Zwakke punten van iemands karakter. Sterke punten van iemands karakter: een objectieve beoordeling en aan jezelf werken

Wanneer we genezen van ziekten, problemen oplossen, groeien en ons als individuen ontwikkelen - in welke richting gaan we dan? Wat is een "vol persoon", "geestelijke gezondheid", "optimaal functioneren"? Zijn deze concepten universeel? Wat blijft er over als we de culturele en historische context buiten beschouwing laten - de verschillen die zijn geïntroduceerd door de specifieke kenmerken van het historische tijdperk en de historische plaats, evenals de persoonlijkheidskenmerken van de oprichter van een bepaalde psychotherapeutische school?

Op zoek naar antwoorden op deze vragen brachten 55 onderzoekspsychologen onder leiding van Chris Peterson en Martin Seligman (de 'vader' van de positieve psychologie) drie jaar door met het lezen en vergelijken van religieuze en filosofische bronnen, waarbij ze de nadruk legden op de 'telos', het doel van ontwikkeling menselijke persoonlijkheid. Ze hebben uiteindelijk 24" toegewezen sterke punten karakter/persoonlijkheid. Sterke punten van karakter/persoonlijkheid zijn bepaalde waarden en een individuele stijl om elk van hen in acties te belichamen. Deze 24 sterke punten worden gecombineerd in zes groepen - deugden. Vervolgens voerden de wetenschappers een grootschalig intercultureel onderzoek uit (in 52 landen) om te testen of deze sterke punten echt universeel en waardevol zijn voor mensen uit verschillende culturen.
Het bleek dat ja, ze zijn universeel.

24 kanten van persoonlijkheidsontwikkeling

De eerste groep is de wijsheid/kennisdeugd. Deze groep omvat cognitieve sterke punten met betrekking tot het verwerven en gebruiken van kennis:

1. Creativiteit (creativiteit, originaliteit)

Kom met nieuwe productieve manieren om indrukken en ervaringen te reflecteren/uit te drukken, evenals nieuwe manieren om iets te creëren (we hebben het hier niet alleen over kunst).

2. Nieuwsgierigheid (interesse, zoeken naar nieuwe dingen, openstaan voor ervaringen)

Geïnteresseerd zijn in hoe dingen werken en waarom verschillende verschijnselen op deze manier ontstaan en niet anders; betrokken raken bij een bepaald onderwerp of onderwerp; een onderzoeksfunctie innemen.

3. Kritisch denken (oordelen, evalueren; consequenties doordenken; situatie vanuit verschillende perspectieven bekijken)

Overweeg onderwerpen zorgvuldig en neem weloverwogen beslissingen; hun eigen overtuigingen en standpunten herzien in het licht van nieuwe informatie; onbevooroordeeld denken en oordelen.

4. Liefde voor leren

Met plezier nieuwe vaardigheden en kennis eigen maken, zowel zelfstandig als in het kader van leerplannen(deze kracht ligt dicht bij nieuwsgierigheid, maar verschilt ervan in de systematische toename van kennis en vaardigheden).

5. Wijsheid

De essentie van een veelzijdig fenomeen kunnen doorgronden, complexe zaken aan anderen kunnen uitleggen, helpen met advies of een vraag.

De tweede groep is de deugd van moed. Deze groep omvat emotionele wilskracht, wat inhoudt dat je obstakels moet overwinnen, extern of intern, op weg naar de gewenste doelen.

6. Moed (moed)

Ren niet weg voor moeilijkheden, uitdagingen, bedreigingen of pijn; kom op voor wat je denkt dat juist is, zelfs als de vijand sterk is; handelen in overeenstemming met overtuigingen die impopulair en niet ondersteund zijn (deze kracht kan impliceren: fysieke activiteit, maar niet noodzakelijk).

7. Doorzettingsvermogen (doorzettingsvermogen, ijver)

Met plezier een einde maken aan wat begonnen is, om ondanks de hindernissen het gekozen parcours te volgen.

8. Eerlijkheid (authenticiteit, conformiteit met jezelf, innerlijke integriteit)

Vertel de waarheid, en in bredere zin - "wees echt", doe niet alsof, handel en spreek oprecht, probeer niet iemand te lijken die je niet bent; verantwoordelijkheid nemen voor je gevoelens en acties.

9. Vrolijkheid (energie, enthousiasme)

Behandel het leven met vreugdevolle opwinding, enthousiasme; volledig investeren in wat je doet; behandel het leven als een avontuur; levend voelen, inbegrepen.

De derde groep is de deugd van de mensheid. Interpersoonlijke sterke punten met betrekking tot vriendschap en zorg voor anderen.

10. Liefde (vermogen om lief te hebben en bemind te worden)

Waardeer hechte relaties met andere mensen, vooral die waarin er een gevoel van gemeenschap en wederzijdse zorg is.

11. Vriendelijkheid (vrijgevigheid, opvoeding, zorg, mededogen, onbaatzuchtige liefde, steun)

Om mensen aangenaam en nuttig te maken; mensen helpen; om hen te geven.

12. Sociale intelligentie (emotionele intelligentie, interpersoonlijke intelligentie)

Wees je bewust van gevoelens en verlangens (van jezelf en van anderen); weten hoe zich te gedragen in verschillende sociale situaties; Weten wat andere mensen leuk vindt, resoneert sterk met hen.

De vierde groep is de deugd van gerechtigheid. Burgerlijke sterke punten die bijdragen aan een goed leven in de gemeenschap.

13. Teamwerk (burgerschap, maatschappelijke verantwoordelijkheid, loyaliteit)

Goed werken in een team of groep; loyaal zijn aan de groep; doe je deel van het werk.

14. Gelijkheid (eerlijkheid, onpartijdigheid)

Behandel alle mensen eerlijk; sta niet toe dat gevoelens beslissingen met betrekking tot andere mensen in de ene of de andere richting leiden; iedereen een gelijke kans geven, in alle eerlijkheid.

15. Leiderschap

Inspireer de groep waarvan je deel uitmaakt om dingen voor elkaar te krijgen en steun tegelijkertijd een goede verstandhouding met groepsleden; groepsactiviteiten organiseren en toezicht houden op de uitvoering ervan.

De vijfde groep is de deugd van gematigdheid. Sterke punten die beschermen tegen tot het uiterste gaan.

