Envie

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de secrétaire ?

Qualités positives d'une secrétaire

Assez un grand nombre de les gens trouvent le travail de secrétaire très facile. C'est pourquoi les jeunes filles qui maîtrisent le plus simple cours d'informatique, commence à prendre d'assaut les bureaux grandes entreprises, en imaginant déjà votre futur salaire.

En réalité, le secrétaire moderne a de nombreuses responsabilités. En plus d'une saisie rapide et compétente, il doit bien connaître les règles de rédaction de divers documents, posséder des compétences de base pour travailler avec Photoshop et, si possible, connaître au moins une langue étrangère.

Et ce n'est que si vous possédez toutes ces compétences que vous pourrez trouver un emploi dans bonne compagnie. Mais n'oubliez pas qu'en plus des qualités ci-dessus, il est très important pour l'employeur que son assistant soit organisé. Par conséquent, il sera préférable que, lors de la rédaction de votre CV, vous vous concentriez sur votre capacité à organiser des réunions d'affaires et à préparer correctement les documents pour celles-ci.

5 qualités positives dans un CV de secrétaire :

Initiative
Ponctualité
Responsabilité
Conscience
Politesse

5 qualités négatives dans un CV de secrétaire :

Loquacité
Inattention
Impolitesse
La négligence

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de comptable ?

Qualités positives d'un comptable

Le comptable fait partie de ces métiers qui demandent un maximum de concentration et de persévérance. Par conséquent, créer un CV sur ce poste vous devez préciser que vous êtes la personne la plus attentive capable de faire un travail monotone pendant des heures. Mais n'oubliez pas que dans la plupart des cas, les employeurs exigent des candidats à ce poste non seulement la possibilité d'ajouter des chiffres pendant des heures.

Ils essaient de trouver un employé qui gardera tous les secrets financiers de l'entreprise. Compte tenu de cela, vous devez simplement attirer l'attention de votre futur patron sur le fait que vous n'êtes pas enclin à trop parler et que vous savez garder les secrets des autres.

Une autre qualité qui doit être mentionnée dans le CV est la haute responsabilité. Quoi qu'on en dise, un comptable doit parfois préparer rapports financiers exactement quand tout le monde se repose.

5 qualités positives dans un CV de comptable :

Capacité à analyser
Auto-organisation
Attention
Persévérance
Fiabilité

5 qualités négatives dans un CV de comptable:

Confiance en soi
Tromperie
Impudence
Soupçon
Distraction

Non-conflit, haute capacité d'apprentissage, pas de mauvaises habitudes, sociabilité : comment prouver sa présence à l'employeur ?

Exemple de CV correct

Comme le montre la pratique, la plupart des demandeurs d'emploi embellissent légèrement leur CV, c'est pourquoi certains employeurs tentent de comprendre à quel point il est véridique lors d'un entretien personnel. Un candidat à un emploi est invité à un entretien et on lui pose des questions suggestives qui permettent de révéler au mieux la personne.

Le plus souvent, ces questions sont posées de manière cachée. Par exemple, un employeur peut accidentellement découvrir votre opinion sur certains situation de conflit, et sur la base de vos réponses, tirez une conclusion sur la véracité avec laquelle vous avez écrit dans votre CV votre attitude face aux scandales et aux querelles.

Dans cette optique, si vous souhaitez prouver que votre CV est véridique alors :

Lorsque vous parlez, regardez la personne dans les yeux
Ne détourne pas le regard si tu n'aimes pas ce que tu entends
Essayez d’écouter les questions de votre interlocuteur jusqu’au bout
Parlez calmement, en prononçant clairement tous les sons
Ne vous permettez jamais de faire des blagues dures.
Essayez de surprendre l'employeur avec des connaissances liées à l'emploi souhaité

Vidéo : Comment rédiger un CV - instructions étape par étape, conseils, erreurs dans un CV

Un bon CV bien rédigé est un argument puissant en faveur d’un recrutement. Cela peut être un sérieux avantage, vous devriez donc commencer votre recherche d'emploi par la rédiger. En Occident, les carriéristes conservent leur curriculum vitae tout au long de leur vie et y ajoutent de nouvelles lignes à mesure qu'ils améliorent leurs qualifications ou changent d'emploi. Un document fournissant des informations sur le candidat avant l'entretien fait partie de l'étiquette des affaires, ce qu'il ne faut pas négliger.

