Ce qui est habituellement écrit. Caractéristiques personnelles dans un échantillon de CV. Faiblesses dans un CV

L'un des éléments les plus importants d'une recherche d'emploi réussie est un curriculum vitae bien rédigé. Ce petit document est conçu pour distinguer le candidat des autres candidats au poste et intéresser un employeur potentiel. Il est important non seulement d'indiquer de manière fiable dans votre CV votre âge, votre formation et votre expérience professionnelle, mais également vos qualités personnelles. Des exemples tirés de la vie montrent que ce sont précisément ces informations qui Dernièrement Les recruteurs et les managers y prêtent sérieusement attention. Vous pouvez demander l'aide de spécialistes ou essayer de le faire vous-même.

Nuances importantes

Avant de choisir les qualités personnelles à inclure dans votre CV, exemples et échantillons, vous devez étudier et vous familiariser avec les règles de base pour remplir cette section.

• Toute information doit être fiable et véridique. De toute façon, la tromperie sera révélée tôt ou tard, vous ne devriez donc pas tromper les autres ou vous-même par le bout du nez.
• Les qualités personnelles doivent être énoncées brièvement et clairement. Cependant, vous ne devez pas utiliser uniquement des Phrases courantes, qui ne fournissent aucune information spécifique à un employeur potentiel.
• Cette section, comme l'ensemble du CV dans son ensemble, doit être rédigée correctement, sans erreurs ni vocabulaire familier.
• En règle générale, il vous est demandé d'indiquer les cinq qualités personnelles les plus importantes, il n'est donc pas nécessaire d'en faire trop et de tout indiquer. Il est nécessaire d’analyser soigneusement quels traits de caractère ou comportements peuvent être utiles pour une profession ou un poste particulier. Par exemple, un économiste n’a pas forcément besoin d’être créatif, mais un commercial trouvera très utile de pouvoir résoudre des situations conflictuelles.

Groupes et modèles

Les qualités personnelles d'un CV peuvent être divisées en plusieurs groupes, chacun ayant ses propres phrases modèles.

• Travail et responsabilités professionnelles. Ceux-ci incluent : une grande efficacité et un travail acharné, un dévouement ou une concentration sur les résultats, des compétences analytiques, une détermination, une responsabilité, une capacité d'adaptation et une discipline.
• Relations avec les gens. Modèles : sociabilité, convivialité, résistance au stress et non-conflit, capacité de persuasion, capacité à travailler en équipe, équité, politesse, discours grammaticalement correct.
• Pensée créative et développement. Options possibles : apprentissage facile, désir d'évolution, désir de s'améliorer, créativité, approche créative, débrouillardise.
• Traits de caractère. Expressions typiques : persévérance, attention, précision, activité, ponctualité, décence, gaieté.

Qualités personnelles dans un CV : exemples de rédaction pour certains métiers et postes

Il existe de nombreuses phrases modèles qui peuvent être utilisées lors de la création d’un questionnaire. L'employeur examine attentivement les qualités personnelles contenues dans le CV.

Exemple de gestionnaire :

• se concentrer sur les résultats du travail de toute l'équipe ;
• capacité de persuader et de diriger; disponibilité de compétences pour analyser rapidement la situation et prendre des décisions ;
• résistance au stress;
• performances accrues.

Comptable : souci du détail, scrupule dans le travail avec les documents, capacité à apprendre et à s'adapter facilement lors d'un changement de poste exigences légales, persévérance, décence.

Avocat : alphabétisation, capacité à trouver, mémoriser et analyser des volumes d'informations, persévérance dans le travail avec des documents, capacité à prendre des décisions rapidement, contact.

Secrétaire : gentille et soignée apparence, un discours compétent et bonne diction, capacité à communiquer, capacité à lisser situations de conflit, efficacité, précision.

Il est très important de décrire correctement les qualités personnelles pour les métiers qui impliquent de travailler avec des personnes (managers, commerciaux, consultants, etc.). Vous pouvez utiliser cet exemple pour créer un CV.

Qualités personnelles (exemple) : sociabilité, capacité à établir facilement le contact, capacité à convaincre, résistance au stress, non-conflit.

Premier travail

Si un CV est rédigé pour la première fois et qu'il n'y a rien à remplir dans la colonne relative à l'activité professionnelle, alors dans la section sur les qualités personnelles du spécialiste, il est préférable d'indiquer ce qui suit :

• désir de se développer et de s'améliorer;
• apprenant vite;
• bonne mémoire;
• activité;
• créativité et approche créative du travail;
• envie de travailler en équipe.

Cependant, il ne faut pas oublier la pertinence des qualités pour un lieu de travail particulier.

Personne n'est parfait

D'après les informations présentées dans les paragraphes précédents, il est clair comment rédiger les qualités personnelles dans un CV. Les exemples donnés ci-dessus vous aideront à comprendre et à remplir correctement cette section. Mais que se passe-t-il si l’employeur vous demande de lui faire part de vos lacunes ?

En aucun cas, cet élément ne doit être ignoré ou laissé vide. Parce que les personnes idéales n’existent tout simplement pas. Une réticence à souligner vos faiblesses peut mettre un employeur potentiel en garde. A ce sujet, il convient de rappeler que certains traits négatifs les caractéristiques de caractère ou de comportement sont tout simplement inacceptables pour certaines professions, mais pour d'autres elles n'ont aucun sens ou, au contraire, peuvent être très utiles.

Regardons donc les qualités personnelles dans un CV : exemples, faiblesses sous un jour favorable :

• Scrupule excessif ou perfectionnisme. Pour un organisateur ou un animateur de fête, une telle lacune gênera très probablement grandement son travail. Mais un tel comptable ou financier ne sera qu'une aubaine pour un manager.
• Activité excessive. Pour les métiers qui demandent de la persévérance (analystes, comptables, économistes, comptables, couturières, téléphonistes, etc.), c'est un gros inconvénient, mais pour ceux dont on attend des « montagnes déplacées » (managers, commerciaux, journalistes, etc.) ), Ce qualité négative en fait, tout simplement irremplaçable.
• Incapacité à tromper ou à être rusé. Pour un vendeur, très probablement, un tel inconvénient sera important, mais un directeur adjoint avec un tel côté faible conviendra à un employeur potentiel.
• Avoir de mauvaises habitudes. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises refusent d'embaucher des personnes qui mènent un mode de vie malsain, mais une personne qui fume des cigarettes s'intégrera assez harmonieusement dans le poste de directeur commercial d'une entreprise de tabac.
• Apparence. Par exemple, surpoids peut être un énorme inconvénient pour de nombreuses professions, mais pour un répartiteur du service d'assistance ou un opérateur téléphonique prenant les commandes de taxi, un tel inconvénient n'a aucune importance, puisque personne ne le verra.

CV pour entretien

Lors de la rédaction de vos caractéristiques, vous devez prendre en compte la probabilité que lors de l'entretien, il soit demandé au candidat de confirmer ce qu'il a écrit par des actions spécifiques. Par conséquent, il convient de réfléchir sérieusement aux qualités personnelles à inclure dans votre CV.

Exemple : une personne postulant pour le poste d'analyste a écrit sur sa capacité à trouver rapidement n'importe quelle information. Lors d'un entretien, il pourra lui être demandé de le faire pour s'assurer qu'il possède cette compétence en pratique.

Ou un autre exemple : un candidat au poste de directeur commercial, qui trouve facilement une approche avec les gens, peut être invité à se rencontrer et à obtenir le numéro de téléphone de la première personne qu'il rencontre.

De tels contrôles sont désormais très populaires et sont utilisés dans les processus de recrutement de nombreuses grandes entreprises.

• • Principe n°1. Brièveté
  • Principe n°2. Spécificité
  • Principe n°3. Véracité
  • Principe n°4. Sélectivité
• • Formulaire de CV - inscription
  • Contenu du CV - structure
• 5. Qualités personnelles dans un CV
• 8. Recommandations d'experts sur la rédaction de CV
  • Les secrets de la conception d'un CV
• 9. Conclusion

Lorsque vous changez d'emploi, à la recherche de votre propre emploi, il est important de savoir rédiger correctement un CV, car tout le monde comprend que pour un poste vacant, il y aura toujours de nombreux candidats dotés de capacités et de compétences uniques. Dans ce cas, espérer simplement de la chance est très stupide : il faut essayer d’agir. C'est pourquoi nous avons décidé de publier un article - "Comment rédiger correctement un CV"

Et l'un des moyens de parler de soi et de fournir les informations les plus correctes pouvant intéresser un manager potentiel est CV correct et bien rédigé. Cela vous permettra non seulement d'avoir une longueur d'avance sur tout le monde, mais augmentera également vos chances réelles en garantissant la disponibilité du poste vacant. au format .doc vous pouvez suivre le lien.

À partir de cet article, vous apprendrez :

• • Qu'est-ce qu'un CV ?

• Comment rédiger un CV et le formater correctement ?
• Donnons un exemple, un échantillon, un modèle pour élaborer la bonne option

Examinons ces questions plus en détail et décrivons les secrets et les principales nuances de la rédaction d'un CV.

Dans l'un des articles précédents du site, nous avons décrit en détail comment postuler à un emploi. Par conséquent, nous vous recommandons de lire également ce document.

Qu'est-ce qu'un CV pour un emploi - vous pouvez télécharger des exemples, des échantillons et des modèles prêts à l'emploi plus loin dans l'article

1. Qu'est-ce qu'un CV ? 4 principes de conception

Si vous ne comprenez pas bien ce qu'est un CV, alors nous vous suggérons de définir ce terme :

Autrement dit, résumé est un document compilé par vos soins qui vous permet de présenter votre propre compétences Et compétences, tant professionnellement que personnellement. C'est aussi l'occasion de parler de vos réalisations et de votre caractère unique, qui peuvent être réalisés et même devenir la base d'un emploi dans le poste postulé, afin d'en recevoir une sorte de récompense morale ou matérielle. Pour l’essentiel, le résultat final est considéré comme une augmentation des salaires, la réception d’allocations, de primes ou tout autre équivalent de stabilité financière. Essentiellement, un CV est une carte de visite du candidat.

Étudiant en détail les questions d'exactitude de la compilation et de la rédaction indépendantes de ce document, de nombreux spécialistes travaillant pendant longtemps dans les services du personnel et les agences pour l'emploi, il est conseillé de payer attention à 4 principes de base:

Principe n°1. Brièveté

Vous ne devriez pas passer beaucoup de temps à décrire vos propres mérites, à vous plonger dans l’histoire de l’acquisition de compétences ou à parler des étapes de votre propre développement. Si c’est optimal, il est important de formuler l’information de manière à ce qu’elle puisse tenir sur une feuille A4. N'ayez pas peur de passer inaperçu. Au contraire, vous pouvez « surcharger » une personne d’informations.

Par exemple, parmi des dizaines d'autres CV envoyés, en les lisant du début à la fin, le spécialiste RH se concentrera uniquement sur les informations importantes. Et si votre document fait 3 à 4 pages, il existe un risque réel de ne pas arriver au bout. Et le CV sera mis de côté.

Principe n°2. Spécificité

Lors de la compilation, il est important de mémoriser avec précision et correctement toutes les dates nécessaires ou les noms des organisations importantes. S'il n'y a aucun moyen de s'appuyer sur la mémoire en la matière, il est préférable de puiser les informations auprès des sources elles-mêmes. Toutes les informations doivent être à jour.