16. Vergeving (vrijgevigheid)

Vergeef degenen die kwaad hebben gedaan en schade hebben veroorzaakt; de onvolkomenheden van anderen herkennen; geef ze een tweede kans; wees niet wraakzuchtig.

17. Bescheidenheid (nederigheid)

Steek niet "jezelf uit", laat de vruchten van je werk voor zichzelf spreken; beschouw jezelf niet als buitengewoon uitmuntend, "speciaal".

18. Voorzichtigheid

Neem beslissingen met de nodige voorzichtigheid; geen onnodige risico's nemen; Zeg of doe niets waar u later spijt van kunt krijgen.

19. Zelfregulering (zelfcontrole)

Beheer je gevoelens en acties; gedisciplineerd zijn; laat je niet leiden door je tijdelijke verlangens en emoties.

De zesde groep is de deugd van transcendentie. Krachten die verbinding maken met de wereld en betekenis geven

20. Bewondering (het vermogen om het mooie te waarderen en ervan te genieten, eerbied)

Schoonheid, perfectie, beheersing van uitvoering in verschillende levenssferen zien en waarderen - in de natuur, in de kunst, in de wiskunde, in de wetenschap, in Alledaagse leven en leven.

21. Dankbaarheid

Vier wat goed is en dank ervoor.

22. Hoop (optimisme, toekomstgerichtheid)

Geloof in een betere toekomst, doe actief mee aan de opbouw ervan; geloven in de mogelijkheid en zin van acties ter wille van een betere toekomst.

23. Humor (speelsheid, lichtheid)

Hou van lachen en plezier hebben; om mensen te amuseren en aan het lachen te maken; zie grappig en leuk in verschillende situaties.

24. Spiritualiteit (geloof, religiositeit, missie)

Een coherent systeem van overtuigingen hebben met betrekking tot de hogere betekenis van het bestaan van het universum; begrijp welke plaats je zelf inneemt in dit grote plan; vertrouw op je overtuigingen over de zin van het leven en zoek daar zo nodig troost uit.

Dus nu weten we precies wat het is "persoonlijke ontwikkeling" is de ontwikkeling van zijn sterke punten. Elke persoon heeft zijn eigen speciale "grootste sterke punten" - 4-5 of meer - en ze vormen samen een unieke configuratie. Tegelijkertijd is geen enkele configuratie beter dan de andere, elk van hen is waardevol.

Bovendien, de configuratie van de "sterkste punten" kan in de loop van de tijd veranderen.

Sterke punten zijn geen uitstekende aangeboren vaardigheden die je hebt of niet. Ze kunnen doelbewust worden ontwikkeld door zichzelf in het proces te verkennen en te transformeren.

Elk van de sterke punten kan optimaal worden ontwikkeld, overontwikkeld of onderontwikkeld (in de laatste twee gevallen is dit niet langer een deugd, maar iets anders). Elk van de sterke punten ondersteunt de optimale implementatie van de andere.

Dat wil zeggen, om ons als persoon te ontwikkelen, is onze taak:

Verduidelijk de waarden

Stem ze maar beter af

Begrijpen hoe ze zich manifesteren in onze acties en

Creëer nieuwe gewoonten die zullen helpen de beste manier realiseren van deze waarden, de belichaming van de unieke stijl van activiteit van elke persoon. gepubliceerd.

Daria Kutuzova

Als je vragen hebt, stel ze dan

PS En onthoud, gewoon door je bewustzijn te veranderen - samen veranderen we de wereld! © econet

Hoe schrijf je een goed cv voor een baan?

Onlangs zijn de meeste werkgevers begonnen met het eisen van sollicitanten voor: werkplek overzicht. En als deze trend eerder alleen in grote bedrijven werd waargenomen, vragen nu zelfs kleine bedrijven toekomstige werknemers om zichzelf correct te presenteren. Bijna altijd, na ontvangst van een cv, bestuderen ze het zorgvuldig en proberen bij verstek te begrijpen wat voor soort persoon het heeft geschreven.

Daarom moet de voorbereiding van dit presentatiedocument heel serieus worden aangepakt. Als je er niet de juiste indruk mee maakt, dan is de kans groot dat je niet wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met de werkgever.

Welke kwaliteiten van een werknemer heeft een werkgever nodig?

Eigenschappen waar elke werkgever dol op zal zijn

Bijna alle mensen die voor het eerst een cv schrijven, richten zich op vaardigheden die verband houden met de baan die ze willen krijgen. Daarom proberen ze vooral te laten zien hoe bekwaam ze zijn in wat ze moeten doen. Natuurlijk kun je dergelijke gegevens ook in je cv aangeven, maar zoals de praktijk laat zien, besteden de meeste werkgevers aandacht aan totaal andere kwaliteiten.

Ze doen dit omdat ze begrijpen dat hoe goed iemand ook leert, zonder oefening zijn kennis niets betekent. Daarom is het voor hen gemakkelijker om iemand te nemen die het initiatief neemt en klaar is om iets nieuws te leren, dan iemand die zijn superioriteit probeert te bewijzen zonder dit met enige actie te bevestigen.

Eigenschappen die elke werkgever leuk zal vinden:

Initiatief
prestatie
aandacht
Een verantwoordelijkheid
Nauwkeurigheid
stiptheid
Discipline
bedrijvigheid

Oh, en onthoud dat een cv in de eerste plaats een goede presentatie is, dus als je de juiste mening over jezelf wilt krijgen, probeer jezelf dan niet te overschatten. Ga in geen geval naar uw positieve eigenschappen de helft van het cv. Het is voldoende als je 5-7 stukken noemt en vergeet natuurlijk niet de negatieve eigenschappen van je karakter te vermelden. Immers, hoe triest het ook is om toe te geven, ieder heeft zijn eigen nadelen. Daarom, als je er niets over zegt, zal de werkgever denken dat je er beter uit probeert te zien dan je in werkelijkheid bent.

Vergeet ook niet dat het cv verwijst naar: officiële documenten Daarom is het bij het compileren onwenselijk om slangwoorden en komische zinnen te gebruiken. Je moet wat terughoudend over jezelf praten, maar tegelijkertijd laten zien dat je heel sociaal bent en gemakkelijk contact maakt. Geloof me, als je met al deze nuances rekening houdt, kun je de strengste baas aangenaam verrassen met je cv.