Ce que vous pouvez et devez écrire sur vous-même dans votre CV

Il y a des points fondamentaux qui doivent être précisés. Indiquez vos points forts dans votre CV, évitez les choses inutiles, soyez uniquement informatif. Un CV est brève conclusion compétences et qualités. Dès les premières lignes, montrez que vous êtes une personne au caractère sérieux, axée sur les résultats. Alors ce dont vous avez besoin :

Informations personnelles : nom complet, date de naissance, Situation familiale. Si vous le souhaitez, vous pouvez ajouter une photo.
Contacts. Veuillez fournir votre numéro de téléphone et votre adresse E-mail au début du CV. Cela leur permettra de vous trouver plus facilement lorsqu’ils souhaiteront vous contacter.
Poste vacant souhaité. Cet élément doit être rempli.
Éducation. Indiquez tous les établissements, cours, formations que vous avez suivis. École, université, participation à un séminaire sur la PNL - votre base de connaissances devrait être impressionnante. Soyez prêt à documenter chaque point.
Expérience. Avez-vous déjà occupé un poste similaire ? Mettez ceci sur votre CV. A une personne qui n'a pas une seule entrée dans cahier de travail, sera traité avec suspicion.
Informations Complémentaires. Ici, vous pouvez parler de vos passe-temps, de vos forces et de vos faiblesses. Sélectionnez soigneusement les qualités personnelles pour votre CV. Ce sera un plus s’ils s’avèrent utiles dans le poste.

Compétences et aptitudes professionnelles

Décrivez-vous dans votre CV : Montrez à l'employeur que vous êtes qualifié pour le poste. Possession logiciels d'ordinateur, connaissance des langues, disponibilité d'un permis de conduire - tout cela doit être décrit dans ce paragraphe. Classez les compétences et les aptitudes du CV par ordre d'importance pour travail futur. Si vous souhaitez répertorier un talent spécifique et peu utile, mettez-le à la fin de la liste.

Qualités personnelles d'une personne

L'éducation et l'expérience ne sont pas les seuls critères d'évaluation. Qualités personnelles pour écrire bon CV Bien qu’ils ne soient pas obligatoires, ils peuvent jouer un rôle déterminant dans de nombreuses situations. Imaginez quel genre d'employé le directeur de l'entreprise souhaite voir ? Avez-vous des qualités positives communes avec lui, pouvez-vous avoir l'air compétitif ? Assurez-vous d'écrire à ce sujet, profitez de vos avantages !

Forces et faiblesses du caractère

Des qualités personnelles correctement sélectionnées pour un CV vous aideront à trouver un emploi. Si vous faites face à vos responsabilités, les faiblesses de caractère ne seront pas si importantes. Souvent, le même trait devient un atout ou interfère avec le travail. Présentez vos défauts comme des avantages dans votre CV et montrez votre volonté de travailler sur vous-même. La détermination est une force de caractère valorisée dans une équipe.

Traits de caractère positifs pour un CV	Traits de caractère négatifs pour un CV	Traits de caractère ambigus pour un CV
Réactivité	Mépris	Individualisme
Sensibilité	Fermeture	Pédantisme
Sociabilité	Grossièreté	Scrupules
Un dur travail	Négligence	Autocritique
Précision	La négligence	Amour propre
Se soucier		Vanité
Responsabilité	Passivité	Vanité
Intégrité	Négligence	Méfiance
Ponctualité	Susceptibilité	Confiance en soi
La convivialité	Arrogance	Hyperréactivité
Discipline	Fort tempérament	Franchise
Ingéniosité	Indifférence	Exigence
Concentrez-vous sur les résultats	Avidité	Pédantisme
Organisation	Envie	Modestie

Quelles faiblesses peut-on indiquer dans un CV ?

La tâche de l’employé n’est pas de vous effrayer, mais de montrer que vous ne souffrez pas d’une estime de soi exagérée. Soyez honnête, mais les qualités personnelles fortement négatives ne conviennent pas à un CV et ne doivent pas être incluses. La deuxième colonne du tableau fera fuir l'employeur. Les traits de caractère du troisième joueront rôle positif pour certains postes. Ne soyez pas rusé et n'essayez pas de présenter les avantages comme des inconvénients. Cela sera visible et révélera un manque de sincérité.

