Het schrijven van een cv is op zich geen gemakkelijke taak, maar het gedeelte 'persoonlijke kwaliteiten', of, zoals het gewoonlijk wordt genoemd, 'Over mij', brengt sollicitanten in verwarring. Wat moet ik daar schrijven?

Het enige dat in je opkomt, is om te herschrijven wat werkgevers in deze sectie schrijven. Dit is een redelijk effectieve tactiek, vooral als de werkgever het cv formeel benadert. Maar "verantwoordelijkheid, gezelligheid, weerstand tegen stress" is al lang pijn. Dus welke persoonlijke kwaliteiten moet je op je cv opnemen? Het antwoord is simpel: de jouwe, de echte. Als je gemakkelijk mensen leert kennen en een gemeenschappelijke taal met mensen vindt, schrijf dan in je cv je persoonlijke kwaliteiten op, bijvoorbeeld: "attente houding naar mensen, ik kan communiceren met moeilijke klanten / partners, ik ben succesvol in onderhandeling."

Specialisten identificeren vier hoofdtypen persoonlijke kwaliteiten die op uw cv moeten worden vermeld. We herinneren ons allemaal schoolloopbaanbegeleidingstests om het interessegebied te bepalen: "man-man", "man-machine" ... Het model dat is aangepast aan het cv omvat de houding van een persoon tegenover zichzelf, andere mensen, werk (werk) en dingen.

Laten we elk type afzonderlijk bekijken.

Twijfelt u hoe winstgevend het is om uw kandidatuur op een cv in te dienen?

Ons team van specialisten weet uw professionele en persoonlijke kwaliteiten correct en effectief te omschrijven!

Wij bieden in het Russisch of de Engelse taal... Onze klanten ontvangen alleen hoogwaardige en competitieve cv's die zijn afgestemd op hun sterke punten en kenmerken.

Houding ten opzichte van jezelf

De manier waarop iemand met zichzelf omgaat, bepaalt voor een groot deel zijn gedrag op de werkvloer, heb je er wel eens over nagedacht? En inhuurspecialisten weten dit al lang. Als een persoon bijvoorbeeld zelfverzekerd is, leiderschapskwaliteiten heeft en geneigd is zijn standpunt te verdedigen, is hij hoogstwaarschijnlijk niet geschikt voor een gewone functie. Hier komen we bij belangrijk punt: houding ten opzichte van zichzelf en eigenwaarde moeten overeenkomen met de gekozen positie. Als de werkgever kwaliteiten eist die jij niet hebt, dan past dit niet bij jou.

  • het vermogen om constructief kritiek op te nemen,
  • streven naar zelfverbetering, leren,
  • verhoogde verantwoordelijkheid,
  • de gewoonte om je tijd te plannen.

Houding ten opzichte van andere mensen

In deze sectie zijn er, naast gezelligheid en stressbestendigheid, andere belangrijke eigenschappen... Om dit gedeelte correct in te vullen, moet u zich zo gedetailleerd mogelijk het proces van toekomstig werk voorstellen: met welke mensen gaat u communiceren? In welke situaties zal dit gebeuren? Welke problemen kunnen zich voordoen? Welke eigenschappen zullen je helpen om ze op te lossen?

Houding om te werken

Het is belangrijk om het niet te verwarren met professionele vaardigheden. Je hebt beroepsvaardigheden geleerd op de universiteit of tijdens het werken op een andere plek, en de kwaliteiten zijn inherent aan jou als persoon. Om precies uw kwaliteiten van werkhouding te bepalen, kunt u dezelfde techniek gebruiken als in de vorige paragraaf. Waar heeft je toekomstige baan mee te maken? Welke eigenschappen helpen je daarbij? de beste manier? Schrijf ze in je cv.

Houding ten opzichte van dingen

Standaardkwaliteiten in deze rubriek: netheid, netheid. Elke werkgever wil dat spullen en apparatuur op de werkplek intact blijven. Houd je van orde en netheid? Schrijf erover op je cv!

Voorbeelden van persoonlijke kwaliteiten in een cv uit deze sectie:

  • Ik ben pedant over de orde op de werkvloer,
  • Ik zorg goed voor dingen
  • organiseer gemakkelijk de ruimte om me heen.

Nu, om de sectie "Over mij" samen te stellen, verzamelen we deze kwaliteiten samen en krijgen we een portret van de droomwerker. Het is vrij eenvoudig. Een goed geschreven cv, ook al lag je ergens een beetje, laat de recruiter zien dat je op verantwoorde wijze bent omgegaan met de beschrijving van je kwaliteiten en een goed beeld hebt van de workflow, aangezien je precies de kwaliteiten hebt kunnen weergeven die zijn daarvoor nodig.

Diverse voorbeelden van persoonlijke kwaliteiten op een cv:

Een voorbeeld van persoonlijke kwaliteiten in het cv van een verkoopmedewerker:

  • beleefdheid,
  • verlangen om andere mensen te helpen,
  • het vermogen om conflicten glad te strijken;

Een voorbeeld van persoonlijke kwaliteiten in het cv van een advocaat:

  • nauwgezetheid,
  • het vermogen om met grote hoeveelheden informatie te werken,
  • breedte van denken;

Een voorbeeld van persoonlijke kwaliteiten in het cv van een accountant:

  • pedante houding ten opzichte van orde in documenten,
  • oplettendheid,
  • een verantwoordelijkheid;

Een voorbeeld van persoonlijke kwaliteiten in het cv van een manager:

  • streven naar leiderschap,
  • organisatie,
  • het vermogen om uw standpunt redelijkerwijs te verdedigen,
  • bepaling.

Zwakke of slechte persoonlijke eigenschappen op het cv

Wat als je een aantal fundamentele eigenschappen of gewoonten hebt die de werkgever duidelijk niet leuk vindt? In de meeste gevallen moet je ze niet op je cv opnemen. In het sollicitatiegesprek kun je alles uitleggen, maar in het cv niet. Geef aan dat je rookt, je wordt niet uitgenodigd voor een gesprek en er wordt niet verteld dat je klaar bent om te stoppen met roken tijdens werkuren of dat je probeert te stoppen. Als de werkgever een formeel cv-formulier (vragenlijst) verstrekt en er is een directe vraag, dan moet je de waarheid schrijven. Maar hier kun je ook de recruiter in jouw voordeel overtuigen: geef aan dat je de negativiteit begrijpt deze kwaliteit en zijn klaar om eraan te werken.