Universele persoonlijke kwaliteiten voor een cv - positief en negatief voor mannen en vrouwen

Universele persoonlijke kwaliteiten voor een cv

Als je je realiseert dat je geen enkele uitstekende capaciteiten hebt, kun je altijd universele kwaliteiten in je cv vermelden die geschikt zijn voor alle beroepen. Zo'n klein trucje zal je helpen de juiste mening over jezelf te vormen, en het is waarschijnlijk dat de werkgever zich niet gaat vastpinnen op een specifiek professionele kwaliteiten Oh. En onthoud dat het cv de kwaliteiten moet bevatten die het meest geschikt zijn voor de functie die je wilt krijgen.

Immers, als je een baan als lader krijgt, maar tegelijkertijd aangeeft dat je een goede uitstraling hebt, dan zal dit alleen de persoon die het leest aan het lachen maken. Als je jezelf in een paar woorden omschrijft, is het voor de werkgever vrij duidelijk wat ze van je kunnen verwachten. Zoals de praktijk laat zien, cv's, waarin op 2 pagina's wordt geschreven over wat een goed persoon is, weigeren werkgevers eenvoudig om dergelijke personen te lezen en verwijderen ze dergelijke personen onmiddellijk van de lijst met kandidaten voor een plaats.

Positieve eigenschappen voor een cv, voor mannen en vrouwen:

Leerbaarheid (u kunt aangeven dat u klaar bent om aanvullende cursussen en trainingen te volgen)
Mogelijkheid om over te werken (ook in het weekend)
volledige afwezigheid slechte gewoontes(ervan uitgaande dat je helemaal niet rookt of alcohol drinkt)
Stressbestendigheid (je bent niet bang voor moeilijkheden)
Nijverheid (bereidheid om zich volledig in te zetten voor een gemeenschappelijk doel)

Negatieve eigenschappen voor cv's, voor mannen en vrouwen:

Directheid (vertel een persoon liever alles wat je van hem denkt)
Nauwkeurigheid (heb niet graag snel werk omdat je denkt dat dit het resultaat verslechtert)
Veeleisend (altijd meer verwachten van mensen)
Pedantry (volg altijd nauwgezet enkele regels)
Eigenwaarde (denk dat je in sommige gevallen met kop en schouders boven de rest uitsteekt)

Persoonlijke en persoonlijke kwaliteiten voor een cv - sterke en zwakke punten voor een man

persoonlijk en persoonlijke kwaliteiten voor cv

Zoals je waarschijnlijk al begreep, is een cv een soort van visitekaartje sollicitant voor een baan, dus deze moet zo kort en informatief mogelijk zijn. Zorg er indien mogelijk voor dat alle informatie over u letterlijk op één vel papier past. En dat betekent dat je naast algemeen aanvaarde professionele kwaliteiten ook persoonlijke moet aangeven. Meestal is het door hen dat de werkgever beoordeelt hoe ideaal de sollicitant bij hem past.

Maar onthoud, hoe graag je jezelf ook wilt verfraaien, je moet dit niet doen. Als je dat erg schrijft vriendelijk persoon, maar in werkelijkheid blijkt dat dit helemaal niet het geval is, dan komt uiteindelijk iedereen er toch achter en verdien je jezelf een klein minpuntje waardoor je niet verder kunt carrièreladder. Daarom zou het beter zijn als je meteen de waarheid over jezelf schrijft, en als je vermeende bazen in eerste instantie je nadelen kunnen accepteren, zul je in de toekomst niet in onaangename situaties terechtkomen.

Sterke punten van mannen:

Actief
Contact
Nauwgezet
creatief
ploeteren

Zwakke punten van mannen:

opvliegend
onzorgvuldig
Optioneel
Arrogant
Egoïstisch

Persoonlijke en persoonlijke kwaliteiten voor een cv - sterke en zwakke punten voor een meisje, vrouw

Sterk en zwakke punten voor een meisje, een vrouw in een cv

Het is gewoon zo gebeurd, maar in ons land is het erg moeilijk voor een vrouw om een goed betaalde baan te vinden. Zoals de praktijk laat zien, zijn de meeste werkgevers bang dat de sollicitant kinderen heeft en dat ze voortdurend met ziekteverlof zal gaan of om vrije tijd zal vragen om een aantal problemen in verband met haar kinderen op te lossen. Met het oog hierop zou het beter zijn als u in uw cv aangeeft dat u klaar bent om na het werk te blijven wanneer dat nodig is, en dan rustig doorgaat met het opsommen van persoonlijke kwaliteiten.

Bedenk tegelijkertijd wat je gaat doen en geef aan welke kwaliteiten het beste passen bij het vakgebied dat je hebt gekozen. Dat wil zeggen, als je een baan wilt krijgen, bijvoorbeeld als econoom, dan kun je het beste duidelijk maken dat je heel ijverig, attent en nauwgezet bent. Indien gewenst kun je aangeven dat je al ervaring hebt in een soortgelijk vakgebied en opstellen kort verhaal. Kort betekent dat het uit maximaal 5 korte zinnen mag bestaan. Idealiter duurt het ongeveer 2 minuten om te lezen. Als het langer duurt, kan de werkgever denken dat je jezelf probeert te overprijzen.

Sterke punten van vrouwen en meisjes:

Geduld
Een verantwoordelijkheid
doelgerichtheid
vrolijkheid
Bepaling

Zwakke punten van vrouwen en meisjes:

Impulsiviteit
Overmatige emotionaliteit
wraak
Lichtgeraaktheid
Onverdraagzaamheid

Wat te schrijven over jezelf in de kolom met aanvullende informatie in het cv, persoonlijke kwaliteiten?

Informatie in het cv

De rubriek aanvullende informatie over jezelf geeft je de mogelijkheid om uitgebreider te praten over wat je leuk vindt en weet te doen. In dit geval is het acceptabel om kleine beschrijvingen te maken in plaats van lijsten met opsommingen van kwaliteiten. Als je bijvoorbeeld je toekomstige werkgever wilt vertellen dat je heel sociaal bent, schrijf dan dat je in elke situatie zult proberen om je relaties in het team zo op te bouwen dat alle collega's je kunnen vertrouwen. Ook in deze kolom kun je laten zien hoeveel er naar je gevraagd wordt in de samenleving.