Principe n°3. Véracité

Vous ne devez pas inventer et inventer de nouvelles compétences, vous attribuer des cours inachevés et parler de réalisations qui n'existaient pas dans la réalité. Vous devez être guidé par une règle simple : « Tout ce qui est secret deviendra tôt ou tard clair. » Même si au départ vous parvenez à faire bonne impression lors de la première sélection, le résultat peut s'avérer négatif.

Et, si le CV a été envoyé à une agence de recrutement qui conclut des contrats de sélection directement avec les employeurs, alors son employé se réserve le droit de vérifier les informations que vous avez fournies, et même de passer plusieurs appels de confirmation.

Principe n°4. Sélectivité

Lors de la rédaction de votre CV visant à « gagner » un poste précis, vous ne devez pas indiquer toutes vos réalisations parallèles. Par exemple, si vous êtes intéressé par le poste vacant d'économiste et que dans le passé, par hasard, vous avez réussi à suivre des cours de cuisine ou à maîtriser l'extension des ongles, vous n'avez pas besoin de vous concentrer là-dessus.

Même si je devais écrire articles scientifiques, travaille ou travaille pendant ses études à l'institut ou après l'obtention de son diplôme, et que le futur poste vacant nécessite les compétences d'un plombier, alors un employeur potentiel ne sera tout simplement pas intéressé par de telles informations.

2. Comment rédiger (rédiger) correctement un CV - conception et structure

Au cours de la journée de travail d'un spécialiste du personnel, des dizaines, et si les entreprises sont grandes, alors des centaines de curriculum vitae de candidats passent entre ses mains pour les postes vacants. Et à partir de ce flux, votre document n'a que quelques minutes pour le convaincre et l'intéresser à votre candidature. Comment rédiger et rédiger un CV pour un emploi ? Exemple de remplissage d'un CV et Instructions détaillées L'orthographe est donnée ci-dessous.

L'évaluation du document que vous créez se déroulera de manière standard, selon 2 paramètres:

1. Contenu . Il s'agit de la véracité des données spécifiées.
2. Formulaire . Cela suppose une conception et une structure correctes.

Formulaire de CV - inscription

Examinons en détail comment formater correctement les informations spécifiées et par quels paramètres elles seront considérées comme correctement présentées.

En même temps, il y a certaines règles qu'il n'est pas particulièrement nécessaire de retenir, il suffit de les noter sur une feuille de papier séparée et de les utiliser si nécessaire.

• Mot " Résumé"Pas besoin d'écrire.
• Travaille dans Programme Word, assurez-vous de sélectionner une police Times New Roman. Il est considéré comme le plus pratique et le plus agréable à percevoir.
• Choisissez la couleur de la police noir. Cela vous permet de ne pas vous laisser distraire par d'autres couleurs et de vous concentrer sur l'information elle-même.
• Réglez la taille sur 12 points. Mais, en même temps, tout en haut de la feuille, nous devons indiquer le nom complet, que nous sélectionnons simplement et modifions la taille en 14 points. Cela permet de se concentrer sur les données personnelles et de les mémoriser, ce qui est particulièrement important lorsque l'on travaille avec d'autres CV.
• Nous organisons les champs comme suit: haut - 2 cm, bas - 2 cm, droite - 2 cm, gauche - 1 cm.La commodité de marquer les champs de cette manière se reflète ensuite lors de la création d'un dossier personnel et de la collecte de documents dans un dossier.
• Interligne Il est préférable de le rendre célibataire. Cela vous permettra de placer plus d'informations sur une seule feuille et ne perturbera pas la structure du document lui-même.
• Si soudainement il devient nécessaire de mettre en évidence quelque chose en particulier ou de se concentrer sur cette information, alors il est préférable de le mettre en évidence. en gras sans recourir au soulignement ou à l'italique. Avec cette méthode, le texte paraîtra organique et deviendra facile à comprendre.
• Selon la structure de présentation du matériel, le résumé doit être divisé en paragraphes, déterminant visuellement l'intégrité de toutes les informations.
• Former votre carte de visite, vous ne devez pas utiliser de cadres et de symboles divers. Il s’agit d’un document commercial et doit être pris au sérieux.
• Lors de la présentation de vos informations, vous n'avez pas besoin de vous écarter du plan prévu, il est important d'écrire dans un langage commercial, en abordant les principaux aspects.

Avec tout cela, en visualisant visuellement le CV obtenu, il doit être facile à consulter et très clairement structuré. Il ne faut pas oublier qu'en fin de compte, ce qui est créé n'est pas un roman ou une histoire où des phrases participatives et Phrases complexes, mais un document commercial. Il doit être présenté dans des phrases simples et accessibles.

Tous les termes spécifiques et certaines formulations qui apparaissent dans la spécialité appliquée ne doivent pas être indiqués. Vous pouvez facilement montrer vos connaissances dans ce domaine lors d'un entretien, mais il n'est tout simplement pas conseillé d'en surcharger le document.

À la dernière étape, il vaut la peine de relire le CV obtenu et de le vérifier grammatical Et orthographe les erreurs. Il ne faut pas le perdre de vue, car vous pouvez dans un premier temps décevoir votre employeur potentiel dès les premières lignes de votre document, sans même aller à l'essentiel.

Toutes les données nécessaires qu'il est important de transmettre, le futur CV doit être divisé en 5 blocs principaux :

1. Données personnelles.
2. Objectif de la recherche.
3. Éducation acquise.
4. Avoir une expérience de travail.
5. Informations Complémentaires.

Pour que ces informations deviennent plus compréhensibles et qu'il n'y ait aucune possibilité de se tromper, il convient d'examiner chacun des points plus en détail.

1. Informations personnelles

Le but de ce bloc n'est pas seulement de laisser votre candidature en mémoire, mais aussi, en indiquant précisément vos contacts, de déterminer un mode de communication instantanée.

Exemple - comment rédiger correctement un CV

Nous écrivons pertinents et précis :

• Nom, prénom, patronyme (au complet) ;
• Adresse du lieu de résidence. Il est très important que ce soit factuel. S'il n'y en a qu'un temporaire, il est important d'indiquer jusqu'à quelle heure et où ils peuvent vous trouver. L'organisme auquel vous envoyez votre CV peut simplement, sans précisions ni appels téléphoniques, utiliser le service postal et vous envoyer une notification de rendez-vous pour un entretien, l'adresse doit donc être exacte ;
• Numéro de téléphone. Lorsque vous indiquez votre propre numéro, assurez-vous d'écrire lequel est celui de votre domicile et lequel est celui de votre téléphone portable, afin qu'il soit pratique pour le spécialiste de naviguer dans l'heure et de décider lequel il est préférable de composer. Dans le même temps, s'il y a des restrictions de temps, par exemple pour vous personnellement, il est plus pratique de recevoir des appels le soir, veuillez le signaler correctement dans votre CV ;
• Votre adresse email, active à tout moment. S'il existe un autre canal de communication, il peut s'agir d'un fax ou d'un ICQ, vous devez absolument l'indiquer ;
• Votre date de naissance.

Lorsque vous décrivez vos données personnelles, vous pouvez parler de votre âge, de votre état civil, indiquer votre citoyenneté ou votre état de santé. Mais ces informations ne sont pas obligatoires et ne présentent un avantage que si elles sont uniques.

Faisant ainsi bonne impression, prenez la peine de trouver exactement l'accent qui pourra retenir l'attention sur vous.

Et il convient de bien comprendre que plus il est pratique et rapide de vous contacter, plus vous vous laissez de chances et moins vous donnez à vos concurrents en matière d'emploi.

2. Objectif de la recherche

Dans ce bloc, il est important d'indiquer correctement non seulement le nom du poste souhaité, mais également de clarifier le niveau de salaire.

De plus, si vous envisagez de participer à la recherche de plusieurs postes vacants, il est alors préférable de créer un CV séparé pour chacun d'eux et de l'envoyer au service du personnel.

Mais il est impossible de ne pas écrire du tout des titres de poste. Tout employé de l'organisation ne devinera jamais vos projets et donnera la priorité à la sélection des candidats qui comprennent et définissent clairement leurs objectifs.

Concernant le niveau de rémunération souhaité, tout est beaucoup plus simple. Afin de le déterminer correctement et de ne pas surestimer le chiffre, il suffit simplement de suivre les offres d'emploi similaires sur Internet et de choisir votre valeur moyenne.

Vous devez comprendre que si vos besoins ne sont pas satisfaits réalités modernes, et que le responsable ne juge pas raisonnable d'allouer le montant demandé sur le budget de son organisation, alors votre CV n'aura plus du tout de sens.

Mais, si vous comprenez que vous avez une vaste expérience et que vous êtes capable d'être beaucoup plus intéressant que d'autres candidats, peut-être avez-vous suivi des stages à l'étranger ou suivi des formations et possédez-vous des qualités de leadership, et l'organisation elle-même dans laquelle le poste est ouvert est à grande échelle, alors il est dans votre intérêt de dépasser le niveau de salaire moyen est d'environ 30% . Mais ce montant doit en tout cas être justifié.

3. Éducation acquise

Ce bloc contient des données confirmant votre niveau et votre diplôme. De plus, ils décrivent dans un premier temps les éléments principaux, notamment Années d'études, qualifications ou spécialité et l'établissement d'enseignement dans lequel il a été reçu. Et puis ils établissent un lien vers des cours, formations et séminaires supplémentaires.

Si sur votre Le chemin de la vie, il y avait plusieurs lieux d'enseignement de ce type, puis le plus élevé est indiqué en premier, puis le secondaire éducation spéciale, puis un autre.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer simplement des abréviations, en espérant que l'établissement soit connu et que tout le monde le devine de toute façon. Au contraire, cela jouera contre vous. Personne ne perdra son temps à chercher PSTU ou SGTA ; les informations à ce sujet doivent être aussi divulguées que possible et faciles à utiliser.

Si à temps, par exemple, vous avez réussi à terminer cours d'informatique, ou des cours de langues étrangères, ces informations ne seront pas superflues. Dans notre société moderne, la capacité de comprendre un logiciel même au niveau d'un simple utilisateur, ou de connaître une langue étrangère, même avec un dictionnaire, constitue un autre bonus à votre trésor d'avantages. Vous pouvez écrire sur ces données, en indiquant l'heure et le lieu de la formation, dans la section « Informations Complémentaires».

4. Avoir une expérience professionnelle

Ce bloc raconte comment votre activité de travail. De plus, il doit être rédigé par ordre chronologique, en partant du lieu de travail actuel ou du dernier, comme pour rembobiner l'histoire.

Bien entendu, il est souhaitable qu'il n'y ait pas d'expérience de travail interrompue ni de vide dans votre horaire de travail. Mais même si cela se produisait, vous n’avez pas besoin de vous en vouloir et de penser que cela vous donne moins de chances d’obtenir un poste vacant.

La description se déroule selon le scénario suivant :

• Période de travail. Les dates auxquelles vous avez saisi le poste vacant prévu et celles auxquelles l'activité y a pris fin sont indiquées ici.
• Nom de l'entreprise où vous avez réussi à travailler ou son bureau de représentation ou succursale ;
• Champs d'activité. Il convient d’indiquer brièvement l’orientation du travail de l’organisation ;
• Titre d'emploi. Indiquez le nom correct de votre poste, et l'inscription dans le cahier de travail servira de confirmation de vos propos ;
• Responsabilités. Dites-nous quels pouvoirs vous ont été conférés et quelles fonctions vous avez exercées. Il est conseillé de présenter les informations de manière claire et claire afin que Futur leader compris qu'en exerçant un certain nombre de ces fonctions, vous avez déjà acquis de l'expérience dans celles-ci et vous n'aurez plus besoin de formation ;
• Exemples de vos indicateurs qui ont été réalisés sur une certaine période. Qu'il s'agisse de données quantitatives, exprimées en % ou en unités, mais spécifiques et réelles.