Zijn persoonlijke gegevens belangrijk? alleen bij ontvangst op elk werk? Of staan ​​professionele vaardigheden a priori voorop? Op in feite - hangt altijd af van bijzonderheden van het voorgestelde werk in Allereerst. Maar het is belangrijk voor het hoofd van de onderneming niet enkel en alleen waar de werknemer mee omgaat opdrachten, maar ook hoe het werkt en het hele team van het bedrijf leeft. Daarom loont het de moeite om bij het kiezen van een kandidaat nader naar een persoon te kijken en verwijst naar alle partijen oordeelkundig.

Zakelijke en persoonlijke kwaliteiten

Allereerst worden de capaciteiten en capaciteiten van een persoon volgens bepaalde professionele criteria en specifieke taken geclassificeerd als zakelijke. Heel veel belangrijke rol speelt en niveau algemene educatie en ervaring in een soortgelijke functie. Bij het beoordelen van zakelijke kwaliteiten letten ze altijd op welk voordeel ze kunnen opleveren voor het bedrijf zelf.

Persoonlijke kwaliteiten zijn belangrijker bij het beoordelen van het gedrag van medewerkers binnen het bedrijf. Of, als de werkgever kiest tussen twee sollicitanten, professionele kwaliteit die noch het eerste noch het tweede voordeel opleveren. Bovendien zijn de houding ten opzichte van het werkproces, het vermogen om te gehoorzamen, of juist het team te leiden - dit zijn allemaal persoonlijke aspecten van een persoon, die een even belangrijke rol spelen in bepaalde soorten werk. Zelfstandigheid bijvoorbeeld. Als de werknemer het bedrijf kent, het niet zal doen zonder constant toezicht en prompts, dan kan het de moeite waard zijn om die man te accepteren met een lager kennisniveau, maar meer onafhankelijkheid.

Keuze uit kwaliteiten

Vreemd genoeg, maar zelfs als een potentiële werknemer in het cv te veel van zijn positieve eigenschappen vermeldt, kan dit wijzen op één negatief - dat het moeilijk voor hem is om te kiezen (5 kenmerken worden als standaard erkend).

Tegelijkertijd kunnen banale uitdrukkingen als "hoog rendement" niets zeggen. Verduidelijk daarom wat de persoon bedoelde - om mee te werken grote hoeveelheid taken, informatie of meer werk dan een standaard werkdag.

Of bijvoorbeeld “motivatie om te werken”, “zelfbeheersing” zijn te vage definities. Dit alles kan, als je wilt, in detail worden beschreven, waarbij de essentie van je kwaliteiten wordt onthuld, en niet lui de opties doorspitten die in elk cv te vinden zijn.

Vraag bij het interviewen van een sollicitant altijd naar voorbeelden van hoe hij zelf begrijpt wat hij heeft geschreven, dit zal enorm helpen om persoonlijke kwaliteiten te onthullen. Welnu, en let natuurlijk op het feit dat sommige partijen gewoon niet compatibel zijn met elkaar, maar de persoon, die zichzelf weerspiegelt in zijn cv, heeft er gewoon niet over nagedacht.

Negatieve kanten

Soms schrijft iemand niet alleen zijn beste eigenschappen op zijn cv, maar ook zijn nadelen. Zulke eerlijkheid is boeiend. Trek daarom conclusies op basis van de situatie. De kwaliteiten kunnen van alles zijn:

  • Hyperactiviteit (sommige trouwens niet) begrijp dat het niet zo is positieve kant).
  • Emotionaliteit (ook bijna altijd niet beste kwaliteit).
  • onbeschaamdheid (A hier wilde de aanvrager hoogstwaarschijnlijk de negatieve kant als zijn pluspunt laten zien, omdat in sommige gebieden van dezelfde handelskwaliteit kan worden toegepast met voordeel).
  • Onvermogen om te liegen (helaas, maar in op veel gebieden, overmatige openheid en eerlijk erkend als een minpuntje).
  • Onvermogen om in een team te werken.
  • Gebrek aan ervaring of opleiding (dit is niet negatief, maar cruciaal voor sommige vacatures).
  • Slechte gewoonten (geef aan welke).
  • Overmoed.
  • Bescheidenheid.

Nogmaals, we herhalen, als je de weerspiegeling ziet negatieve eigenschappen, dan kan dit zowel duiden op de eerlijkheid van de verzoeker als op zijn kortzichtige roekeloosheid. Handel dus zorgvuldiger en afgestemd op de situatie.

Het is ook nuttig om hen te vragen uw minpunten in een mondeling interview op te sommen. En wees bereid om de negatieve aspecten adequaat in te schatten. Als een persoon toegeeft dat hij ergens problemen mee heeft, is hij hoogstwaarschijnlijk klaar om eraan te werken. En niet alle slechte kanten zijn gewoon een probleem. Hieruit kunt u de voordelen op een ander gebied identificeren. Rusteloosheid zal bijvoorbeeld eerder een pluspunt zijn in bepaalde modi, omdat je dan snel naar een andere taak kunt overschakelen.

Kwaliteiten voor verschillende beroepen

Bijna elk beroep impliceert de behoefte aan een soort professionele kwaliteiten of vaardigheden. Om mensen niet in verwarring te brengen, kunt u bij de informatie over de openstaande functie zelf de benodigde vaardigheden aangeven. Als je echter ook banale en vage definities schrijft, verwacht dan mensen die een vaag en algemeen cv op hun cv hebben staan. U kunt zich ook richten op het direct onthullen van deze vaardigheden in het interview.