Exemples: l'individualisme est bon pour métier créatif, aide les présentateurs ou les artistes à se démarquer de la foule. Lorsque l’on travaille en équipe, au contraire, il faut pouvoir s’intégrer à l’équipe et prendre en compte les avis des autres. Un caractère pédant empêchera de travailler rapidement, mais il convient lorsque la qualité passe avant tout. La modestie vous empêchera de communiquer librement avec les clients, mais avec la bonne approche, elle montrera l'entreprise sous un bon jour.

Le caractère est un ensemble de qualités distinctives d'une personne. Une personne naît avec un ensemble de propriétés qui déterminent son individualité. Certaines qualités sont stables tout au long de la vie (cela inclut le tempérament), tandis que d'autres se forment au cours du processus d'activité et peuvent changer.

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Le caractère a des traits positifs et négatifs, des forces et des faiblesses, qui se reflètent dans le comportement et les actions. Le côté qui apparaîtra le plus dépend de facteurs externes et l’attitude d’une personne à leur égard, ses réactions.

Types et caractéristiques

Les traits de caractère se forment dès l'enfance. Rôle important les conditions et l'environnement, l'éducation et la communication jouent un rôle.

En structure les relations interpersonnelles Il existe quatre groupes de traits :

En psychologie, il existe une autre classification des types de caractères qui divise les traits par propriétés :

Les différences individuelles entre les personnes sont plus prononcées dans sphère émotionnelle et sont associés aux caractéristiques des sentiments humains : sur quel objet ou phénomène l'attention est concentrée, comment une personne exprime son attitude. Des qualités de volonté vous aident à atteindre vos objectifs, à ne pas avoir peur des difficultés et à réussir. La moralité régule le comportement et la conscience des personnes dans tous les domaines de la vie. Les traits intellectuels caractérisent l’activité mentale d’une personne.

Caractère et tempérament

Le tempérament, étant un trait de personnalité inné, influence la formation des traits de caractère. Le développement et la manifestation des forces et des faiblesses dépendent du tempérament. L'environnement social a un impact significatif sur l'émergence de nouvelles qualités, laissant inchangées les propriétés du tempérament.

Le caractère s’exprime dans le comportement et les actions d’une personne ; la totalité de ses traits est divisé en négatifs et positifs. Le tempérament se manifeste dans les manières et le style et n'est pas évalué comme « bon » ou « mauvais » ; il contrecarre ou contribue à la formation de certains traits de caractère.

Avantages et inconvénients

Chaque personnalité possède des forces et des faiblesses dans son caractère. Cela dépend de l’estime de soi d’une personne, de son attitude envers les gens et de son travail, lequel d’entre eux s’exprimera le plus. Les traits de caractère faibles entravent la croissance et le développement, tandis que les traits de caractère forts aident à faire face aux difficultés, à avancer et à atteindre les objectifs.

Exemples de faiblesses:

Émotivité excessive, tempérament colérique. Interfère avec la communication tant au sein de la famille qu'au sein de l'équipe. Des sentiments d'irritation, se transformant en colère, se répercutent souvent sur les proches. Une personne se permet de crier après son interlocuteur, voire de l'insulter. Des conflits surviennent.
Mesquinerie. Donnant d'une grande importance des bagatelles empêchent une personne de se concentrer sur l'essentiel. L'attention est dispersée sur des détails individuels et insignifiants, les gens se soucient des bagatelles et sont pointilleux avec les autres.
Supériorité sur les autres. Naît du désir de gagner plus de respect. Les personnes qui se placent au-dessus des autres ont une vision irréaliste d’elles-mêmes.
La négligence. Cela reflète l’attitude d’une personne envers elle-même et envers le monde ; c’est une manifestation d’un manque de respect envers les autres.
Susceptibilité. Les attentes injustifiées concernant les actions des autres conduisent au ressentiment et créent le désir de culpabiliser les autres. La susceptibilité peut se transformer en amertume.
Distraction de l'attention. Incapacité de se concentrer sur un certain type d'activité, erreurs fréquentes, inattention, qui provoquent entre autres des irritations.
Manque de discipline. La frivolité implique le non-respect de certaines exigences. En psychologie, l'indiscipline est définie comme une qualité morale et éthique négative d'un individu, exprimée par une violation des règles de comportement acceptées.
L'agitation. La perte de contrôle de soi donne lieu à des actions erratiques. Les gens difficiles sont constamment pressés d'arriver quelque part, entreprennent plusieurs choses à la fois et ne terminent souvent pas ce qu'ils ont commencé.