De nombreuses personnes qui rédigent leur propre CV commettent une très grave erreur. Ils supposent que dans ce bloc, il suffit simplement de réécrire les données de votre cahier de travail.

Mais ce faisant, ils oublient de révéler le caractère unique de leurs propres compétences et capacités. Et aussi, la présence d'expérience et de certaines qualités devra être prise en compte par les employés du service du personnel « entre les lignes ». Cela réduit l’attractivité de votre CV et le distingue des autres concurrents.

5. Informations supplémentaires

C’est le dernier bloc, et ce n’est pas le principal, mais il ne faut pas l’oublier. Il y a pas mal de choses à souligner ici. Une information intéressante, ce qui permettra au gestionnaire de faire un choix en votre faveur.

Le bloc « Informations complémentaires » peut être conçu selon la structure suivante :

• Degré de maîtrise de l'informatique. Écrivez les noms des programmes avec lesquels vous avez dû travailler et leur niveau de maîtrise.
• Degré de connaissance des langues étrangères. Nous listons le nom de la langue et son niveau de connaissance. Vous pouvez par exemple écrire librement ou avec un dictionnaire.
• S'il existe des compétences supplémentaires qui ne sont pas indiquées dans les blocs précédents, mais que vous pensez qu'elles peuvent compléter grande image et parlez de votre caractère unique, assurez-vous d'écrire à leur sujet.
• Les autres informations. Par exemple, un poste vacant de représentant commercial est ouvert et vous comprenez que l'une des conditions est d'avoir votre propre voiture, alors dans cette section, vous pouvez indiquer ces données. Ce serait également une bonne idée d'écrire sur votre attitude envers les voyages d'affaires, les éventuels retards au travail et l'utilisation du temps libre, si cela est réaliste, pour le bénéfice de l'organisation.

Bien entendu, l’un des avantages de la création de contenu de CV est de pouvoir référencer des références tierces qui sauvegarderont vos informations d’identification. Parallèlement, les données personnelles du recommandataire, le poste qu'il occupe et le nom de l'organisation dans laquelle il travaille, avec les numéros de téléphone et les éventuelles coordonnées sont indiqués.

Ça ne vaut pas le coup Par exemple, faire longue liste de telles personnes. Ce n'est pas conseillé. Oui, et la pratique consistant à diffuser des recommandations n'est pas répandue. Si le manager souhaite lui-même confirmer des données, lors de l'entretien il vous demandera d'indiquer ces contacts dans le questionnaire proposé et discutera de cette question directement avec vous.

Exemple final de CV :

Le résultat final de notre CV pour un emploi

3. Exemples de CV prêts à l'emploi à télécharger (au format .doc)

3 CV les plus populaires et téléchargés

Liste des CV prêts à l'emploi à télécharger (exemple)

Compétences professionnelles clés dans un CV. Voici des exemples de compétences et d'aptitudes que vous devriez inclure dans votre CV.

4. Compétences professionnelles dans un CV - 13 compétences utiles

Bien entendu, il est clair que tout manager, à la recherche de son futur collaborateur, souhaite voir uniquement un professionnel et le candidat le plus adapté. Par conséquent, la manière dont les compétences professionnelles seront indiquées dans le curriculum vitae en cours de rédaction déterminera le niveau d'intérêt qu'il porte à votre personne.

Si vous avez du mal à acquérir les compétences et aptitudes appropriées pour votre CV ou si vous ne savez pas par où commencer, vous pouvez contacter concepts généraux, des exemples et sélectionnez ceux qui conviennent le mieux dans la liste suivante :

1. Compétences en communication d'entreprise . Il s'agit de la capacité de mener des conversations et des négociations avec d'éventuels clients ou futurs partenaires, la capacité d'établir les bons contacts avec les clients et d'établir une communication afin qu'il soit confortable de recontacter cette organisation et de prolonger une coopération à long terme. Dans le même temps, il est important de connaître l’étiquette des affaires et d’avoir une attitude positive.
2. Compétences en langues étrangères . Cette compétence a déjà été évoquée auparavant. Bien sûr, s'il est professionnel, des perspectives et des opportunités complètement différentes s'ouvrent. En parlant habilement, en entretenant une conversation, en rédigeant des contrats et en effectuant des traductions instantanées, vous pouvez facilement compter sur des voyages d'affaires à l'étranger, des communications avec des partenaires étrangers et des voyages à stages supplémentaires. En savoir plus sur
3. Compétences avec lesquelles travailler base de clientèle . Il s'agit de sa création, de son développement, de l'attraction de nouveaux entrepreneurs, de la capacité de naviguer correctement et de fournir les informations nécessaires. C'est aussi un travail de systématisation, d'amélioration et de gestion optimale.
4. Compétences en matière de budgétisation . Il s'agit d'une compétence très complexe qui implique la nécessité d'une planification périodique, d'assurer la communication et la coordination de tous les départements, d'être conscient des coûts nécessaires dans l'organisation, de créer son propre système d'évaluation et de contrôle approprié, et de se conformer simultanément à toutes les lois pertinentes et signées. contrats.
5. Compétence en correspondance commerciale . Il ne s'agit pas seulement de la connaissance de l'étiquette des affaires, mais aussi d'une rédaction correcte et compétente, du maintien de l'image de votre organisation, de la capacité d'être correct et d'afficher correctement vos pensées sans nuire à la conduite des affaires et à la loyauté de l'autre. interlocuteur.
6. Compétences comptables et fiscales . C'est la connaissance bilan, toutes ses principales subtilités et la capacité d'effectuer toute opération concernant la réception, le mouvement, la radiation des marchandises dans les délais et les délais impartis. Capacité à effectuer toutes les régularisations et paiements en temps opportun, à générer des relevés de salaires et soumettre les rapports aux autorités compétentes pour vérification ultérieure. Cette compétence implique également la collaboration avec autorités fiscales, en fournissant les indicateurs et les formulaires de reporting nécessaires.
7. Compétences en support de bureau . C'est l'occasion de rechercher les conditions les plus rentables et les plus confortables pour acheter des biens et services qui déterminent le besoin fondamental, formant l'assortiment nécessaire, créant système spécial comptabilité. Cela comprend également la fourniture rapide et en temps opportun de tout le nécessaire aux dirigeants et aux employés ordinaires de l'organisation, le suivi de la situation concernant le fonctionnement des transports officiels et le contrôle du fonctionnement des zones de production.
8. Travailler avec Internet . Il s'agit de la recherche opérationnelle de l'information, de son stockage et de sa systématisation, de la capacité à utiliser les moteurs de recherche et de la connaissance des outils de recherche.
9. Compétences en planification des ventes . Il s'agit de la capacité d'évaluer la situation actuelle d'une organisation, ses performances financières, ses ventes de base et, par conséquent, la rentabilité de l'entreprise elle-même. De plus, vous devez savoir comment les analyses ont été collectées au cours des années passées et faire une projection pour l’avenir. Dans le même temps, la maîtrise de soi et la stabilité émotionnelle sont importantes ; pour former une ambiance générale et la capacité de passer d'une direction à l'autre ou de position, il est nécessaire de pouvoir se concentrer sur les besoins des clients, de savoir exclusivement le produit et l'industrie de son utilisation.
10. Compétences en achat de biens . La capacité d'évaluer correctement le chiffre d'affaires commercial, sa disponibilité et son mouvement, de créer des calendriers appropriés, de comprendre les raisons influençant les achats, de rechercher les meilleurs fournisseurs et offres. Cela comprend également le développement d'une matrice d'assortiment, une politique de prix pour tous les groupes de produits, le suivi des ventes et la planification des achats.
11. Compétences en inventaire . Il s'agit de la capacité de naviguer rapidement dans des positions données, d'identifier les erreurs sur la base d'éléments factuels, de surveiller en toute confiance la sécurité des articles en stock, de vérifier les conditions de stockage des marchandises, la capacité d'identifier les marchandises à rotation lente et périmées, de fournir des données fiables basées sur la comptabilité réelle. , vérifier l'état de la comptabilité et organiser le mouvement des marchandises.
12. Compétences en marchandisage . Il s'agit d'un travail avec des vitrines et des étagères et centres commerciaux, support visuel, contrôle du bon affichage des marchandises, gestion des stocks.
13. Compétences en analyse des ventes . Il s'agit de travailler avec la dynamique et la structure des ventes, les tendances du processus de vente et, si nécessaire, d'analyser la faisabilité du prêt aux clients, de déterminer le taux de croissance des revenus et la rentabilité.

5. Qualités personnelles dans un CV

Lors de la rédaction d'un CV et en indiquant vos qualités personnelles, il est recommandé de respecter les règles suivantes :

1. Lorsque vous indiquez des qualités personnelles, vous devez vous rappeler qu'il ne doit pas y avoir plus de 5 .
2. Il est important de les indiquer afin qu’ils correspondent directement au poste pour lequel la personne postule.
3. Réduisez le niveau d'humour à zéro et gardez un ton assez sobre lors de la description.
4. Déterminez votre besoin et votre utilité. C'est très simple à faire, il vous suffit de vous imaginer à la place d'un employeur potentiel et de décider quelles qualités vous aimeriez voir lors de l'embauche d'un tel employé.

Certaines des qualités personnelles les plus courantes dans un CV sont les suivantes : - précision, - activité, - politesse, - attention, - haute efficacité, - initiative, - Bonne volonté, - diligence, - la créativité, - fiabilité, - persévérance, - optimisme, - décence, - ponctualité, - entreprise, - maîtrise de soi, - justice, - un dur travail, - , - capacité à travailler en équipe, - honnêteté, - énergie, - sens de l'humour.

6. Lettre de motivation pour CV

Dans tout monde moderne, rédiger votre CV afin d'augmenter vos propres chances d'obtenir un poste vacant et décrire plus en détail votre candidature, une spéciale lettre de motivation pour reprendre.

Il vous permet de présenter vos capacités uniques sous une forme plus libre et offre de nombreux avantages.

Comment rédiger une lettre de motivation et quoi y écrire ? Essayons d'en créer un plan global, par lequel vous pouvez naviguer.

1. Pour garantir qu'il parvienne à sa destination prévue, il est important d'indiquer un destinataire précis. Parfois, même dans la description même du poste vacant, il y a des données personnelles d'un spécialiste, mais si ce n'est pas le cas, il suffit alors d'écrire « Au service RH, responsable RH", indiquant le nom de l'entreprise.
2. Ensuite, vous devez indiquer où vous avez réussi à connaître le poste vacant, où cette annonce a été trouvée et citer la source.
3. Nous identifions maintenant le poste qui est intéressant et expliquons pourquoi il l'est et quelles compétences disponibles correspondent aux paramètres de ce poste vacant. Ici, vous pouvez expliquer, de manière tout à fait pertinente et sous une forme accessible, votre expérience professionnelle, vos mérites et vos réalisations.
4. Ensuite, cela vaut la peine de dire pourquoi vous avez choisi cette entreprise et ce poste dedans. S'il existe des faits frappants sur l'histoire de son développement ou sur les étapes de sa formation qui vous sont connus et qui seraient appropriés dans le texte de la lettre, cela vaut la peine d'y prêter attention. Les spécialistes de l'entreprise remarquent toujours que le candidat montre de l'intérêt et en sait beaucoup sur l'organisation, ce qui ne peut sans doute que captiver.
5. À la fin de votre lettre, vous devez laisser des informations sur vos propres contacts, qui vous permettront d'être contacté librement à tout moment. Et, si vous décidez de passer un appel vous-même, vous devez en avertir en indiquant l'heure la plus opportune.