  • Als je bezig bent het gebied van productpromotie, of een entertainmentniche, dan en de belangrijkste vaardigheden zijn communicatieve vaardigheden, teamwork, die bevorderlijk zijn voor kwaliteit.
  • V vaker voor dan de rest van het handelsgebied, moet u een persoon vinden met communicatieve vaardigheden, charme en het vermogen om kennis te maken met mensen. Reactie, beleefdheid en stressbestendigheid zal natuurlijk ook van invloed zijn.
  • Als het doel - iemand inhuren voor leidinggevende posities, dan en professionele kwaliteit moet hieraan beantwoorden. V Allereerst is het vermogen om te leiden, een gemeenschappelijke taal te vinden en begrip, reactievermogen en besluitvorming.
  • Op boekhoudkundige plaatsen moeten worden gezocht naar een persoon die zich rustig kan verhouden tot een groot aantal informatie, documenten en zal netjes zijn en verantwoordelijkheid.
  • Secretaressefuncties omvatten: zakelijk gesprek, geletterdheid, multitasking. Goede externe gegevens, ook al behoren ze niet tot ook professionele waarden spelen een grote rol. Omdat de persoon rechtstreeks zal communiceren met belangrijke mensen en jou vertegenwoordigen.

Maar onthoud, wat er ook op het cv staat, tijdens het schrijven neemt de persoon de vaardigheden die worden gedefinieerd misschien niet serieus. Focus daarom, zoals eerder vermeld, op persoonlijke communicatie.

Beoordeling van professionele kwaliteiten

Veel bedrijven zijn erop gericht om, zelfs vóór de proeftijd, te begrijpen welke kwaliteiten van een professioneel karakter iemand bezit. Deze aanpak bespaart tijd en geld. Hoewel het niet betekent dat het mogelijk zal zijn om absoluut alles te definiëren.

Om deze aspecten van een toekomstige werknemer te identificeren, organiseren bedrijven een van de fasen van aanwerving in de vorm van testen. Over het algemeen zijn er veel manieren om de geschiktheid van een sollicitant te beoordelen. Hier zijn er enkele:

  1. Brieven met aanbevelingen van vroegere werkgevers.
  2. Testen. TOT hij is misschien niet alleen een test voor professionele kennis, maar ook persoonlijkheidstesten.
  3. Interview. Een goed gestructureerd gesprek kan ook duidelijk maken wat een persoon is, zowel persoonlijk als professioneel.
  4. Vaardigheden examen.
  5. Gevallen en rollenspel situaties.

Met deze laatste optie kun je vaak zien waartoe een medewerker in verschillende werksituaties in staat is. Deze tactiek wordt vooral gebruikt bij sollicitaties op het gebied van klantinteractie. Je kunt een specifiek doel stellen voor de deelnemer, of gewoon van buitenaf observeren en evalueren.

Om een ​​assessment zo goed mogelijk uit te voeren, moet je bepalen welke kwaliteiten voor de functie voorop staan.

En onthoud dat professionele kwaliteiten, afgezien van persoonlijke, je in de meeste gevallen geen idee zullen geven van met wie je dan lang zult moeten samenwerken.

Zowel de manager zelf, als de personeelsafdeling, en gespecialiseerde rekruteringsbureaus die de zoekopdracht uitvoeren in het kader van het contract, kunnen kandidaten zoeken en beoordelen.

Bij het schrijven van een cv moet je serieus letten op je professionele kwaliteiten. Het is door hen dat de werkgever beoordeelt of u geschikt bent voor het bedrijf of niet. Dienovereenkomstig moeten professionele kwaliteiten voor een cv zeer zorgvuldig worden geselecteerd en vermeld om een ​​recruiter aan te trekken die tijdens een sollicitatiegesprek met u zal communiceren.

Professionele kwaliteiten voor een cv

Professionele kwaliteiten - zo karakteriseer je de totaliteit persoonlijkheidskenmerken, evenals alle vaardigheden die een persoon tijdens zijn professionele activiteit... Ze kunnen u helpen in de toekomst te verbeteren en tastbare voordelen voor uw bedrijf opleveren.

Soms zijn er kwaliteiten die alleen voorwaardelijk professioneel kunnen worden genoemd. Bijvoorbeeld door naar hen te verwijzen “ ontwikkeld gevoel humor ", het is onwaarschijnlijk dat de sollicitant de aandacht van een recruiter trekt. Tenzij een persoon op zoek is naar een baan als een groot aantal partijen - dan is het gevoel voor humor nog steeds professioneel te noemen.

Hoe krijg je een effectief cv met een winstgevende beschrijving van je professionele kwaliteiten?

Wij bieden professionele hulp aan werkzoekenden die hun zoektocht naar werk serieus willen aanpakken en een kwalitatief hoogstaand resultaat willen behalen.

Sterke professionele kwaliteiten voor cv

  • streven naar professionele groei;
  • het vermogen om te overtuigen;
  • verhoogde efficiëntie;
  • analytisch denken.

Dit alles stelt de recruiter in staat om te navigeren en te begrijpen hoe hij met u kan communiceren en welke kwaliteiten van u tijdens het interview beter naar voren kunnen worden gebracht.

Hetzelfde gebrek aan ervaring kan bijvoorbeeld worden aangevuld met eigenschappen als resultaatgerichtheid en snel leren. Zo krijgt de werkgever, die zich realiseert dat het niet nodig is om onmiddellijke resultaten van een nieuwe werknemer te verwachten, toch de mogelijkheid om van hem precies het soort specialist te creëren dat nodig is. Als uw toekomstige werkgever vooruitstrevend is, maakt u een goede kans.

Voorbeelden van professionele kwaliteiten in het cv

Houd er rekening mee dat wanneer u een van de professionele kwaliteiten opsomt, u deze lijst moet afstemmen op de vereisten die van toepassing zijn op de functie. Nauwkeurigheid kan bijvoorbeeld nauwelijks worden toegeschreven aan professionele kwaliteiten en het definiëren van criteria voor een kandidaat die solliciteert naar een functie als topmanager. Maar voor de secretaressefunctie kan het wel een heel tastbaar pluspunt blijken te zijn. Overweeg daarom bij het kiezen van professionele kwaliteiten voor een cv hoe een van deze geschikt is voor u in uw toekomstige functie.