Een idee hiervan zal helpen om informatie te geven over welke professionele nuttige contacten u heeft. Daarnaast kun je aangeven dat je vrijwilliger bent of lid bent van de oudercommissie. Dergelijke informatie laat u zien als een persoon die zijn tijd volledig gratis kan besteden aan het welzijn van anderen. Als de baan die je probeert te krijgen verband houdt met reizen door het land of naar het buitenland, controleer dan of je rechten en een paspoort hebt.

Geef ook zeker aan hoeveel rijervaring je hebt. Helemaal aan het einde kun je praten over wat je graag doet in het leven. Hoewel zeer zeldzaam, selecteren werkgevers nog steeds werknemers die van dezelfde dingen houden als zij. Hierdoor kunnen twee onbekende mensen elkaar snel begrijpen en soms zelfs vrienden maken.

Wat zijn de beste 5 positieve en 5 negatieve eigenschappen om aan te geven in een cv voor een manager?

Positieve eigenschappen van een leider

Als je oplettend was, realiseerde je je waarschijnlijk dat je, als je enkele nuances kent, in slechts 20 minuten het juiste cv kunt schrijven. Het enige dat van de sollicitant voor de plaats wordt verlangd, is om zo waarheidsgetrouw mogelijk over jezelf te vertellen en dit zonder enige overdrijving te doen. Dit is hoe alle werkzoekenden zouden moeten handelen, ook degenen die solliciteren naar leiderspositie. Het is waar dat in het geval van een leider sommige positieve eigenschappen niet voldoende zijn.

Het is beter als u aangeeft of u soortgelijke werkervaring heeft en vooral welke financiële resultaten uw unit heeft behaald terwijl u de leiding had. Ook in dit geval is het nodig om duidelijk te maken hoe goed je weet hoe je plannen voor de ontwikkeling van medewerkers maakt, hoe goed je financiële rapportages begrijpt en natuurlijk weet je vreemde talen(zorg ervoor dat u vermeldt welke en specificeert op welk niveau).

5 positieve eigenschappen voor een leider:

mentaal stabiel
Welbespraakt
gedisciplineerd
Leider van nature
Verantwoordelijk

5 negatieve eigenschappen voor een leider:

Hypocriet
Sluw
Arrogant
Agressief
opvliegend

Wat zijn de beste 5 positieve en 5 negatieve eigenschappen om in een cv aan een manager aan te geven?

Positieve eigenschappen van een manager

Op de dit moment De leidinggevende functie is het meest populair onder werkzoekenden. In de regel worden mensen in dit geval aangetrokken door het feit dat ze absoluut niet in de kou hoeven te werken en fysiek zwaar werk moeten doen. En hoewel managers op verschillende gebieden worden geworven (verkoop, inkoop, adverteren, werving), verwachten werkgevers bijna altijd één ding van hen. Maximale activiteit, gezelligheid en natuurlijk openheid.

Als je deze drie eigenschappen niet bezit, kun je beter helemaal niet proberen een baan als manager te krijgen. Inderdaad, zoals de praktijk laat zien, als een persoon te traag, lethargisch en contactloos is, kan hij in de meeste gevallen de doelen die voor hem zijn gesteld niet aan.

5 positieve eigenschappen in de samenvatting van de manager:

openheid
Energie
Helder kunnen denken in moeilijke situaties
zorgvuldigheid
Fatsoen

5 negatieve eigenschappen in het cv van de manager:

Conflict
onoplettendheid
Prikkelbaarheid
besluiteloosheid
jaloezie

Wat zijn de beste 5 positieve en 5 negatieve eigenschappen om aan te geven in het cv aan de secretaris?

Positieve eigenschappen van een secretaresse

Genoeg een groot aantal van mensen vinden secretariaatswerk heel gemakkelijk. Dat is de reden waarom jonge meisjes die de eenvoudigste onder de knie hebben computercursussen, begin de kantoren te bestormen grote bedrijven zich al zijn toekomstige salaris voorstellen.

In feite heeft de moderne secretaris veel verplichtingen. Naast snel en bekwaam typen, moet hij goed thuis zijn in de regels voor het samenstellen van verschillende documenten, elementaire Photoshop-vaardigheden hebben en, indien mogelijk, ten minste één vreemde taal kennen.

En alleen als je al deze vaardigheden hebt, kun je een baan krijgen in Goed bedrijf. Maar bedenk nog steeds dat het naast de bovenstaande kwaliteiten erg belangrijk is voor de werkgever dat zijn assistent georganiseerd is. Daarom is het beter als u zich bij het opstellen van een cv concentreert op uw vermogen om zakelijke bijeenkomsten te organiseren en de documenten daarvoor goed voor te bereiden.

5 positieve eigenschappen in het cv aan de secretaris:

Initiatief
stiptheid
Een verantwoordelijkheid
Bewustzijn
Beleefdheid

5 negatieve eigenschappen in het cv aan de secretaris:

spraakzaamheid
onoplettendheid
onbeschoftheid
slordigheid

Wat zijn de beste 5 positieve en 5 negatieve eigenschappen om aan te geven in een cv voor een accountant?

Positieve eigenschappen van een accountant

Een accountant is een van die beroepen die maximale concentratie en doorzettingsvermogen vereisen. Maak daarom een cv op deze positie u moet duidelijk maken dat u de meest attente persoon bent die urenlang eentonig werk kan doen. Maar vergeet niet dat werkgevers in de meeste gevallen van sollicitanten voor deze plaats niet alleen de mogelijkheid vragen om de aantallen voor uren op te tellen.

Ze proberen een werknemer te krijgen die alle financiële geheimen van het bedrijf bewaart. Met het oog hierop ben je gewoon verplicht om de aandacht van de toekomstige baas te vestigen op het feit dat je niet geneigd bent om te veel te praten en de geheimen van anderen weet te bewaren.

Een andere kwaliteit die in het cv moet worden vermeld, is hoge verantwoordelijkheid. Of je het nu leuk vindt of niet, soms moet een accountant zich voorbereiden jaarrekening net als iedereen rust.