Le volume moyen d'une telle lettre, selon les experts, devrait être d'environ 2 paragraphes de 5 phrases.

Pour bien formater une lettre de motivation et éviter les situations désagréables, vous devez respecter les règles suivantes :

Règle 1. Style d'affaires Des lettres sont requises ici, et toutes les adresses adressées à « Vous » et à leurs dérivés doivent être écrites avec une lettre majuscule. Quant au sens de l'humour, si vous l'avez parfaitement et que vous êtes sûr que si vous l'appliquez dans la pratique, vous ne gâcherez en rien votre lettre, alors vous pouvez diluer un peu le style de base.

Règle n°2. Encore une fois, vous ne devriez pas écrire de longs textes et phrases décrivant l’histoire depuis la naissance jusqu’à nos jours. Tout est fait brièvement et sur le sujet.

Règle n°3. Vous ne devez pas vous adresser à votre manager potentiel avec les mots « Vous devez », il est préférable d'utiliser le mode subjonctif.

Règle n°4. Un des les points importants peut être appelé quelque chose qui vaut la peine de vous contrôler lorsque vous parlez de votre anciens collègues ou de gestion, notamment en utilisant des formulaires abusifs. Cela vous fera penser négativement à votre candidature.

Règle n°5. De nombreux experts vous conseillent de parler de vos capacités individuelles et de vous référer à résistance au stress et les performances. Des exemples spécifiques de telles lettres de motivation peuvent être trouvés très souvent sur Internet.

Règle n°6. Mais cela ne vaut pas du tout la peine d’écrire sur vos propres passe-temps et intérêts domestiques. Cela n'a rien à voir avec le processus de production et n'affectera en aucun cas la décision de vous embaucher.

Règle n°7. Il serait bien d'indiquer spécifiquement que dans tout cas pratique, vous accepteriez facilement un entretien et êtes prêt, si nécessaire, à communiquer plus en détail sur vous-même toute information intéressante dans le cadre de questions de travail.

Règle n°8. Lorsque vous rédigez une telle lettre, vous avez besoin Attention particulière faites attention à toute l'orthographe et erreurs de ponctuation. Vérifiez le texte pour leur absence et clarifiez la cohérence des phrases, la présence de sens et l'exactitude de leur composition.

Règle n°9. Si possible, proposez de le lire à un étranger qui pourra évaluer votre travail avec un regard neuf.

7. Erreurs dans un CV - 10 principales erreurs dans la rédaction d'un CV

Il existe plusieurs erreurs fondamentales que commettent même les compilateurs expérimentés. Et cela conduit par la suite à des refus.

Comment éviter cela et obtenir un CV parfait ?

1. Dès le début, comme mentionné précédemment, vous devez éliminer les erreurs, puis formater le texte lui-même.. Tout spécialiste qui se respecte ne lira jamais un tel CV jusqu'au bout, et il ira tout simplement à la poubelle. Il est recommandé de mettre en évidence correctement les titres et sous-titres et de tout mettre au même format. Comme vous le savez, les personnes qui travaillent constamment avec une énorme quantité d'informations sont capables de lire en diagonale et de visualiser de manière sélective ce dont elles ont besoin. Un texte non formaté dans lequel l'auteur prétend posséder d'excellentes compétences en informatique semble très peu plausible.
2. Rédaction d'un modèle de CV . Pendant la journée, les spécialistes travaillant avec un poste vacant subissent grande quantité documents et presque tout travailleur qualifié peut facilement deviner quelle copie a été réellement rédigée et laquelle a été simplement téléchargée à partir d'un site Web sur Internet. Souvent, les clones de CV régulièrement répétés provoquent une réaction négative et ne sont même pas intéressants à lire. Ils sont donc envoyés directement dans la pile, où les candidats risquent d'être rejetés.
3. Un CV rédigé au format PDF . De tels documents ne sont presque jamais sérieusement pris en compte. Le fait est que tous les programmes ne prennent pas en charge ce format et ne sont pas faciles à lire. Très probablement, tout spécialiste préférera le format Word, il est familier et facile à utiliser
4. Mensonges par écrit . Très important tant pour un employé du service RH que pour un spécialiste au niveau managérial a la véracité des informations indiquées. De plus, les grandes organisations disposent de leurs propres services de sécurité qui, comme dans une structure bancaire, ont la capacité de vérifier facilement les informations fournies. Et, si cela concerne spécifiquement vos compétences, qui n'existent pas dans la réalité, alors lors du premier entretien vous devrez passer un test et tout deviendra clair, seule la situation ne sera plus agréable pour tout le monde.
5. Publier des photos inappropriées . Il existe des entreprises dans lesquelles une condition obligatoire pour rédiger et soumettre un curriculum vitae pour examen est la présence d'une photographie. Vous devez comprendre ce que c'est document officiel, où les photos en maillot de bain ou dans le contexte d'un environnement domestique ne sont tout simplement pas appropriées. C'est une grave erreur. De plus, les candidats publient parfois une grande photo, qui à un moment donné est également lourde. Lorsqu'un tel CV arrive par courrier à l'employeur, cela ralentit considérablement l'ensemble du processus, car l'ouverture du dossier est très longue et crée des désagréments pour le travail de l'ensemble du bureau. Il est préférable que la photo ne soit pas grande et ait une image typique, où il y a un costume et que l'arrière-plan soit très approprié pour une telle occasion.
6. CV presque vide . Parfois, une situation se présente dans laquelle le candidat n'a pas encore d'expérience professionnelle, et lorsque je rédige mon document, il laisse beaucoup de lignes vides et met des tirets. Il s’agit d’une violation flagrante. Dans tous les cas, même si l'expérience n'a pas été acquise, il existe une sorte d'activité sociale dans laquelle il a été impliqué en tant qu'étudiant ou des œuvres et des ouvrages qui ont été écrits, et le texte peut être formaté de telle manière qu'il ne soit pas semblent vides et imparfaits.
7. Travailler avec des mots hautement spécialisés . C'est le cas lorsque, essayant de ressembler à un spécialiste très avancé, le rédacteur du CV rédige son CV en utilisant soit des américanismes, soit du jargon, soit des expressions connues uniquement d'un cercle restreint de personnes. Tu dois comprendre que première transformation votre document sera rédigé par un responsable des ressources humaines qui, bien qu'il connaisse la terminologie approximative, n'est que superficiellement familier, de sorte qu'il peut facilement se confondre dans ce qui est écrit.
8. Demande d'un poste supérieur . Dans le même temps, le candidat indique dans son curriculum vitae qu'il a toujours exercé des fonctions linéaires ordinaires et qu'il a constamment occupé des postes de niveau intermédiaire dans les structures de gestion, et demande désormais la possibilité de rejoindre l'équipe de direction en postulant pour le poste correspondant. Ce fait, à tout le moins, semble inesthétique et deviendra certainement une excuse pour refuser de prendre en compte votre CV.
9. Des questions sans tact . Dans ce cas, le demandeur insère besoins spéciaux, au cours de laquelle il estime opportun de recevoir haut niveau paiements, augmentations éventuelles, primes, avantages connus de lui seul. En général, de telles demandes sont considérées comme très imprudentes dans le monde des affaires et ne doivent pas être considérées comme une question de principe.
10. De nombreux ajouts au CV créé . Vous ne devez pas accompagner le document d'une lettre de motivation et de lettres de recommandation ainsi qu'une éventuelle galerie de vos photographies et de vos projets préalablement créés, à moins que l'employeur lui-même ne le demande. Sinon, le résultat est une surcharge d'informations et le responsable du service RH n'a tout simplement pas assez de temps, et parfois même l'envie, de considérer l'ensemble. En conséquence, vos informations sont mises de côté et progressivement oubliées.

À la base, un CV est un document qui est numérisé brièvement et rapidement pour la première fois. Tu n'as que 2-3 minutes pour intéresser l'employeur et expliquer pourquoi votre candidature doit être la principale lors de l'examen d'un emploi.

Il existe plusieurs secrets fondamentaux pour sa conception, sur lesquels même les experts insistent.

Les secrets de la conception d'un CV

• Premièrement , nous utilisons du papier A4 et rédigeons le document pour qu'il tienne sur une seule page.
• Deuxièmement , nous travaillons uniquement avec du papier épais, en choisissant une encre qui ne tache pas et de préférence une imprimante laser. Cela est dû au fait qu'il peut être nécessaire de l'envoyer par courrier ou par fax, d'en faire une copie ou de l'épingler dans un dossier, et avec toutes ces manipulations le texte peut s'effacer, le papier peut se froisser et la peinture s'effriter. .
• Troisième , vous ne devriez même pas penser à créer un CV en écrivant le texte à la main. Toutes les écritures manuscrites ne sont pas faciles à lire et personne ne comprendra ce qui est écrit.
• Quatrième , vous devez imprimer sur une seule face de la feuille, sans utiliser de cadres, de dessins, de panneaux massifs et de photos. Cela détourne l'attention de l'essentiel et vous empêche de vous concentrer sur l'essence.
• Cinquièmement, Il est nécessaire de le compiler uniquement en russe. Même si une situation se présente dans laquelle il est nécessaire de trouver un emploi dans une entreprise étrangère, celui-ci se retrouvera dans un premier temps sur la table des spécialistes russophones et ce n'est qu'alors qu'il deviendra accessible aux étrangers. Votre tâche est de conquérir l'équipe de direction d'abord dans votre langue maternelle.

9. Conclusion

Maintenant, sur la base des informations que vous avez lues plus tôt, il devient clair comment rédiger correctement un curriculum vitae pour un emploi selon l'échantillon, ce qui vaut la peine d'être écrit et ce qu'il est judicieux de refuser.

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Suivez nos conseils pour rédiger un CV et soyez sûr que vous serez certainement invité à un entretien !

Résumé - c'est le document qui, après un bref examen, l'employeur décidera rapidement : cela vaut la peine de vous rencontrer afin de vous examiner de plus près en tant qu'employeur. employé potentiel, ou ça n'en vaut pas la peine.

Le temps maximum pendant lequel un CV « fonctionnera » ou « échouera » complètement et irrévocablement est de deux à trois minutes. Par conséquent, le curriculum vitae doit être rédigé simplement, formaté d'une manière familière à l'employeur et contenir uniquement informations utiles et expliquez clairement à l'employeur pourquoi vous devriez être préféré aux autres candidats pour le poste vacant.

Idéalement - 1 page au format A4 standard. En dernier recours - 2 de ces pages. S'il vous semble que toutes les informations ne rentrent pas dans un tel volume, cela signifie que vous n'avez pas séparé les informations importantes des informations moins importantes.

Séparons l'inutile ! Ne créez pas de gêne pour un employeur potentiel lors du premier contact.

Papier et impression
Utiliser épais papier blanc. Imprimez uniquement avec de l'encre noire non marquée, c'est certainement préférable - sur imprimante laser. Votre CV peut être télécopié, photocopié ou placé dans un dossier avec d'autres documents. Ça devrait avoir l'air bien. N'écrivez en aucun cas à la main - personne ne voudra déchiffrer l'écriture de quelqu'un d'autre !

Décor
Imprimez sur une face du papier. Laissez des marges assez importantes. Il n'y a pas besoin de photographies, d'ombrages, de motifs, de cadres - tout cela sera flou une fois copié et faxé. Évitez les polices décoratives, l’italique et le soulignement – ​​cela encombrerait le texte.