Hier zijn verschillende situaties die verband houden met bepaalde beroepen waarvoor een aantal specifieke kwaliteiten vereist zijn.

Een voorbeeld van professionele kwaliteiten voor het cv van een manager

  • een verantwoordelijkheid;
  • werk capaciteit;
  • het vermogen om te onderhandelen;
  • onderneming;
  • het vermogen om snel beslissingen te nemen.

Een voorbeeld van professionele kwaliteiten voor het cv van een accountant

  • zorgvuldigheid;
  • nauwkeurigheid;
  • stiptheid;
  • organisatie.

Een voorbeeld van professionele kwaliteiten voor een cv van een salesmanager

  • het vermogen om met mensen een gemeenschappelijke taal te vinden;
  • oratorium vaardigheden;
  • het vermogen om snel door de situatie te navigeren;
  • creativiteit.

Zoals u kunt zien, is het verschil in professionele kwaliteiten duidelijk. Het hangt allemaal af van op welke vacature je van plan bent te solliciteren. Maar vergeet niet dat de lijst met kwaliteiten niet te lang mag zijn. Als het ongeveer 10 punten (of zelfs meer) bevat, is de kans groot dat je cv opzij wordt gezet: de recruiter krijgt immers het gevoel dat je jezelf gewoon aan het prijzen bent. Toon moderatie en de recruiter zal je professionele kwaliteiten evalueren op het cv.

Een goed geschreven cv is een belofte succesvol zoeken werk. Velen weten niet wat ze moeten schrijven over persoonlijke kwaliteiten, hoe ze hiermee opvallen tussen sollicitanten, verschijnen voor potentiële werkgevers met betere kant... Het cv moet zowel professionele vaardigheden als waardevolle persoonlijke kwaliteiten aangeven.

Positieve eigenschappen voor een cv

Terwijl u uw sterke punten laat zien, markeert u 5-7 kenmerken die duidelijk uw karakter weerspiegelen. Bij het kiezen van geschikte persoonlijke kwaliteiten uit de lijst is het belangrijk om het zelfrespect niet te overschatten of te onderschatten. Beoordeel jezelf verstandig en bepaal welke karaktereigenschappen nodig zijn voor een bepaalde baan:

  • werkzaamheid;
  • Analytische geest;
  • ambitie;
  • snelle aanpassing aan veranderingen;
  • oplettendheid;
  • beleefdheid;
  • discipline;
  • vriendelijkheid;
  • initiatief;
  • gezelligheid;
  • betrouwbaarheid;
  • focus op resultaten;
  • optimisme;
  • ontvankelijkheid;
  • fatsoen;
  • stiptheid;
  • onafhankelijkheid;
  • het vermogen om snel beslissingen te nemen;
  • stresstolerantie;
  • streven naar zelfverbetering, ontwikkeling;
  • creativiteit aan de toegewezen taken;
  • het vermogen om met het team om te gaan;
  • het vermogen om te overtuigen;
  • doelgerichtheid;
  • eerlijkheid.

Negatieve eigenschappen

Alle mensen hebben gebreken, en als u uw werkgever openlijk uw zwakke kanten, zal hij begrijpen dat je je karakter adequaat inschat.

Sommige negatieve eigenschappen kunnen ideaal zijn voor het ene type werk en categorisch interfereren met andere activiteiten.

Het vermogen om je eigen negatieve karaktereigenschappen te herkennen wordt altijd gewaardeerd door de werkgever.

Kies eerlijk een paar van de kenmerken uit de onderstaande lijst:

  • vertrouw alleen op bevestigde feiten;
  • goedgelovigheid naar mensen, naïviteit;
  • overschatte veeleisendheid voor zichzelf en anderen;
  • isolatie, verlangen naar eenzaamheid;
  • traagheid;
  • onvermogen om eentonig werk uit te voeren;
  • niet-standaard benadering van probleemoplossing, creativiteit;
  • gebrek aan vaardigheden en ervaring in bepaalde activiteiten;
  • pedanterie, nauwgezetheid;
  • verhoogd verantwoordelijkheidsgevoel;
  • rechtlijnigheid;
  • zelfvertrouwen;
  • bescheidenheid;
  • overmatige activiteit.

Voorbeelden van persoonlijke kwaliteiten in een cv

Persoonlijkheidskenmerken van een persoon worden conventioneel onderverdeeld in groepen en richtingen, die worden toegepast afhankelijk van de functie en vacature. Het:

  1. Houding om te werken. Persoonlijke kenmerken voor een cv:
    • consciëntieusheid;
    • initiatief;
    • interesse in het leren van de fijne kneepjes van het beroep;
    • zorgvuldigheid;
    • creativiteit;
    • vasthoudendheid;
    • verantwoordelijke houding ten opzichte van opdrachten;
    • hard werken;
    • doorzettingsvermogen.
  2. Houding ten opzichte van mensen. Persoonlijke eigenschappen voor een cv:
    • beleefdheid;
    • flexibiliteit in communicatie;
    • welwillendheid;
    • vriendelijkheid;
    • gezelligheid;
    • ontvankelijkheid;
    • het vermogen om snel een uitweg te vinden stressvolle situaties;
    • vermogen om te overtuigen;
    • Gerechtigheid;
    • tolerantie, respect voor mensen;
    • het vermogen om in teamverband te werken;
    • duidelijke dictie, competente spraak.
  3. Kenmerk van karakter, houding ten opzichte van zichzelf. Persoonlijke kenmerken voor een cv:
    • actief;
    • aandachtig;
    • gedisciplineerd;
    • vrolijk;
    • redelijk;
    • punctueel;
    • punctueel;
    • zelfkritisch;
    • stressbestendig;
    • zelfverzekerd;
    • ploeteren;
    • kermis.
  4. Houding ten opzichte van eigen en werkdingen. Persoonlijke eigenschappen van een persoon:
    • voorzichtig;
    • Ik houd mijn werkplek altijd netjes;
    • netjes;
    • netjes.