Les personnes au fort caractère sont plus énergiques et réussissent mieux en raison de leur attitude optimiste. La liste des points forts comprend :

Détermination. Cette qualité vous aide à réaliser ce que vous voulez, surtout si vous avez confiance en vous et si vous êtes persévérant.
Responsabilité. La capacité d’analyser une situation et de prédire à l’avance les conséquences de votre choix. Prendre des décisions, se préparer à toute issue des événements et corriger d'éventuelles erreurs.
Ponctualité. Implique l’exactitude et le respect systématique des règles. Les personnes ponctuelles sont disciplinées et accomplissent les tâches qui leur sont assignées à temps.
Politesse. Capacité à communiquer avec les autres avec tact et respect.
Apprentissage rapide. Facilite considérablement le processus de développement personnel et d’amélioration de ses qualités professionnelles.
Compétences organisationnelles. Comprend : aptitude au leadership, prudence, initiative, exigence, détermination. Ils permettent à une personne de développer des qualités de leadership et de gérer une équipe avec compétence.
Force de volonté. Il s’agit d’une énergie interne qui est consciemment activée et dirigée pour obtenir des résultats. Vous aide à surmonter les difficultés et à réussir.
Compétences en communication. La capacité d'établir facilement des contacts, la sociabilité, une interaction positive avec les autres.
Autocritique. La capacité d’évaluer adéquatement ses actions et d’admettre ses erreurs, d’identifier les lacunes de son propre comportement.

Développer ses forces

Chaque individu est unique et sait ce qu’il fait de mieux. C'est un talent qu'il faut développer pour que l'activité soit agréable. Il est important de trouver un chemin vers la réalisation de soi et de faire ce qui apporte de la joie.

Lorsque l’on prête attention à la croissance personnelle, un point important sera l’évaluation des opportunités. Les psychologues conseillent :

1. Analysez vos forces et vos faiblesses et dressez une liste.
2. Choisissez les points sur lesquels travailler, en vous concentrant sur vos points forts.
3. Assistez à un séminaire ou à une formation sur un sujet pertinent.
4. Participez au développement personnel grâce à la créativité ou à un autre passe-temps.

En développant constamment ses compétences, une personne renforce ses forces de caractère et corrige ses faiblesses.

Comment gérer les faiblesses du caractère

Les faiblesses ne sont pas des traits de personnalité négatifs, mais des traits qui devraient être améliorés en travaillant constamment sur soi-même. CA aidera planification quotidienne. Les actions selon le plan soulageront l'agitation et enseigneront la discipline. Le plan de la journée peut être modifié, mais mettez toujours en évidence trois points principaux qui doivent être complétés. De cette façon, vous développerez la capacité de distinguer l'important du sans importance et de ne pas perdre de temps en bagatelles.

76 925 0 Bonjour! Dans cet article, nous voulons vous parler des forces et des faiblesses d’une personne. Après tout, tout le monde doit être confronté à cette question lors de la rédaction d'un CV ou lors d'un entretien d'embauche.

Forces et faiblesses d'une personne

Les forces et les faiblesses d’une personne sont étroitement liées et ne doivent pas se contredire. Chaque personne a ses propres inconvénients et avantages. En règle générale, nous avons l'habitude de parler des points forts, mais nous gardons souvent le silence sur les faiblesses.

Une personne indépendante, orientée vers un objectif et autocritique reconnaît toujours qu'il existe de nombreuses faiblesses dans son caractère. Et il n’y a rien de mal à cela. Nous sommes tous des humains. Mais toute personne déterminée peut transformer ses défauts en avantages grâce à un travail minutieux sur elle-même.