Essayez d'éviter autant que possible les lignes horizontales et verticales. Utilisez les polices standards Times New Roman ou Arial dans les tailles 10 à 14. Créez les titres et sous-titres nécessaires en caractères gras et en taille (en restant dans les limites spécifiées). Maintenez un style cohérent tout au long du document.

Langue
Le CV doit être rédigé principalement en russe, même s'il est destiné à un employeur étranger. En effet, dans la plupart des cas, il passera d’abord entre les mains de spécialistes russophones de la sélection du personnel.

Dans les cas nécessaires (employeur étranger, travail avec connaissance courante d'une langue étrangère), une copie dans la langue appropriée doit être jointe. En aucun cas le CV ne doit contenir des erreurs d'orthographe ou de syntaxe (c'est-à-dire que toutes les lettres et signes de ponctuation doivent être strictement au bon endroit). Le texte doit être stylistiquement correct et homogène, c'est-à-dire qu'il ne doit pas donner l'impression que différentes sections ou phrases ont été écrites par différentes personnes.

Si vous n'avez pas confiance en votre niveau d'alphabétisation, laissez des amis dont vous avez confiance en l'alphabétisation, ou des spécialistes, vérifier le texte. Il est conseillé que la version en langue étrangère soit finalement éditée par un locuteur natif ou, dans les cas extrêmes, une personne ayant une expérience suffisante de la communication quotidienne et professionnelle dans cette langue.

Relisez votre CV plusieurs fois après avoir interrompu votre travail. Un nouveau look détectera immédiatement les défauts !

Reprendre la distribution

Si vous avez un employeur spécifique en tête, contactez-le d'abord.

Envoyez votre CV aux agences de recrutement. Ne vous limitez pas à une seule agence, l'employeur qui vous intéresse peut être associé à une autre !

Faire version électronique résumé. Déposez-le sur les sites spécialisés de recherche d'emploi et d'offres d'emploi. Ne vous limitez en aucun cas à un seul site, ils sont nombreux et de nouveaux apparaissent constamment.

N'oubliez pas : l'employeur examine principalement les curriculum vitae récents. Ainsi, une fois par semaine, redistribuez votre CV vers des sites spécialisés.

Contenu du CV

Nom, prénom et patronyme. Il n’est pas nécessaire d’écrire le mot « CV ». Il est préférable d'écrire en grand (police 18-20), au centre, en haut, votre nom, prénom et patronyme. Un tel titre vous aidera à retrouver rapidement votre CV parmi une pile de centaines de documents similaires. Les mots « Nom », « Prénom » et « Patronyme » n'ont pas besoin d'être écrits.

Cible
Décrivez brièvement, mais très précisément, le poste pour lequel vous postulez. C’est le point déterminant d’un CV. Après l’avoir lu, l’employeur pensera immédiatement à vous sous un certain angle. Tous les textes de CV ultérieurs sont la preuve que votre candidature répond à cet objectif spécifique.

Si vous vous considérez capable de postuler à l'un des nombreux postes, énumérez-les tous, en mettant en premier celui qui vous convient le mieux.

Coordonnées du contact
Indiquez votre adresse postale, vos numéros de téléphone avec les horaires de contact (par exemple de 10h00 à 19h00 en semaine), e-mail, fax. N'oubliez pas : l'employeur peut lire votre CV à tout moment qui lui convient.

Il devrait pouvoir vous joindre au téléphone ou saisir votre adresse sur le clavier et vous contacter. S'il reporte la séance de communication, demain il pourrait être intéressé par d'autres candidats pour le poste.

Éducation
Énumérez les écoles, cours, écoles techniques, instituts dont vous avez obtenu votre diplôme ou dans lesquels vous étudiez. Mentionnez uniquement les lieux d'études significatifs du point de vue de l'emploi que vous recherchez.

Répertoriez les établissements d'enseignement soit par ordre chronologique inverse (le dernier en premier, le premier à la fin), soit selon le principe d'importance : du plus important au moins important pour l'emploi que vous recherchez.

Pour chaque établissement d'enseignement, veuillez indiquer : l'année et le mois du début et de la fin des études ; nom précis ; emplacement (ville, pays); le département où vous avez étudié - si ces informations sont utiles pour l'emploi que vous recherchez ; la qualification qui vous est attribuée (diplôme, certificat, certificat, titre).

Expérience professionnelle par ordre chronologique inverse
C'est la partie principale du CV. Les lieux de travail doivent être répertoriés par ordre chronologique inverse, du plus récent au premier. Vous devez indiquer les années et les mois de début et de fin de travail, de poste (il peut y en avoir plusieurs sur un même emploi, si, par exemple, vous aviez carrière) et les principales responsabilités professionnelles (il est conseillé de les décrire le plus complètement possible, car c'est ce qui intéressera l'employeur) et les réalisations de production (écrire en utilisant des verbes d'action : développé, mis en œuvre, augmenté, réduit, sauvegardé, etc. ; recherche de précision : augmentation de 20 %, introduction de la technologie « X », etc.).

Il n’est pas nécessaire de décrire l’intégralité de votre parcours. L'employeur est vraiment intéressé par vos 3 à 5 derniers emplois au cours des 10 dernières années environ. Vous ne devez pas contrarier l'employeur en mentionnant les lieux de travail où vous n'êtes pas resté longtemps. Dans le même temps, il est souhaitable qu’il y ait le moins d’écarts d’ancienneté possible.

Compétences professionnelles
Cette section doit indiquer vos capacités qui peuvent être utiles sur le lieu de travail proposé, même si elles ne sont pas directement liées à fonctions officielles. Ici vous pouvez mentionner la présence d’un permis de conduire, la possession de tout logiciel, familiarité avec tel ou tel matériel, connaissance d'une langue étrangère (si ces compétences ne sont qu'indirectement liées à votre travail). Cette section ne doit pas être surchargée d'informations qui n'ont rien à voir avec les travaux futurs.

Informations Complémentaires
Récompenses, activités sociales, passe-temps - si cela vous caractérise positivement en tant qu'employé. Indiquez la possibilité de fournir des recommandations - si vous avez des recommandations de personnes dont les opinions peuvent intéresser l'employeur. S'il n'y a rien de tel, il vaut mieux ne pas inclure cette section dans votre CV.

Examinons maintenant cette question d'un point de vue différent et adoptons une approche plus prudente dans la rédaction de votre propre CV.

Avant de rédiger un CV, essayez de vous mettre à la place de votre futur manager et imaginez quel genre de personne vous aimeriez voir dans votre équipe. Cela aidera à mettre en évidence dans votre antécédents de travail les points clés, mettez en valeur les compétences et aptitudes particulièrement recherchées et choisissez les bons mots pour décrire vos réalisations.

N'hésitez pas, tous ceux qui liront votre CV remarqueront certainement votre intérêt !

Nous pensons hors des sentiers battus et hors des sentiers battus

Lors de la recherche d'un emploi, le moyen le plus simple pour les candidats est de remplir le modèle proposé sur les sites d'emploi ou dans les agences de recrutement. Un modèle de CV a ses avantages et ses inconvénients. D'une part, il est clairement structuré, unifié et élaboré en fonction des demandes des services du personnel. D'un autre côté, un CV universel n'est pas axé sur une entreprise spécifique et un poste vacant spécifique, vous devez donc l'ajuster à chaque fois en tenant compte de la situation.

Tout d’abord, vous devez indiquer avec précision le nom du poste pour lequel vous postulez, ainsi que dans la formulation de l’employeur. Même si vous pouvez travailler dans différentes spécialités avec le même succès, n'obligez pas le responsable RH à deviner pour quel poste vous êtes le mieux adapté.

Avant de soumettre votre curriculum vitae, lisez attentivement les exigences relatives aux candidats et les responsabilités qui seront exercées. L'employeur sera attentif à vous si vos qualifications et votre expérience correspondent le mieux au poste vacant.

Certains responsables RH conseillent même de copier littéralement la description de la fonctionnalité donnée par l'employeur et de la coller dans votre CV avec quelques modifications. Si vous utilisez cette technique, n'oubliez pas que vous êtes responsable de la véracité des informations vous concernant, et si elles ne sont pas vraies, cela se révélera inévitablement lors d'un entretien, d'un test ou pendant la période probatoire.

Chronologique ou fonctionnel ?

Les modèles nécessitent généralement un CV chronologique pour décrire l'expérience d'un professionnel, en commençant par son emploi le plus récent. Parallèlement, des informations sur les principaux et l'éducation supplémentaire généralement placé à la fin du texte. Ce type de CV convient certainement à ceux pour qui chaque poste précédent peut constituer un bon tremplin pour un nouveau saut de carrière.

Par exemple, en tant que chef du service du personnel dans une petite entreprise, vous êtes assez compétitif parmi les candidats au poste de responsable RH dans une entreprise renommée et pouvez trouver un emploi avec des conditions plus favorables.

Dans certains cas, un curriculum vitae chronologique se retourne contre le candidat. Par exemple, il est peu probable qu'un représentant d'une entreprise qui l'emploie à la recherche d'une personne pour le poste de « conseiller juridique » prenne au sérieux un curriculum vitae dont l'auteur a travaillé comme décorateur au cours des trois dernières années, même s'il est diplômé du département de droit de une université prestigieuse.

Dans ce cas, le candidat aura sa chance s'il rédige un curriculum vitae fonctionnel, mettant l'accent non seulement sur sa spécialité conformément au diplôme, mais également sur ses connaissances particulières dans le domaine professionnel.

Le candidat est adéquat !

À quoi doit ressembler un CV pour intéresser un employeur ? Certains responsables du personnel répondent : « Cela doit être adéquat. » En d’autres termes, vous ne devez pas le surcharger d’informations inutiles et, en même temps, vous ne devez pas autoriser de lacunes notables. Les montants exorbitants de rémunération attendue ne sont pas les bienvenus, mais le niveau de salaire dumping jette également le doute sur la compétence du candidat.

Lorsque vous recherchez un emploi à Moscou, gardez à l'esprit qu'une impression très défavorable est faite par les curriculum vitae dont les auteurs sont « trop paresseux » pour écrire clairement sur ce qu'ils peuvent faire. Une personne qui change d'emploi tous les six mois est suspecte.

Si vous avez changé 20 postes au cours des dix dernières années, il est peu probable que l'employeur ait suffisamment de temps et de patience pour étudier toute la liste. Dans le même temps, le fait que vous ayez travaillé dans n'importe quel domaine peut jouer un rôle décisif. entreprise prospère, bénéficiant du respect indéniable du nouvel employeur.

Totalement ignoré ?

Quels CV sont ignorés ? Curieusement, il y a des gens qui oublient d’écrire leur prénom, leur nom et leur numéro de téléphone. Certaines personnes pensent que connaître l’orthographe n’est pas nécessaire pour elles et commettent de terribles erreurs. D'autres ne jugent pas nécessaire d'indiquer les noms des entreprises dans lesquelles ils ont travaillé, mais énumèrent tous leurs intérêts et passe-temps.

Souvent, les employeurs sont rebutés par la liste des mérites et récompenses personnels, surtout si leur propriétaire n'a pas pris la peine de décrire clairement ses compétences. Et même si les responsables du personnel n'admettent jamais que l'âge et le sexe d'un candidat comptent, ces critères sont en réalité déterminants pour de nombreuses entreprises et postes.

Nous suivons les règles

Il existe certains types de CV qui sont rédigés selon leurs propres règles. Par exemple, un jeune spécialiste ou étudiant peut décrire les compétences acquises lors d'un stage ou d'une formation pratique, indiquer le sujet cours et présentations lors de conférences scientifiques.

À la recherche d'un emploi dans entreprise étrangère? Vous devez démontrer une connaissance de la langue concernée. Si la description de poste et responsabilités professionnelles donné dans une langue étrangère, le curriculum vitae doit alors y être rédigé.