Afhankelijk van de functie waarvoor de sollicitant solliciteert, worden passende karaktereigenschappen aangegeven. Voor bijvoorbeeld een analist, een econoom, zijn de volgende eigenschappen geschikt:

  • betweterij;
  • oplettendheid;
  • doorzettingsvermogen;
  • een verantwoordelijkheid;
  • nauwkeurigheid;
  • zorgvuldigheid.

In het cv van de ingenieur

Geef naast beroepsvaardigheden, kennis en vaardigheden een aantal persoonlijke opties uit de lijst aan:

  • aandachtig;
  • gedisciplineerd;
  • resultaatgericht;
  • verantwoordelijk;
  • zelfgeorganiseerd;
  • onafhankelijk;
  • concentratievermogen;
  • technische instelling;
  • evenwichtig;
  • ploeteren;
  • doelgericht.

Sterke punten in het cv van een advocaat

dit beroep gaat over het behartigen van de belangen van mensen en het helpen oplossen van problemen, dus sollicitanten moeten aan strenge eisen voldoen. Lijst geschikte kwaliteiten:

  • aandacht voor detail;
  • vriendelijke houding ten opzichte van mensen;
  • logisch denken;
  • een bepaald standpunt verdedigen;
  • het vermogen om de gesprekspartner snel te winnen;
  • het vermogen om bewust een dialoog te voeren;
  • Gerechtigheid;
  • streven naar ontwikkeling;
  • zelfvertrouwen;
  • het vermogen om een ​​uitweg te vinden moeilijke situaties;
  • het vermogen om uw standpunt duidelijk over te brengen;
  • weerstand tegen conflictsituaties.

In het cv van de accountant

De sollicitant voor deze functie moet beschikken over: financiële geletterdheid, in staat zijn om bedrijfsgeld te beheren. Kies een paar persoonlijke, geschikte opties uit de lijst:

  • voorzichtig;
  • aandacht voor detail;
  • leidinggevend;
  • loyaal;
  • niet-conflicterend;
  • verantwoordelijk;
  • georganiseerd;
  • punctueel;
  • nauwgezet;
  • in staat om te leren;
  • stressbestendig;
  • ploeteren;
  • krachtig.

Verkoopsmanager

Om deze baan te krijgen, moet je de volgende persoonlijke kwaliteiten hebben:

  • voldoende zelfrespect;
  • beleefdheid;
  • hoge verantwoordelijkheid;
  • competente spraak, duidelijke dictie;
  • initiatief;
  • communicatie vaardigheden;
  • loyaliteit;
  • multitasking;
  • niet-standaard benadering voor het oplossen van de toegewezen taken;
  • gezelligheid;
  • resultaatgerichtheid;
  • positief denken;
  • toonbaar verschijning;
  • stiptheid;
  • het vermogen om grote hoeveelheden informatie te leren en te onthouden;
  • stresstolerantie;
  • hard werken;
  • zelfvertrouwen;

Voor het cv van de manager

Verkrijgen leiderspositie, is het noodzakelijk om de volgende kwaliteiten te benadrukken:

  • snelle analyse;
  • gebouw communicatie;
  • flexibiliteit van denken;
  • interesse;
  • multitasking;
  • observatie;
  • vasthoudendheid;
  • organisatievaardigheden;
  • oriëntatie op het behalen van het gewenste resultaat;
  • ondernemersvaardigheden;
  • veeleisendheid;
  • het vermogen om te inspireren en te leiden;
  • energie;
  • onafhankelijke besluitvorming.

Positieve eigenschappen voor de chauffeur

Belangrijkste persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat:

  • beleefd;
  • aandacht voor de details;
  • flexibel in communicatie;
  • overdraagbaar;
  • loyaal;
  • verantwoordelijk;
  • redelijk;
  • voorzichtig;
  • punctueel;
  • stressbestendig;
  • verdraagzaam.

Beheerder

Op deze positie een energiek karakter past. Werkgevers letten op sollicitanten die over de volgende kwaliteiten beschikken:

  • snelle aanpassing in afwijkende situaties;
  • hoge ijver;
  • competente toespraak;
  • naar het resultaat brengen;
  • liefde voor het leven;
  • initiatief;
  • gezelligheid;
  • leerbaarheid;
  • organisatie;
  • een verantwoordelijkheid;
  • positieve instelling;
  • stresstolerantie;
  • het vermogen om in teamverband te werken;
  • doelgerichtheid.

Verkoper

Voor een werkgever zijn sollicitanten met de volgende kenmerken waardevol voor deze functie:

  • ambitieus;
  • beleefd;
  • diplomatiek;
  • een presentabel uiterlijk hebben;
  • initiatief;
  • het vermogen hebben om te luisteren en te horen;
  • communicatief vaardig;
  • team georiënteerd;
  • verantwoordelijk;
  • positief ingesteld;
  • onafhankelijk;
  • streven naar professionele en persoonlijke ontwikkeling;
  • stressbestendig;
  • geduldig;
  • hardwerkend;
  • zelfverzekerd;
  • doelgericht;
  • krachtig.

Frequente fouten

Wees uiterst voorzichtig bij het vermelden van de positieve en negatieve eigenschappen op je cv. De keuze van kenmerken wordt bepaald door de gewenste functie en de interne cultuur van het bedrijf.

Het is belangrijk dat de opgegeven persoonlijkheidskenmerken karakter werd gezien in een positief aspect, en niet als gebreken.

Zo zijn leiderschapskwaliteiten en charisma ongewenst voor een accountant, terwijl pedanterie en bescheidenheid juist een nadeel zijn in een creatief team.