5 positieve eigenschappen in een accountants-cv:

Mogelijkheid om te analyseren
zelforganisatie
aandacht
doorzettingsvermogen
betrouwbaarheid

5 negatieve eigenschappen in een accountants-cv:

zelfvertrouwen
bedrog
Onbeschaamdheid
vermoeden
afleiding

Non-conflict, hoog leervermogen, geen slechte gewoonten, gezelligheid: hoe bewijs je hun aanwezigheid aan de werkgever?

Voorbeeld van een goed cv

Zoals de praktijk laat zien, verfraaien de meeste werkzoekenden hun cv enigszins, dus sommige werkgevers proberen persoonlijk te begrijpen hoe waar het is. Een sollicitant voor een baan wordt uitgenodigd voor een gesprek en stellen suggestieve vragen die helpen om de persoon zo goed mogelijk te ontmaskeren.

Meestal worden dergelijke vragen heimelijk gesteld, bijvoorbeeld dat een werkgever, als bij toeval, uw mening over bepaalde conflictsituatie, en trek op basis van uw antwoorden een conclusie over hoe waarheidsgetrouw u in uw cv hebt geschreven over uw houding ten opzichte van schandalen en ruzies.

Met het oog hierop, als je wilt bewijzen dat je cv waar is, dan:

Kijk de persoon in de ogen tijdens het praten.
Kijk niet weg als je het niet leuk vindt wat je hoort
Probeer tot het einde naar de vragen van de gesprekspartner te luisteren.
Spreek rustig en spreek alle geluiden duidelijk uit
Sta jezelf niet toe om flauwe grappen te maken.
Probeer de werkgever te verrassen met kennis gerelateerd aan de gewenste baan

Video: Hoe schrijf je een SAMENVATTING - stap voor stap instructies, tips, fouten in een cv

Een goed, goed geschreven cv is een krachtig argument om iemand in dienst te nemen. Het kan een serieus voordeel zijn, dus het is de moeite waard om je zoektocht naar een baan te beginnen met het samenstellen ervan. In het Westen houden carrièremakers hun hele leven cv's bij, en met een geavanceerde opleiding of een verandering van baan voegen ze nieuwe regels toe. Een document met informatie over de sollicitant voorafgaand aan het gesprek maakt deel uit van: zakelijke etiquette die niet mag worden verwaarloosd.

Wat je over jezelf kunt en moet schrijven in een cv

Er zijn basispunten die moeten worden beschreven. Geef sterke punten aan in het cv, vermijd onnodige, alleen informatieve. Het cv is korte conclusie vaardigheden en kwaliteiten. Laat vanaf de eerste regels zien dat je een persoon bent met een serieus karakter, afgestemd op het resultaat. Dus wat is er nodig:

Persoonlijke informatie: volledige naam, geboortedatum, burgerlijke staat. U kunt desgewenst een foto toevoegen.
Contacten. Vul je telefoonnummer en adres in E-mail aan het begin van het cv. Dit maakt het gemakkelijker om ze te vinden wanneer ze contact met je willen opnemen.
Gewenste vacature. Dit item is verplicht in te vullen.
Onderwijs. Vermeld alle instellingen, cursussen, trainingen die je hebt gevolgd. School, universiteit, volgde een NLP-seminar - je kennisbasis zou indrukwekkend moeten zijn. Wees voorbereid om elk item te documenteren.
Ervaring. Heb je al een soortgelijke functie bekleed? Geef dit dan aan op je cv. Aan een persoon die geen enkel record heeft in werkboek zal met argwaan bekeken worden.
Extra informatie. Hier kunt u praten over hobby's, sterke en zwakke punten. Kies zorgvuldig persoonlijke kwaliteiten voor je cv. Het zal een pluspunt zijn als ze nuttig zijn in de functie.

Professionele vaardigheden en capaciteiten

Omschrijf jezelf in je cv: laat de werkgever zien dat je geschikt bent voor de functie. Eigendom computerprogramma's, talenkennis, de aanwezigheid van een rijbewijs - dit alles moet in deze paragraaf worden geschilderd. Vaardigheden en capaciteiten voor het cv, rangschik ze in volgorde van belangrijkheid voor toekomstwerk. Als je een specifiek, niet erg nuttig talent hebt dat je wilt vermelden, zet het dan onderaan de lijst.

Persoonlijke kwaliteiten van een persoon

Opleiding en ervaring zijn niet de enige beoordelingscriteria. Persoonlijke kwaliteiten voor schrijven goed CV hoewel ze niet verplicht zijn, kunnen ze in veel situaties een beslissende rol spelen. Stel je voor wat voor soort werknemer de directeur van het bedrijf wil zien? Heb je gemeenschappelijke positieve eigenschappen met hem, kun je er competitief uitzien? Schrijf er zeker over, gebruik zeker je pluspunten!

Sterke en zwakke punten van karakter

Goed geselecteerde goede en slechte persoonlijke eigenschappen voor een cv zullen u helpen een baan te vinden. Als je met je taken omgaat, zullen de zwakheden van het personage niet zo belangrijk zijn. Vaak wordt dezelfde eigenschap een troef of belemmert het werk. Zet je tekortkomingen in je cv als pluspunten, toon je bereidheid om aan jezelf te werken. Doelgerichtheid is een karaktersterkte, die in het team wordt gewaardeerd.

Positieve karaktereigenschappen voor een cv	Negatieve karaktereigenschappen voor een cv	Dubbelzinnige karaktereigenschappen voor een cv
Ontvankelijkheid	Minachting	Individualisme
gevoeligheid	Sluiting	Betweterij
Gezelligheid	Grofheid	nauwgezetheid
bedrijvigheid	Nalatigheid	Zelfkritiek
Nauwkeurigheid	slordigheid	Eigenwaarde
zorg		verwaandheid
Een verantwoordelijkheid	Passiviteit	trots
goed geloof	Nalatigheid	ongeloof
stiptheid	Lichtgeraaktheid	zelfvertrouwen
Vriendelijkheid	Arrogantie	hyperreactiviteit
Discipline	opvliegendheid	rechtheid
Vindingrijkheid	Onverschilligheid	veeleisendheid
Focus op resultaten	Hebzucht	Betweterij
organisatie	jaloezie	Bescheidenheid

Welke zwakke punten kunnen worden aangegeven in het cv

De taak van de medewerker is niet om bang te zijn, maar om te laten zien dat je geen last hebt van een hoog zelfbeeld. Wees eerlijk, echter, sterk negatieve persoonlijke eigenschappen zijn ongepast voor een cv, je moet ze niet citeren. De tweede kolom van de tabel schrikt de werkgever af. Karaktereigenschappen van de derde zullen spelen positieve rol voor bepaalde posten. Wees niet sluw en probeer geen voordelen als nadelen te presenteren. Dit zal opvallend zijn en veroordeeld worden voor onoprechtheid.