Exigences de reprise

Si vous décidez de ne pas utiliser modèles prêts à l'emploi et rédigez vous-même votre CV, tenez compte des exigences de base. Assurez-vous d'indiquer votre nom, prénom, patronyme et vos coordonnées (téléphone, e-mail, adresse postale). Il est conseillé d'indiquer votre date de naissance.

Dans la section « Éducation », indiquez la période d'études, le nom de l'établissement d'enseignement, la faculté, la spécialité reçue et le titre. Un avantage notable peut être apporté par des informations sur la formation complémentaire, l'achèvement de cours de formation avancée et de formations spéciales.

L'expérience professionnelle est décrite par ordre chronologique, en commençant par l'emploi le plus récent :
période de travail
Nom de l'entreprise
titre d'emploi
responsabilités professionnelles
principales réalisations

N'oubliez pas que les employeurs s'intéressent à vos compétences professionnelles, car différentes organisations Les fonctions des travailleurs ayant le même titre d'emploi peuvent différer sensiblement. Votre réussite dépend en grande partie de la clarté et de la précision avec lesquelles vous décrivez vos compétences.

Analysons deux CV pour le poste vacant de directeur.

Premier candidat
Organiser le travail d'une équipe de plus de 500 personnes, développer et mettre en œuvre de nouveaux projets pour organiser la production et la vente de nouveaux produits ; organisation de réunions d'affaires, de conférences, de présentations, de tables rondes, de séminaires et d'expositions. Correspondance commerciale, planification, travail avec des contrats, des accords, des bases de données. Contacts personnels dans les agences gouvernementales. Utilisateur confiant de matériel de bureau et de PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Deuxième candidat
Mise en œuvre de divers projets « from scratch » dans le domaine de la production, comprenant le business plan, les spécifications, les instructions de conception, la conception et les solutions techniques.

Comme vous pouvez le constater, la première description est plus détaillée et détaillée, vous permettant de juger des priorités d’une personne. Très probablement, c'est la personne qui sera invitée à une réunion avec le chef de l'organisation.

Sur les erreurs des autres

Pour rédiger un CV gagnant, jetez un œil aux CV de vos collègues, c'est-à-dire des concurrents postulant pour un poste similaire. Identifiez vos avantages concurrentiels et assurez-vous de les décrire. Faites attention à ce que vous considérez inapproprié dans d'autres CV et essayez de ne pas répéter les erreurs des autres.

Souvent, les personnes à la recherche d'un emploi se demandent : vaut-il la peine de publier votre CV dans le domaine public s'il risque de se perdre parmi des milliers de CV similaires ? L'expérience montre que de nombreux employeurs, en cas de besoin urgent, recherchent de nouveaux CV sur Internet sur les sites d'emploi. Par conséquent, si vous avez choisi cette tactique, vous devez « relever » votre CV au moins une fois par semaine.

Plus façon efficace la recherche d'emploi est considérée comme un envoi par courrier aux offres d'emploi appropriées. Si l'employeur a indiqué non seulement son adresse e-mail, mais aussi un numéro de téléphone, veillez à appeler, à vous présenter, à informer du CV envoyé et à manifester votre intérêt à devenir salarié de cette entreprise. Vous pouvez également en parler dans votre lettre de motivation.

Faites-le en 3 minutes

A la question « qu’est-ce qu’un filtre RH ? Les responsables du recrutement plaisantent : « C'est lorsqu'il y a une pile de CV sur la table, vous prenez les deux premiers et jetez le reste. Ils n’ont tout simplement pas eu de chance aujourd’hui. En réalité, un recruteur expérimenté n'a pas besoin plus de trois minutes pour consulter un curriculum vitae et déterminer : « Peut-être que c'est notre personne, nous devrions l'inviter à un entretien. »

Pour un rendez-vous personnel avec un employeur, vous aurez besoin d'un CV plus détaillé. Vous pouvez y énumérer non seulement les compétences principales, mais également supplémentaires, parler des réalisations, indiquer les formations terminées et les cours spéciaux, noter votre connaissance des technologies spéciales, décrire les projets réussis mis en œuvre avec votre participation.

Alors maintenant, vous connaissez la recette pour rédiger un CV qui intéressera un employeur. Pour augmenter vos chances d’obtenir le poste souhaité, inscrivez-vous et publiez votre CV sur les sites de recherche d’emploi. Cela vous permettra de dès que possible trouvez un emploi bien rémunéré et prestigieux !

Exemple de CV

Ivanov Sergueï Ivanovitch

Cible
Obtention du poste de directeur régional des ventes dans une grande société commerciale

Éducation
1997 - 2001

Institut Aksenov d'économie et de droit, Faculté d'économie. Spécialité : marketeur.
1997
Formation à la vente. Institut de formation de Nijni Novgorod
1983 - 1984
Cours En anglais au SSG
1975 - 1980
Gorkovski Université d'État, Faculté d'économie. Spécialité : économiste.

expérience

07.1998 - présent vr.
"WEST PRODUCT" (vente en gros et au détail de chips), Nijni Novgorod. Spécialiste du support commercial.

Les fonctions:
- travailler avec les points de vente ;
- établir des liens entre détaillants et grossistes ;
- la promotion et l'élargissement de la gamme de produits « WEST PRODUCT » sur le marché ;
- signer des contrats pour l'installation d'équipements commerciaux aux points ventes au détail;
- organisation et contrôle des campagnes publicitaires.

Résultats et réalisations des travaux :

Augmentation de la présence des produits de l'entreprise dans les districts de Nijni Novgorod et Zarechny de Nijni Novgorod dans les points de vente. Élargissement du réseau commercial points de 20 à 44. Augmentation des volumes de ventes de 133 % par mois.

05.1996 - 06.1998
Société "Propriétaire de Nijni Novgorod" (entreprise multiprofil, l'une des directions est la vente de biens de consommation), Nijni Novgorod. Directeur commercial.

Les fonctions:
- contacts et correspondance avec des entreprises étrangères et l'administration municipale ;
- recherche en marketing.

Résultats et réalisations des travaux :

J'ai établi des contacts et reçu de véritables offres de coopération de huit sociétés étrangères.
11.1993 - 04.1996
FORTUNA LLC, Nijni Novgorod. Représentant commercial.
09.1981 - 10.1993
NPO "Electron", Nijni Novgorod (développement et mise en œuvre d'appareils électroniques). Économiste en chef.

Informations Complémentaires

compétences techniques
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Matériel de bureau (fax, modem, serveur, photocopieurs), travaux Internet

Compétences en langues étrangères
Anglais - courant.
Langue allemande - lire, traduire avec un dictionnaire

Permis de conduire
Permis de conduire catégorie « B », expérience de conduite 15 ans. Voiture personnelle VAZ 2111 (année de fabrication 2001).

Déplacements professionnels possibles
Passeport international, déplacements professionnels possibles

Éducation physique

Je fais du sport (football, hockey, natation). Je ne fume pas.

Qualités personnelles
Énergique, bon organisateur. Exemples de rédaction d'un CV au format Word :

Reprendre l'exemple n°1 (

Très haut. Pour obtenir un emploi prestigieux, vous devez bien réfléchir à ce que vous devez écrire sur vous-même dans votre CV. Il existe de nombreux exemples où un document bien rédigé a permis le succès d'un candidat à un poste. Après tout, un CV est la première chose qui vous caractérise aux yeux d’un patron potentiel.

À quoi doit ressembler un CV ?

Un CV est votre visage. C’est ainsi que l’employeur fera sa première impression de vous. Un exemple de CV correct doit répondre aux paramètres suivants :

• volume - pas plus d'une page ;
• police facile à lire ;
• décrire les qualités personnelles et les compétences professionnelles à la première personne, au présent ;
• style de conception uniforme ;
• présence d'une photographie;
• aucune erreur ;
• style d'affaires;
• La langue du CV est celle utilisée dans l'organisation (par exemple, si vous postulez pour un poste dans une entreprise étrangère, le CV doit être traduit).

Structure

Tout le monde ne sait pas comment et quoi écrire sur lui-même sur un CV. Des exemples de documents similaires permettent de conclure qu'ils ont tous une structure similaire. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, votre CV doit contenir les points clés suivants :

• Informations personnelles. Il s'agit de tout ce qui vous identifie : nom complet, date de naissance, adresse, coordonnées, etc.
• Plan de carrière.
• Éducation. Veuillez tout indiquer établissements d'enseignement avec clarification du calendrier.
• Expérience. Une liste de toutes les entreprises avec lesquelles vous avez travaillé, indiquant la période, le poste, les responsabilités et les mérites particuliers, le cas échéant.
• Compétences fondamentales. Ce sont vos capacités et vos connaissances spécialisées qui vous caractérisent en tant que spécialiste expérimenté.
• Sur moi. C'est n'importe lequel Informations Complémentaires, ce qui aidera l'employeur à faire une impression positive de vous. Les qualités personnelles, les passe-temps, etc. sont généralement inclus ici.
• Recommandations. si tu as critiques positives des lieux de travail précédents, assurez-vous de l'indiquer.
• Portefeuille. Dans le CV lui-même, il suffit d'indiquer que vous pouvez fournir des exemples de travaux réalisés avec succès.

Section "À propos de vous" dans un CV, exemples

Lors de la rédaction d'un CV, de nombreuses personnes font l'erreur d'omettre la section « À propos de moi », estimant que seules les données liées à l'activité professionnelle sont importantes. Mais ce n'est pas tout à fait exact, car vous n'êtes pas seulement un mécanisme de travail, mais avant tout une personne. Par conséquent, incluez toujours une section « À propos de moi » dans votre CV. Les exemples mettent en évidence les informations de base suivantes :

• Qualités personnelles. Dans cette section, décrivez toutes les caractéristiques qui font de vous un bon employé. Si le site Web de l'entreprise décrit les exigences requises pour les candidats à un poste, vous pouvez transférer vos qualités personnelles de là vers votre CV.
• Des habitudes. Il ne s'agit pas seulement mauvaises habitudes, mais si vous ne les avez pas, ce serait une bonne idée de l’indiquer. Mais cela vaut la peine de chercher un peu plus en profondeur. Par exemple, l’habitude de toujours terminer ce que vous commencez ou de travailler au-delà du temps prévu vous caractérisera de manière extrêmement positive.
• Relations d'affaires. Il s'agit de la participation à toute organisation non liée à l'activité principale. Peut-être êtes-vous membre mouvement social ou une fondation caritative.
• Documentation. Ici, vous devez indiquer si vous disposez d'un permis de conduire, d'un visa ouvert, etc. Il est fort possible que cela vous soit utile dans votre travail.
• Passe-temps. Si vous êtes sérieusement intéressé par quelque chose (sport, art, collection, etc.), assurez-vous de l'indiquer. Mais à propos de certains passe-temps négatifs ( jeux de cartes, participation à des tirages au sort, etc.) vaut mieux se taire.
• Compétences en langues étrangères.