Volg de aanbevelingen van ervaren personeelsfunctionarissen om fouten bij het beschrijven van persoonlijke kwaliteiten te voorkomen:

  1. Gebruik niet alleen sjabloonzinnen. Breng in je eigen woorden, ingetogen, persoonlijke eigenschappen over. Exclusief voor creatieve beroepen een cv kan humor en creativiteit gebruiken.
  2. Geef niet meer dan 5 kenmerken op. Probeer vage, algemene uitdrukkingen zoals getalenteerd, verantwoordelijk te vermijden. Het is beter om een ​​individuele karaktereigenschap te kiezen die precies bij jou en de gewenste positie past.
  3. Vestig de aandacht van de werkgever op persoonlijkheidskenmerken die gemakkelijk direct te testen zijn, zoals energiek, sociaal.
  4. Bij het karakteriseren van negatieve eigenschappen moet men het antwoord niet schuwen. Het is beter om een ​​paar opties te noemen en aan te geven hoe je eraan werkt, hoe je je karakter verbetert.

Video

In het cv van de sollicitant is een apart hoofdstuk gewijd aan persoonlijke en professionele kwaliteiten.

Welke kwaliteiten aan te geven in het cv?

Wij bieden je mogelijke opties voor de persoonlijke kwaliteiten van een persoon voor een cv:

  • nauwkeurigheid;
  • werkzaamheid;
  • ambitie;
  • analytische vaardigheden;
  • snelle leerling;
  • beleefdheid;
  • oplettendheid;
  • hoge efficiëntie;
  • flexibiliteit;
  • discipline;
  • vriendelijkheid;
  • consciëntieusheid;
  • initiatief;
  • zorgvuldigheid;
  • gezelligheid;
  • creativiteit;
  • loyaliteit;
  • betrouwbaarheid;
  • vasthoudendheid;
  • vindingrijkheid;
  • focus op resultaten;
  • niet-conflicterend;
  • optimisme;
  • oratorium;
  • organisatievaardigheden;
  • organisatie;
  • resultaatgerichtheid;
  • een verantwoordelijkheid;
  • ontvankelijkheid;
  • fatsoen;
  • onderneming;
  • presentabel uiterlijk;
  • naleving van principes;
  • stiptheid;
  • innovatie;
  • zelfbeheersing;
  • zelfkritiek;
  • onafhankelijkheid;
  • nauwgezetheid;
  • het vermogen om snel / zelfstandig beslissingen te nemen;
  • Gerechtigheid;
  • streven om te vergroten professioneel niveau/ zelfverbetering / professionele groei / ontwikkeling;
  • stresstolerantie;
  • een creatieve benadering om manieren te vinden om toegewezen taken uit te voeren;
  • hard werken;
  • zelfvertrouwen;
  • het vermogen om zich aan te passen aan veranderingen;
  • samenwerkingsvaardigheden;
  • het vermogen om te overtuigen;
  • goede dictie;
  • doelgerichtheid;
  • eerlijkheid;
  • gevoel voor humor;
  • energie.

Deze lijst met persoonlijke kwaliteiten in een cv is niet uitputtend.

Sterke en zwakke punten in het cv

Bij het aangeven van de positieve en negatieve eigenschappen in het cv moet je heel voorzichtig zijn, omdat hetzelfde kenmerk in de ene situatie een voordeel kan blijken te zijn, in een andere juist een nadeel. Veel hangt af van de functie waarvoor het cv wordt geschreven, de bedrijfscultuur van het werkgeverschap en andere persoonlijke factoren.

Voorbeelden van sterke en zwakke punten in een cv

In de bovenstaande lijst met zakelijke en persoonlijke kwaliteiten voor een cv kun je een aantal (5-10 stuks) sterke punten kiezen die voldoen aan de eisen van de werkgever voor de functie waarop je solliciteert. Wanneer u persoonlijkheidskenmerken in uw cv specificeert, wees dan bereid om tijdens het interview een specifiek voorbeeld te geven dat aantoont dat u deze eigenschap heeft.

Voorbeelden van karakterzwakheden in een cv: gebrek aan werkervaring; overmatige emotionaliteit; onvermogen om te liegen, enz. - als u niet specifiek wordt gevraagd om negatieve eigenschappen in uw cv aan te geven, moet u uw tekortkomingen niet op eigen initiatief vermelden.

Voortdurend bezig met het schrijven van cv's, raad ik iedereen altijd aan om prestaties in het cv te schrijven. Dit maakt het cv sterker en effectiever, de sollicitant ziet er degelijker uit en je wilt met hem praten.

Welke prestaties zullen je opleveren op je cv?

  • Prestaties laten zien dat je een succesvol en productief persoon bent. Je werkt niet alleen en vervult je verantwoordelijkheden, je leidt het bedrijf naar welvaart. Jij doet het! Niet je baas, maar jij!
  • Professionele prestatie op een cv speelt de trots van werkgevers uit. Ze willen ook dat u hun winst verhoogt, kosten verlaagt, alle processen versnelt, vereenvoudigt, beveiligt, uitvindt, enz. Eigenaren willen deze prestaties en daarom hebben ze jou nodig.
  • Uw successen tonen uw verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Ik hou er niet van als mensen in hun cv in de lijst van hun persoonlijke kwaliteiten aangeven verantwoordelijkheid, toewijding, inzet ... Zo'n vermelding zegt niets en bewijst niet, maar je prestaties bewijzen. het onbetwistbare feiten die bevestigen dat u uw doelen bereikt.
  • Je prestaties op je cv duiden erop dat je een carrière nastreeft en groeit. Ze benadrukken dat je je werk waardeert en liefhebt, erin wilt slagen, groeien, meer wilt bereiken. Dit is op zijn beurt een subtiele hint van een hoog salaris en een serieuze functie.

Hoe u prestaties op uw cv schrijft

Laten we het nu uitzoeken hoe geef uw voortgang aan. Ik raad aan om je aan drie regels te houden.

1. Bijzonderheden:

Persoonlijke prestaties in het cv moeten specifiek worden geformuleerd - verhoogd met 17%, versneld met 6 seconden, 3 managers opgeleid, 74 artikelen geschreven, 4 voltooid audits, 23 reclameposters geschilderd, enz.

Wat over jezelf te schrijven in je cv: voorbeelden van persoonlijke kwaliteiten

Het maakt niet uit welke eenheden u meet, het belangrijkste is dat uw resultaat wordt uitgedrukt in getallen.