Alors, quelles sont les forces d’une personne et comment les trouver ? Pour ce faire, faites tout d’abord attention à vos talents et compétences. C'est là que vous trouverez vos atouts. Lorsque vous avez trouvé vos avantages, poursuivez-les et développez-les. Cela vous permettra de vous ouvrir à votre plein potentiel.

Si vous ne pouvez pas déterminer de manière indépendante vos points forts pour le questionnaire, demandez de l'aide à vos connaissances et amis. Grâce à leurs avis, vous découvrirez peut-être en vous des avantages dont vous n'aviez pas conscience auparavant. Et d’une certaine manière, votre opinion sera en accord avec celle de vos amis.

En plus des points forts du CV, on se pose souvent une question sur votre qualités faibles. Il n’y a pas lieu d’en avoir honte. Si vous prétendez ne pas avoir de traits de caractère négatifs, cela deviendra pour le recruteur le signe d'une personnalité sous-développée. Ce qui ne vous aidera probablement pas à obtenir le poste souhaité à l'avenir.

Tableau 1 - Forces et faiblesses

Vos atouts si vous :	Vos faiblesses peuvent inclure :
Axée sur les résultats	Incapacité à garder le silence à temps
Tenace	Émotivité excessive
Travailler dur	Manque de volonté
Personnalité volontaire
Confiant	Incapacité de parler en public
Sociable	Irritabilité et agressivité excessives
Personne organisée et indépendante
Vous percevez bien les informations	Formalisme
Apprendre rapidement	Hyperactivité
Responsable de leurs propres actions et de celles de leurs subordonnés	Peur de voyager par voie aérienne et maritime
Discipliné	Incapacité de mentir
Aimez votre métier et votre travail	Intégrité
Personne active et énergique	Manque de flexibilité
Patient	Modestie
Honnête et n'aime pas mentir	Autocritique excessive
Vous avez des compétences organisationnelles	Franchise
	L'amour du formalisme
Ponctuel	Pédantisme
Êtes-vous un bon interprète ?	L'amour de soi
Scrupuleux	Impulsivité

Exceptions aux règles

Lorsque vous postulez à un emploi, indiquez dans votre CV les atouts qui vous aideront à obtenir le poste souhaité. Après tout, certaines de vos forces pour un poste donné peuvent s’avérer être des faiblesses qu’un candidat ne devrait pas avoir.

Voici les exemples les plus courants. Pour obtenir un poste de manager, il ne faut pas parler de sa capacité à chanter. Il est peu probable que cela vous aide à trouver un emploi. Mais si vous dites à un responsable du recrutement que vous êtes un bon cuisinier, cela indiquera votre discipline, votre créativité, votre persévérance et votre précision. Après tout, pour préparer un nouveau plat, vous devez consacrer beaucoup d'efforts et de temps au choix des produits et au processus de cuisson direct. De plus, un bon cuisinier fait toujours preuve de créativité dans la création d'un nouveau chef-d'œuvre, mais le suit toujours exactement conformément à la recette culinaire.

Ci-dessous, nous donnerons plusieurs exemples des qualités qui doivent être spécifiées lors de la candidature à un poste particulier.

Tableau 2 - Forces et faiblesses par spécialité : exemples

Forces	Côtés faibles
Si vous postulez pour le poste de comptable, alors vous :
Assidu	Tu ne sais pas mentir
Attentif aux détails	Toujours simple
Discipliné	Scrupuleux
Ponctuel	Fondé sur des principes
Travailler dur	Méfiant
Personne honnête et honnête	Modeste
Si vous postulez à un poste de direction, vous :
Initiative	Hyperactif
Actif	Une personne avec des exigences élevées
Orienté vers un objectif	Scrupuleux
Assertif	Fondé sur des principes
Avoir des qualités de leadership	Pédant
Aime développer et apprendre de nouvelles choses
Confiant
Si vous êtes candidat à des postes créatifs, vous :
Avoir un esprit créatif	Hyperactif
Vous savez travailler pour obtenir des résultats	Modeste
Vous savez évaluer sobrement votre travail	Émotionnel
Initiative
Si vous postulez à un poste de gestionnaire ou d'employé de bureau, vous :
Sociable	Avez-vous peur de voler ?
Axée sur les résultats	Tu ne sais pas mentir
Pouvez-vous écouter ?	Fondé sur des principes
Confiant	Hyperactif
Parler avec compétence
Ponctuel
Vous savez sortir des situations difficiles
Attentif et poli
Sensible
Avoir un esprit créatif