Un discours vivant au lieu d’une bureaucratie aride

Bien entendu, votre CV doit être court et concis. Cependant, une liste sèche de termes administratifs ne peut pas vous caractériser en tant que personne. Il semble que vous ayez simplement copié un ensemble standard de qualités sur Internet. Il est nécessaire de concevoir la section « À propos de moi » de manière plus vivante et plus colorée. Des exemples de formulation de qualités personnelles pourraient être :

• Compétences en communication - le désir d'établir des relations de confiance et de respect avec des collègues et des partenaires pour un travail d'équipe productif.
• Responsabilité - réponse rapide aux instructions, travail indépendant rapide pour les exécuter.
• Discipline - strict respect des normes, des règles de travail et de comportement adoptées dans l'organisation.
• Ponctualité – respect strict des horaires et délais établis.
• Efficacité - terminer un grand volume de travail dans les délais sans perte de qualité.
• La loyauté est le respect des intérêts, des convictions et des qualités personnelles des collègues.
• Compétences analytiques - la capacité d'étudier et de structurer de grandes quantités d'informations, ainsi que de tirer des conclusions appropriées.
• L'orientation client est l'habitude de travailler en stricte conformité avec les attentes et les exigences des clients.
• Une position de vie active est le désir d’améliorer ses propres performances et de rationaliser le processus de travail.

Compétences clés dans un CV : exemples

La rédaction d’un CV conduit de nombreuses personnes dans une impasse. Il semblerait que vous soyez un travailleur expérimenté, mais vous ne pouvez pas dresser une liste d'aptitudes et de compétences clés. En règle générale, tout se limite à la connaissance d'un ordinateur, d'une langue étrangère et à la capacité de travailler avec des documents. Mais cela ne fait pas de vous un spécialiste. Comment rédiger un CV pour un emploi ? Un exemple d'algorithme de recherche de compétences clés est le suivant :

• Sur une feuille de papier ou par voie électronique, faites une liste de tout ce que vous savez (lié au travail). Ne vous limitez pas aux articles standards. Pensez à tout ce que vous avez dû faire dans vos emplois précédents. Ainsi, votre liste peut être complétée par des dispositions telles que « compétences en négociation », « prise de parole en public », « recrutement », etc.
• Relisez attentivement la liste et divisez vos compétences en plusieurs groupes selon le degré de compétence. Assurez-vous d'indiquer ce paramètre dans votre CV afin de ne pas surestimer ou sous-estimer vos mérites.
• Dans la liste compilée, sélectionnez exactement les éléments les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez.

Sous quelle forme dois-je soumettre mon CV ?

Exemple CV professionnel doit être court et succinct. Mais ce n’est pas seulement le contenu qui est important, mais aussi la forme de présentation. Une erreur courante consiste à rédiger un CV en texte continu. Il est acceptable d’utiliser des listes à puces, mais la meilleure forme est un tableau.

candidat à un poste (titre)
informations personnelles
Nom et prénom	Pleinement		Photo
Date de naissance
Situation familiale	Pas nécessaire. Vous pouvez également indiquer si vous avez des enfants ici.
Adresse
Téléphone
E-mail
Poste et salaire
Titre d'emploi	Vous pouvez omettre cet élément si vous l'avez indiqué dans le titre
Salaire	Définissez l'indicateur en fonction de votre expérience professionnelle ou de la moyenne du secteur. Ne sous-estimez pas la taille, car l'employeur voudra probablement « négocier » avec vous
Éducation
École	Nom	Période d'étude
Enseignement secondaire spécialisé	Nom de l'établissement	Faculté/spécialité	Période d'étude	Degré
L'enseignement supérieur
Cours pédagogiques	Nom	Période d'étude	Document de confirmation
expérience
Lieu de travail 1	Titre d'emploi	Responsabilités professionnelles	Réalisations	Période de travail
Lieu de travail 2
...
compétences fondamentales
Compétence 1
Compétence 2
...
Sur moi
Qualités personnelles	Peut être combiné
Des habitudes
Relations d'affaires
Documentation
Loisirs
Langues étrangères	Indiquer le degré de compétence
Liste des candidatures
Annexe 1	Nom	Description
Annexe 2
...

Approche individuelle

Un exemple de CV correct implique une approche individuelle auprès d'un employeur potentiel. Essayez d'en savoir plus sur l'organisation elle-même, ainsi que sur les qualités personnelles du patron. Bien entendu, la plupart des managers apprécient les qualifications d’un employé. Mais si, par exemple, votre directeur n'a pas l'enseignement supérieur ou des connaissances particulières dans certains domaines, il peut vous considérer comme un concurrent potentiel, voire un ennemi. Par conséquent, cela ne vaut pas toujours la peine d'énumérer tous vos mérites et insignes. Vous aurez l'occasion de démontrer votre compétence sur le terrain.

Conclusion

Un exemple de CV approprié pour un emploi vous apportera certainement du succès. Accordez autant d’attention et de temps que possible à ce problème. Rédigez un document standard que vous ajusterez en fonction des exigences d'une organisation particulière.

Écoutez quelqu'un qui a examiné plus de 100 000 CV tout au long de sa carrière et qui sait vraiment comment rendre un CV plus convaincant. Au fait, voici mon profil LinkedIn, voyez par vous-même : mpritula.

Mais soyons d’accord tout de suite : pas de tromperie sur votre CV. Seules des informations honnêtes. Comment rendre votre CV vraiment cool sans tricher - à ce sujet dans mes astuces.

Pourquoi presque parfait ? Voici 10 conseils que je donnerais sur ce CV :

• Prenez une photo sur un fond uni (blanc ou gris).
• Retirez un téléphone. Pourquoi un recruteur doit-il réfléchir à où appeler ?
• Remplacez votre adresse e-mail par une adresse personnelle et non par celle de votre entreprise.
• Supprimez l’état civil.
• Combinez compétences et expérience clé. Réduisez les phrases à 7 à 10 mots et formatez-les sous forme de liste.
• Supprimez les recommandations.
• Corrigez la faute d’orthographe du mot « entreprise » dans votre dernier lieu de travail.
• Réduisez les responsabilités à 10 lignes.
• Rendez le lien court (bit.ly, goo.gl).
• Réduisez la longueur totale de votre CV à deux pages.

Rendre votre CV plus cher

Parlons maintenant de ce qui rend un CV plus cher. Je conseille les gens sur la manière d'améliorer leur CV. Des représentants de divers postes m'envoient leur curriculum vitae : du simple vendeur au chef d'entreprise. Tout le monde fait les mêmes erreurs. Il n'y avait pas un seul CV pour lequel je ne pouvais pas écrire 10 conseils pour l'améliorer. Ci-dessous, j'ai collecté le plus conseils fréquents, que j'ai donné sur la base des curriculum vitae soumis.

10. Combinez plusieurs emplois en un seul

Il est considéré comme normal qu’une personne travaille pour une entreprise pendant 2 à 3 ans. S'il change d'emploi plus souvent, il peut être qualifié de « job hopper ». Les recruteurs n’aiment pas ces personnes, puisqu’environ 70 % des clients refusent de prendre en compte de tels candidats. Et c'est tout à fait naturel.

Après un an de travail, une personne commence seulement à bénéficier de l'entreprise.

Bien sûr, tout le monde a le droit à l'erreur, et bon CV il peut y avoir quelques endroits où le candidat a travaillé pendant 1 à 1,5 an. Mais si l'intégralité du CV ressemble à ceci, alors sa valeur est très faible.

Cependant, il arrive souvent qu'une personne ait changé plusieurs postes au sein d'une même entreprise ou soit passée d'une entreprise à l'autre au sein d'une structure de holding. Ou bien il était engagé dans un travail de projet, au cours duquel il a changé plusieurs employeurs.

Dans de tels cas (et dans la mesure du possible), je recommande de l'enregistrer comme un seul lieu de travail, avec un seul nom et des dates de travail communes. Et à l'intérieur de ce bloc, vous pouvez montrer discrètement un changement de poste, mais de telle manière que visuellement, lors d'une inspection rapide du CV, il n'y ait aucune sensation de changement fréquent d'emploi.

11. Gardez votre CV à la longueur idéale

Je crois que la longueur idéale d'un CV est strictement de deux pages. Un, c'est trop peu, cela n'est permis qu'aux étudiants, et trois, c'est trop.

Si tout est clair avec une page - un tel CV ressemble à celui d'un spécialiste novice - alors avec trois, quatre pages, etc., tout n'est pas si évident. Et la réponse est simple : le recruteur ne consultera que deux pages 80 % du temps. Et il ne lira que ce que vous avez indiqué sur ces deux pages. Par conséquent, peu importe ce que vous écrivez sur la troisième page et les pages suivantes, cela restera inaperçu. Et si vous y écrivez des informations précieuses sur vous-même, le recruteur n’en aura pas connaissance.

12. Partagez vos réalisations

Si vous vous souvenez d'une seule phrase de mon article, qu'il s'agisse de réalisations. Cela ajoute immédiatement 50 % de valeur à votre CV. Le recruteur n'est tout simplement pas en mesure d'interroger tous ceux qui ont envoyé un CV. Ainsi, celui qui a indiqué ses réalisations et a ainsi su intéresser le recruteur gagnera toujours.

Les réalisations sont vos réalisations mesurables, qui s'expriment en chiffres, en délais ou en changements qualitatifs significatifs dans l'entreprise. Ils doivent être spécifiques, mesurables, impressionnants et pertinents pour le poste.

Exemple de réalisations :

• En trois mois, j'ai augmenté les ventes de TV de 30 % (directeur du magasin).
• Introduction d'un nouveau produit sur le marché en quatre mois, ce qui a permis de gagner 800 000 $ en six mois (directeur marketing).
• Négociation avec les fournisseurs et augmentation du report de paiement de 30 jours, économisant ainsi à l'entreprise des prêts de 100 000 $ par mois (acheteur).
• Réduction du turnover du personnel de 25 à 18 % grâce à l'engagement des employés (RH).

13. Parlez-nous de vos qualités personnelles

De nos jours, une attention croissante est accordée aux qualités personnelles d'un salarié lors de la sélection des candidats. Si vous analysez exactement ce qui vous sera évalué lors de l'entretien, ce sera probablement comme ceci :

• 40% - connaissances professionnelles ;
• 40% - qualités personnelles;
• 20% - la motivation (le désir de faire ce travail particulier dans cette entreprise particulière).

Quelles sont les qualités personnelles ? Ce sont des qualités personnelles d'une personne qui contribuent à mise en œuvre efficace leurs responsabilités.

Cela inclut : l’énergie, l’ouverture, la capacité à travailler en équipe, l’initiative, la proactivité, etc. D’ailleurs, ce ne sont plus des mots vides de sens : lors des entretiens, vous entendrez de plus en plus souvent la question suivante : « Parlez-moi d’une situation dans laquelle vous avez dû assumer des responsabilités et comment vous y avez fait face. » C’est ce qu’on appelle l’évaluation basée sur les compétences.

Par conséquent, vos qualités personnelles, surtout si elles correspondent à celles requises par le poste vacant, sont extrêmement importantes. Et si auparavant il suffisait de simplement les lister, désormais cela ne suffit plus. Nous devons maintenant confirmer leur présence, je recommande donc de les écrire comme ceci (bien sûr, vous donnez vos propres exemples, une règle impérative : ils doivent tous être réels et issus du passé) :

• Initiative : élaboration et mise en œuvre d'une stratégie permettant au département de surmonter la crise lors du départ du chef.
• Energie : Mon volume de ventes pour 2014 était 30% supérieur à la moyenne du département.
• Résistance au stress : négociation réussie avec un client qui a refusé sept managers, et conclu un accord avec lui.
• Leadership : organisation de cinq formations en gestion et développement de 10 managers parmi les employés opérationnels.

Ici, il est important d'écrire non pas beaucoup de qualités, mais des qualités avec des exemples. Autrement dit, les exemples ici sont plus importants que la quantité.