Als het resultaat moeilijk te meten is, schrijf dan zonder cijfers en probeer de essentie te beschrijven.

2. Prestaties koppelen aan de werkplek

Meestal is de werkgever geïnteresseerd in de laatste 2-3 banen, dus het is beter om uw successen alleen voor hen te beschrijven. Elke plaats heeft zijn eigen lijst met behaalde doelen.

3. Naleving van de gewenste functie

Heel vaak kom ik in de advisering tegen dat mensen prestaties aangeven die niet geschikt zijn voor toekomstig werk. Veel mensen verwarren het niveau van de manager en de ondergeschikte. Ze zoeken bijvoorbeeld een baan als hoofdaccountant en succes wordt geschreven op het niveau van een junior econoom. Of iemand wil een baan als programmeur krijgen, maar daarvoor werkte hij in zijn bedrijf en beschrijft hij zijn prestaties op het hoogste managementniveau.

Dus welke prestaties moet je op je cv opnemen? Als u op zoek bent naar een leidinggevende baan, zorg er dan voor dat het succesniveau leidinggevende is. Als je op zoek bent naar een baan als lijntechnicus, voldoe dan aan dit niveau.

Het maakt niet uit wie je eerder hebt gewerkt, het maakt wel uit wie je nu wilt worden. Maak je cv onder toekomstwerk in plaats van te beschrijven wat er nu is.

Voorbeelden van prestaties in het cv

Ik wil dat je niet alleen voorbeelden van prestaties in je cv ziet, maar ook standaardfouten, dus ik maakte een bord in de stijl van "goed - fout".

Wazig Sterk
Opgeleid nieuw verkooppersoneel (deze zin is geen prestatie, maar een plicht) Drie nieuwe verkopers opgeleid
Een aantal wijzigingen doorgevoerd die de workflow hebben vereenvoudigd (welke veranderingen? hoe zijn ze vereenvoudigd?) Vereenvoudigde de workflow: elke chauffeur-expediteur kreeg een scanner voor automatische boekhouding van vrachtbrieven in het systeem, samen met de programmeurs bedacht ik een systeem voor het automatisch aanmaken van transportdocumenten - nu vinkt de logistiek medewerker het vakje aan en alles gaat vanzelf ).
Vanuit het niets een afdeling opgebouwd Ik heb een afdeling van de grond af opgebouwd (7 mensen aangenomen en opgeleid, instructies en voorschriften voorgeschreven, een systeem van motivatie en salarissen ontwikkeld).

Bedenk hoe u uw prestaties op uw cv kunt beschrijven op een manier die het heerlijk maakt, let op goede bewoordingen. Het hangt ervan af of ze je willen uitnodigen voor een gesprek.

Hier zijn nog enkele voorbeelden van successen en prestaties van echte cv's als voorbeeld:

  • Organiseerde de overgang van GAAP-standaarden naar IFRS-standaarden.
  • Organiseerde de samenvoeging van twee CASCO / OSAGO-databases tot één database met één formaat.
  • Gemigreerd van 1C 7.7. op 8.2.
  • Heeft met succes 4 belastingcontroles doorstaan.
  • Een direct verlies ontdekt in de verkoop van producten tegen prijzen onder de kostprijs.
  • 18 tankstations met vergunning.
  • Het nam de eerste plaats in wat betreft kledingmodellen die in de werkplaats werden vrijgegeven en voor het jaar werden verkocht.
  • Verhoging van het aantal vaste Engelssprekende klanten met 70%.

Als de details van uw werk handelsgeheimen zijn

Als je de details van je werk, indicatoren en cijfers niet mag vertellen, blijf dan aan de rand van het mogelijke. Hoe dan ook, vertel ons over je prestaties - een beetje wazig, geen titels, maar vertel het ons.

Systematisch en stap voor stap over het schrijven van een effectief cv

Als het je lijkt dat er geen prestaties zijn

Het lijkt je. Iedereen heeft successen en om ze te vinden, hoef je er alleen maar naar te zoeken. Misschien heb je geen superprestaties en prestaties, maar krijg je een bescheiden lijst. Nou, wat dan!? Het succes van iedereen is anders.

Ik wil meteen reserveren, er zijn een aantal functies waar prestaties er niet toe doen - een schoonmaker, een lader, een klusjesman, een kassier, een medewerker van een fastfoodrestaurant, een chauffeur, enz. Als uw baan op de lijst van ongeschoolde arbeid staat, schrijf dan geen prestaties. Ze zullen daar overbodig zijn.

Lees ook

»Een cv schrijven

»Hoe u belangrijke vaardigheden op uw cv kunt vermelden

»Hoe zwakke en zwakke punten in een cv aan te duiden

Persoonlijke kwaliteiten in een cv met voorbeelden

Home / Hoe schrijf je een cv

7 "niet" voor een cv

Van jaar tot jaar leggen specialisten in verschillende publicaties over werkgelegenheid uit wat en hoe in het cv moeten worden aangegeven. Vandaag zullen we het hebben over wat niet in dit document mag staan.

De praktijk leert dat veel werkzoekenden ernaar streven zich te onderscheiden door een niet-standaard benadering van het hervatten van schrijven: ofwel iets over zichzelf te melden dat een onuitwisbare indruk op de werkgever moet maken, ofwel gewoon alles over zichzelf te vertellen. Ondertussen veroorzaken de meeste van deze meesterwerken alleen maar verbijstering of gelach. Dit alles zou echter belachelijk zijn, als het zo ernstig was. Soms, vanwege één enkele verraderlijke regel, nodigt geen enkele werkgever iemand uit voor een gesprek.

Welke informatie mag dus niet op je cv staan...