Voorbeelden: individualisme is goed voor creatief beroep, helpt om op te vallen tussen de massa en de presentatoren of artiesten. Werken in een team, integendeel, men moet in staat zijn om deel uit te maken van het team en rekening te houden met de mening van anderen. Een pedant karakter maakt het moeilijk om snel te werken, maar is passend waar kwaliteit voorop staat. Bescheidenheid belet je om vrijuit met klanten te communiceren, maar met de juiste aanpak zal het het bedrijf in een goed daglicht stellen.

Karakter is een reeks onderscheidende eigenschappen van een persoon. Een persoon wordt geboren met een reeks eigenschappen die zijn individualiteit bepalen. Sommige eigenschappen zijn gedurende het hele leven stabiel (dit omvat ook het temperament), terwijl andere worden gevormd tijdens het proces van activiteit en kunnen veranderen.

HET IS BELANGRIJK OM TE WETEN! Waarzegger Baba Nina:"Er zal altijd geld genoeg zijn als je het onder je kussen legt..." Lees meer >>

Karakter heeft positieve en negatieve eigenschappen, sterke en zwakke punten, die tot uiting komen in gedrag en acties. Welke kant er meer verschijnt, hangt af van externe factoren en de houding van een persoon tegenover hen, zijn reacties.

Soorten en eigenschappen

Karaktereigenschappen worden gevormd vanaf de kindertijd. Belangrijke rol spelomstandigheden en -omgeving, onderwijs en communicatie.

in structuur interpersoonlijke relaties onderscheiden vier groepen eigenschappen:

In de psychologie is er een andere classificatie van karaktertypen, waarbij eigenschappen worden gedeeld door eigenschappen:

Individuele verschillen tussen mensen zijn meer uitgesproken in emotionele sfeer en zijn gerelateerd aan de eigenaardigheden van menselijke gevoelens: op welk object of fenomeen wordt de aandacht gevestigd, hoe een persoon zijn houding uitdrukt. Wilskwaliteiten helpen om doelen te bereiken, wees niet bang voor moeilijkheden en wees succesvol. Moraliteit reguleert het gedrag en het bewustzijn van mensen op alle gebieden van het leven. Intellectuele eigenschappen kenmerken de mentale activiteit van een persoon.

Karakter en temperament

Temperament, dat een aangeboren persoonlijkheidskenmerk is, beïnvloedt de vorming van karaktereigenschappen. De ontwikkeling en manifestatie van sterke en zwakke punten is afhankelijk van het temperament. De sociale omgeving heeft een grote invloed op het ontstaan van nieuwe kwaliteiten, waardoor de eigenschappen van temperament onveranderd blijven.

Karakter komt tot uiting in het gedrag en de acties van een persoon, het geheel van zijn eigenschappen is verdeeld in negatief en positief. Temperament manifesteert zich in omgangsvormen en stijl en wordt niet beoordeeld als "goed" of "slecht", het werkt de vorming van bepaalde karaktertrekken tegen of draagt bij aan de vorming ervan.

Voor-en nadelen

Elke persoonlijkheid heeft sterke en zwakke punten. Het hangt af van het zelfrespect van een persoon, zijn houding ten opzichte van mensen en werk, welke van hen het meest uitgesproken zal zijn. Zwakke karaktereigenschappen belemmeren groei en ontwikkeling, sterke helpen om met moeilijkheden om te gaan, vooruit te komen en doelen te bereiken.

Voorbeelden van zwakke punten:

Overmatige emotionaliteit, opvliegendheid. Het verstoort de communicatie, zowel in het gezin als in het team. Het gevoel van irritatie, dat overgaat in woede, spat er vaak vanaf bij dierbaren. Een persoon staat zichzelf toe om tegen de gesprekspartner te schreeuwen, zelfs belediging. Er zijn conflicten.
Kleinzieligheid. Geven uitermate belangrijk kleinigheden staat een persoon niet toe om zich op het belangrijkste te concentreren. De aandacht is verspreid over afzonderlijke, onbeduidende details, mensen maken zich zorgen over kleinigheden, kieskeurig over anderen.
superioriteit over anderen. Komt voort uit een verlangen om meer respect te krijgen. Mensen die zichzelf boven anderen stellen, zijn onrealistisch over zichzelf.
Slordigheid. Het weerspiegelt iemands houding ten opzichte van zichzelf en de wereld, dit is een uiting van gebrek aan respect voor anderen.
Lichtgeraaktheid. Ongerechtvaardigde verwachtingen over de acties van andere mensen leiden tot wrok en wekken het verlangen op dat anderen zich schuldig voelen. Wrok kan omslaan in woede.
Afgeleide aandacht. Onvermogen om zich te concentreren op een bepaald type activiteit, frequente fouten, onoplettendheid, wat onder andere irritatie veroorzaakt.
Gebrek aan discipline. Frivoliteit houdt in dat aan bepaalde eisen niet wordt voldaan. In de psychologie wordt ongedisciplineerdheid gedefinieerd als een negatieve morele en ethische kwaliteit van een persoon, uitgedrukt als een schending van geaccepteerde gedragsregels.
Fusie. Verlies van zelfbeheersing leidt tot grillige acties. Kieskeurige mensen hebben constant ergens haast, grijpen naar verschillende dingen tegelijk en maken vaak niet af waar ze aan begonnen zijn.