Le tableau montre que tous les aspects positifs ne doivent pas être indiqués dans un CV, car certains ne sont tout simplement pas nécessaires pour obtenir le poste souhaité ou peuvent être « nuisibles ». Pour une demande d'emploi, nous vous recommandons de sélectionner les faiblesses qui contribueront à vous caractériser comme une personne responsable et digne d'occuper ce poste. Les qualités négatives de votre caractère devraient vous aider à remplir les fonctions qui vous sont assignées.

À quoi d’autre devez-vous prêter attention dans votre candidature ou votre CV ?

Assurez-vous d'indiquer dans votre CV que vous vous vous fixez toujours des objectifs et les atteignez, c'est-à-dire que vous êtes une personne orientée vers les objectifs. En même temps, vous faites preuve de persévérance et suivez toujours le plan pré-établi.
Il convient également de souligner que si des circonstances imprévues surviennent, vous serez en mesure de trouver un moyen de sortir de la situation actuelle - vous avez une pensée créative.
Un autre élément important de tout candidat retenu est confiance en soi. Cela vous caractérisera comme une personne confiante qui n’a pas peur de faire un pas en avant. Vous n'êtes pas enclin à paniquer à cause de circonstances imprévues, vous êtes calme et confiant en vos capacités.
C'est aussi très important capacité à communiquer avec les gens. Que ce soit des clients, des collègues, des subordonnés, des fournisseurs. Il faut juste être capable de trouver un « langage commun » avec eux, d'accepter leur point de vue et de présenter correctement son avis.
Un de plus élément positif le caractère qui doit être indiqué dans la demande d’emploi est responsabilité. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous devez toujours être responsable de vos actes. Sinon, vous deviendrez un fardeau pour l’entreprise, ce qui entraînera finalement votre licenciement.

De plus, lorsque vous postulez pour un nouveau poste, indiquez que vous êtes hautement formable. Vous pouvez donner des exemples tirés de vos travaux antérieurs ou de votre pratique universitaire. Quand tu viens à nouvelle compagnie, vous devrez d'abord étudier : connaître l'entreprise, les caractéristiques de ses activités et apprendre à exercer vos responsabilités directes.

Exercices pour identifier les forces et les faiblesses

Parfois, il est très difficile de déterminer soi-même ses qualités personnelles. Surtout si vous êtes nerveux ou si vous rédigez un CV pour la première fois. Pour éliminer les soucis et les moments désagréables, faites une liste de vos qualités avant l'entretien. Et nous vous aiderons à le faire. Donc:

Effectuez une analyse de votre personnage. Pour ce faire, rappelez-vous ce que vous faites bien et ce que vous faites mal. Et aussi quelles qualités sont nécessaires pour accomplir ces tâches. Notez tout pour ne pas oublier.
Si vous ne pouvez pas évaluer vos qualités de manière indépendante, demandez à vos proches et amis en qui vous avez confiance de le faire. Ils vous aideront à trouver vos forces et à souligner vos faiblesses.
Évaluez votre environnement. Déterminez ce qui est positif et traits négatifs vos amis ont du caractère. Comparez avec vous-même : ce que vous avez et ce que vous n’avez pas. Écris le.
Ensuite, évaluez les qualités que vous avez indiquées. Vous devez sélectionner lesquels de cette liste sont vos points forts et lesquels sont vos faiblesses. Disons qu’à l’université, vous ne pouvez pas faire une présentation devant un public. Alors le vôtre côté faible c'est la peur du public. Mais vous avez fait ce rapport, ce qui signifie que vous êtes une personne assidue, attentive, responsable et travailleuse.
Ensuite, parmi les qualités sélectionnées, vous devez choisir vos qualités personnelles et professionnelles.
Déterminez les qualités qu'un candidat à votre poste devrait posséder. Écrivez-les.
Faites maintenant une sélection de vos qualités personnelles et professionnelles en fonction des qualités que devrait posséder un candidat au poste souhaité. Écris le.
Une fois le travail terminé, identifiez vos lacunes et comment vous pouvez les surmonter.

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