14. Jetez les responsabilités fonctionnelles de la description de poste à la poubelle !

Les responsabilités fonctionnelles indiquées sur un CV sont généralement la chose la plus banale et la plus fastidieuse. Dans 30 % des cas, ils sont copiés à partir de leur propre description de poste, dans 50 % des cas - à partir de curriculum vitae ou de descriptions de poste d'autres personnes, et seulement 20 % les rédigent bien eux-mêmes.

Je recommande toujours d'écrire les responsabilités, et non les domaines de responsabilité, et de les décrire sous la forme d'actions que vous avez effectuées. Cela ressemble aux réalisations, mais les chiffres ne sont pas requis ici, les responsabilités peuvent ne pas être si impressionnantes et, bien entendu, ce ne sont pas des actions ponctuelles.

Avant de les rédiger, je vous recommande de lire quelques offres d'emploi pour avoir une idée de ce qui mérite d'être écrit. Ensuite, notez les responsabilités par ordre d'importance : les plus importantes viennent en premier (élaboration de la stratégie, introduction de nouveaux produits sur le marché) et les moins importantes viennent en dernier (préparation des rapports).

15. Vendez votre titre de poste et votre entreprise

Les titres de poste et une liste d’entreprises sont, en fait, exactement ce qu’un recruteur recherche en premier lieu dans un CV. C’est comme si un acheteur parcourait les rayons d’un magasin à la recherche de marques qui lui sont familières (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). C'est sur ces lignes que le recruteur forme dans sa tête le coût initial du CV et commence alors seulement à chercher des détails.

• Nous écrivons uniquement le nom généralement accepté. Si vous travaillez pour Nails and Nuts LLC, qui est un revendeur officiel de Coca-Cola, écrivez simplement Coca-Cola. Croyez-moi, personne ne s'intéresse au nom légal de l'entreprise.
• On écrit le nombre d'employés entre parenthèses, par exemple : IBM (3 000 employés).
• Sous le nom de l'entreprise, nous écrivons brièvement en 7 à 10 mots ce qu'elle fait. Par exemple : un des 5 premiers dans le domaine du crédit à la consommation.
• Si l'entreprise est peu connue, mais travaille avec des marques connues, veillez à l'indiquer. Par exemple : « Autosupersuperleasing » (partenaire de leasing de BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nom marques célèbresà proximité d'une entreprise inconnue améliorera considérablement la perception de l'entreprise.

16. Supprimez les phrases modèles de la section « Objectif »

Immédiatement après vos coordonnées dans votre CV, il y a une section intitulée « Objectif ». Habituellement, dans cette section, ils écrivent des phrases modèles telles que « Maximisez votre potentiel… ». Ici, vous devez lister une liste de postes qui vous intéressent.

17. Vérifiez toujours votre orthographe

En règle générale, environ 5 % de tous les CV que j'examine contiennent des erreurs :

• élémentaire erreurs grammaticales(il n'y a pas eu de vérification orthographique) ;
• erreurs dans l'orthographe des mots étrangers (seule l'orthographe russe est vérifiée) ;
• erreurs de ponctuation : un espace avant une virgule, une virgule entre les mots sans espaces ;
• dans les listes à la fin de la phrase, ils sont différents signes ponctuation (idéalement, il ne devrait pas y en avoir ; un point est placé après le dernier élément de la liste).

18. Enregistrez votre CV au format DOCX et rien d'autre.

• Pas au format PDF : de nombreux recruteurs apportent leurs modifications ou notes (prétentions salariales, leurs impressions sur le candidat, informations obtenues lors de l'entretien) dans le CV avant de l'envoyer au client ; ils ne pourront pas les ajouter au format PDF.
• Pas ODT - peut ne pas s'ouvrir correctement sur certains ordinateurs.
• L'absence de DOC est un signe que le CV appartient au passé (avant Office 2007).
• Pas RTF - pèse généralement plus que les alternatives.

19. Utilisez un nom de fichier de CV qui convient au recruteur

Le titre du dossier de CV doit contenir au minimum votre nom de famille et de préférence votre fonction. Cela permettra au recruteur de rechercher plus facilement un CV sur son disque, de le transmettre, etc. Un petit souci pour le recruteur sera certainement à noter. Encore une fois, cela rend le CV un peu plus cher aux yeux du recruteur.

20. Montrez votre valeur dans votre lettre de motivation.

Il existe différentes opinions sur les lettres de motivation. Je dis toujours ceci : une bonne lettre de motivation peut ajouter de la valeur à un CV dans 20 % des cas si elle est rédigée correctement. Mais ce n’est pas toujours nécessaire.

Si vous décidez de l’écrire, voici une structure simple :

Et si on le montre avec un exemple, cela pourrait ressembler à ceci :

Des erreurs dans votre CV

Outre les secrets permettant d'augmenter la valeur d'un CV, il existe des éléments qui rendent un CV nettement moins cher. Parlons de certains d'entre eux.

De nos jours, de nombreux sites de recherche d'emploi permettent de télécharger un CV qui y est créé. Dans le même temps, ils ajoutent toujours leur logo et divers champs de saisie d'informations dans un tel CV, ce qui n'est pas du tout nécessaire pour le CV. Par exemple, le sexe. Ces CV semblent vraiment bon marché, je ne recommande donc pas de le faire.

21. Supprimez les abréviations prêtant à confusion

Lorsqu'on travaille longtemps dans une entreprise, certaines des abréviations adoptées dans celle-ci semblent déjà si familières qu'on les écrit sur son CV. Mais ils ne sont pas familiers au recruteur, donc c’est très perdu une information important. Essayez d'éviter les abréviations autant que possible.

22. Paraphraser des phrases clichées

Très souvent, vous voulez céder à la tentation et intégrer dans votre modèle de CV des phrases que l'on peut facilement trouver dans n'importe quel CV ou description de poste. Évitez-les car ils représentent une perte d’espace pour le recruteur.

Paraphrasez, par exemple :

• Orientation résultat = Je pense toujours au résultat dans mon travail.
• Orientation client = le client passe toujours en premier pour moi = je place les intérêts du client avant mes intérêts personnels.
• Compétences en communication = Je peux facilement négocier avec n'importe quel client/collègue = Je peux facilement engager des conversations avec les clients.

23. Créez une boîte normale

Qu'est-ce qui distingue un professionnel d'un enfant ? Un professionnel appelle sa boîte mail par son prénom et son nom, et un enfant utilise des mots d'enfants, des surnoms de jeux et de forums, et sa date de naissance.

Eh bien, il est absolument inacceptable d'indiquer votre boîte mail professionnelle. Le recruteur dans ce cas interprétera cette nuance comme suit : « Je suis licencié de mon travail, et donc je n'ai pas à avoir peur et j'envoie mon CV depuis mon email professionnel.

24. Supprimer l'état civil, cela n'intéresse que les visiteurs des sites de rencontres

Il n’existe qu’un seul cas où l’indication de l’état civil peut jouer un rôle rôle positif: si une jeune fille cherche un emploi et veut montrer qu'elle ne partira pas en congé maternité immédiatement après avoir trouvé un emploi. Dans ce cas, vous pouvez signaler la présence d'enfants.

Possibilités " mariage civil"," « divorcé » réduit immédiatement le coût d'un CV, à mesure que des questions supplémentaires se posent.

L'option « J'ai des enfants » est écrite par des personnes très bornées, puisque toutes les personnes normales « ». :)

25. Expliquez l'écart d'expérience de travail.

Vous ne pouvez pas simplement montrer une lacune dans le travail. Vous devez écrire pourquoi exactement cela s'est produit. L'option « Je t'expliquerai lors de l'entretien » ne convient pas, car le recruteur, voyant l'écart, pensera au pire qui puisse arriver.

S'il y a eu un congé de maternité entre deux emplois, on l'écrit. D'ailleurs, si le congé de maternité s'est déroulé sans départ pour un autre emploi, cela ne sert à rien de l'écrire. Je ne recommande même pas de souligner cela de manière particulière lors d’un entretien.

26. Supprimez la date de fin du dernier endroit

C’est la seule astuce de CV qui puisse être pardonnée. On pense qu'une personne rédige un curriculum vitae avant son licenciement et qu'après le licenciement, elle ne met tout simplement pas à jour cette date. Dans tous les cas, la date de licenciement indiquée jouera contre vous.

27. N’écrivez pas les motifs des licenciements

Il n’y a aucune raison pour que les motifs du licenciement soient précisés. Peu importe ce que vous y écrivez, le recruteur aura toujours des soupçons sur votre volonté d'expliquer le motif de votre licenciement. Ou peut-être que tu mens ?

28. N'expliquez pas les détails de votre CV.

Il n'est pas permis d'écrire des explications, des commentaires, des notes de bas de page, etc. dans votre CV. Seulement des dates, des faits, des réalisations.

La pire chose qui puisse arriver est la section « Recommandations » et la phrase « Je les fournirai sur demande ». Quel est l’intérêt d’une telle section ? Une liste de recommandataires n’est pas nécessaire. Personne ne les appellera avant l’entretien avec vous. Et après l’entretien, vous pourrez fournir cette liste s’il y a une demande.

30. Supprimez les tableaux et les grands retraits

Les tableaux dans les CV ont été adoptés au début des années 2000. Puis le monde civilisé tout entier les a abandonnés. N'agissez pas comme un dinosaure.

Aussi, n’occupez pas la majeure partie du résumé avec de très grands espaces sur le côté gauche du document.

31. Laissez les premiers emplois à votre grand-mère

Pour plus de simplicité, je vais simplement décrire comment cela fonctionnerait :

• Dernier lieu de travail : 7 à 10 lignes de responsabilités et 5 à 7 lignes de réalisations.
• Lieu de travail précédent : 5 à 7 lignes de responsabilités et 3 à 5 lignes de réalisations.
• Avant-dernier lieu de travail : 3 à 5 lignes de responsabilités et 3 lignes de réalisations.
• Autres lieux de travail : 3 lignes + 3 lignes de réalisations, si elles s'inscrivent dans la fourchette des 10 dernières années de travail.
• Tout ce qui était avant il y a 10 ans : uniquement les noms d’entreprises et de postes.
• Si dans votre carrière il y avait des lieux de travail qui n'étaient pas pertinents pour votre poste actuel, n'hésitez pas à les supprimer. Par exemple, vous êtes aujourd’hui directeur marketing, mais vous avez débuté il y a 15 ans comme ingénieur dans une usine ou comme vendeur sur un marché.

32. Supprimer l'école professionnelle

Si vous avez étudié dans une école professionnelle, un collège ou une école technique, puis avez obtenu votre diplôme universitaire, indiquez uniquement l'université.

33. Ne montrez pas votre CV aux spécialistes RH que vous connaissez si vous n'êtes pas sûr de leur professionnalisme.

Nous avons de nombreux spécialistes RH qui se considèrent comme des gourous et donnent des conseils à gauche et à droite. Découvrez combien de postes vacants ils ont eux-mêmes pourvus, combien de personnes sont interviewées en moyenne par jour. Quels livres avez-vous lu sur le recrutement ? Combien d’entre eux étaient étrangers ?

Si vous recevez des réponses comme celle-ci :

• plus de 500 postes vacants ;
• 5 à 10 par jour ;
• plus de cinq livres (au moins !) ;
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne ;

...alors n'hésitez pas à faire confiance aux conseils !

Je fais une petite recherche, alors dans les commentaires de cet article, écrivez lequel de tous les conseils décrits vous a été le plus précieux. Cela m'aidera à comprendre vos besoins et à en écrire un autre article sympa sur la façon de vous vendre davantage lors d'un entretien.

P.S. Amis, merci à tous pour vos commentaires. Mon collègue et moi avons écrit un livre dans lequel nous avons partagé encore plus de conseils. Il est disponible sur le lien.

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