90-60-90, foto en andere fysieke gegevens

Het beschrijven van je uiterlijk in een cv is alleen relevant voor modellen. Wanneer een persoon solliciteert naar leidinggevende functies, wekken de lengte, het gewicht en andere specificaties een heel natuurlijke verbazing bij de werkgever. Natuurlijk zijn er banen waar bepaalde normen vereist zijn. Zo willen ze verkopers in boetieks en jeugdkledingwinkels slank zien en niet meer dan maat 46. Of, laten we zeggen, volledig in de winkel liggen - integendeel. En toch zijn in de eerste plaats normale werkgevers geïnteresseerd in de ervaring, opleiding en zakelijke vaardigheden van een kandidaat voor een vacature. En wanneer een sollicitant voor een leidinggevende functie over zichzelf schrijft dat hij "lang, slank, met" prettige uitstraling”, Het ziet er vreemd uit.

Sportresultaten

Een kandidaat voor een leidinggevende functie, 48 jaar oud, schreef steevast op zijn cv: "Ik ren honderd meter in 14 seconden." De man wilde volgens zijn uitleg benadrukken dat hij jong en opgewekt van ziel en lichaam was. Maar hoe hebben werkgevers deze openbaring ervaren?

Welke persoonlijke kwaliteiten op het cv vermelden?

Absoluut: niemand had haast om een ​​kandidaat uit te nodigen voor een gesprek. En zodra deze regel uit het cv werd verwijderd, begon de sollicitant onmiddellijk zeer fatsoenlijke aanbiedingen te ontvangen.

Je moet ook niet schrijven over je sportrangen die je in een verre kindertijd hebt gekregen, tenzij je solliciteert naar vacatures bij sportclubs en soortgelijke organisaties.

Familie status

Er is in principe niets mis mee dat de kandidaat in het cv kort “getrouwd” of “getrouwd” vermeldt. Maar als mensen in details treden, ziet het er dubbelzinnig uit. Waarom moet een werkgever bij de eerste ontmoeting weten hoe oud en geslacht uw kinderen zijn? Of hoe vaak ben je getrouwd geweest? Uiteraard kan het zijn dat je tijdens het sollicitatiegesprek hiernaar gevraagd wordt, maar deze informatie is duidelijk overbodig in het cv. En de meeste personeelsfunctionarissen die uw bericht zullen lezen, zullen beslissen wat voor u is gezinsleven meer prioriteit dan serviceprestaties. En dit, ziet u, is niet in uw voordeel. Wat jij bent voorbeeldige huisvader- zeker goed. Maar als je je daar zelf op richt, roep je twijfels op bij personeelsfunctionarissen.

Persoonlijke kwaliteiten

Een kandidaat maakte de uitzendgemeenschap enorm geamuseerd van het forum op onze website. Hij zei het volgende over zichzelf: “Ik neem een ​​actieve levenshouding aan, maar slechte gewoontes Die heb ik niet (kaarten, wijn drinken, tabak roken, hobby voor veel vrouwen).

Hoge efficiëntie. Nauwkeurig, attent, leergierig, sociaal. De ernst en nauwkeurigheid die inherent zijn aan volwassen leeftijd... Ik bezoek het zwembad." Als het de taak van de kandidaat is om de werkgever aan het lachen te maken, dan is hij ermee omgegaan. Hier zijn slechts uitnodigingen voor een interview, hij zal waarschijnlijk niet wachten.

Bovendien hoef je helemaal niet over persoonlijke kwaliteiten te schrijven. Niemand zal immers over zichzelf zeggen dat hij onoplettend, onnodig en onnauwkeurig is. Persoonlijke kenmerken zijn dus niets meer dan algemene woorden waar de werkgever niets aan heeft actuele informatie... Richt u in plaats daarvan op de verantwoordelijkheden die u uitvoert en uw prestaties op het werk.

prestaties

Neem deze regel van je cv heel serieus. De vermelde prestaties moeten nauw verband houden met het werkterrein waarin u een baan gaat krijgen. Daarom is "1e leerjaar rugby" voor een verkoopmanager of "laureaat van een houtsnijwedstrijd" voor een accountant volledig overbodige informatie die de geschiktheid van de kandidaat in twijfel trekt. Als er niets waardevols in je opkomt, is het beter om de sectie "Prestaties" helemaal uit te sluiten.

Hobby

Als een hobby gerelateerd is aan professionele activiteit, dan is het niet verboden om dit in het cv te vermelden. Maar vaker wel dan niet, zijn uw hobby's een puur persoonlijke aangelegenheid en is het niet nodig om ze aan een potentiële werkgever voor te stellen.

Er waren zelfs gevallen waarin een kandidaat een baan werd geweigerd louter vanwege een hobby. Een directeur was op zoek naar een hoofdaccountant. Na een reeks sollicitatiegesprekken had hij nog twee sollicitanten over en vond hij het moeilijk om de definitieve keuze te maken. Maar toen merkte ik dat een van de sollicitanten extreme sporten als hobby aangaf in haar cv. En de werkgever gaf de voorkeur aan een andere kandidaat, niet extreem, omdat hij van mening was dat liefde voor risico de hoofdaccountant niet siert.

Dromen en plannen

Het is beter om niet in je cv te schrijven over je dromen om directeur te worden of gewoon je persoonlijke creativiteit de vrije loop te laten. Om over loopbaanambities te praten, moet je er absoluut zeker van zijn dat het bedrijf het verwelkomt. En in ieder geval is het beter om dit onderwerp te verlaten tot het interview. Een cv is tenslotte bedoeld om te laten zien in wat voor specialist je zit momenteel of je voldoende ervaring hebt om de vacante functie in te vullen. En verdere groei, zie je, is een zaak van de toekomst.

Met betrekking tot creativiteit en zelfrealisatie, zijn ze ook niet van veel belang voor de werkgever, vooral niet bij een voorkennis. Bovendien verzinnen sollicitanten vaak zulke zinnetjes dat de personeelsfunctionaris de kandidaat na het lezen niet meer beter wil leren kennen. Het is beter om helemaal niets te schrijven dan bijvoorbeeld dit: "Ik heb een kantoordroom: niet alleen een baan vinden waarmee ik in mijn levensonderhoud kan voorzien, maar ook de vreugde die ermee gepaard gaat, een gevoel van vrede."

Elena Choedjakova
Werk voor jou