Mensen met een sterk karakter zijn door een optimistische instelling energieker en succesvoller. De lijst met sterke punten omvat:

Doelgerichtheid. Deze kwaliteit helpt om te bereiken wat je wilt, vooral als je zelfvertrouwen en doorzettingsvermogen hebt.
Een verantwoordelijkheid. Het vermogen om de situatie te analyseren en de gevolgen van uw keuze vooraf te voorspellen. Besluitvorming, gereedheid voor elke uitkomst van gebeurtenissen en correctie van mogelijke fouten.
stiptheid. Het impliceert nauwkeurigheid en systematische naleving van de regels. Punctuele mensen zijn gedisciplineerd, ze voltooien de hun toegewezen taken op tijd.
Beleefdheid. Het vermogen om tactvol en respectvol met anderen te communiceren.
Snelle leerling. Het vergemakkelijkt enorm het proces van zelfontwikkeling en verbetering van iemands professionele kwaliteiten.
Organisatievaardigheden. Omvatten: een neiging tot leiderschap, voorzichtigheid, initiatief, veeleisendheid, vastberadenheid. Ze stellen een persoon in staat leiderschapskwaliteiten te vormen, een team competent te beheren.
Wilskracht. Dit is een interne energie die bewust wordt geactiveerd en gestuurd om tot resultaat te komen. Helpt om moeilijkheden te overwinnen en succes te behalen.
Gezelligheid. Het vermogen om gemakkelijk contacten te leggen, gezelligheid, positieve interactie met anderen.
Zelfkritiek. Het vermogen om hun acties adequaat te beoordelen en fouten toe te geven, tekortkomingen in hun eigen gedrag te identificeren.

Sterke punten ontwikkelen

Ieder mens is uniek en weet waar hij goed in is. Dit is het talent dat moet worden ontwikkeld om de activiteit plezierig te maken. Het is belangrijk om het pad van zelfrealisatie te vinden en te doen wat vreugde brengt.

Wanneer er aandacht is voor persoonlijke groei, dan zal het inschatten van kansen een belangrijk punt zijn. Psychologen adviseren:

1. Analyseer uw sterke en zwakke punten en maak een lijst.
2. Kies waar je aan wilt werken, focus op sterke punten.
3. Woon een seminar of training bij over een relevant onderwerp.
4. Doe aan zelfontwikkeling door middel van creativiteit of een andere hobby.

Door voortdurend zijn vaardigheden uit te breiden, versterkt een persoon de sterke punten van het personage en corrigeert hij de zwakken.

Hoe om te gaan met karakterzwakheden

Zwakke punten zijn geen negatieve persoonlijkheidskenmerken, maar eigenschappen die verbeterd moeten worden door constant aan jezelf te werken. Dit zal helpen dagelijkse planning. Acties volgens het plan zullen onrust verlichten en discipline bijbrengen. Het plan voor de dag kan worden gewijzigd, maar markeer altijd drie hoofdpunten die moeten worden voltooid. Dit zal de vaardigheid ontwikkelen om het hoofd van het secundaire te onderscheiden en geen tijd te verspillen aan kleinigheden.

76 925 0 Hallo! In dit artikel willen we je vertellen over de sterke en zwakke punten van een persoon. Iedereen krijgt met deze vraag immers te maken bij het maken van een cv of tijdens een sollicitatiegesprek.

Sterke en zwakke punten van een persoon

De sterke en zwakke punten van de persoonlijkheid zijn nauw met elkaar verbonden en mogen elkaar niet tegenspreken. Elke persoon heeft zijn eigen nadelen en voordelen. In de regel zijn we gewend om over sterke punten te praten, maar vaak zwijgen we over zwakke punten.

Een onafhankelijk, doelgericht en zelfkritisch persoon erkent altijd dat er veel zwakheden in zijn karakter zitten. En daar is niets mis mee. We zijn allemaal mensen. Maar elke doelgerichte persoon kan zijn tekortkomingen in deugden veranderen door nauwgezet aan zichzelf te werken.

Dus, wat zijn menselijke sterke punten en hoe ze te vinden? Besteed hiervoor allereerst aandacht aan je talenten en vaardigheden. Hier vind je jouw sterke punten. Wanneer je je sterke punten vindt, werk eraan, ontwikkel ze. Hierdoor kun je je volledig openstellen.

Als u niet zelfstandig uw sterke punten voor de vragenlijst kunt bepalen, vraag dan uw kennissen en vrienden om hulp. Dankzij hun mening kun je voordelen in jezelf ontdekken die je eerder niet kende. En in sommige opzichten zal uw mening samenvallen met de mening van uw vrienden.

Naast de sterke punten in het cv, is er vaak een vraag over je zwakke eigenschappen. Je hoeft je niet voor ze te schamen. Als je beweert dat je geen negatieve karaktereigenschappen hebt, wordt dit een teken van een ongevormde persoonlijkheid voor de recruiter. Wat u in de toekomst waarschijnlijk niet zal helpen om de gewenste positie te krijgen.

Tabel 1 - Sterke en zwakke punten

Wat zijn je sterke punten als je:	Uw zwakke punten kunnen naar voren komen in:
Gericht op resultaat	Onvermogen om te zwijgen
Aanhoudend	Overmatige emotionaliteit
hardwerkend	Gebrek aan wilskracht
Eigenzinnige persoonlijkheid
Zelfverzekerd	Onvermogen om in het openbaar te spreken
Sociaal	Overmatige prikkelbaarheid en agressiviteit
Georganiseerd en onafhankelijk persoon
Informatie goed opnemen	Formalisme
Je leert snel	Hyperactiviteit
Verantwoordelijk voor hun acties en acties van ondergeschikten	Angst voor reizen door de lucht en over zee
gedisciplineerd	onvermogen om te liegen
Hou van je beroep en werk	principes
Actief en energiek persoon	Gebrek aan flexibiliteit
geduldig	bescheidenheid
Eerlijk en hou niet van liegen	Overmatige zelfkritiek
Organisatorische vaardigheden hebben	rechtheid
	liefde voor formalisme
punctueel	Betweterij
Ben jij een goede artiest?	trots
nauwgezet	Impulsiviteit

Uitzonderingen op de regels

Geef bij het solliciteren in je cv aan welke sterke punten je zullen helpen om de gewenste functie te krijgen. Sommige van uw sterke punten voor een bepaalde functie kunnen immers tekortkomingen blijken te zijn die de sollicitant niet zou moeten hebben.

Dit zijn de meest voorkomende voorbeelden. Om van een apparaat de functie van manager te krijgen, moet je niet praten over het vermogen om te zingen. Dit helpt je waarschijnlijk niet aan een baan. Maar als je de wervingsmanager vertelt dat je goed kookt, geeft dit je discipline, creativiteit, doorzettingsvermogen en nauwkeurigheid aan. Om een nieuw gerecht te bereiden, moet je immers veel tijd en moeite steken in de productkeuze en het directe kookproces. Daarnaast is een goede kok altijd creatief in het creëren van een nieuw meesterwerk, maar volgt hij altijd precies volgens het culinaire recept.

Hieronder geven we enkele voorbeelden van welke kwaliteiten je moet specificeren bij het solliciteren naar een bepaalde functie.

Tabel 2 - Sterke en zwakke punten per specialiteit: voorbeelden

Sterke punten	zwakke punten
Als je solliciteert naar de functie van accountant, dan ben je:
ijverig	Je weet niet hoe je moet liegen
Aandacht voor details	Altijd rechttoe rechtaan
gedisciplineerd	nauwgezet
punctueel	Fundamenteel
hardwerkend	wantrouwend
Eerlijk en fatsoenlijk persoon	Bescheiden
Als je solliciteert naar een leidinggevende functie, dan:
Initiatief	Hyperactief
Actief	Een persoon met hoge eisen
Gericht op het behalen van doelen	nauwgezet
assertief	Fundamenteel
Beschikken over leiderschapskwaliteiten	pedant
Graag groeien en nieuwe dingen leren
Zelfverzekerd
Als sollicitant voor creatieve vacatures:
Heb een creatieve geest	Hyperactief
Weet hoe je moet werken voor resultaten	Bescheiden
Weet hoe u uw werk moet evalueren	emotioneel
Initiatief
Als u solliciteert naar een functie als manager of kantoormedewerker, moet u:
Sociaal	Ben je bang voor vluchten?
Gericht op resultaat	Je weet niet hoe je moet liegen
weet hoe te luisteren	Fundamenteel
Zelfverzekerd	Hyperactief
Spreek wijs
punctueel
Weet hoe je een uitweg uit moeilijke situaties kunt vinden
Attent en beleefd
Snel reagerend
Heb een creatieve geest

De tabel laat zien dat niet alle positieve aspecten in het cv moeten worden vermeld, omdat sommige gewoon niet nodig zijn om de gewenste positie te krijgen of kunnen "schaden". Voor de werkgelegenheidsvragenlijst raden we u aan dergelijke zwakheden te selecteren die u zullen helpen karakteriseren als een verantwoordelijke en waardige persoon om deze functie te bekleden. De negatieve eigenschappen van je karakter zouden je moeten helpen de aan jou toegewezen functies te vervullen.

Waar moet nog meer op worden gelet in de vragenlijst of cv?

Vermeld zeker op je cv dat je stel altijd doelen voor jezelf en bereik ze, dat wil zeggen, je bent een doelgericht persoon. Wees tegelijkertijd volhardend en volg altijd een vooraf gepland plan.
Het is ook de moeite waard om erop te wijzen dat in het geval van onvoorziene omstandigheden kun je een uitweg vinden uit deze situatie - je hebt een creatieve geest.
Een ander belangrijk onderdeel van elke succesvolle aanvrager is: zelfvertrouwen. Dit zal je karakteriseren als een zelfverzekerd persoon die niet bang is om een stap vooruit te zetten. Je bent niet snel in paniek door onvoorziene omstandigheden, je bent rustig en zelfverzekerd in je kunnen.
Het is ook heel belangrijk het vermogen om met mensen te communiceren. Laat het klanten, collega's, ondergeschikten, leveranciers zijn. Je hoeft alleen maar een "gemeenschappelijke taal" met hen te vinden, hun standpunt te accepteren en je mening correct te presenteren.
Nog een positieve eigenschap aard, die moet worden vermeld in het sollicitatieformulier, is een verantwoordelijkheid. Voor welke functie je ook solliciteert, je moet altijd verantwoordelijk zijn voor je daden. Anders wordt u een last voor het bedrijf, wat er uiteindelijk toe zal leiden dat u wordt ontslagen.

Geef bij het solliciteren naar een nieuwe functie ook aan dat je goed bent opgeleid. Je kunt voorbeelden geven uit het verleden of de universitaire praktijk. Als je komt naar nieuw bedrijf, de eerste keer dat je moet studeren: leer meer over het bedrijf, over de kenmerken van zijn activiteiten en leer hoe je je directe taken kunt vervullen.

Oefeningen om sterke en zwakke punten te identificeren

Soms is het heel moeilijk om zelf je persoonlijke kwaliteiten te bepalen. Zeker als je zenuwachtig bent of voor het eerst een cv schrijft. Om zorgen en vervelende momenten weg te nemen, maakt u voor het gesprek een lijst van uw kwaliteiten. En hoe u dit doet, wij zullen u helpen. Dus:

Analyseer je karakter. Om dit te doen, onthoud waar je goed in bent en wat slecht. En ook welke kwaliteiten nodig zijn om deze taken uit te voeren. Schrijf alles op zodat je het niet vergeet.
Kunt u uw kwaliteiten niet zelfstandig beoordelen, vraag er dan naar bij uw naasten en kennissen die u vertrouwt. Ze zullen u helpen uw sterke punten te vinden en uw zwakke punten aan te wijzen.
Beoordeel je omgeving. Bepaal welke positieve en negatieve eigenschappen je vrienden hebben karakter. Vergelijk met jezelf wat je hebt en wat je niet hebt. Schrijf het op.
Evalueer vervolgens de kwaliteiten die u hebt aangegeven. U moet selecteren wat uit deze lijst uw sterke punten en wat uw zwakke punten zijn. Laten we zeggen dat je op de universiteit geen presentatie voor een publiek kon houden. Betekent jouw zwakke kant is de angst van het publiek. Maar je hebt dit rapport gemaakt, wat betekent dat je een ijverig, attent, verantwoordelijk en hardwerkend persoon bent.
Vervolgens moet u uit de geselecteerde kwaliteiten uw persoonlijke en professionele kwaliteiten kiezen.
Bepaal welke kwaliteiten een kandidaat voor jouw functie moet hebben. Schrijf het op.
Maak nu een selectie van uw persoonlijke en professionele kwaliteiten in overeenstemming met de kwaliteiten die een kandidaat voor de gewenste functie zou moeten hebben. Schrijf het op.
Identificeer na het gedane werk uw tekortkomingen en hoe u deze kunt oplossen.

Handige artikelen: